採用代行（RPO/採用アウトソーシング）のおすすめ23社比較！料金や選び方も徹底解説！

採用業務の負担に悩む多くの人事担当者や経営者が、一度は検討する採用手法の一つが「採用代行(RPO)」であると言っても過言ではないでしょう。近年、人材獲得競争が激化する中で、限られたリソースで効果的な採用活動を行うことは容易ではありません。

本記事では、2026年最新のおすすめ採用代行サービス23社を厳選し、それぞれの特徴や料金プラン、選び方のポイントまで詳しく解説していきます。自社に最適なサービスを見つけるための判断材料として、ぜひ参考にしてください。

採用代行（RPO/採用アウトソーシング）とは？

採用活動の複雑化や採用担当者のリソース不足を背景に、「採用業務を外部のプロに委託したい」というニーズが年々高まっています。しかし、いざ調べてみると「RPO」「採用代行」「採用アウトソーシング」といった言葉が混在しており、何がどう違うのか分からないという方も少なくありません。

採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）とは、企業の採用プロセスの一部または全体を、外部の専門会社に委託するサービスのことです。求人票の作成やスカウト配信、応募者対応、面接日程調整から内定後フォローまで、採用活動に関わる業務を幅広く代行してもらえます。

人材紹介とは異なり、採用代行では「採用チームの一員として機能する」ことが特徴です。特定の人材を紹介してもらうのではなく、採用業務そのものを担ってもらう点で、会社の採用力そのものを底上げする手段といえます。

人事代行との違いや関連情報については、以下の記事もご参照ください。
人事代行（人事アウトソーシング）とは？業務内容・メリット・選び方を徹底解説！

採用代行（RPO/採用アウトソーシング）で委託できる業務内容とは？

採用代行に「何をどこまで頼めるか」をあらかじめ把握しておくことは、サービス選びの大前提となります。採用活動は戦略立案から入社後のフォローまで多岐にわたりますが、採用代行会社はその多くの工程を代行できます。

厚生労働省の調査では、採用業務のアウトソーシング状況についての実態も明らかになっており、企業ごとに活用している業務の種類や頻度は異なります。自社に必要な業務を明確にした上で、以下の内容を参考に委託範囲を検討してみてください。

参照：厚生労働省「採用業務代行サービスの利用に関する実態調査」

採用戦略の立案・策定

採用代行会社に依頼できる業務の中でも、最も上流にあたるのが採用戦略の立案です。「どんな人材をいつ・何名・どのチャネルで採るか」という採用計画の策定から、競合他社の採用動向の分析、ペルソナ設計、採用スケジュールの最適化まで、採用活動全体の方針づくりを支援してもらえます。

厚生労働省の調査によれば、採用戦略立案をアウトソーシングしている企業の割合は2.8%とまだ低く、自社の採用活動に外部の戦略知見を取り入れている企業は多くないのが実情です。裏を返せば、この領域でプロの力を借りることが、他社との大きな差別化につながる可能性があります。

採用戦略は一度立てて終わりではなく、採用状況や市場変化に応じた継続的な見直しが欠かせません。定期的な改善サイクルをサポートしてもらえる体制が整っているかも、依頼先を選ぶ際のポイントになります。

母集団形成

候補者を集める母集団形成は、採用成功の土台となるプロセスです。主な委託業務は以下のとおりです。

• 採用ポータルサイトの選定・手配（アウトソーシング実施率：10.1%）
• 採用ポータルサイトの運用代行（同：9.4%）
• ホームページ・パンフレット等の企画制作（同：21.3%） ※最も活用率が高い業務
• DM等の発送代行（同：10.3%）
• 説明会・セミナーの企画・運営（同：4.3〜5.1%）
• スカウトメールの対象者選定・文面作成・配信代行

厚生労働省の調査では、「ホームページ・パンフレット等の企画制作」が21.3%と最も多く活用されており、採用広報まわりの制作支援は外部委託の効果を発揮しやすい領域といえます。採用サイトや求人票など、候補者との最初の接点となるコンテンツの質を上げることが、応募数や応募者の質に直結します。

応募者・候補者の対応

応募後の候補者対応も採用代行に委託できる業務です。主な対応内容は以下のとおりです。

• エントリーの受付・問い合わせ対応（アウトソーシング実施率：9.2%）
• 応募者管理データベースの作成（同：9.3%）・操作代行（同：5.3%）
• 説明会・セミナーの司会・進行代行（同：1.4%）
• 会社説明代行（同：0.7%）
• 面接日程調整代行（同：2.8%）
• 合否連絡代行（同：2.5%）

候補者への初動対応の速さと丁寧さは、応募者の志望度や辞退率に直接影響します。採用代行会社に対応を任せることで、対応品質を一定水準に保ちながら、採用担当者の時間を他の業務に充てることが可能になります。

選考の代行・サポート

書類審査から面接まで、選考に関わる業務も委託できます。主な内容は以下のとおりです。

• 適性検査・能力判定試験の作成代行（アウトソーシング実施率：17.7%） ※選考領域で最も活用率が高い業務
• 適性検査・能力判定試験の実施代行（同：6.0%）
• 選考基準のコンサルティング（同：0.9%）
• 書類審査代行（同：0.5%）
• 一次面接代行（同：0.8%）
• 面接官派遣（同：0.4%）
• 面接官訓練（同：1.5%）

選考領域では「適性検査・能力判定試験の作成代行」が17.7%と突出して高く、選考ツールの設計を外部に委託している企業が一定数いることがわかります。選考基準の整備や面接官のトレーニングも依頼することで、選考の質とスピードを同時に高めることが可能です。

内定〜入社までの対応代行

採用プロセスの最終フェーズとなる内定後・入社前のサポートも委託できます。主な内容は以下のとおりです。

• 雇用契約書・労働条件通知書など各種書類の準備・手続き
• 内定者研修の企画・実施
• オンボーディングプログラムの設計・運営

内定承諾後のフォローが薄いと辞退につながりやすく、入社後の早期離職にも影響します。採用代行会社に内定後の対応まで一貫して任せることで、候補者に安心感を与えながら、スムーズな入社準備を進められます。採用から定着までを一体で考える企業ほど、この領域の委託が効果を発揮します。

採用代行（RPO/採用アウトソーシング）の料金体系や費用相場をご紹介！

採用代行サービスの料金は、委託する業務内容や採用規模によって大きく異なります。

適切な予算計画を立てるためには、料金体系の仕組みを理解することが重要です。

ここでは、採用形態や委託業務による料金の違いについて解説します。

採用する形態ごとの費用相場

採用代行の主な料金体系は「月額定額制」「従量課金制」「成功報酬制」の3種類です。それぞれの特徴と費用相場を以下の表で整理します。

料金体系	仕組み	費用相場	向いている企業
月額定額制	業務量に関わらず毎月一定額を支払う	10〜80万円／月（内容による）	継続的に採用活動を行う企業
従量課金制	実施した業務量に応じて費用が変動する	スカウト1通1,000〜2,000円など	特定業務だけを外注したい企業
成功報酬制	採用成功時のみ費用が発生する	採用1名あたり60〜120万円、または年収の30〜50%	初期コストを抑えたい企業

月額定額制は予算管理がしやすく長期的な採用活動に向いている一方、閑散期でも費用が発生する点には注意が必要です。

成功報酬制は採用が決まるまで費用がかからないためリスクを抑えやすいですが、採用人数が増えると総費用が膨らみやすい傾向があります。自社の採用量や頻度に合わせて料金体系を選ぶことが重要です。

委託業務ごとの費用相場

依頼する業務の種類によっても費用は異なります。以下の表を参考に、委託したい業務のコスト感を確認してください。

委託業務	費用相場
新卒採用代行（月額）	10〜70万円
中途採用代行（月額）	20〜80万円
スカウト代行（月額）	10〜60万円
スカウトメール配信（従量）	1通1,000〜2,000円
面接代行（月額）	15〜50万円
面接実施（1回・従量）	8,000〜15,000円
採用広報・媒体管理（月額）	5〜50万円
採用ピッチ資料作成	25〜80万円

依頼できる業務の幅は業者によって異なるため、自社が委託したい業務に対応しているかを事前に確認することが欠かせません。また、複数業務をパッケージで依頼することで単価が下がるケースもあるため、見積もり時に相談してみると良いでしょう。

採用代行（RPO/採用アウトソーシング）会社の選び方の5つのポイント！

数多くの採用代行サービスの中から、自社に最適なものを選ぶためには、単に料金の安さだけで判断するのではなく、総合的な観点から検討することが成功の鍵となります。

ここでは、サービス選定時に確認すべき5つのポイントを解説します。

①自社のニーズに合った種類の代行を利用する

採用代行には複数の種類があり、それぞれ対応できる範囲や特徴が異なります。自社の採用状況や課題に合ったタイプを選ぶことが、成果への近道です。

種類	特徴	メリット	デメリット
完全委託型（フルRPO）	採用プロセス全体を一括委託	担当者の負担を最大限削減できる	コストが高くなりやすい
部分委託型	特定業務のみを委託	必要な業務だけを柔軟に依頼できる	社内連携の管理が必要
プロジェクト型	採用強化期間など特定期間のみ委託	繁忙期だけスポット活用できる	継続的なノウハウ蓄積が難しい
オンデマンド型	必要な時だけ必要な業務を依頼	最小限のコストで始めやすい	対応範囲が限られる場合がある

採用量が多い・通年採用を行う企業には完全委託型や部分委託型が向いており、特定時期だけ採用を強化したい企業にはプロジェクト型やオンデマンド型が適しています。まずは自社の採用頻度とリソース状況を整理した上で、どのタイプが課題解決に直結するかを検討しましょう。

②依頼したい分野に強いか実績を確認する

採用代行会社にはそれぞれ得意分野があります。新卒採用に強い会社、エンジニア採用に特化した会社、中小企業向けにコストを抑えたプランを持つ会社など、対応領域と専門性は会社ごとに大きく異なります。

実績を確認する際は、「自社と同じ業界・規模・職種での採用支援経験があるか」を具体的に聞いてみましょう。似た企業での成功事例を持つ代行会社ほど、課題に対して的確なアドバイスと実務サポートが期待できます。担当者が経験豊富かどうか、保有する候補者データベースの質と量も合わせて確認しておくと安心です。

委託したい業務に確実に対応しているかも要チェックです。「採用支援」という言葉は広義であり、実際にカバーしている業務範囲がサービスによって異なる場合があるため、契約前に業務内容を詳細に確認することが重要です。

③担当者の専門性とコミュニケーション能力は十分か

採用代行の成果は、担当者の質によって大きく変わります。どれだけサービス内容が充実していても、担当者とのコミュニケーションがうまく機能しなければ、期待した成果を得ることは難しくなります。

問い合わせ時の対応スピードや提案の具体性、業界や職種への理解度は、担当者の専門性を測る目安になります。また、定期報告の頻度・形式・内容についても事前に確認しておきましょう。

進捗や数値の共有がスムーズに行われる体制が整っているほど、採用活動の改善サイクルが速く回ります。担当者が変わった際の引き継ぎ体制についても確認しておくと、長期的に安心して利用できます。

④相場に合った値段設定か

料金体系と費用内訳が明確かどうかは、信頼できる採用代行会社を見極める重要な指標です。相場と大きくかけ離れた料金設定になっていないか、追加費用が発生する条件が不明確でないかを事前に確認しましょう。

基本料金に含まれる業務範囲・追加料金が発生する条件・最低契約期間・解約条件は、契約前に必ず確認すべき項目です。「見積もりを取ってみたら想定の2倍だった」という事態を防ぐためにも、複数社から相見積もりを取得し、相場感との比較を行うことをおすすめします。

⑤情報漏れのリスクがないか

採用代行を利用する際には、応募者の個人情報を含む機密性の高いデータを外部に共有することになります。厚生労働省の調査でも個人情報の取り扱いへの不安を感じている企業が一定数存在することが示されており、情報管理体制の確認は採用代行選びの必須ステップといえます。

漠然と不安を抱えるより、確認すべき項目を具体的に把握した上でサービスを評価することが大切です。プライバシーポリシーが整備・公表されているか、PマークやISMS認証などの第三者認証を取得しているか、万一の際の対応フローと責任体制が明示されているかの3点を中心に確認しましょう。

採用代行（RPO/採用アウトソーシング）に依頼するメリットとは？

採用代行サービスを利用することで、企業は人事部門の負担軽減だけでなく、採用の質向上やコスト削減など、様々な効果が期待できます。

ここでは、採用代行サービスを導入する主なメリットについて詳しく解説します。

採用戦略の質が変わる

採用代行会社は、多くの企業の採用支援を通じて蓄積したデータと知見を持っています。業界動向・採用市場のトレンド・職種ごとの採用難易度など、自社だけでは持てない情報をもとに戦略を設計してもらえる点は、採用代行を利用する大きな価値のひとつです。

単に業務を代行してもらうだけでなく、「どの採用チャネルが自社に合っているか」「どのアプローチが目標層に響くか」といった戦略面でのアドバイスをもらえることで、採用活動の質そのものが変わります。

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歩留まり改善で採用効率が劇的に変わる！9つの原因とその対策について徹底解説！

採用の工数やコストを削減できる

採用代行サービスの最大のメリットは、採用業務にかかる工数とコストを大幅に削減できることです。

求人票の作成から応募者対応、面接調整まで、時間のかかる業務を外部に委託することで、人事担当者は採用戦略の立案や候補者との重要な面談に集中できます。特に、応募者が多い企業では、選考管理だけで膨大な時間が取られてしまうため、代行サービスの効果は絶大です。

また、プロのノウハウを活用することで、効果の低い媒体への無駄な投資を避け、ROIの高い採用活動を実現できます。結果として、採用単価を下げながら質の高い人材を確保することが可能になります。

プロに任せられる

採用のプロフェッショナルに業務を任せられることは、採用代行サービスの大きな強みです。

豊富な経験とノウハウを持つ専門家のサポートにより、採用活動の質が向上します。特に、採用市場の動向や最新のトレンドに精通したコンサルタントからのアドバイスは、社内だけでは得られない貴重な情報源となります。

採用ノウハウが社内に蓄積されることも見逃せないメリットです。定期的なレポートや改善提案を通じて、効果的な採用手法や選考基準が明確になります。将来的に自社で採用活動を行う際の基盤が整い、長期的な採用力の強化が実現します。

業務単位で委託することもできる

採用代行サービスの多くは、業務単位での委託に対応しています。

採用プロセス全体を委託する必要はなく、課題のある特定の業務だけを外部に任せることができます。応募者対応だけを委託し、面接は自社で実施するといった柔軟な使い分けが可能になり、この柔軟性によって予算に応じた最適な活用ができます。

段階的な導入ができることも大きなメリットです。まずは一部の業務から委託を始め、効果を確認しながら徐々に範囲を拡大していくことができます。これにより、社内の理解を得やすく、スムーズな導入が可能になります。試験的に利用し、自社に合うかどうかを判断できる点も安心です。

採用代行（RPO/採用アウトソーシング）の厳選3選！

数ある採用代行サービスですが、各サービスの特徴や強みを比較することで、自社のニーズに合った選択が可能になります。

まずは以下の比較表で、特に注目度の高い3社の概要を確認してみましょう。

評価項目	RecUp RPO	まるごと人事	トルトルくん
費用の手頃さ	◎	△	○
新卒採用対応	◎	◎	△
中途採用対応	○	◎	◎
AI活用・自動化	◎	△	△
スカウト代行	◎	○	△
採用戦略立案	○	◎	△
選考・面接サポート	○	○	△
採用オペレーション全般	○	◎	◎
サポート・伴走体制	◎	◎	○
小規模企業への対応	◎	○	○

※調査方法：各サービスの公式サイト・公開情報・導入事例をもとに編集部が独自に調査・評価しています。◎（非常に優れている）◯（優れている）△（標準的）×（対応が限られる）の4段階で評価しています。

RecUp RPO

項目	内容
提供企業	株式会社Delight
採用ターゲット	新卒・中途
対応領域	求人票作成、スカウト代行、応募者対応、面接調整
契約形態	月額定額制
費用	要問い合わせ（従来のRPOより安価に設定）

RecUp RPOは、株式会社Delightが提供する採用代行サービスです。最大の特徴は、AIを活用したスカウト業務の高度化と、採用担当者の工数を80%以上削減できる実績にあります。AIが候補者のプロフィールや経歴を解析し、ターゲットに合った文面を自動生成することで、スカウトの配信量と質を同時に高められます。

スカウト代行では対象者の選定・文面作成・配信・返信対応を一括して代行し、スカウト返信率を1.5倍に向上させた事例もあります。AIによるマッチング精度の高さと、担当者による細やかな対応を組み合わせることで、採用の効率化と質向上を同時に実現しているのが強みです。

最短3日での業務開始が可能で、既存のATS（採用管理システム）との連携にも対応しています。スカウト代行のみのスポット依頼から、採用業務全般の委託まで柔軟に対応できるため、リソース不足に悩む採用担当者や、AIを活用した採用効率化を図りたい企業に特におすすめです。

まるごと人事

項目	内容
提供企業	マルゴト株式会社
採用ターゲット	新卒・中途・スポット採用
対応領域	採用戦略立案、媒体運用、スカウト、応募者対応、面接調整
契約形態	月額定額制
費用	月額40万円〜（プランにより変動）

まるごと人事は、採用業務だけでなく人事業務全般をサポートする総合型のサービスです。

採用から入社後の労務管理まで、人事に関わる幅広い業務を一括して委託できる点が大きな特徴となっています。特に人事部門の体制が十分でない中小企業やスタートアップ企業にとって、心強いパートナーとなるでしょう。

採用業務においては、求人票の作成、媒体運用、応募者対応、面接設定などを代行します。さらに、入社手続きや給与計算、勤怠管理といった労務業務にも対応しているため、人事業務全体の効率化を図ることができます。専門スタッフが常駐し、企業の成長段階に応じた柔軟なサポートを提供している点も評価されています。

トルトルくん

項目	内容
提供企業	株式会社アクティブ アンド カンパニー
採用ターゲット	中途・アルバイト・パート
対応領域	媒体運用代行、応募者対応、面接調整、採用管理
契約形態	月額定額制・従量課金制
費用	要問い合わせ

トルトルくんは、株式会社StockSunが提供するダイレクトリクルーティング特化型の採用代行サービスです。

スカウト配信を中心とした攻めの採用手法に強みを持っています。複数のダイレクトリクルーティング媒体を横断的に運用できるため、効率的な母集団形成が可能になります。

スカウト文面の作成から配信、返信対応まで、一連のプロセスを専門チームが担当します。データ分析に基づいた改善提案も行うため、スカウトの開封率や返信率の向上が期待できます。特に、エンジニアや専門職など、希少性の高い人材の採用に効果を発揮するサービスです。

その他おすすめの採用代行（RPO/採用アウトソーシング）サービス20選！

続いて、業界で実績のある採用代行サービス企業20社をご紹介します。各社それぞれに独自の強みや特徴があるため、自社の採用課題に合わせて選択することが重要です。

以下では、各サービスの特徴と料金プランについて詳しく見ていきましょう。

サービス名	採用ターゲット	対応領域	費用目安
株式会社マイナビ	新卒・中途	戦略立案・媒体運用・応募者対応	要問い合わせ
パーソルキャリア	中途・ハイクラス	スカウト・媒体運用・選考サポート	要問い合わせ
株式会社ネオキャリア	新卒・中途・アルバイト	媒体運用・スカウト・応募者対応	月額10万円〜
PRO SCOUT	中途・エンジニア	スカウト代行（選定〜返信対応）	月額15万円〜
リクルート	新卒・中途	戦略立案・媒体運用・応募者対応	要問い合わせ
リクルートスタッフィング	中途・派遣	採用オペレーション全般	要問い合わせ
株式会社キャリアマート	中途・新卒	スカウト代行・媒体運用・応募者対応	月額10万円〜
マンパワーグループ	中途・グローバル人材	戦略立案・スカウト・選考サポート	要問い合わせ
ランスタッド	中途・専門職	戦略立案・スカウト・選考支援	要問い合わせ
アデコ	中途・ハイクラス	採用代行全般・ハイクラス採用	要問い合わせ
トライアンフ	中途・新卒	採用代行・人事コンサルティング	要問い合わせ
CASTER BIZ recruiting	中途・エンジニア	採用業務全般（戦略〜入社まで）	月額40万円〜
株式会社コーナー	新卒・中途	採用代行・採用広報・SNS採用	要問い合わせ
株式会社アールナイン	中途・新卒	面接代行・選考設計・採用コンサル	要問い合わせ
TARGET	新卒・第二新卒	新卒採用代行全般・スカウト代行	要問い合わせ
i-staff recruiting	中途・スタートアップ向け	スカウト代行・媒体運用	月額20万円〜
株式会社レジェンダ	新卒・中途・大企業向け	採用代行全般・DX推進支援	要問い合わせ
HELP YOU	中途	採用オペレーション全般（リモート）	月額4万円〜
株式会社ダイレクトソーシング	中途・エンジニア	スカウト代行・ダイレクトリクルーティング	月額15万円〜
HeaR株式会社	中途	採用戦略・採用広報・スカウト	要問い合わせ

※上記の費用は公開情報・各社サイトをもとにした目安です。実際の料金はプランや委託業務の範囲によって異なります。詳細は各社に直接お問い合わせください。

株式会社マイナビ

項目	内容
提供企業	株式会社マイナビ
採用ターゲット	新卒・中途
対応領域	採用戦略立案、媒体運用、応募者対応、面接調整
契約形態	月額定額制・従量課金制
費用	要問い合わせ

株式会社マイナビは、1973年に創業した日本を代表する総合人材サービス企業です。「マイナビ」「マイナビ転職」など、幅広い採用媒体を展開しており、特に新卒採用市場では高いシェアを誇ります。

新卒採用を中心に、中途採用やアルバイト採用にも対応しており、企業の採用フェーズに合わせたサポートが受けられます。

採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの運用まで、トータルで支援する体制が整っています。特に、学生との接点が多いマイナビならではのネットワークを活かし、効果的な採用活動を展開できます。

パーソルキャリア

項目	内容
提供企業	パーソルキャリア株式会社
採用ターゲット	中途・ハイクラス
対応領域	採用戦略立案、スカウト、媒体運用、選考サポート
契約形態	月額定額制・成果報酬制
費用	要問い合わせ

パーソルキャリア株式会社は、パーソルグループの中核企業として人材サービス事業を展開しています。転職サイト「doda」の運営をはじめ、人材紹介、採用支援など、多岐にわたるサービスを提供しており、特に中途採用市場において強い存在感を示しています。

豊富な転職データとAI技術を活用した採用支援が特徴で、応募者の属性分析や選考状況の可視化など、データドリブンなアプローチで採用活動を最適化します。また、人材紹介サービスとの連携も可能で、複数の採用手法を組み合わせた効率的な採用戦略を立案できます。

月額固定型のプランが基本となっており、オプションで成果報酬型の要素を組み合わせることも可能です。初期費用の有無や具体的な金額については、個別相談によって決定されます。

株式会社ネオキャリア

項目	内容
提供企業	株式会社ネオキャリア
採用ターゲット	新卒・中途・アルバイト
対応領域	媒体運用、スカウト代行、応募者対応、面接調整
契約形態	月額定額制・従量課金制
費用	月額10万円〜

株式会社ネオキャリアは、2000年に設立された人材サービス企業です。人材紹介、派遣、採用支援など幅広い事業を展開しており、特にベンチャー企業やスタートアップへの支援実績が豊富です。

採用代行サービスでは、新卒・中途・アルバイトすべての採用形態に対応しています。特に、スピード感のある採用支援に定評があり、急な採用ニーズにも柔軟に対応できる体制が整っています。

料金体系は、月額固定型と業務量に応じた従量課金型の組み合わせが基本です。最低契約期間が設定されている場合もあるため、長期的な採用計画がある企業に適しています。詳細は問い合わせによって確認できます。

PRO SCOUT

項目	内容
提供企業	株式会社PRO SCOUT
採用ターゲット	中途・エンジニア
対応領域	スカウト代行（対象者選定・文面作成・配信・返信対応）
契約形態	月額定額制
費用	月額15万円〜

PRO SCOUTは、ダイレクトリクルーティングに特化した採用代行サービスを提供する企業です。スカウト配信の運用代行を中心に、データ分析やPDCA支援まで一貫してサポートしており、特にIT業界やスタートアップ企業からの支持が厚く、専門職採用で高い実績を誇っています

スカウト配信の専門チームが、企業に代わって候補者の選定から文面作成、配信、フォローアップまでを一貫して行います。エンジニアやデザイナーなど、専門職の採用に強みを持っています。

料金は、スカウト配信数や利用媒体数に応じて設定されます。月額固定型が基本で、成果に応じた追加報酬が発生するプランもあります。初期設定費用が必要となるケースが多いため、事前に確認することをおすすめします。

リクルート

項目	内容
提供企業	株式会社リクルート
採用ターゲット	新卒・中途
対応領域	採用戦略立案、媒体運用、応募者対応、面接設計
契約形態	月額定額制・従量課金制
費用	要問い合わせ

株式会社リクルートは、日本最大級の総合人材サービス企業として幅広い事業を展開しています。「リクナビ」「リクナビNEXT」などの採用媒体をはじめ、人材紹介、採用コンサルティングなど、採用に関するあらゆるソリューションを提供しており、業界トップクラスの実績とノウハウを保有しています。

リクルートグループが保有する膨大なデータベースと独自のノウハウを活用し、効果的な採用支援を提供しています。新卒・中途・アルバイトすべての採用形態に対応可能です。採用市場のトレンドを熟知したコンサルタントによるサポートが受けられるため、採用戦略の刷新を検討している企業に向いています。

リクルートスタッフィング

項目	内容
提供企業	株式会社リクルートスタッフィング
採用ターゲット	中途・派遣・アルバイト
対応領域	採用オペレーション全般、派遣・紹介予定派遣対応
契約形態	月額定額制
費用	要問い合わせ

株式会社リクルートスタッフィングは、リクルートグループの人材派遣会社として1987年に設立されました。派遣事業で培った豊富な人材ネットワークと、きめ細かなマッチング力を活かした採用支援を提供しています。

事務職やサポート職の採用に強みがあり、即戦力人材の確保をサポートします。短期間での採用実現を重視したスピーディーな対応が特徴です。応募者との丁寧なコミュニケーションを重視しているのも魅力で、採用と人材派遣を組み合わせた柔軟な人材活用を検討している企業に向いています。

株式会社キャリアマート

項目	内容
提供企業	株式会社キャリアマート
採用ターゲット	中途・新卒
対応領域	スカウト代行、媒体運用、応募者対応、面接調整
契約形態	月額定額制・従量課金制
費用	月額10万円〜

株式会社キャリアマートは、1990年に設立された人材サービス企業です。中堅・中小企業向けの採用支援に特化しており、大企業とは異なる独自の採用課題に対する深い理解と、きめ細かなサポート体制が評価されています。

大企業とは異なる中小企業ならではの課題に精通しており、限られた予算や人員でも効果的な採用活動を実現できるよう支援しています。専任の担当者が企業の状況を深く理解した上で、最適な採用戦略を提案します。

スカウト代行から採用オペレーションの代行まで柔軟に対応でき、採用業務の効率化をコストを抑えながら実現したい企業に向いています。

マンパワーグループ

項目	内容
提供企業	マンパワーグループ株式会社
採用ターゲット	中途・ハイクラス・グローバル人材
対応領域	採用戦略立案、スカウト、選考サポート、グローバル採用
契約形態	月額定額制・成果報酬制
費用	要問い合わせ

マンパワーグループ株式会社は、1966年に設立された世界最大級の総合人材サービス企業です。世界75カ国以上で事業を展開し、グローバルネットワークを活かした人材サービスを提供しています。特に外国人材の採用や、グローバル展開を視野に入れた採用支援で高い評価を得ています。

国際的なネットワークを持ち、新卒・中途・派遣など、あらゆる雇用形態に対応可能です。中でも、グローバルスタンダードの採用手法を取り入れた支援が特徴です。多様性を重視した採用戦略の立案や、バイリンガル人材の確保など、グローバル化を進める企業にとって有益なサービスを提供しています。

ランスタッド

項目	内容
提供企業	ランスタッド株式会社
採用ターゲット	中途・専門職・グローバル人材
対応領域	採用戦略立案、スカウト、選考支援、グローバル採用対応
契約形態	月額定額制・成果報酬制
費用	要問い合わせ

ランスタッド株式会社は、オランダに本社を置く世界最大級の人材サービス企業の日本法人で、1980年に日本でのサービスを開始しています。グローバルネットワークと国内での豊富な実績を組み合わせた、質の高い採用支援を提供しています。正社員だけでなく、契約社員や派遣社員など、多様な雇用形態にも対応可能です。

ランスタッドは、特に製造業や技術職の採用に強みを持ち、専門性の高い人材の確保をサポートします。派遣事業で培った幅広い候補者ネットワークを活用し、効率的な採用活動を実現します。独自のデータ分析・市場調査を活用した採用戦略の提案も受けられるため、データドリブンな採用活動を推進したい企業に向いています。

アデコ

項目	内容
提供企業	アデコ株式会社
採用ターゲット	中途・派遣・ハイクラス
対応領域	採用代行全般、派遣・紹介予定派遣、ハイクラス採用
契約形態	月額定額制・成果報酬制
費用	要問い合わせ

アデコ株式会社は、スイスに本社を置く世界有数の総合人材サービス企業の日本法人です。1985年に日本で事業を開始し、派遣、紹介、アウトソーシングなど多様な人材サービスを展開しています。グローバルスタンダードのサービス品質と、日本市場に特化したきめ細かな対応を両立しています。

グローバルネットワークを活かした採用支援と、きめ細かな国内対応の両方を実現しています。採用プロセスの効率化に注力したサービス設計が特徴で、応募者管理システムの提供や面接プロセスの標準化支援など、採用業務全体の生産性向上に貢献します。

トライアンフ

項目	内容
提供企業	株式会社トライアンフ
採用ターゲット	中途・新卒
対応領域	採用代行全般、人事コンサルティング、制度設計支援
契約形態	月額定額制・プロジェクト型
費用	要問い合わせ

株式会社トライアンフは、採用代行サービスに特化した専門企業として2006年に設立されました。中小企業を中心に、採用業務の効率化とコスト削減の両立を支援しています。柔軟なカスタマイズ対応と、業務単位での委託が可能な仕組みが特徴で、必要な支援だけを選択できる点が高く評価されています。

中小企業からの支持が厚いサービスであるのが特徴で、新卒・中途の両方に対応し、業界を問わず幅広い採用支援を行っているほか、柔軟なカスタマイズ対応が強みです。

CASTER BIZ recruiting

項目	内容
提供企業	株式会社キャスター
採用ターゲット	中途・エンジニア
対応領域	採用業務全般（戦略立案〜入社対応まで一貫対応）
契約形態	月額定額制
費用	月額40万円〜

CASTER BIZ recruitingは、株式会社キャスターが提供するオンライン完結型の採用代行サービスです。リモートワークを活用した効率的な採用支援を提供しており、地理的な制約なく全国の企業をサポートできます。

採用業務の完全リモート化に対応しているため、特にスタートアップやベンチャー企業からの支持が高いサービスです。オンライン面接の設定や候補者とのWeb面談調整など、デジタル化された採用プロセスの運用が得意です。

株式会社コーナー

項目	内容
提供企業	株式会社コーナー
採用ターゲット	新卒・中途
対応領域	採用代行全般、採用広報、SNS活用採用支援
契約形態	月額定額制・プロジェクト型
費用	要問い合わせ

株式会社コーナーは、地方企業の採用支援に特化した人材サービス企業です。都市部とは異なる地方特有の採用課題や魅力を深く理解しており、地域密着型の採用戦略を提案しています。利用者からは、地方での人材確保に悩む企業から高い評価を得ています。

地方ならではの採用課題に精通しているため、新卒・中途の両方に対応し、Uターン・Iターン採用の支援実績も豊富です。

かつ、地域の魅力を活かした採用ブランディングが特徴です。地方企業ならではの働きやすさや生活環境の良さをアピールするコンテンツ作成を支援します。

株式会社アールナイン

項目	内容
提供企業	株式会社アールナイン
採用ターゲット	中途・新卒
対応領域	面接代行、選考設計、採用コンサルティング
契約形態	従量課金制・月額定額制
費用	要問い合わせ

株式会社アールナインは、採用コンサルティングに強みを持つ人材サービス企業です。単なる業務代行ではなく、採用戦略の立案から実行、効果測定までを一貫して支援する総合的なアプローチが特徴です。

採用プロセスの可視化と改善提案に強みがあり、各選考段階での歩留まり率や応募者の傾向を分析し、ボトルネックの解消策を提示します。選考プロセスの改善を優先したい企業に向いています。

TARGET

項目	内容
提供企業	株式会社TARGET
採用ターゲット	新卒・第二新卒
対応領域	新卒採用代行全般、スカウト代行、説明会運営
契約形態	月額定額制
費用	要問い合わせ

TARGETは、IT・Web業界に特化した採用代行サービスを提供する企業です。エンジニア、デザイナー、マーケターなど、IT人材の採用に関する深い知見を持ち、技術スキルの評価から採用戦略まで専門的なサポートを行っています。

業界特有の採用トレンドや技術スキルの評価方法に精通しており、質の高い候補者の確保をサポートします。若手人材の採用を強化したい中小企業や、初めて新卒採用に取り組む企業への支援実績が豊富で、採用立ち上げ期のサポートを得意としています。

i-staff recruiting

項目	内容
提供企業	株式会社アイスタッフィング
採用ターゲット	中途・スタートアップ向け
対応領域	スカウト代行、媒体運用、応募者対応
契約形態	月額定額制・従量課金制
費用	月額20万円〜

i-staff recruitingは、採用業務のアウトソーシングに特化したサービスを提供する企業です。求人票の作成から応募者対応、面接調整まで、採用プロセス全体を包括的にサポートします。

特に、業務の標準化と効率化を重視したサービス設計が特徴です。採用におけるプロセス全体の支援を行うため、特に人事部門のリソースが限られている企業にとって、心強いパートナーとなるでしょう。

株式会社レジェンダ

項目	内容
提供企業	株式会社レジェンダ
採用ターゲット	新卒・中途・大企業向け
対応領域	採用業務全般、人事コンサルティング、DX推進支援
契約形態	月額定額制・プロジェクト型
費用	要問い合わせ

株式会社レジェンダは、ベンチャー企業やスタートアップの採用支援に特化した企業です。急成長企業特有の採用課題や、限られた知名度・予算の中での人材獲得ノウハウを豊富に持っています。

スタートアップの魅力を効果的に伝える採用ブランディングが得意で、急成長企業においては、特に初期メンバーやコアメンバーの採用において高い実績を誇っています。いかに優秀な人材を惹きつけるかという観点から、戦略を立案しているのが特徴と言えます。

HELP YOU

項目	内容
提供企業	株式会社ニット
採用ターゲット	中途・スタートアップ〜中堅企業
対応領域	採用オペレーション全般（リモート対応）
契約形態	月額定額制
費用	月額4万円〜

HELP YOUは、株式会社ニットが提供するオンラインアシスタントサービスの採用支援版です。リモートワークを活用した効率的な業務運営により、高品質なサービスをリーズナブルな価格で提供している点が特徴です。

HELP YOUは、採用業務だけでなく、人事・総務業務全般をサポートできる点が特徴となっています。リモートワーク導入によって、コストを抑えながら質の高いサービスを提供します。採用業務の一部を手軽にアウトソーシングしたい企業や、リモートワーク環境での採用対応を効率化したい企業に向いています。

株式会社ダイレクトソーシング

項目	内容
提供企業	株式会社ダイレクトソーシング
採用ターゲット	中途・エンジニア・ハイクラス
対応領域	スカウト代行、ダイレクトリクルーティング支援
契約形態	月額定額制・従量課金制
費用	月額15万円〜

株式会社ダイレクトソーシングは、社名の通りダイレクトリクルーティングに特化した採用支援を行う企業です。複数のダイレクトリクルーティング媒体を横断的に運用し、データドリブンなアプローチで成果を最大化します。

スカウト配信を中心とした攻めの採用手法に強みがあり、特に転職潜在層へのアプローチを得意としています。エンジニアやハイクラス人材のように求人広告では集まりにくい層へのアプローチを得意としており、スカウト採用の効率化と成果改善を図りたい企業に向いています。

HeaR株式会社

項目	内容
提供企業	HeaR株式会社
採用ターゲット	中途・スタートアップ〜中堅企業
対応領域	採用戦略立案、採用広報、スカウト、採用ブランディング
契約形態	月額定額制
費用	要問い合わせ

HeaR株式会社は、スタートアップやベンチャー企業の採用支援に特化した企業として2014年に設立されました。創業初期から成長期にかけての各フェーズに応じた採用戦略を提案しています。

特に、採用広報やリファラル採用の強化など、コストを抑えながら効果的な採用を実現する手法に強みがあります。単に採用業務を代行するだけでなく、企業の魅力を発信し候補者に伝えることで、中長期的な採用力の向上を目指す企業に向いています。

採用代行（RPO/採用アウトソーシング）を活用した成功事例を3つご紹介！

採用代行サービスを実際に活用することでどのような成果が生まれているか、具体的な事例を3つご紹介します。導入を検討する際の参考にしてください。

学生と効率の良い接触を実現したIT企業の事例

IT系SIer企業において、RecRPOを活用した新卒採用の効率化を実現した事例です。OfferBoxでのスカウト配信をRecUpで行い、承認済みの学生に対してSMや架電でフォローし説明会へ集客するという一連の流れをRecRPOが代行しています。

AIスカウトで月に600通配信し承認率は約20%を達成。承認された学生への後追い対応をRecRPOが担当した結果、説明会の予約率は65〜70%、着座率は60%前後を安定的に維持しています。26卒では249名の承認を獲得し5名の内定承諾、27卒（大学3年9月時点）では259名の承認を獲得し7〜8名の内定承諾を見込んでいます。

採用業務の大部分を巻き取ることで、採用担当者が本来注力したかった戦略的業務に専念できる環境が整いました。2025年7月からの導入以降、採用効率と接触数の両面で成果が出ています。

AI活用のスカウトで返信率を大幅アップさせた企業の事例

ある人材紹介会社では、スカウト業務の効率化と返信率向上を目的にRecRPOを導入しました。

RecUpのAIスカウト機能を活用することで、候補者に合わせた精度の高い文面作成と配信が可能になり、スカウト返信率を導入前の1.5倍に改善することに成功しています。スカウト業務にかかっていた時間が削減されたことで、採用担当者は候補者との関係構築や選考対応に集中できるようになりました。

引用：RecRPO公式サイトより

手厚いサポートで採用担当の工数削減・質向上を叶えた企業の事例

採用担当者1名体制で採用活動を回していた中小企業が、RecRPOを導入した事例です。

求人票作成・スカウト配信・応募者対応・面接調整をまとめて委託することで、採用に関わる工数を80%以上削減しました。

AIによる自動化と専任チームによるフォローを組み合わせた運用が効果を発揮し、採用スピードの向上と採用品質の改善を同時に実現しています。担当者はコア業務に集中できる環境が整い、採用活動の継続的な改善にも取り組みやすくなりました。

引用：RecRPO公式サイトより

採用代行(RPO)に関するFAQ

ここでは、採用代行(RPO)に関してよくある質問をまとめました。採用代行サービスの導入を検討する際に、多くの企業が抱く疑問や不安にお答えします。

サービスの基本的な内容から、他のサービスとの違い、導入後の効果まで、具体的に解説していきます。

Q：採用代行(RPO)とは何ですか？

企業の採用業務の一部または全体を、外部の専門会社が代行するサービスです。

求人媒体運用、スカウト配信、応募者対応、面接調整などを任せることができます。人事部門のリソース不足を補いながら、採用活動の質を向上させることが可能になります。

新卒採用、中途採用、アルバイト採用など、あらゆる雇用形態に対応しており、企業の採用課題に合わせた柔軟なサポートを受けられます。

Q：人材紹介や求人媒体との違いは何ですか？

人材紹介は「人を紹介する」サービスですが、RPOは「採用業務そのものを支援・代行」します。

人材紹介では、マッチする候補者を紹介してもらい、採用が決まった時点で成功報酬を支払う仕組みです。一方、RPOでは採用プロセス全体の運用をサポートしてもらい、月額固定費または業務量に応じた料金を支払います。

採用ノウハウや運用体制を社内に残せる点が大きな違いであり、長期的な採用力強化につながります。

Q：採用代行を使うと自社にノウハウは残りますか？

運用レポートや改善提案を通じて、採用データや成功パターンが蓄積されるため、社内にノウハウを残しながら採用を進められるでしょう。

多くの採用代行サービスでは、定期的なミーティングやレポーティングを実施しており、どのような施策が効果的だったのか、どの選考段階に課題があるのかといった情報を共有します。これらの知見を社内で活用することで、将来的に自社で採用活動を行う際の基盤が整います。

一部のサービスでは、採用業務の内製化支援も行っており、段階的に自社での運用に移行することも可能です。

Q：自社人事の負担はどの程度減りますか？

委託する業務範囲によって異なりますが、スカウト代行・応募者対応・面接調整などのオペレーション業務を一括して委託した場合、採用担当者の工数を70〜80%削減できた事例もあります。

RecRPOでは「採用工数80%以上削減」の実績があり、少人数の人事チームでも質の高い採用活動を維持できる体制が整います。

Q：採用代行に依頼するかどうかの判断基準を知りたいです。

採用担当者のリソースが不足して採用活動が停滞している、採用媒体を複数運用しているが対応が追いつかない、採用目標に対して応募数や内定承諾数が伸び悩んでいるという状況が続いているなら、採用代行の活用を検討するタイミングです。

また、新しい採用手法を試したいが社内にノウハウがない場合や、採用の立ち上げを専門家に伴走してもらいたい場合も同様です。

費用対効果の良い採用代行ならRecRPOへ！

採用代行（RPO）は、採用難や業務の複雑化が続く現在において、採用活動を効率化・高度化するための有力な選択肢です。料金体系・委託業務・運営形態の違いを正しく理解し、自社の採用課題に合ったサービスを選ぶことが成果への近道となります。

採用業務の効率化と質の向上を同時に実現したい企業には、RecUp RPOがおすすめです。

AIを活用したスカウト代行・応募者対応・面接調整まで幅広く対応しており、採用担当者の工数を80%以上削減した実績を持ちます。最短3日からの導入が可能で、従来のRPOよりも安価に始められます。

料金プランは、委託する業務内容や採用規模に応じて個別に設定されるため、予算に合わせた柔軟な利用が可能です。採用業務の負担を減らしながら、質の高い人材を確保したい企業は、ぜひRecUp RPOの導入を検討してみてください。

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