SNS採用（ソーシャルリクルーティング）代行会社のおすすめ25選！費用・特徴比較と選び方！

「SNS採用を始めたいけれど、社内にノウハウがない」「採用SNSの運用に手が回らない」そんな悩みを抱える企業にとって、SNS採用代行サービスは有力な選択肢となります。近年、求職者の多くがInstagramやX（旧Twitter）、TikTokを通じて企業情報を収集しており、SNSは採用活動において欠かせないチャネルへと成長しました。

しかし、SNS運用には専門知識と継続的な工数が求められ、自社だけで成果を出すのは容易ではありません。そこで注目されているのが、採用SNSの運用を外部に委託するSNS採用代行サービスになります。

本記事では、SNS採用代行の役割から費用相場、向いている企業の特徴、失敗しない代行会社の選び方まで詳しく解説します。「自社にSNS採用代行は合うのか」を判断し、比較・相談・依頼へ進むための参考にしてください。

福田 光樹

株式会社Delight
RecUp事業部 カスタマーサクセス部門責任者

新卒から求人広告事業に従事し、企業の採用課題に向き合う中で、実践的な支援スキルを培う。その後、自社開発のAIを活用した採用支援ツール「RecUp」の営業責任者として、プロダクトを活用した採用戦略の設計・実行支援に従事。並行して自社の採用活動にも深く関与し、事業成長フェーズにおける人材要件定義、母集団形成、採用面接など、実務から戦略まで幅広い領域を担当。現在はカスタマーサクセス部門の責任者として、100社以上の採用支援実績をもとに、採用活動の最適化を支援している。実務と戦略の両視点を持つ実践型の採用コンサルタントとして、現場に寄り添いながらも成果に直結する支援に定評がある。

SNS採用（ソーシャルリクルーティング）代行とは

• SNS採用代行が注目される背景
• SNS採用代行とSNS運用代行の違い

SNS採用代行とは、企業の採用活動におけるSNS運用を専門会社が代わりに行うサービスです。アカウント開設からコンテンツ制作、投稿管理、分析レポートの作成まで幅広い業務を任せることができます。

自社で採用SNS運用を行う人的リソースやノウハウがない場合でも、プロの知見を活用して効果的な採用広報を展開できる点が強みとなっています。そうした課題に対応するために生まれたのが、SNS採用代行という選択肢です。

この章では、SNS採用代行の基本的な概念や、注目される背景、似たサービスとの違いについて整理しています。

SNS採用代行が注目される背景

SNSが採用活動の主要な接点になりつつある背景には、求職者、とくに若年層の情報収集行動の大きな変化があります。

Wantedlyが就活生を対象に実施した調査によると、就活生がよく目にしたり聞いたりする情報経路として、WEB広告に次いでInstagramやX（旧Twitter）、YouTubeといったSNSが上位を占めています。求人サイトや企業説明会といった従来の接点だけでは、こうした層に企業の情報を届けることが難しくなっているのが現状です。

出典：Wantedly「就活生がよく目にしたり聞いたりする情報経路（メディア）」

企業側のSNS活用状況を見ても、その傾向は顕著です。マイナビの調査によると、企業認知のためにSNSを活用する割合は2021年卒の14.3%から2025年卒の26.3%へと上昇しており、採用手法として実際に活用する割合も9.8%から21.2%へと増加しています。

出典：マイナビキャリアリサーチLab「SNS就活最前線！SNSを活用する企業について（第2章）」

こうした背景から、SNSの継続的な運用が求められるようになりましたが、投稿の企画・制作・効果測定まで社内で対応するには相応の工数とノウハウが必要です。専門的な知識を持つ外部パートナーに代行を依頼するニーズが高まっているのは、こうした実情があるためといえるでしょう。

関連記事：SNS採用のメリット・デメリットとは？媒体の選び方・進め方と成功のコツ！

SNS採用代行とSNS運用代行の違い

SNS採用代行と一般的なSNS運用代行は、似ているようで目的と対応範囲が大きく異なります。両者の違いを理解した上で、自社に合ったサービスを選ぶことが重要です。

項目	SNS採用代行	SNS運用代行
主な目的	採用候補者の獲得・認知拡大	ブランド認知・販促・ファン獲得
ターゲット	求職者・転職潜在層	消費者・ビジネスパートナー
発信内容	社員の働く様子・職場環境・求人情報	商品・サービス・キャンペーン情報
成果指標	応募数・面接設定数・採用数	フォロワー数・エンゲージメント率・売上
必要な知識	採用市場・求職者心理・労働法規	マーケティング・トレンド分析

SNS採用代行は採用領域に特化したノウハウを持つ点が特徴で、求職者の応募意欲を高めるコンテンツ設計や、採用広報として機能するアカウント戦略が含まれます。一方、一般的なSNS運用代行は商品やブランドのプロモーションを目的とするため、採用文脈のコンテンツ設計は専門外となるケースも多い傾向があります。

採用成果を求めるなら、採用特化型の代行サービスを選ぶことが近道です。

関連記事：SNS運用代行の費用相場を完全解説！料金比較や失敗しない選び方のポイントについて詳しく解説！

SNS採用のトレンドと媒体ごとの特徴

採用活動でSNSを活用するにあたって、どの媒体を選ぶかは戦略の要です。各SNSにはユーザー層や情報の届き方に明確な違いがあり、自社の採用ターゲットとのマッチングが成果を左右します。

出典：マイナビ サポネット「新卒採用SNSの使い方」

マイナビの採用担当者向け調査では、採用活動でSNSを活用している企業のうち、Instagramが最も多く58.8%、次いでTwitter（X）が38.8%、YouTubeが38.8%、LINEが36.5%という結果が出ています。Instagramがとくに採用用途として積極的に活用されていることが読み取れます。

SNS媒体	主な特徴	向いている企業・目的
X（旧Twitter）	リアルタイムな情報発信・拡散力が高い	業界認知を高めたい企業・IT・スタートアップ系
Instagram	ビジュアルで職場の雰囲気・文化を伝えやすい	採用ブランディングを重視する企業・店舗系・クリエイティブ系
TikTok	短尺動画でZ世代へのリーチに強い	若年層を積極採用したい企業・飲食・美容・サービス業
LinkedIn	ビジネス特化でキャリア志向の高い層に届く	即戦力・専門職・グローバル人材を採用したい企業
YouTube	長尺動画で企業の魅力を深く伝えられる	詳細な会社説明・社員インタビューを発信したい企業

X（旧Twitter）はトレンドや速報性と相性がよく、採用イベントの告知や日常的な社内情報の発信に向いています。Instagramはアカウントページに投稿が蓄積される「ストック型」の特性があり、採用サイトの補完として機能するほか、TikTokは拡散力と若年層へのリーチに優れ、美容・飲食・小売業などでの活用が広がっています。

LinkedInはビジネスパーソン向けの専門ネットワークで、エンジニア・経営層・外国籍人材へのアプローチに強みがあります。YouTubeは長尺で企業の本質的な魅力を伝えたい場合に有効で、社員インタビューシリーズなどのコンテンツが効果的です。

SNS採用代行で依頼できること

• 戦略・企画領域
• 制作・運用領域
• 広告・配信領域
• 分析・改善領域

SNS採用代行サービスに依頼できる業務は、アカウント管理の代行にとどまらず、採用戦略の設計から効果測定まで多岐にわたります。どこまで対応してもらえるかはサービスによって異なるため、依頼前に対応範囲を確認することが重要です。

ここでは、SNS採用代行で依頼できる内容について解説します。

戦略・企画領域

• 採用ペルソナの設定とSNS戦略の立案
• 使用媒体の選定とアカウント設計
• 投稿カレンダー・コンテンツ計画の作成
• 競合調査・ベンチマーク分析

SNS採用代行の土台となる領域です。ターゲット人材の解像度を高めた採用ペルソナを設定したうえで、X・Instagram・LinkedInなど媒体ごとの特性を踏まえた戦略を設計します。

競合アカウントのベンチマーク分析も実施されるため、自社の差別化ポイントを明確にしたコンテンツ計画を立案できます。戦略の質が運用全体のパフォーマンスを左右するため、代行会社の提案力を見極める重要なポイントになります。

制作・運用領域

• 投稿コンテンツの企画・ライティング
• 写真・動画・グラフィックの制作
• ハッシュタグ選定・投稿スケジューリング
• コメントやDMへの返信対応
• アカウントプロフィールの最適化

代行業務の中で最も作業量が多く、継続的なリソースが求められる領域です。採用ブランディングに直結するビジュアルコンテンツの制作から、応募候補者との接点となるコメント・DM対応まで幅広く担当します。

投稿頻度やトーンが採用候補者の印象を大きく左右するため、自社のカルチャーや採用ターゲットとの一貫性を保った運用が重要です。

広告・配信領域

• SNS採用広告の設計・運用（Instagram広告・X広告など）
• ターゲティング設定・予算配分の最適化
• A/Bテストによるクリエイティブ改善

オーガニック投稿だけでは届きにくい層へのリーチを拡大するための領域です。年齢・職種・興味関心など細かな条件でターゲティングを設定し、限られた予算の中で最大の費用対効果を追求します。

A/Bテストを通じてクリエイティブや訴求軸を継続的に改善することで、応募単価の最適化につなげます。広告運用の知見がある代行会社かどうかは、必ず事前に確認してください。

分析・改善領域

• 月次レポートの作成・提出
• KPIのモニタリングと改善提案
• 採用応募数や面接設定数との連携分析

SNS上の数値を採用成果と結びつけて評価・改善する領域です。フォロワー数やインプレッションといった表面的な指標だけでなく、応募数や面接設定数など採用KPIとの連携分析まで対応しているかが代行会社の質を分ける基準になります。

月次レポートの内容が具体的かどうかも、施策のPDCAを回せるかに直結するため、契約前に確認しておくことをおすすめします。

サービスによっては、採用管理システム（ATS）との連携や、内製化を見据えた担当者へのノウハウ移管（研修・マニュアル整備）まで対応している場合があります。依頼したい業務の優先順位を明確にしたうえで、対応範囲と費用のバランスを確認することをおすすめします。

SNS採用代行の費用相場

• 初期費用の相場
• 基本料金の相場
• SNS広告費用
• オプション・追加サービス費用
• 契約期間の目安

SNS採用代行の費用は、サービスの対応範囲や契約形態によって大きく幅があります。自社の予算と採用目的に合わせて適切なプランを選ぶためにも、費用の全体像をあらかじめ把握しておくことが大切です。

この章では、初期費用から月額・成果報酬・広告費・オプション、そして契約期間の目安まで段階的に解説しています。

初期費用の相場

SNS採用代行を契約する際は、月額費用とは別に初期費用が発生するケースがあります。

初期費用の主な内容としては、アカウントのプロフィール設計・最適化費用、ブランドガイドラインの作成費用、初回コンテンツのまとめ制作費用、採用ペルソナや戦略設計のコンサルティング費用などが含まれます。

相場感としては、0円〜30万円程度が一般的です。アカウントが既に稼働している場合や、シンプルな運用代行から始める場合は初期費用を設定しないサービスも多くあります。一方、アカウント開設から戦略設計・初期コンテンツ制作まで一括で依頼する場合は、10〜30万円程度の初期費用が発生することもあります。

費用の内訳と何が含まれているかを契約前に確認し、月額費用との合算で総コストを把握するようにしましょう。

基本料金の相場

SNS採用代行の基本料金は、月額制と成果報酬制の2つの形態があります。それぞれの特徴と費用の目安は以下の通りです。

月額制・成功報酬型の料金相場

契約形態	費用の目安	対応範囲の目安
月額制（投稿管理型）	5万〜15万円／月	月4〜12投稿、簡易レポート
月額制（運用サポート型）	15万〜30万円／月	戦略提案＋投稿制作＋効果測定
月額制（フルサポート型）	30万円以上／月	戦略設計〜採用支援まで包括対応
成果報酬型	1採用あたり30万〜100万円	採用確定時のみ費用が発生

月額制は費用が安定しやすく計画を立てやすい一方、成果報酬型は採用につながった分だけコストが発生するため、予算に制限がある場合に検討しやすい形態です。

どちらの形態が合うかは自社の採用規模や目標によって異なります。比較検討の際は、対応範囲と期待できる成果を合わせて確認することが大切です。

SNS広告費用

SNS採用では、オーガニック投稿（通常の投稿）による運用に加えて、SNS採用広告を活用することでさらなる認知拡大と応募獲得が期待できます。ただし広告費は月額運用費とは別途必要となるため、予算計画に含めて考えることが必要です。

SNS採用広告の費用は媒体や配信設定によって異なりますが、一般的な目安として月額3万〜30万円程度の広告予算を設定するケースが多くあります。少額から始めてPDCAを回しながら予算を調整していく方法が有効です。

関連記事：SNS広告を採用に活用する方法とは？成果につながる考え方を解説！

オプション・追加サービス費用

代行サービスによっては、基本プランとは別にオプション費用が発生する場合があります。代表的なオプションとしては、動画コンテンツの撮影・編集（1本あたり5万〜30万円程度）、社員インタビュー記事の制作、採用キャンペーンの設計・実施、他媒体（YouTube・TikTok）への展開対応、採用担当者向けのノウハウ研修などが挙げられます。

必要な業務を明確にした上でオプションを選択することで、費用対効果を最大化できます。不要なオプションを積み上げないよう、初回打ち合わせの段階で必要・不要を整理しておくとよいでしょう。

契約期間の目安

SNS採用代行の契約期間は、一般的に3〜6か月からの最低契約が設定されているケースが多い傾向にあります。これはSNS運用が成果を出すまでに一定の時間を要するためで、短期での成果を求めると費用対効果が得にくい面があります。

中長期的に取り組む採用戦略の一環として位置づけ、少なくとも半年〜１年程度の継続運用を前提に計画を立てることが現実的です。

関連記事：SNS運用代行の費用相場を完全解説！料金比較や失敗しない選び方のポイントについて詳しく解説！

SNS採用代行の選び方のポイント

• 対応可能なSNS媒体
• 対応業務の範囲
• 支援体制や内製化への対応
• レポート・改善提案の透明性
• 業界・職種への理解度

SNS採用代行サービスは多数存在しており、対応できる媒体・業務範囲・支援体制はサービスごとに大きく異なります。単純に価格だけで選ぶと、自社のニーズとミスマッチが生じるケースもあるため、複数のポイントを比較することが重要です。

この章では、自社に合ったSNS採用代行を選ぶ際に確認すべき5つのポイントを解説しています。

対応可能なSNS媒体

SNS採用代行を選ぶ際にまず確認したいのが、自社が活用したい媒体に対応しているかどうかです。InstagramとX（旧Twitter）には対応していてもTikTokやLinkedInには非対応、というケースは珍しくありません。

得意媒体によっても成果に差が出ることがあります。たとえばTikTok採用に強みを持つサービスと、Instagram戦略に特化したサービスでは、アプローチや制作スキルが異なります。自社の採用ターゲット層がどの媒体を多く使っているかを確認した上で、それに対応した実績がある代行先を選ぶことが重要です。

対応業務の範囲

SNS採用代行といっても、「投稿作成のみ」「戦略設計から運用まで」「広告運用も含む」など、対応できる業務の幅はサービスによって異なります。依頼する際は、自社がどこまでを外部に任せたいのかを明確にした上で、その範囲をカバーしているかを確認しましょう。

また、自社の担当者と代行会社の役割分担が明確かどうかも重要です。「コンテンツの企画や方向性は自社で決め、制作・投稿のみ代行してほしい」という場合と、「丸ごと任せたい」という場合では、必要なサービス形態が異なります。

チェックするポイントは以下の通りです。

• 戦略設計・ペルソナ設定まで対応しているか
• コンテンツ制作（写真・動画・テキスト）が含まれているか
• 投稿管理・スケジューリングまで対応しているか
• DM・コメント対応などのコミュニケーション業務も含まれるか
• 採用広告の運用まで一元対応しているか

支援体制や内製化への対応

代行に任せきりにするのではなく、ゆくゆくは自社でSNS採用を運用できるようになりたいと考えている企業も多いでしょう。そうした場合は、ノウハウの移管や担当者向けの研修・マニュアル整備まで対応しているかどうかを確認することが大切です。

また、専任担当者がつくかどうか、困ったときにすぐ相談できる窓口があるかといった日常的なサポート体制も選定の重要な基準になります。担当者が頻繁に変わるサービスでは、企業理解の積み上げがリセットされてしまうため、チーム体制の安定性も確認しておきましょう。

レポート・改善提案の透明性

SNS採用代行を依頼する際は、成果が「見える」仕組みになっているかを事前に確認することが必要です。フォロワー数やエンゲージメント率などの数字が報告されるだけでなく、採用応募数や面接設定数との連動分析まで踏み込んだ改善提案があるかが重要なポイントです。

月次レポートの内容・頻度・報告形式（書面か、ミーティングか）を事前に確認し、PDCAを回しながら成果を高めていける体制があるかを見極めましょう。「やりっぱなし」にならないよう、改善提案の頻度や具体性についても確認しておくと安心です。

業界・職種への理解度

採用SNSのコンテンツ品質は、その業界・職種への理解度に左右されます。たとえば美容・飲食・介護などの現場職では、求職者に響くリアルな訴求が必要で、業界特有の言葉や働く場のイメージを的確に発信できる代行先かどうかが重要です。

過去の支援実績に自社と近い業種・職種が含まれているか、採用ターゲットの心理を理解したコンテンツ設計ができるかを提案段階で確認しましょう。同業種での成功事例を持つサービスであれば、立ち上げのスピードや成果の再現性も期待しやすくなります。

関連記事：エンジニアのSNS採用を成功させる完全ガイド！効果的な媒体比較から成功させるポイントまで徹底解説！

【タイプ別】おすすめSNS採用代行サービス25選

1. フルサポートに魅力があるSNS採用代行5選
2. コンサルティング・戦略設計に強みがあるSNS採用代行5選
3. 採用ブランディングに強みがあるSNS採用代行5選
4. 応募獲得に強みがあるSNS採用代行5選
5. ダイレクトアプローチに強みがあるSNS採用代行5選

SNS採用代行サービスは、強みや対応内容によって大きく5つのタイプに分かれます。自社の課題や採用ステージに応じて、最適なタイプのサービスを選ぶことが成果への近道です。

この章では、「フルサポート」「コンサルティング・戦略設計」「採用ブランディング」「応募獲得」「ダイレクトアプローチ」の5タイプに分類して、合計25社をご紹介します。

フルサポートに魅力があるSNS採用代行5選

SNS採用を丸ごと任せたい企業に向いているのが、フルアウトソース型の代行サービスです。戦略設計からコンテンツ制作・投稿・効果測定まで一気通貫で対応しており、社内リソースが少ない企業でも採用SNS運用を軌道に乗せやすい点が特徴です。採用担当者の負担を最小化しながら成果を追求したい場合に適しています。

RecBuzz

RecBuzzは、TickTokとInstagramを中心としたショート動画活用型のSNS採用支援サービスです。求人広告を見ないZ世代に届く採用広報として、アカウントの設計・動画制作・運用・分析までをワンストップでサポートします。

運営会社の株式会社Delightは、求人広告代理店として多くの採用実績を持ち、SNS時代の採用課題に応える支援が可能です。特に、新卒・20代の応募者が不足している企業、母集団形成にお悩みの企業に適しています。

クリエイティブ制作から運用・分析・改善提案までを網羅的に支援が可能で、無料相談からスタートできる点も魅力でしょう。最短2週間で運用開始が可能なので、スピーディーに採用活動を強化したい企業にもおすすめです。

費用：要お問い合わせ

株式会社アクシアエージェンシー

株式会社アクシアエージェンシーは、SNSマーケティングの豊富な実績を活かした採用支援を提供している会社です。戦略設計から運用、効果測定まで一貫したサポート体制が整っています。企業の採用課題に応じて最適なSNSプラットフォームを選定し、ターゲット層にリサーチできる運用を実現できるでしょう。

定期的なレポーティングから母集団形成まで、幅広い採用課題に対応できる柔軟性があります。コンサルタントが伴走するため、SNS採用が初めての企業や成果にコミットした運用を求める企業におすすめです。

1954年創業の産案グループを母体とし、求人広告・SNS広告・採用代行を一体的に提供する総合採用支援会社です。X（旧Twitter）やInstagramを中心にSNS採用広告を配信し、運用案件100件以上の実績を持ちます。無料のX告知で説明会エントリー約600名を獲得した事例もあり、採用Webマーケティングと組み合わせた包括的な支援が強みです。

費用：要お問い合わせ

株式会社コムニコ

株式会社コムニコは、SNS運用の専業会社として10年以上の実績を持ち、高品質なSNS運用を提供している会社です。自社開発のSNS管理ツール「コムニコマーケティングスイート」を提供しており、運用の可視化・効率化にも対応できる強みがあります。

長期的なパートナーシップを重視しており、継続的な改善を通じて企業のSNSアカウントを成長させたいと考えている企業におすすめです。内製支援にも力を入れており、将来的に自社で運用したい企業にも適しています。

費用：要お問い合わせ

JOB-BUZZ

JOB-BUZZは、採用に特化したSNS運用代行サービスとして、企業の採用ブランディングと母集団形成を支援しています。動画コンテンツを活用したブランディングに強みを持っており、SNSマーケティングの専門知識を活かした戦略的な運用が特徴です。

企業の雰囲気や社風をリアルに表現できるだけでなく、改善を重ねながらPDCAサイクルを回し、成果を高めていける仕組みが整っている点も特長といえるでしょう。SNSの特性を活かした採用マーケティングを展開したい企業におすすめです。

費用：要お問い合わせ

Nu Realize株式会社

Nu Realize株式会社は、新卒採用に特化したSNSコンサルティングと運用代行を提供している会社です。あらゆるSNSに対応が可能で、SNS戦略の設計からアカウント開設・運用代行・効果測定まで一貫したサポートを受けられます。

定期的なミーティングを実施し、企業の意見を反映しながら常に最新の情報を発信できる仕組みです。リーズナブルな価格帯での提供を行っているため、コストを抑えたい企業や中長期的な採用成功を目指したい企業に適しています。

費用：要お問い合わせ

コンサルティング・戦略設計に強みがあるSNS採用代行5選

採用SNSを「なんとなく投稿している」状態から脱却し、採用戦略の軸として機能させたい企業に向いているのが戦略設計特化型のサービスです。ペルソナ定義・媒体選定・KPI設計から始まり、採用フロー全体を見据えた設計が強みです。SNSの方向性が定まっていない段階でこそ頼りになるタイプといえます。

トラコム株式会社

トラコム株式会社は、InstagramとFacebookを中心としたSNS運用代行を提供し、人材採用における豊富な取引実績を持つ会社です。企業の魅力を求職者目線で発信する力に定評があり、投稿のクオリティにこだわった運用により、視覚的な訴求力を高められるでしょう。

企画から運営まで丸ごと依頼できるプランや運用サポートのみなど、柔軟にプラン選択が可能です。SNS採用の戦略設計から実行まで任せたい企業やInstagram・Facebookの活用に課題を感じている企業におすすめです。

費用：要お問い合わせ

HeaR株式会社

HeaR株式会社は、データ分析に基づく戦略的な採用支援を得意とする会社です。採用市場の動向分析やターゲット層の行動分析を活かした戦略設計が特徴で、科学的なアプローチで成果を追求します。

定量的な効果測定を重視しており、詳細なレポートと改善提案を通じて継続的に効果を向上させる仕組みが整っています。SNS採用だけでなく、総合的な採用戦略も立案できるため、採用活動全体を最適化したい企業におすすめです。

費用：要お問い合わせ

株式会社RXプロ

株式会社RXプロは、SNS採用と人材紹介を組み合わせたハイブリッド型の採用支援を提供しています。TwitterやTikTokを中心としたSNS運用から選考、分析・解析・改善まで一貫したサポートが魅力です。

料金提示が明瞭で、採用メディア運用は月額20万円から、SNS運用は月額40万円からスタート可能です。Wantedly活用に強みがあり、ビジョン共感型の採用を実現したい企業におすすめです。

費用：要お問い合わせ

株式会社アズライト

株式会社アズライトは、採用特化型のSNS・動画運用研修を提供する企業です。

TikTok・Instagram・LINE連携を活用し、採用やPRにつながる動画活用を体系的に支援。戦略設計から投稿運用、AI活用、PDCA改善まで学べる実践型研修が特徴です。

費用：月額10万円〜

hypex

hypexは採用マーケティングに特化した専門サービスで、SNS採用広告の運用から制作までまとめて支援しています。Instagram、LINE、X（旧Twitter）、Facebookなど多様なSNSに対応しており、クライアントの採用状況に応じた柔軟な運用改善が可能です。

ディレクター、マーケター、デザイナー、クリエイターなど複数のプロフェッショナルでチームを組成し、質の高い採用支援を提供しています。SNSから年間300名以上の応募を獲得した実績もあり、成果にこだわる企業に適したパートナーとなるでしょう。

費用：要お問い合わせ

採用ブランディングに強みがあるSNS採用代行5選

即時の応募獲得だけでなく、中長期的に「選ばれる会社」としての認知を高めたい企業に適しているのが採用ブランディング特化型のサービスです。企業のビジョン・カルチャー・働く人の魅力を視覚的に伝え、求職者の共感を引き出すコンテンツ設計が強みです。採用広報として継続的に発信したい企業に向いています。

エアリク

エアリクは、株式会社リソースクリエイションが提供する採用特化型のSNS運用代行サービスです。自社の採用SNS運用で培ったノウハウを凝縮し、他社との差別化を図る独自性のある投稿を実現しています。

新卒エントリー300名から4,000名以上への増加を達成した実績を持ち、採用成果にコミットする姿勢が評価されています。月額25万円〜（年間契約）で、戦略立案から効果測定まで一括で依頼できます。InstagramやTikTokなど複数SNSに対応しており、ターゲットに合わせた運用が可能です。

費用：月額25万円〜（年間契約）

関連記事：採用ブランディングでSNSを活用した成功事例10選！メリットや成功のコツを徹底解説！

株式会社OTOGI

株式会社OTOGIは、Wantedlyのアルゴリズムに基づいた運用代行サービスを提供している会社です。コンテンツの企画力に強みがあり、工数や費用をかけずとも自己応募を集めやすい強固なアカウント作りを得意としています。

デザインや質の高い記事制作にこだわりがあるので、Wantedlyを採用活動のオウンドメディアとして機能させたい企業に最適です。Wantedly特化型のサービスとして、プラットフォームの特性を最大限に活かした運用ノウハウの提供が強みといえるでしょう。

費用：要お問い合わせ

株式会社ライトアップ

ライトアップは、コンテンツ制作に強みを持つWeb系企業として、SNS運用代行実績1,500万フォロワー超の実績を誇ります。

Facebook・X・Instagram・LINEなど幅広い媒体に対応しており、投稿制作のみ・コメント監視のみなど一部業務だけの依頼にも柔軟に対応可能です。採用広報として企業ブランドに合ったコンテンツを継続的に制作・配信したい場合に向いています。SNS広告運用は最低月額10万円〜（別途広告費）。

費用：月額10万円〜（SNS広告）

TOPPANクロレ株式会社

TOPPANクロレ株式会社は、印刷業界大手のTOPPANグループの一員として、SNS運用代行サービスを提供しています。クリエイティブ制作の高い品質基準を持ち、視覚的に訴求力のある投稿を提供できる点が魅力です。

コンプライアンスやセキュリティ面でも高い水準を維持しており、長期的なパートナーシップを築きたい企業に適しています。企業規模や業界を問わず対応可能で、柔軟なサービス提供が可能な点が強みです。

費用：要お問い合わせ

プレイス＆アビリティ

プレイス＆アビリティは、HR領域に特化した採用ブランディング支援サービスです。採用コンセプトの策定からSNS発信計画の設計・実行まで対応しており、会社の人材・組織文化の魅力を求職者に届けるコンテンツ設計を提供します。

採用広報を本格的に強化したい企業を中心に支援実績を持つサービスです。

費用：要お問い合わせ

応募獲得に強みがあるSNS採用代行5選

母集団の形成が急務で、できるだけ早く応募数を増やしたい企業に向いているのが応募獲得特化型のサービスです。ターゲット層への訴求力が高いコンテンツ設計や広告活用を組み合わせることで、短期間での応募増加を目指します。拡散力のある動画コンテンツや、採用広告との連動運用を得意とするサービスが多い傾向にあります。

バズステップ採用

バズステップ採用は、企業のブランディングと採用特化型のTickTok運用代行サービスです。現役のTicktokerやインフルエンサーが運用を担当し、効果的なコンテンツで応募者を集められる点が強みです。

料金プランは3つあり、企業の規模・採用目標に応じ、選択肢の柔軟性の高さが魅力です。基本的な運用サポートは月額費用に含まれており、TickTokを活用しながら企業の認知度向上と採用活動を同時に進められるため、多くの応募者を獲得したい企業におすすめです。

費用：要お問い合わせ（助成金活用で費用削減の可能性あり）

JACKS

JACKSは、完全成果報酬型の料金体系を採用しているSNS採用代行会社です。成果が発生した場合のみ費用が発生するため、初期コストを抑えたい企業に適しています。

SNS運用代行だけでなく、採用代行業務まで追加費用なしで対応してくれる点も強みとなっています。採用LP制作費用も無料となっており、トータルコストを抑えながら採用活動を強化したい企業におすすめです。

内製化サポートにも対応しているため、将来的な自社運用も視野に入れることができるでしょう。

費用：要お問い合わせ

ネクスカ

ネクスカは、InstagramとTikTokを活用した採用SNS運用代行サービスです。初期費用・月額料金0円の完全成功報酬型なので、リスクを抑えて導入できます。戦略設計からコンテンツ作成、運用、分析まで一気通貫サポートが特徴で、企業の負担を軽減し、採用活動をトータルでバックアップしています。

徹底した炎上・拡散防止対策により、安心してSNS採用を始められます。さらに、成果を引き出すLP無料作成や、LINE公式アカウントを活用した応募者のフォローアップも充実しています。従来の求人サイトでは届かない若年層へ、企業のリアルな魅力を届け、自社にマッチした人材の採用を実現します。

費用：完全成果報酬型（現状採用単価をもとに相談）

wakaru

wakaruは、採用に特化したSNS運用支援・採用ブランディング・採用クリエイティブ制作などを展開するデジタル採用支援会社です。

企業ブランドに合わせたアカウント設計・運営を行いながら、内製化へのサポートも提供しており、将来的に自社運用を目指す企業にも適しています。採用から定着・活躍まで見据えた戦略的SNS運用が特徴です。

費用：要お問い合わせ

HOAP

HOAPは、Instagramを中心としたSNSを活用して職場の雰囲気や働く人の思いを発信し、共感した人材からの「自主応募」の増加を目指すサービスです。

医療・歯科・介護業界の中途採用に特に強みを持ち、代表取締役が医療業界での採用支援経験を持つことが専門性の背景にあります。求人媒体管理・運用・面接調整まで採用業務全般の一任にも対応しています。

費用：要お問い合わせ

ダイレクトアプローチに強みがあるSNS採用代行5選

特定のスキルや経験を持つ人材をピンポイントで採用したい場合に有効なのが、ダイレクトスカウト型のサービスです。SNSでの情報発信と並行して、候補者に直接アプローチするダイレクトリクルーティングを組み合わせることで、潜在層の優秀な人材へのリーチを強化します。

株式会社ダイレクトソーシング

株式会社ダイレクトソーシングは、LinkedInを活用したスカウト型採用支援に強みを持つ会社です。アカウント設計・投稿代行・スカウト・面談設定まで一貫した対応を行うので、SNS運用の知識がない中小企業でもスピーディーに展開できる体制が整っています。

転職潜在層に向けた効率的な採用活動をサポートするため、競合他社との争奪戦を避けられる点が大きなメリットです。転職を積極的に考えていない優秀な人材にもリーチできるため、中長期的な採用戦略を持つ企業に適しています。

費用：要お問い合わせ

ReBest

RebestはX（旧Twitter）を活用した採用支援に強みを持つSNS採用代行会社です。特にエンジニア職の採用に特化しており、技術者向けのアプローチノウハウが蓄積されています。

SNS運用だけでなく、採用面談の設定まで代行してくれるため、採用プロセス全体を支援してもらえる点が特徴となっています。エンジニア採用に課題を抱える企業や、X（旧Twitter）を活用した採用活動を検討している企業に適したサービスとなっています。スカウト送信代行などのオプションも用意されています。

費用：要お問い合わせ

AUTOHUNT(株式会社XAION DATA)

AUTOHUNTは、株式会社XAION DATAが提供するAI技術を活用した採用支援サービスです。SNS上の候補者データを分析し、最適な人材へのアプローチを自動化できる点が大きな特徴といえるでしょう。

AIによる候補者マッチングと自動スカウト機能を組み合わせることで、効率的な採用活動を実現できます。大量採用や専門人材の採用に課題を抱えている企業や採用業務の効率化を実現させたい企業におすすめです。

費用：要お問い合わせ

Beyond Technologies株式会社

Beyond Technologies株式会社は、テクノロジーとクリエイティブを融合させたSNS採用支援を提供している会社です。最新のマーケティング手法と採用ノウハウを組み合わせた戦略的なサポートが特徴的です。

採用ターゲットの行動分析に基づいたコンテンツ制作を得意としており、求職者の心に響く発信を継続的に行えます。テクノロジーとクリエイティブの力を活かした採用活動を展開したい企業におすすめです。

費用：要お問い合わせ

株式会社ミギナナメウエ

株式会社ミギナナメウエは、中途・第二新卒向けのダイレクトアプローチに特化した採用支援サービスです。

SNSでの情報発信を採用広報として活用しながら、候補者へのアプローチを組み合わせることで、採用単価の最適化と採用スピードの向上を支援します。

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SNS採用代行の活用で採用に成功した企業の事例3選

• RecBuzzの採用代行でTikTokから5名以上の美容師応募を獲得！新宿美容室LARMEの事例
• エアリクの採用代行でエンゲージメント6倍超へ！Zenken株式会社のInstagram採用の成功事例
• トラコムのInstagram採用支援でフォロー数・リーチ数を向上！ティーエム・テックスの成功事例

SNS採用代行を活用することで、実際にどのような成果が生まれているのかを具体的な事例から確認することができます。業種や活用媒体は異なりますが、いずれも代行サービスとの連携によって明確な成果が出ている点が共通しています。

この章では、代表的な3つの成功事例を紹介します。

RecBuzzの採用代行でTikTokから5名以上の美容師応募を獲得！新宿美容室LARMEの事例

新宿の美容室LARMEでは、美容師採用の母集団形成に課題を抱えていました。RecBuzzのSNS採用代行を活用し、TikTokを中心としたショート動画コンテンツの発信を継続した結果、動画視聴を経た応募者から5名以上の美容師応募獲得に成功しています。

求人広告では届きにくい若手美容師層へのアプローチに、SNS採用が有効に機能した事例です。

詳細はこちら：バズステップPR

エアリクの採用代行でエンゲージメント6倍超へ！Zenken株式会社のInstagram採用の成功事例

Zenken株式会社は、エアリクのInstagram採用支援を活用することでアカウントのエンゲージメントを6倍以上に向上させることに成功しました。

採用コンテンツの設計を見直し、職場のリアルな雰囲気や社員の声を発信し続けたことで、求職者の関心を継続的に引き付けられるアカウントへと成長させた事例です。

詳細はこちら：【PR】実録ビフォー・アフター！自社運営していた採用SNSを運用代行してもらったら…

トラコムのInstagram採用支援でフォロー数・リーチ数を向上！ティーエム・テックスの成功事例

ティーエム・テックスは、トラコム株式会社によるInstagram採用支援を導入した結果、フォロワー数とリーチ数の双方で大幅な改善を実現しました。

採用ターゲットに合わせたコンテンツ戦略の見直しと継続的な投稿改善により、採用広報としてのSNSアカウントが着実に成長した事例です。

詳細はこちら：抵抗のあったエンタメ動画にも挑戦し、SNSの効果を実感！社内への展開にも成功【株式会社ティーエム・テックス様】

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SNS採用代行に関するよくある質問と回答

1. SNSで採用をすることのメリット・デメリットを知りたいです。
2. SNS採用代行でどのような採用課題を解決できますか？
3. 小規模企業でもSNS採用代行を利用できますか？
4. SNS運用だけで採用活動は完結しますか？
5. 求人媒体や人材紹介サービスと併用したほうが良いですか？

ここからは、SNS採用代行を検討する際によくある質問とその回答を紹介します。導入前の疑問解消にお役立てください。

SNSで採用をすることのメリット・デメリットを知りたいです。

SNS採用の主なメリットとしては、採用コストを抑えながら潜在層へアプローチできること、企業文化をリアルに伝えることでミスマッチを減らせること、継続的な発信が採用ブランディングにもつながることが挙げられます。

一方でデメリットとしては、フォロワーや認知を積み上げるまでに時間がかかること、継続的な運用に工数がかかること、投稿内容によってはネガティブな反応が生じる可能性があることなどが挙げられます。

成果が出るまでの期間を考慮した中長期的な視点で取り組むことが、SNS採用を活かすための重要な前提です。

SNS採用代行でどのような採用課題を解決できますか？

SNS採用代行は、応募が集まらない原因の可視化、認知不足の解消、採用ミスマッチの軽減といった課題に効果を発揮します。

特に「母集団形成が弱い」「自社の魅力が求職者に伝わっていない」といった悩みを抱える企業に有効で、SNSを通じて企業の雰囲気や働く人の姿を発信することで、求職者との相互理解を深められます。

このように採用ブランディングを強化すれば、自社に合った人材からの応募を増やす効果が期待できるでしょう。また、潜在層へのアプローチにより、従来の求人媒体では出会えなかった人材との接点も生まれます。

小規模企業でもSNS採用代行を利用できますか？

小規模企業でもSNS採用代行サービスを利用することは可能です。ただし、フル代行ではなく運用範囲を絞ったプランを選択するのが現実的となります。

月額10万円前後から利用できるプランを提供している会社もあり、予算に応じた活用が可能です。自社でできる部分は内製化し、専門性を要する部分だけを外注するハイブリッド型の運用も検討に値します。限られた予算でも、ポイントを絞った代行活用で成果を出している中小企業の事例も増えています。

SNS運用だけで採用活動は完結しますか？

基本的にSNS運用だけで採用活動が完結することはありません。なぜなら、SNSは求職者との「きっかけ作り」に強みを持ち、認知拡大や興味喚起のフェーズで力を発揮するからです。

したがって、採用LP（ランディングページ）や面接設計と組み合わせることで、初めて採用成果につながります。具体的には、SNSで興味を持った求職者を、応募・選考・内定へとスムーズに導く仕組みを整えることが前提となります。SNS採用代行を活用する際も、採用プロセス全体を見据えた設計が欠かせないのです。

求人媒体や人材紹介サービスと併用したほうが良いですか？

SNS採用代行を活用する際は、求人媒体や人材紹介サービスなどとの併用が望ましいです。これはそれぞれの採用チャネルは役割が異なるためで、企業によって最適な組み合わせを検討することが極めて重要です。

具体的には、SNSは転職潜在層・新卒・Z世代へのアプローチに強く、中長期的なブランディング・若手育成を見据えた採用に向いています。一方、求人媒体や人材紹介は短期的な採用に強い傾向にあります。また、それぞれのサイトやサービスによって新卒学生に適していたり即戦力中途に適していたりなどの特徴があります。

採用手法や媒体を目的に応じて使い分けることで、応募数の安定化・質の向上・コスト最適化が実現できるでしょう。

SNS採用代行でお悩みならRecBuzzへ！

SNS採用は従来の求人媒体とは異なるアプローチが求められます。プラットフォームごとの特性理解、継続的なコンテンツ制作、応募者とのコミュニケーション対応など、社内リソースだけでは十分に運用できないケースも少なくありません。

そんなとき、SNS採用に特化した代行サービス「RecBuzz」が選択肢となります。採用動画の企画制作からアカウント運用、応募者対応まで一貫してサポートしてくれるため、初めてSNS採用に取り組む企業でも安心して始められるでしょう。

特に、TikTokを活用した若年層向けプラットフォームでの採用実績が豊富な点が強みです。自社での運用に限界を感じている、もしくはこれからSNS採用を本格化させたいと考えているなら、RecBuzzへの相談を検討してみてはいかがでしょうか。

参考出典

SNS採用（ソーシャルリクルーティング）とは？独自調査から見るメリットや成功事例 https://www.wantedly.com/hiringeek/recruit/social_recruiting2/

SNS就活最前線！SNSを活用する企業について（第2章）
https://career-research.mynavi.jp/column/20250210_92351/

【読者アンケート】どう始める？何をすべき？新卒採用SNSの使い方 https://saponet.mynavi.jp/column/detail/s_saiyo_s02_s20230711133906.html