【企業向け】Wantedly（ウォンテッドリー）のスカウトを成功させるポイントとは？成功した事例ついても徹底解説！

採用活動において、求人広告や転職サイトだけでは十分に人材を集められないと感じている担当者は少なくありません。

特に、企業の理念や文化に共感してくれる人材を獲得するのは難しく、単なる条件マッチングでは思うように採用成果につながらないこともあります。そうした課題に応えるサービスとして注目されているのが「Wantedly」です。

本記事では、Wantedlyの基本情報から料金プラン、活用することで得られるメリットやデメリットを徹底解説し、採用担当者が自社に合うかどうか判断できるように整理しました。

Wantedlyとは？　　　　　

Wantedlyは、従来の求人媒体とは異なり、給与や福利厚生といった条件面ではなく「共感」を軸にした採用サービスです。

求職者が「どんな人と働くか」「どんなビジョンを持つ会社か」を重視できる仕組みになっているため、企業にとっても自社の文化や想いを伝える大きなチャンスとなるでしょう。

ここからはWantedlyの概要、ユーザー数、利用企業の傾向について詳しく解説していきます。

「共感」でマッチングできる採用プラットフォーム

Wantedlyは、2012年にサービスがスタートしたビジネスSNS型の採用プラットフォームです。

一般的な求人サイトと大きく異なるのは、給与額や待遇条件といった情報をアピールするのではなく、それぞれの企業のビジョン・価値観・文化を中心に伝える仕組みになっている点です。

募集要項よりも「この会社で働くことで自分のキャリアがどう広がるか」「どのような人たちと成長できるか」といった観点で企業を選びやすく、より共感ベースのマッチングが可能になります。

Wantedlyはただ求人掲載するだけでなく、企業ページの運用、ブログやイベント開催といった情報発信機能を備えています。企業は「採用」だけでなく「広報」や「ブランディング」としても活用できるのです。

特にスタートアップや中小企業にとって、知名度を高めつつ採用活動を展開できる場として大きな役割を果たしています。

従来の採用媒体が「条件」で勝負する場だとすれば、Wantedlyは前面に「想い」を出して勝負できる採用プラットフォームといえるでしょう。

ユーザーの7割が20・30代

Wantedlyのユーザー数は年々増加しており、国内で400万人以上のユーザーが登録しています。特に20代から30代の若手層が多く、成長意欲の高い人材やスタートアップ志向の人材が集まりやすいのが特徴です。

求職者は従来の転職サイトに比べ、企業のビジョンやカルチャーに共感して応募する割合が高く、単なるスキルマッチよりも「共に成長したい」「ビジョンを実現したい」という動機を持っています。

企業にとっては採用のミスマッチを減らし、長期的な定着につながる人材を採用しやすいのが強みです。SNSとの親和性が高いWantedlyは、日常的にSNSを利用する若手人材との接点を広げやすく、企業にとって効果的な採用チャネルとなっているのです。

 利用企業の傾向

Wantedlyを利用している企業は、大企業というよりもスタートアップやベンチャー企業、中小企業が中心です。

これらの企業は知名度が低いため、従来の求人媒体だけではなかなか人材を惹きつけられないケースが多いですが、Wantedlyを通じて「ビジョンに共感してくれる人材」を集めることに成功しています。

IT・Web業界やクリエイティブ職種を中心に、ベンチャーマインドを持つ人材が集まりやすい点も特徴です。一方で、近年では地方企業や老舗企業が新規事業やデジタル領域での採用を強化するために利用するケースも増えており、Wantedlyの活用範囲は拡大しています。

利用企業に共通しているところは、「条件よりも、共感してくれる人材を採用したい」という姿勢であり、この点がWantedlyの大きな魅力となっているのでしょう。

Wantedlyの特徴は？効果的に活用するための基本情報を紹介！

Wantedlyを採用活動に取り入れる前に、このプラットフォームならではの特徴を理解しておくことが重要になります。

他の求人サービスとは異なる独自のアプローチを持つため、特性を活かした活用方法を知ることで採用成功率が大きく変わってくるでしょう。ここでは、Wantedlyが持つ代表的な特徴について詳しく見ていきます。

採用ブランディングとして活用できる

先ほども触れたとおり、Wantedlyは単なる求人媒体ではなく、企業の魅力や価値観を発信するメディアとしての側面を持っています。企業ストーリーや社員インタビュー、日常的な活動報告などを通じて、自社の文化や雰囲気を求職者に伝えられるところがポイントです。

このような情報発信により、企業のビジョンやミッションに共感する人材からのアプローチが期待できます。従来の求人票だけでは伝えきれない企業の「人間味」や「温度感」を表現することが可能です。

継続的なコンテンツ更新によって、採用活動を行っていない時期でも企業認知度を高められます。長期的な視点で採用ブランディングを構築していくことで、優秀な人材が自然と集まる環境を作り出せるのです。

また、社員が自ら情報発信に参加することで、リアルな職場の様子を伝えることができます。求職者は実際に働く人々の声を通じて、入社後のイメージを具体的に描けるようになるでしょう。

採用ブランディングを意識した活用により、ミスマッチを防ぎながら質の高い応募者を集めることが可能になります。企業文化に合った人材の獲得につながり、入社後の定着率向上にも寄与するのです。

「給料」や「福利厚生」の記載がNG

Wantedlyの募集記事では、「給与や待遇をメインに訴求する表現」は禁止されていますが、参考として目安年収などを記載することは可能です。

これは「給与条件で判断するのではなく、企業の理念やカルチャーに共感する人材を集める」というコンセプトに基づいています。

ですが、給与は多くの求職者にとって重要な判断材料です。特に転職活動を効率的に進めたい層や、待遇面で比較して応募を決定する求職者には、給与情報が不明確な状態では応募に踏み切れないケースもあるかもしれません。

給与面での情報を求める応募者に対しては、面談や説明会で丁寧に説明するなどの工夫が必要となります。条件重視型の採用活動を行いたい企業にとっては、Wantedly単体での運用だけでは効果が出にくい場合があるため、Wantedlyを補完するツールや他の採用手段との併用も検討したいところです。

以下の記事では、実際にダイレクトリクルーティングを導入した企業の事例をもとに、メリットや効果的な運用方法を詳しく解説しています。自社の採用活動にどう活かせるかを具体的に知りたい方は、ぜひ参考にしてください。

【自社事例あり】ダイレクトリクルーティングの導入事例まとめ！メリットや効果的に行う5つのポイントとは？

新卒採用にも適している

Wantedlyは中途採用だけでなく、新卒採用においても高い効果を発揮するプラットフォームとしても注目されています。特に若い世代のユーザーが多く登録しているため、学生や第二新卒層へのアプローチに適した環境が整っているのです。

新卒学生は給与や福利厚生だけでなく、企業のビジョンや成長機会を重視する傾向が強まっています。企業のビジョンや理念への共感を重視するWantedlyの特性は、同じ価値観を持つ学生層へのアプローチに適しています。

インターンシップや会社説明会の告知も容易に行えるため、採用活動の入り口として機能します。学生との接点を早期に作ることで、本選考に向けた関係構築がスムーズに進むのです。

加えて、企業の日常や社員の働き方を発信することで、学生はリアルな職場環境を知ることができ、入社後の自分をイメージしやすくなります。

また、カジュアル面談や職場見学といった気軽な接点を設けやすいのも特徴です。選考前の段階で相互理解を深められるため、ミスマッチのリスクを軽減しながら採用活動を進められるでしょう。

新卒採用においては長期的な視点での関係構築が重要になりますが、Wantedlyはそのプロセスを支援する機能が充実しています。継続的なコミュニケーションを通じて、優秀な学生との出会いを実現できるのです。

Wantedlyの基本の3つのプランを解説！

Wantedlyでは「ライト」「スタンダード」「プレミアム」という3つの料金プランが用意されており、それぞれに特徴や使える機能が異なります。

プラン	トライアル	ライト	スタンダード	プレミアム
期間	申し込みから30日間のみ	6ヶ月 / 12ヶ月 / 24ヶ月	6ヶ月 / 12ヶ月 / 24ヶ月	6ヶ月 / 12ヶ月 / 24ヶ月
月額料金 （税込）	無料	66,000円 / 60,500円 / 55.000円	132,000円 / 121,000円 / 110,000円	242,000円 / 209,000円 / 176,000円
総額（税込）		396,000円 / 726,000円 / 1,320,000円	792,000円 / 1,452,000円 / 2,640,000円	1,452,000円 / 2,508,000円 / 4,224,000円
ダイレクトスカウト	利用不可	なし	100通 / 200通 / 400通	300通 / 600通 / 1,200通
登録可能人数	1人	15人	30人	無制限

採用の規模や予算、Wantedlyをどこまで戦略的に活用するかによって選ぶべきプランは変わります。ここからは、各プランの詳細を具体的に解説していきます。

ライトプラン

ライトプランは、Wantedlyを初めて導入する企業や、採用活動に多額の予算をかけられない中小企業に向いている最も手軽なプランです。料金は契約期間によって異なり、期間ごとの金額は以下の通りです。

• 6ヶ月契約：月額 66,000円（税込）
• 12ヶ月契約：月額 60,500円（税込）
• 24ヶ月契約：月額 55,000円（税込）

短期契約でも始められますが、長期契約にすることでコストを抑えて利用できる仕組みです。このプランでは、求人募集記事の作成・掲載、応募者の管理、ストーリー投稿などの基本機能を利用できます。

Wantedlyの特徴である「企業のビジョンや想いを伝える募集ページ作り」を実際に体験できるため、まずは試してみたい企業にとって十分な内容といえるでしょう。

能動的な採用活動を行うには物足りなさを感じる可能性もありますが、スタートアップやベンチャー企業が初めて導入するケースも多く、まずはコストを抑えてライトプランで感触をつかみ、その後スタンダードやプレミアムに移行する流れが一般的なようです。

 スタンダードプラン

スタンダードプランは、Wantedlyの中でもっとも人気が高く、導入企業が多い標準的なプランです。

• 6ヶ月契約：月額 132,000円（税込）
• 12ヶ月契約：月額 121,000円（税込）
• 24ヶ月契約：月額 110,000円（税込）

このプランでは、ライトプランの基本機能に加えて、ダイレクトスカウトを送信できるようになります。ライトプランに比べるとコストは上がりますが、その分利用できる機能が大幅に拡張されます。

スカウト通数は契約期間によって変動し、たとえばスタンダードプランの12ヶ月契約では200通まで送信可能です。能動的に候補者へアプローチできるため、母集団形成を自社から積極的に仕掛けたい場合には大きなメリットになるでしょう。

発信力を強化するための機能もこのプランから利用可能になり、Wantedlyのブログ機能やイベント開催機能を使って、会社の文化や働き方を積極的にアピールできるため、採用広報の観点でも有効です。

 プレミアムプラン

プレミアムプランは、Wantedlyをフル活用したい企業向けの最上位プランです。

• 6ヶ月契約：月額 242,000円（税込）
• 12ヶ月契約：月額 209,000円（税込）
• 24ヶ月契約：月額 176,000円（税込）

他のプランに比べると高額ですが、その分機能やサポート体制が充実しています。プレミアムプランの大きな特徴は、スカウト通数が大幅に増える点です。

契約期間ごとに300通、600通、1,200通といったスカウト送信が可能になり、より多くの候補者と接点を持てます。

加えて、Wantedly内での露出度を高める施策や、広告配信、SNS連携の最適化など、採用広報を強力に後押しする仕組みが整っています。専任サポートも手厚く、企業の採用課題に応じた改善提案を受けられる点も魅力です。

Wantedlyのスカウト機能を成功させるためのポイントとは？

スカウト機能を効果的に活用するには、数多くのユーザーの中から自社に適した人材を見つけ出し、魅力的なメッセージを届けることが成功への鍵となります。ここでは、実践的な3つのポイントをご紹介します。

アクティブユーザーに送る

スカウト成功率を高めるためには、アクティブに活動しているユーザーを見極めることが重要になります。最終ログイン日や更新頻度をチェックし、現在も積極的に転職活動を行っている人材にアプローチすることで、返信率が大きく向上するでしょう。

プロフィールの充実度も判断材料の一つとして活用できます。詳細な経歴や自己紹介が記載されているユーザーは、真剣に機会を探している可能性が高いのです。

また、「話を聞きたい」や「今すぐ一緒に働きたい」といったステータスを設定しているユーザーは、積極的に企業からの連絡を待っています。このような明確な意思表示をしている人材を優先的にターゲットとすることで、スカウトの効果が最大化されるでしょう。

定期的にWantedlyにログインし、新着のアクティブユーザーをチェックする習慣をつけることも大切です。タイミングを逃さずアプローチすることで、無駄なスカウト送信を減らし、競合他社に先んじて優秀な人材との接点を持てるのです。

自社にあったプランを選ぶ

前述のとおり、Wantedlyには複数の料金プランが用意されており、企業の採用ニーズや予算に応じて最適なものを選択することが不可欠です。

プランによっては分析機能や優先表示などの追加サービスが利用できるため、採用活動の効率化につながります。自社の採用課題を明確にした上で、それを解決できる機能を持つプランを選ぶことが成功への第一歩となるでしょう。

また、季節や事業フェーズによって採用ニーズは変動するため、柔軟にプラン変更を検討することも大切です。繁忙期には上位プランに切り替え、通常期は基本プランで運用するといった使い分けも効果的かもしれません。

スカウト文面の改善を繰り返す

スカウトメッセージの質は、返信率を大きく左右する要素となります。画一的なテンプレート文章ではなく、候補者一人ひとりの経歴や興味関心に合わせたパーソナライズされたメッセージが求められるのです。

候補者のプロフィールをしっかりと読み込み、具体的にどの経験やスキルに注目したのかを明示することが大切です。「あなたの○○という経験に注目しました」といった具体的な言及により、真剣度が伝わります。

また、自社の魅力を押し付けるのではなく、候補者にとってのメリットや成長機会を提示することが重要で、「このポジションであなたの△△のスキルをさらに伸ばせます」といった相手視点に立った提案が効果的です。

送信するだけで終わるのではなく、送信したスカウトの開封率や返信率を定期的に分析し、改善点を見つけ出す習慣も必要になります。どのような文面が反応を得やすいのか、データに基づいて検証を重ねることで精度が高まるでしょう。

さらに、件名の工夫も見落とせません。簡潔でありながら魅力的な件名の作成に注力したいところです。

改善のサイクルを継続的に回すことで、自社に最適なスカウト手法が確立されていきます。トライアンドエラーを恐れず、常により良い方法を模索する姿勢が採用成功への道を開くのです。

Wantedlyを活用して採用を成功させた自社の事例を紹介！

ここでは、効果的にプラットフォームを活用し、優秀な人材の獲得に成功した事例をご紹介します。実際の成功事例を知ることで、Wantedlyの可能性をより具体的にイメージできるでしょう。

株式会社Delight

株式会社Delightでは、Wantedlyを戦略的に活用することで、他の媒体では出会えなかった優秀な人材との接点を数多く生み出すことに成功しています。

同社が特に成果を実感したのは、年収800万円でサイバーエージェントの内定を辞退してまで入社を決めたエンジニアとの出会いでした。熱いマインドで協力してくれた事務の方や、早期から全力で取り組んでくれている26卒の内定者など、企業の価値観に深く共感するメンバーとの出会いを実現できたのです。

Wantedlyは新卒・中途・アルバイト・インターンと募集形態を問わず記事を掲載できるため、多様な採用ニーズに対応できる点が大きな強みとなりました。

さらに、選考中の学生の志望度を高める効果も得られています。社員インタビュー記事やDelightに入社した理由を綴ったストーリー記事を活用することで、「記事を読んで志望度が上がった」という声が多く上がりました。

説明会終了後に学生へ記事を送付し、企業理解を深めてもらう取り組みも効果的でした。

採用コストの削減にも大きく貢献しており、月額5万円程度で新卒から中途まで幅広く募集できるため、結果的に採用単価を大幅に抑えることができたのです。

長期インターンでは年間約250件の応募があり、そこから20名程度を採用するという高い成果を上げています。Delightが特に重視したのは、「仕事に没頭」「部活動のように熱中する」といった独自の打ち出し方でした。

このメッセージに共感するやる気のある学生と繋がることができ、過去に部活動で近畿大会に出場したメンバーやバスケに没頭していたメンバー、野球で甲子園出場経験のあるメンバーなど、努力してきた経験を持つ優秀な人材との出会いを実現しています。

早稲田大学や大阪大学といった高学歴の学生も含め、Wantedly経由で採用できたメンバーの質の高さは採用チーム内でも話題になるほどでした。

同社の成功要因は、企業文化や価値観を明確に発信し、それに共感する人材とのマッチングを重視した点にあります。ミスマッチの少ない採用を実現し、入社後も長期的に活躍できるメンバーを獲得することで、組織全体の成長に大きく貢献したのです。

Wantedlyスカウトに関するFAQ

Wantedlyのスカウト機能について、多くの企業が疑問に感じるポイントをまとめました。効果的な活用のために、基本的な仕組みや運用方法を正しく理解しておくことが重要です。ここでは、よくある質問とその回答をご紹介します。

通常のWantedly募集との違いは何ですか?

スカウトの最大の特徴は、特定のスキルや志向性を持つ人材にピンポイントで声をかけられる点にあります。企業が求める要件に合致した候補者を選定してアプローチするため、マッチ度の高い採用につながりやすいでしょう。

通常募集では自社の求人ページを訪れたユーザーのみが対象となりますが、スカウトでは潜在的な転職希望者にもリーチできます。まだ転職を積極的に考えていない優秀な人材にも接点を持てるため、採用の可能性が大きく広がるのです。

スカウトは個別にメッセージを送信できるため、候補者に対して「あなたを必要としている」という特別感と明確なメッセージを届けられます。

スカウトは何通でも送れますか?

スカウトの送信可能数は、契約しているプランによって異なる制限が設けられています。基本プランでは月間の送信数に上限がありますが、上位プランになるほど多くのスカウトを送信できる仕組みとなっています。

ただし、無制限にスカウトを送信できるわけではないため、戦略的な運用が求められます。数を重視するのではなく、「誰に」「何を伝えるか」という質的な側面を重視したアプローチが成功への鍵となるでしょう。

闇雲に大量のスカウトを送信しても、返信率が低ければ採用成果にはつながりません。ターゲットを明確に絞り込み、一通一通に丁寧なメッセージを込めることで、限られた送信数でも高い効果を得られるのです。

つまり大事なのは送信数の多さではなく、適切な候補者に適切なタイミングで質の高いメッセージを届けることです。

スカウトの開封率・返信率は高いですか?

スカウトの開封率や返信率は、メッセージの質によって大きく変動する傾向があります。テンプレート文だけの一斉送信では、候補者に「大量送信の一つ」と見なされ、開封率・返信率ともに低くなりがちです。

送信したスカウトの開封率・返信率を定期的に分析し、改善を繰り返すことが不可欠です。どのような文面や件名が反応を得やすいのか、データに基づいて検証することで精度が向上します。

最終的には、量より質を重視したスカウト活動により、高い開封率と返信率を実現できるでしょう。一人ひとりに合わせたパーソナライズされたアプローチが、採用成功への確実な道となるのです。

Wantedlyのスカウト機能をより効率化させるならAIスカウトがおすすめ

Wantedlyのスカウト機能を効果的に活用するためには、適切なターゲティングと魅力的なメッセージ作成が不可欠です。

アクティブユーザーの見極め、自社に合ったプラン選択、そしてスカウト文面の継続的な改善という3つのポイントを押さえることで、採用成功率は大きく向上するでしょう。

スカウト業務をさらに効率化し、採用活動の質を高めたいとお考えなら、株式会社ディライトが提供する「RecUp」の活用をご検討ください。

RecUpはAIを活用した採用支援サービスで、候補者データを分析し、自社に合う人材候補を自動で抽出する仕組みを提供しています。AIが候補者のスキルセットやキャリア志向性を分析し、マッチング精度の高い人材をレコメンドすることで、採用担当者の負担を大幅に軽減できるのです。

さらに、個々の候補者に合わせた効果的なスカウトメッセージの作成支援機能も備えており、返信率の向上が期待できます。採用活動における時間的コストを削減しながら、質の高い採用を実現したい企業様は、ぜひRecUpの導入をご検討ください。

RecUp公式サイト：https://recup.delight21.co.jp/