Wantedly運用代行のおすすめ21社徹底比較！選び方や相場・事例も紹介

Wantedlyは、企業の理念やカルチャーへの共感を軸にマッチングを生み出す人気採用プラットフォームです。しかしその一方で、投稿設計・ストーリーづくり・スカウト運用など、成果を出すためには高度なノウハウと継続的な運用が欠かせません。

そんな悩みを解消するのが、専門チームが運用を代行する「Wantedly運用代行サービス」です。採用戦略の立案から記事制作、スカウトの最適化、応募者対応までをトータルで支援し、応募率アップとブランド形成を両立します。

この記事では、Wantedly運用代行の仕組みや料金、メリット・デメリットをわかりやすく解説。さらに2026年版のおすすめ代行会社21選を紹介します。自社に最適な運用パートナーを見つけるヒントになれば幸いです。

Wantedlyの運用代行サービスとは？

Wantedly運用代行サービスとは、企業の採用活動においてWantedlyの運用業務を専門の業者に委託するサービスです。約300万人が利用する国内最大級のビジネスSNSであるWantedlyは、給与や待遇ではなく企業のミッションや価値観への共感を軸としたマッチングを重視しています。

このプラットフォームの特性を最大限活かすには、募集記事の戦略的な作成、ストーリー機能を使った継続的な情報発信、個別最適化されたスカウトメッセージの送信など、専門的なノウハウと相応の工数が必要です。

しかし、多くの企業では採用担当者のリソースが限られており、Wantedlyの機能を十分に使いこなせていないのが現状です。運用代行サービスを活用することで、プロの知見とノウハウを借りながら、効率的かつ効果的な採用活動が実現できます。

Wantedlyの運用代行に依頼できる採用業務を紹介！

Wantedlyは20代～30代の若い世代の非常に効果的な媒体ですが、ストーリーを上手く伝えたり求職者とのコミュニケーションが重要になったりと、運用には専門的なノウハウや多大な労力が必要になります。

それでは、Wantedlyの運用代行サービスは、実際にどこまで仕事を依頼することができるのでしょうか？ここで、主な業務内容を具体的に見ていきましょう。

厚生労働省の調査データでは、アウトソーシングしたことがある業務について、以下のような結果も出ています。

順位	業務内容	割合(%)
1	ホームページ、パンフレット等の企画制作	21.3
2	適性検査、能力判定試験の作成代行(販売)	17.7
3	DM等の発送代行	10.3
4	採用ポータルサイト等の選定、手配	10.1
5	採用ポータルサイトの運用代行	9.4
6	応募者管理データベース作成代行	9.3
7	エントリー受付代行、問い合せ窓口代行	9.2
8	適性検査、能力判定試験の実施代行	6.0
9	応募者管理データベース操作代行	5.3
10	説明会・セミナーの受付、会場設営代行	5.1
11	説明会・セミナーへの動員	4.8
12	説明会・セミナーの企画	4.3
13	採用戦略立案	2.8
14	面接日程調整代行(メール・電話等)	2.8
15	合否連絡代行	2.5
16	面接官訓練	1.5
17	司会代行	1.4
18	選考基準のコンサルティング	0.9
19	一次面接代行	0.8
20	その他	0.7
21	会社説明代行	0.7
22	書類審査代行	0.5
23	面接官派遣	0.4
–	無回答	0.4

順位	社外の専門性を重視する企業が多い業務	割合	社外の費用性を重視する企業が多い業務	割合
1位	面接官派遣	85.7%	運営基準のコンサルティング	94.1%
2位	合否連絡代行	78.3%	適性検査・能力判定試験の作成代行（販売）	89.4%
3位	面接日程調整代行（メール・電話等）	77.4%	面接官訓練	89.3%
4位	会社説明代行	71.4%	採用戦略立案	84.9%
5位	応募者管理データベース操作代行	64.0%	ホームページ・パンフレット等の企画制作	84.7%

（注）各業務を過去3年間に利用したことのある企業に占める割合

ターゲット選定

採用活動の成功には、適切なターゲット設定が欠かせません。運用代行サービスでは、企業のビジョンや事業内容、組織文化を深く理解した上で、求める人物像(ペルソナ)を明確に定義します。

主な業務内容例：

• 採用ペルソナの設計
• STP分析(セグメンテーション・ターゲティング・ポジショニング)
• 必要スキル・経験年数の定義
• 価値観・キャリア志向の設定

事前のターゲット選定を丁寧に実施することによって、募集記事やスカウトメッセージの方向性が定まり、ミスマッチの少ない採用が実現できるのです。

採用戦略の立案

Wantedlyで成果を出すには「どんなターゲットに」「どんなメッセージを」「どのタイミングで」届けるかを明確にする戦略設計が欠かせません。運用代行会社はまず企業の採用課題や採用ターゲットを詳細にヒアリングし、Wantedlyの特性に合った採用戦略を策定します。

主な業務内容例：

• 採用課題の分析
• 目標設定と戦略立案
• コンテンツ設計
• 他の採用チャネルとの連携設計
• 予算配分の最適化

このように、採用戦略の立案は運用全体の方向性を定める最初のステップで、運用代行会社の経験値が成果を大きく左右する工程といえます。

記事の作成

Wantedlyでは、求人票ではなく「募集記事」として企業のカルチャーやビジョンを発信します。そのため、記事制作は単なる文章作成ではなく“共感を引き出すストーリーデザイン”が重要になります。

主な業務内容例：

• 募集記事の企画・設計
• 魅力的な文章の制作
• 写真撮影・画像編集
• 上位表示施策の実行
• 定期的な記事更新

求職者の心に届くライティングで企業の魅力を引き出すことで、記事の閲覧数や応募率を高め、採用ブランドの形成にもつなげるのが、運用代行の腕の見せどころとなっています。

ストーリー投稿の作成

Wantedlyの特徴的な機能である「ストーリー投稿」は、企業の日常や社員インタビュー、プロジェクト秘話などを紹介できる採用広報コンテンツです。しかし、定期的な更新が求められるため、社内で継続発信するのは負担が大きいという声も少なくありません。

運用代行会社では、コンテンツ企画から取材・執筆・投稿までを一括で担当。SNS的なタイムライン設計を意識し、候補者が共感しやすいテーマを選定します。

主な業務内容例：

• 社員インタビュー記事の企画・取材・執筆
• プロジェクト紹介記事の作成
• 社内イベントレポート
• アイキャッチ画像の制作
• SNS拡散支援

ストーリー投稿を継続的に行うことで、Wantedly上でのアルゴリズム評価が上がり、掲載企業としての信頼性や認知度を向上させることができます。

ダイレクトリクルーティングの運用

Wantedlyでは、自社に興味を持ちそうな人材に直接アプローチできる「スカウト（話を聞きたい）」機能を活用したダイレクトリクルーティングが可能です。しかし、スカウト運用には膨大な時間とノウハウが必要で、担当者が個別対応するのは容易ではありません。

主な業務内容例：

• 候補者の検索・選定
• プロフィール分析
• 個別化されたスカウト文の作成
• スカウト送信・返信対応
• 効果測定と改善

運用代行では、ターゲットとなる候補者リストの抽出からスカウト文面の最適化、配信スケジュールまでを代行。候補者が開封・返信したタイミングを分析し、効果的なリマインドや改善提案も行います。

スカウト返信率や面談率をモニタリングしながらPDCAを回すことで、質の高い母集団を形成させることができます。

応募者の対応

応募が発生した後のスピーディーな対応も、採用成果を左右する重要な要素です。返信の遅延や不十分なフォローは、せっかくの応募者が他社へ流れる原因になります。

主な業務内容例：

• 応募者とのメッセージ対応
• 面談日程の調整
• 応募者データの管理・分析
• 選考フローの進捗管理
• 効果測定レポート作成

運用代行会社では、応募受付から面談調整、辞退防止のフォローまでを一貫して管理。候補者体験（Candidate Experience）を高めることで、採用成功率を引き上げます。

中には、オンライン面談設定や日程調整ツールとの連携まで代行する企業もあります。こういった運用代行サービスを選択すれば、担当者の負担を最小限に抑えながら効率的な採用活動を行うことができるでしょう。

その他の業務

主な業務内容例：

• Wantedlyアナリティクスの分析
• アカウントパワーの強化施策
• SNSでの拡散支援
• 競合他社の分析
• 定期レポーティング

上記以外にも、アナリティクス分析、アカウントパワーの強化、SNSでの拡散支援など、さまざまな業務に対応できます。Wantedly内の機能を最大限活用し、PV数や応募数などの指標を定期的に分析。

データに基づいた改善提案を行い、PDCAサイクルを回します。普通の人事担当者ではリソースやノウハウが不足しがちな業務も、運用代行サービスなら包括的にサポートしてもらえます。

Wantedlyの運用代行を利用する4つのメリット！

Wantedlyの運用代行を導入する最大の目的は、「採用活動の効率化」と「応募効果の最大化」です。社内担当者だけでは手が回らない細やかな運用を専門家が担うことで、スピーディーかつ戦略的に採用を進められます。

また、単なる業務代行にとどまらず、企業ブランドの強化にもつながるため、中長期的な価値を生み出す投資ともいえます。

ここでは、主な導入メリットを4つの観点から詳しく見ていきましょう。

プロの知識や技術を活用できる

運用代行サービスの最大のメリットは、Wantedly運用のプロフェッショナルの知見を活用できることです。

Wantedlyで成果を出すには、プラットフォームの特性理解、魅力的なコンテンツ企画力、候補者心理の把握など、専門的なノウハウが必要です。運用代行会社は多数の企業を支援してきた実績があり、業界別・職種別の成功パターンを熟知しています。

最新のアルゴリズム変更にも対応し、常に最適な運用方法を提案してくれるため、自社だけでは得られない高度な運用が実現できます。

候補者の量や質を担保できる

運用代行サービスを活用することで、応募数の増加と質の高い候補者の獲得が期待できます。

プロが作成する募集記事は訴求力が高く、多くの求職者の目に留まります。また、ターゲットに合わせて最適化されたスカウトメッセージにより、返信率も大幅に向上。

結果として、自社だけで運用する場合と比べて、より多くの、そしてよりマッチ度の高い候補者と出会えます。母集団形成の質と量の両面で成果が出やすくなります。

コア業務に集中できて辞退率を下げられる

運用業務を代行に任せることで、採用担当者は面接や候補者フォローなど、よりコア業務に集中できます。

募集記事の更新やスカウト送信といった定型業務から解放されることで、時間的・精神的な余裕が生まれます。その分、候補者との丁寧なコミュニケーションや魅力付け、入社後のフォローに注力できるため、結果として内定辞退率の低下にもつながります。

限られたリソースを最も価値の高い業務に集中させられる点は、大きなメリットといえます。

採用ブランディングを強化できる

運用代行サービスは、企業の魅力を最大限引き出すブランディング支援も行います。

自社の強みや文化を客観的に分析し、求職者に響く形で言語化。ストーリー投稿やビジュアルコンテンツを通じて、企業の世界観を一貫性を持って発信します。プロの視点で企業価値を再発見し、効果的に伝えることで、採用力の向上だけでなく、企業全体のブランド価値も高められます。

Wantedlyの運用代行のデメリットは？

運用代行サービスには多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットも存在します。導入を検討する際には、これらの課題を理解し、対策を講じることが重要です。

ここでは、運用代行サービスの主なデメリットと、それに対する考え方を解説します。

コストがかかる

運用代行サービスの利用には、月額費用や成果報酬などのコストが発生します。

厚生労働省の調査によると、民間職業紹介事業者を利用した企業のうち、約27.8%が「手数料が高い」という課題を感じています。運用代行サービスも同様に、月額5万円から数十万円、場合によっては100万円を超える費用がかかることがあります。

ただし、採用にかかる人件費や工数、人材紹介会社への成功報酬と比較すれば、中長期的には費用対効果が高いケースも多いです。自社の採用予算と期待される成果を見極めた上で、投資価値を判断することが大切です。

自社の社風や文化がうまく伝わらない可能性がある

外部の運用代行会社に任せることで、企業独自の文化やニュアンスが十分に伝わらないリスクがあります。

同じく厚生労働省の調査では、「よい人材は自分で選びたい」という声も一定数あり、採用において自社の主体性を保ちたいという企業ニーズが存在します。運用代行会社が作成したコンテンツが、自社の実態とずれていたり、表面的な情報発信にとどまったりする可能性もゼロではありません。

この課題への対策として、定期的なミーティングで情報共有を密に行い、コンテンツの確認プロセスを設けることが重要です。また、質の高い運用代行会社を選べば、企業理解を深めた上で適切な発信をしてくれるため、パートナー選びが成否を分けます。

ノウハウが残らない可能性がある

運用業務を完全に外部に委託すると、社内に採用ノウハウが蓄積されにくいという課題があります。

厚生労働省の調査データでも、採用活動における課題として「ノウハウの不足」が指摘されています。運用代行会社に丸投げしてしまうと、契約終了後に自社だけで運用する際に困難が生じる可能性があります。

ただし、運用代行会社の中には、内製化支援を含めたサービスを提供しているところも多くあります。定期的なレポーティングや勉強会の実施、ノウハウの共有などを通じて、社内の採用力を高めてくれる会社を選ぶことで、このデメリットは大きく軽減できます。

Wantedly運用代行の料金は？

採用活動における予算配分は、企業経営において慎重な判断が求められる領域です。効果的な投資を行うためには、各サービスの料金体系を正確に理解することが不可欠となります。運用代行サービスは提供会社によって料金設定が大きく異なり、自社の採用規模や目標に合わせた選択が重要です。

料金形態を事前に把握しておくことで、予算計画を立てやすくなり、費用対効果の検証も容易になります。また、契約後に想定外の費用が発生するリスクを避けることができ、安心してサービスを利用できます。

Wantedly運用代行の料金体系

Wantedlyの運用代行サービスは、一般的には月額制ですが、他にも年額制や成果報酬制など別の料金体系も存在します。初期費用もサポート依頼時に発生することが一般的で、30万円程度が一般的な相場です。

Wantedly運用代行の料金体系は、大きく分けて4つのタイプに分類されます。それぞれに特徴があり、企業の状況やニーズによって最適な選択肢は異なります。以下の表で各料金体系の特徴を比較し、自社に合った形態を見極めましょう。

料金体系	概要	費用相場	メリット	適している企業
月額一律料金型	作業項目ごとに月額料金を設定	一部委託：10万円台〜 全体委託：45万円以上	予算管理がしやすい 業務量に関わらず定額	採用予算を明確に計画したい企業 継続的な運用を前提とする企業
従量課金型	業務内容や対応件数に応じて課金	面接日時設定：5万円〜/月 スカウト配信：3万円〜/月 面接実施：1万円〜/回 応募者への合否連絡：2万円〜/月	必要な業務だけを依頼可能 無駄なコストを削減できる	特定業務のみ外注したい企業 採用量が変動する企業
成果報酬型	面談や採用成功時に報酬が発生	年収の数十% または1名あたり固定額	初期費用を抑えられる 成果に応じた支払い	初期投資を抑えたい企業 採用リスクを軽減したい企業
ハイブリッド型	月額固定+成果報酬の組み合わせ	初期設定：月額固定 採用成功：成果報酬	バランスの取れたコスト構造 継続的な支援と成果の両立	安定的な運用と成果の両方を求める企業

各料金体系にはそれぞれ長所と短所があります。月額一律型は予算の見通しが立てやすい一方、採用数が少ない月でも同額の費用が発生します。従量課金型は柔軟性が高いものの、業務量が増えると予想以上のコストになる可能性があります。

Wantedly運用代行の料金の相場

新卒採用や中途採用、パート・アルバイト採用など、雇用形態によっても採用代行の費用相場は異なってきます。例としては下記のような費用相場になっています。

雇用形態別の相場：

雇用形態	月額料金相場
新卒採用	月額5万円～70万円
中途採用	月額10万円～70万円
パート・アルバイト採用	月額1万円～30万円

従量課金の相場：

前述の通り、業務ごとに料金が設定されており、募集記事作成が3万円/記事、スカウト業務代行が1,000円~/回、日程調整などの事務作業が5万円~/月、面接代行が1万円~/回、媒体運用が15万円~/月となっています。

自社の採用計画や予算に合わせて、最適な料金体系とサービス範囲を選択することが、運用代行サービスを効果的に活用する鍵となります。

IT・エンジニア / クリエイティブ人材に強いWantedly運用代行会社6選

ここからは、2026年最新のWantedly運用代行会社18社を厳選してご紹介します。

IT・エンジニア採用は、現代の採用市場において最も競争が激しい領域の一つです。技術の進化が速く、優秀なエンジニアは常に引く手あまたの状態にあります。このような環境下で採用を成功させるには、技術者の思考や価値観を深く理解した訴求が不可欠です。

会社名	主な強み・特徴	料金目安
株式会社uloqo	テクノロジー領域専門のコンサルタントが在籍。専門業界の採用に対応し、実行面まで一気通貫で支援	RPOプラン:月額20万円~/DRプラン:要問い合わせ
株式会社GIG	Wantedly Partners認定。月間1,000名以上のエントリー実績。デザイン力の高い企業ページ作成が可能	導入費用30万円/スタータープラン19.8万円/ベーシックプラン29.8万円
株式会社ルーチェ	Wantedly Partners認定。エンジニア採用に特化した支援。人材紹介事業も展開し、多角的なサポートが可能	プラン1:5万円/プラン2:10万円/プラン3:15万円
株式会社プロリク	ITエンジニア採用に特化。データ重視の採用戦略設計で再現性の高いコンテンツ作成。内製化支援も実施	要問い合わせ
株式会社Freedoming	IT×営業×HRの領域で事業展開。クリエイティブ職人材の採用に強み。再現性にこだわった採用支援を提供	要問い合わせ
株式会社Dots	採用支援に加え人事評価制度設計もサポート。組織構築を包括的に支援。1ヶ月の無料運用代行あり	要問い合わせ(1ヶ月無料お試し可能)

株式会社uloqo

項目	内容
会社名	株式会社uloqo
主な強み・特徴	テクノロジー領域専門のコンサルタントが在籍。専門業界の採用に対応し、実行面まで一気通貫で支援
料金目安	RPOプラン:月額20万円〜/DRプラン:要問い合わせ

株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援会社として、IT・エンジニア採用において豊富な実績を持ちます。

最大の強みは、業界出身のコンサルタントが在籍しており、技術的な専門知識を持った上で採用戦略を設計できる点です。単なる運用代行にとどまらず、採用戦略の立案から実行、効果測定まで一気通貫でサポートしてくれるため、採用活動全体の質を底上げできます。

株式会社GIG

項目	内容
会社名	株式会社GIG
主な強み・特徴	Wantedly Partners認定。月間1,000名以上のエントリー実績。デザイン力の高い企業ページ作成が可能
料金目安	導入費用30万円/スタータープラン19.8万円/ベーシックプラン29.8万円

株式会社GIGは、Wantedly Partners認定を受けている運用代行会社で、月間1,000名以上のエントリー実績を誇ります。

最大の特徴は、デザイン会社としてのバックグラウンドを活かしたビジュアル面での訴求力の高さにあります。Wantedlyでは企業ページのデザインや写真の質が応募率に大きく影響するため、GIGのデザイン力は大きなアドバンテージとなります。

企業の魅力を視覚的に伝えるコンテンツ制作が得意で、クリエイティブ職や感度の高い人材へのアプローチに効果を発揮します。

株式会社ルーチェ

項目	内容
会社名	株式会社ルーチェ
主な強み・特徴	Wantedly Partners認定。エンジニア採用に特化した支援。人材紹介事業も展開し、多角的なサポートが可能
料金目安	プラン1:5万円/プラン2:10万円/プラン3:15万円

株式会社ルーチェは、Wantedly Partners認定を受けたエンジニア採用特化型の運用代行会社です。

人材紹介事業も並行して展開しているため、Wantedly運用だけでなく、紹介・スカウト・イベントなど多角的なチャネルを組み合わせた採用支援が可能です。

特に注目すべきはコストパフォーマンスの高さで、プラン1が月額5万円、プラン2が10万円、プラン3が15万円と、他社と比較して手頃な価格設定となっています。予算を抑えながらもプロのサポートを受けたい中小企業やスタートアップに適しています。

株式会社プロリク

項目	内容
会社名	株式会社プロリク
主な強み・特徴	ITエンジニア採用に特化。データ重視の採用戦略設計で再現性の高いコンテンツ作成。内製化支援も実施
料金目安	要問い合わせ

株式会社プロリクは、ITエンジニア採用に完全特化した運用代行会社です。

最大の特徴は、データを重視した採用戦略設計にあり、感覚ではなく数値に基づいた再現性の高い採用活動を実現します。Wantedly運用においても、どのようなコンテンツが反応率を高めるか、どのタイミングでスカウトを送るべきかといった点をデータ分析に基づいて最適化してくれます。

内製化支援も行っているため、将来的に自社で運用できる体制を整えたい企業にも向いています。

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株式会社Freedoming

項目	内容
会社名	株式会社Freedoming
主な強み・特徴	IT×営業×HRの領域で事業展開。クリエイティブ職人材の採用に強み。再現性にこだわった採用支援を提供
料金目安	要問い合わせ

株式会社Freedomingは、IT×営業×HRという3つの領域で事業を展開しており、特にクリエイティブ職人材の採用に強みを持つ運用代行会社です。

デザイナー、ディレクター、マーケターといったクリエイティブ職種の採用市場に精通しており、業界特有のニーズを理解した支援が受けられます。「再現性」にこだわった採用支援を提供しており、一度きりの成功ではなく、継続的に成果を出せる仕組みづくりを重視しています。

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株式会社Dots

項目	内容
会社名	株式会社Dots
主な強み・特徴	採用支援に加え人事評価制度設計もサポート。組織構築を包括的に支援。1ヶ月の無料運用代行あり
料金目安	要問い合わせ(1ヶ月無料お試し可能)

株式会社Dotsは、Wantedly運用代行だけでなく、人事評価制度の設計や組織構築まで包括的にサポートできる点が特徴です。採用した人材が定着し、活躍できる組織づくりまで視野に入れた支援を提供しています。

最大の魅力は1ヶ月の無料運用代行サービスがあることです。実際にサービスを体験してから本格導入を判断できるため、初めて運用代行を利用する企業でも安心して導入できます。

若手人材（新卒・第二新卒・インターン）に強いWantedly運用代行6選

若手人材の採用は、企業の将来を左右する重要な投資です。新卒や第二新卒、インターン生は、組織の次世代を担う存在であり、企業文化の継承や新しい風を吹き込む役割を果たします。しかし、若手採用には独特の難しさがあります。キャリアの初期段階にあるため、給与や待遇よりも成長機会や働く意義を重視する傾向が強いのです。

以下の6社は、若手人材の採用において豊富な知見と実績を持つ運用代行会社です。

会社名	主な強み・特徴	料金目安
ソーシャルリクルーティング株式会社	中小ベンチャー企業の新卒・第二新卒採用に特化。選考プロセスや組織戦略を踏まえた総合的な提案が可能	ライトプラン:初期費用10万円+月5万円/スタンダード:初期費用10万円+月12万円/プライム:初期費用10万円+月20万円
株式会社StartGate	新卒採用・長期インターン採用に特化。採用ブランディング・戦略設計に注力したサポートを展開	要問い合わせ
Wantedly	公式サービスとして、プラットフォームの特性を最大限活かした運用支援。最新機能やアルゴリズムへの対応が迅速	プランにより異なる(要問い合わせ)
株式会社いいね	Webマーケティング視点を取り入れた採用支援。オンライン・オフライン双方で幅広い求人手法に対応	要問い合わせ
株式会社HERP	自社ツール(採用管理システム)を活用した採用支援。採用戦略策定~広告運用、内製化支援まで包括対応	月額最安150万円~/月
白潟総合研究所株式会社	組織開発・人材育成の視点を持った採用支援。新卒採用における教育体制構築まで見据えたサポート	要問い合わせ

ソーシャルリクルーティング株式会社

項目	内容
会社名	ソーシャルリクルーティング株式会社
主な強み・特徴	中小ベンチャー企業の新卒・第二新卒採用に特化。選考プロセスや組織戦略を踏まえた総合的な提案が可能
料金目安	ライトプラン:初期費用10万円+月5万円/スタンダード:初期費用10万円+月12万円/プライム:初期費用10万円+月20万円

ソーシャルリクルーティング株式会社は、中小ベンチャー企業の新卒・第二新卒採用に特化した運用代行会社です。大手企業とは異なる採用課題を理解しており、知名度が低くても優秀な若手人材を獲得するためのノウハウを豊富に持っています。

選考プロセスや組織戦略まで踏まえた総合的な提案ができる点が特徴で、単にWantedlyを運用するだけでなく、採用した人材が定着し活躍できるまでを見据えた支援を提供します。

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株式会社StartGate

項目	内容
会社名	株式会社StartGate
主な強み・特徴	新卒採用・長期インターン採用に特化。採用ブランディング・戦略設計に注力したサポートを展開
料金目安	要問い合わせ

株式会社StartGateは、新卒採用と長期インターン採用に完全特化した運用代行会社です。

特に採用ブランディングと戦略設計に注力しており、企業の魅力を学生に効果的に伝えるためのコンテンツ作りや発信戦略の構築を得意としています。長期インターン生の採用から育成、新卒採用への接続まで一貫したサポートが可能で、早期から優秀な学生と関係を築きたい企業に適しています。

Wantedly

項目	内容
会社名	Wantedly
主な強み・特徴	公式サービスとして、プラットフォームの特性を最大限活かした運用支援。最新機能やアルゴリズムへの対応が迅速
料金目安	プランにより異なる(要問い合わせ)

Wantedlyは、プラットフォームを運営する企業自身が提供する公式の運用支援サービスです。最新機能やアルゴリズムの変更に最も早く対応でき、プラットフォームの特性を最大限活かした運用が可能です。

他の代行会社では得られない公式ならではのノウハウや情報を活用できるため、Wantedlyを中心に採用活動を展開したい企業にとって有力な選択肢となります。

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株式会社いいね

項目	内容
会社名	株式会社いいね
主な強み・特徴	Webマーケティング視点を取り入れた採用支援。オンライン・オフライン双方で幅広い求人手法に対応
料金目安	要問い合わせ

株式会社いいねは、Webマーケティングの視点を採用活動に取り入れた運用代行会社です。

SEO対策やSNS活用、コンテンツマーケティングといったデジタル施策と、対面イベントや説明会などのオフライン施策を組み合わせた総合的な採用支援が可能です。Wantedly単体ではなく、複数チャネルを統合した採用戦略を構築したい企業に向いています。

株式会社HERP

項目	内容
会社名	株式会社HERP
主な強み・特徴	自社ツール(採用管理システム)を活用した採用支援。採用戦略策定〜広告運用、内製化支援まで包括対応
料金目安	月額最安150万円〜/月

株式会社HERPは、自社開発の採用管理システムを活用した採用支援を提供する会社です。採用戦略の策定から求人広告の運用、応募者管理、選考プロセスの最適化、さらには内製化支援まで包括的に対応できます。

料金は月額最安150万円〜と高額ですが、大規模な採用活動を効率的に管理したい企業や、採用プロセス全体をシステム化したい企業に適しています。

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白潟総合研究所株式会社

項目	内容
会社名	白潟総合研究所株式会社
主な強み・特徴	組織開発・人材育成の視点を持った採用支援。新卒採用における教育体制構築まで見据えたサポート
料金目安	要問い合わせ

白潟総合研究所株式会社は、組織開発と人材育成の専門家集団として、採用だけでなく入社後の教育体制構築まで見据えた支援を提供します。

新卒採用では、採用した人材をどう育成し、組織に定着させるかまでが重要ですが、同社はその全プロセスをサポートできる点が強みです。採用と育成を一体で考えたい企業、組織全体の成長を目指す企業に適しています。

総合採用支援に強いWantedly運用代行6選

総合採用支援に強みを持つ運用代行会社は、特定の領域に限定せず幅広い採用ニーズに対応できる点が最大の特徴です。IT人材、営業職、バックオフィス、クリエイティブ職など、職種を問わず採用活動全般をサポートできる体制を整えています。

総合採用支援の強みは、Wantedlyの運用だけにとどまらない点にあります。他の求人媒体との使い分け、人材紹介会社とのリレーション構築、採用サイトのリニューアル、選考フローの最適化など、採用活動全体を俯瞰したコンサルティングを提供できます。

会社名	主な強み・特徴	料金目安
トルトルくん	RPAとAIを活用した自動化支援。幅広い業種・職種に対応し、効率的な運用を実現	要問い合わせ
株式会社グランネット	フルオーダーメイドの採用支援。全従業員の約20%が運用チーム。累計1,700社、年間10億円規模の予算運用実績	要問い合わせ
株式会社ポテンシャライト	ベンチャー企業に特化した採用支援。ダイレクトスカウト運用から日程調整、採用戦略コンサルまで対応	要問い合わせ
株式会社グラハム	採用SNSにも対応可能なフルオーダーメイドサービス。全従業員の約20%が運用チームで手厚いサポート	要問い合わせ
株式会社favy	飲食業界に特化した採用支援。業界特有のニーズに精通し、飲食店向けの求人支援や採用代行を提供	年額240万円~(プランにより応相談)
株式会社OTOGI	Wantedly運用代行に特化。採用成功率90%超え、パートナー認定、掲載順位1位の実績。コンテンツ企画力・デザイン力が強み	ベーシックプラン25万円/月(初期費用0円)/オリジナルプラン:要相談

トルトルくん

項目	内容
会社名	トルトルくん
主な強み・特徴	RPAとAIを活用した自動化支援。幅広い業種・職種に対応し、効率的な運用を実現
料金目安	要問い合わせ

トルトルくんは、RPAとAIを活用した自動化支援に強みを持つ運用代行サービスです。

スカウト配信や応募者対応といった定型業務を自動化することで、採用担当者の工数を大幅に削減しながら、幅広い業種・職種に対応できます。人的リソースが限られている企業や、効率的な運用を重視する企業に適しています。

株式会社グランネット

項目	内容
会社名	株式会社グランネット
主な強み・特徴	フルオーダーメイドの採用支援。全従業員の約20%が運用チーム。累計1,700社、年間10億円規模の予算運用実績
料金目安	要問い合わせ

株式会社グランネットは、フルオーダーメイドの採用支援を提供する会社として、累計1,700社、年間10億円規模の予算運用実績を持ちます。

全従業員の約20%が運用チームに配置されており、手厚いサポート体制が整っています。企業ごとの採用課題に合わせたカスタマイズ提案が可能で、大規模な採用プロジェクトにも対応できます。

株式会社ポテンシャライト

項目	内容
会社名	株式会社ポテンシャライト
主な強み・特徴	ベンチャー企業に特化した採用支援。ダイレクトスカウト運用から日程調整、採用戦略コンサルまで対応
料金目安	要問い合わせ

株式会社ポテンシャライトは、ベンチャー企業に特化した採用支援会社として、成長企業特有の採用課題を理解した支援を提供します。

ダイレクトスカウトの運用から日程調整、面接設定、さらには採用戦略のコンサルティングまで一貫して対応できます。急成長中のベンチャー企業や、採用体制がまだ整っていないスタートアップに適しています。

株式会社グラハム

項目	内容
会社名	株式会社グラハム
主な強み・特徴	採用SNSにも対応可能なフルオーダーメイドサービス。全従業員の約20%が運用チームで手厚いサポート
料金目安	要問い合わせ

株式会社グラハムは、Wantedlyだけでなく採用SNS全般に対応可能なフルオーダーメイドサービスを提供します。

全従業員の約20%が運用チームに配置されており、企業ごとの採用課題に合わせた柔軟な提案と手厚いサポートが受けられます。複数の採用チャネルを統合的に運用したい企業に向いています。

株式会社favy

項目	内容
会社名	株式会社favy
主な強み・特徴	飲食業界に特化した採用支援。業界特有のニーズに精通し、飲食店向けの求人支援や採用代行を提供
料金目安	年額240万円〜(プランにより応相談)

株式会社favyは、飲食業界に完全特化した採用支援会社です。

飲食業界特有の採用課題や人材ニーズを深く理解しており、飲食店向けの求人支援や採用代行に豊富な実績を持ちます。料金は年額240万円〜となっており、飲食業界で質の高い人材を採用したい企業に適しています。

株式会社OTOGI

項目	内容
会社名	株式会社OTOGI
主な強み・特徴	Wantedly運用代行に特化。採用成功率90%超え、パートナー認定、掲載順位1位の実績。コンテンツ企画力・デザイン力が強み
料金目安	ベーシックプラン25万円/月(初期費用0円)/オリジナルプラン:要相談

株式会社OTOGIは、Wantedly運用代行に完全特化した会社として、採用成功率90%超え、パートナー認定、掲載順位1位といった圧倒的な実績を持ちます。

コンテンツ企画力とデザイン力が強みで、企業の魅力を最大限引き出すストーリー作りと視覚的な訴求が可能です。ベーシックプランは月額25万円(初期費用0円)と明確な価格設定で、Wantedly運用に本気で取り組みたい企業に最適です。

Wantedlyの運用代行の選び方のポイントは？

Wantedly運用代行サービスを選ぶ際には、料金の安さだけで判断するのは避けるべきです。自社の採用課題や目指す方向性、組織文化との相性など、多角的な視点で検討する必要があります。数多くの運用代行会社が存在する中で、本当に自社に合ったパートナーを見極めることが、採用成功の鍵を握ります。

ここでは、運用代行会社を選定する際に確認すべき5つの重要なポイントを解説します。これらの観点から総合的に判断することで、長期的に信頼できるパートナーシップを築けるでしょう。

自社のカルチャーを理解し、表現してくれるか

Wantedlyは企業のビジョンやカルチャーへの共感を軸としたマッチングを重視するプラットフォームです。そのため、運用代行会社が自社の文化や価値観を深く理解し、それを適切に表現できるかどうかが最も重要なポイントとなります。

契約前の段階で、担当者が自社のビジョンや事業内容、組織文化についてどれだけ丁寧にヒアリングしてくれるかを確認しましょう。表面的な情報収集にとどまらず、経営者や現場社員へのインタビューを提案してくれる会社は、本質的な魅力を引き出せる可能性が高いです。

また、過去の制作実績やサンプル記事を見せてもらうことも有効です。どのような切り口で企業の魅力を言語化しているか、ストーリー性のあるコンテンツを作れているかを確認できます。自社と似た業界や規模の企業での支援実績があれば、より安心して任せられるでしょう。

さらに、コンテンツ作成プロセスにおいて、自社のチェックや修正の機会が十分に設けられているかも重要です。一方的に制作して納品するのではなく、協働しながらより良いコンテンツを作り上げる姿勢を持つ会社を選びましょう。

運用範囲や料金が明確か

運用代行サービスを選ぶ際には、どこまでの業務を依頼できるのか、料金体系はどうなっているのかが明確に示されているかを確認する必要があります。

契約前の段階で、具体的なサービス内容と料金の内訳を詳細に説明してもらいましょう。「募集記事作成」と一言で言っても、写真撮影は含まれるのか、何記事まで対応可能なのか、修正は何回まで無料なのかなど、細かな条件は会社によって異なります。

月額料金に含まれる業務範囲と、オプション料金が発生する業務を明確に区別して提示してくれる会社は信頼できます。また、成果報酬型の場合は、どの時点で報酬が発生するのか(面談設定時、内定時、入社時など)を事前に確認しておくことが大切です。

見積もりの段階で追加費用の可能性についても確認しておきましょう。「基本料金は安いが、実際に運用を始めたら追加費用が次々と発生した」というトラブルを避けるためにも、契約内容を細部まで理解することが重要です。

実績や事例があるか

運用代行会社を選ぶ際には、具体的な支援実績や成功事例を確認することが欠かせません。特に自社と同じ業界や、似た採用課題を抱えていた企業での実績があるかどうかは重要な判断材料となります。

ホームページに掲載されている事例だけでなく、商談の際に具体的な数値(応募数の増加率、採用決定数、運用期間など)を聞いてみましょう。抽象的な説明にとどまらず、データに基づいた成果を示せる会社は信頼性が高いです。

また、クライアント企業からの評価や口コミも参考になります。長期的に契約を継続している企業が多い、リピート率が高いといった情報は、サービスの質の高さを示す指標です。

Wantedly公式パートナーの認定を受けているかどうかもチェックポイントの一つです。認定パートナーは、Wantedlyの最新機能やアルゴリズムに関する情報をいち早く入手でき、より効果的な運用が期待できます。

サポート体制がしっかりしているか

運用代行サービスを利用する際には、継続的なサポート体制が整っているかどうかが成功を左右します。契約後に放置されることなく、定期的なコミュニケーションと改善提案を受けられる体制が必要です。

具体的には、専任の担当者がつくのか、定期的なミーティングの頻度はどの程度か、レポーティングの内容や頻度はどうなっているかを確認しましょう。月に1回程度の定期ミーティングで運用状況を共有し、データに基づいた改善提案を受けられる体制が理想的です。

急な採用ニーズの変更や、求人内容の修正が必要になった際に、どれだけ迅速に対応してもらえるかも重要なポイントです。レスポンスの速さや柔軟な対応力は、実際の運用フェーズで大きな差となって現れます。

内製化を見据えている場合は、ノウハウの共有や勉強会の実施など、自社の採用力を高めるための支援も行っているかを確認しましょう。

コンテンツが魅力的か

運用代行会社の実力を見極めるには、実際に制作しているコンテンツの質を確認することが最も確実です。過去の制作事例やサンプル記事を見せてもらい、自社が目指す方向性と合っているかを判断しましょう。

募集記事やストーリーを見る際には、単に情報が網羅されているだけでなく、読み手の感情を動かす力があるかどうかに注目してください。企業の想いが伝わってくるか、働くイメージが具体的に湧いてくるか、思わず応募したくなる魅力があるかといった観点で評価します。

ビジュアル面の質も重要です。写真の選定やレイアウト、全体的なデザイン性が高いコンテンツは、企業のブランドイメージ向上にも寄与します。プロのカメラマンによる撮影サービスや、デザイナーによるビジュアル制作が含まれているかも確認しましょう。

可能であれば、実際にその会社が支援している企業のWantedlyページを見せてもらい、どのような成果が出ているか(PV数、応募数、フォロワー数の推移など)を確認するとより具体的に判断できます。

Wantedlyの成功事例を3つご紹介！

採用活動において、実際の成功事例は何よりも説得力のある判断材料となります。理論やノウハウだけでなく、具体的な数字と結果を伴った事例を知ることで、自社での導入イメージを明確にすることができます。

ここでは、Wantedly運用代行を活用して採用成功を実現した企業の事例をご紹介します。数値的な成果だけでなく、どのような課題を抱えていたのか、どのような施策が効果的だったのか、そして採用した人材がその後どう活躍しているのかまで、詳しく見ていきましょう。

株式会社JCG

eスポーツ事業を展開する株式会社JCGは、従来の求人サービスでは求める人材に出会えないという課題を抱えていました。成功報酬型の人材紹介を利用していたものの、「eスポーツをよく知らない」候補者が紹介されるなど、カルチャーやスキル要件でミスマッチが発生。コスト負担も大きくなっていました。

そこでWantedlyを本格導入し、運用ノウハウを積み重ねた結果、本格運用開始から1年で中途10名・新卒2名の採用に成功しました。募集記事の文面変更やスカウト機能の活用など、PDCAサイクルを回しながら継続的に改善を実施。カジュアル面談では代表や部長クラスが対応し、ビジョンを直接伝えることで候補者に働くイメージを持ってもらう工夫も行いました。

結果として、熱意あるeスポーツ好きな人材の採用に成功し、定着率も向上。採用コストも大幅に削減できました。「給与や条件ではなく、共感で人を集める」というWantedlyの強みを最大限活かした事例といえます。

詳細：https://www.wantedly.com/customer_stories/145

ユニファ株式会社

保育施設向けのIoT・ICTサービスを提供するユニファ株式会社は、会社の認知度が低く、求職者に提示できる情報量が少ないという課題を抱えていました。採用ブランディングを強化する必要性を感じ、Wantedlyを導入しました。

同社の特徴的な取り組みは、ストーリー機能を積極的に活用した情報発信です。社員インタビューや採用実績のレポートなど、求職者だけでなくエージェント向けの情報としても発信。企業の内部の雰囲気を感じてもらうことで、よりマッチする人材の紹介につながりました。

SNSで気軽に拡散できる機能が企業文化にマッチし、ミッションに共感する社員が積極的にシェア。社内外に向けた発信力が向上し、採用コストの削減にも成功しました。スカウトの返信率も平均20%、高いもので60%と期待以上の成果を上げています。

認知度の低い企業こそ、Wantedlyを活用した採用ブランディングが有効であることを示す事例です。

出典：wantedly採用事例

株式会社VISIT東北

宮城県で地方創生事業を展開する株式会社VISIT東北は、東北という母集団が少ない地域での採用と、給与・条件面で戦う採用に限界を感じていました。従来は給与を高く設定して東京の人材を採用していましたが、組織が揺らぐような事態が起きた際のモチベーションコントロールが課題となっていました。

そこで「条件採用から共感採用へ」と方針を転換し、Wantedlyを導入。半年間でプロジェクトマネージャー6名の採用に成功しました。宮城、福島、岩手、大阪、さらには香港から帰国したばかりの人材など、多様な地域から応募が集まりました。

同社は社員インタビューを中心に、さまざまな角度からストーリーを投稿。SNSでの拡散も社員全員に呼びかけ、露出を最大化しました。面接に進んだ13名のうち、ミスマッチを感じたのは1~2名のみと、非常に高い精度でのマッチングを実現しています。

地方企業でも、企業の想い次第で人を惹きつけられることを証明した事例です。

出典：wantedly採用事例

株式会社Delightの事例もご紹介！

株式会社Delightは、Wantedlyを活用した採用活動で累計1000名以上の採用を実現しています。自社での運用経験とクライアント支援の両面で成功を収めており、そのノウハウは非常に実践的です。同社の成功事例からは、Wantedly活用の本質的なポイントが見えてきます。

①優秀な素敵な方と沢山出会えた

Wantedlyを通じて、他の媒体では出会えなかった質の高い人材との接点を持つことができました。具体的には以下のような成果がありました。

• 年収800万円のエンジニア：サイバーエージェントの内定を蹴って入社を決めてくれた優秀な技術者
• 熱意ある事務スタッフ：高いマインドセットを持ち、積極的に協力してくれる人材
• 26卒の内定者：早期段階から全力で取り組んでくれる意欲的な学生

Wantedlyの大きな強みは、新卒・中途・アルバイト・インターン問わず募集記事を出せる点にあります。雇用形態に縛られず、様々なタイプの人材にアプローチできるため、企業のフェーズや状況に応じた柔軟な採用が可能です。

②選考中学生の志望度を上げることが出来た

Wantedlyのストーリー機能を活用することで、候補者の志望度向上に成功しました。社員のインタビュー記事やDelightに入った理由などのストーリー記事を制作し、それを見た学生から「志望度が上がった」という声を多数得ています。

これらのストーリー記事はどこでも添付できるため、説明会終了後に学生へ送付し、自宅でじっくり読んでもらうという使い方をしていました。候補者が企業研究する際の貴重な情報源となり、エントリー前から入社後のイメージを具体的に持ってもらうことができます。

③採用コストの削減

Wantedlyは月額5万円程度で利用でき(現在は料金体系が変更されている可能性あり)、新卒・中途・アルバイト・インターン問わず募集記事を出せるため、結果的に採用単価を大幅に抑えることができました。

長期インターンの実績として、年間で約250件の応募があり、そこから約20名を採用しています。成果報酬型の媒体と比較すると、採用単価は大幅に低く抑えられており、費用対効果の高さが実証されています。

【厳選】Wantedly（ウォンテッドリー）の運用代行会社3選！

採用市場が激変する中、企業は自社に最適なパートナー選びに頭を悩ませています。数多くの運用代行会社が存在する現在、それぞれの特徴や強みを理解することが重要です。サービス内容、実績、費用感など、様々な要素を総合的に判断する必要があります。

ここでは、特に実績と信頼性の高い3社を厳選してご紹介します。各社の特色を理解することで、自社のニーズに合った最適なパートナーを見つける手がかりとなるでしょう。

以下の比較表は、おすすめ3社の主要な評価項目をまとめたものです。

項目	株式会社Delight	株式会社ミギナナメウエ	マルゴト株式会社
導入までの期間	最短3営業日 ◎	最短1週間 ◎	要問い合わせ 〇
運用サポート体制	◎	◎	〇
コンテンツ制作力	◎	◎	◎
費用対効果	◎	◎	〇
実績・信頼性	◎	◎	〇

※調査方法：独自の調査方法による調査結果をもとに掲載しております
※調査期間：2025年9月17日～2025年10月24日
※調査地域：全国
※調査目的：ユーザーの目的に合わせ、適切なWantedly運用代行サービスを提案するため
※評価基準：各社ホームページ情報をもとに、評価項目ごとに独自の評価基準に則り◎◯△×の4段階で評価しています。

株式会社Delight

株式会社Delightは、AIスカウトサービス「RecUp」を提供する企業として、Wantedly運用においても高い実績を持つ採用支援会社です。最大の特徴は、AIと採用コンサルタントを組み合わせた独自の支援体制にあります。

Wantedly上でのスカウト配信に特に強みを持ち、候補者のプロフィール情報をAIが分析して、一人ひとりに最適化されたスカウト文面を自動生成します。単なるテンプレート配信ではなく、求職者の経験やスキル、興味関心に合わせてパーソナライズされたメッセージを送ることで、高い返信率を実現しています。

また、スカウト配信だけでなく、候補者の選定から配信タイミングの最適化、返信対応まで一貫してサポートしてくれるため、Wantedly運用にかかる工数を大幅に削減できます。採用コンサルタントがスカウトの反応データを継続的に分析し、文面や配信戦略を改善していくため、運用を続けるほど効果が高まる仕組みです。

AI×人の力を掛け合わせたハイブリッド型の運用代行により、効率性と質の両立を図りたい企業、Wantedlyでのスカウト返信率を高めたい企業、採用担当者の工数を削減したい企業に特におすすめです。

株式会社ミギナナメウエ

株式会社ミギナナメウエは、Wantedly公式パートナーとして認定されている信頼性の高い運用代行会社です。「即戦力RPO」というサービス名の通り、企業の採用課題に対して即座に対応できる体制を整えています。同社の強みは、330社以上の導入実績に裏打ちされた豊富なノウハウです。

業界や職種を問わず、ベンチャー企業から大手企業まで幅広い支援経験を持っています。特にWantedlyの媒体特性を熟知しており、プラットフォームのアルゴリズムを活用した効果的な運用を得意としています。サービス内容は、戦略設計から実際の運用まで包括的です。

候補者のターゲット設計、募集記事作成、コンテンツ企画、スカウト運用、そして選考管理まで、採用活動のあらゆる段階をサポートします。プロのカメラマンによる写真撮影や採用広報動画の制作など、ビジュアルコンテンツの品質にもこだわっています。独自のテストと分析によって蓄積された大量のノウハウを活用し、各企業専用のA/Bテストを実施します。

単なる経験則ではなく、データに基づいた根拠のある採用支援を提供できるのです。オーダーメイドプランを作成するため、企業のニーズに合わせた柔軟な対応が可能です。最速1ヶ月での採用実現を目指し、スピード感を持った支援を展開しています。

株式会社ミギナナメウエ

マルゴト株式会社

マルゴト株式会社は、590社以上の支援実績と契約継続率95%以上という圧倒的な数字を誇る採用代行のプロフェッショナル集団です。「まるごと人事」というサービス名が示す通り、採用業務を文字通り丸ごと任せることができます。同社の最大の特徴は、年間10万通のスカウト送信実績に基づくダイレクトリクルーティングのノウハウです。

180以上の採用媒体の運用経験があり、Wantedlyだけでなく多様な採用チャネルを横断的に活用できます。このため、単一媒体に依存しない総合的な採用戦略の立案が可能です。料金体系は月額制で、成功報酬は一切発生しません。スカウト特化プランは月額25万円から、フルサポートの「まるごと人事」は月額45万円からとなっています。

1ヶ月単位での契約更新が可能なため、採用状況に応じて柔軟にサービスを調整できます。人事経験者を中心としたチーム体制により、採用担当者の視点に立ったきめ細かなサポートを提供します。要件定義から募集作成、スカウト送付、書類選考、日程調整まで、面接以外のほぼすべての業務を代行可能です。

定期的なミーティングでの改善提案や数値分析により、採用活動の継続的な最適化を実現します。自社のノウハウを惜しみなく提供するため、長期的には社内に採用力が蓄積されていく点も大きなメリットです。Wantedly Partnersとして公式に認定されており、安心して利用できる信頼性の高いサービスといえます。

マルゴト株式会社

Wantedlyの運用代行に関するよくある質問と回答！

Wantedlyの運用代行サービスを検討する際、多くの企業が同じような疑問や不安を抱えています。ここでは、よくある質問とその回答をまとめました。導入を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

Q：Wantedlyの運用代行の効果はいつから出ますか？

A：早ければ運用開始から1~2ヶ月で応募が集まり始めます。

募集記事の公開やスカウト送信を開始すれば、比較的早い段階で反応が得られるケースが多いです。ただし、採用決定までは通常36ヶ月程度かかります。

Q：自社運用と代行、どっちがお得でしょうか？

A：採用担当者のリソースや専門性によって異なります。

自社運用は月額費用を抑えられますが、担当者の工数や機会損失を考慮する必要があります。運用代行は月額費用がかかりますが、プロのノウハウで成果が出やすく、採用単価で見れば結果的に安くなることも多いです。

Q：代行業者との契約で注意すべき点は何かありますか？

A：契約内容の詳細確認が重要です。

特に注意すべきは、サービス範囲と料金の内訳です。どこまでが月額料金に含まれ、どこからが追加費用になるのかを明確にしましょう。コンテンツの著作権や、契約終了後のデータ引き継ぎについても事前に取り決めておくと安心です。不明点は契約前に必ず確認しましょう。

Q：運用代行終了後に自社運用に戻ることはできますか？

A：可能ですが、内製化支援を行っている会社を選ぶことをおすすめします。

運用代行契約終了後も、Wantedlyのアカウントや掲載コンテンツは残ります。運用代行会社の中には、ノウハウの共有や勉強会の実施など、内製化支援を行っているところもあります。将来的に自社運用を目指す場合は、契約時にその旨を伝え、段階的に運用スキルを移管してもらえる体制を整えましょう。

AIを活用したWantedly運用代行で採用活動を加速させよう！

Wantedlyは、特に企業のストーリーへの共感に重きをおく就活プラットフォームで、他の媒体よりもマッチング力が高く、長期にわたって活躍できる人材の獲得に効果的です。しかし、Wantedlyは、「更新し続けなければならない」「ページの質を保たなければならない」といった課題もあり、企業によっては大きな負担となってしまうことがあります。

そんな負担を軽減させてくれるのが、Wantedlyの運用代行です。現在、採用代行業を行っている多くの企業がWantedlyのサービスに精通しており、画像や動画を含む高品質のストーリーの配信を行っています。

Wantedlyでのスカウト業務を効率化したい企業様には、「RecUp RPO」を強くおすすめします。

RecUpは自動AIスカウトサービスの累計導入企業数No.1を獲得しており、400社以上の確かな実績を誇ります。広告代理店として培った長年のノウハウと最新AI技術を融合させたサービス設計により、多くの企業の採用効率化をサポートしています。

Wantedly運用代行サービスを賢く活用し、価値観の合う優秀な人材との出会いを実現しましょう。自社の採用力を飛躍的に高め、組織の成長を加速させる第一歩を踏み出してください。