【採用担当者向け】マイナビの新卒スカウト機能とは？4種類の違いとメリット・デメリットを徹底解説！

新卒採用を担当されている企業の人事・採用担当者にとって、採用市場の流動化が進む現在、従来のナビサイトに頼る「待ち」の採用手法だけでは、優秀な人材の確保が非常に難しくなっています。

特に、企業が能動的に学生へアプローチするスカウト型採用、すなわちダイレクトリクルーティングは、採用目標達成のための重要な鍵を握っているのが現状です。

マイナビでは、新卒領域のみならず、第二新卒や転職市場まで幅広いターゲットを対象とした多様なスカウトサービスを展開していますが、その中でも自社の採用課題に即したサービスを選びたいものです。

今回は、マイナビが提供する主要な4種類の新卒スカウトサービスを比較・解説いたします。ぜひ採用活動の参考にしてみてください。

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マイナビのスカウトサービス4つの種類を徹底解説！

新卒採用における母集団形成や、特定の要件を持つ学生へのアプローチは、多くの企業にとって解決したい課題となっています。その解決策の一つとして非常に注目を集めているのが、マイナビが提供するスカウト型採用サービスです。

採用ターゲットやフェーズに応じて最適なツールを選ぶ必要があるため、それぞれのサービスが持つ明確な特徴を挙げていきます。より費用対効果の高い戦略的な採用活動の実現のために、一つずつ見ていきましょう。

新卒向けマイナビスカウト機能

マイナビが提供する新卒向けスカウト機能は、国内最大級の学生登録数を誇る「マイナビ」のデータベースを活用し、企業側から直接学生へアプローチできる非常に強力なサービスです。

この機能の最大の強みは、学生がナビサイトに登録しているプロフィール情報に加え、適性検査の結果やイベント参加履歴、学内セミナーへの参加傾向といった多岐にわたる非公開データに基づき、自社の求める人物像に合致した学生を極めて詳細に選定できる点です。

特定のスキルや専攻を持つ理系学生や、入社後の定着率を高めるためにカルチャーマッチを重視したい場合など、企業の幅広い採用ニーズに高い精度で対応することが可能になります。

学生側も、自分が登録したデータに基づいたオファーであるため、一般的な求人広告を見るよりも高い関心を示す傾向にあるのも魅力です。

マイナビ転職のスカウト機能

中途採用市場をメインとする「マイナビ転職」のスカウト機能は、主に即戦力となる経験やスキルを持った人材の獲得を目指す企業に最適なサービスです。

このサービスでは、求職者が登録した詳細な職務経歴や希望条件、保持スキル、前職での具体的な実績などを細かく検索し、企業から個別にスカウトメールを送信できます。新卒採用とは異なり、職務遂行能力を重視したマッチングが可能となるため、特定の専門職やキャリア採用において高い効果を発揮することが期待できるのが特徴です。

また、マイナビ転職では、「希望マッチ」「経験マッチ」「条件マッチ」といった求職者の志向性や行動履歴に合わせた種類豊富なスカウト機能が用意されており、企業のニーズに応じてアプローチの深度を変えられることも見逃せません。

採用期間の短縮や、特定の経験を持つ人材に絞った効率的な採用活動に貢献すると同時に、特にITや製造業など専門性の高い分野での中途採用を強力に後押しします。

マイナビジョブ20’sスカウト

「マイナビジョブ20’s」は、主に20代の若手社会人や第二新卒をターゲットとした転職支援サービスであり、そのスカウト機能も社会人経験の浅い層の採用に特化しています。

この年代の求職者は、キャリアの方向性を模索している段階であるため、ポテンシャルや意欲を重視した採用が求められるケースが多いのが実情です。

このサービスを利用することで、キャリアチェンジを目指す意欲的な若手層や、未経験分野への挑戦を志す人材に効率良く接触できます。特に、新しいビジネスへの挑戦や組織の若返りを図りたい企業にとって、意欲ある若手人材を確実に採用するための強力なツールとなるでしょう。

若年層の離職率が高いという課題を持つ企業にとっても、このサービス経由での採用は、キャリア志向が明確な若手層を獲得できるという点で有効です。

マイナビスカウティング

「マイナビスカウティング」は、ダイレクトリクルーティングに特化したサービスであり、主に新卒学生に対し、企業が個別性の高いオファーを送ることを可能にするプラットフォームです。

このサービスは、従来のナビサイトとは一線を画し、学生の多様な活動履歴や自己PR、パーソナリティに焦点を当てた独自の詳細なプロファイル検索が可能な点が際立った特徴です。

他のスカウトサービスと比較しても、よりターゲット学生との「質的なマッチング」を徹底的に追求しており、採用ミスマッチの防止にも直結するでしょう。自社のカルチャーに合う、潜在的な優秀層の発掘に注力したい企業様に特におすすめです。

マイナビの新卒スカウトの特徴とは？

マイナビの新卒スカウトによって、企業は従来の受け身の採用スタイルから脱却し、積極的に自社の未来を担う人材へ接触する可能性が広がります。

特に、採用活動の早期化や多様化が進む現代において、その基盤となるデータの豊富さと機能の拡張性が大きなアドバンテージとなるため、採用市場での競争優位性を高めることが期待できます。特徴やメリットについてさらに詳しく見ていきましょう。

学生登録者数約80万人

マイナビの新卒向けサービスは、毎年約80万人という国内最大級の学生登録者数を誇っており、これは企業が多様な人材にリーチするための強固な基盤となっています。

膨大なデータベースの中から、企業は自社の求める専攻、学部、志望業界、スキルといった多角的な条件を設定し、ターゲット学生を効率良く絞り込むことが可能です。この圧倒的なボリューム層へのアプローチは、新卒採用における競争優位性を高める重要な要素です。

地方学生やニッチな専門分野の学生といった、他の媒体では接触が困難な層にもアプローチできるのが大きな魅力といえるでしょう。

掲載社数29,456社

マイナビの新卒スカウトサービスは、直近のデータで29,456社に及ぶ多数の企業に利用されており、これはサービス自体の信頼性と実績を証明するものです。

多くの企業が利用している環境は、学生にとっても選択肢が豊富であるというメリットをもたらしますが、同時に企業間でのスカウト競争も激しくなることを意味しています。

そのため、単にスカウトを送るだけでなく、企業の魅力や仕事内容を学生一人ひとりに合わせてカスタマイズしたメッセージで伝え、開封・返信を促すための具体的な工夫が求められるでしょう。

競合他社に埋もれないためのメッセージ戦略が採用成功の鍵を握っているのが現状です。

インターンシップの掲載が可能

マイナビの新卒スカウト機能は、本選考に向けた採用活動だけでなく、インターンシップの集客においても効果的に活用できます。

企業は学生のプロフィールデータをもとに、早期に接点を持つべき潜在的な候補者を選定し、インターンシップへのスカウトを送ることが可能です。

早期の接触は、学生の志望度を高めるだけでなく、企業側が学生のポテンシャルや適性を深く理解する機会を提供するため、その後の本選考におけるミスマッチを大幅に軽減する効果をもたらすでしょう。

特に、理系学生や専門性の高い職種を目指す学生は、インターンシップでの実務経験を通じて企業への理解を深める傾向が強く、スカウトを活用したインターンシップ集客は非常に有効な戦略となります。

就活イベントと連動している

マイナビの新卒スカウトサービスは、全国各地で開催される大規模な合同企業説明会や特定の業界に特化したイベントといった、マイナビ主催の就活イベントと密接に連動している点も大きな強みです。

イベントに参加した学生の履歴を検索データとして活用できるため、企業はイベント参加意欲の高い学生やすでに自社に接点を持っている学生に対して、よりパーソナルなスカウトを送ることが可能になります。

イベント参加後のフォローアップをスカウトで行うことで、学生の興味が薄れる前にアプローチを強化できるので、確実な選考誘導にもつながるでしょう。

マイナビ新卒スカウトを利用するメリットを解説！

ここまでご説明してきた通り、マイナビの新卒スカウトでは、採用担当者が抱える「母集団の質の低下」「応募率の頭打ち」「採用工数の増大」といった様々な課題に対し、このサービスは具体的かつ実効性の高い解決策を提供しています。

このメリットを最大限に享受するためには、サービスが提供する機能をしっかりと理解しておきたいものです。ここからは、マイナビ新卒を活用すべきポイントを解説します。

優秀な人材を見つけやすい

新卒スカウトサービスでは、企業が独自の基準で求める優秀な人材を能動的に探すことが可能になります。

特に、特定の研究分野に特化した学生や、学業・課外活動で高い実績を残している学生など、自社の求める要件を細かく設定して検索できるため、高いスキルやポテンシャルを持つ人材への接触確度を高めることができるのです。

学歴フィルターに頼らず、個々の学生の潜在能力を評価できる点が、優秀な人材の採用において決定的な優位性をもたらすでしょう。

応募率を上昇させられる

スカウトメールは学生の個性や経験を認識した上で個別に送られるため、学生は「自分に興味を持ってもらえている」と感じ、高い確率で応募を検討します。特に、ナビサイトでは見つけられなかった「隠れた優良企業」からのオファーは、学生の企業研究のきっかけとなることが多いです。

パーソナライズされたメッセージを送信することで、学生からのレスポンス率（返信率）や応募への転換率が向上し、結果として全体の応募率を効果的に上昇させられます。

スカウト内容を工夫し、学生の自己成長やキャリア目標に沿った内容を提示することで、さらに高い応募率を引き出すことが可能です。

継続的なコストが不要

マイナビのスカウトサービスには、成功報酬型や定額制のプランなど、複数の料金体系が用意されているため、企業の予算や採用人数に応じた柔軟なコストコントロールが可能です。

特に成功報酬型を採用した場合、入社が決定するまで継続的な費用が発生しないため、採用活動の初期段階におけるリスクを抑えることができるでしょう。

採用人数の変動が激しい企業や、特定の期間に集中して採用活動を行いたい企業にとって、このコスト体系は大きな魅力となります。

採用のすべき業務に集中できる

スカウトサービスを導入することで、応募を待つだけの広告運用から解放され、本来注力すべき採用業務に集中できるようになります。

具体的には、学生との個別面談の質を高める、内定者へのフォローを手厚くするなど、内定承諾率や入社後の定着率に直結する重要な業務にリソースを集中させられます。優秀な母集団の形成を効率化できるため、採用プロセス全体の最適化が進み、採用担当者様の負担軽減にもつながるのです。

戦略立案や採用ブランディングといった、企業の競争力に直結する上流工程に時間を割けるようになる点が、長期的な採用成功に貢献します。

マイナビで新卒スカウトをするデメリットとは？

マイナビの新卒スカウトサービスは多くのメリットがある一方で、利用開始前に理解しておくべきデメリットも存在します。

注意点を事前に把握し対策を講じることで、サービスの導入効果を最大化し、採用活動における予期せぬトラブルを回避することができます。

デメリットを認識し、それに対する具体的な対策を講じることが、ダイレクトリクルーティング成功の前提となります。

採用時の費用がかかる

ダイレクトリクルーティングサービスは、従来のナビサイトへの掲載費用とは別に、スカウトの通数に応じた費用や成功報酬、または定額制の利用料が発生します。

特に、人気の高い優秀な学生層へアプローチする「特別スカウト」など、個別のオファーには追加料金がかかる場合があるため、採用人数や予算計画を綿密に立てる必要があるのです。

費用対効果を最大化するためには、無作為にスカウトを送るのではなく、ターゲットを明確にし、質の高いメッセージ作成に時間をかけるといった戦略が不可欠となります。定期的に検証し、スカウトのターゲットやメッセージ内容をPDCAサイクルで改善していく運用体制の構築が求められるでしょう。

即日の利用ができない

マイナビの新卒スカウトサービスは、利用開始にあたり、契約手続きや企業情報の登録、スカウトメールの作成、ターゲット設定などの準備期間が必要となるため、即日での利用開始はできません。

特に、ターゲットとなる学生に響く魅力的なスカウトメールを作成するためには、自社の強みや募集ポジションの魅力を深く分析し、採用活動のスケジュールに余裕を持ってサービス導入を計画し、事前の準備をしっかり行うことがポイントとなります。

採用計画に組み込む際は、サービス導入から本格的な運用開始までを見越したタイムラインを設定することが必須といえるでしょう。

スカウトサービスに限界を感じたならRecUp

マイナビの新卒スカウトサービスは、約80万人の登録学生という巨大なデータベースを武器に、企業が能動的に優秀な人材へアプローチし、採用力を高めるための強力なツールです。

しかしながら、ダイレクトリクルーティング市場の競争激化に伴い、「スカウトメールの開封率が低い水準で推移している」「返信がきてもなかなか選考に進まない」といった新たな課題に直面する企業様が増加しています。

このような採用課題の解決に限界を感じた企業様に、ぜひご検討いただきたいのが株式会社マイナビの提供する採用支援サービス「RecUp（リクアップ）」です。

RecUpでは、新卒採用における母集団形成から歩留まり改善、内定者フォローに至るまでをトータルでサポートしています。

特に、ダイレクトリクルーティングで発生しがちな「工数増加」や「メッセージ作成の質のばらつき」といった課題に対し、プロの知見に基づいた運用代行を提供します。

スカウト機能の限界を感じ、より確実で質の高い採用成果を求める採用担当者様にとって、RecUpは最適なパートナーとなるかもしれません。まずは公式サイトより詳細をご覧ください。