【企業向け】レバテックダイレクトの評判は？向いている企業や効果的に使うコツを解説！

ITエンジニアやデザイナーの採用で悩んでいる人事・採用担当者にとって、レバテックダイレクトは注目のサービスです。

しかし「本当に良い人材が採用できるのか？」という疑問を持つ方も多いでしょう。

本記事では、実際の導入企業の声や活用メリット・デメリットをわかりやすく紹介し、IT人材採用の最新動向を交えて、採用担当者目線で具体的に解説します。

自社の採用戦略にレバテックダイレクトが合うか、判断材料としてご活用ください。

レバテックダイレクトとは？

レバテックダイレクトは、レバテック株式会社が運営するITエンジニア・デザイナーに特化したダイレクトリクルーティングサービスになります。

企業が自ら候補者を検索し、直接スカウトメールを送信できる点が大きな特徴といえるでしょう。約60種類の職種と90のスキルで詳細な検索が可能なため、自社のニーズにピッタリの人材にピンポイントでアプローチできます。

ITエンジニア/デザイナー特化型のダイレクトリクルーティングサービス

レバテックダイレクトの最大の強みは、IT・Web業界に特化している点です。

一般的な求人媒体とは異なり、フロントエンドエンジニアやバックエンドエンジニア、UI/UXデザイナーなど、専門性の高い職種に対応しています。開発言語やデータベース、フレームワークといった技術要件での絞り込みが可能なため、求めるスキルセットを持つ人材を効率的に見つけられるでしょう。

さらに、レバテックは業界で20年以上の実績があり、45万人以上の登録者を抱えているため、豊富な人材プールから選定できる点も魅力になります。

専門性が高い採用ほど、このような特化型サービスの効果は顕著に現れます。

ダイレクトリクルーティングサービスについては以下記事で詳しく解説しているので併せてご覧ください。

▶関連記事：ダイレクトリクルーティングとは？人材紹介との違いや活用方法についても紹介！

ユーザーの15%はスカウトを待つだけでなく自己応募している

レバテックダイレクトは、スカウト機能付きの求人メディアとしての側面も持ち合わせています。

実際に登録者の約15%が、企業からのスカウトを待つだけでなく、自ら気になる求人に応募しているというデータがあります。これは、求職者にとって魅力的な求人が掲載されている証拠といえるでしょう。

スカウトと自己応募の両輪で採用活動を進められるため、母集団形成の効率が高まります。

特に、転職潜在層だけでなく、すでに転職意欲が高まっている顕在層にもリーチできる点は、採用スピードを重視する企業にとって大きなメリットになるでしょう。

スカウト送信時に動画を送れる

他の求人媒体にはない独自機能として、スカウト送信時に動画を添付できる点が挙げられます。

テキストだけでは伝わりにくい企業の雰囲気やオフィス環境、実際に働くメンバーの様子などを視覚的に訴求できるため、候補者の興味を引きやすくなります。

特にスタートアップ企業やベンチャー企業では、カルチャーフィットを重視する採用が増えているため、動画による訴求は効果的といえるでしょう。返信率の向上にもつながり、他社との差別化を図る強力なツールとなります。

AIを活用したピックアップ機能や自動送信が可能

レバテックダイレクトには、AI技術を活用した候補者マッチング機能が搭載されています。

登録している求人票の条件をもとに、AIが最適な候補者を自動でピックアップしてくれるため、採用担当者の検索工数を大幅に削減できます。

さらに、「本日のピックアップ候補者」として毎日最大16名が表示され、これらの候補者へのスカウトは無料で送信可能という点も見逃せません。従来の手動検索と組み合わせることで、効率と精度の両立が実現できるでしょう。

AIによる候補者提案の精度は継続的に向上しており、多くの企業が効果を実感しています。

AI採用ツールについては以下記事でも解説していますので、ぜひ併せてご覧ください。

▶関連記事：AI採用ツールを活用するメリットとは？AI採用ツールのおすすめや導入事例について解説

ライターによる記事作成や運用方法などサポートが無料で受けられる

レバテックダイレクトでは、専任のライターが各企業に独自取材を行い、企業の魅力を最大限に引き出した紹介記事を作成します。

この記事作成サービスは無料で提供されており、採用担当者の負担を軽減しながら訴求力の高いコンテンツを用意できます。加えて、IT業界の採用市場に精通したコンサルタントが、効果的な運用方法を提案してくれる点も大きな魅力です。

スカウト文の改善アドバイスや、毎月の実績レポートによる可視化など、PDCAサイクルを回しながら採用活動を最適化できるでしょう。

初めてダイレクトリクルーティングを導入する企業でも、手厚いサポートがあるため安心して始められます。

レバテックダイレクトの価格体系をチェック！

レバテックダイレクトは成果報酬型のダイレクトリクルーティングサービスになります。

料金体系は

1. 初回契約料金
2. スカウト送信料金(毎月無料枠あり)
3. 採用決定時の手数料

という3つの要素で構成されています。初回契約料金は初期費用として発生し、スカウト送信料金は月間の無料枠を超えた場合に1通ごとに課金される仕組みです。

無料枠内での運用であれば、ランニングコストを抑えながら採用活動を進められる点が魅力といえるでしょう。具体的な無料枠の通数や採用決定時の手数料率については、個別の問い合わせが必要となりますが、一般的なダイレクトリクルーティングサービスの成功報酬は理論年収の15〜25%程度が相場とされています。

また、「本日のピックアップ候補者」や「おすすめ候補者」へのスカウトは無料で送信できるため、これらの機能を活用することでコストを抑えながら効率的な採用活動が可能になります。

料金の詳細については公式サイトから資料をダウンロードするか、直接問い合わせることで確認できます。自社の採用計画や予算に応じて、最適なプランを選択しましょう。

レバテックダイレクトの良い評判は？

実際にレバテックダイレクトを導入した企業からは、多くの好意的な評価が寄せられています。

ここでは、導入企業の具体的な声を紹介しながら、サービスの強みを解説していきます。

採用担当者が実感しているメリットを知ることで、自社での活用イメージも掴みやすくなるでしょう。

優秀な人材が多い

【導入企業の声(リコー様)】 求めるスキルレベルがかなり高かったにもかかわらず、提案いただいた候補者のレジュメを見て、実際に商談をセッティングしたくなる方の割合が高かったため、提案の精度・質の面でも満足しています。   出典：レバテックダイレクトの口コミ

リコーの事例では、高いスキルレベルを求める採用において、質の高い候補者が多数提案されたことが評価されています。

レバテックダイレクトには、現役で活躍するエンジニアやデザイナーが多数登録しており、即戦力となる人材を見つけやすい環境が整っているといえるでしょう。

特にIT業界では、スキルマッチングの精度が採用成否を左右するため、専門性の高いデータベースを持つレバテックの強みが発揮されます。

AIの提案してくる人材の精度が高い

【導入企業の声(出前館様)】 レバテックには質が伴わない人材の提案がなく、一定のレベルに達した人たちの中からさらに良い人材を選ぶことができたのはありがたかったです。   出典：レバテックダイレクトの口コミ

出前館の事例からは、AIによる候補者提案の質の高さが伺えます。

レバテックダイレクトでは、企業が求める条件とマッチ度の高い候補者をAIが自動で抽出してくれるため、採用担当者は質の高い母集団の中から選考を進められます。

無駄な選考工数を削減できる点は、リソースが限られる採用チームにとって大きなメリットになるでしょう。

サポートがとにかく丁寧

【導入企業の声(富士ソフト様)】 契約前のヒアリング段階からこちらの要望をしっかりと聞いてくださいますし、業務を委託した後に生じる様々な課題に対しても迅速に対処していただけるので、とても助かっています。   出典:レバテックダイレクトの口コミ

富士ソフトの事例では、サポート体制の手厚さが高く評価されています。

レバテックダイレクトでは、専任のコンサルタントが採用活動全体をサポートしてくれるため、初めてダイレクトリクルーティングを導入する企業でも安心して運用できます。

契約前の丁寧なヒアリングから、運用開始後の継続的な改善提案まで、伴走型の支援が受けられる点は大きな強みといえるでしょう。

レバテックダイレクトの悪い評判は？

一方で、レバテックダイレクトにはいくつかの課題も指摘されています。

導入を検討する際には、良い面だけでなく、デメリットも理解しておくことが重要です。

ここでは、実際の利用者から寄せられた改善要望や注意点を紹介します。

転職意思が低いユーザーも多い

【利用企業の声】 他の転職サービスと比べると、転職潜在層が多い印象を受けます。転職意思が低いため、ユーザーの登録情報が少ない場合もあり、スカウト返信率が期待より低いこともありました。

ダイレクトリクルーティングサービス全般に共通する課題として、転職潜在層へのアプローチがあります。

レバテックダイレクトも例外ではなく、すぐに転職を考えていない候補者も含まれているため、返信率が低くなることがあります。

しかし、見方を変えれば、転職エージェントでは出会えない優秀な人材にアプローチできる機会とも捉えられるでしょう。長期的な視点で採用活動を進める企業にとっては、むしろメリットになる場合もあります。

サイトが重め

【利用企業の声】 以前はサイトや求人ページの読み込みが重く感じることがありました。現在はかなり改善されているようですが、使用する環境によっては動作が遅いと感じる担当者もいるかもしれません。

システムの動作速度については、過去に改善要望があったようです。

現在は技術的な改善が進められているものの、利用する端末やネットワーク環境によっては、操作性に影響が出る可能性があります。ただし、この点は継続的にアップデートされているため、今後さらなる改善が期待できるでしょう。

評判から見る！レバテックダイレクトが向いている企業とは？

これまでの評判や特徴を踏まえて、レバテックダイレクトの活用に向いている企業タイプを解説します。

自社の採用ニーズや戦略と照らし合わせながら、導入の判断材料としてください。

ITスキル特化でマッチングを重視している中小・成長企業

技術要件が明確で、スキルマッチングを重視する中小企業や成長企業には、レバテックダイレクトが最適といえます。

AIによる高精度なピックアップ機能を活用すれば、限られたリソースでも効率的に採用活動を進められるでしょう。さらに、動画機能を使った訴求により、大手企業との差別化も図れます。

開発言語やフレームワークなどの詳細な検索条件で絞り込めるため、自社の技術スタックにマッチした人材に直接アプローチできる点は大きなメリットです。

特に、特定の技術領域に特化した採用を行う企業にとって、レバテックダイレクトのデータベースは貴重な採用チャネルとなるでしょう。

長期採用戦略を取る大企業

転職潜在層へのアプローチを重視し、長期的な採用戦略を持つ大企業にもレバテックダイレクトは適しているといえます。

現在は転職を考えていない優秀な人材に対して、定期的にスカウトを送り続けることで、将来的な採用につなげることができます。大企業の場合、採用ブランディングの観点からも、継続的な接点を持つことが重要になるため、ダイレクトリクルーティングは有効な手段といえるでしょう。

また、複数のポジションで並行して採用活動を進められるため、組織的な採用戦略を実行しやすい点も魅力です。

採用予算を抑えつつハイスキル人材を狙うスタートアップ

限られた予算で質の高い採用を実現したいスタートアップにとって、レバテックダイレクトは強力な味方になります。

月間の無料スカウト枠を活用すれば、ランニングコストを抑えながら採用活動を展開できます。さらに、専任コンサルタントによる無料サポートを受けられるため、採用ノウハウが不足している企業でも効果的な運用が可能です。

成功報酬型の料金体系により、採用が決まるまで大きなコストが発生しない点も、資金に制約のあるスタートアップには嬉しいポイントといえます。

レバテックダイレクトを効果的に使う3つのコツ

レバテックダイレクトの効果を最大化するためには、いくつかのポイントを押さえた運用が重要です。

ここでは、導入企業の成功事例をもとに、実践的な活用方法を紹介します。

①AI提案と絞り込み検索をフル活用する

まずは、AIによるピックアップ機能と手動の詳細検索を組み合わせて活用しましょう。

毎日更新される「本日のピックアップ候補者」は無料でスカウトを送れるため、必ずチェックする習慣をつけることがポイントです。

さらに、自社の求める条件で詳細な絞り込み検索を行い、ピンポイントでアプローチする候補者を見つけます。開発言語、フレームワーク、業務経験年数など、複数の条件を組み合わせることで、マッチ度の高い人材を効率的に発見できるでしょう。

AIと人の判断を組み合わせることで、採用精度を高められます。

②専任サポートを活用しスカウト文を最適化する

レバテックダイレクトの専任コンサルタントに積極的に相談し、スカウト文の改善を繰り返すことが成功の鍵となります。

候補者の属性やキャリアステージに応じて、複数のスカウト文テンプレートを用意しておくと効果的です。特に、スカウト文の冒頭部分に企業の魅力や具体的なプロジェクト内容を記載することで、候補者の興味を引きやすくなります。

アピールポイントを冒頭に配置することで返信率が向上し、導入からわずか1ヶ月で採用成功につながったという例もあります。専門家のアドバイスを取り入れながら、PDCAサイクルを回していきましょう。

③応募や問い合わせには即レスする

候補者からの返信や問い合わせには、できる限り迅速に対応することが必須です。

優秀な人材ほど複数の企業からアプローチを受けているため、レスポンスが遅れると他社に流れてしまう可能性があります。理想的には、24時間以内に返信することを目指しましょう。

また、候補者が転職を考え始めるタイミングは予測できないため、一度スカウトに反応がなかった人材に対しても、定期的に再アプローチすることが効果的です。

気になる候補者をお気に入り登録しておき、時期を変えてスカウトを送り直すことで、採用につながるケースも少なくありません。

レバテックダイレクトの評判に関するFAQ！

レバテックダイレクトの導入を検討している企業も多いのではないでしょうか？

ここからは導入を検討する際に、よく寄せられる質問にお答えしていきたいと思います。

Q：どんなエンジニアが集まりやすいですか？

レバテックダイレクトには、Webエンジニアやインフラエンジニア、データサイエンティストなど、幅広い職種のIT人材が登録しています。

特に20代後半から40代前半の即戦力層が中心となっており、実務経験豊富なエンジニアが多い傾向にあります。フロントエンド、バックエンド、フルスタックなど、様々なスキルセットを持つ人材にアプローチが可能です。

転職潜在層も含まれているため、現在は転職活動をしていない優秀な人材にもリーチできる点が特徴といえるでしょう。

Q：成功報酬型ですか？手数料・費用はいくらくらいでしょうか？

レバテックダイレクトは成功報酬型のサービスです。

料金体系は「初回契約料金+スカウト送信料金(月間無料枠あり)+採用決定時の手数料」で構成されています。採用が決定するまで大きなコストは発生せず、月間の無料スカウト枠内で運用すればランニングコストも抑えられます。

具体的な手数料率や無料枠の詳細については、個別の問い合わせが必要となりますが、一般的なダイレクトリクルーティングサービスの成功報酬は理論年収の15〜25%程度が相場とされています。

詳細は公式サイトから資料をダウンロードするか、直接お問い合わせください。

Q：他社転職エージェントと何が違いますか？

最大の違いは、企業が直接候補者を検索し、スカウトを送れる点です。

転職エージェントの場合、エージェント側が候補者を選定して紹介する形になりますが、レバテックダイレクトでは企業側が主体的に採用活動を進められます。

また、転職エージェントのデータベースは非公開のため、エージェント経由では出会えない人材にもアプローチできる点も大きなメリットです。

料金面でも、成功報酬の料率が転職エージェント(理論年収の30〜45%程度)より低い傾向にあり、コストを抑えながら質の高い採用を実現できます。

Q：スカウトのミスマッチを防ぐ使い方を教えてください

ミスマッチを防ぐためには、以下の3つのポイントが重要です。

1. 詳細な絞り込み検索を活用し、求めるスキルや経験を明確に設定する。
2. 候補者のプロフィールを丁寧に確認し、職務経歴だけでなく、志向性やキャリアプランも把握する。
3. スカウト文で自社の特徴や求める人物像を具体的に記載し、候補者側でもマッチ度を判断できるようにする。

また、専任コンサルタントに相談しながら、採用要件の見直しやスカウト文の改善を継続的に行うことで、マッチング精度を高められます。

AIスカウト「RecUp」の併用でさらに確度を高めて！

レバテックダイレクトは、ITエンジニアやデザイナーの採用に特化した優れたダイレクトリクルーティングサービスです。

AI技術を活用した高精度なマッチング機能や、手厚いサポート体制により、多くの企業が採用成功を実現しています。ただし、さらに採用の確度を高めたい場合は、複数の採用チャネルを組み合わせることも検討すべきでしょう。

RecUp(リクアップ)は、AI技術と人の専門知識を掛け合わせたハイブリッド採用支援サービスです。

スカウトの自動化から採用代行、コンサルティングまで幅広く対応しており、少人数の企業から上場企業まで400社以上の採用成功をサポートしています。レバテックダイレクトと併用することで、より広範な人材にアプローチでき、採用の選択肢を広げられます。

IT人材の採用市場は競争が激しく、優秀な人材の確保は年々難しくなっています。

レバテックダイレクトのような特化型サービスに、RecUpのようなAI活用型のハイブリッド支援を組み合わせることで、採用の精度とスピードを最大化できるでしょう。

自社の採用戦略に合わせて、最適なツールの組み合わせを検討してみてください。