【採用担当者向け】チアキャリアの評判とは？料金体系や導入すべき企業の特徴を徹底解説！
福田 光樹
新卒採用市場は激戦で、大手ナビ媒体だけでは差別化が難しくなってきています。そんな中、チアキャリア（CheerCareer）という新興のダイレクトリクルーティング型求人媒体が注目を集めているのをご存じでしょうか。
本記事では、チアキャリアとは何か、導入するメリット・デメリット、評判・口コミ、料金体系、導入前の注意点などを網羅的に解説します。これからサービスの導入を検討しようとしている採用担当の方は、ぜひ参考にしてみてください。
今すぐ無料で相談するチアキャリアとは？
採用活動を行う企業にとって「どの媒体を使うか」は非常に重要な判断材料です。その中で注目を集めているのが、ベンチャーや中小企業に特化した新卒・若手人材向けの求人サービス「チアキャリア」です。
従来の大手就活サイトと異なり、チアキャリアは学生のキャリア志向や成長意欲に着目し、企業と学生が直接つながることを可能にしています。本章では、チアキャリアがどのような媒体なのか、その仕組みや登録学生の特徴、そしてどのようなターゲットにアプローチできるのかを順に解説していきます。
ベンチャー・中小企業に特化した求人媒体
チアキャリアは、ネームバリューや大量応募を目的とする大手ナビとは明確に棲み分けができる、ベンチャー・中小企業向けに最適化された求人媒体です。採用側の強みや成長環境、仕事の裁量といった“会社の中身”を重視する学生に訴求する設計で、企業のストーリーや仕事内容を深掘りした掲載が可能です。
ダイレクトスカウト機能により、企業側から積極的にアプローチできるほか、オンライン説明会や合同イベントと連動した母集団形成も行えます。専任のカスタマーサクセスが原稿改善やスカウト文の添削を行い、小規模採用チームでも運用できる支援が整っている点も魅力です。
結果として、ブランド力に頼らず「仕事内容の面白さ」や「裁量の大きさ」で学生を引きつけたい中小・ベンチャーにとって、コスト対効果の高い選択肢になります。
登録学生の特徴
チアキャリアに登録する学生は、総じてキャリア志向が強く、成長機会や裁量の大きさを重視する傾向があります。学歴層ではMARCH以上や難関私大出身者の割合が比較的高めで、自己研鑽や課外活動に積極的な学生が多く集まることが報告されています。
彼らは企業の“仕事の中身”や成長ストーリーに敏感であり、スキルアップ講座や業界セミナーに参加するなど、能動的に情報収集を行うため、スカウトや面談設定の際にレスポンスが良好です。
一方で、安定志向や大手ブランドを第一に考える学生は相対的に少なく、マッチングを高めるには職務内容や成長機会を明示した求人票作成が重要になります。インターン経験や学生団体でのリーダー経験を持つ学生も多く、IT・Webサービスやスタートアップ志向の職種志望者が目立つ点も特徴です。
幅広いターゲットをスカウトできる
チアキャリアは、学生のプロフィール情報やログイン履歴、興味タグなどに基づいた細かな絞り込みが可能で、企業は狙いたい人物像に合わせたターゲティングスカウトを行えます。
例を挙げると、特定学部・サークル経験・インターン経験で絞ってアプローチしたり、直近ログインのアクティブユーザーへ優先的に送ることで反応率を高める運用が可能です。オンライン説明会参加者やセミナー受講者に対するフォロー設計もでき、第二新卒や若手のキャリアチェンジ層にも対応できます。
これらに加え、A/Bテストや配信時間最適化、段階的な接触設計を組み合わせることで、ミスマッチを減らしつつ幅広い層を効率的に採用ファネルへ取り込めるでしょう。ただし首都圏寄りのユーザー偏在や文面品質で反応が左右される点には注意が必要です。
チアキャリアを導入するメリットを紹介！
採用媒体を検討する際に気になるのが「どんなメリットがあるか」という点です。特に、採用に割けるリソースが限られているベンチャー企業や中小企業にとって、導入する価値があるかどうかは重要な判断基準となります。
チアキャリアは、単なる求人掲載サービスにとどまらず、採用活動をサポートする仕組みや、学生との接点を最大化できる機能を数多く備えているのです。本章では、チアキャリアを利用することで得られる主なメリットについて、企業の声や実際の活用事例を踏まえながら詳しく解説していきます。
サポートが手厚い
チアキャリアが評価される大きな理由のひとつが、手厚いサポート体制です。採用活動は媒体に掲載して終わりではなく、応募を増やすための求人票の工夫や、スカウト文面の最適化、運用の継続的な改善が必要になります。
しかし、特にベンチャー企業や中小企業では専任の採用担当者がいない、あるいは採用経験が浅い担当者が兼任しているケースも少なくないため「何から始めればいいのか分からない」という課題を抱えがちです。
チアキャリアでは、企業ごとに専任の担当者が付き、求人票の作成やスカウトの文面作成について具体的なアドバイスを行います。定期的な打ち合わせやオンラインチャットを通じて改善提案を受けられる仕組みもあり、採用初心者でも安心して運用を始められるのが強みです。
採用活動を進める中で「応募が集まらない」「スカウトの返信が少ない」といった課題が出た際にも、担当者がデータを分析して改善策を提示してくれるため、トライ＆エラーを重ねながら成果に繋げやすい点も特徴です。
母集団の質が高い
チアキャリアに登録している学生は、他の求人媒体と比べて「キャリア志向が強い」「自己成長を重視している」といった特徴があります。大手企業や安定志向に流れる学生層とは異なり、挑戦を求める層や、自ら成長環境を選びたい層が多いのが大きな魅力です。
実際に導入した企業からは「応募者の学歴レベルが比較的高い」「主体性を持って動ける学生が多い」といった評価が寄せられています。特にMARCH以上の学生比率が高いというデータもあり、採用したいターゲットに近い学生と出会える可能性が高まるでしょう。
さらに、「スキルアップ講座」や「就活イベント」なども開催しており、就職活動に積極的な学生を取り込む仕組みが整っています。単に数を集めるだけでなく、採用後の活躍を期待できる質の高い母集団形成が可能になります。
もちろん、大手志向の学生が多い媒体と比べれば登録者数は少なめですが、むしろ「採用したい層が集まりやすい」という点で効率的な採用活動を実現できるのが強みです。
学生の応募率が高い
チアキャリアは、スカウト経由の応募率が高い点も大きな特徴です。一般的な求人媒体では、スカウトメールを送ってもなかなか返信が来ず、数を打っても成果に繋がらないケースが多くあります。
この点チアキャリアでは、学生のログイン状況をリアルタイムで把握できる機能や、アクティブな学生に絞ってスカウトを送れる仕組みが整っており、効率的にアプローチできます。
実際の数値として、スカウト承認率が平均15％前後、最大で22％を超えるというデータも報告されていました。他媒体では5％前後が一般的と言われるため、この数字は非常に高いと言えるでしょう。
1社あたり平均で2人以上の採用に繋がったという実績もあり、成果に直結しやすい設計が評価されています。応募率の高さは、単なる数字の良し悪しではなく、採用工数を削減し、少ないスカウト数でも効果を実感できるという点で大きなメリットです。
チアキャリアの導入がおすすめできる企業の特徴とは？
チアキャリアは、すべての企業に向いているわけではなく、導入することでより大きな効果を期待できる企業には明確な特徴があります。
具体的には、大手ナビ媒体で大量の応募を集めるよりも、限られた母集団の中からマッチ度の高い学生を採用したいと考える企業や、会社の知名度に頼らずに自社のビジョンやカルチャーで勝負したいベンチャー・中小企業は特に適しています。
学生の中でもキャリア志向が強く、裁量を求める人材が多く集まるため、「早期から活躍できる人材」を求める企業にとって相性が良いサービスです。
さらに、採用活動において「サポート体制」を重視する企業にもおすすめできます。チアキャリアはスカウト文面の改善や運用方法の相談に応じてくれる専任スタッフがつくため、初めてダイレクトリクルーティングを導入する企業や、採用リソースが限られている小規模組織でも安心して利用できます。
自社の成長スピードに見合った学生を採用したい、効率的かつ実践的な母集団形成を目指したい、そんな企業にこそ最適な選択肢と言えるでしょう。
チアキャリアの評判・口コミを解説！
チアキャリアは、ベンチャーや中小企業の採用を支援する媒体として注目を集めていますが、実際に利用している企業や学生の声からは、メリットと課題の両方が見えてくるのです。
評判を把握することで、自社の採用戦略に合うかどうかを判断しやすくなるでしょう。ここでは、企業側から寄せられている良い評判と悪い評判をそれぞれ紹介します。
良い評判
チアキャリアを評価する声の多くは「学生の質が高い」という点に集約されます。大手就活サイトでは数を集められるものの、志望動機が浅かったり、企業のカルチャーに合わない学生が多く含まれることがあります。
それに対してチアキャリアの登録者は、成長意欲や挑戦心を持つ学生が中心で、特にベンチャーや中小企業で活躍したい層が集まっているため、面接や内定に至る確率が高いと評価されています。
「応募率が高い」という声も目立ちます。企業からのスカウトに対して学生が前向きに反応しやすく、母集団形成がスムーズに進むケースが多いのです。もともと登録学生が積極的に情報収集を行い、自らキャリアを切り開きたいと考えている点が大きく、単なる「就職先探し」ではなく「成長できる環境探し」というスタンスを持つ学生にアプローチできるのが強みです。
サポートの手厚さも好評です。専任スタッフがスカウト文面の添削や求人票の改善提案を行うため、採用に慣れていない企業でも安心して運用できます。特に少人数で採用を進める中小企業や、初めてダイレクトリクルーティングを導入する企業にとっては大きな助けになるでしょう。
悪い評判
一方で、チアキャリアにはデメリットも存在します。まず挙げられるのが「登録学生の地域的な偏り」です。首都圏を中心とした利用者が多いため、地方拠点を持つ企業や、Uターン・Iターン希望者を積極的に採用したい企業にとっては候補者が少なく、十分な成果を得にくいケースがあるかもしれません。
「スカウトの工夫が必要」という声も多少ながら見受けられます。登録学生は企業からのアプローチに慣れているため、形式的な文面では反応を得られにくく、自社の魅力をわかりやすく伝える工夫が求められます。スカウトを送れば必ず応募が来るわけではなく、文章の内容や送るタイミング次第で成果が大きく変わるのです。
「母集団数の少なさ」について触れる声もありました。大手ナビサイトと比べると登録者数は限定的であり、大量採用を目指す企業には不向きです。チアキャリアはあくまで質を重視した設計になっているため、数を確保することを目的とする企業にとってはミスマッチにつながる可能性もでてくるでしょう。
チアキャリアの料金体系とは？
チアキャリアの料金プランは、企業の採用スタイルや必要な機能に応じて複数のプランが用意されています。
| プラン名 | 年間料金 | 月額換算 | 求人掲載数 | ログインアカウント数 | スカウト送信数／年 | CSサポート | スカウト対象 | 平均開封率 | 平均応募率 | 契約期間 |
| シンプル | 年間 10万円 | 月額約 0.83万円 | 最大 10件 | 最大 10名 | なし | なし | — | — | — | 1年 |
| ライト | 年間 36万円 | 月額 3万円 | 最大 10件 | 最大 10名 | なし | あり | — | — | — | 1年 |
| ベーシック | （記事では金額明記なし） | — | 最大 10件 | 最大 10名 | 600通／年 | あり | 全ユーザー | 80.7％ | 約 15％ | 1年 |
| プレミアム | （記事では金額明記なし） | — | 最大 20件 | 最大 20名 | 1200通／年 | あり | 全ユーザー | 80.7％ | 約 15％ | 1年 |
基本的には「求人掲載のみ行える低価格プラン」から「スカウト機能を活用できる本格的なプラン」まで段階的に選択できるのが特徴です。
平均開封率80％超、応募率約15％といった実績データも公開されており、スカウト運用を通じて質の高い学生と接触できるのが大きな魅力です。
契約はいずれのプランも年間単位で、初期費用や成果報酬は不要です。大手ナビ媒体に比べて費用を抑えつつ、狙った学生に直接アプローチできる設計になっているため、「コストを抑えつつも質を重視したい」という企業にとっては有力な選択肢になります。
導入前に知っておきたい注意点も解説！
チアキャリアは多くの中小・ベンチャー企業にとって魅力的な採用ツールですが、導入前にはいくつかの注意点を把握しておくことが重要です。特に、学生の地域偏りや母集団形成の方法、スカウト運用の工夫など、企業側の戦略次第で成果が大きく変わるポイントがあります。
これらを理解しておかないと、期待した採用効果を得られず、運用コストだけがかかってしまう可能性もあるため、事前の情報整理が欠かせません。本章では、チアキャリアを活用する際に注意すべきポイントを具体的に解説していきます。
母集団形成より質重視の設計になっている
チアキャリアは大量の応募者を集めることよりも、質の高い学生とのマッチングを重視した設計になっています。企業が求める「早期から活躍できる人材」との接点を作りやすいという特徴がありますが、絶対数は大手ナビサイトに比べて少ないため、単に応募数を増やしたい企業や、短期間で大量採用を狙う企業には向いていません。
企業がチアキャリアを活用する際は、母集団の「量」ではなく「質」を軸に採用戦略を立てる必要があります。具体的には、求人票やスカウト文面に自社の事業内容やカルチャー、成長機会などの情報を具体的に盛り込み、学生に「この会社で働きたい」と思わせる内容にすることが重要です。
少人数の採用チームや初めてダイレクトリクルーティングを行う企業にとっては、専任サポートスタッフの助言を活用することで、文章の改善やターゲティングの精度を上げることもできます。少ない母集団でも高いマッチング精度を実現し、採用の成果につなげることが可能になるでしょう。
首都圏・都市部に求人が偏る傾向にある
チアキャリアに登録している学生は、首都圏や都市部に集中している傾向があります。そのため、地方拠点を持つ企業や地方採用を重視する企業にとっては、希望する学生層と接点が少なく、応募数が十分に集まらない可能性があります。
地方企業がチアキャリアを活用する場合の工夫としては、まずオンライン説明会やリモート面談を積極的に実施し、首都圏の学生にもアプローチできる体制を作ることが重要です。求人票の記載内容を工夫し、勤務地や働き方のメリット、地方で働くことの魅力を明確に伝えるなどの工夫も加えれば、地方志向の学生の興味を引きやすくなるでしょう。
地域偏りの特性を理解し、戦略的な工夫を行えば、都市圏偏りのデメリットをある程度補いつつ、必要な学生との接点を確保することができます。地方企業であっても、適切な運用設計と工夫次第でチアキャリアの効果を最大化できるのがポイントです。
求人票・スカウト文の工夫が必要になる
チアキャリアでは、登録学生の質は高いものの、求人票やスカウト文の内容によって応募率が大きく左右されます。短く一般的な文章や定型文だけでは学生の目を引くことは難しく、企業側の魅力や募集職種の具体性をしっかり伝えることが求められます。
スカウト文は学生が複数の企業から受け取るため、他社と差別化できる情報を盛り込むことが重要です。仕事内容の具体性や成長機会、裁量権の大きさ、社内での挑戦できる環境など、学生が判断材料とするポイントを明確に伝えることで、返信率や応募率の向上につながります。
求人票についても同様に、仕事内容の詳細や働き方の魅力、社風やカルチャーなどを丁寧に記載することが重要です。単に職種名や給与を記載するだけでは学生の興味を引きにくく、応募数やマッチング精度に影響します。
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監修者プロフィール
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株式会社Delight
RecUp事業部 カスタマーサクセス部門責任者
新卒から求人広告事業に従事し、企業の採用課題に向き合う中で、実践的な支援スキルを培う。その後、自社開発のAIを活用した採用支援ツール「RecUp」の営業責任者として、プロダクトを活用した採用戦略の設計・実行支援に従事。並行して自社の採用活動にも深く関与し、事業成長フェーズにおける人材要件定義、母集団形成、採用面接など、実務から戦略まで幅広い領域を担当。現在はカスタマーサクセス部門の責任者として、100社以上の採用支援実績をもとに、採用活動の最適化を支援している。実務と戦略の両視点を持つ実践型の採用コンサルタントとして、現場に寄り添いながらも成果に直結する支援に定評がある。
