【2026最新】新卒採用媒体のおすすめ比較20選！各媒体のメリットや料金について詳しく解説！

新卒採用を成功させるには、自社に合った採用媒体の選定が不可欠となります。

昨今の新卒採用市場では、従来の就職ナビサイトに加えて、ダイレクトリクルーティングやSNS活用など多様な手法が展開されています。それぞれの媒体には独自の強みがあり、ターゲット学生や採用戦略によって最適な選択肢は異なるのが実情です。

本記事では、新卒採用で活用できる主要な媒体を20種類厳選し、各サービスの特徴や料金体系を詳しく解説していきます。

自社の採用課題を解決し、優秀な人材との出会いを実現するための参考としていただければ幸いです。

新卒採用でおすすめの採用媒体厳選3選！

新卒採用を効率的に進めるには、まず主要なダイレクトリクルーティングサービスの活用がおすすめです。企業から学生に直接アプローチできる仕組みにより、待ちの姿勢では出会えなかった優秀層との接点が生まれるためです。

ここでは特に利用実績が豊富で、多くの企業から支持される3つのサービスをご紹介します。

サービス名	登録学生数	主な特徴	料金体系
OfferBox	就活生の2人に1人	業界最大級の登録者数・高い開封率	早期定額型75万円〜/成功報酬型38万円/名
キミスカ	累計83.4万人	3段階スカウト機能・他社選考状況が見える	3名枠75万円〜
dodaキャンパス	約113万人	低学年へのアプローチ可能・国内最大規模	低学年へのアプローチ可能・国内最大規模

OfferBox(オファーボックス)

OfferBoxは就活生の2人に1人が利用する、業界最大級のダイレクトリクルーティングサービスです。

登録学生は20万人以上に達しており、プロフィール入力率80%以上の学生のオファー開封率は89%と高い水準を維持しています。

適性検査「eF-1G」を標準搭載し、自社で活躍する社員の特性をデータ化して最適な学生を探せる点が大きな強みとなります。

知名度に関係なく求める人材にアプローチできるため、中小企業やベンチャー企業にとっても有効な採用ツールといえます。

大手企業から15,000社以上が導入しており、幅広い業界・規模の企業で活用されている実績があります。

自社の求める人材像を明確に定義し、ピンポイントでアプローチしたい企業に最適なサービスとなります。

OfferBoxに関しては、以下記事でも詳しく解説しているので合わせてご覧ください。

▶関連記事：【採用担当者向け】オファーボックス（OfferBox）の評判がやばいは嘘！大手企業の活用事例や口コミを徹底調査！

キミスカ

キミスカは累計83.4万人の学生が登録する新卒特化型ダイレクトリクルーティングサービスです。

最大の特徴は「ゴールド」「シルバー」「ノーマル」の3段階に分かれたスカウト機能にあります。ゴールドスカウトは全体の4%しか流通しない希少価値の高いもので、開封率55.5%、返信率33.9%という高い成果を記録しています。

登録学生の約半数がGMARCH・国公立以上の学歴層で、優秀な人材が多く集まっている点も見逃せません。

他社の選考状況が可視化されるため、学生の就活進捗に応じた戦略的なアプローチが可能となります。

中小企業やベンチャー企業で、質の高い母集団形成を目指す企業におすすめのサービスです。

以下記事でもキミスカについて詳しく解説しています。

▶関連記事：【採用担当者向け】キミスカのリアルな評判は？特徴や事例を徹底解説！

dodaキャンパス(デューダキャンパス)

dodaキャンパスはベネッセとパーソルキャリアが運営する国内最大規模のダイレクトリクルーティングサービスで、約113万人の学生が登録しています。

最大の特徴は大学1年生から登録可能な点にあり、低学年への早期アプローチによって自社の認知度向上や採用ブランディングに活用できます。

ベネッセの教育ノウハウを活かした「dodaキャンパスゼミ」などのキャリア教育コンテンツが充実しており、意欲的な学生が多く登録している環境が整っています。

料金プランは定額制と成功報酬制の2種類が用意されており、定額プランは初年度限定で60万円から利用できます。

早期から学生と接点を持ちたい企業や、採用ブランディングに力を入れたい企業に適したサービスといえるでしょう。

dodaキャンパスについては以下記事でも解説していますので、ぜひ合わせてご覧ください。

▶関連記事：【企業向け】dodaキャンパスの料金・プラン完全版！利用期間や運用のコツを徹底解説！

新卒採用の手法は？それぞれの特徴を解説！

手法	特徴	主なメリット	向いている企業
ダイレクトリクルーティング	企業から学生に直接アプローチ	ピンポイント採用・認知度不問	中小・ベンチャー企業
就職サイト	学生からの応募を待つ	大量の母集団形成・認知度向上	大手・知名度のある企業
人材紹介	人材会社が学生を紹介	工数削減・マッチング精度	少人数採用・専門職採用
SNS	ソーシャルメディアで情報発信	低コスト・リアルな情報提供	ベンチャー企業・IT企業
採用代行	採用業務を外部委託	リソース不足解消・専門性活用	人事体制が手薄な企業

新卒採用には様々な手法が存在し、それぞれ異なる特性を持っています。

従来の待ちの採用から攻めの採用まで、多様な選択肢の中から自社に最適な方法を選ぶことが重要です。

ここでは主要な採用手法5つについて、その特徴とメリットを詳しく解説します。

ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングは企業が求める人材に直接アプローチする「攻めの採用手法」です。

従来の待ちの採用とは異なり、企業側が主体的に学生を探してスカウトメッセージを送信します。

知名度に関係なく優秀な人材と接点を持てる点が最大のメリットで、大手就職サイトでは埋もれてしまう中小企業やベンチャー企業にとって特に有効な手段となります。

適性検査や詳細な学生プロフィールを活用することで、自社にマッチした人材を効率的に探せます。母集団の質を重視し、ミスマッチを減らしたい企業におすすめの手法です。

就職サイト

就職サイトは学生が企業情報を閲覧し、興味を持った企業にエントリーする従来型の採用手法です。

マイナビやリクナビなど大手サイトには数十万人の学生が登録しており、一度に大量の母集団を形成できる点が最大の強みとなります。

企業の認知度向上にも効果的で、多くの学生に自社の存在を知ってもらう機会を得られます。大手企業や一定の知名度がある企業、大量採用を目指す企業に適した手法といえます。

最近では就職サイトとダイレクトリクルーティングを併用する企業が増加しており、両者の強みを活かした戦略が主流となっています。

人材紹介

人材紹介は人材紹介会社が企業の採用要件に合った学生を選定し、紹介するサービスです。

完全成功報酬型が一般的で、採用が決定するまで費用が発生しない点が大きなメリットとなります。

キャリアアドバイザーが学生との面談を通じて適性を見極めるため、マッチング精度が高く、ミスマッチによる早期離職のリスクを軽減できます。

特定のスキルや経験を持つ人材、理系エンジニアなど専門職の採用に強みを発揮します。質を重視した採用活動を行いたい企業におすすめの手法です。

SNS

SNSを活用した採用手法は、XやInstagram、Facebookなどのソーシャルメディアで企業情報や社員の日常を発信し、学生との接点を作る方法です。

低コストで始められる点が最大のメリットで、採用予算が限られている企業でも実施可能となります。

企業のリアルな雰囲気や社風を伝えやすく、学生に親近感を持ってもらいやすい特徴があります。IT企業やベンチャー企業、カジュアルな社風の企業に特に適した手法といえます。

採用代行

採用代行は採用業務の一部または全部を外部の専門会社に委託するサービスです。

母集団形成から選考、内定者フォローまで幅広い業務を代行してもらえます。

採用ノウハウや人的リソースが不足している企業にとって、専門家の知見を活用できる点が大きなメリットとなります。

スカウト文面の作成や配信、学生とのコミュニケーションなど、工数のかかる業務を任せられるため、採用担当者はコア業務に集中できます。委託範囲によってコストは変動しますが、採用の質と効率を両立させたい企業におすすめのサービスといえます。

新卒採用媒体おすすめ17選を徹底比較！

サービス名	タイプ	主な強み	特におすすめの企業
マイナビ	就職ナビサイト	圧倒的な登録学生数	大手・大量採用企業
Unistyle	口コミサイト	選考情報の豊富さ	知名度向上を目指す企業
キャリタス就活	就職ナビサイト	地方学生へのリーチ	全国展開企業
LabBase	就活理系特化型	理系学生データベース	技術系人材採用企業
Wantedly	ビジョン共感型	カジュアルマッチング	ベンチャー・IT企業
CheerCareer	ベンチャー特化	成長意欲の高い学生	スタートアップ企業
ONE CAREER	口コミサイト選考	体験記の豊富さ	透明性重視の企業
Re就活キャンパス	スカウト型	既卒・第二新卒対応	若手人材採用企業
就職エージェントneo	人材紹介	成功報酬型・工数削減	少人数採用企業
理系就職エージェントneo	人材紹介	理系専門マッチング	技術系企業
iroots	ダイレクトリクルーティング	優秀層の学生	リーダー候補採用企業
Tech Offer	理系特化型	ITエンジニア学生	IT企業・エンジニア採用
キャリアパーク	就活支援サイト	就活コンテンツ充実	中小・ベンチャー企業
学生送客サービス	送客型	説明会の参加者確保	イベント開催企業
Facebook広告・Instagram広告	SNS広告	ターゲティング精度	ビジュアル重視企業
新卒採用アウトソーシング	採用代行	業務の全面委託可能	リソース不足企業
新卒スカウト代行サービス	スカウト代行	スカウト業務の外注	運用工数削減企業
AIスカウトサービス RecUp	AI活用型	AI自動スカウト	データドリブン採用企業

新卒採用市場には多様な媒体が存在し、それぞれ独自の強みを持っています。

その強みを味方にすることが、新卒採用の近道になるのです。

ここでは特に注目度の高い17のサービスについて、特徴やメリット、おすすめの企業タイプなど、詳しく解説していきます。

マイナビ

マイナビは国内最大級の新卒就職情報サイトで、毎年80万人以上の学生が登録しています。

幅広い業界・職種の企業が掲載しており、学生にとって就職活動の起点となるプラットフォームです。

大量の母集団形成が可能で、企業の認知度向上にも大きく貢献します。

合同企業説明会やセミナーなど、リアルイベントも充実しており、学生と直接対面する機会を得られる点が魅力となります。

採用管理システムとの連携により、エントリーから内定までの進捗を一元管理できます。

大手企業や、大量採用を目指す企業、全国規模で学生を募集したい企業に適したサービスです。

Unistyle(ユニスタイル)

Unistyleは企業の選考情報や内定者のエントリーシート、面接体験記などが集まる口コミプラットフォームです。

学生は実際の選考過程を詳しく知ることができ、企業研究に活用しています。

企業側は掲載することで、透明性の高い採用活動をアピールでき、学生からの信頼獲得につながります。企業ページでは会社概要や選考フロー、求める人物像などを詳細に掲載可能です。

採用ブランディングの一環として活用する企業が増えており、特に就活生に人気の高い業界や職種の企業におすすめです。

透明性を重視し、学生との信頼関係を構築したい企業に適しています。

キャリタス就活

キャリタス就活は株式会社ディスコが運営する就職情報サイトで、約40万人の学生が利用しています。

地方学生へのリーチに強みを持ち、全国各地でのイベント開催実績が豊富です。

企業情報の掲載に加えて、インターンシップ情報の発信やイベント出展など、多様な接点を持てます。

検索機能が充実しており、学生は自分の条件に合った企業を効率的に見つけられます。

全国に事業所を展開する企業や、地方学生の採用を強化したい企業、中堅規模の企業におすすめのサービスといえます。

LabBase就活(ラボベース就職)

LabBase就活は理系学生に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。

全国の理工系学生約18万人が登録しており、研究内容や専門分野から学生を検索できる点が最大の特徴となります。

学生のプロフィールには研究概要や使用技術、論文実績なども記載されており、技術的な適性を事前に確認できます。理系学生は研究活動で忙しく、就職活動に割ける時間が限られているケースが多いため、企業からの直接アプローチは効果的です。

メーカーやIT企業、研究開発職の採用を行う企業に特におすすめのサービスとなります。

Wantedly(ウォンテッドリー)

Wantedlyはビジョンや価値観への共感を重視したマッチングプラットフォームです。

給与や待遇面ではなく、企業の理念や働く環境、社会的意義を前面に打ち出せる点が特徴となります。

「話を聞きに行きたい」という気軽な接点から始められるため、カジュアルな採用活動が可能です。

月額定額制で利用でき、採用人数に関係なく定額のため、複数名の採用を目指す企業にとってコストパフォーマンスが高いサービスです。

ベンチャー企業やスタートアップ、IT企業での利用が盛んで、企業のビジョンに共感する人材を集めやすい特徴があります。

CheerCareer(チアキャリア)

CheerCareerはベンチャー企業と成長意欲の高い学生をつなぐ就活プラットフォームです。

「ベンチャー就活」に特化しており、挑戦を求める学生が多く登録しています。

企業は自社の成長ストーリーや挑戦できる環境を訴求でき、意欲的な学生との出会いが期待できます。

掲載費用は比較的リーズナブルで、スタートアップや中小企業でも利用しやすい料金設定となっています。

成長環境を求める学生や、ベンチャーマインドを持った人材を採用したい企業におすすめのサービスです。

ONE CAREER(ワンキャリア)

ONE CAREERは選考体験記や企業研究情報が豊富な就活情報サイトです。

実際に選考を受けた学生の体験談が数多く掲載されており、学生にとって貴重な情報源となっています。

企業側は自社の選考プロセスや求める人物像を明確に発信でき、ミスマッチの削減につながります。企業ページでは詳細な選考情報に加えて、社員インタビューや職場の雰囲気を伝えるコンテンツを掲載可能です。

透明性の高い採用活動を行い、優秀な学生を集めたい企業に適したプラットフォームといえます。

Re就活キャンパス

Re就活キャンパスは株式会社学情が運営するスカウト型就活サイトです。

既卒や第二新卒の採用にも強みを持ち、幅広い学生層にアプローチできる点が特徴となります。

企業から学生に直接スカウトを送れる仕組みで、プロフィールの詳細度が高く、学生の人となりを把握しやすい設計です。

若手採用全般に対応しているため、新卒だけでなく既卒や第二新卒も含めた幅広い人材確保が可能です。

柔軟な採用活動を展開したい企業や、新卒に限定せず若手人材を広く募集したい企業におすすめです。

就職エージェントneo

就職エージェントneoは株式会社ネオキャリアが運営する新卒向け人材紹介サービスです。

専任のキャリアアドバイザーが学生と面談を行い、適性や志向性を見極めた上で企業に紹介します。

完全成功報酬型のため、採用が決定するまで費用が発生しない点が大きなメリットです。

年間約15万人の学生が利用しており、多様な人材プールから自社に合った学生を紹介してもらえます。

少人数採用で確実に質の高い人材を確保したい企業、採用工数を削減したい企業におすすめのサービスです。

理系就職エージェントneo

理系就職エージェントneoは理系学生に特化した人材紹介サービスです。

機電系や情報系、化学系など専門性の高い学生を対象としており、技術系人材の採用に強みを発揮します。

理系学生の特性を理解したキャリアアドバイザーが対応するため、専門的な要件にも的確にマッチングできます。

理系学生は研究活動が忙しく、就職活動に十分な時間を割けないケースが多いため、エージェントを通じた効率的な就活を好む傾向があります。

理系人材の確保に課題を感じている企業におすすめです。

iroots(アイルーツ)

irootsはエン・ジャパン株式会社が運営するダイレクトリクルーティングサービスです。

次世代のリーダー候補となる優秀層の学生が多く登録しており、ハイレベルな母集団形成が可能となります。

適性検査を活用した科学的なマッチングに加えて、学生の志向性や価値観を詳しく把握できるプロフィール設計が特徴です。

イベントやセミナーも定期的に開催されており、学生と直接対話する機会が豊富に用意されています。

優秀層の採用を強化したい企業や、将来のリーダー候補を採用したい企業に適したサービスといえます。

Tech Offer(テックオファー)

Tech Offerは理系学生、特にITエンジニアを目指す学生に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。

プログラミングスキルや開発経験、使用言語などの技術情報を詳細に登録できる仕組みが整っています。企業は技術スタックや開発環境から学生を検索でき、自社の技術要件にマッチした人材を効率的に見つけられます。

学生の制作物やGitHubアカウントも確認できるため、実践的なスキルレベルを事前に把握可能です。

スタートアップやIT企業、エンジニア採用を強化したい企業に特におすすめです。

キャリアパーク

キャリアパークはポート株式会社が運営する就活支援サイトです。

企業情報の掲載に加えて、自己分析ツールやエントリーシート添削、面接対策など学生向けのコンテンツが充実しています。

就活準備に熱心な学生が多く利用しており、意欲的な母集団形成が期待できます。

企業側は採用ページの作成やスカウト配信、イベント出展など複数の機能を活用できます。

比較的リーズナブルな料金設定で、中小企業やベンチャー企業でも利用しやすい点が魅力です。

学生送客サービス

学生送客サービスは企業の採用イベントや説明会に学生を送客する仕組みです。

運営会社が持つ学生データベースから、企業の要件に合った学生を選定して案内します。

参加人数に応じた課金体系が一般的で、実際に来場した学生の数だけコストが発生する仕組みとなっています。

説明会の座席を埋めたい企業や、まずは多くの学生に会いたい企業に適したサービスといえます。

Facebook広告・Instagram広告

Facebook広告とInstagram広告は、SNS上で企業の採用情報を配信する手法です。

詳細なターゲティング機能により、年齢や地域、興味関心に基づいて特定の学生層にアプローチできます。

視覚的に訴求力の高い広告クリエイティブを活用することで、企業の魅力を効果的に伝えられる点が特徴です。

費用は配信量に応じた課金体系で、予算に合わせて柔軟に調整できます。

ビジュアル重視の企業や、IT・クリエイティブ系企業での活用が盛んです。

新卒採用アウトソーシング

新卒採用アウトソーシングは、採用業務の全部または一部を専門会社に委託するサービスです。

母集団形成から選考、内定者フォローまで幅広い業務を代行してもらえます。採用戦略の立案やスケジュール管理、学生とのコミュニケーションなど、煩雑な業務を専門家に任せることで、採用担当者はコア業務に集中できます。

初めて新卒採用を実施する企業や、採用体制の強化を図りたい企業におすすめのサービスといえます。

新卒スカウト代行サービス

新卒スカウト代行サービスは、ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト業務を代行するサービスです。

ターゲット学生の選定からスカウト文面の作成、配信まで一貫して対応してもらえます。

効果的なスカウト文面の作成には専門的なノウハウが必要で、自社で対応する場合は多くの工数がかかります。スカウト配信数や採用人数に応じた料金体系が一般的です。

ダイレクトリクルーティングを導入したいが、運用リソースが不足している企業に最適といえます。

AIスカウトサービス「RecUp」

RecUpは人工知能を活用したスカウト代行サービスで、株式会社Delightが提供しています。

AIが自社で活躍する社員の特性を分析し、類似した傾向を持つ学生を自動で抽出します。

スカウト文面の作成から配信まで一貫してAIが対応するため、人的コストを大幅に削減しながら高精度なマッチングが実現できる点が最大の特徴です。

従来の手動スカウトと比較して、圧倒的な配信量を確保できる点も強みとなります。

データに基づいた科学的な採用活動を実現したい企業や、スカウト業務の効率化を図りたい企業に特におすすめです。

新卒採用ならAIスカウトサービス「RecUp」

新卒採用の成功には、自社に最適な人材との効率的な出会いが不可欠です。

RecUpは最先端のAI技術を活用し、貴社で活躍する可能性の高い学生を自動で発見してスカウトを送信します。人的リソースを最小限に抑えながら、質の高い母集団形成を実現できる点が最大の魅力となります。

AIによる24時間365日の自動運用により、採用担当者の負担を大幅に削減しながら、継続的なアプローチが可能です。

学習機能を搭載しているため、配信を重ねるごとにマッチング精度が向上し、より効果的な採用活動へと進化していきます。

データドリブンな採用戦略を構築したい企業様は、ぜひRecUpの導入をご検討ください。