【採用担当向け】口コミあり！ABABAの特徴・料金とメリデメ徹底解説！

新卒採用市場の競争激化により、優秀な学生の確保がますます困難になっている昨今では、知名度の低い企業では応募数が伸び悩み、母集団形成に苦戦する採用担当者が増えているのが現状です。

そんな中、最終面接まで進んだ学生にアプローチできる「ABABA」が注目を集めています。このサービスは他社で惜しくも不採用となった優秀な学生と企業をマッチングする、新しいタイプのダイレクトリクルーティングプラットフォームです。

本記事では、ABABAの具体的な機能から料金体系、実際の導入企業による評判まで、採用担当者が知っておくべき情報を解説していきます。採用活動に役立てるために、ぜひ最後までご覧ください。

ABABAとは？特徴を紹介！

ABABAは、他社の選考で最終面接まで進んだ学生に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。

従来の採用サービスとは異なる独自のアプローチにより、従来の採用手法では出会えなかった意欲の高い学生層にリーチでき、企業と学生双方にメリットをもたらす仕組みを構築しています。選考プロセスでの評価を可視化することで、企業は学生の実力を事前に把握しながらスカウト活動を展開できます。

優秀な学生をスカウトできるダイレクトリクルーティングサービス

ABABAに登録している学生は、他社の選考で最終面接や最終面接の一つ前まで進んだ経験を持つ人材ばかりです。つまり、すでに複数企業から一定の評価を受けている優秀層にダイレクトにアプローチできる仕組みとなっています。

通常のナビサイトでは埋もれてしまいがちな中小企業やベンチャー企業でも、学生の選考プロセスでの実績を見ながら効率的にスカウトを送信できます。学生側も自分の頑張りが評価されることでモチベーションが維持され、新たな企業との出会いに前向きな姿勢を示すケースが多くなっています。

このような双方向のメリットが、従来の採用サービスにはない高いマッチング精度を生み出しているのです。企業は無駄な選考コストを削減しながら、質の高い母集団形成を実現できる環境が整っています。

結果として、知名度に頼らない実力本位の採用活動が可能になり、中小企業でも大手企業と対等に優秀な人材を獲得するチャンスが広がります。

選考を重ねてきた学生だからこそ、企業理解も深く入社後のミスマッチも起きにくいという副次的な効果も期待できるでしょう。

過程評価を重視した独自のマッチングロジックがある

ABABAの最大の特徴は、結果だけでなく選考過程での学生の頑張りを評価する独自のマッチングロジックにあります。

最終面接まで進んだという事実は、その学生が企業の求める一定水準をクリアしている証明となるのです。

従来の採用では内定獲得という結果のみが重視されがちでしたが、ABABAでは選考段階での企業からの評価コメントやフィードバックも蓄積されます。これにより、企業は学生のどの部分が評価されたのか、どんな強みを持っているのかを多角的に理解できるようになっています。

単なるスペックマッチングではなく、選考プロセスでの姿勢や成長性まで含めた総合的な判断材料が提供されることで、より精度の高いマッチングが実現します。学生の潜在能力や人柄といった定性的な要素も可視化されるため、企業は自社のカルチャーフィットを重視した採用判断が可能です。

また、複数企業からの評価を横断的に確認できることで、学生の一貫した強みや特性を把握しやすくなっています。

このような多面的な評価情報は、面接回数の削減や選考期間の短縮にもつながり、採用活動全体の効率化に貢献します。

お祈りエールで企業のイメージダウンを防げる

ABABAには「お祈りエール」という独自の機能が搭載されており、不採用通知を送る際の企業イメージの低下を防ぐ工夫がなされています。通常、不採用通知は学生にとってネガティブな体験となり、企業への印象が悪化するリスクがあります。

しかし、お祈りエールを活用すれば、不採用となった学生に対して選考での頑張りを称え、ABABAへの登録を促すことができます。これにより、企業は「惜しくも今回はご縁がなかったが、あなたの努力は評価している」というメッセージを伝えられるのです。

学生側も単なる不採用で終わるのではなく、選考での経験が次のチャンスにつながる仕組みに希望を見出せます。企業としても最終面接まで進んだ学生との関係性を完全に断ち切るのではなく、将来的な接点を残せる点がメリットです。

さらに、この機能により企業の採用ブランディングにもプラスの効果が生まれます。丁寧な対応をする企業として学生間での評判が広がり、長期的には企業の魅力度向上につながるでしょう。

不採用という結果を前向きな体験に変換する仕組みは、採用活動における企業の社会的責任を果たす上でも重要な意味を持っています。

学生の就職活動を支援する姿勢が、結果的に企業価値の向上にも繋がるのです。

従来のメールよりも開封率・返信率が高い

ABABAのスカウトメッセージは、従来のメール形式のダイレクトリクルーティングと比較して圧倒的に高い開封率と返信率を誇っています。これはプラットフォーム内での通知システムと、学生の利用動機の高さが相乗効果を生んでいるためです。

一般的なダイレクトリクルーティングサービスでは、学生のメールボックスに大量のスカウトメールが届き、埋もれてしまうケースが少なくありません。しかしABABAでは、最終面接まで進んだという実績を評価されたいという学生の心理的動機が働くため、通知への反応率が自然と高くなります。

また、プラットフォーム内でのメッセージングシステムにより、学生はアプリやサイトを訪れた際に確実に通知を目にする仕組みです。企業からの評価を受けているという前提があるため、学生側も真剣にメッセージを読み、返信を検討する傾向が強くなっています。

開封率の向上は採用活動の第一歩であり、その後の選考への参加率や内定承諾率にも好影響を与えます。企業にとっては限られた採用リソースを最大限に活用できる環境が整っており、費用対効果の高い採用活動が実現するのです。

スカウトメッセージの質を高める工夫と組み合わせることで、さらに効果的なアプローチが可能になります。学生の選考履歴に基づいたパーソナライズされたメッセージを送信できる点も、高い返信率につながる要因となっています。

無料のスカウト代行サポートがある

ABABAでは、採用担当者の負担を軽減するために無料のスカウト代行サポートが提供されています。

このサービスを活用すれば、スカウト文面の作成からターゲット学生の選定まで、専門のスタッフがサポートしてくれるのです。

多くの企業では採用担当者が日常業務と並行してスカウト活動を行うため、十分な時間を確保できないという課題がありました。ABABAのサポートチームは、企業の求める人物像をヒアリングした上で、最適な学生リストの抽出と効果的なスカウト文面の提案を行います。

初めてダイレクトリクルーティングを導入する企業にとって、このサポートは非常に心強い存在と言えるでしょう。スカウトのノウハウがない状態でも、プロのアドバイスを受けながら効率的に採用活動をスタートできるのです。

また、スカウト送信後の効果測定や改善提案も含まれているため、PDCAサイクルを回しながら採用精度を高められる点も魅力です。企業は本来注力すべき面接や選考設計に時間を割けるようになり、採用活動全体の質が向上します。

サポートは無料で提供されるため、追加コストを気にせず利用できる点も大きなメリットです。採用予算が限られている中小企業やスタートアップにとって、このような手厚いサポート体制は採用成功の鍵となるでしょう。

ダイレクトリクルーティングを成功に導く方法について、下記記事で詳しく紹介しています。

【関連記事】
新卒採用を変える！ダイレクトリクルーティング成功の全手順

ABABAの料金は？

ABABAの料金体系は、企業の採用規模や予算に応じて選択できる複数のプランが用意されています。それぞれのプランに特徴があり、自社の採用戦略に合ったものを選ぶことが重要です。

導入前に正確なコスト予測を行うために、早速詳しく見ていきましょう。

年間採用プラン

年間採用プランは、通年で継続的に採用活動を行う企業に最適な料金体系となっています。このプランでは年間契約を結ぶことで、月額料金が割安に設定されているのが特徴です。

定額制のため予算管理がしやすく、採用人数に関わらず一定の費用で利用できます。複数の職種や部署で同時に採用活動を展開する企業にとって、コストパフォーマンスに優れた選択肢と言えるでしょう。

年間を通じてサービスを利用することで、ABABAのプラットフォームに蓄積される学生データベースを最大限に活用できます。時期によって変動する学生の動向に合わせて、柔軟にスカウト活動を調整できる点もメリットです。

また、長期契約により専任のカスタマーサクセス担当者がつくケースもあり、より手厚いサポートを受けられる可能性があります。採用活動の戦略立案から実行、振り返りまで一貫したサポートを期待できるでしょう。

新卒採用だけでなく、第二新卒や若手中途採用にも活用できるため、人材確保の幅が広がります。年間を通じた採用ブランディングの観点からも、継続的な露出が企業認知度の向上につながるのです。

前課金特別料金プラン

前課金特別料金プランは、採用シーズンの開始前にまとめて料金を支払うことで、通常よりも割引が適用される料金体系です。このプランは採用予算が年度初めに確定している企業に向いています。

前払いによる割引率は企業規模や利用期間によって変動しますが、一般的には通常料金から一定の割合が減額されます。キャッシュフローに余裕があり、年間の採用計画が明確な企業であれば、コスト削減効果を最大化できるでしょう。

このプランを選択することで、採用繁忙期に予算の心配をせずスカウト活動に集中できます。年間採用プランと同様に、定額で利用できるため追加費用の発生リスクも抑えられるのです。

ただし、前払いという性質上、契約期間中の解約や返金には制限が設けられている場合があります。導入前に自社の採用計画を十分に検討し、確実に利用できる見込みがある場合に選択すべきプランとも言えるかもしれません。

新卒採用において毎年一定数の採用を継続している企業であれば、前課金プランによるコストメリットは大きくなるため、長期的な採用戦略の一環として検討する価値があるでしょう。

成果報酬特別料金プラン

成果報酬特別料金プランは、実際に採用が決定した人数に応じて料金が発生する仕組みです。初期費用やランニングコストを抑えたい企業、採用予算の確保が難しい企業に適しています。

このプランでは採用1名あたりの単価が設定されており、内定承諾に至った場合にのみ費用が発生します。採用できなければコストがかからないため、リスクを最小限に抑えながらダイレクトリクルーティングに挑戦できるのです。

特にスタートアップ企業や採用人数が少ない企業にとって、成果報酬型は予算の有効活用につながります。固定費を抑えながら、必要な人材を確保できた時点で適切な費用を支払う形となるため、財務面での負担が軽減されるでしょう。

一方で、成果報酬プランの単価は定額プランと比較して高めに設定されているケースが一般的です。採用人数が多い場合は、年間プランの方がトータルコストを抑えられる可能性があるため、自社の採用規模と予算状況を総合的に判断し、最もコストパフォーマンスの高いプランを選択することがポイントです。

ABABAの担当者に相談しながら、最適なプランを見つけていくことをおすすめします。

ダイレクトリクルーティングの費用相場については、下記記事で詳しくまとめていますのでぜひ併せてご覧ください。

【関連記事】

ダイレクトリクルーティングの費用相場はいくら？他の採用手法との比較や選ぶ際のポイントを解説！

【口コミあり】ABABAの良い評判やメリット！

ABABAを導入した企業からは、採用効率の向上や質の高い人材との出会いに関する好意的な評判が多く寄せられています。実際の利用者の声を通じて、サービスの実態とメリットを確認していきましょう。

まず、採用担当者からは

「最終面接まで進んだ学生だけにアプローチできるため、選考の手間が大幅に削減された」

という声が多く聞かれます。

ある中堅メーカーの採用担当者は、

「従来のナビサイトでは応募が集まらず苦戦していたが、ABABAを導入してから意欲の高い学生からの反応が得られるようになった。スカウトの返信率も他のサービスと比べて明らかに高く、面接設定までがスムーズ」

と評価しています。知名度に頼らない採用が実現できた点に大きなメリットを感じているようです。

IT系ベンチャー企業の人事責任者からは、

「無料のスカウト代行サポートが予想以上に役立った。スカウト文面の作成に悩む必要がなく、プロのアドバイスを受けながら効果的なアプローチができている」

との声もあります。少人数の採用チームでも十分に運用できる体制が整っている点が評価されているのです。

「お祈りエールの機能によって、自社の選考で不採用となった学生との関係性を良好に保てるようになった。企業イメージの向上にもつながっていると感じている」

という口コミも見られます。採用活動を通じた企業ブランディングの面でもメリットを実感している企業が多いことがわかります。

一方で、

「他社の選考で評価された学生が対象のため、競争が激しい」

「人気企業には応募が集中しやすい」

という課題を指摘する意見もあります。ただし、これらは裏を返せばABABAに質の高い学生が集まっている証拠ともいえるでしょう。適切なスカウト戦略と魅力的な求人内容を用意することで、十分に採用成功につなげられる環境が整っています。

ABABAがおすすめな会社の特徴は？

ABABAの活用に向いている企業には、いくつかの共通した特徴があります。

まず、知名度が高くないため大手ナビサイトでは応募が集まりにくい中小企業やベンチャー企業が挙げられるでしょう。こうした企業はABABAのダイレクトスカウト機能により、自社を知らない優秀な学生層に効果的にアプローチできます。

採用人数が少ないため効率的な母集団形成が求められる企業も、ABABAの導入メリットが大きいといえます。最終面接まで進んだ学生にターゲットを絞ることで、選考工数を削減しながら質の高い採用活動を実現できるのです。少数精鋭の採用を目指す企業にとって、非常に相性の良いサービスといえるでしょう。

採用担当者のリソースが限られており、スカウト業務に十分な時間を割けない企業にもおすすめです。無料のスカウト代行サポートを活用すれば、専門スタッフの力を借りながら効率的に採用活動を進められます。人事部門が小規模な企業でも、本格的なダイレクトリクルーティングを実践できる環境が整っているのです。

さらに、企業文化やカルチャーフィットを重視した採用を行いたい企業にも適しています。ABABAでは学生の選考プロセスでの評価が可視化されるため、スペックだけでなく人柄や価値観を含めた多面的な判断が可能です。ミスマッチの少ない採用を目指す企業にとって、有効な選択肢となるでしょう。

総じて、採用ブランディングに力を入れたい企業にABABAは効果的です。お祈りエール機能により、不採用となった学生に対しても丁寧な対応ができるため、企業の印象を良好に保てます。

長期的な視点で採用活動を捉え、企業価値の向上を目指す組織に向いているサービスであることは間違いないでしょう。

ABABAについてよくある質問と解答

ABABAの導入を検討する際、多くの採用担当者から寄せられる疑問や不安があります。

ここでは実際によくある質問とその解答を紹介します。導入前の判断材料として活用してください。

Q:ABABAに登録している学生の特徴は？

ABABAに登録している学生は、他社の選考で最終面接または最終面接の一つ前まで進んだ経験を持つ人材です。つまり、複数の企業から一定の評価を受けており、就職活動に真剣に取り組んでいる層が中心となっています。

学生の属性としては、上位校から中堅校まで幅広い大学の学生が登録しており、特定の学歴層に偏っていない点が特徴です。むしろ選考での評価を重視する仕組みのため、学歴以上に実力やポテンシャルを持った学生と出会える可能性が高くなっています。

また、ABABAの利用学生は自身の選考経験が評価されることにモチベーションを感じており、企業からのスカウトに対して前向きな姿勢を示す傾向があります。就職活動に積極的で、新たな企業との出会いにオープンな学生が多いのです。

業界や職種への志望も多岐にわたるため、様々な事業領域の企業がマッチする学生を見つけられます。特定の業界に固執せず、幅広い可能性を探っている学生も多く、企業の魅力次第で興味を持ってもらえるチャンスがあるでしょう。

登録学生のデータベースは常に更新されており、選考が進むにつれて新たな優秀層が追加される仕組みなのです。そのため時期を問わず質の高い学生にアプローチできる環境が維持されています。

Q:スカウトの承諾率や内定承諾率はどれくらいですか？

ABABAにおけるスカウトの承諾率は、一般的なダイレクトリクルーティングサービスと比較して高い水準にあります。具体的な数値は企業の業種や求人内容によって変動しますが、学生が自身の選考実績を評価されたいという心理が働くため、返信率は平均的に高くなる傾向です。

スカウトメッセージの質や企業の魅力度によっても承諾率は大きく変わります。学生の選考履歴を踏まえたパーソナライズされたメッセージを送ることで、さらに高い反応率を得られるでしょう。

内定承諾率については、最終面接まで進んだ学生という時点で一定の就職活動経験を積んでいるため、企業選びの軸が明確になっている傾向があります。そのため、マッチング精度が高ければ内定承諾につながりやすい環境といえるのです。

ただし、優秀な学生は複数の企業から内定を得ている可能性も高く、最終的な入社決定には企業の魅力や条件が重要な要素となります。選考プロセスでの丁寧なコミュニケーションと、自社の強みを明確に伝えることが内定承諾率向上の鍵です。

ABABAの担当者に過去の実績データや業界平均値を確認することで、より具体的な目標設定が可能になります。自社の状況に応じた現実的な採用計画を立てることが不可欠です。

Q:導入や運用にかかる工数はどれくらいですか？

ABABAの導入プロセスは比較的シンプルで、契約から実際の運用開始まで短期間で完了します。初期設定として企業情報や求人内容の登録が必要ですが、専任のサポート担当者がつくため、スムーズに進められるでしょう。

運用開始後の工数については、無料のスカウト代行サポートを活用することで大幅に削減できます。学生の選定からスカウト文面の作成まで支援を受けられるため、採用担当者は面接や選考設計に注力できる環境が整うのです。

日常的な運用では、届いた学生からの返信への対応と面接日程の調整が主な業務となります。スカウト活動自体をサポートチームに任せられるため、従来のダイレクトリクルーティングと比較して工数負担は軽いといえるでしょう。

また、管理画面は直感的に操作できる設計となっており、システムに不慣れな担当者でも問題なく利用できます。定期的なレポート機能により、採用活動の進捗状況を可視化できる点も効率的です。

導入初期にはスカウト戦略の立案や求人内容のブラッシュアップに一定の時間を要しますが、サポートを受けながら進められるため大きな負担にはなりません。むしろ採用活動全体の効率化により、トータルの工数は削減される傾向にあります。

Q:スカウト送信数に上限はありますか？

ABABAにおけるスカウト送信数の上限は、契約しているプランによって異なります。

年間採用プランなど定額制のプランでは、一定数までのスカウト送信が含まれているケースが一般的です。

上限を超えてスカウトを送信したい場合は、追加料金が発生する場合もあれば、無制限プランが用意されている場合もあります。自社の採用規模や積極性に応じて、適切なプランを選択することが重要です。

成果報酬プランの場合は、スカウト送信自体には制限がなく、採用決定時にのみ費用が発生する仕組みが一般的です。ただし、契約内容によって詳細は異なるため、導入前に確認しておくことをおすすめします。

スカウト送信数を効果的に活用するためには、ターゲットを絞った質の高いアプローチが重要です。無差別に大量のスカウトを送るよりも、自社にマッチする学生を厳選してパーソナライズされたメッセージを送る方が成果につながります。

ABABAのサポートチームは、効果的なスカウト戦略の立案もサポートしてくれるため、限られた送信数を最大限に活用する方法をアドバイスしてもらえるでしょう。

データに基づいた改善提案により、継続的に採用効率を高められる環境が整っています。

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