【採用担当者向け】ビズリーチキャンパスのスカウト機能とは？メリットから使い方まで徹底解説！

優秀な学生との出会いを求める企業にとって、採用活動の効率化は重要な課題となっています。

ビズリーチキャンパスは、国内の上位大学に絞った採用活動を展開できるプラットフォームです。スカウト機能を中心に、イベント開催や社員訪問受付など、多角的なアプローチが可能になります。

本記事では、ビズリーチキャンパスのスカウト機能について詳しく解説していきます。導入を検討している採用担当者の方に向けて、具体的なメリットや活用の流れをお伝えしますので、ぜひ最後までご覧ください。

ビズリーチキャンパスとは？特徴と機能を解説！

ビズリーチキャンパスは、学生とOB・OGや企業をつなぐ就活支援サービスとして展開されています。

企業側は、スカウト機能や合同イベント、社員訪問受付機能を通じて採用活動を行うことができます。利用できる学生は国内81大学と海外大学の在籍者に限定されており、上位校に絞った効率的な採用戦略が実現できる点が特徴です。

学生にとってはOB・OG訪問アプリとしての印象が強く、企業研究や業界理解を深める場として活用されています。そのため、採用担当者は学生が自発的に情報収集を行う姿勢を持っている層にアプローチできるのです。

このようなプラットフォームの特性を理解することで、効果的な採用活動につなげられます。

経験から絞れるスカウト機能

ビズリーチキャンパスのスカウト機能では、学生のプロフィール情報をもとに詳細な条件設定が可能になっています。

インターンシップ経験や海外経験、学生団体での活動、ゼミや研究室での取り組みなど、多様な検索軸を活用できます。これにより、自社が求める人材像に合致した学生を効率的に見つけることができるのです。

送信するスカウトメッセージの内容も、学生一人ひとりの経験や強みに合わせてカスタマイズできます。一律の内容ではなく、個別性の高いメッセージを届けることで、学生の関心も引きやすくなるでしょう。

面談のお誘いから、非公開イベントへの招待、特別選考ルートの案内まで、目的に応じた多様なスカウト活動が展開できます。

ビズリーチキャンパスは他のダイレクトリクルーティングサービスと比較しても、OB・OG訪問という文脈でコミュニケーションがとれる点が独自性となっています。学生にとっても企業にとっても、カジュアルな接点から始められる仕組みが整っているのです。

これにより、選考に至る前の段階で相互理解を深めることができ、採用のミスマッチを防ぐ効果が期待できます。

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イベントで学生と直接出会える

ビズリーチキャンパスでは、業界別・テーマ別・大学別など多様な切り口でイベントを開催しており、学生との直接的な接触機会を設けることができます。

過去には大規模イベント「Campus Festival」が開催され、伊藤忠商事や博報堂、野村不動産といった大手企業が参加しました。YouTube Liveを用いたオンライン形式により、地方在住の学生や海外留学生にもリーチできる環境が整っています。

「Campus Summit」では、専門商社向けや総合デベロッパー向けなど、業界ごとのリアルな情報や各社の個性を訴求するイベントが実施されています。また、「MARCH限定」「東工大限定」「九大限定」といった特定大学向けのイベントも開催されており、ターゲットとする学生層に合わせた企画が可能です。

イベント参加学生は、事前にビズリーチキャンパスに登録している意識の高い層が中心となります。そのため、企業側は採用に前向きな学生と出会える確率が高まるのです。イベント後のフォローアップもプラットフォーム上で行えるため、一貫した採用活動を展開できるでしょう。

さらに、マイナビやエン株式会社など、他の人材会社が主催するイベント情報もチェックできる仕組みが整っています。ビズリーチキャンパスをハブとして、複数のイベントへの参加機会を学生に提供できるのです。企業にとっては、自社主催イベントだけでなく、外部イベントとの連携により、より幅広い学生層へのアプローチが実現できます。

学生からの訪問依頼

ビズリーチキャンパスには、学生から企業の社員に対して訪問依頼を送れる機能が搭載されています。社員プロフィールをプラットフォーム上に掲載することで、学生が自発的にコンタクトを取ってくる仕組みです。

この機能により、企業側からのアプローチだけでなく、学生側からの能動的なアクションも期待できます。

社員訪問受付機能では、プラットフォーム内で日程調整から面談まで完結できる点が利点となっています。外部のツールを使わずに、全てのやり取りを一元管理できるのです。採用担当者にとっては、学生とのコミュニケーション履歴を把握しやすく、チーム内での情報共有もスムーズに行えます。

学生からの訪問依頼を受ける社員は、OB・OGとしての立場で学生と接することになります。採用担当者だけでなく、現場の若手社員や中堅社員も参加することで、多様な視点からの情報提供が可能です。

この機能を活用することで、企業は自社に関心を持つ学生を早期に把握できるようになります。訪問依頼を送ってくる学生は、すでに企業研究を進めている層であり、志望度が高い傾向にあるのです。面談を通じて相互理解を深めることで、本選考への誘導もスムーズに行えます。また、カジュアルな面談を重ねることで、学生との信頼関係を構築できる点も大きなメリットといえるでしょう。

ビズリーチキャンパスのスカウト機能を使うメリットとは？

ビズリーチキャンパスのスカウト機能を導入することで、企業の採用活動にさまざまなメリットが生まれます。上位大学の学生に効率的にアプローチできる点や、専任のカスタマーサポートによる手厚いサポートが受けられる点が特徴です。

また、スカウト以外の機能も組み合わせることで、多角的な採用戦略を展開できます。さっそく詳しく解説していきます。

上位の大学生のみにアプローチできる

ビズリーチキャンパスが対象とする学生は、国内81大学と海外大学の在籍者に限定されています。

旧帝大や早慶、MARCH、関関同立といった、いわゆる上位校の学生が中心となっているのです。これにより、企業は学歴フィルターをかけた採用活動を効率的に行えます。

日東駒専レベル以上の私立大学や国公立大学の学生が登録しているため、一定以上の学力水準を持つ人材にリーチできる点が強みです。特に大手企業や人気企業では、応募者数が膨大になりがちですが、ビズリーチキャンパスを活用することで、最初から優秀層に絞ったアプローチが可能になります。これにより、選考プロセスの効率化にもつながるのです。

登録学生の就活意欲も高く、OB・OG訪問を積極的に活用する層が集まっています。企業研究を怠らず、自己分析を深めている学生が多いため、面談や選考の質も自然と高まります。

また、同じ大学出身のOB・OGとつながりやすい環境があるため、学生側も安心してコミュニケーションを取れる点が特徴です。

このような上位校の学生に特化したプラットフォームを活用することで、企業のブランディングにも好影響を与えます。採用広報の一環としても、ビズリーチキャンパスの活用は有効な手段といえます。

スカウト以外でもリーチ可能

ビズリーチキャンパスの大きな特徴は、スカウト機能だけでなく、複数のチャネルを通じて学生にアプローチできる点にあります。

スカウトで興味を持った学生を、自社主催のイベントやインターンシップに誘導することもできます。説明会や個別面談の集客にスカウトを活用することで、採用活動の入口を広げられるのです。

また、学生が企業ページをフォローすると、新しいイベント情報が自動的に通知される仕組みもあります。これにより、継続的なコミュニケーションが実現できます。

OB・OG訪問という文脈で学生と接点を持てるため、採用選考とは別の切り口でアプローチできる点も魅力です。

ビズリーチキャンパスでは、企業ページの充実により、受動的な集客も期待できます。学生が自ら企業を検索し、興味を持った際に、魅力的な情報が掲載されていれば、自発的なアプローチにつながります。

複数のチャネルを組み合わせることで、能動的なスカウトと受動的な集客の両面から、採用活動を最適化できる環境が整っているのです。

採用担当者がついたサポートが充実

ビズリーチキャンパスを導入すると、専任のカスタマーサポート担当者が2名体制でサポートを提供します。

採用ターゲットの設計から定期的なレポーティングまで、ノウハウ支援を受けられる点が大きなメリットです。スカウト運用の代行や受け皿コンテンツの企画・運営など、実務レベルでの支援も依頼できます。

初めてダイレクトリクルーティングを導入する企業にとって、運用ノウハウの不足は大きな課題となります。しかし、ビズリーチキャンパスでは、豊富な導入実績をもとにした具体的なアドバイスを受けられるため、スムーズな立ち上げが可能です。

サポート内容には、スカウト文面の改善提案や、ターゲット学生の選定基準の見直しなども含まれます。データに基づいた分析により、どのようなアプローチが効果的かを可視化できるのです。承認率や面談設定率といったKPIを追いながら、PDCAサイクルを回せる環境が整っています。

ただし、実務支援については別途追加料金が発生する点には注意が必要です。基本プランに含まれるノウハウ支援と、オプションとなる実務代行を明確に区別して、自社のリソースと予算に応じた最適なプランを選択することが重要になります。

充実したサポート体制を活用することで、採用活動の質と効率を同時に高められるのです。

学生とOB・OGがつながることができる

ビズリーチキャンパスの最大の特徴は、同じ大学出身のOB・OGと学生をつなぐプラットフォームとして機能している点にあります。

同じ大学出身という共通点があることで、学生側も安心して質問しやすい環境が生まれます。先輩社員の学生時代の経験や、入社後のキャリアパスについて、具体的な話を聞ける機会は貴重です。

企業説明会では得られないような、職場の雰囲気や実際の業務内容といった情報を、率直に共有できる場となっています。

企業側にとっても、OB・OGが採用活動に参加することで、多様な視点から自社の魅力を伝えられるメリットがあります。採用担当者だけでは伝えきれない現場のリアルな情報を、実際に働く社員の口から語ってもらえるのです。これにより、企業の信頼性が高まり、学生の志望度向上につながるでしょう。

また、OB・OG訪問を通じて学生との接点を持つことで、早期からの関係構築が可能になります。就職活動が本格化する前から、自社に興味を持つ学生とつながりを持てるのです。このような長期的な関係づくりにより、採用活動の成功率を高められます。

学生にとっても企業にとっても、Win-Winの関係を築ける仕組みが、ビズリーチキャンパスには整っているのです。

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ビズリーチキャンパスの良い評判を紹介！

ビズリーチキャンパスを実際に導入した企業からは、多くの成功事例が報告されています。

手厚いサポートを受けながら採用活動を進められた事例や、即戦力となる人材を採用できた事例など、具体的な成果が上がっているのです。

ここでは、実際の企業の声をもとに、サービスの効果を確認していきます。

コンサルティング：CS無しではこれほど手厚いサポートを受けれた

コンサルティング業界のある企業では、ビズリーチキャンパスのカスタマーサポート体制に高い評価を与えています。

専任担当者による定期的なレポーティングや、採用戦略の見直し提案により、社内リソースが限られている中でも効果的な採用活動を展開できたとのことです。特に、スカウト文面の改善提案が具体的で、承認率の向上に直結したという声が聞かれました。

初めてダイレクトリクルーティングを導入する企業にとって、運用のノウハウが不足していることは大きな課題となります。しかし、ビズリーチキャンパスでは、2名体制のサポート担当者が伴走してくれるため、迷うことなく採用活動を進められたといいます。

ターゲット学生の選定基準から、スカウト送信のタイミングまで、細かいアドバイスを受けられる点が好評でした。

サポートの質の高さは、単なるツールの提供にとどまらず、採用パートナーとしての役割を果たしてくれる点にあると評価されています。企業の採用課題に寄り添い、具体的な解決策を提案してくれる姿勢が、多くの企業から支持を集めているのです。

カスタマーサクセスチームの存在が、ビズリーチキャンパスの大きな差別化要因となっているといえます。

商社：即戦力採用を実現した

商社業界のある企業では、ビズリーチキャンパスを活用して即戦力となる学生の採用に成功しています。

上位大学の学生に絞ってアプローチできたことで、基礎学力や論理的思考力が高い人材と出会えたとのことです。特に、インターンシップ経験や海外経験といった具体的な条件で絞り込めたことが、採用の質向上につながったという評価を得ています。

面談段階での辞退率が大幅に下がり、選考プロセスの効率化にも成功したという報告があります。

また、OB・OG訪問という文脈で学生とコミュニケーションを取れたことで、堅苦しい選考ではなく、先輩後輩の関係性の中で対話できたため、学生の本音を引き出せました。これにより、相互理解が深まり、入社後のミスマッチも防げたといいます。

採用した学生の定着率も高く、入社後の活躍度合いにも満足しているとのことです。上位大学の優秀な学生を早期に確保できたことで、他社との競争にも優位に立てたという声が聞かれました。

ビズリーチキャンパスを活用することで、質の高い採用活動を実現できた成功事例として、多くの企業の参考になる事例といえます。

ビズリーチキャンパスのスカウト機能を使う流れを解説！

ビズリーチキャンパスのスカウト機能を効果的に活用するためには、適切な手順を踏むことが重要です。アカウント開設から学生とのコミュニケーション、そして本選考への誘導まで、一連の流れを理解することで、スムーズな採用活動が実現できます。

ここでは、具体的なステップごとに詳しく解説していきます。

①企業アカウントを開設する

ビズリーチキャンパスを利用するためには、まず企業アカウントの開設手続きを行う必要があります。

公式サイトから問い合わせを行い、サービス内容や料金プランについての説明を受けることからスタートします。自社の採用ニーズや予算に応じて、最適なプランを選択することが重要です。

アカウント開設後は、企業情報の登録を行います。会社概要や事業内容、求める人材像などを詳細に入力することで、学生が企業ページを閲覧した際の印象が大きく変わります。魅力的な企業ページを作成することは、スカウトの承認率を高めるための第一歩となるのです。写真や動画を活用して、職場の雰囲気を視覚的に伝える工夫も効果的になります。

さらに、社員プロフィールの登録も重要な準備作業です。OB・OG訪問を受け付ける社員を選定し、プロフィール情報を充実させることで、学生からの訪問依頼が増えやすくなります。若手社員から中堅社員まで、多様な層の社員が参加することで、学生に対して幅広い情報提供ができるようになるのです。

初期設定が完了したら、専任のカスタマーサポート担当者とのキックオフミーティングを実施します。

キックオフミーティングでは、採用目標や予算、スケジュールなどを共有し、具体的な運用計画を策定していきます。この段階で、ターゲットとする学生像を明確にしておくことが、その後の採用活動の成否を左右するのです。

充実した準備を行うことで、効果的なスカウト活動をスタートできます。

②欲しい学生を検索する

アカウント設定が完了したら、次は自社が求める学生を検索していきます。

ビズリーチキャンパスでは、大学名や学部、専攻といった基本情報に加えて、インターンシップ経験や海外経験、学生団体での活動内容など、多様な検索軸を活用できます。これらの条件を組み合わせることで、ピンポイントでターゲット学生を絞り込めるのです。

検索結果から気になる学生のプロフィールを閲覧し、詳細な経験や自己PRを確認します。プロフィールには、学生時代に頑張ったことやスキル、志望業界などが記載されているため、スカウトを送るかどうかの判断材料となります。

多くの学生をリストアップしておくことで、継続的なスカウト活動が可能になるのです。

カスタマーサポート担当者と相談しながら、どのような学生にアプローチすべきかを見極めることも大切です。過去の成功事例をもとに、承認率の高い学生の傾向を分析してもらうことで、より効率的な検索が実現できるでしょう。

データに基づいた選定を行うことで、限られたスカウト送信枠を最大限に活用できるようになります。検索機能を使いこなすことが、採用成功への近道となるのです。

③OB・OGの文脈で気軽にコミュニケーションをとる

ターゲット学生が決まったら、スカウトメッセージを作成して送信します。

ビズリーチキャンパスの特徴は、OB・OGという文脈でコミュニケーションを取れる点にあるため、メッセージもカジュアルなトーンで書くことが効果的です。堅苦しい採用メールではなく、先輩から後輩への語りかけのようなスタイルが好まれます。

メッセージの内容は、学生のプロフィールを読み込んだ上で、個別性の高い内容にすることが重要です。一律の定型文ではなく、一人ひとりに向けたメッセージを心がけることが大切といえます。

スカウトの内容は、いきなり選考への参加を促すのではなく、まずはカジュアルな面談や情報交換を提案するのが効果的です。「30分ほどオンラインでお話ししませんか」「社内の雰囲気を知ってもらいたいので、オフィス見学にいらっしゃいませんか」といった、ハードルの低い誘い文句が学生の心理的負担を軽くさせます。

学生からの返信があったら、迅速に対応することが必須です。日程調整もプラットフォーム内で完結できるため、スムーズなやり取りが可能になります。面談当日は、採用担当者だけでなく、現場の社員も同席することで、多角的な情報提供ができます。リラックスした雰囲気の中で対話を重ねることで、学生との信頼関係を構築できるのです。

こういった継続的なコミュニケーションが、最終的な採用成功につながります。

④面談や情報交換で本選考へ繋げる

カジュアル面談や情報交換を重ねることで、学生の志望度を段階的に高めていきます。

複数回の接点を持つことで、企業理解が深まり、自然な形で本選考への誘導が可能になるのです。焦って選考に進めるのではなく、学生が自発的に「この会社で働きたい」と思えるタイミングを見極めることが大切になります。

面談では、学生の関心事や強み、キャリアビジョンなどをヒアリングし、自社でどのように活躍できるかを具体的に伝えましょう。実際の業務内容やプロジェクト事例を紹介することで、入社後のイメージを明確に持ってもらえるのです。

また、学生からの質問には丁寧に答え、不安や疑問を解消していくことも重要です。双方向のコミュニケーションを大切にすることで、相互理解が深まります。

面談を通じて学生の志望度が高まったと判断できたら、本選考への案内を行います。特別選考ルートや早期選考の案内など、ビズリーチキャンパス経由ならではの優遇措置を提示することも効果的です。他の選考ルートよりも選考ステップが少なかったり、面接回数が削減されたりすることで、学生にとってのメリットを明確に伝えられます。

内定後も、OB・OGとの継続的な交流を促すことで、入社までのフォロー体制を整えられるのです。一貫したサポートを行い内定辞退率を下げ、採用活動の成功率を高めていきましょう。

下記記事では、ダイレクトリクルーティングの成功手順について詳しく解説しています。成功率を挙げたい企業様はぜひ併せてお読みください。

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ビズリーチキャンパスでスカウト機能を使うべき企業を紹介！

ビズリーチキャンパスのスカウト機能は、実はすべての企業に適しているわけではありません。サービスの特性を理解した上で、自社の採用ニーズとマッチしているかを見極めることが不可欠です。

ここでは、特にビズリーチキャンパスの活用をおすすめしたい企業の特徴を紹介していきます。

早期に優秀者と出会いたい企業

就職活動が本格化する前から優秀な学生と接点を持ちたい企業には、ビズリーチキャンパスが最適です。

上位大学の学生が多く登録しているため、早期段階から質の高い母集団形成ができます。インターンシップの募集や、低学年向けのイベント開催など、長期的な関係構築を視野に入れた採用活動が展開できるのです。

ビズリーチキャンパスを活用することで、競合他社よりも先に学生とつながりを持てる可能性が高まります。3年生の夏や秋の段階から接点を持つことで、本選考が始まる頃には、すでに自社への志望度が高まっている状態を作り出せます。

OB・OG訪問という文脈でコミュニケーションを取れるため、学生にとってもハードルが低く、気軽に参加してもらいやすい環境があります。採用選考という枠組みではなく、キャリア相談や業界研究のサポートという形でアプローチできるため、まだ志望業界が定まっていない学生にもリーチできます。

このような柔軟なアプローチが、早期接触の成功率を高めるのです。母集団の質を重視し、じっくりと関係性を築きたい企業には、特におすすめのサービスといえます。

自社のリアルな魅力を伝えたい企業

企業説明会やホームページだけでは伝えきれない、自社のリアルな魅力を学生に届けたい企業にも適しています。

ビズリーチキャンパスでは、現場で働くOB・OGが直接学生とコミュニケーションを取れるため、生の声を届けられる環境が整っているのです。採用担当者だけでなく、多様な社員が参加することで、企業の多面的な魅力を伝えられます。

社員の人柄や企業文化を重視した採用を行いたい企業にも向いています。

カジュアルな面談を重ねる中で、学生と社員の相性を見極められるため、入社後のミスマッチを防げます。また、学生側も複数の社員と接することで、企業の雰囲気を多角的に理解できるのです。相互理解を深めた上での採用は、定着率の向上にもつながります。

リアルな情報発信を重視する企業にとって、ビズリーチキャンパスは理想的なプラットフォームといえます。

継続的に学生と接点を持ちたい企業

一度きりの接触ではなく、長期的に学生との関係性を構築したい企業にもおすすめできます。

ビズリーチキャンパスでは、プラットフォーム上で継続的なコミュニケーションが取れるため、複数回の面談や情報提供を通じて信頼関係を築けます。学生の成長段階に合わせて、適切なタイミングで適切な情報を届けられる仕組みが整っているのです。

フォロー機能を活用すれば、学生が企業ページをフォローした際に自動的に新着情報が届く仕組みもあります。定期的なコンテンツ発信により、自社の存在を忘れられることなく、常に選択肢の一つとして意識してもらえます。

ビズリーチキャンパス上でのやり取り履歴が残るため、過去のコミュニケーション内容を踏まえた適切なフォローが可能になります。

さらに、内定後から入社までのフォローにも活用できる点が強みです。内定者同士の交流を促したり、OB・OGとの継続的な接点を持たせたりすることで、入社前の不安を解消できます。内定辞退率を下げるための施策としても効果的なのです。

学生との長期的な関係づくりを重視する企業にとって、ビズリーチキャンパスは欠かせないツールとなります。

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自動で個別のスカウトを送りたいならRecUpへ！

ビズリーチキャンパスは、上位大学の学生に特化した新卒採用プラットフォームとして、多くの企業から支持を集めています。

スカウト機能を中心に、イベント開催や社員訪問受付など、多角的なアプローチが可能な点が特徴です。専任のカスタマーサポートによる手厚い支援を受けながら、効果的な採用活動を展開できる環境が整っています。

さらに効率的な採用活動を実現したい企業には「RecUp（リクアップ）」がおすすめです。

RecUpは、AIを活用した自動スカウト送信機能により、採用担当者の工数を大幅に削減できるサービスとなっています。企業が設定した条件に基づいて、最適な候補者を自動で抽出し、個別化されたスカウトメッセージを送信する仕組みが特徴です。

これにより、個別性の高いコミュニケーションが実現できます。採用活動の効率化と質の向上を同時に実現したい企業は、ぜひRecUpの導入もご検討ください。