【企業向け】キャリアチケットスカウトの評判は？利用者の口コミや効果的に使う3つのコツを解説！

2025年9月17日 2025年9月16日

福田光樹

キャリアチケットスカウトは、大学3・4年生など就活生に強い逆求人型の就活サービスです。「価値観診断」によるマッチングが特徴で、「量より質」のスカウトや、早期内定を実現できることから注目されていますが、実際の口コミや評判は気になるポイントです。

この記事では、キャリアチケットスカウトのメリット・デメリットを利用者の声やサービス特徴をもとに丁寧に解説し、OfferBoxやキミスカなど他社サービスとの違いや利用のコツについても取り上げていきます。ぜひ自社に合ったサービス選びの参考にしてみてください。

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キャリアチケットスカウトとは？

キャリアチケットスカウトは、レバレジーズ株式会社が運営する逆求人型の新卒ダイレクトリクルーティングサービスです。

キャリアチケットスカウトでは、学生がプロフィールと5つの質問に答える「価値観診断」を登録することで、それに共感する企業からアプローチを受けられるようになっています。そのため、企業は、単なる学歴や資格情報だけでなく、学生の本質的な考え方や社風へのマッチングを重視した人材と出会うことができます。

スカウトは「話したい（カジュアル面談）」と「オファー（選考直結）」の二種類があり、仕事内容や職場環境の情報を踏まえた精度の高いマッチングが行われます。これにより、書類選考免除なども可能なため効率的に採用が行えるため、採用コストや時間の削減が可能です。

また、入社後のミスマッチを防ぎ、企業での活躍や定着率の向上に繋がる採用が実現しやすい点も大きなメリットです。専任のカスタマーサクセスが企業の採用ページ作成や文章添削を行うため、採用ブランディングの強化にもつなげられ、採用の質と効率を両立したい企業に非常に適したサービスと言えるでしょう。

キャリアチケットスカウトの評判は？企業側の口コミを紹介！

キャリアチケットスカウトを実際に使った企業からは、サービスの質や使い勝手に関する様々な評判が寄せられています。

ここではポジティブな意見・ネガティブな意見を具体的に紹介します。ぜひ参考にしてみてください。

ポジティブな評判

キャリアチケットスカウトのポジティブな評判として、採用担当者からは「価値観を重視したマッチングで、企業と学生の相性が良い人材と出会える」という声が多く挙がっています。大企業に流されずに企業に合った個人に直接訴求できるため、中小企業でも埋もれてしまう恐れも少ないのも嬉しいポイントです。

また、平均で20%以上のオファー承諾率を誇り、効率的に質の高い母集団を形成できることや、戦略的に「話したいスカウト」と「オファースカウト」を使い分ける柔軟性も高く評価されています。登録している学生の学歴も高く、約40％以上がGMARCH・関関同立以上であることも特徴で、優秀で意識の高い学生にアプローチしやすいとの声もあります。

さらに、キャリアチケットスカウトは専任のカスタマーサクセスがサポートしてくれるのも魅力です。採用ページの作成やスカウトメールの文面添削、配信タイミングのアドバイスなどを、知識やノウハウを兼ね備えたスタッフが丁寧にサポートしてくれるため、はじめて利用する企業でも安心して利用できると評価されています。

ネガティブな評判

反対に、キャリアチケットスカウトにはネガティブな評判もあります。

キャリアチケットスカウトには大手企業のスカウト数がやや少なく、地方案件や業界が限定されることがあります。そのため、地方での採用の場合、学生に上手くアプローチしづらい可能性もあります。

また、キャリアチケットスカウトには、学生が月に承諾できるスカウトは最大5件までという制限があります。これにより学生はよく吟味してスカウトを選んで選考に進んでいくため、内定承諾率なども高い数字になります。しかし、この制度が裏目に出ることもあります。例えば、自社が学生の興味リストに入っていても、他社との競合でタイミングを逃してしまうこともあるでしょう。

また、ダイレクトリクルーティングサービスなために、いくら優秀な学生でも、プロフィールが充実していない場合は、接点をもつことが難しいというデメリットは避けられないでしょう。キャリアチケットスカウトを利用する際は、これらの特徴もよく理解して使用するようにしてください。

キャリアチケットスカウトと他社サービスを比較！

キャリアチケットスカウトは、プロフィールの充実度と価値観診断という独自機能によって、就活生と企業との「本質的な相性」を重視したマッチングを実現しています。

しかし、新卒学生向けのダイレクトリクルーティングは、キャリアチケットスカウト以外にもいくつかあります。ここでは、特に代表的とされるOffer Boxやキミスカとサービスを比較していきます。

OfferBox

OfferBoxは業界最大級のダイレクトリクルーティングサービスで、2025年現在、約21万人の学生が登録しており、利用企業は2万社を超えています。その中には東証プライム上場企業を含む大手企業からベンチャー企業まで幅広く登録されています。そんなOfferBoxでは、AIを使った検索機能や絞り込みが充実しており、企業は効率的にスカウトを送ることができるようになっています。また、契約プラン次第で専任カスタマーサクセスによるサポートを受けることも可能です。

一方、キャリアチケットスカウトは、「数」よりも「質」を重視するサービスといえます。学生と企業の価値観に重点を置き、学歴や知名度に左右されにくい深いマッチングによって内定辞退や早期離職を防ぎやすくなっています。また、キャリアチケットスカウトではAIによるサポートなどはありませんが、業界に精通した専任のカスタマーサクセスが丁寧に伴走してくれるため、「なにからはじめて良いか分からない」という企業も安心して使うことができるでしょう。

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【企業向け】オファーボックスの評判とは？比較・使えてない企業の特徴を徹底解説！

キミスカ

キミスカは新卒採用に特化した逆求人型のダイレクトリクルーティングサービスで、登録学生数は累計80万人以上と非常に多いのが特徴です。学生は自己PRや適性検査の結果をもとに企業から本気度ごとに分かれたスカウトを受け取ることができ、熱量をはかることができます。特にベンチャーや中小企業での採用に強みがあります。採用管理機能も充実しており、複数ツールからの応募を一元管理できるため、選考や内定まで効率的に進められます。さらに入社後の人材育成支援も可能なので、スピード感を持ちつつ質の高い採用を目指す企業に適しています。

一方、キャリアチケットスカウトは企業と学生双方の「価値観」を重視したスカウトサービスです。5つの質問を通じて学生の価値観を明確にし、企業は自社の理念や社風に共感する学生に直接アプローチできるようになっています。キミスカとおなじくベンチャーや中小企業での採用に強みがあります。スカウトもカジュアル面談や選考直結の2種類から選べるようになっているのもポイントで、マッチングを重視するならカジュアル面談、効率を重視するなら選考直結と使い分けられるのが特徴です。

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キミスカの評判は？企業の導入事例と効果的な活用法・競合比較まで徹底解説！

キャリアチケットスカウトの利用がおすすめな企業の特徴とは？

キャリアチケットスカウトは、特にベンチャー企業や中小企業、スタートアップ企業におすすめの新卒採用サービスです。これらの企業は知名度が低い場合でも、学生の価値観に基づいたマッチングで共感を得られるため、本当に合う人材を発掘することができるでしょう。若手に裁量権を与えるなど働きがいを提供しやすい環境を持つ企業や、社員と経営者の距離が近い風通しの良い社風の企業の場合は、特に活き活きと活躍してくれる優秀な人材に出会えるはずです。

また、キャリアチケットスカウトは、専任のカスタマーサクセスによるサポートが充実しているため、はじめて新卒採用をする企業やダイレクトリクルーティング初心者の企業でも安心して利用することができます。

さらに、キャリアチケットスカウトには価値観診断があるため、長期的に活躍できる人材が集まりやすくなるという利点もあります。採用活動中から密にコミュニケーションをとることもできるので、長期でのキャリアを考えている企業にも最適なサービスといえるでしょう。

キャリアチケットスカウトの企業側の使い方を解説！

ここまで、キャリアチケットスカウトの特徴についてお話しました。それでは、実際にキャリアチケットスカウトはどのように利用していくのでしょうか。

ここでは、企業側のキャリアチケットスカウトの使い方について、具体的な各ステップの手順とポイントをわかりやすく解説します。

①問い合わせ・相談

まずは、メールや電話、問い合わせフォームから連絡します。問い合わせフォームでは基本的に企業名や担当者名、電話番号、メールアドレス、採用人数の目安などを入力します。

すると、後日問い合わせ後、営業担当から連絡が入り、具体的なヒアリングや導入メリットの説明、料金体系や契約内容の案内が行われます。これにより、企業の採用課題やニーズが明確になり、最適なプランを選べるようになります。

②申し込み・審査

問い合わせや打ち合わせでプラン内容に納得したら、利用申込書に必要事項を記入して申し込みます。申込内容をもとにキャリアチケットスカウト側が審査を行い、審査通過後に企業向けの管理画面アカウントが発行されます。審査では主に企業の採用体制や計画の妥当性、過去の採用状況などが確認される場合があり、安心・安全な運用のためのチェックが行われることもあります。

アカウント発行の連絡メールが届いたら、管理画面にログインし企業情報の入力や求人詳細の設定を開始できる状態になります。ここから実際のスカウト運用がスタートします。遅くとも申し込みから数営業日以内にはアカウントが発行されるため、スムーズにスタートすることができるでしょう。

③企業情報・採用ページ作成

審査を通過しアカウントが発行されたら、管理画面にログインして企業ページの作成に取り掛かります。ここでは企業概要や募集職種、求める人材像だけでなく、企業の価値観や働く環境なども詳しく入力します。この工程は、応募者に伝わる採用情報の充実が、マッチング精度の向上や高い応募率につながるためとても重要です。

キャリアチケットスカウトでは、専任のカスタマーサクセスやライターがついて、文章のブラッシュアップや表現方法のアドバイスを受けることができます。写真や動画の掲載も可能なので、ビジュアル面からも学生を惹きつけることができるでしょう。これにより、学生は求人ページを通じて企業の人柄や価値観を感じ取りやすくなり、よりマッチした人材からの応募が期待できます。

④スカウト送信・運用

キャリアチケットスカウトでは、学生のプロフィール情報や価値観診断の結果をもとに、スカウト対象者を絞り込みます。管理画面で条件を設定し、希望に合う学生を検索し、その結果から適切な候補者を選んでスカウトメールを送信します。

スカウトには、次の2種類があります。

「話したい（カジュアル面談）」：学生に気軽に接触し、説明会案内やカジュアル面談のオファー向け。返信がスカウト承諾の枠にカウントされず、多くの学生と柔軟に交流できます。
「オファー（選考直結）」：本選考に直結する強い意志を示すスカウトで、企業の「本気度」を学生に伝えられます。送信数に制限があり、熱意と確度の高い学生に絞って送るのが効果的です。

同じ学生に「話したい」と「オファー」の両方を同時に送ることはできません。そのため、送付のタイミングや学生の特性をよく見て使い分けることが重要です。

送信後は、スカウトの開封状況や返信を管理画面でリアルタイムに確認でき、効果的な運用が可能です。承諾された学生とは、メッセージ機能を通じて日程調整やコミュニケーションを行い、選考へとつなげていきましょう。なお、スカウトに対して一定期間内に返答がない場合は、システムで自動的にスカウトが削除されるため、未対応のメッセージによる混乱を防ぐことができます。

⑤選考プロセス管理

ダイレクトリクルーティングサービスでは、スカウトメールを送るだけでなく送った後の対応も重要です。キャリアチケットスカウトでは、スカウトに応じた学生との選考を管理画面上で効率的に進められます。管理画面では応募状況や選考進捗、面接回数や結果をリアルタイムで確認でき、選考段階ごとに履歴を管理できるようになっています。

書類選考やメッセージを通じた面接の日程調整、不採用通知や内定通知も管理画面から送信でき、コミュニケーション履歴と合わせて記録されるのもポイントです。これにより対応漏れを防ぐことができ、採用候補者との信頼関係構築にも役立てられます。

⑥コミュニケーション強化・定着支援

キャリアチケットスカウトでは、カジュアル面談を重視して学生との相互理解を深められるのが特徴です。カジュアル面談は形式的な面接と異なり、リラックスした雰囲気で学生が本音を話しやすく、企業も学生の価値観や仕事観をより正確に把握できます。これにより、入社後のギャップやミスマッチを防ぎ、早期離職を減少させる効果が期待されます。

さらに、カジュアル面談は学生の志望度向上にもつながり、企業の魅力や社風を直接伝えることで、学生の安心感や期待感を高められます。これが内定受諾率の向上や定着率の改善に寄与します。また、選考過程での対話を増やすことで、企業と学生間の信頼関係が築かれ、長期的な人材育成や活躍環境の整備にも繋がります。こうした面談は潜在層の学生にもアプローチしやすく、まだ選考に積極的でない人材を引きつける効果もあります。

企業がキャリアチケットスカウトを効果的に使う3つのコツを解説！

企業がキャリアチケットスカウトを効果的に活用するには、ただスカウトメールを送るだけでなく、いくつかのポイントをおさえることが重要です。

ここでは、明確な採用要件の設定と価値観の共有、「話したい」と「オファー」の使い分け、専任カスタマーサクセスの活用と運用改善という3つのコツに絞って解説します。

①明確な採用要件の設定と価値観の共有

キャリアチケットスカウトは学生と企業の価値観を重視してマッチングを行うことが特徴です。ただ単にスキルや学歴などの表面的な条件だけではなく、学生が働くうえで大事にしている価値観や考え方を把握し、その価値観に共感できる相手を見つけることが重要になります。

具体的には、まず企業側は採用したい人物像を明確にする必要があります。例えば「チームで協力して成果を出したい人」「自己成長を大切にする人」「挑戦を恐れず新しいことに取り組める人」など、どんな価値観や志向を持つ人と組織をつくりたいのかを整理しましょう。また、企業文化や社風、働き方の特徴も細かく伝えることで、相性の良い学生に効果的にアプローチできるでしょう。

②「話したい」と「オファー」の使い分け

キャリアチケットスカウトには、学生へのアプローチ方法として「話したい（カジュアル面談）」と「オファー（選考直結）」の2種類のスカウトがあります。

この2つは同じ学生に同時送信できないため、戦略的に使い分けることが重要です。まず「話したい」で学生とカジュアルに接点を持ちコミュニケーションを深め、その後、マッチング度が高いと判断した学生に「オファー」を送ることで、選考成功率と内定承諾率の向上を図れるでしょう。

こうした段階的なステップを踏むことが、効率的で成果につながる運用のポイントです。

③専任カスタマーサクセスの活用と運用改善

キャリアチケットスカウトを効果的に活用するうえで最も重要なのが、専任のカスタマーサクセス担当者の力を最大限に引き出すことです。

彼らは業界の専門知識を持ち、これまでの豊富な採用支援経験から、企業ごとの課題や目標に合わせた具体的なアドバイスを提供してくれます。スカウト文面の作成方法や、ターゲット学生の絞り込みに関する助言を積極的に取り入れることで、返信率や承諾率の改善を図れます。また、採用ページのブラッシュアップも二人三脚で行うことができ、企業の魅力をより効果的に学生に伝えられるようになります。

さらに重要なのは、集計された運用データを活用し、定期的にPDCAサイクル（計画・実行・評価・改善）を回すことです。担当者と密に連絡をとりながら、スカウトの応答率や選考通過率などを分析し、効果が上がる施策を継続的に取り入れていくことが成功への鍵となるでしょう。

AIスカウトならRecUp

この記事では、キャリアチケットスカウトの特徴や評判、使い方やコツについて詳しく解説しました。キャリアチケットスカウトは、価値観診断による本質的なマッチングを強みとし、質の高い学生と企業の出会いを支援する新卒のダイレクトリクルーティングサービスです。

ダイレクトリクルーティングサービスを効果的に使用するためには、個々の学生に合わせた文面のメールが欠かせません。特に、優秀な学生が多いキャリアチケットスカウトでは、競合に負けないような「刺さる」文章を送りたいところです。

そこでおすすめなのが「RecUp（リクアップ）」です。RecUpは、最新の生成AIを活用し、候補者一人ひとりに最適化されたスカウトメールを自動生成できる画期的なAIスカウトサービスです。候補者のプロフィールや求人の詳細、企業の魅力をAIが分析し、件名から挨拶文、本文、署名までパーソナライズされたメッセージを数秒で作成できます。これにより、採用担当者のスカウト業務の負担を大幅に軽減しながら、効率的かつ効果的な採用アプローチが可能です。ぜひこの機会にRecUpをご検討ください。

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監修者プロフィール

福田光樹: 株式会社Delight
RecUp事業部カスタマーサクセス部門責任者

新卒から求人広告事業に従事し、企業の採用課題に向き合う中で、実践的な支援スキルを培う。その後、自社開発のAIを活用した採用支援ツール「RecUp」の営業責任者として、プロダクトを活用した採用戦略の設計・実行支援に従事。並行して自社の採用活動にも深く関与し、事業成長フェーズにおける人材要件定義、母集団形成、採用面接など、実務から戦略まで幅広い領域を担当。現在はカスタマーサクセス部門の責任者として、100社以上の採用支援実績をもとに、採用活動の最適化を支援している。実務と戦略の両視点を持つ実践型の採用コンサルタントとして、現場に寄り添いながらも成果に直結する支援に定評がある。

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キャリアチケットスカウトとは？