【採用担当者向け】ワンキャリア（ONE CAREER）の料金を徹底解説！求人掲載とスカウト機能の違いとは？

新卒採用において、優秀な学生との接点をどう作るかは多くの企業が抱える課題です。

特に中小・中堅企業では、知名度の低さから母集団形成に苦戦するケースも少なくありません。そこで注目されているのが、就活生の7割以上が利用する「ワンキャリア（ONE CAREER）」というサービスです。

本記事では、ワンキャリアの料金体系を中心に、求人掲載とスカウト機能の違い、各プランの特徴、導入メリット・デメリットまで詳しく解説します。自社の採用規模や目的に合わせた最適なプラン選びの参考にしてください。

下記記事ではダイレクトリクルーティングの導入事例について詳しく解説していますので、併せてご覧いただくのがおすすめです。

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ONE CAREERとはどういったサービスなのか？

ワンキャリアは、新卒学生向けの就職情報サイトとして2015年にスタートしました。

企業の採用情報や選考体験記、インターン情報などを掲載し、学生が企業研究を深められるプラットフォームとして成長してきました。現在では月間200万人以上の学生が利用する、国内最大級の就活メディアへと発展しています。

企業側が利用できるサービスは大きく分けて「求人掲載サービス」と「スカウトサービス」の2種類です。それぞれ異なる特徴と料金体系を持っており、採用戦略に応じて使い分けや組み合わせが可能になります。

求人掲載サービス

求人掲載サービスは、企業の採用情報をワンキャリアのプラットフォーム上に公開するサービスです。

学生が企業名や業界、職種などで検索した際に、自社の情報を見つけてもらえる仕組みになります。掲載できる情報は、企業の基本情報から選考フロー、求める人物像、社員インタビューなど多岐にわたります。

特徴的なのは、単なる求人票の掲載にとどまらず、企業の魅力を多角的に伝えられる点です。写真や動画を活用したコンテンツ制作が可能で、企業文化や働く環境をビジュアルで訴求できます。さらに、学生からの口コミや選考体験記も掲載されるため、リアルな情報が集まりやすい環境が整っています。

料金プランは複数用意されており、掲載期間や機能の充実度によって選択できる仕組みです。無料で始められるフリープランから、充実した機能を使えるスタンダードプランまで、企業規模や予算に応じた選択が可能になります。

掲載後は管理画面から応募状況や閲覧データを確認でき、採用活動の改善に活かせるのも大きな特徴といえるでしょう。

スカウトサービス

スカウトサービスは、企業側から学生に直接アプローチできる機能です。

ワンキャリアに登録している学生のプロフィールを検索し、自社の求める条件に合致する学生にスカウトメッセージを送信できます。待ちの採用から攻めの採用へとシフトできる点が最大の魅力といえます。

学生のプロフィールには、志望業界や職種、保有スキル、学歴、自己PRなどの情報が登録されています。これらの情報をもとに検索条件を設定し、ターゲットとなる学生を絞り込むことが可能です。検索機能が充実しているため、自社が求める人材像に合った学生を効率的に見つけられるでしょう。

送信できるスカウトの通数はプランによって異なり、100通から500通までの設定があります。スカウトメッセージは個別に作成でき、学生一人ひとりに合わせた内容でアプローチできる点が強みです。

返信率を高めるためには、学生のプロフィールをよく読み込み、なぜその学生に興味を持ったのかを明確に伝えることが重要になります。

ワンキャリア求人掲載の基本料金となる3つのプランとオプションを解説！

求人掲載サービスには、企業のニーズに合わせた3つの基本プランが用意されています。

それぞれのプランで利用できる機能や掲載期間が異なるため、自社の採用戦略や予算に応じて選択することが大切です。

また、基本プランに加えてオプション機能を追加することで、さらに効果的な採用活動を展開できます。早速一つずつ見ていきましょう。

フリープラン

フリープランは、その名の通り無料で利用できる求人掲載プランです。

初めてワンキャリアを利用する企業や、まずは試してみたいという企業に適しています。掲載期間に制限はなく、基本的な企業情報や募集要項を公開できるため、最低限の情報発信は可能になります。

ただし、無料プランであるため機能には制限があります。

掲載できる情報量が限られており、写真や動画の掲載枚数にも上限が設けられているのが現状です。また、検索結果での表示順位が有料プランより下になるため、学生の目に触れる機会が相対的に少なくなる可能性があります。

それでも、採用コストを抑えたい企業や、ワンキャリアの効果を試してみたい企業にとっては有用な選択肢です。フリープランで学生からの反応を見ながら、必要に応じて有料プランへの切り替えを検討するという段階的なアプローチも可能になります。

まずはフリープランで掲載を開始し、応募状況や閲覧データを分析してから本格的な投資を判断するのも賢明な方法といえるでしょう。

ライトプラン

ライトプランは、フリープランよりも充実した機能を利用できる有料プランです。

料金は企業規模や契約期間によって異なりますが、一般的には年間数十万円程度からの設定となっています。掲載できる情報量が増え、企業の魅力をより詳しく伝えられるようになる点が特徴です。

このプランでは、写真や動画の掲載制限が緩和され、より多くのビジュアルコンテンツを活用できます。社員インタビューや職場の雰囲気を伝える写真など、企業文化を視覚的に訴求する素材を充実させることが可能です。また、検索結果での表示順位が向上するため、学生の目に触れる機会が増えるメリットがあります。

管理画面から確認できるデータも詳細になり、どのページがよく見られているか、どんな学生が興味を持っているかなどの分析が可能になります。これらのデータを活用することで、掲載内容の改善や採用戦略の見直しに役立てられるでしょう。

中規模の採用活動を展開する企業にとって、コストパフォーマンスに優れた選択肢となっています。

スタンダードプラン

スタンダードプランは、ワンキャリアの求人掲載サービスにおいて最も充実した機能を利用できる上位プランです。

料金は年間100万円以上となることが多く、大規模な採用活動を展開する企業向けの設定になります。掲載できる情報量に実質的な制限がなく、企業の魅力を最大限に発信できる環境が整っています。

優先表示機能により、検索結果の上位に表示されやすくなり、学生の目に触れる機会が大幅に増加します。また、専任の担当者によるサポートが受けられるケースも多く、コンテンツ制作のアドバイスや効果的な運用方法についての提案を受けられる点も魅力です。

分析ツールも最も充実しており、詳細なアクセス解析や学生の行動データを活用した改善施策が打てます。

さらに、イベント情報の掲載やライブ配信機能など、学生とのエンゲージメントを高める特別な機能も利用可能です。多数の応募者を集めたい企業や、ブランディングを重視する企業にとって、投資対効果の高いプランといえるでしょう。

採用人数が多い企業や、優秀な学生を確実に獲得したい企業には特におすすめのプランになります。

ダイレクトリクルーティングにかかる費用について知りたい方は、下記記事を読めば相場観が見えてくるでしょう。

▶関連記事：ダイレクトリクルーティングの費用相場はいくら？他の採用手法との比較や選ぶ際のポイントを解説！

ワンキャリアのスカウトサービスの料金形態とは?

スカウトサービスの料金は、送信できるスカウト通数によって3つのプランに分かれています。

各プランの料金は企業規模や契約期間によって変動しますが、一般的には送信通数が多いほど1通あたりの単価が割安になる仕組みです。

自社の採用人数や、どの程度積極的にスカウトを活用したいかによってプランを選択することが重要になります。

100通プラン

100通プランは、スカウトサービスの中で最も少ない送信通数のプランです。

料金は年間数十万円程度からの設定が一般的で、少人数採用を行う企業や、スカウト機能を試験的に導入したい企業に適しています。100通という通数は、厳選した学生にのみアプローチする戦略に向いているといえます。

このプランを効果的に活用するには、ターゲットとなる学生像を明確にし、検索条件を綿密に設定することが大切です。送信通数が限られているため、プロフィールをしっかり読み込み、本当に自社にマッチする学生を選定する必要があります。一通一通のスカウトメッセージも丁寧に作り込むことで、高い返信率を目指せるでしょう。

小規模な採用活動や、特定の専門性を持つ学生を探している企業にとっては十分な通数といえます。また、他の採用手法と組み合わせて補完的に利用する場合にも適したプランです。

コストを抑えながらスカウト機能の効果を検証できるため、初めてダイレクトリクルーティングに取り組む企業にもおすすめの選択肢になります。

300通プラン

300通プランは、中規模の採用活動に適したバランスの良いプランです。

料金は年間100万円前後が目安となり、ある程度の母集団形成を目指す企業に選ばれています。100通プランと比較して送信通数が3倍になるため、より多くの学生にアプローチできる点が魅力です。

このプランでは、複数のターゲット層に対してスカウトを送ることが可能になります。たとえば、第一志望の学生層と第二志望の学生層に分けてアプローチするなど、戦略的な運用ができるでしょう。送信通数に余裕があるため、A/Bテストを実施してメッセージ内容の改善を図ることも可能です。

採用人数が10名前後の企業や、複数職種で採用を行う企業にとって適した通数といえます。

スカウトの返信率を一般的な10〜20%と仮定すると、30〜60名程度の学生と接点を持てる計算になります。

求人掲載と併用することで、待ちと攻めの両面から採用活動を展開でき、効果的な母集団形成が期待できるでしょう。

500通プラン

500通プランは、最も多くのスカウトを送信できる大規模採用向けのプランです。

料金は年間150万円以上となることが多く、積極的にダイレクトリクルーティングを展開したい企業向けの設定になります。送信通数が多いため、幅広い学生層にアプローチできる点が最大の強みです。

このプランを活用すれば、複数の職種や勤務地で同時に採用活動を行うことも可能になります。また、送信通数に余裕があるため、返信率の低い層にも積極的にアプローチできる点がメリットです。データを蓄積しながら効果的なアプローチ方法を見つけ出し、次年度以降の採用活動に活かすこともできるでしょう。

大量採用を行う企業や、知名度が低く求人掲載だけでは十分な応募が集まらない企業にとって有効なプランです。スカウトを主軸とした採用戦略を展開する場合には、このプランが最適といえます。

ただし、送信通数が多い分、スカウト文の作成や学生とのやり取りに時間がかかるため、採用担当者の業務負担も考慮した上で導入を検討する必要があります。

ワンキャリアの2つのサービスを最大化させるためのオプションを紹介！

ワンキャリアでは、基本的な求人掲載やスカウト機能に加えて、効果を高めるための各種オプションが用意されています。

これらのオプションを活用することで、より多くの学生にリーチできたり、エンゲージメントを高めたりすることが可能です。代表的なオプションとしては、プレミアム掲載、イベント掲載、動画コンテンツ制作支援などがあります。

プレミアム掲載は、通常の掲載よりもさらに目立つ位置に企業情報を表示するオプションです。トップページや検索結果の最上部に表示されるため、学生の目に触れる機会が格段に増加します。料金は別途必要になりますが、短期間で多くの応募を集めたい場合や、採用強化期間に集中的にプロモーションしたい場合に効果的な選択肢となります。

イベント掲載オプションでは、企業説明会やインターンシップの情報を目立つ形で掲載できます。イベント専用のページに掲載されるため、イベント参加を検討している学生に効率的にアプローチが可能です。

また、動画コンテンツ制作支援では、プロのクリエイターによる企業紹介動画や社員インタビュー動画の制作をサポートしてもらえます。視覚的な訴求力が高まり、企業の魅力をより効果的に伝えられるでしょう。

これらのオプションを組み合わせることで、採用活動の成果を最大化できる可能性が高まります。

ワンキャリアを採用活動に導入するメリットとは？

ワンキャリアを採用活動に取り入れることで、多くのメリットが得られます。特に中小・中堅企業にとっては、限られた採用予算の中で効率的に優秀な学生と出会える貴重なチャネルになるでしょう。

ここでは、ワンキャリアならではの3つの主要なメリットについて詳しく解説していきます。

就活生の7割が利用している

ワンキャリアは、新卒就活生の約7割が利用しているという圧倒的なユーザー基盤を持っています。

月間200万人以上の学生がアクセスするプラットフォームであり、幅広い層の学生にリーチできる点が最大の強みです。特に上位校の学生や意識の高い学生の利用率が高く、優秀な人材との接点を作りやすい環境が整っています。

多くの学生がワンキャリアを情報収集のメインツールとして活用しているため、掲載することで自社の認知度向上にもつながります。知名度の低い企業であっても、充実したコンテンツを用意することで学生の興味を引くことが可能です。

そもそも学生が企業研究を深める際に参照するプラットフォームであるため、詳細な情報を提供することで志望度の高い学生を育成できるメリットもあります。

さらに、ワンキャリアのユーザー層は全国に分散しているため、地方企業であっても全国の学生にアプローチできる点も魅力です。特定の地域に限定されることなく、幅広いエリアから応募を集められるため、採用の選択肢が広がります。このような広範なリーチ力は、他の採用媒体と比較してもワンキャリアの大きな優位性といえるでしょう。

コンテンツ次第で企業イメージが作れる

ワンキャリアでは、テキストだけでなく写真や動画を活用して企業の魅力を多角的に伝えられます。

掲載できる情報量が豊富なため、企業文化や働く環境、社員の人柄など、求人票では伝えきれない情報を発信できる点が特徴です。コンテンツの質と量次第で、知名度に関係なく学生の興味を引くことができます。

特に効果的なのは、社員インタビューや1日の仕事の流れを紹介するコンテンツです。実際に働く社員の生の声を伝えることで、学生は入社後のイメージを具体的に描けるようになります。また、オフィスの雰囲気や社内イベントの様子を写真で紹介することで、職場の雰囲気を視覚的に伝えることも可能です。

さらに、企業の成長ストーリーや事業の社会的意義を丁寧に説明することで、共感を呼ぶブランディングができます。単なる求人情報の掲載にとどまらず、企業の価値観や理念を伝えることで、価値観の合う学生を引き付けられるでしょう。

このようなコンテンツマーケティング的なアプローチは、中長期的な採用ブランディングにも貢献します。

膨大なデータから改善策が打てる

ワンキャリアの管理画面では、詳細なアクセス解析データを確認できます。

どのページがどれだけ閲覧されているか、どんな検索キーワードで自社ページにたどり着いているか、応募に至るまでのプロセスなど、様々なデータを可視化できる点が魅力です。これらのデータを分析することで、採用活動の課題を特定し、改善策を講じることができます。

たとえば、企業ページの閲覧数は多いのに応募が少ない場合、掲載内容や応募方法に問題がある可能性が考えられます。逆に、ページの閲覧数自体が少ない場合は、検索での表示順位を上げるための対策や、プレミアム掲載の活用を検討する必要があるでしょう。

スカウト機能を利用している場合は、どんな学生が返信してくれているか、どのようなメッセージが効果的かといったデータも蓄積されます。これらの情報を分析することで、ターゲット設定やアプローチ方法を最適化できるでしょう。

データドリブンな採用活動を実現できる点は、ワンキャリアを活用する大きなメリットの一つといえます。

ワンキャリアのデメリットを紹介!

多くのメリットがあるワンキャリアですが、導入前に理解しておくべきデメリットも存在します。これらの課題を事前に把握し対策を講じつつ、より効果的にサービスを活用したいところです。

ここでは、特に注意すべき2つのデメリットについて解説していきます。

企業イメージが口コミで決まる

ワンキャリアには、学生が選考体験や企業の印象を投稿できる口コミ機能があります。

この機能により、リアルな情報が集まる一方で、ネガティブな口コミが掲載されると企業イメージに悪影響を及ぼしかねません。特に選考プロセスで学生に不快な思いをさせてしまった場合、その体験談が掲載されてしまうリスクがあるのです。

口コミの内容は企業側でコントロールできないため、採用活動全体を通じて学生に良い体験を提供することが重要になります。選考の連絡を迅速に行う、面接官の対応を丁寧にする、不採用の場合でもフィードバックを提供するなど、細やかな配慮が求められるでしょう。また、ポジティブな口コミを増やすために、内定者や社員に協力してもらうことも一つの方法です。

既にネガティブな口コミが掲載されている場合は、その内容を真摯に受け止め、改善に取り組む姿勢が大切になります。明らかに事実と異なる内容や誹謗中傷に該当する場合は、運営側に削除依頼を出すことも可能です。

口コミへの対応は、企業の採用ブランディングに直結する重要な要素といえるでしょう。

採用担当者の負担が大きい

ワンキャリアを効果的に活用するには、継続的なコンテンツ更新やデータ分析、学生とのコミュニケーションなど、一定の工数が必要です。

特にスカウト機能を利用する場合、学生のプロフィール検索、個別メッセージの作成、返信対応など、かなりの時間と労力がかかります。採用担当者が少人数の企業では、業務負担が大きくなる可能性があるのです。

スカウトメッセージは、テンプレートを使い回すのではなく、学生一人ひとりに合わせた内容にすることで返信率が高まります。しかし、それには学生のプロフィールをしっかり読み込む時間が必要になるでしょう。また、返信があった学生とのやり取りも丁寧に行う必要があり、スカウト通数が多いほど対応の手間が増えていきます。

このような業務負担を軽減するためには、社内での役割分担や業務フローの整備が重要です。たとえば、プロフィール検索と初回メッセージ作成は担当者Aが行い、返信対応は担当者Bが行うといった分担も考えられます。また、よくある質問への回答をテンプレート化しておくことで、効率化を図るのも手段としてありかもしれません。

採用担当者の負担を考慮した上で、無理のない運用体制を構築することが成功のカギとなります。

自動で個別のスカウト文を送りたいならRecUp！

ワンキャリアは新卒採用において強力なツールですが、スカウト機能を効果的に活用するには多くの工数が必要です。

そこでおすすめしたいのが、採用支援サービスRecUp（リクアップ）になります。

RecUpは、AIを活用して学生一人ひとりに最適化されたスカウトメッセージを自動生成できるサービスです。

AIが候補者データを分析し、候補者ごとに最適なスカウトメールを自動で作成・送信するため、採用担当者の負担を大幅に軽減しながら、高い返信率を実現できるのが特徴です。分析機能のデータに基づいた改善提案も受けられるため、採用活動の質を継続的に向上させることができるでしょう。

採用担当者の工数を削減しながら、より多くの優秀な学生と接点を持ちたい企業は、ぜひRecUpの導入を検討してみてください。