この記事を読むと理解できること
- ビズリーチの特徴 がわかる
- 【採用担当者向け】ビズリーチで人材採用するメリット5選 がわかる
- ビズリーチを使う企業側のデメリット がわかる
- ビズリーチの費用 がわかる
- ビズリーチを効果的に使うためのポイント がわかる
- 【採用担当者向け】ビズリーチの評判 がわかる
- ビズリーチを使った企業の導入事例 がわかる
- ビズリーチ評判に関するFAQ がわかる
中途採用の手法は、求人広告や人材紹介にとどまらず、ダイレクトリクルーティングと呼ばれる攻めの採用スタイルへと選択肢が広がっています。なかでもテレビCMなどで名前を見聞きする機会が多いサービスのひとつに、ビズリーチが挙げられます。
自社に合う人材をピンポイントで探したい採用担当者にとって、どのようなサービスなのか、他の手法と比べて何が違うのかを把握しておくことは、採用戦略を立てるうえで欠かせない準備のひとつといえるでしょう。
名前は知っているが仕組みまでは把握できていないという方に向けて、本記事ではビズリーチの特徴から費用、評判、導入事例までを一つひとつ整理しながら紹介していきます。
ビズリーチとは？特徴を解説！
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| サービス形態 | 企業・ヘッドハンターから候補者へ直接アプローチするスカウト型 |
| 主な登録者層 | 管理職・専門職・ハイクラス層が中心。近年は20〜30代の若手層も増加傾向 |
| 主な機能 | プラチナスカウト、求人作成・管理、データベース検索、レポート機能 |
| サポート体制 | 専任コンサルタントによる運用サポートあり |
ビズリーチは、企業が自社の求める人材像をもとに人材データベースを検索し、気になる候補者へ直接スカウトメールを送信できるダイレクトリクルーティングサービスです。応募を待つ従来型の求人広告とは異なり、企業側から能動的にアプローチできる点が大きな特徴となっています。
登録者には審査が設けられており、転職意欲の高い層が集まりやすい仕組みが整えられています。送信できるスカウトは「プラチナスカウト」と呼ばれる形式に一本化されており、企業やヘッドハンターから送信されたスカウトは、無料会員を含むすべての登録者が閲覧できる仕組みです。
求人票の作成や管理機能に加え、採用管理システム「HRMOS採用」との連携も可能で、応募者情報や選考状況を一元管理したい企業にも対応しやすい設計です。そのほか、詳細な条件で候補者を絞り込めるデータベース検索や、スカウトの開封率・返信率を可視化するレポート機能も搭載されており、感覚ではなくデータに基づいた採用活動を進めやすい点も特徴のひとつといえるでしょう。
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【採用担当者向け】ビズリーチで人材採用するメリット5選！
ビズリーチの基本的な仕組みを押さえたところで、次に気になるのは実際に導入することでどのようなメリットが得られるのかという点でしょう。求人広告や人材紹介とは異なる特性を持つサービスだからこそ、企業側が享受できる利点も独自のものがあります。
この章では、ビズリーチを利用する企業側のメリットを整理しています。
①条件に見合う人材に絞ってアプローチできる
求人広告への掲載は、広く募集をかけるぶん応募のハードルが低く、自社の求める条件に満たない人材からの応募が集まりやすいという側面があります。書類選考に多くの時間を割いたにもかかわらず、採用に至る候補者が見つからないという経験を持つ採用担当者も少なくないでしょう。
ビズリーチでは、職種・年収・スキル・経験年数といった詳細な条件を設定して人材データベースを検索できるため、あらかじめ自社の求める人物像に近い候補者だけに絞ってアプローチすることが可能です。検索結果から経歴を確認したうえでスカウトを送れるため、書類選考の段階で明らかにミスマッチな人材に時間を割く必要が少なくなります。
条件を細かく設定しすぎると母集団が小さくなりすぎる場合もあるため、必須条件と歓迎条件を分けて段階的に調整していく運用が効果的です。ピンポイントでのアプローチができる点は、限られた採用工数のなかで成果を出したい企業にとって大きな利点となるでしょう。
②転職意欲の高い人材に出会える
一般的な求人媒体やSNSを活用した採用手法では、転職意欲がまだ固まっていない層へのアプローチが難しいという課題があります。一方でビズリーチは、求職者側に有料プランが用意されている点が特徴的です。
費用を払ってでも良い企業と出会いたいと考える求職者が一定数登録しているため、企業から見ても積極的な人材と接点を持ちやすい環境が整っています。ダイレクトリクルーティングは一般的に転職意欲を高めるまでに時間がかかりやすい手法とされますが、ビズリーチはこうした仕組みにより比較的短期間で選考・採用へとつなげやすいサービスといえます。
また、プロフィールの更新頻度やログイン状況から転職意欲の高さをある程度判断できる機能も備わっており、返信が見込みやすい候補者を優先してアプローチする運用も可能です。意欲の高い層との接点を増やしたい企業にとって、相性の良いサービスといえるでしょう。
③幅広い人材を候補にすることができる
従来の応募を待つタイプの求人サービスでは、すでに転職活動を本格化させている層からの応募しか得られない場合が多く、候補者の母数そのものが限られてしまいがちです。
ビズリーチには、日々の業務に追われて積極的な転職活動はできていないものの、良い求人情報があれば検討したいと考える層も多く登録しています。こうした転職潜在層にもアプローチできることで、求人広告だけでは出会えなかった人材と接点を持てる可能性が広がります。
近年は、20代から30代の若手層やエンジニア職の登録も増加傾向にあるとされており、管理職やハイクラス人材に限らず、幅広いポジションでの活用を検討しやすくなっている点も見逃せません。自社の採用対象を広げて検討したい企業にとって、候補者層の幅広さは重要な判断材料になるでしょう。
④スカウトメールの送信ができる
ビズリーチの基本機能であるスカウトメールは、単に候補者へ連絡を取る手段にとどまらず、自社の魅力を発信する広報的な役割も果たします。定型文での一斉送信ではなく、候補者ごとに経歴へ触れた個別性のある文面を作成することで、開封率や返信率を高めやすくなります。
スカウトメールのなかで自社の事業内容やポジションの魅力、配属予定部署の雰囲気などを具体的に伝えることで、結果として選考に進まなかった候補者に対しても、企業名を知ってもらうきっかけをつくることができます。これは中長期的に見れば、採用ブランディングの一環としても機能する部分です。
レポート機能を使えば、どの文面やターゲット層で開封率・返信率が高くなったかを振り返ることができるため、継続的にスカウト文面を改善していく運用も行いやすくなっています。一通ごとの精度を高めていくことが、全体の採用成果につながっていくでしょう。
⑤サポート体制が充実している
ダイレクトリクルーティングサービスのなかには、基本的に自社運用が前提とされ、使い方のレクチャーなど手厚いサポートを受けにくいケースもあります。その点ビズリーチでは、導入企業に対して専任のコンサルタントが付き、使い方の基礎から運用の相談まで対応してもらえる体制が整っています。
初めてダイレクトリクルーティングを導入する企業にとって、検索条件の設定方法やスカウト文面の作り方といった実務面でつまずきやすいポイントを相談できる存在がいることは心強い材料です。定期的な面談を通じて返信率が上がりやすい時期や文面の傾向について助言を受けられる場合もあり、社内にノウハウが少ない段階でも運用をスタートしやすくなっています。
サポートを受けながら経験を積むことで、将来的には自社内に採用ノウハウを蓄積していくことにもつながります。外部に丸ごと委託するのではなく、自社の採用力そのものを育てていきたい企業にとって適した仕組みといえるでしょう。
ビズリーチを使う企業側のデメリットとは？
メリットの多いサービスである一方、ビズリーチには他の採用手法と比較した場合のデメリットも存在します。良い面だけに目を向けてしまうと、導入後に想定していた運用ができず戸惑ってしまうことにもなりかねません。
この章では、導入を検討する前に押さえておきたいデメリットを整理しています。
大量一括採用には向いていない
ビズリーチは、候補者一人ひとりの経歴を確認しながら丁寧にアプローチしていく運用が基本となるサービスです。そのため、短期間で多くの人数を一括採用したいというニーズには、必ずしも向いているとはいえません。
不可能ではないものの、採用人数を増やそうとすればするほど、検索条件の設定やスカウト文面の作成、候補者とのやり取りにかかる工数も比例して増えていきます。選択するプランによっても異なりますが、一般的な求人広告と比較すると、採用単価が高くなりやすい傾向がある点も考慮しておく必要があります。
一方で、人材紹介サービスと比較した場合には採用単価を抑えやすい傾向もあるため、「大量一括採用には不向きだが、少数精鋭の採用には向いている」という特性を理解したうえで、他の採用手法と組み合わせて活用することが現実的な選択肢になるでしょう。
工数がかかる
求人広告のように掲載しておけば応募が集まるという仕組みではなく、ビズリーチは企業側が継続的にアクションを起こすことで成果につながるサービスです。スカウト文面の作成、候補者への送信、返信があった候補者とのやり取りなど、各プロセスに一定の工数がかかることは事前に理解しておきたいポイントです。
特に、採用担当者が他の業務と兼任している企業では、スカウト運用に十分な時間を割けず、思うように送信数を確保できないケースも見られます。運用が止まってしまうと、せっかく契約したスカウト枠を使い切れないまま期間が終了してしまうこともあるでしょう。
工数の負担を軽減する方法としては、採用管理システムとの連携による業務効率化や、スカウト代行サービスの部分的な活用などが挙げられます。社内のリソース状況に応じて、どこまで内製し、どこを外部に任せるかを事前に検討しておくことが運用を続けるうえでのポイントになります。
採用までに時間がかかる
ダイレクトリクルーティング全般にいえることですが、求人広告や人材紹介と比較すると、採用までに時間がかかりやすい傾向があります。候補者との接点をつくるところから選考・内定までを自社で丁寧に進めていく手法であるため、即戦力をすぐに確保したいという状況には不向きな場合があります。
ビズリーチは転職意欲の高い人材が多く登録しているとされており、一般的なダイレクトリクルーティングサービスと比較すれば、比較的短期間での採用につながりやすいとされています。それでも、候補者に求める条件が多岐にわたる場合や、専門性の高いポジションを募集する場合には、選考が長期化する可能性があることは念頭に置いておきましょう。
採用計画を立てる段階で、求人広告や人材紹介と並行して運用するなど、採用までのスピード感を補う工夫を取り入れておくと、急な欠員や採用計画の遅れにも対応しやすくなります。
ビズリーチの費用を解説！
| 初期費用 | 0円 |
| 基本利用料（固定費） | 85万円〜 |
| 成功報酬（変動費） | 入社が決まった候補者の理論年収の約15% |
| 各種オプション費用 | 要問合せ |
ビズリーチの料金体系は、契約期間中に発生する基本利用料と、採用が決定した際に発生する成功報酬を組み合わせた二段構造となっています。初期費用はかからず、基本利用料は85万円からが目安とされており、一般的なプランでは6ヶ月間の利用権とプラチナスカウト400通の送信枠がセットになっています。
基本利用料には、プラチナスカウトの送信枠に加え、データベース検索機能や求人掲載管理、専任コンサルタントによるサポートが含まれています。基本プランを超えてスカウトを送りたい場合の追加送信枠や、登録ヘッドハンターの活用、より手厚いサポートを受けられる上位プランといったオプションも用意されており、採用計画や予算に応じて柔軟に組み合わせられる仕組みです。
人材紹介サービスでは紹介手数料の相場が理論年収の30〜35%程度とされているのに対し、ビズリーチの成功報酬は理論年収の約15%が目安です。基本利用料という固定費が発生する点は人材紹介との違いですが、複数名を継続して採用する計画がある企業にとっては、結果的に1人あたりの採用単価を抑えやすいケースも少なくありません。
関連記事：ビズリーチ（BIZREACH）導入料金はなんと無料？採用単価や成功事例を徹底解説！
ビズリーチを効果的に使うためのポイントとは？
費用をかけて導入しても、運用の仕方次第で得られる成果には差が出てしまいます。せっかくのスカウト枠を十分に活かしきれなかったという事態を避けるためにも、効果的な運用のコツを押さえておくことが大切です。
この章では、ビズリーチを最大限に活用するための4つのポイントを整理しています。
採用ターゲットを定めておく
採用活動全般にいえることですが、スカウトを主軸とするビズリーチにおいては、採用ターゲットを明確にしておくことが特に重要な意味を持ちます。ターゲット像があいまいなままでは、検索条件をどのように設定すればよいかも定まらず、スカウトを送る相手を適切に絞り込めません。
ビズリーチには、本格導入する前に条件に合った人材がどの程度データベースに登録されているかを確認できる「お試し検索」機能が用意されています。このお試し検索を有効に活用するためにも、年齢や性別といった基本的な属性だけでなく、転職理由や仕事に対する価値観、将来的なキャリアの志向性まで踏み込んでペルソナを具体化しておく必要があります。
現場で実際に活躍している社員の共通点を洗い出すことも、精度の高いターゲット設定につながる有効な方法です。一度設定したターゲット像も、運用結果を踏まえて定期的に見直していくことで、スカウトの精度をさらに高めていくことができるでしょう。
スカウトメールの工夫をする
ビズリーチでの採用を成功させるには、候補者に響くスカウトメールを作成するノウハウが欠かせません。テンプレートをそのまま送信するだけでは、数多くのスカウトのなかに埋もれてしまい、開封すらされないケースも少なくありません。
候補者の経歴に具体的に触れ、どの部分に興味を持って連絡したのかを伝える文面にすることで、「自分に向けて書かれたメッセージだ」と感じてもらいやすくなります。件名についても、重要なキーワードを冒頭に配置するなど、候補者がひと目で内容を把握できる工夫が効果的です。
スカウト文面のノウハウに不安がある場合は、作成から配信までを代行してもらえる外部サービスを活用するのもひとつの選択肢です。専門家のサポートを受けながら運用することで、効果を高めつつ社内へのノウハウ蓄積も同時に進めやすくなります。
関連記事：【例文付き】返信率が上がるスカウトメールの件名のポイント5選！
採用ブランディングを行う
スカウトメールを受け取った候補者の多くは、返信を検討する前に企業の採用サイトやSNS、口コミサイトなどを調べる行動を取ります。そこで得られる情報が乏しかったり、スカウト文面で伝えた内容と印象が食い違っていたりすると、せっかく興味を持ってもらえても応募意欲が下がってしまいます。
スカウト運用と採用広報は、切り離さずに一体で設計することが重要です。社員インタビューや日常の職場の様子を発信する採用ブログ、SNSアカウントでの継続的な情報発信などを通じて、スカウトを受け取った候補者が「この会社は良さそうだ」と感じられる状態をあらかじめつくっておくことが求められます。
採用ブランディングは短期間で成果が出るものではなく、中長期的な取り組みとして位置づける必要があります。スカウトという接点をきっかけに、候補者が自ら情報収集した際の体験までを設計することが、現代の採用活動における重要な視点といえるでしょう。
社内体制を整えておく
ビズリーチを使った採用活動を継続的に進めていくには、運用を支える社内体制を整えておくことも欠かせません。スカウト送信や候補者対応にあたる人的リソースの確保はもちろん、やり取りの履歴や進捗状況を適切に管理できる仕組みづくりも重要です。
候補者データを一元管理する方法のひとつが、採用管理システム（ATS）の導入です。ビズリーチ以外の媒体から応募を集めている場合でも、候補者情報をまとめて管理できるようになり、対応漏れや重複連絡といったトラブルを防ぎやすくなります。
社内担当者が一人で兼任している体制では、スカウト運用が後回しになりがちです。繁忙期の業務分担やスカウト代行サービスの部分活用なども含めて、無理のない運用体制をあらかじめ検討しておくことで、契約期間を通じて安定した成果を出しやすくなるでしょう。
【採用担当者向け】ビズリーチの評判を徹底解説！
実際にビズリーチを利用している企業や候補者からは、どのような評判が寄せられているのでしょうか。サービス紹介ページだけでは分かりにくい運用のリアルな側面は、利用者の声から見えてくることも少なくありません。
この章では、口コミサイトなどに寄せられた声をもとに、ビズリーチの評判を紹介します。
ナンバーワンのデータベースを抱えるDRサービス
カスタマーサクセスの方の対応が適切であった。具体的には、2週間に一回丁寧に向き合っていただけたおかげでスカウト量や振り返りができるようになった。
出典：ITreview
企業からの評判として多く見られるのが、登録されている候補者データベースの規模と、サポート体制への満足度です。導入初期のオンボーディングを丁寧に行ってもらえたことで、自社だけでも運用を振り返りながら改善できるようになったという声も寄せられています。
データベースの規模についても高く評価されており、さまざまな検索条件で候補者を探しても、一定数の候補者が見つかる点に安心感を覚えるという声が見られます。ビズリーチが長年にわたり蓄積してきた登録者数の厚みは、他の媒体にはない強みといえるでしょう。
また、管理画面やスカウト送信画面のUIが大幅に改善されたという評価もあり、サービス自体が継続的にアップデートされている点も利用企業からの信頼につながっているようです。使いやすさが向上することで、採用担当者の運用負荷が軽減される効果も期待できます。
求人の最後の砦
通常の求人サービスではいい人が集まらなかったため、最後の砦として利用している。応募しなくても当社を気になると押した人が分かり、スカウトメールを送れるので返信率が高く効率的にスカウトができる。
出典：ITreview
通常の求人サービスだけではなかなか候補者が集まらなかったという企業にとって、ビズリーチは最後の砦として活用されているケースも見られます。応募を待つだけではリーチできない層にアプローチできる点が、この評価の背景にあるようです。
候補者から企業への興味を示す機能を活用することで、完全な新規アプローチよりも反応を得やすい相手に効率よく連絡できる点も評価されています。限られたスカウト枠を無駄にしないためには、こうした機能の積極的な活用が鍵を握るでしょう。
他の求人媒体で苦戦していた企業にとって、候補者側からのアクションをきっかけにアプローチできる仕組みは、返信率を高めるうえで有効な手段のひとつとなっています。
採用スカウト、候補者とのやりとりを楽々対応
希望条件を入力すると自動的に該当者をピックアップして毎朝メールが届く。候補者の登録情報を確認し、ワンクリックでスカウトメールの操作ができ、一括送付も可能。
出典：ITreview
日々の運用面における使いやすさについても、好意的な評判が寄せられています。希望条件を設定しておくことで自動的に該当者が抽出され、朝のメールで届く仕組みは、忙しい採用担当者にとって負担の少ない運用を実現してくれます。
一通ずつ個別にスカウトを作成する手間を減らしつつ、必要な候補者にはまとめてアプローチできる一括送信機能も用意されており、運用の効率と候補者ごとの個別対応のバランスを取りやすい設計になっています。
こうした機能面の使いやすさは、採用担当者が一人で複数の業務を兼任している中小企業にとって、特にありがたいポイントといえるでしょう。限られた時間のなかでも一定の運用を継続しやすい点が、評判の良さにつながっていると考えられます。
ビズリーチを使った企業の導入事例とは？
実際にビズリーチを導入した企業は、どのような課題を抱え、どのような形で活用しているのでしょうか。業種や企業規模によって活用の仕方はさまざまですが、共通して見えてくるのは「自社に合った人材へ直接アプローチできた」という実感です。
この章では、2社の活用の方向性を紹介します。
広誠株式会社
広誠株式会社は、専門性の求められるポジションの採用において、従来の求人広告や人材紹介だけでは候補者との接点を十分に作りきれないという課題を抱えていた企業のひとつです。ビズリーチの導入にあたっては、求める経験・スキルを明確に条件化したうえで、該当する人材へ自社から直接アプローチする運用へと採用活動の軸足を移しています。
人材紹介を中心とした採用活動では、紹介会社の持つネットワークに依存する部分が大きく、自社のアピールポイントを候補者へ直接伝える機会は限られがちです。ダイレクトリクルーティングへの切り替えによって、候補者に自社の魅力を自分たちの言葉で伝えられるようになった点は、同社にとって大きな変化だったといえるでしょう。
採用活動を進めるなかで得られた候補者とのやり取りの経験は、スカウト文面の改善や検索条件の精緻化にも活かされ、社内に採用ノウハウを蓄積していく土台づくりにもつながっています。詳細な取り組み内容については、ビズリーチ公式サイトの導入事例ページで紹介されています。
株式会社駿台・浜学園
株式会社駿台・浜学園は難関校受験を専門とする進学塾として、教科指導や教室運営を担う人材の採用に取り組んでいる企業です。教育業界は専門性の高い指導経験や、保護者対応を含めた幅広いコミュニケーション能力が求められる一方で、一般的な求人広告だけでは経験者との接点を十分に確保しづらいという業界特有の課題があります。
同社では、一教科専任制の講師や教室運営スタッフなど、ポジションごとに求める経験やスキルの要件を明確にしたうえで、ビズリーチのデータベースを活用した採用活動を進めています。指導経験や保護者対応の実績といった職務経歴書だけでは伝わりにくい要素についても、スカウト段階からやり取りを重ねることで入社後のミスマッチを防ぐ工夫がなされています。
教育業界のように専門性が問われる職種においては、条件を細かく絞り込んだうえで直接アプローチできるダイレクトリクルーティングの特性が活きやすいといえます。同社の具体的な活用内容は、ビズリーチ公式サイトの導入事例ページで確認できます。
ビズリーチ評判に関するFAQ
- Q：他の媒体や紹介会社と候補者が被った場合はどうなりますか？
- Q：競合他社や自社社員に採用活動を知られるリスクはありますか？
- Q：スカウトの返信率を上げる一番のポイントは何ですか？
- Q：他のスカウト媒体との使い分けはどうすればよいですか？
- Q：登録者は今すぐ転職したい人ばかりですか？
ビズリーチの導入を検討している採用担当者から、よく寄せられる質問をまとめました。導入前の疑問を解消する参考にしてください。
Q：他の媒体や紹介会社と候補者が被った場合はどうなりますか？
A：規約上の明確な制限はありませんが、人材紹介会社経由で選考が進行している場合は、そちらを優先するのが一般的な対応とされています。
トラブルを防ぐためにも、初回の面談時に他経路からの応募状況を候補者に確認しておくとよいでしょう。
Q：競合他社や自社社員に採用活動を知られるリスクはありますか？
A：特定の企業からの閲覧を遮断できる「ブロック機能」が用意されています。
また、企業名を伏せた形でスカウトを送れる匿名求人の仕組みも利用できるため、社外に知られたくない採用活動にも対応しやすくなっています。
Q：スカウトの返信率を上げる一番のポイントは何ですか？
A：テンプレートの一括送信をやめ、候補者の経歴のどこに興味を持ったのかを一文加えることが効果的です。
あわせて、送信者を現場責任者や役員からのメッセージという形に設定することも、返信率の向上につながるとされています。
Q：他のスカウト媒体との使い分けはどうすればよいですか？
A：年収帯や職種を基準に使い分ける方法が一般的です。
ビズリーチは年収600万円以上のミドル・ハイクラス層や管理職クラスの採用に強みがあり、若手層やIT現場職、カルチャー重視の採用には他の媒体を組み合わせると効率的な運用がしやすくなります。
Q：登録者は今すぐ転職したい人ばかりですか？
A：「良い話があれば検討したい」という転職潜在層も多く含まれています。
いきなり選考に誘うのではなく、まずは情報交換を目的としたカジュアル面談から始めるアプローチが、こうした層には効果的とされています。
ビズリーチの運用を検討しているなら、RecUpに相談！
ビズリーチは、専門性の高いポジションやハイクラス人材の採用に強みを持つ一方で、検索条件の設定やスカウト文面の作成、候補者対応まで、運用には相応の工数がかかるサービスでもあります。限られた採用担当者の人数でスカウト業務を継続的に回していくことに難しさを感じている企業も少なくないでしょう。
AIスカウトサービス「RecUp」では、候補者一人ひとりのプロフィールに合わせたスカウト文面をAIが自動で作成・送信する仕組みを提供しています。専任のカスタマーサクセスによる伴走支援も受けられるため、社内にノウハウが少ない段階からでも、スカウト運用の精度を高めながら採用活動を進めやすくなります。
ビズリーチの運用効率をさらに高めたいとお考えの採用担当者は、まずは無料相談から気軽にお問い合わせください。
参考出典
ビズリーチのメリット・デメリットとは？企業向けにご紹介
https://www.tracom.co.jp/tralog/bizreach-merit/
【採用担当者向け】ビズリーチの企業側料金・使い方・機能を徹底解説｜導入前に知るべき全情報
https://vollect.net/hrpedia/tool-10/
監修者プロフィール
-
株式会社Delight
RecUp事業部 カスタマーサクセス部門責任者
新卒から求人広告事業に従事し、企業の採用課題に向き合う中で、実践的な支援スキルを培う。その後、自社開発のAIを活用した採用支援ツール「RecUp」の営業責任者として、プロダクトを活用した採用戦略の設計・実行支援に従事。並行して自社の採用活動にも深く関与し、事業成長フェーズにおける人材要件定義、母集団形成、採用面接など、実務から戦略まで幅広い領域を担当。現在はカスタマーサクセス部門の責任者として、100社以上の採用支援実績をもとに、採用活動の最適化を支援している。実務と戦略の両視点を持つ実践型の採用コンサルタントとして、現場に寄り添いながらも成果に直結する支援に定評がある。
