【2026最新】Wantedlyの運用代行会社おすすめ21選！効果や選び方を徹底解説！

Wantedlyは、企業の理念やカルチャーへの“共感”を軸にマッチングを生み出す人気採用プラットフォームです。しかしその一方で、投稿設計・ストーリーづくり・スカウト運用など、成果を出すためには高度なノウハウと継続的な運用が欠かせません。

そんな悩みを解消するのが、専門チームが運用を代行する「Wantedly運用代行サービス」です。採用戦略の立案から記事制作、スカウトの最適化、応募者対応までをトータルで支援し、応募率アップとブランド形成を両立します。

この記事では、Wantedly運用代行の仕組みや料金、メリット・デメリットをわかりやすく解説。さらに2025年版のおすすめ代行会社21選を紹介します。自社に最適な運用パートナーを見つけるヒントになれば幸いです。

【厳選】Wantedly（ウォンテッドリー）の運用代行会社3選！

採用市場が激変する中、企業は自社に最適なパートナー選びに頭を悩ませています。数多くの運用代行会社が存在する現在、それぞれの特徴や強みを理解することが重要です。サービス内容、実績、費用感など、様々な要素を総合的に判断する必要があります。

ここでは、特に実績と信頼性の高い3社を厳選してご紹介します。各社の特色を理解することで、自社のニーズに合った最適なパートナーを見つける手がかりとなるでしょう。

会社名	費用感	対応可能範囲	Webサイト
株式会社Delight	要問い合わせ	RPO・スカウト代行・採用戦略設計	https://recup.delight21.co.jp/
株式会社ミギナナメウエ	要問い合わせ	戦略設計・コンテンツ作成・スカウト運用・選考管理	https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/
マルゴト株式会社	月額25万円〜	採用戦略・募集作成・スカウト・選考管理・改善提案	https://marugotoinc.jp/

株式会社Delight

株式会社Delightは、採用業務の80%以上の工数削減を実現するRPOサービスを展開する企業です。同社が提供する「RecUp」の最大の特徴は、求人票作成からスカウト配信、応募者対応まで、採用プロセス全体を一貫してサポートできる体制です。

従来のRPOサービスと比較して低コストでの導入が可能であり、中小企業やベンチャー企業でも利用しやすい価格設定となっています。また、同社はスカウト返信率の改善に強みを持っており、実績として返信率150%アップを達成したケースもあります。これは、業界や職種に精通した専門スタッフによる、ターゲットに刺さるメッセージ作成力の賜物といえるでしょう。

導入までのスピード感も魅力の一つです。最短3日で業務開始が可能であり、急な採用ニーズにも柔軟に対応できます。ATS(採用管理システム)との連携もスムーズで、既存の採用フローを大きく変えることなく導入できる点も評価されています。

効果測定と改善提案を継続的に実施することで、採用活動の質を高め続けることができます。データに基づいた客観的な分析により、採用戦略の最適化を図ることが可能です。同社のサービスは、採用業務の効率化だけでなく、成果の最大化も同時に実現する点で高い評価を得ています。

株式会社ミギナナメウエ

株式会社ミギナナメウエは、Wantedly公式パートナーとして認定されている信頼性の高い運用代行会社です。「即戦力RPO」というサービス名の通り、企業の採用課題に対して即座に対応できる体制を整えています。同社の強みは、330社以上の導入実績に裏打ちされた豊富なノウハウです。

業界や職種を問わず、ベンチャー企業から大手企業まで幅広い支援経験を持っています。特にWantedlyの媒体特性を熟知しており、プラットフォームのアルゴリズムを活用した効果的な運用を得意としています。サービス内容は、戦略設計から実際の運用まで包括的です。

候補者のターゲット設計、募集記事作成、コンテンツ企画、スカウト運用、そして選考管理まで、採用活動のあらゆる段階をサポートします。プロのカメラマンによる写真撮影や採用広報動画の制作など、ビジュアルコンテンツの品質にもこだわっています。独自のテストと分析によって蓄積された大量のノウハウを活用し、各企業専用のA/Bテストを実施します。

単なる経験則ではなく、データに基づいた根拠のある採用支援を提供できるのです。オーダーメイドプランを作成するため、企業のニーズに合わせた柔軟な対応が可能です。最速1ヶ月での採用実現を目指し、スピード感を持った支援を展開しています。

株式会社ミギナナメウエ

マルゴト株式会社

マルゴト株式会社は、590社以上の支援実績と契約継続率95%以上という圧倒的な数字を誇る採用代行のプロフェッショナル集団です。「まるごと人事」というサービス名が示す通り、採用業務を文字通り丸ごと任せることができます。同社の最大の特徴は、年間10万通のスカウト送信実績に基づくダイレクトリクルーティングのノウハウです。

180以上の採用媒体の運用経験があり、Wantedlyだけでなく多様な採用チャネルを横断的に活用できます。このため、単一媒体に依存しない総合的な採用戦略の立案が可能です。料金体系は月額制で、成功報酬は一切発生しません。スカウト特化プランは月額25万円から、フルサポートの「まるごと人事」は月額45万円からとなっています。

1ヶ月単位での契約更新が可能なため、採用状況に応じて柔軟にサービスを調整できます。人事経験者を中心としたチーム体制により、採用担当者の視点に立ったきめ細かなサポートを提供します。要件定義から募集作成、スカウト送付、書類選考、日程調整まで、面接以外のほぼすべての業務を代行可能です。

定期的なミーティングでの改善提案や数値分析により、採用活動の継続的な最適化を実現します。自社のノウハウを惜しみなく提供するため、長期的には社内に採用力が蓄積されていく点も大きなメリットです。Wantedly Partnersとして公式に認定されており、安心して利用できる信頼性の高いサービスといえます。

マルゴト株式会社

Wantedlyの運用代行サービスとは？

Wantedly（ウォンテッドリー）は単なる求人サイトではなく、企業の“想い”や“カルチャー”を通じて共感を生み出す採用プラットフォームです。そのため、結果を出すには従来の求人広告運用とは異なる発想と、戦略的な情報発信力が必要になります。 そんなWantedly上での採用活動を企業の代わりに戦略的・継続的に行うのが、Wantedlyの運用代行サービスです。

運用代行会社では、Wantedlyに特化したノウハウを活用して、企業ごとの採用課題に合わせた戦略の立案、募集記事の作成からストーリー投稿、スカウト設計、効果測定までを一括で代行することで、担当者の負担を大幅に軽減しながら応募率や面談率を高めます。

Wantedlyでは“感情を動かす見せ方”が採用成功の鍵です。そのため、候補者が「この会社で働きたい」と感じるような魅力的なコンテンツを発信していく必要があります。Wantedlyの運用代行サービスでは取材・ライティング・写真制作を一体化させたチーム体制で運用をサポートするため、より訴求力の高いコンテンツを作成できます。

つまり、単なる外注先ではなく、採用を共に設計して成果をつくる“パートナー”として機能するのがWantedly運用代行サービスなのです。いまや、Wantedlyを使いこなすのに不安があるという企業から、本格的に採用ブランディングを強化したい企業まで、幅広い企業に導入されています。

Wantedly運用代行に依頼できる採用業務を紹介！

Wantedlyは20代～30代の若い世代の非常に効果的な媒体ですが、ストーリーを上手く伝えたり求職者とのコミュニケーションが重要になったりと、運用には専門的なノウハウや多大な労力が必要になります。

それでは、Wantedlyの運用代行サービスは、実際にどこまで仕事を依頼することができるのでしょうか？ここで、主な業務内容を具体的に見ていきましょう。

採用戦略の立案

Wantedlyで成果を出すには「どんなターゲットに」「どんなメッセージを」「どのタイミングで」届けるかを明確にする戦略設計が欠かせません。運用代行会社はまず企業の採用課題や採用ターゲットを詳細にヒアリングし、Wantedlyの特性に合った採用戦略を策定します。

例えば、エンジニア採用を強化したい企業なら「ミッション共感型の訴求軸」や「柔軟な働き方」を押し出す構成を提案。採用ターゲットの行動データをもとに投稿時間や配信頻度を最適化するなど、データドリブンなアプローチも行います。

このように、採用戦略の立案は運用全体の方向性を定める最初のステップで、運用代行会社の経験値が成果を大きく左右する工程といえます。

記事の作成

Wantedlyでは、求人票ではなく「募集記事」として企業のカルチャーやビジョンを発信します。そのため、記事制作は単なる文章作成ではなく“共感を引き出すストーリーデザイン”が重要になります。

運用代行会社は、取材やヒアリングを行いながら「なぜこの仕事が存在するのか」「どんな仲間と働けるのか」といった要素を掘り下げて記事構成を設計します。さらに、SEO要素やWantedly内での表示ロジックを意識したタイトル設定、写真選定、タグ設計など、専門ノウハウを活用して露出効果を最大化していきます。

求職者の心に届くライティングで企業の魅力を引き出すことで、記事の閲覧数や応募率を高め、採用ブランドの形成にもつなげるのが、運用代行の腕の見せどころとなっています。

ストーリー投稿の作成

Wantedlyの特徴的な機能である「ストーリー投稿」は、企業の日常や社員インタビュー、プロジェクト秘話などを紹介できる採用広報コンテンツです。しかし、定期的な更新が求められるため、社内で継続発信するのは負担が大きいという声も少なくありません。

運用代行会社では、コンテンツ企画から取材・執筆・投稿までを一括で担当。SNS的なタイムライン設計を意識し、候補者が共感しやすいテーマを選定します。例えば「社員が語る仕事のやりがい」や「新しい働き方へのチャレンジ」など、共感を喚起する構成が得意分野です。

ストーリー投稿を継続的に行うことで、Wantedly上でのアルゴリズム評価が上がり、掲載企業としての信頼性や認知度を向上させることができます。

ダイレクトリクルーティングの運用

Wantedlyでは、自社に興味を持ちそうな人材に直接アプローチできる「スカウト（話を聞きたい）」機能を活用したダイレクトリクルーティングが可能です。しかし、スカウト運用には膨大な時間とノウハウが必要で、担当者が個別対応するのは容易ではありません。

運用代行では、ターゲットとなる候補者リストの抽出からスカウト文面の最適化、配信スケジュールまでを代行。候補者が開封・返信したタイミングを分析し、効果的なリマインドや改善提案も行います。

スカウト返信率や面談率をモニタリングしながらPDCAを回すことで、質の高い母集団を形成させることができます。

応募者の対応

応募が発生した後のスピーディーな対応も、採用成果を左右する重要な要素です。返信の遅延や不十分なフォローは、せっかくの応募者が他社へ流れる原因になります。

運用代行会社では、応募受付から面談調整、辞退防止のフォローまでを一貫して管理。候補者体験（Candidate Experience）を高めることで、採用成功率を引き上げます。

中には、オンライン面談設定や日程調整ツールとの連携まで代行する企業もあります。こういった運用代行サービスを選択すれば、担当者の負担を最小限に抑えながら効率的な採用活動を行うことができるでしょう。

Wantedly運用を代行を外部に委託する4つのメリットを解説！

Wantedlyの運用代行を導入する最大の目的は、「採用活動の効率化」と「応募効果の最大化」です。社内担当者だけでは手が回らない細やかな運用を専門家が担うことで、スピーディーかつ戦略的に採用を進められます。

また、単なる業務代行にとどまらず、企業ブランドの強化にもつながるため、中長期的な価値を生み出す投資ともいえます。

ここでは、主な導入メリットを4つの観点から詳しく見ていきましょう。

採用工数とコストを大幅に削減

Wantedly運用代行を利用する最も大きなメリットは、採用業務にかかる工数と人件費を削減できることです。

Wantedlyは常に情報更新や分析、スカウト配信、応募対応などやることが多く、片手間では成果を出しにくい媒体です。

代行会社に任せることで、これらの作業をプロフェッショナルが一括管理するため、社内の人件費を抑えつつ、クオリティの高い運用を実現でき、結果的に採用コストの最適化につながります。また、採用担当者は社内面接やオンボーディングなど“人に向き合う業務”へ集中できるため、全体の採用効率の改善も見込めます。

応募率が向上する

Wantedlyで成果を上げるためには、「共感を得る発信」と「継続的な露出」が不可欠です。運用代行を活用すれば、この両面を専門チームがサポートしてくれます。

代行会社はデータ分析を通じて投稿時間・タイトル構成・文章表現などを改善し、応募者の行動パターンに合わせた最適な運用を行います。これにより、魅力的な記事制作やストーリー投稿の最適化により、閲覧数やエントリー率の向上が期待できるでしょう。

企業ブランディング強化を実現できる

Wantedlyは企業ブランディングにも優れた媒体です。記事や社員インタビュー、ストーリーを戦略的に発信することで、候補者に対して“この会社で働いてみたい”という共感を醸成できます。これによって、単なる募集効果にとどまらず、採用広報としての企業価値を高めることが可能なのです。

それだけでなく、運用代行を利用すれば、自社だけでは得にくいノウハウを活用できるのもポイントです。運用代行会社各社は複数企業の運用経験から成功パターンを蓄積しているため、特に人材獲得競争の激しい職種やベンチャーや中小企業にとって、極めて有用な手段となるでしょう。

専門知識を活用することができる

Wantedly運用代行の最大のメリットは、プラットフォーム特有の専門知識を即座に活用できる点にあります。運用代行会社は数百社規模での支援実績を持ち、業界や職種ごとの成功パターンを熟知しています。この膨大な経験値は、自社で一から積み上げるには何年もの時間を要するものです。

特にWantedlyは給与や待遇を記載しない独特のプラットフォームであり、企業の魅力を言語化する高度なスキルが求められます。運用代行会社は、どのような訴求が候補者の心を動かすのか、どのタイミングでコンテンツを更新すれば効果的なのか、といった細かなノウハウを持っています。また、アルゴリズムの理解に基づいた戦略的な運用が可能となります。

Wantedlyの検索結果表示には独自のアルゴリズムが存在し、上位表示されるための条件は常に変化しています。運用代行会社は最新のアルゴリズム動向を把握し、募集記事の更新頻度や応援数の獲得方法など、露出を最大化するための施策を実施します。これにより、自然流入での応募数を飛躍的に向上させることができるのです。

Wantedly運用代行の料金体系とは？

採用活動における予算配分は、企業経営において慎重な判断が求められる領域です。効果的な投資を行うためには、各サービスの料金体系を正確に理解することが不可欠となります。運用代行サービスは提供会社によって料金設定が大きく異なり、自社の採用規模や目標に合わせた選択が重要です。

料金形態を事前に把握しておくことで、予算計画を立てやすくなり、費用対効果の検証も容易になります。また、契約後に想定外の費用が発生するリスクを避けることができ、安心してサービスを利用できます。

Wantedly運用代行の料金体系は、大きく分けて4つのタイプに分類されます。それぞれに特徴があり、企業の状況やニーズによって最適な選択肢は異なります。以下の表で各料金体系の特徴を比較し、自社に合った形態を見極めましょう。

料金体系	概要	費用相場	メリット	適している企業
月額一律料金型	作業項目ごとに月額料金を設定	一部委託：10万円台〜 全体委託：45万円以上	予算管理がしやすい 業務量に関わらず定額	採用予算を明確に計画したい企業 継続的な運用を前提とする企業
従量課金型	業務内容や対応件数に応じて課金	面接日時設定：5万円〜/月 スカウト配信：3万円〜/月 面接実施：1万円〜/回 応募者への合否連絡：2万円〜/月	必要な業務だけを依頼可能 無駄なコストを削減できる	特定業務のみ外注したい企業 採用量が変動する企業
成果報酬型	面談や採用成功時に報酬が発生	年収の数十% または1名あたり固定額	初期費用を抑えられる 成果に応じた支払い	初期投資を抑えたい企業 採用リスクを軽減したい企業
ハイブリッド型	月額固定+成果報酬の組み合わせ	初期設定：月額固定 採用成功：成果報酬	バランスの取れたコスト構造 継続的な支援と成果の両立	安定的な運用と成果の両方を求める企業

各料金体系にはそれぞれ長所と短所があります。月額一律型は予算の見通しが立てやすい一方、採用数が少ない月でも同額の費用が発生します。従量課金型は柔軟性が高いものの、業務量が増えると予想以上のコストになる可能性があります。

成果報酬型は初期投資を抑えられますが、採用単価が高くなる傾向があります。ハイブリッド型は両者のバランスを取った形態で、中長期的な採用活動を行う企業に適しています。自社の採用計画、予算規模、リソース状況を総合的に判断し、最適な料金体系を選択することが重要です。

Wantedlyの運用代行おすすめ18選！

ここからは、2025年最新のWantedly運用代行会社18社を厳選してご紹介します。

各社は運用実績や得意分野、サポート体制が異なるため、自社の採用課題に合ったパートナーを見極めることが重要です。それぞれの特徴もぜひチェックしてみてください。

IT・エンジニア / クリエイティブ人材に強い

IT・エンジニア採用は、現代の採用市場において最も競争が激しい領域の一つです。技術の進化が速く、優秀なエンジニアは常に引く手あまたの状態にあります。このような環境下で採用を成功させるには、技術者の思考や価値観を深く理解した訴求が不可欠です。

従来の採用手法では、給与や福利厚生といった待遇面を前面に打ち出すことが一般的でした。しかし、優秀なエンジニアやクリエイターが重視するのは、使用する技術スタック、チーム体制、裁量の大きさ、成長機会といった、仕事の中身そのものです。Wantedlyはまさにこうした要素を訴求するのに適したプラットフォームといえます。

株式会社uloqo

株式会社uloqoは、デジタル領域に特化した人事コンサルティング企業として、社員数5名程度のスタートアップから大企業まで幅広い規模の企業に採用代行サービスを提供しています。

採用戦略の立案から応募者対応、スカウト配信、面接代行まで一貫したサポートを行い、特にスカウト配信に強みを持ち、高い平均返信率を実現。これまでに90社以上の企業と取引し、継続率は80％を超え、高い顧客満足度を誇ります。

料金は月額5万円からで、詳細は個別に問い合わせが必要ですが、柔軟かつカスタマイズ可能なサポート体制で採用目標の達成に向けてきめ細かく対応する点が評価されています。専門性の高いコンサルタントが、データ分析を活用した課題解決と成果にこだわる姿勢で支援しているのも特徴です。

株式会社GIG

株式会社GIGは、月間1000名以上のエントリー実績を誇る、IT・クリエイティブ業界に特化した運用代行会社です。自社がWeb制作やデジタルマーケティングを手がける企業であるため、エンジニアやデザイナーの採用に関する深い理解を持っています。

同社の最大の強みは、プロのカメラマン監修による高度なメインビジュアルの作成です。視覚的な訴求力を重視し、候補者の目を引くクリエイティブを制作します。また、独自のノウハウを活かした求人票ページの作成により、求める人材に確実に届くコンテンツを実現しています。

サービス内容には、メインビジュアルの作成、求人票の作成、社員インタビュー、採用ブランディングが含まれます。特にIT業界での採用ブランディングに強みを持ち、技術力や企業文化を効果的に訴求できます。Wantedly Partners認定企業として、信頼性の高いサービスを提供しています。

料金は初月導入費30万円、次月以降は月額19.8万円(3ヶ月契約、1ヶ月前自動更新)となっています。エンジニアやクリエイターの採用に注力する企業にとって、心強いパートナーとなるでしょう。

株式会社ルーチェ

株式会社ルーチェは、IT・エンジニア採用に特化した運用代行サービスを展開しています。特筆すべきは、韓国人エンジニアの採用支援という特殊な領域にも対応できる点です。グローバル人材の獲得を目指す企業にとって、貴重な選択肢となります。

同社は「トモニ描き、トモニ創る」というコンセプトのもと、企業の採用成功まで伴走する内製化支援を強みとしています。単なる代行ではなく、企業が自走できるようになるまでのサポートを提供します。採用アウトソーシング以外にも、求人広告代理店、人材紹介、韓国人エンジニア紹介といった多角的な事業を展開しています。

料金プランは3段階で、月額5万円、10万円、15万円から選択可能です。予算や必要なサポート内容に応じて、柔軟にプランを選べる点が魅力です。詳細な内容については問い合わせが必要ですが、比較的リーズナブルな価格設定となっています。

特殊な人材要件を持つ企業や、グローバル採用を視野に入れている企業にとって、同社のサービスは大きな価値を提供します。

株式会社プロリク

株式会社プロリクのWantedly運用代行サービスは、特にITエンジニア採用に強みを持つ専門的な運用支援会社です。ダイレクトリクルーティングを活用し、ターゲットとなる技術者層に向けたスカウト文面作成や配信、応募者対応、面接調整など採用プロセス全体を包括的に代行します。

いままで80社以上の豊富な導入実績を誇り、IT業界特有の人材ニーズを深く理解したプロフェッショナルが運用を担当。データ分析に基づく改善提案やレポーティングも行い、採用のPDCAを回しながら成果につなげます。

料金体系は月額制を基本とし、契約内容により異なりますが、柔軟なプラン設計が可能です。スタートアップから成長企業、複数ポジションの同時採用を目指す企業まで幅広く対応しており、技術職の採用効率化を目指すなら検討すべき代行サービスと言えるでしょう。

株式会社Freedoming

株式会社Freedomingは、IT・Web業界の採用に強みを持つ運用代行会社です。同社の特徴は、テクノロジー企業ならではの視点でWantedlyの運用をサポートできる点にあります。エンジニアやデザイナーといった専門職の採用において、技術的な魅力を適切に言語化し、候補者に伝えることができます。

Wantedlyの特性を活かした採用広報戦略の立案から、実際のコンテンツ作成、運用まで一貫して対応します。特にスタートアップやベンチャー企業のIT人材採用において実績を積み重ねており、限られた予算の中で最大の効果を出すノウハウを持っています。

技術的なバックグラウンドを持つスタッフが多く在籍しているため、エンジニア目線での訴求ポイントを的確に把握できます。これにより、技術者コミュニティで共感を得られるコンテンツの制作が可能です。

料金や詳細なサービス内容については問い合わせが必要ですが、IT業界特有の採用課題を理解しているパートナーを探している企業にとって、検討に値する選択肢といえるでしょう。

株式会社Dots

株式会社Dotsは、中小企業の企業改革を支援する採用代行会社です。採用と人事評価の2軸を中心とした事業展開を行っており、採用活動前の社内環境改善から入社後の定着・パフォーマンス向上までを一気通貫してサポートします。

同社の最大の特徴は、単なる採用代行にとどまらず、組織全体の改善を視野に入れたコンサルティングを提供する点です。採用した人材が活躍できる環境を整えることで、長期的な採用成功を実現します。募集・コンテンツ作成・ダイレクトスカウト・面接日程調整といった基本的な業務に加え、人事評価コンサル、SNS運用、採用LP作成まで幅広く対応可能です。

特筆すべきは、1ヶ月無料運用代行のサービスを提供している点です。実際にサービスを体験してから本契約を決められるため、導入のハードルが低くなっています。料金や詳細については問い合わせが必要ですが、トライアル期間があることで安心して検討できます。

中小企業で組織課題を抱えながら採用活動を進めたい企業にとって、採用と組織改善を同時に進められる同社のサービスは大きな価値があります。

若手人材（新卒・第二新卒・インターン）に強い

若手人材の採用は、企業の将来を左右する重要な投資です。新卒や第二新卒、インターン生は、組織の次世代を担う存在であり、企業文化の継承や新しい風を吹き込む役割を果たします。しかし、若手採用には独特の難しさがあります。キャリアの初期段階にあるため、給与や待遇よりも成長機会や働く意義を重視する傾向が強いのです。

Wantedlyはまさに若手人材へのアプローチに最適なプラットフォームといえます。登録ユーザーの7割近くが20〜30代であり、ミッションやビジョンへの共感を軸とした出会いを提供しています。従来の新卒ナビサイトとは異なり、企業の想いやストーリーを伝えることで、本質的なマッチングを実現できます。

ソーシャルリクルーティング株式会社

ソーシャルリクルーティング株式会社は、最小限のコストで新卒採用を実現することを強みとする運用代行会社です。白潟総合研究所株式会社の子会社として、中小企業やベンチャー企業向けのサービスを展開しています。新卒採用において、大手企業との競争を避けながら優秀な人材を獲得するノウハウを持っています。

料金設定は初期費用10万円、月額5万円からと比較的リーズナブルです。3つのプラン(ライト・スタンダード・プライム)から選択でき、それぞれ月額5万円、12万円、20万円となっています。プランによって募集記事の作成本数や、ダイレクトスカウト代行の有無が異なります。

サービス内容には、採用ターゲットの設定、採用戦略設計図の作成、会社ページ作成、募集記事作成、応援ブースト、ダイレクトスカウト代行、採用広報・選考プロセス設計が含まれます。特にインタビュー、企業戦略、スケジューリング、フィード作成、記事作成・分析において実績があります。

株式会社StartGate

株式会社StartGateは、若手人材の採用に特化した運用代行サービスを提供しています。新卒、第二新卒、インターンといった若年層の採用において、豊富な実績とノウハウを持っています。特にカジュアル面談を活用した採用手法に強みがあり、候補者との距離を縮めながら採用活動を進めることができます。

若手人材は企業の将来を担う重要な存在ですが、採用市場では大手企業との競争が激しく、中小企業やベンチャーにとっては獲得が容易ではありません。同社は、企業の成長ストーリーやキャリアパスを効果的に訴求し、若手が「この会社で成長したい」と思えるコンテンツ作りをサポートします。

Wantedlyの特性を活かし、給与や待遇だけでない魅力を伝えることで、ミッションやビジョンに共感する優秀な若手を集めることができます。インターン生の採用から育成、そして新卒採用につなげる一貫したサポートも提供しています。

料金や詳細については問い合わせが必要ですが、若手人材の採用強化を図りたい企業にとって、検討に値するパートナーといえるでしょう。

Wantedly

最初に紹介するのは、Wantedlyを運営する株式会社ウォンテッドリーが自社で提供している公式運用支援サービスです。 採用企業向けに、プラットフォームの活用方法や運用ノウハウを共有し、Wantedlyの効果を最大化するためのアドバイスを受けられます。

料金の目安は、月額制で年額に換算すると約240万円（20万円／月相当）からが一般的とされています。費用は、支援の範囲や契約内容に応じて変動するため、具体的な見積もりはお問い合わせのうえ確認するのが望ましいです。

公式チームならではの強みは、アルゴリズムの仕組みや注目度を高める投稿設計を熟知している点です。記事・ストーリー投稿のブラッシュアップ提案や、効果的なスカウト運用の相談など、Wantedly特有の運用方法を段階的に最適化できます。

このサービスは完全代行型というよりも、企業が自走できるように支援・改善を行う伴走型サポートであるため、Wantedlyの運用を初めて行う企業や、体制を整えたい中小企業に適しています。最新仕様に基づいたアドバイスや活用事例の共有も魅力の一つです。

株式会社いいね

株式会社いいねは、「人の想いを実現する」ことを軸に、信頼関係づくりと人材育成に強いこだわりを持った会社。クライアント・従業員・取引先など関わるすべての人が満足し、成長を感じられる関係を築くことを目指しています。

そんな株式会社いいねのWantedly運用代行サービスでは、取引先企業との会話やコミュニケーションを重視。本当のニーズを引き出し、新卒や中途、アルバイト、パート勤務などさまざまな形態の採用支援を行っています。また、SEO、MEOにも精通していることから、Wantedly以外の採用（例えば検索エンジンや採用サイトなど）の相談も可能です。

導入事例やサービス詳細、料金については公式サイトでご確認ください。

株式会社HERP

株式会社HERPは、「採用を変え・日本を強く。」を掲げ、採用業務全般を総合的にサポートする企業です。

独自開発の採用管理システム「HERP Hire」は、ベンチャーから大手企業まで1,500社以上に導入されており、現場と人事が密に連携できるスクラム採用の実現を支援します。

求人媒体から応募情報を自動取得し、SlackやChatworkと連携して情報共有を効率化。これにより転記作業も必要なくなり、採用データの可視化や分析によって、データドリブンな戦略立案を可能にしています。

株式会社HERPでは、候補者体験を高める採用フロー設計やクリエイティブ制作、業務代行まで幅広く提供しています。料金や実績の詳細は問い合わせが必要ですが、現代の採用課題に対応する多機能なプラットフォームと伴走型のコンサルティングが特徴です。

白潟総合研究所株式会社

白潟総合研究所株式会社の子会社であるソーシャルリクルーティング株式会社は、中小企業やベンチャー企業向けにWantedlyの運用代行サービスを提供しています。

運用は3つのプラン体制で、初期費用として10万円が別途かかります。ライトプランは月額約5万円で、採用ターゲット設定や戦略設計、会社ページや月4本程度の募集記事作成が含まれています。スタンダードプランは月額約12万円で、募集記事の本数が約10本に増え、採用広報や選考プロセス設計もサポート。より充実したプライムプランは月額約20万円で、募集記事やストーリー投稿の本数制限なく、ダイレクトスカウトや採用戦略設計まで包括的に支援します。

オプションでスカウト代行やコンテンツ制作を追加でき、自社の採用規模やニーズに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。

総合採用支援に強い

総合採用支援に強みを持つ運用代行会社は、特定の領域に限定せず幅広い採用ニーズに対応できる点が最大の特徴です。IT人材、営業職、バックオフィス、クリエイティブ職など、職種を問わず採用活動全般をサポートできる体制を整えています。

総合採用支援の強みは、Wantedlyの運用だけにとどまらない点にあります。他の求人媒体との使い分け、人材紹介会社とのリレーション構築、採用サイトのリニューアル、選考フローの最適化など、採用活動全体を俯瞰したコンサルティングを提供できます。

トルトルくん

トルトルくんは、総合的な採用支援を提供する運用代行サービスです。特定の業界や職種に限定せず、幅広い企業の採用活動をサポートしています。同社の特徴は、採用プロセス全体を俯瞰したコンサルティングができる点にあります。

Wantedlyの運用だけでなく、他の採用チャネルとの連携、採用戦略の立案、選考フローの最適化まで、包括的な支援を行います。これにより、単一媒体の運用にとどまらず、採用活動全体の効率化と成果向上を実現できます。

採用担当者が少ない企業や、採用活動全般について相談できるパートナーを探している企業にとって、同社のサービスは心強い味方となります。料金や詳細については問い合わせが必要ですが、総合的なサポートを求める企業におすすめです。

株式会社グランネット

株式会社グランネットは、コンテンツマーケティングのノウハウを活かし、Wantedly運用代行サービスを提供しています。創業以来、1,000社以上の実績を積み重ねており、企業の採用課題に応じた最適な戦略立案からコンテンツ制作、効果的なアルゴリズム活用まで一貫してサポート可能です。

単に応募を集めるだけでなく、運用レクチャーを含めて内製化まで支援しており、採用活動の質を自ら高めたい企業に適しています。料金は記事作成プランが5万円からで、具体的な費用や導入手順は問い合わせが必要です。

株式会社ポテンシャライト

株式会社ポテンシャライトのWantedly運用代行サービスは、広い視野で採用戦略の立案やターゲット設定から始まり、魅力的な募集記事の作成やストーリー投稿、ダイレクトスカウトの代行まで行う会社です。

豊富な実績に裏打ちされた運用ノウハウを持っているのがポイントで、いままで450社以上の案件を手がけています。スピードとクオリティに定評があり、顧客満足度調査では10点満点中9.1点と、業界トップクラスの数字になっています。

費用はプランやオプションにより異なりますが、初期設定費用と月額運用費を基本とし、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズも可能です。

株式会社グラハム

グラハム株式会社はWantedlyをはじめとしてさまざまな求人広告やダイレクトリクルーティング、採用代行サービス（RPO）、SNS、採用動画などを組み合わせたフルオーダーメイドの採用支援を提供しています。

全従業員の約20％を求人サービスの運用や採用代行を専門とするチームに配置し、最新の採用市場動向に基づく分析と施策立案で採用成功数の最大化に注力しています。

特にWantedlyの運用代行においては、企業のミッションやバリューに共感する求職者を惹きつける魅力的な会社ページやストーリー作成、的確なターゲット設定を支援。応募者へのスカウト対応や面談日程の調整などオペレーション全般もワンストップでサポートし、社内負担を大幅に軽減します。

株式会社favy

株式会社favyは、飲食市場に特化した採用ブランディング支援を行っている運用代行会社です。飲食店や小売店での顧客体験最適化と売上アップのためのツールとソリューションを開発している企業であり、その知見を採用支援にも活かしています。

飲食業界は人材不足が特に顕著な業界であり、採用競争も激化しています。同社は業界特有の課題を深く理解しており、飲食店で働く魅力を効果的に訴求できます。ターゲット整理、記事作成、Wantedly求人作成、広告・記事運用まで一貫してサポートします。

「Wantedly Awards 2023」のノミネート企業を2社輩出するなど、高い実績と専門性を持っています。飲食業界での採用に苦戦している企業にとって、業界特化型のサポートは大きな価値があります。

料金や詳細については問い合わせが必要ですが、飲食業界での採用強化を目指す企業にとって、同社のサービスは有力な選択肢となるでしょう。

株式会社OTOGI

株式会社OTOGIは、支援企業の8割以上を自然流入で採用成功に導いている実績を持つ運用代行会社です。月額20万円という明確な料金設定で、累計支援社数は60社以上に上ります。認定パートナー公式サイトでの掲載順位1位を獲得するなど、高い評価を受けています。

同社の最大の強みは、アルゴリズム(媒体視点)とインサイト(候補者視点)の両方に基づいた運用です。Wantedlyの検索アルゴリズムを理解し、上位表示されるための施策を実施する一方で、候補者の心理や行動パターンを分析し、刺さるコンテンツを制作します。

採用オウンドメディアとして、コンテンツ企画から入稿、クリエイティブ制作まで一貫して対応します。中長期でWantedlyを運用する予定で、運用工数は抑えつつも大きな成果を出したい企業に最適です。

要件定義、ペルソナ設定、募集媒体の選定、訴求ポイントの洗い出し、募集文スカウト作成、スケジュールの提案、書類選考、日程調整といった業務を包括的にサポートします。

Wantedlyの運用で成功した事例は？

採用活動において、実際の成功事例は何よりも説得力のある判断材料となります。理論やノウハウだけでなく、具体的な数字と結果を伴った事例を知ることで、自社での導入イメージを明確にすることができます。

ここでは、Wantedly運用代行を活用して採用成功を実現した企業の事例をご紹介します。数値的な成果だけでなく、どのような課題を抱えていたのか、どのような施策が効果的だったのか、そして採用した人材がその後どう活躍しているのかまで、詳しく見ていきましょう。

株式会社Delight

株式会社Delightは、Wantedlyを活用した採用活動で累計1000名以上の採用を実現しています。自社での運用経験とクライアント支援の両面で成功を収めており、そのノウハウは非常に実践的です。同社の成功事例からは、Wantedly活用の本質的なポイントが見えてきます。

❶優秀な素敵な方と沢山出会えた

Wantedlyを通じて、他の媒体では出会えなかった質の高い人材との接点を持つことができました。具体的には以下のような成果がありました。

• 年収800万円のエンジニア：サイバーエージェントの内定を蹴って入社を決めてくれた優秀な技術者
• 熱意ある事務スタッフ：高いマインドセットを持ち、積極的に協力してくれる人材
• 26卒の内定者：早期段階から全力で取り組んでくれる意欲的な学生

Wantedlyの大きな強みは、新卒・中途・アルバイト・インターン問わず募集記事を出せる点にあります。雇用形態に縛られず、様々なタイプの人材にアプローチできるため、企業のフェーズや状況に応じた柔軟な採用が可能です。

❷選考中学生の志望度を上げることが出来た

Wantedlyのストーリー機能を活用することで、候補者の志望度向上に成功しました。社員のインタビュー記事やDelightに入った理由などのストーリー記事を制作し、それを見た学生から「志望度が上がった」という声を多数得ています。

これらのストーリー記事はどこでも添付できるため、説明会終了後に学生へ送付し、自宅でじっくり読んでもらうという使い方をしていました。候補者が企業研究する際の貴重な情報源となり、エントリー前から入社後のイメージを具体的に持ってもらうことができます。

❸採用コストの削減

Wantedlyは月額5万円程度で利用でき(現在は料金体系が変更されている可能性あり)、新卒・中途・アルバイト・インターン問わず募集記事を出せるため、結果的に採用単価を大幅に抑えることができました。

長期インターンの実績として、年間で約250件の応募があり、そこから約20名を採用しています。成果報酬型の媒体と比較すると、採用単価は大幅に低く抑えられており、費用対効果の高さが実証されています。

Wantedly運用代行で採用活動を加速させよう！

Wantedlyは、特に企業のストーリーへの共感に重きをおく就活プラットフォームで、他の媒体よりもマッチング力が高く、長期にわたって活躍できる人材の獲得に効果的です。しかし、Wantedlyは、「更新し続けなければならない」「ページの質を保たなければならない」といった課題もあり、企業によっては大きな負担となってしまうことがあります。

そんな負担を軽減させてくれるのが、Wantedlyの運用代行です。現在、採用代行業を行っている多くの企業がWantedlyのサービスに精通しており、画像や動画を含む高品質のストーリーの配信を行っています。こういったサービスを利用すれば、記事作成やスカウト送信のほか、専門家のデータ分析と改善提案により、社内のリソースを節約しつつ、継続的に質の高い応募を集められるほか、企業のブランド価値も高めることができます。

この記事では、特におすすめの運用代行会社を10選お伝えしました。Wantedlyの運用は、特に企業のストーリーを正しくセンスよく反映できるかが重要です。利用前には価格だけでなく、コミュニケーションが取りやすいかやどのような実績があるかなどにも注目するとよいでしょう。

Wantedlyの持つ潜在力を引き出し、効率的かつ効果的に採用を進めるには、自社の課題やターゲットに合った代行会社を選び、「丸投げ」するのではなく共に育てる姿勢が重要です。ぜひここでお伝えした情報をご活用いただければ幸いです。