採用担当者向け｜キミスカのリアルな評判は？特徴やおすすめな企業・事例を紹介！

新卒採用市場は年々変化を続けており、従来の求人サイトだけでは応募を集めにくくなってきました。企業側から積極的にアプローチする採用手法が注目される中、逆求人型サービスが存在感を高めています。

しかし、サービスを導入する際には費用対効果や実際の活用イメージが気になるところです。導入前に実際の利用企業からの評価や具体的な成果を知ることで、自社に適したサービスかどうかを判断できます。

本記事では、新卒採用に特化した逆求人型サービス「キミスカ」について、企業側・学生側双方のリアルな評判を詳しく解説します。さらに、サービスの特徴や料金体系、実際に導入した企業の成功事例もご紹介するので、採用活動の参考にしてください。

キミスカとは？

新卒採用における課題は企業規模や業界を問わず存在します。知名度が高くない企業は応募者を集めにくく、大手企業であっても自社に合った人材を見極めることに苦労するケースが少なくありません。

キミスカは株式会社グローアップが運営する新卒採用向けの逆求人型サービスです。企業から直接学生にスカウトを送ることができ、効率的な母集団形成を実現します。

キミスカの特徴

キミスカは2013年9月からサービス提供を開始しており、累計登録学生数は83.4万人を超える規模に成長しました。導入企業数は3,000社以上に達しており、大手企業からベンチャー企業まで幅広く活用されています。

以下がキミスカの基本情報となります。

項目	内容
運営会社	株式会社グローアップ
設立年	2013年9月
導入企業数	3,000社以上
登録学生数	83.4万人(累計)
主な機能	・3種類のスカウト機能(ゴールド/シルバー/ノーマル) ・適性検査TPI ・高度検索機能 ・採用管理機能(ATS) ・内定者フォロー機能 ・AIスカウト文作成支援

キミスカの大きな強みは、ダイレクトリクルーティングで攻めの採用が可能な点です。従来の求人媒体では学生からのエントリーを待つ必要がありましたが、キミスカでは企業側から求める人材に直接アプローチできます。

スカウトの使い分けによって他社と差別化することも可能です。ゴールドスカウトは送信数に制限がありますが開封率が70%以上と高く、本気度を伝えられます。

ミスマッチを防ぎやすく質の高い採用が可能な理由として、適性検査TPIの活用が挙げられます。自社で活躍している社員に適性検査を受けてもらい、そのデータをもとに似た傾向を持つ学生を検索できる仕組みです。

工数を削減できる機能も豊富に揃っており、説明会や面接の日程調整がシステム上で完結します。さらにZoom連携機能により、キミスカから直接オンライン面接を開始できる点も便利です。

キミスカの料金体系

キミスカの料金プランは採用予定人数に応じた「採用枠プラン」が基本となります。プランごとに送信できるスカウト数が異なり、採用規模に合わせて選択できる仕組みです。

以下が各プランの詳細になります。

プラン名	採用枠数	料金	ゴールドスカウト	シルバースカウト	ノーマルスカウト
3名枠	3名	75万円	50通	150通	1,000通
5名枠	5名	125万円	90通	250通	1,200通
10名枠	10名	250万円	240通	550通	1,700通
30名枠	30名	750万円	1,040通	1,950通	3,700通

各プランは、想定する採用人数に応じてスカウト通数が増えていく仕組みです。

さらに、高度な検索機能や採用管理機能を追加することで、ターゲット精度の向上や選考進捗の一元管理など、採用業務全体の効率化も図れます。

キミスカの料金に関する記事はこちら
【完全版】キミスカの料金プランや特徴は？費用対効果を上げる方法や事例も紹介！

キミスカの評判は？

新卒採用における逆求人型サービスの利用が拡大する中で、実際に導入した企業からの評価は様々です。導入前に最も気になるのは、実際の利用者がどのような効果を実感しているかという点でしょう。

ここでは実際にキミスカを導入し、採用活動を進めている企業から寄せられた評価をご紹介します。

【企業側】キミスカの評判・口コミを紹介！

企業側からの評価では、マッチング精度の高さや攻めの採用ができる点が高く評価されています。実際の利用企業から寄せられた具体的な声を見ていきましょう。

マッチング精度が高い

ターゲット学生への効率的なアプローチを実現し、量より質にフォーカスした採用活動が可能です。量から質へとフォーカスを絞り込むことで、採用活動の業務効率と費用対効果を飛躍的に向上させます。自社の採用基準に合致した学生を絞り込んでアプローチできるため、無駄な工数を削減し、必要な人材に確実にコンタクトできます。

サービス導入後の効果・メリット・解決したこと 母集団形成に注力するあまり、学生一人ひとりとのコミュニケーションが疎かになり、本当に自社にマッチした人材を見極めることが困難でした。その結果、採用活動に多くの時間と費用を費やしたにもかかわらず、内定辞退や早期離職などの課題に直面していました。しかし、キミスカを導入したことで、これらの課題が大きく改善されました。採用活動を「量から質へ」と転換させ、自社にマッチした人材の採用を確実なものにする上で、大きな効果を発揮しています。

不動産・建設・設備系の企業では、母集団形成を重視するあまり学生一人ひとりとのコミュニケーションが疎かになり、ミスマッチが発生していました。

キミスカ導入後は、自社の採用基準に合致した学生を絞り込んでアプローチできるようになり、量から質へと採用活動を転換できました。その結果、内定辞退や早期離職といった課題が大きく改善され、採用活動の業務効率と費用対効果が飛躍的に向上しています。

出典：BOXIL

攻めの採用ができて効率的

学歴やスキルなどのスペックでターゲットを絞ってピンポイントにアプローチ可能で、戦略的に採用活動を進められた。やみくもに説明会や合同イベントなどに出展するよりも無駄がなく、欲しい人材に効率的に出会う事ができたと感じる。

サービス導入後の効果・メリット・解決したこと 一般的な知名度の高くない会社だったので、待ちの姿勢よりは積極的に学生にPRしていく必要があるという判断で導入。そもそもの登録者の数も大手サイトと比較すると多いという訳ではないが、他の採用ルートと併用する事で、違った母集団からの採用を一定数確保できたのが良かった。

小売・流通・商社系の企業では、一般的な知名度が高くないため、待ちの姿勢よりも積極的に学生へPRする必要がありました。

キミスカでは学歴やスキルでターゲットを絞ってピンポイントにアプローチが可能となり、戦略的な採用活動を実現しています。登録者数は大手サイトほど多くありませんが、他の採用ルートと併用することで、違った母集団から一定数の採用を確保できたと評価されています。

出典：BOXIL

学生とコミュニケーションがとりやすい

キミスカのクラウドサービスと学生が連携することで、企業が一番求めているような求人を効率よく、素早くスカウトできるようになりました。また、直接スカウトするので、事業との信頼関係も築けありがたいです。

サービス導入後の効果・メリット・解決したこと 仕事に不安のある学生の方の将来を伸ばすような話を直接することができる他、ミスマッチなども少なく会社の負担的にも楽になりました。

ある企業では、キミスカのクラウドサービスと学生が連携することで、効率よく素早くスカウトできるようになりました。

直接スカウトすることで企業と学生の信頼関係も築きやすくなっています。仕事に不安のある学生に対して、将来を伸ばすような話を直接できることに加え、ミスマッチが少なくなったことで会社の負担も軽減されたと評価されています。

出典：BOXIL

幅広い学生にアプローチできる

「気になるスカウト」、「本気スカウト」、「プラチナスカウト」の3つのスカウトメールを使い分けることで効率の良いアクションが可能になります。「気になるスカウト」は制限なしに使えるので便利です。初期費用はやや高めだが効果的なツールであることは間違いありません。

サービス導入後の効果・メリット・解決したこと 会社と一緒に成長できる優秀な学生を探していましたが、採用の経験が少ないので効果的な採用システムを構築出来ずに苦戦する日々が続きました。キミスカ導入後は優秀な学生を企業が探し出し、スカウトメールを送信することでピンポイントアプローチが可能になりました。今まで特定の業界に興味がなかった学生に対してもアピールできるようになり、スカウト成功率も上がりました。

ある企業では採用経験が少なく、効果的な採用システムを構築できずに苦戦していました。

キミスカ導入後は、3種類のスカウトメールを使い分けることで効率的なアクションが可能になりました。優秀な学生を企業が探し出してピンポイントアプローチができるようになり、今まで特定の業界に興味がなかった学生に対してもアピールできるようになった結果、スカウト成功率が上がっています。

出典：BOXIL

学生の情報が詳細で分かりやすい

システムの操作自体はとても簡易で使いやすいです。スカウトのテンプレートさえ作ってしまえば、気軽に使えて良いです。時期的なこともあり、エントリー数はそこまで多くはありませんでしたが、良いご縁があったので高評価します。

サービス導入後の効果・メリット・解決したこと これまでの「母集団形成」から、「ターゲット学生に時間とお金をかけて採用する」という方針に変更したところ学生さんとの接点がもてず(アプローチする学生すら当てがなく)行き詰っていたところ、ご提案頂き導入に至りました。プロフィールなどがしっかり入力されているので、「ターゲット学生」を絞ってアプローチすることができ、また確実な費用だけを掛けることができたので今期の採用方針に沿った活動ができました。

メーカー・製造系の企業では、母集団形成からターゲット学生に時間とお金をかけて採用する方針に変更したものの、アプローチする学生を見つけられず行き詰まっていました。

キミスカではプロフィールがしっかり入力されているため、ターゲット学生を絞ってアプローチすることが可能になりました。システムの操作も簡易で使いやすく、確実な費用だけをかけて採用方針に沿った活動ができたと評価されています。

出典：BOXIL

コスパが良い

リクナビ、マイナビ等の媒体よりも集客力は圧倒的に高い。紹介会社等や合同説明会なども活用したことがあるが、それらに比べて1名当たりの採用コストが断然低く、3分の1程度に抑えられている。利用できるスカウトメール数はOfferBoxよりも多く、結果としてコスパはOfferBoxよりも良い。

サービス導入後の効果・メリット・解決したこと リクナビ、マイナビ等では応募すらしてもらえなかった層からの応募が激増し、新入社員のレベルが上がった。大人数を採用できるようになった。採用コストが改善し、予算組をしやすくなった。

ある企業では、リクナビやマイナビ等の媒体と比較して1名当たりの採用コストが3分の1程度に抑えられています。

紹介会社や合同説明会と比較しても採用コストが断然低く、利用できるスカウトメール数も多いため結果としてコスパが良いと評価されています。これまで応募すらしてもらえなかった層からの応募が激増し、新入社員のレベルが上がり、大人数を採用できるようになったことも成果として挙げられています。

出典：BOXIL

【学生側】キミスカの評判・口コミを紹介！

学生側からも多くの評価が寄せられています。スカウトの数や企業との出会い、自己分析ツールの充実度など、様々な視点からの声をご紹介します。

スカウトがたくさんある

初めて5日ほどですが初日に30件ほど、その後は毎日3〜5件ほどのスカウトが来ます。本気やプラチナスカウトもたまに来ます。様々な企業が知れて就活に役立ちますがこれほど来ると多すぎな気がします。

ある学生は登録後5日ほどで初日に30件、その後は毎日3〜5件ほどのスカウトが届いたと報告しています。

本気スカウトやプラチナスカウトもたまに来るとのことで、様々な企業を知ることができて就活に役立つ一方、スカウトの数が多すぎると感じる場合もあるようです。多くのスカウトを受け取ることで、自分では考えていなかった業界や企業との出会いのきっかけになっています。

出典：Yahoo!知恵袋

スカウトの使い分けから本気度が伝わる

【内定への近道】

個人的に一番内定に近いスカウトが届くのはキミスカだと思う。

金＞銀＞銅と
スカウトのランクが分けられており、
金は4%、銀は10%しか存在せず
この2つを受信できた場合は大チャンス。

デ○イト、キ○ン、N○Tデータ等
人気企業の登録も多いのも魅力。

出典：X

学生からは、キミスカの3段階のスカウト機能によって企業の本気度が明確に伝わってくるという評価があります。

特にゴールドスカウトやプラチナスカウトを受け取った際には、企業が自分に対して特別な関心を持っていることが分かり、選考へのモチベーションが高まるという声が聞かれます。スカウトの種類によって企業の熱意を感じられる点が好評です。

キミスカの適性検査TPIについて、学生からは自己分析に非常に役立つという評価が寄せられています。

自己分析ツールが優秀

キミスカいいですよー、自己分析ツールも優秀です！

こちらにまとめてありますー！

出典：X

80問の質問に答えることで、自分の価値観や強み、適職のヒントを知ることができます。

累計400万件を超えるビッグデータから生成された診断結果は信頼性が高く、就職活動における自己理解を深めるツールとして活用されています。

学歴に捉われず本質を見てもらえる

キミスカを通して
沢山の企業様にスカウトを
いただいてとても嬉しかったです！
疲れた就活時の励みでした

匿名制なので学歴や資格に囚われず
私の本質を見てスカウトを
いただけたのが嬉しかったです
自信に繋がりました
ありがとうございます！

出典：X

学生からは、キミスカでは学歴だけでなく、自分の経験や価値観を評価してもらえるという声があります。

従来の就職活動では学歴フィルターにかかってしまうケースもありましたが、キミスカでは詳細なプロフィールや適性検査の結果をもとに企業がスカウトを送るため、本質的な部分を見てもらえる機会が増えたと評価されています。

知らなかった企業との出会いがある

自分が使ってていいな〜と思うのは
オファーボックス
→オファーは少ない、ちゃんと志望業界や軸に合った所が来る
キミスカ→オファーがめっちゃ多い、色々な業界からのオファーが来る

って感じです！
なので、業界が明確じゃない場合はキミスカが良いかもしれないです

出典：X

多くの学生が、キミスカを通じて自分では知らなかった優良企業と出会えたと報告しています。

大手就職サイトでは有名企業の情報が目立ちやすく、中小企業やベンチャー企業の情報は埋もれがちです。しかしキミスカでは企業側からスカウトが届くため、これまで知らなかった業界や企業について知るきっかけとなり、就職活動の選択肢が広がったという声が聞かれます。

キミスカが「怪しい」と言われる理由とは？

一部のユーザーから「怪しい」という声が聞かれることもありますが、実際にはサービスの特性を正しく理解することで解消できる誤解が多いようです。

逆求人型サービス全般に共通する特徴として、登録後に多数のスカウトメールが届くことがあります。スカウト数が多いこと自体は企業からの関心の高さを示すものですが、中には自分の志向とは合わない企業からのスカウトも含まれることがあります。

こうした状況を「無差別にスカウトが送られている」と感じる学生もおり、それが「怪しい」という印象につながっているケースが見られます。しかし実際には、企業側は検索条件やプロフィール情報をもとにスカウトを送っており、完全な無作為ではありません。

また、スカウトの種類によって企業の本気度が異なる点を理解していないことも誤解を生む要因となります。ノーマルスカウトは幅広い学生に送られるため一斉送信的な印象を受けますが、ゴールドスカウトやシルバースカウトは送信数に制限があり、企業が本当に会いたい学生に送っています。

サービスの仕組みを理解した上で利用すれば、キミスカは適切に運営されている信頼できるサービスです。運営会社の株式会社グローアップは長年にわたりサービスを提供しており、多くの企業と学生が実際に採用・就職に至っています。

キミスカで成果を上げる6つのポイントは？

キミスカを導入しただけでは十分な効果を得られない場合があります。運用方法を工夫することで、スカウトの開封率やエントリー率を大きく向上させることが可能です。

ここでは、実際に成果を上げている企業が実践している6つのポイントをご紹介します。これらを実践することで、限られたスカウト数を最大限に活用できます。

①早期接触で競合に先んじる

新卒採用市場では優秀な学生ほど早い時期から動き始めており、早期に接触することで競合他社よりも有利な立場を築ける可能性が高まります。

キミスカに登録する学生の中には、大学3年生の早い段階からプロフィールを充実させている層も多く含まれています。こうした学生は就職活動への意識が高く、企業研究も積極的に行っているため、スカウトに対する反応も良好です。

早期接触のメリットとして、学生の選考スケジュールに余裕がある時期にアプローチできる点が挙げられます。本格的な選考が始まる前であれば、説明会や面談の日程調整もスムーズに進みやすくなります。

また、早い段階で自社の魅力を伝えることで、学生の志望企業群に入り込むことができます。多くの企業が動き出す時期まで待っていると、すでに学生の志望先が固まっており、アプローチしても反応が得られにくくなってしまいます。

②企業ページをしっかり埋める

学生がスカウトを受け取った際、興味を持てば企業ページを訪問して詳細情報を確認します。この時点で企業ページの情報が不十分だと、せっかくのスカウトも効果を発揮できません。

企業ページに掲載すべき重要な情報として、事業内容や仕事のやりがい、社風や働く環境が挙げられます。特に中小企業やベンチャー企業の場合、学生にとって馴染みのない社名であることが多いため、わかりやすく魅力を伝える工夫が必要です。

写真や動画を活用することで、文章だけでは伝わりにくい職場の雰囲気を視覚的に表現できます。実際に働いている社員の様子やオフィス環境を見せることで、入社後のイメージを持ちやすくなります。

採用担当者のプロフィールを充実させることも効果的です。顔写真や自己紹介文を掲載することで、学生に親近感を持ってもらいやすく、問い合わせのハードルを下げられます。

③「本日のピックアップ学生」機能を活用する

キミスカには「本日のピックアップ学生」という機能があり、毎日8名の学生が表示されます。この機能の最大のメリットは、スカウト数を消費せずにアプローチできる点です。

ピックアップされる学生は、プロフィール充実度やログイン頻度などをもとに選ばれており、アクティブな学生である可能性が高いため、スカウトへの反応も期待できます。

この機能を毎日チェックする習慣をつけることで、追加コストなしで接触できる学生数を増やせます。特にスカウト数に余裕がないプランを利用している企業にとって、有効な母集団形成の手段となります。

ピックアップ学生に対しても、通常のスカウトと同様に学生のプロフィールを確認し、自社に合うかどうかを見極めることが重要です。無作為にスカウトを送るのではなく、マッチ度の高い学生を選んでアプローチすることで効果を最大化できます。

④スカウト文の前半で学生の心をつかむ

スカウトメールの冒頭70文字は、学生が最初に目にする部分であり、開封するかどうかを判断する重要なポイントとなります。この部分に魅力的な情報を配置することで、開封率を大きく向上させられます。

効果的なアプローチとして、選考特典を冒頭に記載する方法があります。「書類選考免除」「一次面接スキップ」「早期選考ルート」といった具体的なメリットを提示することで、学生の興味を引けます。

また、学生のプロフィール内容に触れることで、個別にメッセージを作成していることが伝わります。「〇〇のご経験に注目しました」といった一文を加えるだけでも、一斉送信ではないという印象を与えられます。

冒頭で自社の強みや魅力を端的に伝えることも有効です。業界での立ち位置や独自の事業内容、成長性などをコンパクトに表現することで、学生の興味を喚起できます。

⑤USERタグでメッセージをカスタマイズする

キミスカには「USERタグ」という機能があり、学生の姓を自動で挿入できる仕組みが用意されています。この機能を活用することで、大量のスカウトを送る場合でもパーソナライズされた印象を与えられます。

スカウト文に「{USER}様」と記載すると、送信時に自動的に学生の姓に置き換わります。わずかな工夫ですが、一斉送信ではないと感じてもらいやすくなり、開封率の向上につながります。

ただし、USERタグだけに頼るのではなく、学生のプロフィール内容に基づいたメッセージ作成が重要です。専攻や経験、志望業界などに触れることで、より高いマッチング精度を示せます。

テンプレートを複数用意し、学生の属性ごとに使い分けることも効率的です。例えば、理系学生向け、文系学生向け、体育会系学生向けなど、それぞれの特性に応じたメッセージを準備しておくことで、運用負荷を抑えながら個別対応の質を高められます。

⑥スカウトを送るタイミングにこだわる

スカウトの送信タイミングは、開封率に大きく影響する要素の一つです。学生がメールを確認しやすい時間帯や曜日を意識することで、スカウトの効果を最大化できます。

一般的に、平日の午前中や夕方以降は学生がメールをチェックする傾向が高いとされています。授業や課外活動の合間、あるいは帰宅後にスマートフォンで確認することが多いためです。

月末になると多くの企業が一斉にスカウトを送信するため、学生の受信ボックスが混雑します。この時期を避けて月の前半に配信することで、自社のスカウトが埋もれにくくなります。

曜日による違いも意識すべきポイントです。月曜日は週の始まりで忙しく、金曜日は週末を控えて気が緩みがちです。火曜日から木曜日にかけてが比較的反応が良いとされています。

スカウトの送信スケジュールを計画的に管理することで、限られた通数を効果的に活用できます。一度に大量のスカウトを送るのではなく、分散して配信することで継続的な接点を持つことが可能です。

リアルにキミスカが向いている企業の4つの特徴！

キミスカはあらゆる企業に適しているわけではありません。サービスの特性を理解し、自社の採用課題や状況と照らし合わせることで、導入効果を高められます。

ここでは、キミスカの導入が特に効果を発揮しやすい企業をご紹介します。自社が当てはまるかどうか確認してみてください。

①中小・ベンチャーで知名度に不安がある企業

知名度が高くない企業にとって、従来の求人サイトでは学生からのエントリーを集めにくい状況があります。大手企業の求人に埋もれてしまい、自社の魅力を伝える機会すら得られないケースも少なくありません。

キミスカの逆求人型の仕組みでは、企業から直接学生にアプローチできるため、知名度のハンデを克服できます。学生のプロフィールを見て自社に合いそうな人材を見つけ、スカウトを送ることで接点を作れます。

中小企業やベンチャー企業ならではの魅力を直接伝えられる点も大きなメリットです。成長中の企業であれば、早い段階から裁量を持って働けることや、事業の中核を担えるチャンスをアピールできます。

スカウト文で具体的な仕事内容や成長機会を示すことで、学生に「この会社で働いてみたい」と思ってもらえる可能性が高まります。知名度がなくても、熱意と具体性のあるメッセージで学生の心を動かせます。

②人事リソースが限定的な企業

採用担当者が少ない企業や、人事業務と兼務している担当者にとって、採用活動にかけられる時間は限られています。キミスカの各種機能を活用することで、限られたリソースでも効率的な採用活動が可能となります。

適性検査TPIを活用すれば、学生の性格や価値観を数値で把握できるため、面接前のスクリーニングを効率化できます。プロフィール情報も30項目以上と充実しており、書類選考の手間を削減できます。

採用管理機能(ATS)を導入すれば、説明会や面接の日程調整、選考進捗の管理をシステム上で一元化できます。複数の候補者を同時に管理する場合でも、状況を可視化することで抜け漏れを防げます。

カスタマーサクセスチームによるサポート体制も充実しており、運用方法に迷った際には相談できます。定期的なミーティングやノウハウ提供を通じて、採用力を継続的に高められる仕組みが整っています。

③自社で効率よく採用を行いたい会社

人材紹介サービスや合同説明会など、外部サービスに依存した採用活動はコストが高くなりがちです。自社で主体的に採用を進めることで、コストを抑えながら質の高い人材を確保したい企業にキミスカは適しています。

採用枠プランを利用すれば、契約した枠数内であれば追加費用が発生しないため、予算管理がしやすくなります。人材紹介サービスでは1名採用あたり数十万円から100万円以上かかることもありますが、キミスカでは1名あたり25万円程度に抑えられます。

自社でスカウトを送ることで、企業の魅力を直接伝えられる点もメリットです。人材紹介会社を通すと、どうしても情報が一般化されてしまい、自社ならではの強みが伝わりにくくなります。

データに基づいた採用活動を実現できる点も重要です。過去のスカウト実績や開封率、エントリー率などを分析し、改善策を立てることで、次年度以降の採用活動に活かせます。

④学生の志望度を事前に把握したい企業

採用活動において、学生の志望度を早い段階で把握できれば、選考プロセスを効率化できます。キミスカでは3種類のスカウト機能と学生の反応パターンから、志望度をある程度推測できる仕組みがあります。

ゴールドスカウトに対する反応が早い学生は、企業への関心が高いと考えられます。開封後すぐにエントリーする学生は、自社を前向きに検討している可能性が高く、選考を進めやすい傾向があります。

適性検査の結果を活用することで、学生の価値観や志向性が自社の社風と合致しているかを事前に確認できます。ミスマッチが起きにくい候補者を優先的に選考に進めることで、内定辞退率を低下させられます。

学生側からの「興味あり」ボタンや企業ページの閲覧履歴も、志望度を測る指標となります。自社ページを複数回訪問している学生や、興味ありボタンを押してくれた学生は、本気度が高いと判断できます。

早期に志望度の高い学生を見極めることで、限られた選考リソースを効果的に配分できます。内定を出す優先順位も明確になり、採用活動全体の精度が向上します。

キミスカで採用を成功させた企業の事例5選！

実際にキミスカを導入し、採用活動で成果を上げている企業の事例をご紹介します。料金やサービス内容を理解することも重要ですが、実践的な活用方法や具体的な成果を知ることで、自社での導入イメージをより明確に描くことができるでしょう。

ここでは、異なる業界で活躍する3つの企業の事例を取り上げ、それぞれがどのようにキミスカを活用し、どのような成果を得たのかを詳しく解説します。

株式会社ソラストの事例

株式会社ソラストは医療・介護・保育・教育の4つの事業を展開する企業です。介護職の新卒採用において、学生に体力仕事で休みが少ないというイメージを持たれており、母集団形成に苦戦していました。

導入の背景として、介護業界への志望度が低い学生層にもアプローチする必要があり、ダイレクトリクルーティングの活用を決定しました。キミスカを選んだ理由は、成果が可視化されており分析がしやすい点と、3段階のスカウトでターゲットに合わせたアプローチができる点でした。

具体的な施策として、希望業界を介護・福祉に絞っている学生にはゴールドスカウトを送信し、それ以外の学生にはノーマルスカウトを使用してターゲットを分けました。スカウト文も学生の志向性に合わせて4種類を用意し、個別最適化されたメッセージを送信しました。

導入後の成果として、初年度で5名以上の内定承諾を獲得し、想定以上の成果となりました。数ある採用ツールの中で2番目の成果を出し、エントリー数と内定承諾数の両方で大きな改善を実現しました。

出典：キミスカ公式サイト

金融庁

金融庁では新卒採用において、従来の採用手法だけでは十分な母集団を形成できない状況に直面していました。公的機関という特性上、民間企業とは異なる魅力の伝え方が求められており、効果的なアプローチ方法を模索していました。

キミスカ導入後は、金融や経済に関心を持つ学生層に対して直接スカウトを送ることで、接点を増やすことに成功しました。適性検査を活用し、公務員志望の学生や安定志向の強い学生を効率的に見つけ出せるようになりました。

スカウト文では金融庁の役割や仕事のやりがい、キャリアパスを具体的に示すことで、学生の関心を引きました。公的機関ならではの社会貢献性や政策立案に関わる醍醐味を伝えることで、志望度の高い学生からの応募を獲得しました。

従来は知名度に頼った採用活動でしたが、キミスカを活用することで能動的なアプローチが可能となり、採用活動の幅が広がったと評価されています。

出典：キミスカ公式サイト

IT系(SIer)の企業の事例

ある大手SIer企業では、2025年1月からキミスカとAIスカウト「RecUp」を併用した採用活動を開始しました。IT業界では優秀なエンジニア人材の獲得競争が激しく、効率的な母集団形成が課題となっていました。

26卒採用では382名のスカウト承認を獲得し、そこから複数名の内定承諾に成功しました。さらに27卒採用では、大学3年生の9月時点という早期段階で263名の承認を得ており、前年同時期と比較して大幅な増加を実現しています。

成功の要因として、キミスカの詳細な検索機能を活用し、プログラミング言語や開発経験などの条件で学生を絞り込んだ点が挙げられます。ITスキル学習コンテンツ「Workschool」を利用している学生にもアプローチすることで、即戦力となる可能性の高い人材と接点を持てました。

AIスカウト「RecUp」との併用により、スカウト文の作成や配信業務を効率化し、人事担当者の負担を軽減しながら大量のスカウトを送信できた点も重要です。パーソナライズされたスカウト文を自動生成することで、開封率と返信率の向上を実現しました。

アパレル系の企業の事例

総合アパレル大手企業では、2025年4月からキミスカとAIスカウト「RecUp」を併用した新卒採用を開始しました。アパレル業界は若者のファッション離れや業界イメージの変化により、優秀な学生の確保が難しくなっていました。

26卒採用では495名という非常に多くのスカウト承認を獲得し、そこから2名の内定承諾を実現しました。27卒採用では大学3年生の9月時点で212名の承認を得ており、3名から4名の内定承諾を予定しています。

承認数に対する内定承諾率は一見低く見えますが、アパレル業界における採用競争の現状を考慮すれば、戦略的な成果と言えます。大規模なスカウト配信により幅広い学生層にアプローチし、その中から自社の価値観に共感する学生を丁寧に選考していく戦略が功を奏しました。

この企業の成功要因は、アパレル業界の新たな価値を提示するアプローチにあります。単なるファッション販売ではなく、顧客のライフスタイル全体を提案するコンサルティング業務であることを強調し、デジタル化やOMO戦略など業界の最新トレンドを積極的に発信しました。

キャリア形成の観点から、販売職だけでなく商品企画やマーケティング、経営企画など多様なキャリアパスがあることを明示し、長期的な成長機会を提供できる企業であることをアピールしています。

保険・金融系の企業の事例

全国展開する保険代理店グループ企業では、2025年3月からキミスカを導入し、若手人材の確保に注力しています。保険業界は学生からのイメージが必ずしもポジティブではないという課題を抱えており、特に若い世代への訴求力を高めることが重要なテーマとなっていました。

26卒採用において134名の承認を獲得しており、現在も選考を進めている段階です。さらに注目すべきは、27卒採用において大学3年生の9月時点という早期段階で、すでに70名の承認を得ている点です。

この企業の成功要因は、保険という仕事の社会的意義を明確に伝えるメッセージング戦略にあります。単に商品を販売する仕事ではなく、お客様の人生を支えるコンサルタントとしての役割を強調し、やりがいを感じられる仕事であることをアピールしました。

また、充実した研修制度やキャリアパスを具体的に示すことで、未経験者でも安心してチャレンジできる環境を伝えることに成功しています。保険業界という学生からの人気が決して高くない業界においても、適切なメッセージングとアプローチ方法によって、優秀な学生との接点を創出できることを実証した事例です。

キミスカの採用をさらに効率化させるならAIスカウト「RecUp」

新卒採用市場では学生の動きが早期化・多様化しており、従来の求人サイトだけでは十分な成果を得にくくなっています。キミスカは企業から直接学生にアプローチできる逆求人型サービスとして、多くの企業で導入が進んでいます。

一方で、スカウト文の作成や学生検索、日程調整など、運用には一定の工数が必要となります。特に採用担当者が少ない企業や、複数の採用チャネルを並行して運用している企業にとっては、負担が大きくなるケースもあります。

そこでおすすめしたいのが、AIスカウト「RecUp（リクアップ）」との併用です。RecUpは生成AIを活用して、求職者一人ひとりのプロフィールに合わせたスカウトメールを自動で作成・配信できる採用支援サービスです。

キミスカの強力なターゲティング機能と、RecUpのパーソナライズされたスカウト文作成を組み合わせることで、採用担当者の負担を大幅に削減しながら、開封率・返信率を向上させることが可能です。

実際に多くの企業が両サービスを併用することで、採用効率を飛躍的に高めています。キミスカの導入を検討されている企業様、すでにキミスカを利用しているものの運用負荷にお悩みの企業様は、ぜひAIスカウト「RecUp」の活用もご検討ください。