採用代行（RPO/採用アウトソーシング）のおすすめ23社比較！料金や選び方も徹底解説！

採用業務の負担に悩む多くの人事担当者や経営者が、一度は検討する採用手法の一つが「採用代行(RPO)」であると言っても過言ではないでしょう。近年、人材獲得競争が激化する中で、限られたリソースで効果的な採用活動を行うことは容易ではありません。

本記事では、2026年最新のおすすめ採用代行サービス23社を厳選し、それぞれの特徴や料金プラン、選び方のポイントまで詳しく解説していきます。自社に最適なサービスを見つけるための判断材料として、ぜひ参考にしてください。

採用代行サービス（RPO/採用アウトソーシング）とは

採用活動の複雑化や採用担当者のリソース不足を背景に、「採用業務を外部のプロに委託したい」というニーズが年々高まっています。しかし、いざ調べてみると「RPO」「採用代行」「採用アウトソーシング」といった言葉が混在しており、何がどう違うのか分からないという方も少なくありません。

採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）とは、企業の採用プロセスの一部または全体を、外部の専門会社に委託するサービスのことです。求人票の作成やスカウト配信、応募者対応、面接日程調整から内定後フォローまで、採用活動に関わる業務を幅広く代行してもらえます。

人材紹介とは異なり、採用代行では「採用チームの一員として機能する」ことが特徴です。特定の人材を紹介してもらうのではなく、採用業務そのものを担ってもらう点で、会社の採用力そのものを底上げする手段といえます。

人事代行との違いや関連情報については、以下の記事もご参照ください。
人事代行（アウトソーシング）のメリデメ＆最新トレンド！サービス10選徹底比較！

採用代行（RPO/採用アウトソーシング）の厳選3選！

数ある採用代行サービスですが、各サービスの特徴や強みを比較することで、自社のニーズに合った選択が可能になります。

まずは以下の比較表で、特に注目度の高い3社の概要を確認してみましょう。

この章では採用代行サービス（RPO/採用アウトソーシング）の厳選3選！を整理しています。

• i-staff recruiting
• まるごと人事
• トルトルくん

比較項目	i-staff recruiting	まるごと人事	トルトルくん
運営会社	株式会社i-STAFF	株式会社マルゴト	株式会社アシロ
料金（目安）	要問い合わせ	月額35〜45万円	要問い合わせ
対応業務	求人票作成・スカウト・面接調整・応募者管理など	面接以外の採用業務全般	スカウト・応募対応・採用広報など
得意な採用種別	中途・新卒・パート	中途採用全般	中途・新卒
特徴	事務系専門のプロが採用業務を幅広く代行	採用担当者の工数をゼロに近づける設計	月額固定でスポット活用しやすい
こんな企業に	採用担当の工数を抜本的に削減したい企業	採用担当が不在または少数の企業	コストを抑えて採用業務を外注したい企業
無料相談	あり	あり	あり

※調査方法：各サービスの公式サイト・公開情報・導入事例をもとに編集部が独自に調査・評価しています。◎（非常に優れている）◯（優れている）△（標準的）×（対応が限られる）の4段階で評価しています。

i-staff recruiting

項目	内容
提供企業	ESSTNER株式会社
採用ターゲット	新卒・中途・パート／アルバイト
対応領域	採用課題の洗い出し・求人媒体選定・スカウト候補のソーシング・応募者対応・面接日調整・内定後フォローなど採用業務全般
費用	ライトプラン（3ヶ月契約）：月額93,000円〜／ベーシックプラン（6ヶ月契約）：月額81,000円〜／プレミアムプラン（12ヶ月契約）：月額72,000円〜／カスタマイズプラン：要問い合わせ ※いずれも税別、稼働時間は月30時間〜

i-staff recruitingは、ESSTNER株式会社が提供する採用業務特化型のオンラインアシスタントサービスです。

採用課題の洗い出しから求人媒体の選定、スカウト候補のソーシング、応募者対応、面接日調整、内定後フォローまで、採用に関連する幅広い業務を一括して任せることができます。専属ディレクターが採用開始から内定後まで一元管理する体制が整っており、採用担当者はコア業務である面接や戦略立案に集中できる環境が整います。

クライアントの7割が採用専任担当者のいない企業というデータが示すとおり、採用リソースが限られているスタートアップや中小企業にも導入しやすいサービス設計になっています。リピート率は96%と高く、長期的な採用パートナーとして信頼を得ている点も特徴です。

料金は月々の稼働時間に基づいて設定されるため、依頼内容によって費用が変動しない明確な料金体系となっています。業界唯一の返金保証と1ヶ月無料トライアルが用意されており、初めての導入でも費用対効果を確認してから本格契約に進めます。

まるごと人事

項目	内容
提供企業	マルゴト株式会社
採用ターゲット	新卒・中途・スポット採用
対応領域	採用戦略立案、媒体運用、スカウト、応募者対応、面接調整
契約形態	月額定額制
費用	月額40万円〜（プランにより変動）

まるごと人事は、採用業務だけでなく人事業務全般をサポートする総合型のサービスです。

採用から入社後の労務管理まで、人事に関わる幅広い業務を一括して委託できる点が大きな特徴となっています。特に人事部門の体制が十分でない中小企業やスタートアップ企業にとって、心強いパートナーとなるでしょう。

採用業務においては、求人票の作成、媒体運用、応募者対応、面接設定などを代行します。さらに、入社手続きや給与計算、勤怠管理といった労務業務にも対応しているため、人事業務全体の効率化を図ることができます。専門スタッフが常駐し、企業の成長段階に応じた柔軟なサポートを提供している点も評価されています。

トルトルくん

項目	内容
提供企業	株式会社アクティブ アンド カンパニー
採用ターゲット	中途・アルバイト・パート
対応領域	媒体運用代行、応募者対応、面接調整、採用管理
契約形態	月額定額制・従量課金制
費用	要問い合わせ

トルトルくんは、株式会社StockSunが提供するダイレクトリクルーティング特化型の採用代行サービスです。

スカウト配信を中心とした攻めの採用手法に強みを持っています。複数のダイレクトリクルーティング媒体を横断的に運用できるため、効率的な母集団形成が可能になります。

スカウト文面の作成から配信、返信対応まで、一連のプロセスを専門チームが担当します。データ分析に基づいた改善提案も行うため、スカウトの開封率や返信率の向上が期待できます。特に、エンジニアや専門職など、希少性の高い人材の採用に効果を発揮するサービスです。

採用代行サービス（RPO/採用アウトソーシング）はRecUp RPOもおすすめ！

項目	内容
提供企業	株式会社Delight
採用ターゲット	新卒・中途
対応領域	求人票作成、スカウト代行、応募者対応、面接調整
契約形態	月額定額制
費用	要問い合わせ（従来のRPOより安価に設定）

RecUp RPOは、株式会社Delightが提供する採用代行サービスです。最大の特徴は、AIを活用したスカウト業務の高度化と、採用担当者の工数を80%以上削減できる実績にあります。AIが候補者のプロフィールや経歴を解析し、ターゲットに合った文面を自動生成することで、スカウトの配信量と質を同時に高められます。

スカウト代行では対象者の選定・文面作成・配信・返信対応を一括して代行し、スカウト返信率を1.5倍に向上させた事例もあります。AIによるマッチング精度の高さと、担当者による細やかな対応を組み合わせることで、採用の効率化と質向上を同時に実現しているのが強みです。

最短3日での業務開始が可能で、既存のATS（採用管理システム）との連携にも対応しています。スカウト代行のみのスポット依頼から、採用業務全般の委託まで柔軟に対応できるため、リソース不足に悩む採用担当者や、AIを活用した採用効率化を図りたい企業に特におすすめです。

採用代行サービス（RPO/採用アウトソーシング）で委託できる6つの業務内容

この章では採用代行サービス（RPO/採用アウトソーシング）で委託できる6つの業務内容を整理しています。

• 採用戦略の立案・策定
• 母集団の形成
• 応募者・候補者の対応
• 選考の代行・サポート
• 面接対応の代行
• 内定後フォローおよび関連業務のサポート

採用活動は多くの工程で構成されており、採用代行サービスに委託できる業務の幅は思った以上に広いです。「求人票を作る」「面接を調整する」といった作業だけでなく、採用の設計段階から内定後のフォローまで、一連のプロセスを外部のプロに任せることができます。

採用戦略の立案・策定

採用代行に委託できる業務の中でも、最も上流にあたるのが採用戦略の立案です。「どんな人材をいつ・何名・どのチャネルで採るか」という採用計画の策定を起点に、競合他社の採用動向の分析、ペルソナ設計、採用スケジュールの最適化まで、採用活動全体の方針づくりを支援してもらえます。

厚生労働省の調査によると、採用戦略の立案をアウトソーシングしている企業は全体の2.8%にとどまっており、外部の戦略知見を自社の採用活動に取り入れている企業はまだ少ないのが現状です。裏を返せば、この領域でプロのサポートを得ることが、他社との差別化につながりやすいとも言えます。

採用戦略は一度立てて終わりではなく、採用状況や市場の変化に合わせた継続的な見直しが欠かせません。定期的な改善サイクルをサポートしてもらえる体制が整っているかも、委託先を選ぶ際に確認しておきたいポイントです。委託を通じて得たノウハウを社内に蓄積できる仕組みがあるかどうかも、長期視点では重要な判断軸になります。

具体的に委託できる業務は以下のとおりです。

• 採用人数・時期・チャネルの計画策定
• 競合他社の採用動向の調査・分析
• ターゲットペルソナの設計
• 採用スケジュールの最適化
• KPIの設定と採用計画の文書化

出典：厚生労働省「採用業務代行サービスの利用に関する実態調査」

母集団の形成

母集団形成は、採用成功の土台となるプロセスです。どれだけ優秀な面接官がいても、応募者が集まらなければ採用活動は成り立ちません。採用代行会社はこの工程において、媒体選定から採用広報コンテンツの制作、スカウト配信まで幅広く対応できます。

厚生労働省の調査データをもとに、母集団形成に関わる委託業務のアウトソーシング実施率を以下の表に示します。

業務内容	アウトソーシング実施率
ホームページ・パンフレット等の企画制作	21.3%（最多）
DM等の発送代行	10.3%
採用ポータルサイトの選定・手配	10.1%
採用ポータルサイトの運用代行	9.4%
説明会・セミナーの企画・運営	4.3〜5.1%
スカウトメールの対象者選定・文面作成・配信代行	―

「ホームページ・パンフレット等の企画制作」が21.3%と最も多く活用されており、採用広報まわりの制作支援は外部委託の効果が出やすい領域と言えます。採用サイトや求人票など、候補者との最初の接点となるコンテンツの質が、応募数や応募者の質に直結するためです。

スカウト代行についても、対象者の選定から文面の作成・配信まで一括委託できる点が採用担当者の工数削減につながります。特に転職意欲の高くない優秀な人材へのアプローチでは継続的なナーチャリングが必要となるため、専門性を持つ代行会社に委ねる効果は大きいです。

出典：厚生労働省「採用業務代行サービスの利用に関する実態調査」

関連記事：母集団形成が採用成功のカギ！新卒・中途別おすすめ手法8選と成功させるためのポイントを徹底解説！

応募者・候補者の対応

応募後の候補者対応も採用代行に委託できる業務の一つです。エントリー受付から問い合わせ対応、日程調整、合否連絡まで、応募者との接点において発生するさまざまな業務を任せることができます。

候補者への初動対応の速さと丁寧さは、応募者の志望度や辞退率に直接影響します。対応が遅れたり、内容にばらつきのある返信が届いたりすると、候補者の印象が悪化し、優秀な人材が離れていくことにもなりかねません。採用代行会社に委託することで、対応品質を一定水準に保ちながら、担当者の時間を他の業務に充てることが可能になります。

委託できる主な応募者対応業務は以下のとおりです。

• エントリーの受付・問い合わせ対応（アウトソーシング実施率：9.2%）
• 応募者管理データベースの作成（同：9.3%）・操作代行（同：5.3%）
• 説明会・セミナーの司会・進行代行（同：1.4%）
• 面接日程調整代行（同：2.8%）
• 合否連絡代行（同：2.5%）

候補者対応を外部に委託すると、採用担当者は面接や選考判断に集中しやすくなります。応募者ごとに丁寧なコミュニケーションを継続できる体制が整うことで、採用活動全体の質向上にもつながります。

選考の代行・サポート

書類審査から面接まで、選考に関わる業務も委託できます。採用代行会社は、適性検査の作成・実施代行から選考基準のコンサルティング、面接官トレーニングまで、選考の設計と運用の両面でサポートを提供しています。

厚生労働省の調査では、選考領域で最も活用されているのは「適性検査・能力判定試験の作成代行」であり、アウトソーシング実施率は17.7%と他の選考業務に比べて突出して高くなっています。選考ツールの設計を外部に委託している企業が一定数いることがわかります。

委託できる主な選考関連業務は以下のとおりです。

• 適性検査・能力判定試験の作成代行（実施率：17.7%）
• 適性検査・能力判定試験の実施代行（同：6.0%）
• 選考基準のコンサルティング（同：0.9%）
• 書類審査代行（同：0.5%）
• 面接官派遣・面接官訓練（同：0.4〜1.5%）

選考の基準設計と実施代行を組み合わせて依頼することで、選考の一貫性が高まり、ミスマッチの低減にもつながります。どの業務から外注を始めるかを整理した上で、委託先に具体的に相談してみるとよいでしょう。

関連記事：歩留まり改善で採用効率が劇的に変わる！9つの原因とその対策について徹底解説！

面接対応の代行

面接業務そのものも、採用代行会社に委託できます。一次スクリーニングや形式的な面談など、一定のフレームで対応できる工程をアウトソーシングすることで、社内リソースをより重要な選考ステップに集中させることができます。

面接対応の代行が特に効果を発揮するのは、面接官の確保が難しい時期や、採用件数が急増している時期です。採用代行会社が面接を担う場合でも、自社の採用方針や求める人物像を丁寧に共有することで、判断基準のズレを最小限に抑えることが可能になります。

事前のすり合わせと定期的なフィードバックの仕組みを整えておくことで、代行先との連携精度も上がります。面接結果のレポートや評価シートの共有体制が整っているかは、委託先を選ぶ際に確認したいポイントの一つです。担当者の変更時における引き継ぎフローも、あわせて確認しておくとよいでしょう。

内定後フォローおよび関連業務のサポート

採用プロセスの最終フェーズとなる内定後・入社前の対応も、採用代行に委託できる業務の一つです。内定を出した後の候補者との関係を丁寧に維持することが、辞退防止や入社後の定着率向上に直結します。

内定承諾後のフォローが不十分だと辞退につながりやすく、採用にかけたコストが無駄になることがあります。採用代行会社に内定後の対応まで一貫して任せることで、候補者に安心感を与えながらスムーズな入社準備を進めることができます。

具体的に委託できる業務は以下のとおりです。

• 雇用契約書・労働条件通知書などの書類準備・手続き
• 内定後の定期的な連絡・コミュニケーションサポート
• 内定者研修の企画・実施
• オンボーディングプログラムの設計・運営
• 入社前アンケートの実施・集計

採用から定着まで一体で設計する企業ほど、内定後フォローの委託が採用活動全体の成果に大きく寄与します。限られた社内リソースをどの工程に投下するかを見直す際にも、ここを外注対象として検討する価値があります。

関連記事：内定辞退率の計算方法やトレンド・分析方法を徹底解説！6つの対策もご紹介

採用代行（RPO/採用アウトソーシング）の料金体系や費用相場

採用代行サービスの料金は、委託する業務内容や採用規模によって大きく異なります。

• 採用する形態ごとの費用相場
• 委託業務ごとの費用相場

適切な予算計画を立てるためには、料金体系の仕組みを理解することが重要です。

ここでは、採用形態や委託業務による料金の違いについて解説します。

採用する形態ごとの費用相場

採用代行の主な料金体系は「月額定額制」「従量課金制」「成功報酬制」の3種類です。それぞれの特徴と費用相場を以下の表で整理します。

料金体系	仕組み	費用相場	向いている企業
月額定額制	業務量に関わらず毎月一定額を支払う	10〜80万円／月（内容による）	継続的に採用活動を行う企業
従量課金制	実施した業務量に応じて費用が変動する	スカウト1通1,000〜2,000円など	特定業務だけを外注したい企業
成功報酬制	採用成功時のみ費用が発生する	採用1名あたり60〜120万円、または年収の30〜50%	初期コストを抑えたい企業

月額定額制は予算管理がしやすく長期的な採用活動に向いている一方、閑散期でも費用が発生する点には注意が必要です。

成功報酬制は採用が決まるまで費用がかからないためリスクを抑えやすいですが、採用人数が増えると総費用が膨らみやすい傾向があります。自社の採用量や頻度に合わせて料金体系を選ぶことが重要です。

委託業務ごとの費用相場

依頼する業務の種類によっても費用は異なります。以下の表を参考に、委託したい業務のコスト感を確認してください。

委託業務	費用相場
新卒採用代行（月額）	10〜70万円
中途採用代行（月額）	20〜80万円
スカウト代行（月額）	10〜60万円
スカウトメール配信（従量）	1通1,000〜2,000円
面接代行（月額）	15〜50万円
面接実施（1回・従量）	8,000〜15,000円
採用広報・媒体管理（月額）	5〜50万円
採用ピッチ資料作成	25〜80万円

依頼できる業務の幅は業者によって異なるため、自社が委託したい業務に対応しているかを事前に確認することが欠かせません。また、複数業務をパッケージで依頼することで単価が下がるケースもあるため、見積もり時に相談してみると良いでしょう。

採用代行サービス（RPO/採用アウトソーシング）のおすすめの選定方法

ここでは、サービス選定時に確認すべきポイントについて整理しています。

• ①自社のニーズに合った種類の代行を利用する
• ②依頼したい分野に強いか実績を確認する
• ③担当者の専門性とコミュニケーション能力は十分か
• ④自社に合った値段設定・契約条件か
• ⑤定期的なレポート・改善ができるか
• ⑥情報漏れのリスクがないか

数多くの採用代行サービスの中から、自社に最適なものを選ぶためには、単に料金の安さだけで判断するのではなく、総合的な観点から検討することが成功の鍵となります。

ここでは、サービス選定時に確認すべき5つのポイントを解説します。

①自社のニーズに合った種類の代行を利用する

採用代行には複数の種類があり、それぞれ対応できる範囲や特徴が異なります。自社の採用状況や課題に合ったタイプを選ぶことが、成果への近道です。

種類	特徴	メリット	デメリット
完全委託型（フルRPO）	採用プロセス全体を一括委託	担当者の負担を最大限削減できる	コストが高くなりやすい
部分委託型	特定業務のみを委託	必要な業務だけを柔軟に依頼できる	社内連携の管理が必要
プロジェクト型	採用強化期間など特定期間のみ委託	繁忙期だけスポット活用できる	継続的なノウハウ蓄積が難しい
オンデマンド型	必要な時だけ必要な業務を依頼	最小限のコストで始めやすい	対応範囲が限られる場合がある

採用量が多い・通年採用を行う企業には完全委託型や部分委託型が向いており、特定時期だけ採用を強化したい企業にはプロジェクト型やオンデマンド型が適しています。まずは自社の採用頻度とリソース状況を整理した上で、どのタイプが課題解決に直結するかを検討しましょう。

②依頼したい分野に強いか実績を確認する

採用代行会社にはそれぞれ得意分野があります。新卒採用に豊富な実績を持つ会社、エンジニア採用に特化した会社、スカウト運用に強みを持つ会社など、専門性はサービスごとに大きく異なります。

「採用支援」という言葉は広義に使われることが多く、実際の対応業務の範囲がサービスによって異なるケースも珍しくないため、事前の確認が重要です。

以下のチェックポイントを参考にしてください。

• 自社と同じ業界・企業規模・職種での採用支援経験が豊富にあるか
• 類似した採用課題を持つ企業での成功事例を具体的に持っているか
• 担当者が業界や職種への理解を持ち、的確なアドバイスができる立場にあるか
• 保有している候補者データベースの質と量が、自社の採用ターゲットと合致しているか
• 委託を希望している業務に確実に対応しているかを、契約前に詳細レベルで確認すること
• 「実績あり」の言葉だけでなく、具体的な採用人数・職種・媒体を尋ねることで信頼性を見極めること

実績を確認する際は、「どんな職種で何名採用したか」といった具体的な数字を示してもらえるかどうかも判断材料になります。

③担当者の専門性とコミュニケーション能力は十分か

採用代行の成果は、担当者の質によって大きく変わります。サービス内容がどれだけ充実していても、担当者とのコミュニケーションがうまく機能しなければ、期待した成果を得ることは難しくなります。問い合わせの段階から担当者の対応を注意深く観察し、実際に依頼した後のやり取りのイメージを持っておくことが大切です。

以下のポイントを選定時に確認するようにしてください。

• 問い合わせ時の対応スピードと提案の具体性を、最初の接点の時点から評価する
• 採用を依頼したい業界・職種への理解度を、問い合わせ段階のヒアリング内容から判断する
• 定期報告の頻度・形式・内容について事前に確認し、進捗共有の体制が整っているかを見る
• 担当者が変わった際の引き継ぎ体制が整っているかを確認しておく
• 採用活動の改善サイクルが速く回るよう、数値の共有がスムーズに行われる体制かどうかを確かめる

担当者とのコミュニケーションの質は、採用活動全体の品質に直結します。契約前にできるだけ多くのやり取りをして、相性を見極めることをおすすめします。

④自社に合った値段設定・契約条件か

料金体系と費用内訳が明確かどうかは、信頼できる採用代行会社を見極める重要な指標です。市場相場と大きくかけ離れた料金設定になっていないか、追加費用が発生する条件が不明確でないかを事前に確認することが欠かせません。

以下のチェックポイントを契約前に必ず確認してください。

• 基本料金に含まれる業務範囲が明確に定義されているか
• 追加料金が発生する条件と金額の目安が事前に共有されているか
• 最低契約期間・解約条件・途中解約時の対応が契約書に明記されているか
• 複数社から相見積もりを取得し、相場感と照らし合わせた比較を行っているか
• 月額定額制・従量課金制・成功報酬制のどの料金体系が自社の採用頻度に合っているかを整理しているか

「見積もりを取ってみたら想定の2倍だった」という事態を防ぐためにも、費用の透明性を最初から確認しておくことが大切です。

⑤定期的なレポート・改善ができるか

採用代行を利用する上で、進捗の可視化と改善サイクルの仕組みが整っているかどうかは非常に重要なポイントです。業務を委託するだけで結果を「待つ」だけの状態になってしまうと、課題が見えにくくなり、改善が後手に回ってしまいます。

以下の点を確認するようにしてください。

• 面談数や返信率などの採用指標を定期的にレポートしてくれるか、報告頻度と形式を確認する
• レポートの内容が数値だけでなく、改善提案とセットで提供されるかどうかを確かめる
• スカウト文面・ターゲット設定・媒体選定などの施策を、データをもとに継続的に見直せる体制か
• 定例ミーティングの有無と頻度、および担当者との情報共有のしやすさを確認する
• PDCAサイクルを自社と一緒に回していく姿勢があるかどうかを、初回の商談で見極める

採用活動は一度設計して終わりではなく、市場変化や自社状況に応じた継続的な改善が不可欠です。レポーティング・可視化の体制が整っているサービスほど、長期的な成果につながりやすくなります。

⑥情報漏れのリスクがないか

採用代行を利用する際には、応募者の個人情報を含む機密性の高いデータを外部に共有することになります。情報管理の体制が不十分な会社に委託すると、万一の際に企業としての信頼を損なう事態につながりかねないため、セキュリティ面の確認は欠かせないステップです。

以下の3点を中心に確認することをおすすめします。

• プライバシーポリシーが整備・公表されており、個人情報の取り扱い方針が明確かどうか
• PマークやISMS認証などの第三者認証を取得しているかどうか
• 万一の際の対応フローと責任体制が契約書や規約に明示されているかどうか

漠然とした不安を抱えるよりも、確認すべき項目を具体的に把握した上でサービスを評価することが大切です。情報管理体制の確認は採用代行選びの必須ステップとして、必ず実施するようにしてください。

その他おすすめの採用代行サービス（RPO/採用アウトソーシング）27選

採用代行サービスは種類も多く、それぞれに異なる強みや対応領域があります。自社の採用課題・ターゲット層・予算に合わせてサービスを選ぶことが、採用成果に直結します。

この章では総合型・新卒特化・エンジニア特化・スカウト特化・コンサルティング特化の5カテゴリに分けて27社を紹介しています。

• 総合型で人気の採用代行サービス（RPO/採用アウトソーシング）10選
• 新卒採用に強みがある人気の採用代行サービス（RPO/採用アウトソーシング）5選
• エンジニア採用に強みがある人気採用代行サービス（RPO/採用アウトソーシング）5選
• スカウト採用に強みがある人気採用代行サービス（RPO/採用アウトソーシング）5選
• コンサルティングに強みがある人気採用代行サービス（RPO/採用アウトソーシング）2選

総合型で人気の採用代行サービス（RPO/採用アウトソーシング）10選

新卒・中途・各種採用形態に幅広く対応できる総合型サービスをまとめました。採用する職種や雇用形態が多岐にわたる企業や、採用業務全般のサポートを求めている企業に適しています。

サービス名	採用ターゲット	対応領域	費用目安
TARGET	新卒・第二新卒	新卒採用代行全般・スカウト代行・説明会運営	要問い合わせ
リクルート	新卒・中途	採用戦略立案・媒体運用・応募者対応・面接設計	要問い合わせ
リクルートスタッフィング	中途・派遣・アルバイト	採用オペレーション全般・派遣対応	要問い合わせ
株式会社キャリアマート	中途・新卒	スカウト代行・媒体運用・応募者対応・面接調整	月額10万円〜
マンパワーグループ	中途・ハイクラス・グローバル人材	採用戦略立案・スカウト・選考サポート	要問い合わせ
ランスタッド	中途・専門職・グローバル人材	採用戦略立案・スカウト・選考支援	要問い合わせ
アデコ	中途・派遣・ハイクラス	採用代行全般・派遣・ハイクラス採用	要問い合わせ
トライアンフ	中途・新卒	採用代行全般・人事コンサルティング・制度設計支援	要問い合わせ
HELP YOU	中途	採用オペレーション全般（リモート対応）	月額4万円〜
株式会社カケハシスカイソリューションズ	新卒・中途	採用戦略立案・媒体運用・応募者対応・採用ブランディング	要問い合わせ

※上記の費用は公開情報・各社サイトをもとにした目安です。実際の料金はプランや委託業務の範囲によって異なります。詳細は各社に直接お問い合わせください。

TARGET

項目	内容
提供企業	株式会社アタック
採用ターゲット	新卒・第二新卒
対応領域	新卒採用代行全般・スカウト代行・説明会運営
契約形態	月額定額制
費用	要問い合わせ

TARGETは、IT・Web業界に特化した採用代行サービスを提供しています。エンジニアやデザイナー、マーケターなど、デジタル人材の採用に関する深い知見を持ち、技術スキルの評価から採用戦略の立案まで専門的なサポートを行っています。

若手人材の採用を強化したい中小企業や、初めて新卒採用に取り組む企業への支援実績が豊富で、採用の立ち上げ期に強みを発揮するサービスです。採用スタート時の設計段階から伴走してもらえる点が、採用ノウハウが社内に蓄積されていない企業から特に評価されています。

説明会の運営代行にも対応しており、母集団形成から内定フォローまでを一貫してサポートできる体制を持っています。新卒採用を初めて本格的に実施したい企業にとって、検討する価値のあるサービスです。

おすすめ企業

• 初めて新卒採用に取り組む中小・ベンチャー企業
• IT・Web・デジタル職種の採用を強化したい企業
• 採用の立ち上げ期に専門家の伴走を求めている企業

リクルート

項目	内容
提供企業	株式会社リクルート
採用ターゲット	新卒・中途
対応領域	採用戦略立案・媒体運用・応募者対応・面接設計
契約形態	月額定額制・従量課金制
費用	要問い合わせ

株式会社リクルートは、「リクナビ」「リクナビNEXT」などの採用媒体をはじめ、人材紹介・採用コンサルティングなど、採用に関するあらゆるソリューションを提供する日本最大級の総合人材サービス企業です。業界トップクラスの実績とノウハウを持ちます。

リクルートグループが保有する膨大なデータベースと独自のノウハウを活用した採用支援が最大の強みです。新卒・中途・アルバイトのすべての採用形態に対応しており、採用市場のトレンドを熟知したコンサルタントによるサポートが受けられます。

採用戦略の刷新を検討している企業や、幅広い媒体を横断した採用活動を一本化したい企業に特に向いているサービスです。

おすすめ企業

• 採用戦略を根本から見直したい企業
• 複数の採用媒体を横断した運用を効率化したい企業
• 採用規模が大きく、豊富な実績を持つパートナーを求めている企業

リクルートスタッフィング

項目	内容
提供企業	株式会社リクルートスタッフィング
採用ターゲット	中途・派遣・アルバイト
対応領域	採用オペレーション全般・派遣・紹介予定派遣対応
契約形態	月額定額制
費用	要問い合わせ

株式会社リクルートスタッフィングは、リクルートグループの人材派遣会社として1987年に設立されました。派遣事業で培った豊富な人材ネットワークときめ細かなマッチング力を活かした採用支援を提供しています。

事務職やサポート職の採用に強みがあり、即戦力人材の確保をサポートしています。短期間での採用実現を重視したスピーディーな対応が特徴で、採用と人材派遣を組み合わせた柔軟な人材活用を検討している企業に向いています。

採用から派遣活用まで、人材確保の手段を柔軟に組み合わせながら検討したい企業にとって頼りになるパートナーです。

おすすめ企業

• 即戦力の事務・サポート職採用を急いでいる企業
• 採用と派遣活用を組み合わせて人材を確保したい企業
• リクルートグループの広いネットワークを活用したい企業

株式会社キャリアマート

項目	内容
提供企業	株式会社キャリアマート
採用ターゲット	中途・新卒
対応領域	スカウト代行・媒体運用・応募者対応・面接調整
契約形態	月額定額制・従量課金制
費用	月額10万円〜

株式会社キャリアマートは1990年に設立された人材サービス企業で、中堅・中小企業向けの採用支援に特化しています。大企業とは異なる中小企業ならではの採用課題に対する深い理解と、きめ細かなサポート体制が高い評価を得ています。

限られた予算や人員でも効果的な採用活動を実現できるよう設計されており、専任の担当者が企業の状況を深く理解した上で最適な採用戦略を提案します。大企業向けではない、中小企業目線の採用支援を求めている企業にとって検討価値の高いサービスです。

スカウト代行から採用オペレーション代行まで柔軟に対応でき、コストを抑えながら採用業務の効率化を実現したい中小企業に特に向いています。

おすすめ企業

• 予算・人員に制約のある中小企業
• 中途・新卒両方の採用を効率化したい企業
• 月額10万円台からコストを抑えて採用代行を試したい企業

マンパワーグループ

項目	内容
提供企業	マンパワーグループ株式会社
採用ターゲット	中途・ハイクラス・グローバル人材
対応領域	採用戦略立案・スカウト・選考サポート・グローバル採用
契約形態	月額定額制・成果報酬制
費用	要問い合わせ

マンパワーグループ株式会社は、世界75カ国以上で事業を展開する世界最大級の総合人材サービス企業の日本法人です。1966年に設立され、グローバルネットワークを活かした人材サービスを提供しています。

グローバルスタンダードの採用手法を取り入れた支援が特徴で、多様性を重視した採用戦略の立案やバイリンガル人材の確保など、グローバル化を進める企業にとって有益なサービスを提供しています。外国人材の採用や海外拠点向けの採用支援において高い評価を受けています。

海外展開や外国籍人材の採用を視野に入れた採用支援を求めている企業に特に向いているサービスです。

おすすめ企業

• グローバル展開を視野に入れた採用を強化したい企業
• 外国籍・バイリンガル人材の採用を検討している企業
• 国際基準の採用ノウハウを取り入れたい企業

ランスタッド

項目	内容
提供企業	ランスタッド株式会社
採用ターゲット	中途・専門職・グローバル人材
対応領域	採用戦略立案・スカウト・選考支援・グローバル採用対応
契約形態	月額定額制・成果報酬制
費用	要問い合わせ

ランスタッド株式会社は、オランダに本社を置く世界最大級の人材サービス企業の日本法人で、1980年に日本でのサービスを開始しています。グローバルネットワークと国内での豊富な実績を組み合わせた採用支援が強みです。

特に製造業や技術職の採用に強みを持ち、専門性の高い人材の確保をサポートします。派遣事業で培った幅広い候補者ネットワークを活用することで、通常の求人広告では集まりにくい人材へのアプローチが可能です。

独自のデータ分析・市場調査を活用した採用戦略の提案も受けられるため、データドリブンな採用活動を推進したい企業に向いています。

おすすめ企業

• 製造業・技術職など専門職の採用を強化したい企業
• データに基づく採用戦略の設計を求めている企業
• グローバルネットワークを活用した採用を検討している企業

アデコ

項目	内容
提供企業	アデコ株式会社
採用ターゲット	中途・派遣・ハイクラス
対応領域	採用代行全般・派遣・紹介予定派遣・ハイクラス採用
契約形態	月額定額制・成果報酬制
費用	要問い合わせ

アデコ株式会社は、スイスに本社を置く世界有数の総合人材サービス企業の日本法人です。1985年に日本で事業を開始し、派遣・紹介・アウトソーシングなど多様な人材サービスを展開しています。グローバルスタンダードのサービス品質と、日本市場に特化したきめ細かな対応を両立しています。

採用プロセスの効率化に注力したサービス設計が特徴で、応募者管理システムの提供や面接プロセスの標準化支援など、採用業務全体の生産性向上に貢献します。グローバルネットワークを活かした採用支援と、国内対応の両方を実現できる点が強みです。

採用業務の標準化・効率化を推進したい企業や、ハイクラス人材の採用を検討している企業に特に向いています。

おすすめ企業

• 採用プロセスの標準化・効率化を進めたい企業
• ハイクラス・専門職の採用を強化したい企業
• グローバルな採用ノウハウを国内採用にも活かしたい企業

トライアンフ

項目	内容
提供企業	株式会社トライアンフ
採用ターゲット	中途・新卒
対応領域	採用代行全般・人事コンサルティング・制度設計支援
契約形態	月額定額制・プロジェクト型
費用	要問い合わせ

株式会社トライアンフは、採用代行サービスに特化した専門企業として2006年に設立されました。中小企業を中心に、採用業務の効率化とコスト削減の両立を支援しています。柔軟なカスタマイズ対応と業務単位での委託が可能な仕組みが特徴で、必要な支援だけを選択できる点が高く評価されています。

新卒・中途の両方に対応し、業界を問わず幅広い採用支援を行うほか、採用だけでなく人事制度の設計支援まで対応できる点も強みです。採用業務の部分委託から始めたい企業にとって、スモールスタートしやすい選択肢となっています。

採用とあわせて人事制度の整備も進めたい中小企業に特に向いているサービスです。

おすすめ企業

• 採用業務を部分的に委託したい中小企業
• 採用代行と人事コンサルティングをセットで依頼したい企業
• 業務単位でのスモールスタートを希望している企業

HELP YOU

項目	内容
提供企業	株式会社ニット
採用ターゲット	中途
対応領域	採用オペレーション全般（リモート対応）
契約形態	月額定額制
費用	月額4万円〜

HELP YOUは、株式会社ニットが提供するオンラインアシスタントサービスの採用支援版です。リモートワークを活用した効率的な業務運営により、高品質なサービスをリーズナブルな価格で提供している点が特徴です。月額4万円〜という業界でも低価格な料金設定で、採用業務の一部アウトソーシングを手軽に始められます。

採用業務だけでなく、人事・総務業務全般をサポートできる点が他社との大きな違いです。採用オペレーションの一部をまずリーズナブルに委託してみたい企業や、リモートワーク環境での採用対応を効率化したい企業に向いています。

段階的に委託範囲を広げていく使い方もでき、採用代行を初めて導入する企業のファーストステップとしても活用しやすいサービスです。

おすすめ企業

• 低コストで採用代行をスタートしたい企業
• リモートワーク環境での採用対応を効率化したい企業
• 採用業務と人事・総務業務をまとめてサポートしてほしい企業

株式会社カケハシスカイソリューションズ

項目	内容
提供企業	株式会社カケハシスカイソリューションズ
採用ターゲット	新卒・中途
対応領域	採用戦略立案・媒体運用・応募者対応・採用ブランディング
契約形態	月額定額制・プロジェクト型
費用	要問い合わせ

株式会社カケハシスカイソリューションズは、採用コンサルティングから採用代行まで幅広く対応する人材サービス企業です。特に採用ブランディングと採用広報の支援に強みを持ち、自社の魅力を候補者に効果的に伝えるコンテンツ設計から運用までを一貫してサポートします。

中途・新卒ともに対応しており、採用戦略の立案から媒体運用・応募者対応まで幅広い業務を委託できます。採用ブランディングを通じて母集団の質を向上させたい企業や、採用広報に取り組みたいが社内にリソースがない企業に向いています。

おすすめ企業

• 採用ブランディング・採用広報を強化したい企業
• 応募数より応募の質を高めることを優先したい企業
• 戦略立案から実務代行まで一貫して依頼したい企業

新卒採用に強みがある人気の採用代行サービス（RPO/採用アウトソーシング）5選

新卒採用は中途採用とは異なる独自のノウハウが求められる領域です。説明会の企画・運営、ナビサイトの運用、学生へのフォロー対応など、必要な業務が多く、採用担当者の工数が特にかかりやすい採用形態でもあります。新卒採用に特化した実績と知見を持つサービスをまとめました。

サービス名	採用ターゲット	対応領域	費用目安
株式会社マイナビ	新卒・中途	採用戦略立案・媒体運用・応募者対応・面接調整	要問い合わせ
CASTER BIZ recruiting	中途・エンジニア	採用業務全般（戦略立案〜入社対応まで一貫対応）	月額40万円〜
株式会社アールナイン	中途・新卒	面接代行・選考設計・採用コンサルティング	要問い合わせ
パーソルキャリア	中途・ハイクラス	スカウト・媒体運用・選考サポート	要問い合わせ
株式会社ネオキャリア	新卒・中途・アルバイト	媒体運用・スカウト代行・応募者対応	月額10万円〜

※上記の費用は公開情報・各社サイトをもとにした目安です。実際の料金はプランや委託業務の範囲によって異なります。詳細は各社に直接お問い合わせください。

株式会社マイナビ

項目	内容
提供企業	株式会社マイナビ
採用ターゲット	新卒・中途
対応領域	採用戦略立案・媒体運用・応募者対応・面接調整
契約形態	月額定額制・従量課金制
費用	要問い合わせ

株式会社マイナビは、1973年に創業した日本を代表する総合人材サービス企業です。「マイナビ」「マイナビ転職」など幅広い採用媒体を展開しており、特に新卒採用市場では高いシェアを誇っています。

新卒採用を中心に、中途採用やアルバイト採用にも対応しており、企業の採用フェーズに合わせた柔軟なサポートが受けられます。採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの運用まで、トータルで支援する体制が整っています。

学生との接点が多いマイナビならではのネットワークを活かし、新卒採用の母集団形成から説明会運営まで包括的に委託したい企業に特に向いています。

おすすめ企業

• 新卒採用の規模を拡大したい企業
• マイナビのネットワークを最大限に活用したい企業
• 採用戦略の立案から選考運用まで一貫してサポートしてほしい企業

CASTER BIZ recruiting

項目	内容
提供企業	株式会社キャスター
採用ターゲット	中途・エンジニア
対応領域	採用業務全般（戦略立案〜入社対応まで一貫対応）
契約形態	月額定額制
費用	月額40万円〜

CASTER BIZ recruitingは、株式会社キャスターが提供するオンライン完結型の採用代行サービスです。リモートワークを活用した効率的な採用支援を提供しており、地理的な制約なく全国の企業をサポートできます。

採用業務の完全リモート化に対応しているため、スタートアップやベンチャー企業からの支持が高いサービスです。オンライン面接の設定や候補者とのWeb面談調整など、デジタル化された採用プロセスの運用を得意としています。

フルリモートでの採用業務代行を求めている企業や、採用業務の全プロセスをデジタル化したい企業に特に向いています。

おすすめ企業

• スタートアップ・ベンチャー企業で採用業務を効率化したい企業
• リモートワーク環境での採用オペレーションを構築したい企業
• 採用業務の全プロセスを一括で委託したい企業

株式会社アールナイン

項目	内容
提供企業	株式会社アールナイン
採用ターゲット	中途・新卒
対応領域	面接代行・選考設計・採用コンサルティング
契約形態	従量課金制・月額定額制
費用	要問い合わせ

株式会社アールナインは、採用コンサルティングに強みを持つ人材サービス企業です。単なる業務代行ではなく、採用戦略の立案から実行・効果測定までを一貫して支援する総合的なアプローチが特徴です。

採用プロセスの可視化と改善提案に強みがあり、各選考段階での歩留まり率や応募者の傾向を分析し、ボトルネックの解消策を具体的に提示してもらえます。面接代行の実績が豊富で、面接官の質を均一に保ちたい企業からも支持されています。

選考プロセスの改善を優先したい企業や、面接の質を底上げしたい企業に向いているサービスです。

おすすめ企業

• 選考の歩留まり率の改善に取り組みたい企業
• 面接の質を均一化・標準化したい企業
• 採用データをもとにした戦略的な改善を進めたい企業

パーソルキャリア

項目	内容
提供企業	パーソルキャリア株式会社
採用ターゲット	中途・ハイクラス
対応領域	採用戦略立案・スカウト・媒体運用・選考サポート
契約形態	月額定額制・成果報酬制
費用	要問い合わせ

パーソルキャリア株式会社は、パーソルグループの中核企業として人材サービス事業を展開しています。転職サイト「doda」の運営をはじめ、人材紹介・採用支援など多岐にわたるサービスを提供しており、特に中途採用市場において強い存在感を示しています。

豊富な転職データとAI技術を活用した採用支援が特徴で、応募者の属性分析や選考状況の可視化などデータドリブンなアプローチで採用活動を最適化します。人材紹介サービスとの連携も可能で、複数の採用手法を組み合わせた戦略を立案できます。

中途・ハイクラス採用に強みを持つパートナーを求めている企業や、dodaのネットワークを採用活動に活用したい企業に向いています。

おすすめ企業

• 中途採用・ハイクラス採用を強化したい企業
• データを活用した採用最適化を進めたい企業
• 複数の採用手法を組み合わせて戦略を設計したい企業

株式会社ネオキャリア

項目	内容
提供企業	株式会社ネオキャリア
採用ターゲット	新卒・中途・アルバイト
対応領域	媒体運用・スカウト代行・応募者対応・面接調整
契約形態	月額定額制・従量課金制
費用	月額10万円〜

株式会社ネオキャリアは、2000年に設立された人材サービス企業です。人材紹介・派遣・採用支援など幅広い事業を展開しており、特にベンチャー企業やスタートアップへの支援実績が豊富です。

新卒・中途・アルバイトのすべての採用形態に対応しており、スピード感のある採用支援に定評があります。急な採用ニーズにも柔軟に対応できる体制が整っているため、採用タイミングが読みにくい成長期の企業から特に支持されています。

採用形態を問わず幅広い支援を求めている企業や、スピーディーな採用対応を優先したい企業に向いているサービスです。

おすすめ企業

• 新卒・中途・アルバイトを同時進行で採用している企業
• 急な採用ニーズへの柔軟な対応を求めている企業
• ベンチャー・スタートアップで採用代行を初めて導入する企業

エンジニア採用に強みがある人気採用代行サービス（RPO/採用アウトソーシング）5選

エンジニア採用は、職種に関する専門知識がなければ適切なターゲット設定や文面作成が難しく、人事担当者だけで対応することに限界を感じている企業も少なくありません。IT・エンジニア採用に特化した知見とノウハウを持つサービスをまとめました。

サービス名	採用ターゲット	対応領域	費用目安
アイティ人事	ITエンジニア（新卒・中途）	採用戦略設計・スカウト代行・応募者対応・面接調整	月額20万円〜
TECH HIRE	エンジニア・デジタル人材	採用戦略設計・採用ブランディング・スカウト代行	要問い合わせ
株式会社レイン	エンジニア・IT・グローバル人材	採用計画立案・スカウト代行・応募者管理	要問い合わせ
プロリク	エンジニア・IT人材	採用戦略設計・ダイレクトリクルーティング・スカウト代行	要問い合わせ
採用plus+	エンジニア・中途	スカウト代行・媒体運用・応募者対応	要問い合わせ

※上記の費用は公開情報・各社サイトをもとにした目安です。実際の料金はプランや委託業務の範囲によって異なります。詳細は各社に直接お問い合わせください。

アイティ人事

項目	内容
提供企業	ア・ロッカ株式会社
採用ターゲット	ITエンジニア（新卒・中途）
対応領域	採用戦略設計・スカウト代行・応募者対応・面接調整
契約形態	月額定額制・従量課金制
費用	月額20万円〜（スカウト代行プランの場合）

アイティ人事は、ア・ロッカ株式会社が運営するITエンジニア採用に専門特化した採用代行サービスです。自社のシステム事業部での採用活動を通じて蓄積した知見を活かし、特に若手から中堅クラスのITエンジニア採用において実績を積んでいます。

スキル要件の明確化・ターゲット人材の選定・スカウトメール作成など、IT業界特有の採用プロセスを熟知した専任担当者が一貫して対応します。認定採用コンサルタントが窓口から運用まで担当する体制を採っており、担当が分かれることによる情報伝達のズレが生じにくい点も評価されています。

Forkwell・dodaなどエンジニア採用に強い媒体との連携も可能で、自社でのエンジニア採用に課題を感じているIT企業に特に向いているサービスです。

おすすめ企業

• SES企業やIT系スタートアップでエンジニア採用を強化したい企業
• スカウトメールの返信率が伸び悩んでいる企業
• エンジニア採用を丸ごと委託できるパートナーを探している企業

TECH HIRE

項目	内容
提供企業	株式会社トラックレコード
採用ターゲット	エンジニア・デジタル人材（ハイクラス含む）
対応領域	採用戦略設計・採用ブランディング・スカウト代行・コンテンツ制作
契約形態	プロジェクト型・月額定額制
費用	要問い合わせ

TECH HIREは、株式会社トラックレコードが提供するエンジニア・デジタル人材の採用支援サービスです。「企業のおもしろいを届ける」をビジョンに掲げ、ハイクラスデジタル人材の採用課題解決に特化しています。

フリーランスや副業人材を含むギルド型の専門チームを組成し、採用戦略の設計からブランディング・スカウト配信まで一貫してサポートします。CTO・EM・CDO経験者などのスペシャリストがプロジェクトに加わる点が特徴で、ハイレベルなデジタル人材の採用に向けた採用ブランディングに強みを持ちます。

NHKのデジタル人材採用支援など大手企業の支援実績もあり、高度デジタル人材の採用を本格的に強化したい企業に向いているサービスです。

おすすめ企業

• CTO・EM・上位職のエンジニア採用を強化したい企業
• 採用ブランディング・テックブログ運用を採用代行とセットで依頼したい企業
• 自社の魅力を候補者に効果的に伝えるコンテンツ設計を求めている企業

株式会社レイン

項目	内容
提供企業	株式会社レイン
採用ターゲット	エンジニア・IT・グローバル人材
対応領域	採用計画立案・スカウト代行・応募者管理・LinkedIn活用支援
契約形態	カスタマイズ型
費用	要問い合わせ

株式会社レインは、「お客様の半歩先の提案」を大切にする採用代行サービスです。人材業界経験者や人事経験者のみで構成されたチームが、オペレーションからコンサルティングまで一貫して支援します。

大手企業のDX人材採用からスタートアップのITエンジニア採用まで幅広く対応しており、日英バイリンガル社員が在籍しているため外国籍エンジニアの採用支援も可能です。LinkedInを活用したグローバル人材へのアプローチ支援も実施しており、採用支援後の追加費用が発生しない料金体系も特徴のひとつです。

外国籍エンジニアの採用やLinkedInを活用したグローバル採用を検討している企業に特に向いています。

おすすめ企業

• 外国籍エンジニア・グローバル人材の採用を強化したい企業
• LinkedInを活用したダイレクトリクルーティングを検討している企業
• 人事経験者に採用実務を一貫して委託したい企業

プロリク

項目	内容
提供企業	株式会社プロリク
採用ターゲット	エンジニア・IT人材
対応領域	採用戦略設計・ダイレクトリクルーティング・スカウト代行
契約形態	月額定額制
費用	要問い合わせ

プロリクは、長年にわたるエンジニア採用活動で蓄積された豊富なデータと実績に基づき、企業のエンジニア採用を成功に導く戦略設計とダイレクトリクルーティングのプロセスを構築するサービスです。

データドリブンな採用戦略の設計に強みを持ち、ターゲットとなるエンジニア層へのスカウトアプローチの設計から文面作成・配信・返信対応まで一貫して代行します。採用活動の各フェーズにおけるデータ分析と改善提案も行うため、PDCAを効果的に回したい企業に向いています。

エンジニア採用のデータ活用と戦略的なダイレクトリクルーティングを組み合わせたい企業に特に向いているサービスです。

おすすめ企業

• エンジニア採用でスカウト返信率を改善したい企業
• データをもとにした採用戦略の立案・改善を求めている企業
• ダイレクトリクルーティングのノウハウを社内に蓄積したい企業

採用plus+

項目	内容
採用ターゲット	エンジニア・中途
対応領域	スカウト代行・媒体運用・応募者対応
契約形態	要問い合わせ
費用	要問い合わせ

採用plus+は、エンジニア採用に強みを持つ採用代行サービスです。スカウト代行・媒体運用・応募者対応を中心に、採用業務の効率化をサポートします。エンジニア職種に特化した支援実績を持ち、採用担当者の工数削減と採用品質の向上を同時に実現できる体制を持っています。

採用に関わるオペレーション業務を効率的にアウトソーシングしたい企業にとって、コストを抑えながら成果を出せるサービスとして選ばれています。

おすすめ企業

• エンジニア採用のスカウト・応募者対応を効率化したい企業
• 採用コストを抑えながらエンジニア採用の質を上げたい企業

スカウト採用に強みがある人気採用代行サービス（RPO/採用アウトソーシング）5選

ダイレクトリクルーティングを軸にした採用では、スカウト文面の質や配信数の確保が採用成否に直結します。スカウト代行に特化した知見と運用力を持つサービスをまとめました。

関連記事：【2026年4月最新】スカウト代行サービス38選を徹底比較！自動化ツールのおすすめと選び方も紹介！

サービス名	採用ターゲット	対応領域	費用目安
株式会社ダイレクトソーシング	中途・エンジニア・ハイクラス	スカウト代行・ダイレクトリクルーティング支援	月額15万円〜
PRO SCOUT	中途・エンジニア	スカウト代行（対象者選定・文面作成・配信・返信対応）	月額15万円〜
HeaR株式会社	中途	採用戦略立案・採用広報・スカウト代行・採用ブランディング	要問い合わせ
株式会社VOLLECT	中途・エンジニア	スカウト代行・ダイレクトリクルーティング特化支援	要問い合わせ
キープレイヤーズ採用代行	中途・スタートアップ向け	スカウト代行・採用戦略立案・媒体運用	要問い合わせ

※上記の費用は公開情報・各社サイトをもとにした目安です。実際の料金はプランや委託業務の範囲によって異なります。詳細は各社に直接お問い合わせください。

株式会社ダイレクトソーシング

項目	内容
提供企業	株式会社ダイレクトソーシング
採用ターゲット	中途・エンジニア・ハイクラス
対応領域	スカウト代行・ダイレクトリクルーティング支援
契約形態	月額定額制・従量課金制
費用	月額15万円〜

株式会社ダイレクトソーシングは、社名の通りダイレクトリクルーティングに特化した採用支援を行う企業です。業界最古参として10年以上・70万件以上のスカウト実績を誇り、複数のダイレクトリクルーティング媒体を横断的に運用するノウハウが蓄積されています。

スカウト配信を中心とした攻めの採用手法に強みがあり、転職潜在層へのアプローチを得意としています。エンジニアやハイクラス人材のように求人広告では集まりにくい層へのアプローチに特に効果を発揮し、スカウト採用の効率化と成果改善を図りたい企業に向いています。

おすすめ企業

• スカウト採用を中心に採用戦略を組み立てたい企業
• エンジニア・ハイクラス人材の採用で成果を上げたい企業
• 複数媒体を横断したダイレクトリクルーティングを効率化したい企業

PRO SCOUT

項目	内容
提供企業	株式会社VOLLECT
採用ターゲット	中途・エンジニア
対応領域	スカウト代行（対象者選定・文面作成・配信・返信対応）
契約形態	月額定額制
費用	月額15万円〜

PRO SCOUTは、ダイレクトリクルーティングに特化した採用代行サービスを提供しています。スカウト配信の運用代行を中心に、データ分析やPDCA支援まで一貫してサポートしており、特にIT業界やスタートアップ企業からの支持が厚く、専門職採用で高い実績を誇ります。

スカウト配信の専門チームが、対象者の選定から文面作成・配信・フォローアップまでを一貫して担当します。エンジニアやデザイナーなど専門職の採用に強みを持ち、スカウトの開封率・返信率の向上が期待できます。

ラクスル・ゲオなど大手企業のエンジニア採用支援実績もあり、スカウト採用の成果を数値で改善したい企業に特に向いているサービスです。

おすすめ企業

• スカウト返信率を改善したい企業
• エンジニア・デザイナーなど専門職のスカウト代行を依頼したい企業
• スカウト業務をまるごと委託して採用担当者の工数を削減したい企業

HeaR株式会社

項目	内容
提供企業	HeaR株式会社
採用ターゲット	中途・スタートアップ〜中堅企業
対応領域	採用戦略立案・採用広報・スカウト代行・採用ブランディング
契約形態	月額定額制
費用	要問い合わせ

HeaR株式会社は、スタートアップやベンチャー企業の採用支援に特化した企業として設立されました。創業初期から成長期にかけての各フェーズに応じた採用戦略の提案に定評があります。

特に採用広報やリファラル採用の強化など、コストを抑えながら効果的な採用を実現する手法に強みがあります。単に採用業務を代行するだけでなく、企業の魅力を発信し候補者に伝えることで、中長期的な採用力の向上を目指す企業に向いています。

採用ブランディングと採用業務代行を組み合わせて採用力を根本から強化したい企業に特に向いているサービスです。

おすすめ企業

• 採用広報・採用ブランディングから採用代行まで一貫して依頼したい企業
• スタートアップ・ベンチャーで採用力を底上げしたい企業
• コストを抑えながら採用の質と量を同時に改善したい企業

株式会社VOLLECT

項目	内容
提供企業	株式会社VOLLECT
採用ターゲット	中途・エンジニア
対応領域	スカウト代行・ダイレクトリクルーティング特化支援
契約形態	月額定額制・従量課金制
費用	要問い合わせ

株式会社VOLLECTは、ダイレクトリクルーティングに特化した採用支援を提供しています。スカウト業務を中心に、対象者の選定・文面設計・配信・返信対応まで一貫したサポートが受けられます。

採用市場のデータを活用したターゲット選定と、各候補者に合わせたパーソナライズドなスカウト文面の設計が特徴で、スカウト採用の返信率向上に実績があります。エンジニア採用での豊富な支援経験を持ち、技術職の採用難易度が高い職種での対応力が強みです。

スカウト業務の質と量を同時に改善したい企業に向いているサービスです。

おすすめ企業

• スカウト採用に注力しているが返信率が伸び悩んでいる企業
• エンジニア・専門職のダイレクトリクルーティングを強化したい企業
• スカウト業務を専門チームに委託して成果を高めたい企業

キープレイヤーズ採用代行

項目	内容
採用ターゲット	中途・スタートアップ向け
対応領域	スカウト代行・採用戦略立案・媒体運用
契約形態	要問い合わせ
費用	要問い合わせ

キープレイヤーズ採用代行は、スタートアップ・ベンチャー企業向けの採用代行に強みを持つサービスです。スカウト代行を中心に、採用戦略の立案から媒体運用まで対応しており、成長期の企業が直面する採用課題に精通した専門家が支援します。

採用市場の変化に素早く対応しながら、スカウトを中心とした攻めの採用を実現したい企業に向いています。スタートアップ特有の採用事情を理解した担当者が対応するため、スピード感のある採用活動を求める企業にも適しています。

おすすめ企業

• スタートアップ・ベンチャーでスカウト採用を強化したい企業
• 採用戦略の立案とスカウト代行をセットで依頼したい企業
• 採用市場の変化に柔軟に対応できるパートナーを求めている企業

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コンサルティングに強みがある人気採用代行サービス（RPO/採用アウトソーシング）2選

単なる採用業務の代行にとどまらず、採用戦略の設計・改善や組織づくりの観点からも採用を支援してもらえるコンサルティング型のサービスをまとめました。

関連記事：採用コンサルティング会社を利用するメリットは？おすすめ10社や選び方のポイント！

サービス名	採用ターゲット	対応領域	費用目安
株式会社レジェンダ	新卒・中途・大企業向け	採用業務全般・人事コンサルティング・DX推進支援	要問い合わせ
株式会社プロ人事	中途・全業種	採用代行全般・採用コンサルティング	要問い合わせ

※上記の費用は公開情報・各社サイトをもとにした目安です。実際の料金はプランや委託業務の範囲によって異なります。詳細は各社に直接お問い合わせください。

株式会社レジェンダ

項目	内容
提供企業	株式会社レジェンダ
採用ターゲット	新卒・中途・大企業向け
対応領域	採用業務全般・人事コンサルティング・DX推進支援
契約形態	月額定額制・プロジェクト型
費用	要問い合わせ

株式会社レジェンダは、採用代行と人事コンサルティングを組み合わせた総合的な採用支援を提供しています。大企業を中心とした採用支援に強みを持ち、採用業務のDX推進支援まで対応できる点が他社との大きな違いです。

採用活動の設計から業務代行・改善提案までを一貫して委託できる体制を持ち、採用プロセスのデジタル化を推進したい企業にとっても頼りになるパートナーです。採用業務の抜本的な見直しを行いたい企業に向いています。

採用代行とDX推進を組み合わせて人事部門の変革を進めたい大企業・中堅企業に特に向いているサービスです。

おすすめ企業

• 採用業務のDX化・システム化を推進したい企業
• 大規模な採用プロセスの設計・改善を専門家に任せたい企業
• 人事コンサルティングと採用代行をセットで依頼したい企業

株式会社プロ人事

項目	内容
提供企業	株式会社プロ人事
採用ターゲット	中途・全業種
対応領域	採用代行全般・採用コンサルティング
契約形態	月額定額制・プロジェクト型
費用	要問い合わせ

株式会社プロ人事は、採用代行に特化した専門会社として、豊富な経験とノウハウを持つプロフェッショナルがあらゆる業界の採用を支援しています。採用業務の代行にとどまらず、採用コンサルティングの観点から戦略設計・改善提案まで一貫してサポートします。

業種を問わず幅広い採用課題に対応できる汎用性の高さが強みで、採用担当者が少ない企業や採用の専門知識が不足している企業にとって、外部の採用チームとして機能するサービスです。

採用コンサルティングと実務代行を組み合わせて採用力を根本から強化したい企業に向いています。

おすすめ企業

• 採用担当者が少なく、外部の専門チームに採用を一任したい企業
• 業界・職種を問わず幅広い採用支援を求めている企業
• 採用戦略の設計から実務代行まで一括で依頼したい企業

採用代行サービス（RPO/採用アウトソーシング）を活用した成功事例を3つご紹介！

この章では以下3つの事例を紹介しています。

• 学生と効率の良い接触を実現したIT企業の事例
• AI活用のスカウトで返信率を大幅アップさせた企業の事例
• 手厚いサポートで採用担当の工数削減・質向上を叶えた企業の事例

採用代行サービスを実際に活用することでどのような成果が生まれているか、具体的な事例を3つご紹介します。導入を検討する際の参考にしてください。

学生と効率の良い接触を実現したIT企業の事例

IT系SIer企業において、RecRPOを活用した新卒採用の効率化を実現した事例です。OfferBoxでのスカウト配信をRecUpで行い、承認済みの学生に対してSMや架電でフォローし説明会へ集客するという一連の流れをRecRPOが代行しています。

AIスカウトで月に600通配信し承認率は約20%を達成。承認された学生への後追い対応をRecRPOが担当した結果、説明会の予約率は65〜70%、着座率は60%前後を安定的に維持しています。26卒では249名の承認を獲得し5名の内定承諾、27卒（大学3年9月時点）では259名の承認を獲得し7〜8名の内定承諾を見込んでいます。

採用業務の大部分を巻き取ることで、採用担当者が本来注力したかった戦略的業務に専念できる環境が整いました。2025年7月からの導入以降、採用効率と接触数の両面で成果が出ています。

AI活用のスカウトで返信率を大幅アップさせた企業の事例

ある人材紹介会社では、スカウト業務の効率化と返信率向上を目的にRecRPOを導入しました。

RecUpのAIスカウト機能を活用することで、候補者に合わせた精度の高い文面作成と配信が可能になり、スカウト返信率を導入前の1.5倍に改善することに成功しています。スカウト業務にかかっていた時間が削減されたことで、採用担当者は候補者との関係構築や選考対応に集中できるようになりました。

引用：RecRPO公式サイトより

手厚いサポートで採用担当の工数削減・質向上を叶えた企業の事例

採用担当者1名体制で採用活動を回していた中小企業が、RecRPOを導入した事例です。

求人票作成・スカウト配信・応募者対応・面接調整をまとめて委託することで、採用に関わる工数を80%以上削減しました。

AIによる自動化と専任チームによるフォローを組み合わせた運用が効果を発揮し、採用スピードの向上と採用品質の改善を同時に実現しています。担当者はコア業務に集中できる環境が整い、採用活動の継続的な改善にも取り組みやすくなりました。

引用：RecRPO公式サイトより

採用代行(RPO)に関するFAQ

ここでは、採用代行に関する質問について整理しています。

• Q：採用代行(RPO)とは何ですか？
• Q：人材紹介や求人媒体との違いは何ですか？
• Q：採用代行を使うと自社にノウハウは残りますか？
• Q：自社人事の負担はどの程度減りますか？
• Q：採用代行に依頼するかどうかの判断基準を知りたいです。

ここでは、採用代行(RPO)に関してよくある質問をまとめました。採用代行サービスの導入を検討する際に、多くの企業が抱く疑問や不安にお答えします。

サービスの基本的な内容から、他のサービスとの違い、導入後の効果まで、具体的に解説していきます。

Q：採用代行(RPO)とは何ですか？

企業の採用業務の一部または全体を、外部の専門会社が代行するサービスです。

求人媒体運用、スカウト配信、応募者対応、面接調整などを任せることができます。人事部門のリソース不足を補いながら、採用活動の質を向上させることが可能になります。

新卒採用、中途採用、アルバイト採用など、あらゆる雇用形態に対応しており、企業の採用課題に合わせた柔軟なサポートを受けられます。

Q：人材紹介や求人媒体との違いは何ですか？

人材紹介は「人を紹介する」サービスですが、RPOは「採用業務そのものを支援・代行」します。

人材紹介では、マッチする候補者を紹介してもらい、採用が決まった時点で成功報酬を支払う仕組みです。一方、RPOでは採用プロセス全体の運用をサポートしてもらい、月額固定費または業務量に応じた料金を支払います。

採用ノウハウや運用体制を社内に残せる点が大きな違いであり、長期的な採用力強化につながります。

Q：採用代行を使うと自社にノウハウは残りますか？

運用レポートや改善提案を通じて、採用データや成功パターンが蓄積されるため、社内にノウハウを残しながら採用を進められるでしょう。

多くの採用代行サービスでは、定期的なミーティングやレポーティングを実施しており、どのような施策が効果的だったのか、どの選考段階に課題があるのかといった情報を共有します。これらの知見を社内で活用することで、将来的に自社で採用活動を行う際の基盤が整います。

一部のサービスでは、採用業務の内製化支援も行っており、段階的に自社での運用に移行することも可能です。

Q：自社人事の負担はどの程度減りますか？

委託する業務範囲によって異なりますが、スカウト代行・応募者対応・面接調整などのオペレーション業務を一括して委託した場合、採用担当者の工数を70〜80%削減できた事例もあります。

RecRPOでは「採用工数80%以上削減」の実績があり、少人数の人事チームでも質の高い採用活動を維持できる体制が整います。

Q：採用代行に依頼するかどうかの判断基準を知りたいです。

採用担当者のリソースが不足して採用活動が停滞している、採用媒体を複数運用しているが対応が追いつかない、採用目標に対して応募数や内定承諾数が伸び悩んでいるという状況が続いているなら、採用代行の活用を検討するタイミングです。

また、新しい採用手法を試したいが社内にノウハウがない場合や、採用の立ち上げを専門家に伴走してもらいたい場合も同様です。

費用対効果の良い採用代行ならRecRPOへ！

採用代行（RPO）は、採用難や業務の複雑化が続く現在において、採用活動を効率化・高度化するための有力な選択肢です。料金体系・委託業務・運営形態の違いを正しく理解し、自社の採用課題に合ったサービスを選ぶことが成果への近道となります。

採用業務の効率化と質の向上を同時に実現したい企業には、RecUp RPOがおすすめです。

AIを活用したスカウト代行・応募者対応・面接調整まで幅広く対応しており、採用担当者の工数を80%以上削減した実績を持ちます。最短3日からの導入が可能で、従来のRPOよりも安価に始められます。

料金プランは、委託する業務内容や採用規模に応じて個別に設定されるため、予算に合わせた柔軟な利用が可能です。採用業務の負担を減らしながら、質の高い人材を確保したい企業は、ぜひRecUp RPOの導入を検討してみてください。

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参考出典

厚生労働省：採用業務代行サービスの利用に関する実態調査
https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai08/pdf/04.pdf