【企業向け】ワンキャリアは怪しい？実際の口コミ・評判と向いている企業を解説！

新卒・中途採用の媒体として注目されるワンキャリアですが、SNSや口コミサイトで「怪しい」「学生寄りすぎる」といった声を目にして不安を感じている採用担当者も少なくありません。

実際のところ、ワンキャリアの運営体制や掲載効果は信頼できるのでしょうか？

本記事では、ワンキャリアが「怪しい」と言われる背景を冷静に検証し、実際の運営実態や企業が得られるメリット、向いている企業の特徴を具体的に解説していきます。

SNSでの学生の声だけでなく、実際に導入した企業の評判や活用事例もご紹介しますので、導入判断の参考にしてください。

ワンキャリアとは？

引用元：ワンキャリア

ワンキャリアは、株式会社ワンキャリアが運営する新卒採用支援サービスであり、学生と企業をつなぐキャリアプラットフォームとして多くの企業に活用されています。

従来の就活ナビサイトとは異なり、選考体験記や企業の口コミといったリアルな情報を学生に提供する点が大きな特徴です。

企業側は求人掲載だけでなく、データベースを活用したスカウト機能や説明会の告知機能を利用でき、自社にマッチした学生へ効率的にアプローチできる仕組みが整っています。

東証グロース上場のワンキャリアが運営する就活サイト

株式会社ワンキャリアは、2022年に東京証券取引所グロース市場へ上場を果たした企業です。

上場企業として財務情報や経営体制の透明性が担保されており、サービス運営の信頼性は一定の基準を満たしていると言えます。

創業以来、学生のキャリア形成を支援する理念のもと事業を拡大してきました。単なる求人媒体ではなく、学生が主体的に企業を選ぶためのデータプラットフォームとしての役割を重視している点が特徴です。

上場企業が運営するサービスであることから、コンプライアンスやセキュリティ面でも一定の水準が保たれています。企業が採用媒体を選ぶ際、運営母体の信頼性は重要な判断材料となるでしょう。

企業情報の取り扱いや個人情報保護についても、上場企業としての管理体制が敷かれています。

そのため、掲載企業にとっても安心して利用できる基盤が整っていると考えられます。

学生の6割が利用

ワンキャリアは、就活生の約6割が利用しているとされる大規模なプラットフォームです。

この利用率の高さは、学生にとって企業選びの重要な情報源となっていることを示しています。

多くの学生がワンキャリアを利用する理由として、選考体験記や企業の口コミが充実している点が挙げられます。学生は実際に選考を受けた先輩の体験談を参考にしながら、自分に合った企業を探すことができるのです。

企業側にとっては、この高い利用率が大きなメリットとなります。多くの学生がアクセスするプラットフォームに求人を掲載することで、幅広い層の学生に自社の存在を知ってもらえる機会が増えるでしょう。

ただし、利用率が高いということは競合他社も多数掲載しているということでもあります。そのため、単に掲載するだけでなく、どのように自社の魅力を伝えるかという戦略が重要になってきます。

超大手企業が活用している

ワンキャリアは、誰もが知る大手企業から高い支持を得ているプラットフォームです。

金融、コンサルティング、IT、メーカーなど、業界を問わず名だたる企業が採用活動に活用しています。

大手企業が選ぶ理由として、優秀な学生が多く集まる点が挙げられます。ワンキャリアのユーザー層には、早期から就活準備を始める意識の高い学生が多く、企業にとって質の高い母集団形成が期待できるのです。

また、企業の選考プロセスや社風が可視化されることで、ミスマッチを防ぎやすくなります。学生が事前に企業文化を理解した上で応募してくるため、選考の効率化にもつながるでしょう。

大手企業の導入実績は、中小企業にとってもサービスの信頼性を判断する材料となります。実績のあるプラットフォームを選ぶことで、採用活動のリスクを低減できると考えられます。

企業と学生をつなぐ「キャリアデータ」を一元管理できる

ワンキャリアでは、学生のキャリアデータを一元管理できる機能が提供されています。

学生のプロフィール情報、選考ステータス、コミュニケーション履歴などを一つのシステムで把握することが可能です。

この機能により、採用担当者は複数の媒体を横断して情報を管理する手間が省けます。採用活動が効率化されることで、本来注力すべき学生とのコミュニケーションに時間を割けるようになるでしょう。

データの可視化により、採用活動の振り返りや改善点の抽出も容易になります。どの段階で学生が離脱しているのか、どのような属性の学生が応募してくるのかといった分析が可能です。

さらに、蓄積されたデータは次年度以降の採用戦略立案にも活用できます。過去のデータをもとに、より効果的な採用手法を模索していくことができるのです。

口コミや選考体験コンテンツで企業の透明性を図れる

ワンキャリアの大きな特徴は、学生による口コミや選考体験記が豊富に掲載されている点です。

これらのコンテンツにより、企業のリアルな姿が学生に伝わりやすくなっています。

企業側からすると、口コミが公開されることに不安を感じるかもしれません。しかし、透明性を高めることは、結果的にミスマッチの防止につながります。企業文化や働き方を理解した上で応募してくる学生が増えるため、入社後の定着率向上も期待できるでしょう。

また、ポジティブな口コミが集まれば、それ自体が企業の魅力を伝える強力なツールとなります。第三者である学生からの評価は、企業が発信する情報よりも信頼性が高いと受け取られることが多いのです。

口コミを活用することで、採用ブランディングにもつながります。長期的な視点で口コミを育てていくことが、採用力強化につながるでしょう。

ワンキャリアの料金体系

ワンキャリアの料金体系は、企業のニーズに応じて複数のプランが用意されています。

以下に主な料金プランをまとめました。

プラン名	主な機能	想定利用企業
ライトプラン	基本的な求人掲載機能	小規模採用を行う企業
スタンダードプラン	求人掲載+スカウト機能	中規模の母集団形成を目指す企業
プレミアムプラン	全機能利用可能+専任サポート	大規模採用や戦略的採用を行う企業

具体的な料金については、採用規模や利用期間によって変動するため、公式サイトからの問い合わせが必要です。初期費用の有無や成果報酬型のオプションなど、柔軟な料金設定が用意されているケースもあります。

費用対効果を考える際は、単純な掲載料だけでなく、採用単価や採用後の定着率なども含めて総合的に判断することが重要です。

ワンキャリアが怪しいと言われる理由はSNSでの学生の口コミ！

ワンキャリアに対する「怪しい」という評判の多くは、実際に利用した学生からのSNS投稿や口コミサイトでの発言に起因しています。

これらの声は、サービスの使い勝手や運営方針に対する学生側の率直な感想であり、企業側が導入を検討する際には無視できない情報源です。

しかし、SNS上の声は個人の主観的な体験に基づくものであり、必ずしもサービス全体の実態を正確に反映しているとは限りません。ネガティブな体験をした人ほど声を上げやすい傾向があるため、批判的な意見が目立ちやすいという側面もあります。

企業が導入を判断する際は、これらの学生の声を参考にしつつも、実際の運営体制や導入企業の評価など、多角的な情報を収集することが大切でしょう。

色々なところから電話がかかってくる

Yahoo!知恵袋では、「ワンキャリアに登録したら、知らない企業から電話がたくさんかかってくるようになった」という投稿が見られます。

学生にとっては、予期しない連絡が頻繁に来ることで不安を感じるケースがあるようです。

これは、ワンキャリアのスカウト機能やイベント案内機能が活発に利用されている結果とも言えます。企業側からすれば、興味を持った学生にアプローチできる有効な手段ですが、学生側の受け取り方は様々です。

連絡頻度や方法については、学生の設定や企業側の運用によって調整可能な場合もあります。企業としては、学生に不快感を与えないよう、適切なタイミングと頻度でのコミュニケーションを心がける必要があるでしょう。

この問題は、プラットフォームそのものの信頼性というよりも、利用する企業側の運用方法に起因する部分が大きいと考えられます。

丁寧なコミュニケーションを心がけることで、学生からの印象も大きく変わってくるはずです。

口コミの質が怪しい

X(旧Twitter)上では、「ワンキャリアの口コミは本当に学生が書いているのか疑わしい」という指摘も見られます。

引用元：X

あまりにもポジティブすぎる内容や、企業の宣伝のような文章に違和感を覚える学生もいるようです。

口コミプラットフォームにおいて、投稿内容の信憑性は常に課題となります。ワンキャリアでは、実際に選考を受けた学生のみが投稿できる仕組みを採用していますが、完全に管理することは難しい面もあるでしょう。

企業側としては、自社に関する口コミの内容を定期的にチェックし、不自然な投稿がないか確認することが重要です。口コミを意図的に操作しようとする行為は、長期的には企業の信頼を損なう結果につながります。

透明性と誠実さを保つことが、結果的に企業の評判を高めることにつながるのです。

ワンキャリアの口コミには良いものもたくさん！

SNS上にはネガティブな声もある一方で、ワンキャリアを高く評価する学生の声も数多く見られます。

選考情報の充実度や使いやすさを評価する投稿は、サービスの実質的な価値を示していると言えるでしょう。

【参考投稿】

引用元：X

引用元：X

引用元：X

X上では「ワンキャリアの選考体験記が本当に役立った」「企業研究に欠かせないツール」といった肯定的な意見が多数投稿されています。これらの声は、学生がワンキャリアを信頼し、実際に活用している証拠です。

企業にとっても、学生から高く評価されているプラットフォームに掲載することは、採用ブランディングの観点から有効と考えられます。

質の高い学生が集まる場所に自社の情報を届けられることは、大きなメリットと言えるでしょう。

ワンキャリアを実際に使った企業からの評判は？

学生側の声だけでなく、実際にワンキャリアを導入した企業からの評価も、導入判断において重要な情報源となります。

多くの企業が、ワンキャリアを活用することで採用活動の質が向上したと報告しています。

導入企業からは、

優秀な学生との接点が増えた

採用ブランディングに効果があった

スカウト機能が想像以上に有効だった

といった声が寄せられています。これらの評価は、サービスの実効性を裏付けるものです。

一方で、

運用に工夫が必要

他媒体との使い分けが重要

といった意見もあり、ワンキャリアを最大限活用するには戦略的なアプローチが求められることも示唆されています。

優秀な層にアプローチできる

株式会社サイバーエージェントでは、ワンキャリアを活用することで、従来の採用手法ではリーチしにくかった優秀な学生層との接点を持つことができたと評価しています。

特に、早期から就活準備を進める意識の高い学生にアプローチできる点が大きなメリットだったようです。

同社の採用担当者は、「ワンキャリアに登録している学生は、企業研究を丁寧に行っており、志望動機も明確な傾向がある」とコメントしています。こうした学生は、選考過程でのコミュニケーションもスムーズであり、採用効率の向上につながったとのことです。

また、選考体験記などを通じて企業の魅力が伝わりやすくなり、自社に興味を持つ学生の質が向上したという実感もあるようです。透明性の高い情報発信が、結果的に優秀な人材の獲得につながっているのです。

大手企業だけでなく、成長企業にとっても、質の高い母集団形成は採用成功への近道となります。

ワンキャリアは、そのための有効なツールとなり得るでしょう。

ワンキャリアでしか出会えない学生に出会える

株式会社Works Human Intelligenceでは、ワンキャリアのイベント機能を活用することで、他では出会えなかった層の学生との接点を持つことができたと報告しています。

同社の採用担当者は、「ワンキャリアのスタッフが学生一人ひとりと向き合い、各社に合いそうな学生をブースへ案内してくれる」点を高く評価しているのです。

オフライン合同説明会で接点を持った学生は、自社の説明会や選考の参加率が非常に高く、当日欠席も減少したといいます。対面でしっかりとコミュニケーションを取ることで、学生の企業への理解が深まり、次のステップへの移行がスムーズになるという効果が得られています。

さらに、インターンシップを「難関企業内定への登竜門」と位置付け、学生の成長につながる選考設計を行うことで、ワンキャリア経由での内定承諾者数が倍増するという成果につながりました。単なる採用媒体としてではなく、学生にとって価値のある体験を提供することが、結果的に採用成功につながる好例と言えるでしょう。

BtoB企業でありながら、ワンキャリアを通じて学生との良質な接点を創出できている点は注目に値します。

スカウト機能で様々な学生と接点が持てる

株式会社Works Human Intelligenceは、スカウト機能についても高い評価をしています。

同社では「IT業界を見ていない学生」をターゲットにスカウトを活用し、求人掲載やイベントではリーチしにくい層へのアプローチに成功しました。

採用担当者によると、「スカウト送付から説明会・選考への遷移率が非常に高い」という実感があり、学生が受け取ったときに自分にメリットがあると感じられる文面作りと、その後の導線設計を工夫したことが効果につながったようです。選考予約までの画面遷移を極力減らすなど、学生の利便性を考慮した運用が功を奏しました。

また、時期によって学生の関心事が変化することを見出し、夏は「自己成長」、秋は「自己分析」、冬は「安定と挑戦」といったキーワードで訴求内容を変えるという戦略的なアプローチも実践しています。ワンキャリアのサポート体制により、第三者視点でのアドバイスを受けながら改善を重ねられたことも、成果につながった要因の一つです。

スカウト機能は、企業が能動的に学生にアプローチできる強力なツールであり、特に中小企業にとっては採用力が大きく強化されるでしょう。

ワンキャリアが向いている企業は？

ワンキャリアは、すべての企業に等しく効果をもたらすわけではありません。

自社の採用戦略や求める人材像によって、向き不向きがあるのです。

導入を検討する際は、自社がどのような課題を抱えているのか、どのような学生を採用したいのかを明確にすることが重要です。以下では、ワンキャリアの導入が特に効果的と考えられる企業のタイプをご紹介していきます。

高付加価値人材を求める成長企業

高い専門性や成長意欲を持つ学生を求める企業にとって、ワンキャリアは理想的なプラットフォームです。

ユーザー層には、早期から就活準備を進め、企業研究を丁寧に行う学生が多く含まれています。

特に、IT、コンサルティング、金融などの業界で即戦力となる人材を求める企業には適しているでしょう。こうした業界では、学生の質が採用の成功を握るため、母集団の質を重視する必要があります。

また、成長フェーズにあるスタートアップやベンチャー企業にとっても、ワンキャリアは有効な選択肢となります。事業の将来性や成長機会を重視する学生に対して、自社の魅力を効果的に伝えられるからです。

高付加価値人材の獲得競争が激化する中、質の高い母集団形成ができるプラットフォームの活用は、採用戦略の重要な柱となるでしょう。

IT・BtoBでも認知度向上したい企業

一般消費者向けのサービスを提供していない企業や、知名度が高くない企業にとって、ワンキャリアは認知度向上のチャンスとなります。というのも、BtoB企業やニッチな業界の企業は、学生に存在を知ってもらうこと自体が課題となるケースが多いとされています。

ワンキャリアでは、選考体験記や企業ページを通じて、事業内容や働く魅力を詳しく伝えることができます。知名度がなくても、中身で勝負できる環境が整っているのです。

特にIT業界では、技術力や開発環境を重視する学生が多いため、詳細な情報発信が効果的です。自社の技術的な強みやプロジェクト事例を紹介することで、興味を持つ学生を集められるでしょう。

認知度のハンデを乗り越え、自社の本質的な魅力で勝負したい企業にとって、ワンキャリアは強力なツールとなります。

自社にピッタリな人材にアプローチしたい中小企業

中小企業にとって、限られた採用リソースの中で効率的に採用活動を進めることは大きな課題です。

ワンキャリアのスカウト機能やデータベース検索機能を活用すれば、自社の求める人物像に合致する学生を効率的に見つけ出すことができます。

大量採用ではなく、少数精鋭で自社にフィットする人材を採用したい企業には、特に適しているでしょう。プロフィール情報をもとに、価値観やスキルが自社にマッチする学生を絞り込めるからです。

また、選考プロセスの透明化により、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。企業文化や働き方を事前に理解した学生が応募してくるため、定着率の向上も期待できるのです。

中小企業ならではの魅力を丁寧に伝え、共感してくれる学生を採用することが、長期的な組織づくりにつながるでしょう。

ワンキャリアを企業が効果的に使うには？

ワンキャリアを導入したからといって、自動的に採用が成功するわけではないということを覚えておきましょう。

プラットフォームの特性を理解し、戦略的に活用することが求められます。

効果的な活用のポイントは、学生とのコミュニケーションの質を高めること、そして長期的な視点で採用ブランディングに取り組むことです。短期的な成果だけでなく、継続的な改善を意識しましょう。

以下では、ワンキャリアを最大限に活用するための具体的な方法をご紹介していきます。

長期視点で学生の口コミを味方につける

株式会社サイバーエージェントの事例からも分かるように、学生からの口コミは採用ブランディングにおいて強力なツールとなります。

口コミを意図的に操作するのではなく、選考プロセスや社員対応の質を高めることで、自然とポジティブな評価が集まるようにすることが大切です。

具体的には、選考における丁寧なフィードバックや、学生の疑問に真摯に答える姿勢が重要となります。選考結果に関わらず、学生に良い体験を提供することで、好意的な口コミにつながるのです。

また、入社した社員に対しても、充実した研修や働きやすい環境を提供することで、後輩に対して自社を推薦してもらえる可能性が高まります。口コミは一朝一夕には形成されませんが、誠実な対応を積み重ねることで、長期的には大きな資産となるでしょう。

口コミを「管理する」のではなく、「育てる」という視点が、採用ブランディング成功の鍵となります。

説明会などのイベントを効果的に使う

多くの企業において、ワンキャリアを通じて告知した説明会やイベントが、学生との接点を増やす有効な手段となりました。

オンライン・オフライン問わず、定期的にイベントを開催することで、学生との関係構築が進んだのです。

イベントでは、単に会社説明を行うだけでなく、社員との座談会や職場見学など、学生が企業のリアルな姿を知れる機会を設けることが効果的です。双方向のコミュニケーションを重視することで、学生の理解と興味が深まります。

また、イベント参加者に対しては、その後のフォローアップも重要です。参加してくれた学生に感謝のメッセージを送ったり、追加情報を提供したりすることで、関係性を維持できます。

イベントは、求人掲載だけでは伝えきれない企業の魅力を伝える絶好の機会と言えるでしょう。

スカウト機能を活用する

ワンキャリアと併せて、スカウト機能の戦略的な活用を行うことも効果的です。

単に大量のスカウトメッセージを送るのではなく、一人ひとりの学生のプロフィールを丁寧に確認し、パーソナライズされたメッセージを送ることが重要です。

スカウトメッセージでは、なぜその学生に興味を持ったのか、どのような点が自社にマッチすると考えたのかを具体的に伝えましょう。定型文ではなく、個別性を感じられるメッセージの方が、学生の心に響きやすくなります。

また、スカウトを送るタイミングも考慮が必要です。就活のピーク時期だけでなく、早期から継続的にアプローチすることで、競合他社よりも先に優秀な学生との接点を持つことができるでしょう。

スカウト機能は使い方次第で大きな効果を生み出せるツールですので、試行錯誤しながら自社なりのベストプラクティスを見つけていくことが大切です。

以下記事では、スカウトメールの作り方なども紹介していますので、ぜひ合わせてご覧ください。

▶関連記事：生成AIスカウトサービスの種類とは？生成AIを活用したスカウトメールの文面の作り方やテンプレートを解説！

ワンキャリアのスカウト業務を効率化するなら「RecUp」！

ワンキャリアは、学生の一部から「怪しい」という声があるものの、実際には東証グロース上場企業が運営する信頼性の高いプラットフォームです。

大手企業をはじめ多くの企業が成果を上げており、特に優秀な学生層へのアプローチや採用ブランディングにおいて効果を発揮しています。

ワンキャリアをはじめとする採用プラットフォームのスカウト機能を最大限活用したい企業には、「RecUp(リクアップ)」の導入がおすすめです。

RecUpは、複数の採用媒体のスカウト業務を一元管理できるツールであり、送信履歴の管理や効果測定、テンプレート管理などの機能により、スカウト業務の効率を大幅に向上させることができます。

特に、複数媒体を併用している企業や、スカウト送信数が多い企業にとって、RecUpは業務効率化の強力なパートナーとなるでしょう。

採用担当者の負担を軽減しながら、質の高いスカウト活動を実現できるため、採用成功率の向上にもつながります。

ワンキャリアと併せてRecUpを活用することで、より戦略的で効率的な採用活動が可能になりますので、是非相談からでも導入を検討してみてはいかがでしょうか？