スカウトメールの内容はカスタマイズできますか？

はい、変更内容のご要望を伝えていただければ、それを文章に反映させることができます。より詳細な情報を追加したり、ニュアンスを調整したりすることができます。

特定の業種や職種に特化したスカウトメールも作成できますか？

もちろんです。業種や職種に合わせた言い回しや内容を自動で調整し、適切なアプローチを行うことができます。

大量のスカウトメールを送信しても効果はあるのでしょうか？

AIは求職者の興味を引く内容をパーソナライズして生成しますので、大量のメール送信でも高い開封率・返信率を維持できます。

セキュリティはどのように守られていますか？

サービスは厳格なセキュリティ基準を満たしており、個人情報の保護に万全を期しています。

【2026年最新】エンジニア採用代行サービス(RPO)おすすめ23選！選び方のポイントについても徹底解説！

2025年12月18日2026年4月30日

この記事を読むと理解できること

昨今のIT人材不足は深刻さを増しており、多くの企業がエンジニアの確保に苦慮しています。特に自社に技術的な知見が少ない中小企業や、急成長を遂げるベンチャー企業にとって、母集団形成から選考までを自社だけで完結させるのは容易ではありません。

エンジニア採用は一般的な職種と比較してスカウトの返信率が低く、高度な専門用語の理解や最新の市場動向の把握が不可欠だからです。このような課題を解決する手段として、最近ではエンジニア採用代行（RPO）への注目が集まっています。

本記事では、採用代行の仕組みから具体的な費用感、そして自社に最適なパートナーを見極めるための選び方を解説します。採用工数の削減だけでなく、自社の採用力の根本的な向上を目指しましょう。

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福田光樹

株式会社Delight
RecUp事業部カスタマーサクセス部門責任者

新卒から求人広告事業に従事し、企業の採用課題に向き合う中で、実践的な支援スキルを培う。その後、自社開発のAIを活用した採用支援ツール「RecUp」の営業責任者として、プロダクトを活用した採用戦略の設計・実行支援に従事。並行して自社の採用活動にも深く関与し、事業成長フェーズにおける人材要件定義、母集団形成、採用面接など、実務から戦略まで幅広い領域を担当。現在はカスタマーサクセス部門の責任者として、100社以上の採用支援実績をもとに、採用活動の最適化を支援している。実務と戦略の両視点を持つ実践型の採用コンサルタントとして、現場に寄り添いながらも成果に直結する支援に定評がある。

【比較表】エンジニア採用代行のおすすめ超厳選3選！

この章では、数あるエンジニア採用代行サービスのなかから、特に注目度の高い3サービスをピックアップして整理しています。

エンジニア採用代行サービスを選ぶにあたって、押さえておきたいポイントは「エンジニア採用に特化した実績があるか」「料金体系が自社の採用計画に合うか」「伴走支援の手厚さ」の3点です。

下記の3社は、こうした観点から多くの人事担当者に選ばれている実力派サービスです。サービスの特徴や料金感を一覧で確認したうえで、自社に合うパートナーを選びましょう。

サービス名	特徴	料金
RecUp｜株式会社Delight	AIスカウト国内導入数No.1。採用コンサルタントによる伴走型支援で返信率・承認率を最大化	月額制（要問い合わせ）
PROSCOUT｜株式会社VOLLECT	ダイレクトリクルーティングに強みを持つエンジニア採用代行。成果報酬なし	月額制（要問い合わせ）
まるごと人事｜マルゴト株式会社	月額定額制で幅広い採用業務に対応。ベンチャー・成長企業向けで担当者の75%以上が社員対応	月額40万円〜

①RecUp｜株式会社Delight

RecUp RPOは、株式会社Delightが提供するエンジニア採用に特化した実行支援型のサービスです。

単なる事務代行にとどまらず、最新の市場データに基づいた戦略設計から、エンジニアの心に響くスカウト文面の作成までを一気通貫でサポートします。

自社でもエンジニア組織を構築してきた実績があるため、技術的な文脈を理解した上でのアプローチが可能になり、高いマッチング精度を実現しています。現場の負担を大幅に軽減しながら、最短距離で理想のエンジニア獲得を目指せる点が最大の強みと言えます。

特にダイレクトリクルーティングにおいて、開封率や返信率の低さに悩んでいる企業にとっては、非常に頼もしいパートナーとなるはずです。

特徴

AIが候補者選定・スカウト文面作成・送信を自動化し、従来比で採用工数を約90%削減。人事担当者はコア業務や戦略立案に集中できる環境を実現する
採用コンサルタントによる伴走型支援が充実しており、ターゲット設計・文面最適化・運用改善まで一貫してサポート。平均応募数は導入前比3倍以上の実績を持つ
AIスカウト国内累計導入数No.1（2025年調査）を誇り、30社以上の上場企業をはじめイトーヨーカ堂やオープンハウス・ディベロップメントなど幅広い業種・規模の企業が活用している

料金

月額制（金額は要問い合わせ）。公式サイトから無料相談・資料請求が可能。

実績

公式サイト掲載の導入企業ロゴは15社以上。小売・不動産・設備工事・建設など業種を問わず幅広い企業に採用

②PROSCOUT｜株式会社VOLLECT

PROSCOUTは、株式会社VOLLECTが提供するダイレクトリクルーティング特化型の採用代行サービスです。スカウト採用の運用を一手に担い、エンジニアをはじめとするハイスキル人材の獲得に強みを持ちます。

成果報酬なしの月額制で予算計画が立てやすく、コスト面でも安心して活用しやすい設計です。

特徴

ダイレクトリクルーティングに特化した採用代行で、スカウト設計から文面作成・送付・効果測定まで一気通貫で対応。エンジニア採用の専門ノウハウを活かして母集団形成を支援する
ラクスル株式会社やパーソルキャリア株式会社、ゲオホールディングスなど、有名企業のエンジニア採用支援実績を公開しており、代行の質と信頼性を確認しやすい
成果報酬型ではなく月額固定制で提供されているため、採用数が増えても追加コストが発生しない構造。予算管理がしやすく、採用計画と費用を連動させやすい

料金

月額制（要問い合わせ）。成果報酬なし。料金の詳細は公式フォームから確認可能。

実績

導入企業数は800社以上。博報堂・ソニー・アビームコンサルティングといった大手企業での採用支援実績を多数持ち、規模を問わず幅広い企業に対応している。

③まるごと人事｜マルゴト株式会社

まるごと人事は、ベンチャーや成長企業を中心に高い支持を得ている月額定額制の採用代行サービスです。

エンジニア採用に限らず、広報や人事企画など幅広い領域をカバーしており、組織全体の採用力を底上げしたい場合に適しています。

柔軟な契約体系が特徴で、採用ニーズの増減に合わせて依頼範囲を調整できるため、コストパフォーマンスを重視する企業に選ばれています。専任のチームがアサインされることで、社内メンバーのような感覚でプロジェクトを推進できる点も魅力の一つです。

特徴

採用戦略の立案から実務代行まで一貫して対応できる体制が整っており、採用担当者が不在または少人数の企業でもスムーズに採用活動を展開できる
ベンチャー・スタートアップ・グロース企業への支援実績が豊富。急成長フェーズにある企業特有の採用課題に対して、現場感覚を持ったサポートが受けられる
月額定額制を採用しており、採用業務の範囲が広くなっても追加費用が発生しにくい設計。コストの見通しを立てたうえで導入計画を組みやすい

料金

月額40万円〜（初期費用別途、詳細は要問い合わせ）。

実績

際コーポレーション・SecureNavi・FISなどの導入実績あり。

まだある！エンジニア採用代行（RPO）のおすすめ20選を徹底比較！

この章では、RecUp・PROSCOUT・まるごと人事に続く20社のエンジニア採用代行サービスをまとめて紹介しています。

選定にあたっては、「エンジニア採用に対応している実績があること」「RPOとして採用業務を代行していること（エージェント・フリーランスマッチング・派遣専業は除外）」を基準にしています。サービス内容や料金は各社公式情報をもとに整理していますが、変更される場合があるため最新情報は各社に直接ご確認ください。

サービス名	特徴	料金
即戦力RPO｜ミギナナメウエ	ベンチャー・スタートアップ向けエンジニア採用代行	要問い合わせ
プロリク	エンジニア・IT特化のスタートアップ向け採用代行	非公開
株式会社uloqo	デジタル領域特化、300社超の人材紹介ネットワーク活用	工数ベースで見積
RecruitX Pro｜ア・ロッカ	ダイレクトリクルーティングに特化	非公開
採用業務代行（RPO）｜HeaR	独自ツールHITOMEを活用した2名体制支援	非公開
core scout｜シンギョク	ダイレクトリクルーティング特化、エンジニア採用プロをアサイン	初期費用17万円、月額37.4万円（6ヶ月契約）、成果報酬5%
HRコンサルティング/RPO｜レイン	IT/DX関連求人取り扱い比率98%、外国籍エンジニアにも対応	非公開
変革RPO｜レジェンダ	大手・中堅企業向けの人事変革型RPO	非公開
TECH HIRE｜トラックレコード	人事・エンジニア採用・ブランディングのプロが在籍	月額制（要問い合わせ）
Wamii Coach｜ワミィ	エンジニア出身の採用担当者が伴走	非公開
レイド株式会社	採用設計から実務代行まで幅広く対応	非公開
マンパワーグループ	グローバル規模のRPO支援実績。常駐対応可	非公開
HIGH-FIVE｜クリーク・アンド・リバー	IT・クリエイティブ領域に特化したエンジニア採用支援	非公開
HRmap｜ICEONE	採用業務の可視化と代行を組み合わせたサービス	非公開
エンジニア特化型スカウト代行｜ネオキャリア	エンジニア経験者スタッフが在籍、スカウト採用に特化	月額25万円〜（ゴールドプラン）
テックリクルーターズ｜Xcuu	テック系スタートアップ向け採用代行	非公開
株式会社ダイレクトソーシング	LAPRAS RECRUITING AWARD 2025を2年連続受賞	非公開
エンジニア採用支援｜ポテンシャライト	ベンチャー採用・人事組織支援に強み	非公開
株式会社ONE	幅広い採用ノウハウを持つRPO専業会社	非公開
CASTER BIZ recruiting｜キャスター	フルリモートで採用代行を実現。全業務に対応	月額制（要問い合わせ）

即戦力RPO｜株式会社ミギナナメウエ

即戦力RPOは、その名の通り即戦力となるハイクラスエンジニアの採用に特化したプロフェッショナル集団です。

難易度の高いエンジニア採用において、膨大なデータベースから最適な候補者を抽出する高いリサーチ能力を誇っています。現場のエンジニアが納得するレベルの要件定義を行い、候補者のキャリアパスを見据えた訴求を行うことで、競合他社との差別化を図ります。

優秀な層をターゲットにしているため、採用難易度が高い職種でも着実な成果を期待できるでしょう。

特徴

面接以外の採用業務をほぼ全範囲で代行。求人票の作成・媒体選定・スカウト送付・応募者対応・日程調整まで一括して対応できる
ベンチャー・スタートアップ特有のスピード感ある採用に対応しており、少人数体制の人事部門でも安定した採用活動を継続できる体制を整えている
「人事を一人採用するより安い価格感」を掲げており、固定費を抑えながら採用力を強化したい企業にとって選択肢に入りやすいサービス

料金

非公開（要問い合わせ）。「人事担当者を一人採用するよりも安い」価格帯が目安とされている。

実績

GMOリサーチ＆AI・IIJプロテック・ワクトなどの導入実績あり。

プロリク｜株式会社プロリク

プロリクは、スタートアップやグロース企業向けのエンジニア特化採用代行サービスです。エンジニア職種への深い理解をもとに、採用戦略の設計から実務代行まで一貫してサポートします。技術的な知識を持つ担当者が対応することで、候補者との認識のずれを防ぎ、採用精度を高めます。

特徴

エンジニア採用に特化したサービスで、技術職の特性を理解した採用戦略の立案と実行が可能。媒体選定からスカウト文面作成まで、専門性の高い対応を期待できる
スタートアップ・グロース企業向けの支援実績が豊富で、急成長フェーズにある企業の採用ニーズに柔軟に対応できる体制を整えている
採用担当者が不在の状態でも採用活動を立ち上げられる体制が整っており、0から採用を構築するフェーズの企業にも向いている

料金

非公開（要問い合わせ）。

実績

atama+・ELEMENTS・SmartDriveなどの導入実績あり。

株式会社uloqo

uloqoは、デジタル・IT領域に特化した採用代行サービスです。採用の戦略設計から実務代行まで一気通貫で対応し、常時300社以上の人材紹介会社ネットワークを活用することで、幅広い候補者へのリーチを実現します。採用の質と量を両立させたい企業に向いています。

特徴

デジタル領域の採用に精通したプロフェッショナルが戦略設計から実業務代行まで対応し、採用の上流から下流まで一貫した支援が受けられる
常時300社以上の人材紹介会社ネットワークを保有しており、媒体型・エージェント型・ダイレクト型の各チャネルを組み合わせた多角的なアプローチができる
想定工数をもとにお見積りを行う料金体系で、必要な支援範囲に応じた費用感で利用できる柔軟な設計になっている

料金

想定工数ベースで見積（要問い合わせ）。

実績

60社以上への導入実績あり。

RecruitX Pro｜ア・ロッカ株式会社

RecruitX Proは、ア・ロッカ株式会社が提供するダイレクトリクルーティング特化型の採用支援サービスです。過去にITエンジニアの採用コンサルティング・採用代行を手掛けてきた実績をベースに、現在はダイレクトリクルーティングに特化したサービスを展開しています。

特徴

ダイレクトリクルーティングの設計と運用に特化したサービスで、スカウト媒体の活用ノウハウを活かした採用支援を提供している
ITエンジニア採用の支援実績を持ち、技術職特有の採用プロセスへの理解をもとにした提案が受けられる
採用代行として業務を丸ごと引き受けるだけでなく、自社の採用ノウハウの底上げにつながる伴走型の支援も可能

料金

非公開（要問い合わせ）。

実績

非公開。

採用業務代行（RPO）｜HeaR株式会社

HeaR株式会社の採用業務代行サービスは、独自の分析ツール「HITOME」を活用した採用支援が特徴です。採用コンサルタントと運用担当者の2名体制で対応し、採用活動の現状把握から改善策の立案・実行まで一貫してサポートします。

特徴

独自ツール「HITOME」を用いて採用活動の現状を可視化・分析し、課題の特定と施策立案を効率的に行える環境が整っている
採用コンサルタントと実務担当者の2名体制で伴走する仕組みにより、戦略面と実務面の両方でサポートを受けられるのが強み
カオナビ・コインチェック・ANDPADといった有名スタートアップ・グロース企業への支援実績があり、IT系企業の採用に対する理解が深い

料金

非公開（要問い合わせ）。

実績

カオナビ・Yahoo・コインチェック・ANDPADなどの導入実績あり。

core scout｜株式会社シンギョク

core scoutは、株式会社シンギョクが提供するダイレクトリクルーティング特化型の採用代行サービスです。エンジニア採用のプロをアサインし、スカウト採用の設計から実運用まで専任体制で対応します。料金体系が公開されており、コストの見通しが立てやすいのも特徴のひとつです。

特徴

ダイレクトリクルーティングに特化した採用代行で、エンジニア採用の専門家をアサインし、候補者選定・スカウト文面作成・送付まで一貫して担当する
6ヶ月契約をベースとした料金設計で、採用活動を一定期間継続して運用することで効果を最大化できる体制になっている
成果報酬5%が設定されており、採用が成立した場合にのみ追加費用が発生する仕組みで、成果と費用のバランスを取りやすい

料金

初期費用17万円、月額37.4万円（6ヶ月契約）、採用成立時に成果報酬5%。

実績

shizai・グロービス・giftee・Helpfeelなどの導入実績あり。

HRコンサルティング/RPO｜株式会社レイン

株式会社レインは、IT・DX領域に特化した採用代行・RPOサービスを提供しています。取り扱い求人に占めるIT・DX関連の比率が98%と圧倒的に高く、エンジニアをはじめとするデジタル人材の採用支援に強みを持ちます。外国籍エンジニアの採用・定着支援にも対応しており、幅広いニーズに応えられます。

特徴

IT・DX関連求人の取り扱い比率が98%と、同領域に特化した高い専門性を持つ。エンジニア採用に精通したコンサルタントが対応する
LinkedInを活用したグローバルなダイレクトリクルーティングに強みがあり、外国籍エンジニアを含むハイスキル人材へのアプローチが可能
外国籍エンジニアの採用後の定着支援まで対応しており、採用から入社後のフォローまでを一貫してカバーできる点が差別化要素になっている

料金

非公開（要問い合わせ）。

実績

オムロン・KOKUYO・博報堂テクノロジーズ・SKYDRIVEなどの導入実績あり。

変革RPO｜株式会社レジェンダ

株式会社レジェンダ・コーポレーションが提供する変革RPOは、採用代行にとどまらず、採用プロセスそのものの変革・改善を支援するサービスです。大手・中堅企業への支援実績が豊富で、採用体制の構築や採用力の内製化まで見据えた伴走支援が特徴です。

特徴

採用業務の代行にとどまらず、採用戦略・プロセス設計・評価基準の整備など、採用体制そのものを変革・強化する支援に強みを持つ
大手・中堅企業に対する採用支援実績が豊富で、複雑な採用要件や大規模な採用プロジェクトにも対応できる体制を整えている
採用担当者への教育・育成支援も実施しており、委託後も社内に採用ノウハウが蓄積される設計を意識している点が評価されている

料金

非公開（要問い合わせ）。

実績

大手・中堅企業を中心に多数の導入実績あり（詳細は非公開）。

TECH HIRE｜株式会社トラックレコード

TECH HIREは、株式会社トラックレコードが提供するエンジニア採用に特化した採用代行サービスです。人事・エンジニア採用・採用ブランディングの専門家が多数在籍しており、採用の質を高める支援が受けられます。

特徴

人事・エンジニア採用・ブランディングのプロが在籍しており、採用の実務だけでなく候補者体験の向上や採用広報まで含めた包括的な支援ができる
エンジニア採用に精通したメンバーが担当するため、技術スタックや職種の違いを理解したうえでの候補者選定・アプローチが可能
月額制の料金体系で提供されており、採用活動の継続性を確保しながらコストを管理しやすい設計になっている

料金

月額制（要問い合わせ）。

実績

プレイド・クックパッド・イオン・タイミーなどの導入実績あり。

Wamii Coach｜ワミィ株式会社

Wamii Coachは、ワミィ株式会社が提供するエンジニア出身の採用プロフェッショナルによる採用代行サービスです。技術的なバックグラウンドを持つ担当者が採用担当者として企業に伴走し、エンジニアの心理や転職市場への深い理解をもとにした支援を行います。

特徴

エンジニア出身の採用担当者が貴社専任として伴走する体制で、技術的な知識を持った視点からのスカウト文面作成・候補者選定ができる
エンジニアが転職活動で重視するポイント（技術的な成長環境・ミッションへの共感など）を深く理解しており、響くアプローチで返信率を高められる
採用代行の枠を超え、採用ブランドの構築や採用広報へのアドバイスも提供できる点が他サービスとの差別化になっている

料金

非公開（要問い合わせ）。

実績

フォースリー・みらい翻訳などの導入実績あり。

レイド株式会社

レイド株式会社は、採用設計から実務代行まで幅広い採用業務に対応するRPOサービスを提供しています。採用担当者のリソース不足を補いながら、採用精度の向上を目指す企業を支援します。

特徴

採用戦略の立案から求人票作成・媒体選定・応募者対応まで、採用業務を幅広い範囲で代行できる柔軟な体制を持つ
企業の採用目標や求める人材像に合わせてカスタマイズした支援を行い、画一的ではない対応で各社の採用課題に向き合う
採用担当者が兼務や少人数体制の企業でも採用活動を継続して回せるよう、伴走しながら現場を支える支援スタイルをとっている

料金

非公開（要問い合わせ）。

実績

非公開。

マンパワーグループ株式会社

マンパワーグループは、グローバルに展開する総合人材サービス企業です。RPO事業では70ヶ国以上でのサービス提供実績を持ち、大規模・グローバルな採用プロジェクトにも対応できます。常駐型での支援にも対応しており、柔軟な契約形態が選べます。

特徴

世界70ヶ国以上でRPOを展開するグローバルネットワークを持ち、海外拠点や外国籍エンジニアを含む採用プロジェクトにも対応できる規模感と実績を備えている
常駐型での支援にも対応しており、企業の人事部門に担当者が入り込んで採用活動を推進する形も選択できる
大規模採用から特定職種のスポット支援まで、採用プロジェクトの規模や期間に応じた柔軟なプランの選択が可能

料金

非公開（要問い合わせ）。

実績

非公開（グローバル70ヶ国以上での支援実績あり）。

HIGH-FIVE｜株式会社クリーク・アンド・リバー社

HIGH-FIVEは、IT・クリエイティブ領域に強みを持つ株式会社クリーク・アンド・リバー社が提供するエンジニア採用支援サービスです。同社はエンジニア・クリエイター専門のエージェントとしての長年の実績を採用代行に活かしています。

特徴

IT・クリエイティブ分野での豊富な人材ネットワークと採用支援実績をベースに、エンジニア職種への深い理解をもとにした採用代行を提供している
エンジニア・クリエイター専門エージェントとして培ってきた候補者データと知見を活用し、精度の高いターゲティングでスカウト採用を支援する
採用代行のほか、エンジニア採用に特化した採用広報・求人票作成などのコンテンツ支援も得意としており、採用ブランド強化にも貢献できる

料金

非公開（要問い合わせ）。

実績

非公開。

HRmap｜株式会社ICEONE

HRmapは、株式会社ICEONEが提供する採用業務の可視化と代行を組み合わせたサービスです。採用プロセスの現状分析と運用代行を一体で提供することで、採用活動の改善サイクルを回しやすい環境を提供します。

特徴

採用業務の進捗・成果を可視化・管理するツールと、実務代行が一体になった設計で、採用活動のPDCAを回しやすい環境を実現している
採用担当者が採用の全体像を把握しながら、ノンコア業務を代行に任せることで、意思決定の質を維持しながら工数を削減できる
エンジニアをはじめとする専門職採用にも対応しており、採用フローの設計と実運用を一貫してサポートする

料金

非公開（要問い合わせ）。

実績

非公開。

エンジニア特化型スカウト代行｜株式会社ネオキャリア

ネオキャリアのエンジニア特化型スカウト代行は、グループ会社に約500名のエンジニアが在籍するという実務経験をベースにした採用代行サービスです。エンジニアの業務内容や転職動機を熟知したスタッフが、スカウト採用の一連の業務を代行します。

特徴

グループ会社在籍のエンジニアが約500名という実績を持ち、エンジニアの仕事内容・転職理由・キャリア志向を深く理解したスタッフがスカウトを担当する
候補者選定・スカウトメール文面作成・送付・効果検証まで一貫して対応。エンジニアに響く文面で返信率を高め、採用コストの圧縮にも貢献する
人事担当者・現場・求職者の三者間でミスマッチが起きにくい体制を整えており、採用後の定着率向上も意識した採用代行を実現している

料金

初期費用180,000円〜（税別）。月額25万円〜（ゴールドプラン：80h稼働）、月額45万円〜（プラチナプラン：160h稼働）。

実績

アイティフォー・ベイス・ガーデン・教育開発出版など、１万社以上の支援実績あり（グループ全体）。

テックリクルーターズ｜株式会社Xcuu

テックリクルーターズは、株式会社Xcuuが提供するテック系スタートアップ向け採用代行サービスです。エンジニア・テック系人材の採用に知見を持つリクルーターが採用業務を担い、スタートアップ特有のスピード感ある採用活動を支援します。

特徴

テック系スタートアップの採用に特化したサービスで、エンジニア採用に精通したリクルーターが候補者との接点設計から面接調整まで幅広く対応する
スタートアップに求められるスピーディな採用対応を可能にする体制があり、急を要する採用ニーズにも柔軟に応えられる
採用代行としての実務対応にとどまらず、採用要件の整理や採用ピッチの改善など、採用力の底上げにつながるアドバイスも提供している

料金

非公開（要問い合わせ）。

実績

非公開。

株式会社ダイレクトソーシング

株式会社ダイレクトソーシングは、エンジニア採用のダイレクトソーシング支援に特化した採用代行会社です。エンジニア採用における高度な運用力が業界内で評価されており、LAPRAS RECRUITING AWARD 2025をRPO部門で2年連続受賞した実力を持ちます。

特徴

LAPRASをはじめとするエンジニア特化型スカウト媒体での運用力に優れており、潜在転職層のエンジニアへのアプローチを得意としている
エンジニア採用のダイレクトソーシングに特化したノウハウを持ち、媒体選定・ターゲット設計・スカウト文面の最適化まで一貫して対応する
業界団体が認定する賞を2年連続受賞しており、エンジニア採用代行の質と運用力を第三者が評価した点で信頼性の高いサービスといえる

料金

非公開（要問い合わせ）。

実績

非公開（LAPRAS RECRUITING AWARD 2025 RPO部門 2年連続受賞）。

エンジニア採用支援｜株式会社ポテンシャライト

ポテンシャライトは、ベンチャー企業の採用支援・人事組織支援に特化したRPOサービスを提供しています。採用戦略の立案から実務代行まで幅広くカバーし、エンジニアをはじめとする専門職採用でも豊富な実績を持ちます。

特徴

ベンチャー・スタートアップ向けの採用支援に特化しており、成長段階にある企業の採用課題に対して実務経験に基づいた採用戦略の立案・実行ができる
エンジニア採用に限らず、採用ブランディング・採用広報・人事組織設計まで幅広くサポートしており、採用の上流から下流まで包括的に支援できる体制がある
導入企業数が320社以上と豊富な実績を持ち、さまざまな業種・採用フェーズの企業での支援経験が蓄積されている

料金

非公開（要問い合わせ）。

実績

アルダグラム・ロジクラ・douzoなど320社以上への導入実績あり。

株式会社ONE

株式会社ONEは、エンジニア採用に特化しているわけではないものの、幅広い職種での採用代行実績と高い支援品質を持つRPO会社です。採用設計から運用代行まで一貫した支援が受けられ、エンジニア採用を含む多様な採用プロジェクトに対応しています。

特徴

特定職種に限らず幅広い採用プロジェクトに対応しており、エンジニアをはじめ複数職種の採用をまとめて委託できるマルチ職種対応型のRPOとして活用できる
採用代行の実務だけでなく、採用プロセスの改善・採用チームの組成支援まで提供しており、採用組織の強化を視野に入れた伴走支援が受けられる
柔軟な業務範囲の設定が可能で、全工程の一括委託から特定業務のスポット依頼まで、企業の採用状況に合わせた活用ができる

料金

非公開（要問い合わせ）。

実績

非公開。

CASTER BIZ recruiting｜株式会社キャスター

CASTER BIZ recruitingは、株式会社キャスターが提供するフルリモート型の採用代行サービスです。採用業務のあらゆる工程に対応しており、採用担当者が抱えるノンコア業務を一括して引き受けることで、コア業務への集中を実現します。

特徴

完全リモート体制で採用業務を代行しており、場所を問わず採用活動を継続できる。採用担当者との連携はオンラインで完結する
求人票作成・スカウト送付・応募者対応・面接調整・内定後フォローまで、採用の全工程に対応できる幅の広さが強み。エンジニア採用にも対応している
フルリモートでの採用代行サービスの先駆け的存在として認知されており、品質と安定性への評価が高く、長期利用する企業も多い

料金

月額制（要問い合わせ）。

実績

非公開（リモートワーク先進企業を中心に多数の導入実績あり）。

エンジニア採用代行（RPO）に依頼できる業務内容は？

エンジニア採用代行が提供するサービス範囲は広く、企業のフェーズに合わせて柔軟にカスタマイズすることが可能です。

戦略的な上流工程から泥臭い実務工程まで、プロフェッショナルがどのように介入するのかを具体的に見ていきましょう。

採用戦略設計

採用の成功を左右する最も重要なフェーズであり、市場調査に基づいたペルソナ策定やターゲット選定を行います。競合他社と比較した際の自社の強みを分析し、どのような訴求軸で情報を発信すべきかを言語化します。

この設計が曖昧だと後の工程ですべて不備が生じるため、代行会社は綿密なヒアリングを通じて最適なロードマップを描きます。

母集団形成

ダイレクトリクルーティングの運用代行や、各求人媒体の最適化を通じて、アプローチすべき候補者の分母を増やします。エンジニアが好む媒体の選定から、目を引くスカウトメールの作成、定期的な送信作業までを代行会社が担当します。

自社で工数を割くのが最も難しいリサーチ業務を任せることで、継続的な接点創出が可能になります。

応募者対応

候補者からの返信に対する一時対応や、カジュアル面談の日程調整など、スピード感が求められる連絡業務を代行します。

エンジニア採用はスピード勝負の側面が強いため、レスポンスの遅れはそのまま離脱のリスクに直結してしまいます。プロが丁寧かつ迅速に対応することで、候補者の体験価値（CX）を高め、良好な関係性を築くことができます。

選考・面接

書類選考の一次スクリーニングや、場合によっては一次面接の同席・代行までを請け負うケースも存在します。

エンジニアのスキルを正しく評価するための基準をあらかじめすり合わせることで、ミスマッチを防ぐ選考フローを構築します。面接官のトレーニングや評価シートの作成支援を通じて、選考の質を一定に保つサポートも行われます。

振り返り・改善

実施した施策の数値を分析し、スカウトの返信率や各選考フェーズの通過率から課題を抽出して改善案を提示します。PDCAサイクルを高速で回すことにより、採用活動を単なる作業で終わらせず、再現性のある資産へと変えていけるでしょう。

データに基づいた論理的なレポートは、経営層への報告や次年度の予算策定にも大きく貢献するはずです。

エンジニア採用代行（RPO）のニーズが高まっている理由！

エンジニア採用は、多くの企業が長年にわたって取り組んでいる採用課題のひとつです。求人数に対して応募者が集まりにくい構造が続くなか、採用活動の専門性を高める必要性を感じている企業が増えています。こうした背景から、プロに採用を任せるという選択肢が注目を集めるようになっています。

パーソルホールディングスが2024年8月に発表した大企業の採用動向調査によると、エンジニアを採用したい企業のうち57.5%が目標に対して「あまり充足できていない」「全く充足できていない」と回答しています。4割以上どころか半数を超える企業が採用目標を達成できていないという結果は、エンジニア採用の厳しさを如実に示しています。

同調査によるエンジニア採用における課題のトップ3は以下の通りです。

順位	課題	割合
1位	応募数が集まらない	21.9%
2位	採用にかかるコストが高い	16.3%
3位	応募者と求める人材とのミスマッチ	15.3%

出典：パーソルグループ「大企業の採用動向に関する調査（2024年8月）」

出典：厚生労働省「IT・デジタル職種に関する調査」

また、厚生労働省の調査では、IT・デジタル職種において「人材不足が深刻」と回答する企業の割合が特に高く、プロジェクトマネージャーやソフトウェア開発スペシャリストでは情報通信業以外の企業でも5割以上が人手不足を実感していることが示されています。

特に非情報通信業の企業においても、プロジェクトマネージャーで57%、ソフトウェア開発スペシャリストで34%が不足していると回答しており、IT専業でない企業でも深刻な状況にあることが読み取れます。

さらに、経済産業省が発表した「IT人材需給に関する試算結果」では、2030年にはIT人材が最大約78万人不足するという推計が示されています。需要の拡大が供給を大きく上回ることが予測されており、今後もエンジニア採用の環境はより厳しさを増していくと考えられます。

こうした状況においては、採用のプロである代行サービスの力を借りながら、自社の採用活動を継続・強化していくことがますます重要になっています。

出典：経済産業省「IT人材需給に関する調査報告書」

エンジニア採用代行サービス(RPO)を導入する3つのメリット！

この章では、エンジニア採用代行サービスを導入することで得られる主なメリットを整理しています。

社内にノウハウがなくても大丈夫

エンジニア採用を自社で進めようとすると、技術職特有の採用知識が必要になります。スキルセットの評価方法・エンジニアが転職活動で参照する媒体の特性・スカウト文面で反応を得るための訴求ポイントなど、通常の採用担当者が一から習得するには時間とコストがかかります。

採用代行を活用することで、こうしたエンジニア採用に特化した専門知識と実務ノウハウを、最初から活用した状態で採用活動を開始することができます。スカウトの返信率・書類通過率・面接設定率といった各指標の改善策を、経験値に基づいてスピーディに提案してもらえるため、自社での試行錯誤にかかる時間と費用を大幅に節約できます。

採用業務を担当するスタッフのスキル不足を補う手段としても機能するため、採用体制が薄い企業でも安定した採用活動を維持しやすくなります。

コア業務に注力できる

採用活動に付随するノンコア業務は、意外と多くの時間を消費します。スカウト文面の作成・候補者との連絡・面接日程の調整・不採用通知の送付など、一つひとつは単純な作業でも積み重なると相当な工数になります。

こうした業務を採用代行に委託することで、社内の採用担当者は採用戦略の立案・面接での評価・内定後フォローといった判断力や関係構築力を要するコア業務に時間を使えるようになります。結果として採用活動全体のクオリティが上がり、より自社の採用目標達成に直結する動きができるようになります。

エンジニア採用代行サービスを導入に向いている企業の特徴とは？

すべての企業が代行サービスを利用すべきとは限りませんが、特定の課題を抱えている場合は導入によるメリットが極めて大きくなります。

特に以下のような特徴に当てはまる企業は、外部リソースの活用を前向きに検討すべきだと言えます。

エンジニア職種の知識が不足している企業

社内にエンジニア組織がまだ存在しない場合や、非IT出身の人事担当者のみで活動している場合は、専門知識の欠如が大きな壁となります。

最新のプログラミング言語やフレームワークの違いを理解せずにスカウトを送っても、候補者には見透かされてしまいます。

プロの代行会社に依頼することで、技術的な知見を補完し、エンジニアと同じ目線で対話できるようになります。

エンジニア採用ができるか不安な企業

知名度が低いスタートアップや、採用実績が少ない中小企業は、候補者からの信頼を得るまでに多大な労力を要します。

採用代行会社は数多くの成功事例に基づいたノウハウを持っているため、自社をどのように魅力的に見せるべきかのノウハウを享受できます。自社単独では気付けなかった強みを発掘し、効果的なブランディングを推進することで、採用力の底上げが期待できます。

IT業界ではない企業

製造業や流通業など、いわゆる非IT業界の企業がDX推進のためにエンジニアを募集する場合、募集要項の作成すら困難なことがあります。

業界特有の風土とIT人材の志向性のギャップを埋めるためには、両者の架け橋となる専門家の視点が欠かせません。外部のプロが介在することで、IT人材にとって魅力的な「働く環境」の定義付けから手伝ってもらえるでしょう。

エンジニア採用代行（RPO）の選び方のポイントは？

数多くのサービスが存在する中で、自社に最適なパートナーを選ぶためには、着目すべき視点があります。

契約後に後悔しないために、以下の4つのポイントを基準に比較検討を行ってください。

実績やクライアント評価を確認する

採用代行を選ぶ際にまず確認したいのが、エンジニア採用に関する具体的な支援実績です。業種・規模が自社に近い企業の事例が公開されているか、クライアントからの評価が確認できるかをチェックしましょう。

実績のない代行に採用を任せると、試行錯誤の期間が長引き、採用活動が思うように進まないリスクがあります。公開されている導入事例の数・内容・継続率などを参考に、信頼できるパートナーかどうかを判断することが大切です。可能であれば担当者との事前面談で、エンジニア採用への理解度を直接確認するとよいでしょう。

確認すべきポイント：

エンジニア採用（特に自社が求める職種）の支援実績があるか
導入事例や口コミ・評価が公開されているか
継続的に利用している企業の割合はどの程度か

採用手法や支援内容の幅広さを確認する

エンジニア採用では、スカウト採用・求人票作成・採用広報・リファラル採用など複数の手法を組み合わせることが効果的です。対応できる手法の幅が広いほど、自社の採用課題に合った柔軟なアプローチが取れます。

特定の媒体・手法のみに対応している代行の場合、採用環境が変化したときに対応できなくなることがあります。複数の手法をカバーできるか、また採用活動が軌道に乗った後も支援内容を柔軟に調整してもらえるかを事前に確認しておきましょう。

確認すべきポイント：

スカウト・求人票・採用広報など複数の手法に対応しているか
媒体の選定や切り替えに柔軟に対応してもらえるか
支援範囲をカスタマイズできるか

エンジニア採用に関する専門性を見極める

採用代行であっても、エンジニア職種に精通しているかどうかで支援の質は大きく変わります。担当者がエンジニアの業務内容やスキルセットを理解しているか、技術用語を正確に使えるかを確認することが重要です。

スカウト文面にエンジニアが興味を持つ内容を盛り込めるか、技術要件を適切に言語化できるかは、担当者の専門性に直結します。エンジニア出身のスタッフが在籍しているか、エンジニア採用の支援実績が豊富かどうかを選定の判断材料にするとよいでしょう。

確認すべきポイント：

エンジニア出身または技術職に精通したスタッフが担当するか
職種ごとの採用ノウハウを具体的に説明できるか
スカウト文面や求人票のサンプルを確認できるか

自社の採用課題や運用体制に合っているか確認する

採用代行との相性は、サービスの品質だけでなく、自社の採用体制や運用方針とのフィットによっても大きく変わります。採用担当者が少ない企業と、複数名体制の企業では、必要な支援の範囲や連携の仕方が異なります。

採用代行側がどの程度の裁量を持って動くか、どのくらいの頻度で進捗共有・報告があるかも確認しておきましょう。自社担当者との連携スタイルが合わないと、認識のずれが生じやすく、採用成果にも影響が出ます。

確認すべきポイント：

自社の採用フェーズや体制に応じた柔軟な支援が可能か
進捗報告の頻度・方法は自社のニーズに合うか
支援開始後のオンボーディング体制が整っているか

採用計画に見合った費用・料金か

採用代行の費用は、月額固定型・成果報酬型・時間工数型などサービスによって異なります。採用目標と費用のバランスを確認したうえで、自社の採用計画に合った料金体系を選ぶことが大切です。

「安ければよい」というわけではなく、支援内容と料金のバランスを見ることが重要です。採用単価・採用人数・採用にかかる期間を総合的に考慮し、費用対効果の観点から判断しましょう。また、中途解約やプラン変更の条件についても事前に確認しておくと安心です。

確認すべきポイント：

料金体系（月額固定・成果報酬・時間工数）が自社の採用計画に合うか
初期費用・追加費用の有無を確認したか
契約期間・解約条件は自社の採用スケジュールと合うか

エンジニア採用代行（RPO）で採用を成功させるための3つのコツ！

この章では、採用代行を活用しながら採用を成功に近づけるためのポイントを整理しています。

①担当者とのコミュニケーションを大事にする

採用代行に任せっきりにするのではなく、担当者との日常的なコミュニケーションを大切にすることが成果につながります。自社が求めるエンジニア像・採用の優先度・組織文化などを継続的に共有し、認識をそろえておくことが重要です。

採用代行の担当者は複数社を同時並行で支援しているケースが多く、情報の更新が遅れると提案の質が下がることがあります。自社の採用状況の変化（採用要件の修正・組織の変化など）をリアルタイムで共有する習慣をつけることで、代行側もより的確な判断と行動ができるようになります。

成果につなげるポイント：

週次・隔週での定例ミーティングを設定し、進捗と課題を共有する
採用要件の変更や優先度の変化があった場合はすぐに連絡する
担当者に自社の文化・チーム・技術環境をできるだけ詳しく伝える

②進捗に合わせて柔軟な採用方針の調整を行う

採用代行を活用しているからといって、当初の採用計画に固執する必要はありません。スカウト返信率・応募数・選考通過率などのデータをもとに、定期的に採用方針を見直す柔軟さが大切です。

エンジニア採用の市場は変化が速く、媒体のトレンドや候補者の動きに合わせて手法を切り替えることが成果につながります。データを見ながら代行と一緒に方針をアップデートしていく姿勢が、採用の長期的な成功を支えます。

成果につなげるポイント：

毎月の採用データ（返信率・応募数・選考通過率）をレビューする
結果が出ていない施策は早めに切り替えを検討する
採用代行からの改善提案を積極的に受け入れ、実行のスピードを上げる

③エンジニアも巻き込んで社内で連携して取り組む

採用活動は人事部門だけの仕事ではありません。採用するエンジニアが一緒に働く現場のエンジニアを採用プロセスに巻き込むことで、採用の精度と候補者体験を大きく高めることができます。

現場エンジニアがスカウト文面の技術的な表現を確認したり、技術面接を担当したりすることで、候補者に対してリアルな業務環境や技術的な挑戦を伝えられます。また、候補者がエンジニアと直接話す機会を設けることは、入社後のミスマッチを防ぐ効果もあります。

成果につなげるポイント：

現場エンジニアにスカウト文面の技術的な確認を依頼する
技術面接・カジュアル面談にエンジニアメンバーの参加を促す
エンジニアが採用に関与しやすい雰囲気・仕組みを社内で整える

エンジニア採用代行（RPO）の注意点！

メリットが多い採用代行ですが、丸投げにしてしまうと思わぬトラブルや失敗を招くこともあります。

導入前に以下のリスクを把握し、対策を講じておくことが成功への鍵となります。

認識のずれが起きる可能性がある

代行会社の担当者と自社の現場エンジニアの間で、求める人物像のニュアンスに乖離が生じることがあります。表面的なキーワードだけで判断してしまうと、面接に呼んでも「求めているレベルと違う」という結果になりかねません。

導入初期には頻繁にフィードバックを行い、すり合わせを徹底する時間を作ることが極めて重要です。

社内ノウハウが溜まりにくい

すべての実務を外部に任せきりにすると、契約終了後に自社に何も残らないというリスクがあります。

どのようなスカウト文面が効果的だったのか、どの媒体が最適だったのかといったデータを必ず共有してもらう仕組みを作りましょう。定例会などを通じて、代行会社が持っている知見を積極的に吸収する姿勢を持つことが望ましいです。

候補者との連絡にタイムラグが生じる

自社と代行会社の間で情報のやり取りが発生するため、直接やり取りする場合に比べてレスポンスに時間がかかるケースがあります。

特にエンジニアはスピード感を重視するため、返信が1日遅れるだけで他社に決まってしまうことも少なくありません。チャットツールを活用するなど、リアルタイムで情報共有ができる体制を整えておく必要があります。

担当者に左右されることがある

サービスのブランド以上に、実際に実務を担当する個人のスキルや相性が成果に大きく影響します。会社としての実績は豊富でも、アサインされた担当者がエンジニア採用に不慣れな場合は期待通りの成果が出ません。

契約前に、実際に誰が担当するのか、その人の経歴や実績はどのようなものかを確認しておくことをおすすめします。

RecUp・RecUp RPOでエンジニア採用に成功した事例3選！

実際にエンジニア採用代行を活用して劇的な成果を出した企業の事例をご紹介します。

自社に近い課題を抱えているケースを参考に、導入後のイメージを具体化させてください。

テックオファーで124名承認・複数内定承諾を実現したSIerの採用成功事例

エンジニア（SIer）を採用目標としていた企業での事例です。2025年7月からRecUpのテックオファー支援を導入し、新卒採用において大きな成果を上げました。

26卒では281名の承認を獲得し、1名の内定承諾を実現。さらに27卒では大学3年の9月時点で124名の承認、2〜3名の内定承諾（予定）という成果を達成しています。テックオファーはエンジニア志望の学生に特化したスカウト媒体で、理工系・情報系の学生に直接アプローチできる強みがあります。

RecUpの伴走支援によりスカウト文面の最適化と候補者選定の精度が上がり、早期から有望な学生との関係構築に成功した事例です。

OfferBoxで126承認・複数内定を獲得したネットワークエンジニア採用の成功事例

施工管理とネットワークエンジニアの採用を並行して進めていた総合エンジニアリング企業での事例です。2025年2月からRecUpによる支援を開始し、段階的に成果を拡大させています。

25卒では23承認・0名内定承諾でしたが、26卒（AIと人の協業運用）では126承認・2名内定承諾に改善。さらに27卒（フルAI運用・大学4年1月時点）では122承認・3〜4名内定承諾（予定）という水準まで向上しています。

AIを活用したスカウト運用の精度が高まるにつれて成果が加速しており、採用コストの圧縮と採用数の増加を同時に実現した好事例です。

Wantedly運用でハイクラスエンジニア採用に成功した株式会社Delightの成功事例

自社サービスの立ち上げを担う核となるエンジニアを探していた同社は、Wantedlyを活用した母集団形成に注力しました。代行チームと連携し、単なるスキルセットの提示ではなく、開発にかける想いやカルチャーを前面に押し出した記事を投稿したのです。

その結果、サイバーエージェントなどの大手企業からの内定を辞退してまで入社を希望する、年収800万円クラスの優秀なエンジニアの採用に成功しました。現在、そのエンジニアは主軸事業の責任者として、自社サービスの成長を力強く牽引しています。

エンジニア採用代行（RPO）に関するよくある質問と回答

ここからは採用代行会社の検討を進める上で、よくある疑問についてお答えします。

不明点をクリアにすることで、スムーズな導入検討が可能になります。

エンジニア採用代行は、どの段階から依頼できますか？

採用計画の策定前から依頼できるサービスがほとんどです。

採用要件の整理・媒体選定・採用戦略の立案といった上流工程からサポートしてもらえるため、「まだ採用の形が決まっていない」という段階でも相談できます。まずは無料相談や資料請求から始めてみましょう。

導入するなら、どのくらいの期間契約するのが一般的ですか？

多くのサービスでは、3〜6ヶ月を目安とした契約期間を設けています。

エンジニア採用は採用効果が出るまでに一定の期間が必要なため、短期間での成果を期待しすぎず、中長期的な視点でパートナーと連携することが重要です。自社の採用計画や目標採用人数に合わせて、契約期間を検討しましょう。

料金は高いですか？採用単価にどのくらい影響しますか？

採用代行の月額費用は数十万円が一般的ですが、人材紹介会社への成功報酬（年収の30〜35%程度）と比較すると、採用人数が増えるほど割安になるケースも多くあります。

また、スカウト返信率の向上や選考精度の改善により、採用にかかるトータルコストを抑えられる可能性もあります。費用対効果は採用人数・採用難易度によって異なるため、事前に複数社へ見積もりを取って比較することをおすすめします。

社内に採用ノウハウを残すことは本当にできないのですか？

工夫次第でノウハウを蓄積することは可能です。

採用代行との連携を通じて、スカウト文面の考え方・候補者評価の基準・媒体活用の方法などを担当者が学ぶ機会を意識的に作ることが大切です。定例ミーティングや採用レポートを活用して、代行の知見を社内に還流する仕組みを整えておきましょう。

AIを取り入れたRPOは安心ですか？

AIを活用した採用代行は、スカウト送付の効率化・文面最適化・候補者分析などの面で大きなメリットがあります。

一方で、AIが自動生成した文面のクオリティ管理や、候補者個別への対応の温かみは、人による確認・調整が欠かせません。AIと人の採用コンサルタントが組み合わさった「AI×プロの伴走」型のサービスを選ぶことで、効率と質の両立が期待できます。

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