【採用担当者向け】ワンキャリア（ONE CAREER）のスカウトサービスの評判は？特徴や活用方法について詳しく解説！

就活市場において、近年は「待つ採用」から「攻めの採用」へと戦略が移りつつあります。特に、学生一人ひとりに直接アプローチできるスカウト型サービスは、採用効率を上げる有力な手段として注目されています。その中でも、特にベンチャー企業や中小企業が注目しているサービスがワンキャリア（ONE CAREER）です。

しかし、「実際に使ってみて効果があるのか」「どんな学生と出会えるのか」「導入コストに見合う成果が得られるのか」といった点が気になってあと一歩を踏み出せないという採用担当者も多いでしょう。

そこでこの記事では、ワンキャリアのサービス概要から機能などの特徴、導入企業の評判や効果的に活用するための具体的なポイントについて詳しく解説していきます。貴社の状況と併せながらお読みいただくことで、ワンキャリアの導入が自社に適しているのか、適切に判断できるはずです。

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ワンキャリア（ONE CAREER）とは？

ワンキャリア（ONE CAREER）は、新卒採用市場に特化した就活プラットフォームです。新卒学生向けの企業情報サイトとしての役割と、スカウトサービスの両方を提供しており、学生は企業研究や口コミ確認、エントリーまでを一気通貫で利用できます。企業側にとっては、従来の求人掲載だけでなく、能動的に学生にアプローチできるのが最大の特徴です。

特にワンキャリアは、「学生の就活体験を知ることができる」点で他サービスとの差別化を図っています。学生自身が投稿した選考体験記やインターン口コミが多数掲載されているため、採用活動に必要な情報を把握できるだけでなく、自社が学生にどのように見られているかも確認できます。採用担当者にとっては、単なる応募者データベースではなく、学生心理に寄り添った情報に基づく母集団形成が可能になるのです。

ワンキャリアの利用は大手企業にも広がっていますが、特にベンチャーや中小企業においては「学生と対等な立場で接触できる採用手段」として導入が進んでいます。採用広報に十分なリソースを割けない場合でも、効果的な母集団形成の一助となるのがワンキャリアの強みといえるでしょう。

ワンキャリア（ONE CAREER）のスカウト機能の評判は？

ここまで、ワンキャリアのサービスについて、詳しい特徴や機能をお話しました。そこで気になるのが、「実際に使った企業はどうなのか」ということです。

そこで、ここでは、実際にサービスを利用した企業の口コミを、良い評判と悪い評判に分けてご紹介していきます。ぜひ貴社に合ったサービス選びの参考にしてみてください。

大手がいる中でも、魅力が学生にしっかりと伝わる

ワンキャリアでは、効率的に多くの学生と接することができ、母集団の形成に有利だと評判です。

スタートアップでまだ知名度が低く、事業内容や強みが学生に十分に伝わっていないことが課題でしたが、ワンキャリアで大手グループとの違いや独自のデジタルマーケティング力をしっかり伝えることで多くの学生に魅力を伝えることができました。 早期からのアプローチが可能なことと、ワンキャリアに登録している学生が非常に多かったということもあり、認知拡大と大規模な母集団形成に非常に効果的だったように思います。導入初年度からエントリー数が大幅に増え、質の高いデジタル志向の学生も多く集まりました。 現在は、ワンキャリア経由で1,000人を超える学生に志望していただいております。 参考：ワンキャリア公式サイト導入事例

スタートアップや中堅企業にとって、知名度の高い大手企業と同じプラットフォームで採用活動を展開することは、容易ではありません。しかし、ワンキャリアを活用したデジタルマーケティング企業では、大手グループとの違いや独自の強みをしっかりと伝えることで、多くの学生に自社の魅力を届けることに成功しています。

この企業では、事業内容や強みが学生に十分に伝わっていないことが当初の課題でしたが、ワンキャリアでの情報発信を通じて認知拡大と大規模な母集団形成を実現しました。早期からのアプローチが可能なことに加え、ワンキャリアに登録している学生が非常に多かったことも、効果を高める要因となっています。

導入初年度からエントリー数が大幅に増加し、質の高いデジタル志向の学生も多く集まるようになりました。現在では、ワンキャリア経由で1,000人を超える学生が同社を志望しており、企業規模や知名度に関わらず、適切な情報発信によって学生の関心を獲得できることが証明されています。

訴求するメッセージが明確に

金融業界のアイフル株式会社では、ワンキャリアとの協業によって採用戦略を大きく転換しました。市場調査を通じて、採用競合がカードローン業界からIT企業やメガバンク、大手メーカーへと変化していることが明らかになり、訴求すべきメッセージを再定義することができました。

3社合同の説明会は、アビームコンサルティングと第一生命という採用に強い企業だったので、そこに参加して勝ち筋はあるのかと悩んだんです。そのとき、鈴木さんから「若手の採用担当者ではなく、高い視座で話ができる人に登壇してもらえば十分戦えますよ」と助言をいただいて。その通りにした結果、多くの学生に興味を持ってもらえました。 他にも、エンジニア向けのイベントでは外部アドバイザーに登壇いただき、外部の視点からアイフルのお話をしてもらうなど、いろんな視点からのアイフルを今後も学生に伝えていきたいと思っています。 参考：ワンキャリア公式サイト導入事例

それまでは業務内容の認知や理解が不足しており、事業に対するネガティブな印象が内定辞退につながるケースもありました。しかし、ワンキャリアの特別チームによる伴走支援を受け、採用コンセプト「愛とテクノロジーで、この世界をカラフルに。」を軸とした新しいメッセージを確立しました。

待遇面や組織の魅力、入社後の成長機会といった要素に加え、プライム上場企業としての安定基盤と常に変化し続けるベンチャー気質、若手のうちから活躍できる裁量権の広さなど、大手企業とは異なる魅力をしっかりと伝えることができるようになりました。

さらに、記事コンテンツを通じて社員紹介や部署紹介を充実させることで、「イメージしていたアイフルとは全然違う」というギャップを生み出し、学生に本当の企業像を理解してもらう工夫を重ねています。

自社にマッチした人材にもアプローチできた

ワンキャリアでは、口コミやオンラインイベント、アーカイブがあることで、学生への広報も効率的にできるのも魅力です。企業からは、広報のしやすさや使いやすさによって効率的に採用活動ができるとの良い評判も多く寄せられています。

ワンキャリアのオンラインイベントやYouTubeでのライブ配信やアーカイブ動画を活用することで、全国の多くの学生に効率よく企業情報を届けられるようになり、移動時間もなくなり年間約300時間の工数削減を達成しました。 オンライン配信に切り替えたことで、採用担当者が学生一人ひとりに向き合う時間を増やせるようになり、CXが向上したことから年間3,000人を超える学生と接点が持てるようになっています。 参考：ワンキャリア公式サイト導入事例

従来の採用手法では出会えなかった層の学生に幅広くリーチできることで、質の高い人材の採用につなげることが可能になっています。スカウトを送付できる学生数は年々増加しており、国内最大級の学生データベースを活用することで、多様なバックグラウンドを持つ人材との出会いが実現しています。

ワンキャリアに蓄積された40万件以上の独自データをもとに、学生動向や採用競合の分析を行えることも、ターゲット設定の精度向上に役立っています。

ワンキャリアの評判から見たおすすめできる企業とは?

ワンキャリアのスカウトサービスは多くの企業から高い評価を得ていますが、すべての企業に等しく効果が出るわけではありません。自社の採用課題や状況に応じて、適切なツール選択が求められます。

ここでは、実際の導入事例や評判をもとに、ワンキャリアのスカウト機能を効果的に活用できる企業と、慎重に検討すべき企業の特徴をご紹介します。自社の採用戦略を考える際の参考にしてください。

効果的に活用できる企業

ワンキャリアのスカウト機能が特に効果を発揮するのは、認知度向上と母集団形成を同時に進めたい企業です。求人掲載機能と連動してスカウトを利用できるため、イベント案内の作成からエントリー管理まで、1つの画面でワンストップに管理できる点が工数削減につながります。

スカウトとともに母集団形成を行いたい企業、様々なデータや口コミに基づいて自社の採用計画を見直したい企業にも適しています。ワンキャリアには59万件以上の就活生からの口コミが蓄積されており、「自社とよく比較される順」や「自社と内定者が被りやすい順」で並び替えることで、意外な採用競合企業を発見できることもあります。

早期からターゲット学生にアプローチしたい企業にもおすすめです。ワンキャリアの登録学生のうち6割以上が大学3年生の3月以前から活動しているため、インターンシップ募集など早期接点づくりに活用できます。定額プランでは23卒・24卒・25卒学生へスカウト送付が可能で、長期的な採用ブランド構築にも役立ちます。

また、理系学生や特定のスキルを持つ人材を採用したい企業にも効果的です。「理系LIVE」などの専門イベントを通じて、技術志向の学生やプログラミングスキルを持つ学生に直接リーチできる機会が用意されています。ベンチャーマインドを持ち、新しいことに挑戦したい学生を採用したいという企業では、導入後に応募者数が増加しただけでなく、チャレンジ精神のある応募者が増え、学生の質も向上したという事例もあります。

おすすめできない企業

一方で、ワンキャリアの活用にあたって慎重な検討が必要な企業もあります。登録学生が首都圏に集中している傾向があるため、地方での就職を希望している学生を中心に採用したい場合は、学生数が限られる可能性があります。地方企業の場合は、地域に特化した採用手法との併用を検討した方が良いでしょう。

大手企業や知名度の高い企業が多く利用しているプラットフォームであるため、同じ画面上で多くの競合企業と直接競争することになります。BtoB企業や知名度の低い中小企業の場合、工夫なしでは目立ちにくい可能性があります。スカウト文をしっかり作成したり、インターンの内容を熟考したりするなど、コンテンツの質を高める努力が必要です。

また、採用の業務コストが増加する可能性があることも理解しておくべきです。スカウト受信BOXでは最初の30-40文字しか表示されないため、冒頭の文章で学生を惹きつける工夫が求められます。候補者ごとにカスタマイズしたメッセージを作成し、適切なタイミングで配信する運用には、それなりの工数がかかります。

有料掲載企業がまだ比較的少ないため、高い着目率が期待できる一方で、効果的に活用するためには掲載順位を上位表示するロジックの理解や、バナーデザインの工夫、時期に応じた打ち出し方の試行錯誤など、運用ノウハウが求められます。とりあえず載せておくだけでは期待ほどの効果が見込めないため、しっかりと運用できる体制が整っているかどうかを確認する必要があるでしょう。

ワンキャリア（ONE CAREER）の特徴を解説！

ワンキャリアは、新卒学生の約60％が利用している国内トップクラスの就活プラットフォームです。特に、東京や大阪といった大都市圏での利用率が高く、有名大学の学生にも広く支持されています。

利用者数の多さだけでなく、学生が投稿する口コミの豊富さもワンキャリアの大きな特徴です。これにより、企業は学生のリアルな声を把握しながら、質の高い母集団形成を実現できるのです。

これらのワンキャリアの特徴について、詳しく見ていきましょう。

学生の利用率が高い

ワンキャリアの最大の特徴は、学生の利用者数の多さです。ワンキャリアは2025年卒学生の約60％、つまり就活生の3人に2人が利用している国内トップクラスの就活プラットフォームです。特に、東京大学や京都大学、早慶、旧帝大クラスの学生の約95％以上がワンキャリアを利用しており、質の高い学生層に効果的にリーチできるのが大きな強みといえます。

また、関東圏の学生が54％、関西圏が24％と、人材獲得競争の激化する都市圏での利用率が著しく高いのも特徴です。文系学生の利用率が約70％、理系は約30％となっており、さまざまな人材と接点を持ちやすいのもメリットといえます。

特に、スタートアップ企業やベンチャー企業、中小企業では、学生と対等に接点を持ちやすいのは母集団の形成に結びつきやすく大きなメリットとなるでしょう。

就活に積極的な学生が多い

ワンキャリアを利用する学生は、就職活動に前向きで情報感度の高い層が多いと言われています。

2025年卒の調査によると、約半数の学生が1～5社の企業インターンシップに参加しており、特に選考優遇がある企業や関心の高い企業に絞って量より質を重視する傾向が見られます。さらに、約27％の学生が社員と関わる機会が多い対面形式のインターンシップを高く評価しており、68％の学生がオフラインでの参加を経験しています。

また、2025年卒学生の約半数以上が大学3年生の2月時点で1社以上の内定を獲得している一方で、85％以上が就活を継続中というデータもあります。こうした早期かつ主体的な就活行動を取る学生にリーチできるのは、採用する企業にとって大きなメリットとなります。

特に成長志向やキャリア形成に積極的な学生が多いため、ワンキャリアはベンチャー企業からは「自社の社風に合う人材が多い」との評判を聞くことが多いです。企業が自社の魅力を丁寧に伝えることで、こうした学生のエンゲージメントを高め、大手に負けない採用力を実現できるでしょう。

学生の口コミが多数

ワンキャリアの大きな特徴のひとつに、学生が投稿する「就活体験記」や「インターン参加レビュー」が非常に充実していることがあります。2025年時点で、ワンキャリアには約60万件を超える実際の学生投稿が集まっており、学生はこれを参考に就職活動のリアルな判断材料を得ています。

こうした口コミはポジティブなものだけでなく、ネガティブな意見も並列的に掲載されるため、信頼性が高くなっています。採用担当者がこれらを確認することで、自社の採用フローや説明会の内容に対する学生の評価を具体的に把握し、改善に活かせるヒントを得ることができます。

また、口コミ数の多さは母集団形成の効率化につながり、学生間での口コミ拡散力も強いため、「ワンキャリアに掲載されている企業は安心できる」という評判が広まりやすいのも特徴です。結果として、企業ブランドの信頼性向上に繋がる相乗効果も得られる可能性があります。

ワンキャリア（ONE CAREER）にはどんな機能がある？

ワンキャリアは学生の集客力が高いだけでなく、企業側が活用できる機能が多彩に用意されている点も強みです。単なる母集団形成のためのサービスではなく、学生理解やブランディング強化にも役立つ仕組みが整っています。

ここからは、実際に採用担当者が利用できる主な機能について詳しく解説していきます。

学生の口コミや就活データを使える

ワンキャリアの最大の特徴のひとつが、学生の口コミや膨大な選考データにアクセスできることです。ワンキャリアには多くの学生体験情報が蓄積されており、面接内容やグループディスカッションの雰囲気、インターン参加の感想までリアルな声が共有されています。これにより、採用担当者は表面的な求人情報だけでは掴みきれない実態を深く把握できます。

特に重要なのは、こうした口コミやデータを競合企業の選考フロー分析や自社の採用プロセス改善に活用できる点です。競合の面接内容や評価ポイントを理解することで、自社の選考方式や説明会の質を向上させるヒントにできます。さらに、自社に関する学生の評価を読み解き、改善点を見つけることも可能です。

こうした学生目線の情報を多角的に活かせることは、採用戦略全体のブラッシュアップに大きなメリットとなるでしょう。

直接スカウトできる

ワンキャリアのスカウト機能では、登録している学生データベースに対して直接アプローチができます。学生側はプロフィールを充実させており、学歴や専攻だけでなくインターン経験や志向性も確認できるため、マッチング精度の高いスカウトが実現します。

従来の求人掲載型サービスでは、学生が応募してくるのを待つ必要がありました。しかしスカウトを活用すれば、採用要件にマッチする学生にダイレクトに働きかけられるため、応募数のばらつきを解消できます。特に採用リソースが限られる中小企業にとっては、効率的にターゲット人材と接点を持てる方法として非常に有効です。

また、スカウトメールの開封率が比較的高い点も特徴です。最新のデータによるとワンキャリアの開封率は70％以上に達しているケースも多く、一般的な求人サイトの平均開封率（20～40％）を大幅に超えています。学生は「自分が企業に求められている」という印象を受けやすいため、意欲的な候補者との接点に発展しやすいのです。

求人の掲載もできる

ワンキャリアではスカウト機能に加え、企業情報や求人情報を掲載できる求人掲載機能も提供しています。学生は企業ページから仕事内容や募集条件、社員の声などを詳細に確認したうえで応募できるため、採用の母集団形成に直結します。

ワンキャリアの求人ページでは学生の検索導線に「就活体験記」や「インターン参加レビュー」などの口コミが並列表示されるため、公式情報と学生のリアルな声が同時に閲覧できるようになっています。これにより、情報の信憑性と透明性が増し、学生の応募意欲を高める効果が期待できます。

掲載は通年で行え、インターン募集や説明会案内、選考情報の発信も可能です。掲載期間の制限がなく、企業の採用ニーズに応じて柔軟に出稿できるため、迅速な採用戦略の展開が可能になります。

また、SEOの評価も高く外部検索エンジンからの流入も多く見込めるため、求人掲載自体が企業の情報発信としても非常に優秀なのも、ワンキャリアの魅力となっています。

料金体系についても解説！

ワンキャリアの料金体系は求人掲載サービスとスカウトサービスに分かれており、初期費用はどちらも30万円が基本となっています。

求人掲載には「ライトプラン」と「スタンダードプラン」「グループ掲載プラン」の3種類があります。ライトプランは初期費用30万円＋月額10万円で1つの求人を掲載可能です。スタンダードプランは初期費用30万円＋月額30万円で複数の求人やイベント情報の掲載ができ、より充実した機能が使えます。グループ掲載プランとしてグループ企業の求人情報をまとめて月額50万円で掲載できます。

スカウトサービスは、月50通まで送れる定額プランが初期費用30万円＋月額15万円から利用可能です。このプランは早期からインターンや本選考にアプローチしたい企業に適しており、必要に応じて送信数を増やすこともできます。一方、成果報酬プランもあります。こちらは本選考に限定され、初期費用30万円＋月額15万円または30万円がかかり、採用1名ごとに30万円の成功報酬が発生します。こちらは少人数採用や初期費用を抑えたい企業に向いています。

また、ワンキャリアにはオプションサービスとして採用管理システム（ATS）の連携、説明会への出展、ターゲティングメール配信、バナー広告などが用意されています。企業のニーズに合わせて組み合わせて利用すると良いでしょう。

ワンキャリア（ONE CAREER）のスカウト機能を活用するポイントを紹介！

上記のような評判から、ワンキャリアを導入した企業が必ずしも採用成功につながるとは限らないということが分かります。それでは、どのようにすればワンキャリアのスカウト機能を最大限活用できるのでしょうか。

ここでは、具体的な成功のポイントを3つの観点から解説します。ぜひ活用して優秀な人材にアプローチしてみてください。

求人情報と企業ブランディングの整備

まず欠かせないのは、スカウト前に「求人情報と企業ページの整備」を徹底することです。学生はスカウトを受け取った後、ほぼ必ず企業ページを確認します。ページの情報量が少なかったり、魅力が伝わらない内容だったりすると、せっかくのスカウトも無駄になってしまいます。

特にベンチャーや中小企業の場合、知名度だけで学生を惹きつけることは難しいため、「どんな事業をしているのか」「どんな人が働いているのか」を丁寧に伝える必要があります。社員インタビューや写真を効果的に掲載し、リアルな職場のイメージを届けることで、学生の安心感と共感を得られます。

また、求人票は条件面だけでなく「キャリア形成」「成長環境」について具体的に説明することが重要です。学生が将来をイメージできるようにすることで、スカウトの返信率は格段に向上します。

候補者へのアプローチ方法の工夫

次に大切なのは、スカウトメールの内容を工夫することです。学生は複数の企業からスカウトを受け取るため、定型的で無味乾燥な文章では埋もれてしまいます。

効果的なアプローチのポイントは、「学生のプロフィールをしっかり読み込んだパーソナライズされた内容」にすることです。たとえば、学生がインターン経験をしていれば「その経験が当社の業務にどう活かせるか」を具体的に伝えましょう。専攻や研究テーマを確認している場合は、その内容に触れて「興味関心と事業の親和性」を示すことも効果的です。

また、スカウト文面では「選考を受けてほしい」という直接的な依頼よりも、「一度カジュアルにお話ししたい」というスタンスを取る方が好印象につながります。学生にとっては自分が選ばれた特別感を得られるため、返信率を高めることが可能です。

複数サービス併用で採用効果を最大化

最後に、スカウト効果を高めるための戦略として「複数サービスの併用」が挙げられます。ワンキャリアは有効なツールですが、全ての学生にリーチできるわけではありません。学生によってはマイナビやリクナビなど従来型サービスのみを利用している場合もあります。

そのため、スカウトをメインに据えつつ、求人掲載やイベント参加など複数のチャネルを併用することが望ましいです。特にAIによる自動スカウトサービスと並行利用すれば、人的リソースを節約しつつ幅広い層へ効率的にアプローチできます。

どのサービスを組み合わせるかは、自社の採用ターゲットと予算に応じて最適化する必要がありますが、「母集団を広げるサービス」と「精度を高めるサービス」を同時に使うのが効果的です。ワンキャリアは後者のポジションに強みを持っているため、他チャネルとの連携を意識すれば、一層大きな採用成果へつながります。

以下の記事では、AIを活用したスカウトサービスの最新動向を詳しく解説しています。RecUpのような自動スカウトツールをはじめ、返信率や業務効率を高めるためのAIツール15選を紹介しており、自社に合ったサービスの選定ポイントもわかりやすく整理されています。複数チャネルの併用やAIツール導入を検討している採用担当者の方は、ぜひ参考にしてみてください。

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また、以下の記事では、ワンキャリアと並んで注目される逆求人型サービス「オファーボックス」の特徴や評判を詳しく解説しています。スカウト機能の比較検討や、より効果的な採用活動を進めたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

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スカウトを効果的にするならAIスカウト「RecUp」

この記事では、ワンキャリアのスカウトサービスの特徴や評判について取り上げました。ワンキャリアは優秀な学生が多く登録しているサイトで、スカウトサービスを送ることで効率的に学生とつながることができます。また、キャリア志向の学生も多く、インターンや早期就活に積極的だという特徴もあります。

こういった理由から、大手企業だけでなくスタートアップ企業やベンチャー企業、中小企業の利用も非常に多い媒体です。そんなワンキャリアを効果的に活用するには、個人にパーソナライズされたスカウトメールで学生の心を掴み、企業ページに誘導して自社についてよく知ってもらえるような流れを作るのが効果的です。

しかし、ただでさえ人手不足が加速するなか、スカウトメールを送る相手を吟味したり個別に文面を考えたりというのは、採用担当の負担を大きく高めてしまうことになります。そこで近年、採用市場において注目されているのが、AIを活用した自動スカウトサービスです。その代表格として挙げられるのが「RecUp（リクアップ）」で、最適な候補者選びから候補者に刺さるパーソナライズされた文面の作成まで自動的に行うことができるサービスです。

学生接点の質を高めるワンキャリアとRecUpを併用すれば、効率よく優秀な人材にアプローチすることができ、採用活動の効果を最大化できるでしょう。RecUpの詳しいサービス内容や事例については下記をご覧ください。