SNS採用代行会社おすすめ20選！選び方や費用相場を徹底解説！

「SNS採用を始めたいけれど、社内にノウハウがない」「採用SNSの運用に手が回らない」そんな悩みを抱える企業にとって、SNS採用代行サービスは有力な選択肢となります。近年、求職者の多くがInstagramやX（旧Twitter）、TikTokを通じて企業情報を収集しており、SNSは採用活動において欠かせないチャネルへと成長しました。

しかし、SNS運用には専門知識と継続的な工数が求められ、自社だけで成果を出すのは容易ではありません。そこで注目されているのが、採用SNSの運用を外部に委託するSNS採用代行サービスになります。

本記事では、SNS採用代行の役割から費用相場、向いている企業の特徴、失敗しない代行会社の選び方まで詳しく解説します。「自社にSNS採用代行は合うのか」を判断し、比較・相談・依頼へ進むための参考にしてください。

SNS採用代行とは？

SNS採用代行とは、企業の採用活動におけるSNS運用を専門会社が代わりに行うサービスです。アカウント開設からコンテンツ制作、投稿管理、分析レポートの作成まで幅広い業務を任せることができます。

自社で採用SNS運用を行う人的リソースやノウハウがない場合でも、プロの知見を活用して効果的な採用広報を展開できる点が強みとなっています。

企業の採用SNS運用を代行

採用SNS運用代行サービスでは、Instagram、X（旧Twitter）、TikTok、Facebookなど主要なSNSプラットフォームに対応しています。企業の採用アカウントを専門チームが運用し、日々の投稿や候補者とのコミュニケーションを代行してくれます。

これにより、採用担当者がSNS運用に割く時間を削減できるため、面接や選考業務に集中できるようになります。また、SNS運用の経験豊富なスタッフが担当することで、投稿の質やエンゲージメント率の向上も期待できるでしょう。自社だけで運用するよりも、短期間で成果を出しやすい点がメリットとなります。

採用ターゲット・コンセプトを設計

SNS採用を成功させるには、誰に向けて発信するのかを明確にする必要があります。採用代行会社では、企業の採用課題をヒアリングした上で、ペルソナや発信コンセプトを設計してくれます。

新卒採用と中途採用では響くメッセージが異なり、職種によっても最適なSNSプラットフォームが変わってきます。専門家がターゲット分析を行うことで、自社の魅力が届きやすい層へ的確にアプローチできる体制ができるのです。

さらに、代行会社を利用すれば競合他社との差別化ポイントを客観的に明確にできるため、一貫したブランドメッセージの構築が可能なのも強みとなっています。

SNSアカウントを運用・改善

代行会社は単に投稿を代行するだけでなく、データを分析しながら継続的に運用を改善していきます。エンゲージメント率やフォロワー数の推移をモニタリングし、どのような投稿が反響を得ているかを数値で把握できます。

分析結果をもとに投稿内容や頻度を調整し、PDCAサイクルを回すことでアカウントの成長を加速させます。レポートを定期的に共有してくれるため、社内への報告や経営層への説明資料としても活用可能です。運用のノウハウを蓄積することで、将来的な内製化に向けた知見も得られるでしょう。

SNS広告・応募導線まで設計

SNS採用代行では、オーガニック投稿だけでなくSNS広告の企画・運用まで対応するケースが多くなっています。InstagramやFacebookの広告機能を活用し、採用ターゲットに絞った配信を行うことで認知拡大を図ります。

さらに、SNSから採用サイトやエントリーフォームへの導線設計も支援してくれます。投稿を見た求職者がスムーズに応募できる仕組みを整えることで、母集団形成の効果を最大化できるでしょう。広告とオーガニック運用を組み合わせた一体的な施策により、短期・中長期の両面から採用成果を追求できる点が魅力となっています。

SNS採用代行の費用相場は？

SNS採用代行を検討する際、最も気になるのは費用面ではないでしょうか。料金体系は月額制と成果報酬型に大別され、依頼する業務範囲や投稿頻度によって金額が変動します。

ここでは、月額費用の目安から初期費用、広告費の扱いまで詳しく解説していきます。

月額費用

採用SNS運用代行の月額費用は、一般的に10万円〜40万円程度が相場となっています。投稿頻度やクリエイティブの品質、対応SNSの数によって料金は変動します。費用相場は、以下の表を参考にしてください。

月額費用	対応範囲	特徴
10万円以下	投稿代行のみ	週1回程度の投稿のみ
20～30万円	コンテンツ制作・分析・コメント対応	一通りの運用業務をカバーできる
50万円以上	コンテンツ制作・分析・コメント対応・広告運用・戦略設計	動画制作や高度な分析などフルサポートが期待できる

月額10万円以下のプランでは、投稿代行のみで分析やコメント対応が含まれないケースが多いでしょう。20〜30万円のプランになると、コンテンツ制作から分析レポートまで一通りの業務をカバーできます。50万円以上では、広告運用や戦略設計まで含めたフルサポートを受けられることが一般的です。

初期費用・制作費の有無

代行会社によっては、月額費用とは別に初期費用が発生する場合があります。アカウント開設や運用方針の策定、初期コンテンツの制作などが初期費用に含まれるケースが多いでしょう。費用項目の相場や制作費については、以下の表を参考にしてください。

費用項目	相場	内容
初期費用	10～50万円	アカウント開設・運用方針策定・初期コンテンツ制作
動画・写真製作費	別途見積もりが必要	プロによる撮影や編集
SNS広告費	10～50万円/月	ターゲット広告の配信費用

初期費用の相場は10万円〜50万円程度と幅があり、公式サイトで公開していない会社も少なくありません。契約前に見積もりを取得し、初期費用の内訳と月額費用の総額を把握しておくことが大切です。動画コンテンツの制作や写真撮影を依頼する場合は、別途制作費がかかることもあるため、事前に確認しておきましょう。

SNS採用代行会社の選び方を徹底解説！

SNS採用代行会社を選ぶ際は、単に費用だけでなく、複数の観点から比較検討することをおすすめします。自社の採用課題に合った会社を見極めるためのポイントを6つの視点から解説していきます。

採用目的・KPIを前提に提案しているか

信頼できる代行会社は、単にフォロワー数を増やすことだけを目標にしません。自社の採用目的を理解した上で、応募数や面談設定数、採用決定数といった成果指標を設定して提案してくれます。

KPIが明確でない提案は、運用がゴールを見失いやすく成果に結びつきにくい傾向があります。初回のヒアリングで採用課題を深掘りし、具体的な数値目標を示してくれるかどうかをチェックしましょう。提案内容に根拠があり、達成に向けたロードマップが描かれているかも判断材料となります。

SNS運用と採用導線をセットで考えているか

SNSで情報を発信するだけでは、実際の応募にはつながりにくいものです。優れた代行会社は、SNSから採用サイトやエントリーフォームへの導線設計までをセットで提案してくれます。

プロフィール欄のリンク設定やCTA（行動喚起）の配置、ストーリーズを活用した誘導施策など、具体的な導線設計の提案があるかを確認しましょう。投稿だけで終わらず、採用成果までを見据えた設計力を持つ会社を選ぶことが成功への近道となります。SNS運用と採用プロセス全体を俯瞰した提案ができるかどうかが、代行会社の実力を測る指標となるでしょう。

改善サイクルが設計されているか

SNS運用は一度始めたら終わりではなく、継続的な改善が成果を左右します。代行会社を選ぶ際は、分析レポートの頻度や改善提案の仕組みが整っているかを確認しましょう。

月次のレポート報告だけでなく、数値を踏まえた次月の施策提案があるかどうかがポイントとなります。PDCAサイクルを回せる体制が整っている会社であれば、運用を重ねるごとに成果が向上していきます。改善提案の具体性や過去の改善事例をヒアリングし、運用後のサポート品質を見極めましょう。

業界・職種理解があるか

SNS運用のスキルだけでなく、自社が属する業界や採用職種への理解があるかも見極めるべきポイントとなります。業界特有の採用難易度や候補者の志向を把握している会社であれば、的確なコンテンツ設計が期待できます。

そのため、同業界・同職種での支援実績や成功事例をヒアリングし、具体的な数値成果を確認しておきましょう。業界理解のない会社に依頼すると、ターゲットに響かない投稿が続いてしまうリスクがあります。自社の採用課題に共感し、業界知識を活かした提案ができるパートナーなら安心です。

運用範囲と役割分担が明確か

代行会社によって対応範囲は異なり、すべてを任せられるフルサポート型から、投稿作成のみの部分委託型まで様々なプランがあります。したがって、自社で何を担当し、代行会社に何を任せるのかを明確にすることも非常に重要です。

役割分担が曖昧だと、作業の抜け漏れや責任の所在が不明確になり、トラブルの原因となりかねません。契約前に業務フローを整理し、どこまでを代行会社が担うのかを必ず書面で確認しましょう。自社のリソース状況に応じて、最適な委託範囲を設定することが円滑な運用につながるのです。

契約条件・費用内訳が分かりやすいか

料金体系や契約条件が不明瞭な会社は避けたいものです。月額費用に何が含まれているのか、追加費用が発生する条件のほか、最低契約期間や中途解約時の条件もチェックポイントとなります。見積書や契約書の内容を細かく確認し、不明点は契約前に質問して解消しておきましょう。

費用対効果を正しく評価するためにも、透明性の高い料金体系を提示してくれる会社を選ぶことをおすすめします。

SNS採用代行が向いている企業とは？

SNS採用代行はすべての企業に最適とは限りません。自社の状況や採用課題に合致するかを見極めることが、導入成功の鍵となります。

ここでは、SNS採用代行が特に効果を発揮しやすい企業の特徴を整理していきます。

社内でSNS採用を回せない

採用担当者が他の業務と兼任しており、SNS運用に十分な時間を割けない企業には代行サービスが有効です。SNSは継続的な投稿が成果に直結するため、更新頻度が落ちると効果が薄れてしまいます。

人手不足やノウハウ不足で内製が難しい場合、プロに任せることで安定した運用を維持できます。特に中小企業やスタートアップでは、採用専任の担当者を置けないケースも多いでしょう。限られたリソースを有効活用するためにも、外部委託という選択肢は検討に値します。

若年層・未経験層を継続採用したい

20代〜30代の若年層はSNSを日常的に活用しており、企業選びにもSNSの情報を参考にする傾向があります。新卒採用や第二新卒、未経験者の採用を強化したい企業にとって、SNSは有力なチャネルとなります。

特にInstagramやTikTokはビジュアル訴求に優れ、職場の雰囲気や社員の働く姿を直感的に伝えられます。SNSと相性の良いターゲット層を狙う企業は、代行サービスを活用することで効率的にリーチを広げられるでしょう。求人媒体だけでは届かない潜在層へのアプローチにも効果を発揮します。

採用競争が激しい業界・職種

IT・エンジニア、医療・介護、飲食・サービス業など、人材獲得競争が激しい業界では他社との差別化が欠かせません。求人媒体だけでは埋もれてしまいがちな中小企業も、SNSを活用すれば独自の魅力を発信できます。

SNS採用代行を活用することで、採用ブランディングを強化し、自社のファンを増やす取り組みが可能になります。知名度向上と応募意欲の醸成を同時に進められるため、採用難易度の高い職種でも成果が期待できるでしょう。転職潜在層にもアプローチできる点は、従来の採用手法にはない強みとなっています。

年間を通じて採用活動を行う

通年採用を実施している企業では、SNSを継続的に運用するメリットが大きくなります。求人媒体への掲載は期間ごとに費用が発生しますが、SNSは一度アカウントを育てれば長期的に活用できるからです。

フォロワーが蓄積されることで、新しい求人情報を発信した際の到達率も向上していきます。年間を通じた採用活動を行う企業ほど、SNS運用への投資効果は高まるでしょう。代行会社に委託することで、繁忙期でも安定した情報発信を維持できる体制が整います。

SNS採用代行を使うメリット

SNS採用代行を活用することで、社内リソースの制約を超えて質の高い採用活動を展開できます。ここでは、具体的なメリットを5つの観点から解説していきます。

採用ブランディングの継続

SNS採用代行を利用する最大のメリットの一つが、一貫した採用ブランディングを継続できる点にあります。社内で担当者が変わったり業務が忙しくなったりすると、投稿のトーンや頻度にばらつきが生じがちです。

代行会社に任せることで、ブランドの世界観やメッセージを一貫して発信し続けられます。継続的な情報発信が求職者との信頼関係構築につながり、中長期的な採用力の向上に寄与します。社員インタビューや職場紹介など、企業の魅力を多角的に伝えるコンテンツを安定して配信できる点も強みとなるでしょう。

採用ターゲットに合わせた設計

SNS採用代行会社は多くの企業を支援してきた経験から、職種や年齢層ごとに効果的なアプローチ方法を熟知しています。新卒向けにはInstagram、エンジニア採用にはX（旧Twitter）といった使い分けも提案してくれます。

自社だけでは気づきにくいターゲットの行動特性やトレンドを踏まえた戦略設計が可能です。複数のSNSを組み合わせた運用や、時期に応じたコンテンツの出し分けなど、専門的な知見を活かした施策を実行できます。結果として、採用ターゲットへのリーチ効率が高まり、質の高い応募者を集めやすくなるでしょう。

投稿・クリエイティブの継続的改善

SNS運用では、投稿のパフォーマンスを数値で分析し、改善を重ねることが成果向上の鍵となります。代行会社は専門ツールを活用してエンゲージメントやリーチを可視化し、何が効果的だったかを明らかにしてくれます。

分析結果をもとにクリエイティブや投稿時間を調整し、PDCAサイクルを回していきます。データに基づいた改善を継続することで、同じ予算でもより高い成果を目指すことが可能になります。感覚的な運用ではなく、論理的なアプローチで採用活動を最適化できる点が代行活用のメリットとなっています。

社内リソースを使わない運用

採用担当者がSNS運用に時間を取られると、面接対応や候補者フォローといったコア業務に支障をきたすおそれがあります。代行サービスを活用すれば、SNS関連の業務を外部に任せられるため、社内の負担を大幅に軽減できます。その結果、空いた時間を選考プロセスの質向上や内定者フォローに充てることで、採用活動全体のパフォーマンスが向上します。

専任担当者を雇用するよりも低コストでプロのSNS運用が可能になるため、人事部門のリソースが限られている中小企業やベンチャー企業にとっては特に大きなメリットとなるでしょう。

広告とアカウント運用の一体管理

SNS採用代行会社の多くは、オーガニック投稿と広告運用を一体で提供しています。

投稿と広告を別々の会社に依頼すると、メッセージやクリエイティブに一貫性を保ちにくくなるケースがあります。

例えば、投稿と広告を別々の会社に依頼すると、メッセージやクリエイティブに一貫性を保ちにくくなるケースがあります。しかし、同じチームが両方を管理すれば、投稿内容に合わせた広告配信や、広告反応を踏まえた投稿改善もスピーディーに行えるようになります。

さらに、一体管理をすれば、認知拡大から応募獲得までの導線設計もスムーズになり、施策全体の効率も高められます。複数のベンダーとやり取りする手間も省けるため、コミュニケーションコストの削減にもつながります。

SNS採用代行会社おすすめ20選！それぞれの特徴も徹底解説！

SNS採用代行会社は数多く存在しますが、ここでは特徴的なサービスを提供する5社を紹介します。自社の課題や予算に合った会社を見つける参考にしてください。

RecBuzz

RecBuzzは、TickTokとInstagramを中心としたショート動画活用型のSNS採用支援サービスです。求人広告を見ないZ世代に届く採用広報として、アカウントの設計・動画制作・運用・分析までをワンストップでサポートします。

運営会社の株式会社Delightは、求人広告代理店として多くの採用実績を持ち、SNS時代の採用課題に応える支援が可能です。特に、新卒・20代の応募者が不足している企業、母集団形成にお悩みの企業に適しています。

クリエイティブ制作から運用・分析・改善提案までを網羅的に支援が可能で、無料相談からスタートできる点も魅力でしょう。最短2週間で運用開始が可能なので、スピーディーに採用活動を強化したい企業にもおすすめです。

JACKS

JACKSは、完全成果報酬型の料金体系を採用しているSNS採用代行会社です。成果が発生した場合のみ費用が発生するため、初期コストを抑えたい企業に適しています。

SNS運用代行だけでなく、採用代行業務まで追加費用なしで対応してくれる点も強みとなっています。採用LP制作費用も無料となっており、トータルコストを抑えながら採用活動を強化したい企業におすすめです。

内製化サポートにも対応しているため、将来的な自社運用も視野に入れることができるでしょう。

エアリク

エアリクは、株式会社リソースクリエイションが提供する採用特化型のSNS運用代行サービスです。自社の採用SNS運用で培ったノウハウを凝縮し、他社との差別化を図る独自性のある投稿を実現しています。

新卒エントリー300名から4,000名以上への増加を達成した実績を持ち、採用成果にコミットする姿勢が評価されています。月額25万円〜（年間契約）で、戦略立案から効果測定まで一括で依頼できます。InstagramやTikTokなど複数SNSに対応しており、ターゲットに合わせた運用が可能です。

ReBest

RebestはX（旧Twitter）を活用した採用支援に強みを持つSNS採用代行会社です。特にエンジニア職の採用に特化しており、技術者向けのアプローチノウハウが蓄積されています。

SNS運用だけでなく、採用面談の設定まで代行してくれるため、採用プロセス全体を支援してもらえる点が特徴となっています。エンジニア採用に課題を抱える企業や、X（旧Twitter）を活用した採用活動を検討している企業に適したサービスとなっています。スカウト送信代行などのオプションも用意されています。

hypex

hypexは採用マーケティングに特化した専門サービスで、SNS採用広告の運用から制作までまとめて支援しています。Instagram、LINE、X（旧Twitter）、Facebookなど多様なSNSに対応しており、クライアントの採用状況に応じた柔軟な運用改善が可能です。

ディレクター、マーケター、デザイナー、クリエイターなど複数のプロフェッショナルでチームを組成し、質の高い採用支援を提供しています。SNSから年間300名以上の応募を獲得した実績もあり、成果にこだわる企業に適したパートナーとなるでしょう。

ネクスカ

ネクスカは、InstagramとTikTokを活用した採用SNS運用代行サービスです。初期費用・月額料金0円の完全成功報酬型なので、リスクを抑えて導入できます。戦略設計からコンテンツ作成、運用、分析まで一気通貫サポートが特徴で、企業の負担を軽減し、採用活動をトータルでバックアップしています。

徹底した炎上・拡散防止対策により、安心してSNS採用を始められます。さらに、成果を引き出すLP無料作成や、LINE公式アカウントを活用した応募者のフォローアップも充実しています。従来の求人サイトでは届かない若年層へ、企業のリアルな魅力を届け、自社にマッチした人材の採用を実現します。

バズステップ採用

バズステップ採用は、企業のブランディングと採用特化型のTickTok運用代行サービスです。現役のTicktokerやインフルエンサーが運用を担当し、効果的なコンテンツで応募者を集められる点が強みです。

料金プランは3つあり、企業の規模・採用目標に応じ、選択肢の柔軟性の高さが魅力です。基本的な運用サポートは月額費用に含まれており、TickTokを活用しながら企業の認知度向上と採用活動を同時に進められるため、多くの応募者を獲得したい企業におすすめです。

Nu Realize株式会社

Nu Realize株式会社は、新卒採用に特化したSNSコンサルティングと運用代行を提供している会社です。あらゆるSNSに対応が可能で、SNS戦略の設計からアカウント開設・運用代行・効果測定まで一貫したサポートを受けられます。

定期的なミーティングを実施し、企業の意見を反映しながら常に最新の情報を発信できる仕組みです。リーズナブルな価格帯での提供を行っているため、コストを抑えたい企業や中長期的な採用成功を目指したい企業に適しています。

株式会社OTOGI

株式会社OTOGIは、Wantedlyのアルゴリズムに基づいた運用代行サービスを提供している会社です。コンテンツの企画力に強みがあり、工数や費用をかけずとも自己応募を集めやすい強固なアカウント作りを得意としています。

デザインや質の高い記事制作にこだわりがあるので、Wantedlyを採用活動のオウンドメディアとして機能させたい企業に最適です。Wantedly特化型のサービスとして、プラットフォームの特性を最大限に活かした運用ノウハウの提供が強みといえるでしょう。

株式会社ダイレクトソーシング

株式会社ダイレクトソーシングは、LinkedInを活用したスカウト型採用支援に強みを持つ会社です。アカウント設計・投稿代行・スカウト・面談設定まで一貫した対応を行うので、SNS運用の知識がない中小企業でもスピーディーに展開できる体制が整っています。

転職潜在層に向けた効率的な採用活動をサポートするため、競合他社との争奪戦を避けられる点が大きなメリットです。転職を積極的に考えていない優秀な人材にもリーチできるため、中長期的な採用戦略を持つ企業に適しています。

トラコム株式会社

トラコム株式会社は、InstagramとFacebookを中心としたSNS運用代行を提供し、人材採用における豊富な取引実績を持つ会社です。企業の魅力を求職者目線で発信する力に定評があり、投稿のクオリティにこだわった運用により、視覚的な訴求力を高められるでしょう。

企画から運営まで丸ごと依頼できるプランや運用サポートのみなど、柔軟にプラン選択が可能です。SNS採用の戦略設計から実行まで任せたい企業やInstagram・Facebookの活用に課題を感じている企業におすすめです。

JOB-BUZZ

JOB-BUZZは、採用に特化したSNS運用代行サービスとして、企業の採用ブランディングと母集団形成を支援しています。動画コンテンツを活用したブランディングに強みを持っており、SNSマーケティングの専門知識を活かした戦略的な運用が特徴です。

企業の雰囲気や社風をリアルに表現できるだけでなく、改善を重ねながらPDCAサイクルを回し、成果を高めていける仕組みが整っている点も特長といえるでしょう。SNSの特性を活かした採用マーケティングを展開したい企業におすすめです。

株式会社コムニコ

株式会社コムニコは、SNS運用の専業会社として10年以上の実績を持ち、高品質なSNS運用を提供している会社です。自社開発のSNS管理ツール「コムニコマーケティングスイート」を提供しており、運用の可視化・効率化にも対応できる強みがあります。

長期的なパートナーシップを重視しており、継続的な改善を通じて企業のSNSアカウントを成長させたいと考えている企業におすすめです。内製支援にも力を入れており、将来的に自社で運用したい企業にも適しています。

株式会社アクシアエージェンシー

株式会社アクシアエージェンシーは、SNSマーケティングの豊富な実績を活かした採用支援を提供している会社です。戦略設計から運用、効果測定まで一貫したサポート体制が整っています。企業の採用課題に応じて最適なSNSプラットフォームを選定し、ターゲット層にリサーチできる運用を実現できるでしょう。

定期的なレポーティングから母集団形成まで、幅広い採用課題に対応できる柔軟性があります。コンサルタントが伴走するため、SNS採用が初めての企業や成果にコミットした運用を求める企業におすすめです。

TOPPANクロレ株式会社

TOPPANクロレ株式会社は、印刷業界大手のTOPPANグループの一員として、SNS運用代行サービスを提供しています。クリエイティブ制作の高い品質基準を持ち、視覚的に訴求力のある投稿を提供できる点が魅力です。

コンプライアンスやセキュリティ面でも高い水準を維持しており、長期的なパートナーシップを築きたい企業に適しています。企業規模や業界を問わず対応可能で、柔軟なサービス提供が可能な点が強みです。

HeaR株式会社

HeaR株式会社は、データ分析に基づく戦略的な採用支援を得意とする会社です。採用市場の動向分析やターゲット層の行動分析を活かした戦略設計が特徴で、科学的なアプローチで成果を追求します。

定量的な効果測定を重視しており、詳細なレポートと改善提案を通じて継続的に効果を向上させる仕組みが整っています。SNS採用だけでなく、総合的な採用戦略も立案できるため、採用活動全体を最適化したい企業におすすめです。

AUTOHUNT(株式会社XAION DATA)

AUTOHUNTは、株式会社XAION DATAが提供するAI技術を活用した採用支援サービスです。SNS上の候補者データを分析し、最適な人材へのアプローチを自動化できる点が大きな特徴といえるでしょう。

AIによる候補者マッチングと自動スカウト機能を組み合わせることで、効率的な採用活動を実現できます。大量採用や専門人材の採用に課題を抱えている企業や採用業務の効率化を実現させたい企業におすすめです。

Beyond Technologies株式会社

Beyond Technologies株式会社は、テクノロジーとクリエイティブを融合させたSNS採用支援を提供している会社です。最新のマーケティング手法と採用ノウハウを組み合わせた戦略的なサポートが特徴的です。

採用ターゲットの行動分析に基づいたコンテンツ制作を得意としており、求職者の心に響く発信を継続的に行えます。テクノロジーとクリエイティブの力を活かした採用活動を展開したい企業におすすめです。

株式会社RXプロ

株式会社RXプロは、SNS採用と人材紹介を組み合わせたハイブリッド型の採用支援を提供しています。TwitterやTikTokを中心としたSNS運用から選考、分析・解析・改善まで一貫したサポートが魅力です。

料金提示が明瞭で、採用メディア運用は月額20万円から、SNS運用は月額40万円からスタート可能です。Wantedly活用に強みがあり、ビジョン共感型の採用を実現したい企業におすすめです。

SNS採用代行に関するFAQ

ここからは、SNS採用代行を検討する際によくある質問とその回答を紹介します。導入前の疑問解消にお役立てください。

SNS採用代行で解決できる採用課題は？

SNS採用代行は、応募が集まらない原因の可視化、認知不足の解消、採用ミスマッチの軽減といった課題に効果を発揮します。

特に「母集団形成が弱い」「自社の魅力が求職者に伝わっていない」といった悩みを抱える企業に有効で、SNSを通じて企業の雰囲気や働く人の姿を発信することで、求職者との相互理解を深められます。

このように採用ブランディングを強化すれば、自社に合った人材からの応募を増やす効果が期待できるでしょう。また、潜在層へのアプローチにより、従来の求人媒体では出会えなかった人材との接点も生まれます。

小規模企業でも利用できる？

小規模企業でもSNS採用代行サービスを利用することは可能です。ただし、フル代行ではなく運用範囲を絞ったプランを選択するのが現実的となります。

月額10万円前後から利用できるプランを提供している会社もあり、予算に応じた活用が可能です。自社でできる部分は内製化し、専門性を要する部分だけを外注するハイブリッド型の運用も検討に値します。限られた予算でも、ポイントを絞った代行活用で成果を出している中小企業の事例も増えています。

運用だけで採用は完結する？

基本的にSNS運用だけで採用活動が完結することはありません。なぜなら、SNSは求職者との「きっかけ作り」に強みを持ち、認知拡大や興味喚起のフェーズで力を発揮するからです。

したがって、採用LP（ランディングページ）や面接設計と組み合わせることで、初めて採用成果につながります。具体的には、SNSで興味を持った求職者を、応募・選考・内定へとスムーズに導く仕組みを整えることが前提となります。SNS採用代行を活用する際も、採用プロセス全体を見据えた設計が欠かせないのです。

求人媒体・人材紹介と併用すべき？

SNS採用代行を活用する際は、求人媒体や人材紹介サービスなどとの併用が望ましいです。これはそれぞれの採用チャネルは役割が異なるためで、企業によって最適な組み合わせを検討することが極めて重要です。

具体的には、SNSは転職潜在層・新卒・Z世代へのアプローチに強く、中長期的なブランディング・若手育成を見据えた採用に向いています。一方、求人媒体や人材紹介は短期的な採用に強い傾向にあります。また、それぞれのサイトやサービスによって新卒学生に適していたり即戦力中途に適していたりなどの特徴があります。

採用手法や媒体を目的に応じて使い分けることで、応募数の安定化・質の向上・コスト最適化が実現できるでしょう。

SNS採用代行で迷ったらRecBuzzを検討する！

SNS採用は従来の求人媒体とは異なるアプローチが求められます。プラットフォームごとの特性理解、継続的なコンテンツ制作、応募者とのコミュニケーション対応など、社内リソースだけでは十分に運用できないケースも少なくありません。

そんなとき、SNS採用に特化した代行サービス「RecBuzz」が選択肢となります。採用動画の企画制作からアカウント運用、応募者対応まで一貫してサポートしてくれるため、初めてSNS採用に取り組む企業でも安心して始められるでしょう。

特に、TikTokを活用した若年層向けプラットフォームでの採用実績が豊富な点が強みです。自社での運用に限界を感じている、もしくはこれからSNS採用を本格化させたいと考えているなら、RecBuzzへの相談を検討してみてはいかがでしょうか。