【採用担当者向け】paiza新卒の特徴や評判を徹底調査！メリデメや成功事例は？

エンジニア採用の難易度が年々高まる中、効率的に優秀なIT人材と出会える手段をお探しの採用担当者も多いのではないでしょうか。

paiza新卒は、プログラミングスキルを客観的に評価できる独自のシステムを持ち、理系学生を中心に支持を集めている新卒採用サービスです。しかし、実際の評判やサービスの特性を十分に理解しないまま導入すると、期待した成果が得られない可能性もあります。

本記事では、paiza新卒の具体的な特徴から料金体系、実際の利用企業による評判まで、採用担当者が知っておくべき情報を網羅的に解説していきます。

良い評判だけでなく注意すべき点も正直にお伝えし、他の類似サービスとの比較も行いますので、自社の採用戦略に合致するかどうかを適切に判断してみてください。

paiza新卒とは？

引用元：paiza新卒

paiza新卒は、プログラミングスキルチェックを軸とした新卒エンジニア向けの求人サービスであり、学生のコーディング能力を6段階のランクで可視化する仕組みが最大の特徴です。

学生は実際のプログラミング問題を解くことでスキルランクを取得し、企業はそのランクを参考にしながら学生にスカウトを送ることができます。従来の就職活動では判断しにくかった技術力を、客観的な指標で評価できる点が画期的だと言えるでしょう。

スキルランクはS・A・B・C・D・Eの6段階に分かれており、上位ランクの学生ほど高度なアルゴリズムやデータ構造の問題を解決できる実力を持っています。
また、書類選考をスキップして一次面接から選考をスタートできる仕組みも導入されており、採用プロセスの効率化に貢献しているサービスです。

料金プランは？

paiza新卒は成功報酬型の料金体系を採用しており、初期費用や月額費用は一切発生しません。

採用が決定した時点で初めて費用が発生する仕組みのため、採用予算が限られている企業でもリスクを抑えて利用できる点が魅力です。具体的な成功報酬額については公式サイトに明記されていないため、問い合わせが必要になりますが、一般的な新卒紹介サービスと同様に理論年収の一定割合が相場となっています。

さらに、インターンシップの募集サービスも無料で利用可能であり、早期から優秀な学生と接点を持ちたい企業にとって有効な選択肢となるでしょう。

成功報酬型のため、スカウトを送る段階や選考途中では費用が発生せず、気軽に多くの学生にアプローチできる設計になっています。

こうした二つのアプローチを組み合わせることで、業務の効率性向上と採用成果の最大化を両立できるところがメリットです。

加えて、AIが自動生成したスカウトメッセージについても、専門家の視点でクオリティチェックを実施し、より求職者の共感を呼ぶ内容へと磨き上げていきます。

画一的なテンプレートメールではなく、個々の候補者の状況に即したカスタマイズメッセージを配信することで、メール開封率や返信獲得率の大幅な改善を実現していけるでしょう。

paiza新卒の良い評判を徹底調査！

実際にpaiza新卒を利用した企業からは、多くの肯定的な評価が寄せられています。

特にエンジニア採用に特化した機能やサービス設計が高く評価されており、従来の採用手法では出会えなかった人材との接点を持てたという声も少なくありません。

ここからは、paiza新卒の具体的なメリットとして挙げられている6つのポイントを詳しく見ていきましょう。

エンジニア・IT人材に特化した逆求人型就活サービス

paiza新卒は、エンジニア職を志望する学生だけが登録するプラットフォームであり、IT企業にとっては非常に効率的なターゲティングが可能です。

総合型の就職サイトでは、膨大な登録者の中からエンジニア志望の学生を探し出す手間がかかりますが、paiza新卒ではその必要がありません。

登録学生全員が何らかの形でプログラミングに興味を持ち、実際にスキルチェックに挑戦している点もポイントでしょう。口先だけでなく、実際に手を動かしてコードを書ける学生と出会える確率が高いサービスです。逆求人型の仕組みにより、企業側から積極的にアプローチできるため、受け身の採用活動から脱却できます。

特にスタートアップやベンチャー企業など、知名度だけでは学生を集めにくい企業にとって、スキルベースで学生にリーチできる仕組みは大きなアドバンテージとなっています。
エンジニア採用に特化したサービス設計により、ミスマッチを減らしながら効率的な母集団形成が実現できるでしょう。

登録の6割以上が旧帝大含む理系学生

paiza新卒に登録している学生の6割以上が、旧帝大をはじめとする理系大学・学部の在籍者であり、学力的にも優秀な層にアプローチできる特徴があります。

理系学生はプログラミング教育を受けている割合が高く、基礎的なアルゴリズムやデータ構造への理解度も総じて高い傾向です。

旧帝大クラスの学生は論理的思考力や問題解決能力にも優れており、入社後の成長スピードも期待できるでしょう。もちろん学歴だけで採用を決めるべきではありませんが、母集団の質が高い点は採用担当者にとって大きなメリットとなります。特に技術力の高いエンジニアを求めている企業にとって、理系学生が多く集まるプラットフォームは魅力的です。

一方で、学歴にとらわれずポテンシャルのある学生を発掘したい場合でも、スキルチェックの結果を見れば実力を客観的に判断できます。

理系学生が多いという特徴は、技術職採用における有力な選択肢の一つとして位置づけられるでしょう。

独自のスキルチェックでスキルが可視化されている

paiza新卒最大の特徴とも言えるスキルチェックシステムは、学生のプログラミング能力を6段階のランクで明確に示してくれます。

履歴書や面接だけでは判断しにくい技術力を、実際のコーディングテストを通じて客観的に評価できる点が画期的です。

Sランクの学生は競技プログラミングで上位入賞するレベルの実力を持ち、Aランクでも実務で通用する十分なスキルを備えています。企業は求める技術レベルに応じてランクを指定してスカウトを送れるため、選考の初期段階から一定以上の技術力を持つ学生だけに絞り込むことが可能です。

これにより、面接や技術試験にかける時間を大幅に削減でき、採用プロセス全体の効率化につながります。
また、スキルチェックは複数の言語に対応しており、Java・Python・C++など様々なプログラミング言語で実力を示せる仕組みです。自社で使用している技術スタックに合わせた人材を探しやすく、入社後のミスマッチも防ぎやすいでしょう。

ゲーム・漫画などユニークな集客方法で他では出会いにくい人材に出会える

paiza新卒は、プログラミング学習ゲームや恋愛シミュレーションゲームなど、独特のコンテンツを通じて学生を集めている点が他サービスと一線を画しています。

特に「コードガールこれくしょん」や「エンジニア騎士とクエリの魔女」といったゲーム形式のコンテンツは、楽しみながらスキルを磨ける設計です。

このようなユニークな集客方法により、従来の就職サイトには登録しない層の学生とも接点を持てる可能性が広がります。ゲーム感覚でプログラミングを楽しんでいる学生の中には、技術力は高いものの就職活動には消極的だった人材も含まれているでしょう。

漫画やアニメとのコラボレーション企画なども実施されており、IT業界に親しみを持ってもらう工夫が随所に見られます。エンタメ要素を取り入れた集客により、堅苦しくない雰囲気で学生と企業をマッチングさせている点が特徴的です。

こうした独自のアプローチは、他の採用サービスでは出会えない個性的な人材との接点を生み出しています。

歩留まりが少なく書類選考スキップでスピーディーな採用が可能

paiza新卒では、スキルチェックの結果をもとに書類選考を省略し、一次面接から選考を開始できる仕組みが整っています。

通常の新卒採用では、エントリーシートの確認や書類選考に多くの時間を割く必要がありますが、この工程を大幅に短縮できる点が魅力です。

スキルランクという客観的指標があることで、企業側も安心して書類選考をスキップできるでしょう。選考フローが短縮されることで、学生の志望度が高いうちに内定まで進められ、辞退率の低下にもつながります。特に優秀な学生は複数社から内定を得やすいため、スピーディーな選考は他社に先んじて採用を決める上で重要です。
選考ステップが少ないことは学生にとっても負担軽減となり、企業への印象も良くなります。歩留まり率の向上と採用期間の短縮という二つのメリットを同時に実現できる点が、paiza新卒の大きな強みと言えるでしょう。

成功報酬型でインターンシップサービスも無料で使用できる

初期費用や月額費用が不要な成功報酬型の料金体系は、採用予算に制約のある企業でもリスクなく利用できる大きなメリットです。採用が決まるまで費用が発生しないため、スカウトを送る段階では何人にアプローチしてもコストがかかりません。

さらに、インターンシップの募集も無料で利用できる点は見逃せないポイントです。早期から学生と接点を持ち、自社の魅力を伝える機会を設けることで、本選考での応募につながりやすくなります。インターンシップ参加者は企業への理解度が高く、入社後のミスマッチも起きにくい傾向です。

成功報酬型のため、試験的に利用してみて効果を確かめることもできるでしょう。費用対効果を重視する企業にとって、無駄なコストをかけずに優秀な人材にアプローチできる仕組みは理想的です。

paiza新卒の悪い評判も徹底調査！

良い評判が多いpaiza新卒ですが、サービスの特性上、いくつかの課題や制約も存在します。
これらのデメリットを事前に把握しておくことで、導入後のギャップを防ぎ、より効果的な活用方法を検討できるでしょう。ここからは、利用企業から指摘されることの多い3つの注意点について詳しく解説します。

登録学生数が少なめ

paiza新卒は、大手の総合型就職サイトと比較すると登録学生数が限られており、母集団の規模という点では劣っています。

リクナビやマイナビには数十万人規模の学生が登録していますが、paiza新卒はエンジニア特化型であるため登録者数はその一部です。

そのため、大量採用を目指す企業や、多くの学生と接点を持ちたい企業にとっては物足りなさを感じるかもしれません。特に地方企業の場合、自社の所在地近くに住む学生の登録が少ない可能性もあります。ただし、登録学生数が少ない分、質の高い学生が集まっている側面もあり、効率重視の採用には適しているでしょう。

量よりも質を重視する採用戦略であれば、登録学生数の少なさはそれほど大きなデメリットにはなりません。むしろ、ターゲットを絞った効率的なアプローチが可能になると捉えることもできます。

他の採用チャネルと併用することで、この課題は十分にカバーできるでしょう。

プロフィールがスキル中心で学歴・志望動機少なめ

paiza新卒の学生プロフィールは、スキルチェックの結果や使用できるプログラミング言語など、技術的な情報が中心となっています。

一方で、学歴の詳細や志望動機、自己PRといった従来の就職活動で重視される情報は比較的簡素です。

そのため、学生の人となりや価値観、キャリアビジョンなどを事前に把握しにくいという課題があります。カルチャーフィットを重視する企業にとっては、スキル以外の情報が不足していると感じる場合もあるでしょう。面接でこれらの要素を丁寧に確認する必要があり、選考プロセスの設計に工夫が求められます。

ただし、スキル重視のプロフィール設計は、技術力を最優先したい企業にとっては逆にメリットとなり得ます。余計な情報に惑わされず、純粋に技術力で学生を評価できる環境が整っているためです。

自社が求める人材像に応じて、このプロフィール構成が適しているかを判断することが重要です。

文系や非IT学生が少ない

paiza新卒はエンジニア特化型のサービスであるため、文系学生や非IT系学部の学生の登録は非常に限られています。

営業職やマーケティング職など、エンジニア以外の職種での採用を検討している企業には適していません。

また、文系出身でもプログラミングに興味を持ち始めた学生や、独学でスキルを身につけた学生も一定数存在しますが、理系学生と比べると圧倒的に少数派です。多様なバックグラウンドを持つ人材を採用したい企業にとっては、選択肢が狭まる可能性があります。エンジニア職での採用に特化したサービスであることを理解した上で利用する必要があるでしょう。
一方で、エンジニア採用に集中したい企業にとっては、この特化性がむしろ利点となります。目的が明確であれば、paiza新卒の特性を最大限に活かした採用活動が展開できるはずです。

paiza新卒を使って採用に成功した事例は？

実際にpaiza新卒を活用して採用に成功した企業の声は多く上がっています。ここでは、公式サイトに掲載されている情報をもとに、具体的な成功事例を3つ紹介しましょう。

一つ目の事例として、ある企業では以下のような成果が報告されています。

スキルチェックのランクを参考にすることで、技術力のある学生を効率的にスクリーニングでき、面接の質が大幅に向上しました。書類選考を省略できたことで、採用にかかる期間も従来の半分程度に短縮されています。

この事例からは、選考プロセスの効率化が採用スピードの向上につながったことが分かります。

二つ目の事例では、ユニークな集客方法の効果が表れています。

プログラミングゲームを通じて集まった学生の中に、技術力は高いが就職活動には消極的だった優秀な人材がいました。他の就職サイトでは出会えなかったタイプの学生を採用でき、非常に満足しています。

独自のコンテンツが、潜在的な人材の発掘に貢献している様子が伺えるでしょう。

三つ目の事例では、成功報酬型のメリットが強調されています。

初期費用がかからないため、試験的に利用を開始しましたが、想定以上に質の高い学生と出会えました。費用対効果が非常に高く、今後も継続して活用していきたいと考えています。

リスクを抑えながら新しい採用チャネルを試せる点が、多くの企業に支持されている理由の一つと言えます。

他の類似サービスを徹底比較！

paiza新卒以外にも、エンジニア学生向けの採用サービスは複数存在します。それぞれの特徴を理解し、自社のニーズに最も合致するサービスを選択することが重要です。

ここでは、代表的な3つのサービスを取り上げ、paiza新卒との違いを明確にしていきましょう。

レバテックルーキー

引用元：レバテックルーキー

レバテックルーキーは、ITエンジニア専門の就活エージェントとして新卒学生を支援するサービスです。

専任のキャリアアドバイザーが学生一人ひとりに付き、企業とのマッチングから内定獲得までを手厚くサポートする点が特徴となっています。

料金体系は成功報酬型を採用しており、採用が決定した時点で費用が発生する仕組みです。具体的な金額は公開されていませんが、一般的なエージェントサービスと同様の水準と考えられます。レバテックルーキーの強みは、アドバイザーによる丁寧なヒアリングを通じて、企業のニーズに合った学生を紹介してくれる点です。

paiza新卒がスカウト型であるのに対し、レバテックルーキーはエージェント紹介型であるため、採用担当者の負担が軽減されます。一方で、企業側から能動的に学生を探すことはできないため、マッチングのスピードや柔軟性ではpaiza新卒に劣る可能性もあるでしょう。
手厚いサポートを求める企業には適したサービスです。

TECH OFFER

引用元：TECH OFFER

TECH OFFERは、理系学生に特化した逆求人型の就活サイトであり、企業からのオファーを待つ形式が基本となっています。

登録学生の多くが理系大学・大学院に在籍しており、研究内容や専攻分野から学生を検索できる点が特徴です。

料金体系については公式サイトに明確な記載がないため、問い合わせが必要になりますが、一般的には成功報酬型または定額制のいずれかが採用されていると考えられます。TECH OFFERの最大の特徴は、学生の研究内容や専攻を詳細に確認できる点であり、特定の技術領域に強い学生を探しやすい設計です。

paiza新卒がプログラミングスキルに焦点を当てているのに対し、TECH OFFERは学術的なバックグラウンドも重視しています。そのため、研究開発職や専門性の高い技術職での採用を検討している企業には、TECH OFFERの方が適している場合もあるでしょう。

両サービスの特性を理解し、採用職種に応じて使い分けることが効果的です。

TECH OFFERについては以下記事でも詳しく解説しているので合わせてご覧ください。
▶関連記事：【採用担当者向け】TECH OFFER（テックオファー）の料金プランは？特徴や導入事例を徹底解説！

サポーターズ

引用元：サポーターズ

サポーターズは、エンジニア学生向けのイベントや勉強会を数多く開催し、その参加者データベースを活用した採用支援を行っているサービスです。

イベントを通じて学生と直接交流できる機会を提供しており、カジュアルな雰囲気で自社の魅力を伝えられる点が特徴となっています。

料金体系は、イベント開催支援や採用広報サービスによって異なり、個別に見積もりが必要です。サポーターズの強みは、イベントという「場」を通じて学生と関係性を構築できる点にあります。一方的なスカウトではなく、双方向のコミュニケーションから採用につなげられるでしょう。

paiza新卒が効率重視の採用に適しているのに対し、サポーターズは時間をかけて学生との信頼関係を築きたい企業に向いています。また、エンジニアリングカルチャーを重視する企業にとって、技術イベントを通じた採用活動は非常に効果的です。
自社のブランディングと採用を同時に進めたい場合には、サポーターズの利用を検討する価値があるでしょう。

paiza新卒が向いている企業の特徴とは？

これまでの情報を総合すると、paiza新卒は特定のニーズを持つ企業に特に適したサービスと言えます。

エンジニア職の採用に特化しており、プログラミングスキルを客観的に評価したい企業にとって理想的な環境が整っているでしょう。特に、技術力を最優先で評価したい企業や、理系学生を中心にアプローチしたい企業には最適です。

また、採用予算が限られており、成功報酬型の料金体系でリスクを抑えたい企業にも向いています。スタートアップやベンチャー企業など、知名度では大手に劣るが技術力でアピールしたい企業にとって、スキルベースのマッチングは大きな武器となるでしょう。

選考プロセスを効率化し、スピーディーに採用を進めたい企業にもpaiza新卒は適しています。一方で、大量採用を目指す企業や、エンジニア以外の職種も同時に採用したい企業には、他のサービスとの併用が推奨されます。
自社の採用戦略とpaiza新卒の特性を照らし合わせ、最適な活用方法を見つけることが成功への鍵です。

paiza新卒で採用するなら「RecUp」がおすすめ！

paiza新卒を活用してエンジニア学生を採用する際、課題になりやすいのが「スカウト工数の確保」や「反応率の改善」です。せっかく優秀な学生が多い媒体でも、十分なスカウト量が送れなければ、母集団形成に繋がりにくくなってしまいます。

そこでおすすめしたいのが、AIスカウト自動化サービス「RecUp」です。
RecUpは、企業の代わりに学生へ自動でスカウトを送り続け、反応率や配信状況を可視化しながら、効率的に母集団形成を支援するサービスです。

paiza新卒でアプローチしたい学生像に合わせてスカウト文面を自動最適化できるため、少ないリソースでも着実に接点数を増やすことができます。また、媒体別の成果を確認しながら運用改善できる点も特徴です。

「スカウト量を増やしたい」「担当者の工数を減らしたい」という企業にとって、
paiza新卒 × RecUp の組み合わせは、エンジニア採用の成果を高めるための有力な選択肢と言えるでしょう。
▶関連記事：AIスカウトサービス「RecUp(リクアップ)」とは？サービスの特徴と導入事例を徹底解説！