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運営会社
株式会社Delight
〒170-0013
東京都豊島区東池袋3丁目22-17
東池袋セントラルプレイス3F

電話番号
03-6914-2886
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【2026最新】採用サイト制作会社おすすめ11選！失敗しない選び方と導入ステップを解説！

SNS採用 採用ノウハウ 採用戦略

この記事を読むと理解できること

採用市場の競争が激化する中、自社の魅力を求職者に効果的に伝える採用サイトの役割がますます重要になっています。労働人口減少が進む現在、従来の求人広告だけでは応募が集まりにくく、企業独自のブランディングが成功のカギです。

今では採用サイトは単なる情報掲載ツールではなく、SNS連携やデータ分析を活用した応募導線を構築する戦略拠点として機能しています。TikTokやInstagramを活用した動画コンテンツが若手層の母集団形成に寄与するなど、マーケティング要素が欠かせません。

本記事では、集客力と成果実績に優れた制作会社11社を厳選紹介し、選び方のポイントや運用ノウハウを解説します。これらを参考に、自社に最適なパートナーを選び、採用ROIを最大化しましょう。

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福田 光樹のアバター 福田 光樹

株式会社Delight
RecUp事業部 カスタマーサクセス部門責任者

新卒から求人広告事業に従事し、企業の採用課題に向き合う中で、実践的な支援スキルを培う。その後、自社開発のAIを活用した採用支援ツール「RecUp」の営業責任者として、プロダクトを活用した採用戦略の設計・実行支援に従事。並行して自社の採用活動にも深く関与し、事業成長フェーズにおける人材要件定義、母集団形成、採用面接など、実務から戦略まで幅広い領域を担当。現在はカスタマーサクセス部門の責任者として、100社以上の採用支援実績をもとに、採用活動の最適化を支援している。実務と戦略の両視点を持つ実践型の採用コンサルタントとして、現場に寄り添いながらも成果に直結する支援に定評がある。

目次

コーポレートサイトと採用サイトの違いとは？

コーポレートサイトと採用サイトでは、ターゲットと目的が明確に異なります。

コーポレートサイトは取引先向けに事業内容を伝えるのに対し、採用サイトは求職者向けに作られます。 ターゲットが違うため、掲載する情報や見せ方も分けて展開する必要があります。

関連記事：コーポレートサイトと採用サイトの違いとは？採用サイトが必要な理由を徹底解説！

詳しくは採用広報の成功事例25選で解説しています。

採用サイトを制作する3つのメリット

採用サイトを制作することで、企業は質の高い人材確保と採用コストの適正化を両立できます。 自社の理念や働く環境を詳細に伝えることで、求職者の志望度を高めることが可能です。

ここでは、採用サイトを導入することによって得られる3つの具体的なメリットについて解説します。

関連記事：採用サイトを作るメリットとは？構築のコツから運用方法まで徹底解説！

関心の高い求職者からの応募が増加する

採用サイトを通じて、自社の社風や具体的な仕事内容を詳しく発信することで、企業に関心を抱く求職者からの応募を集めやすくなります。 求職者は自分に合う職場を見つけるため、求人広告だけでなく企業のホームページや採用専門サイトを必ず確認します。

参考調査によれば、求職者の約6割が採用サイトを訪れているとされています。 働く環境やどのような人物が活躍しているかを具体的に提示することで、企業理解の深い候補者からのエントリーが増加し、選考に進む割合が高まることが期待されます。

中途採用や新卒採用の単価を抑えられる

充実した採用サイトを持つことで、中途採用や新卒採用にかかる一人あたりの単価を効果的に抑えることが可能です。 良質な採用ツールとして機能するサイトがあれば、自社への直接応募が増加し、人材紹介エージェントや外部の求人媒体に依存する割合を減らすことができます。

もちろん、サイトを作っただけで認知が広がるわけではないため、SNSや広告などと組み合わせる必要があります。 しかし、一度流入した求職者を確実に応募へとつなげる受け皿があることで、結果的に全体の採用コストを削減する効果が期待できます。

入社後のミスマッチを未然に防げる

採用サイトでリアルな情報を伝えることは、入社後のミスマッチによる早期離職を防ぐ上で非常に有効です。 良い面ばかりを強調するのではなく、実際の働き方や現場の課題も含めて正直に発信することで、求職者は自分に合うかどうかを冷静に判断できます。

社員インタビューや1日の仕事の流れなどを掲載し、入社後の姿を具体的にイメージできるコンテンツを用意することが重要です。 透明性の高い情報を提示することで、企業と求職者の双方にとって納得感のある採用活動が実現し、定着率の向上に直結します。

【比較表】採用サイト制作会社のおすすめ11選！

採用サイト制作会社は多岐にわたり、デザイン重視型からマーケティング連動型まで存在します。自社の課題に合った選択が成果を左右するため、各社の特徴を正確に理解することが必要です。以下、11社の主要な特徴と実績をまとめました。

会社名強み主なサービス実績例価格目安
株式会社DelightSNS連携による集客RecBuzz運用代行、サイト構築年間3,300エントリー要相談
株式会社LIGデザインアワード受賞歴戦略設計から計測までAwwwards受賞100万円〜
株式会社hypex候補者視点の導線設計広告流入最適化応募率向上事例77万円〜
株式会社ビットセンス採用ブランディング取材・動画一括多数企業支援要相談
株式会社エムハンド求職者視点戦略業界特化デザイン採用サイト専門100万円前後
株式会社プラットイン2000サイト分析ノウハウ採用メディア構築高クオリティ一括要相談
株式会社カケハシ スカイソリューションズ1万社支援TRACEノーコード戦略提案月額2万円〜
株式会社ジーピーオンラインミスマッチ防止CMS構築・ライティング大手実績スタンダード公開
株式会社bonオリジナル提案ターゲット調査社内完結体制要相談
株式会社GIGSEO・企業文化発信LeadGrid CMS日本航空等150万円〜
株式会社ニュートラルワークス高いデザイン性と戦略立案力採用サイト制作・運用改善 応募率・定着率向上幅広い業界で実績あり要相談

株式会社Delight

株式会社Delightは採用SNS運用代行サービス「RecBuzz」を展開しており、TikTokやInstagramを活用して若手人材をサイトへ誘導する仕組みを構築しています。同社は採用目標達成率90%以上を維持し、年間3,300エントリーの実績を上げています。

SNS経由の流入を重視する企業向けに特に適しており、動画コンテンツの制作から配信まで一貫支援が可能です。若手採用に課題を抱える企業にとって、デジタルネイティブ層へのアプローチ方法として有効な選択肢となります。最新のリリース情報からも、採用動画の企画・撮影・分析を一気通貫で支援する点が強みです。

株式会社LIG

株式会社LIGは高いデザイン力で知られており、Awwwardsなどの国際的なアワードで受賞歴があります。インパクトのあるビジュアルを提供することで、求職者の目を引き付け、サイト内での滞在時間を伸ばす工夫が特徴です。

ディレクターとエンジニアによる専門チームで戦略立案から効果計測まで一貫してサポートしており、デザイン性と機能性を両立させたい企業に向いています。業界や企業のブランドイメージを適切に表現できる実装力が高く評価されています。2026年の事例でも、遊び心あるアニメーションを活用した採用サイトを多数手がけています。

株式会社hypex

株式会社hypexは候補者視点での情報設計を重視する制作会社です。代表者の大規模サイト運営経験を活かし、SNS広告の導線設計で応募率を向上させる施策を展開しています。製造業やコンサル業での事例が豊富であり、業界特性を踏まえた最適化が期待できます。

応募率向上の具体的な事例があり、限定された予算でも効果を生み出す工夫が見られます。スピード納品と低価格パッケージが魅力で、全国対応可能です。最新の比較でも、運用代行を組み合わせた提案が評価されています。

株式会社ビットセンス

株式会社ビットセンスは採用ブランディングとWebマーケティングを融合させた総合的なアプローチを提供します。コンセプト策定から撮影・原稿作成まで対応しており、多数の企業支援実績を有しています。

採用サイトだけでなくパンフレットなどの関連資料も一括依頼が可能であり、企業イメージの統一性を保ちながら包括的な採用戦略を実行できます。採用ブランディングの重要性を認識している企業にとって最適な選択肢です。マイナビなどの求人情報からも、安定した事業基盤が確認されます。

株式会社エムハンド

株式会社エムハンドは求職者視点での戦略構築を得意としており、業界特性を反映した情報整理により共感を生み出しています。トレンドから硬派なデザインまで柔軟に対応でき、採用サイト専門チームが企業をサポートします。

採用に関する知見が豊富で、単なるデザイン制作ではなく求職者の購買心理を理解した施策を実行します。中小企業から大手企業まで幅広い対応実績があります。写真・動画企画を含むオリジナルデザインが強みです。

株式会社プラットイン

株式会社プラットインは2000サイト以上の分析ノウハウを強みとしており、自社一括体制でクオリティを確保しています。採用メディアや動画制作も手がけており、直接採用につながる支援を提供することが特徴です。

豊富なデータに基づいた効果的なサイト構築が可能であり、業界の課題や傾向を理解した最適なソリューションを提案します。特にデータドリブンなアプローチを求める企業に適しています。自社サイトからも、多様な制作事例が公開されています。

株式会社カケハシ スカイソリューションズ

株式会社カケハシ スカイソリューションズは1万社以上の支援実績があり、第三者視点で企業の強みを掘り下げて心に響くコンテンツを企画しています。提供するTRACEはノーコードサービスであり、月額2万円からという低価格帯での利用が可能です。

大規模な投資なしに採用サイトを立ち上げたい企業にとって、コスト効率の良い選択肢として機能します。スモールスタートから段階的に拡張していく戦略に適しています。公式ページで詳細な料金体系が確認できます。

株式会社ジーピーオンライン

株式会社ジーピーオンラインは採用マーケティングとブランディングの両立を目指しており、大手企業での会社理解促進によるミスマッチ防止に貢献しています。サイト構成からCMS構築までトータルで対応し、公開後の更新運用もスムーズに行えるよう配慮されています。

求職者の段階的な理解形成プロセスを設計し、質の高い人材の確保に貢献することが強みです。制作実績ページに大手事例が多数掲載されています。Web制作の専門性を活かした提案が特徴です。

株式会社bon

株式会社bonはクライアントとの対話を通じた独自提案が特徴であり、マーケティングノウハウを活かしてターゲット層を調査します。撮影からライティングまで社内で完結させることで、一貫性のあるコンテンツ提供が実現します。

企業の個性や特色を引き出し、他社との差別化を図るための創意工夫が豊富です。カスタマイズされたソリューションを求める企業向けです。自社リクルートページからも、独自の採用アプローチが見て取れます。

株式会社GIG

株式会社GIGは企業文化の発信とSEO対策に優れており、自社開発のCMS「LeadGrid」で更新性を高めています。日本航空などの大手実績があり、求職者向けのクリエイティブ表現能力が高く評価されています。

SEOを重視することで、自然検索流入を増やし、継続的な集客を実現する工夫が見られます。長期的な採用マーケティングを視野に入れた企業に適しています。ブログ事例からも、費用対効果の高い制作が確認されます。

株式会社ニュートラルワークス

株式会社ニュートラルワークスは、3,000社以上の支援実績を持ち、成果にこだわるデジタルマーケティングカンパニーです。
求職者の行動心理や検索意図を徹底的に分析し、企業の魅力がターゲットへ的確に届く導線設計を用いた採用ブランディングを得意としています。
データに基づいた戦略とクリエイティブ力を掛け合わせ、自社にマッチした人材の獲得を後押しする、コンバージョン（応募）に強い採用サイト制作を実現します。

採用サイト制作会社を選ぶときの4つのチェックポイントとは？

制作会社選びは自社の採用成功を決定づける重要な判断です。正確な評価軸を持つことで、期待以上の成果を生み出せます。以下の観点から各社を検討してください。

自社のイメージに近いデザインを手掛けた実績があるか

過去事例を精査し、業界やブランドに近いものを探すことが重要です。美しさだけでなく、実際に働くイメージを喚起するデザインになっているかを評価しましょう。2026年のトレンドとして、動画コンテンツの統合が推奨されており、スタティックなビジュアルだけでなく動きのある表現も確認しておく必要があります。

モバイルデバイスからのアクセスが大多数を占める現在、レスポンシブデザインの対応状況も重要な検討項目となります。実際に複数のデバイスでサイトを確認し、ユーザー体験の質を判断することをお勧めします。没入感を高める縦型動画やUI簡略化が鍵です。

予算内で納得できるプランを提供してくれるか

採用サイト制作の費用は数十万円から数百万円と幅広く、見積内訳を明確にすることで予期しない追加費用を防ぐことができます。平均制作費は約110万円程度であり、ページ数やコンテンツボリュームによって大きく変動することを認識しておきましょう。

長期的なROIを考慮した投資判断を行うことで、単なる安さだけでなく、得られる効果とのバランスを評価することが重要です。見積段階で、制作費以外の保守費用や更新対応の料金体系についても確認しておくことで、総合的なコスト把握が可能になります。

導入後のサポート体制も充実しているか

運用更新がサイトの命であり、公開後の継続的な改善こそが成果を生み出す源となります。CMS導入による自社更新の可能性や、定期的なアクセス解析に基づいた改善提案の有無をチェックすることが必要です。自社の担当者が容易に修正・更新できるシステムが整備されているかは、運用効率を大きく左右する要素になります。

継続的なサポート体制の存在が、長期的な成果の維持を実現させます。公開後のトラブル対応や、新機能追加時のサポート体制についても事前に確認しておくと、将来的な不安を払拭できます。月額保守プランを活用しましょう。

採用に関する知見が豊富か

デザイン力を超えた、採用における成果責任を持つ会社を選ぶことが重要です。若手採用ではSNS活用が成功の鍵であり、トレンドの変化に対応できる提案能力が求められます。単なる外注先ではなく、採用課題の解決に伴走するパートナーとしての機能を果たす企業を選択することで、より質の高い成果が期待できます。

業界動向や求職者行動の変化を理解し、それに基づいた柔軟な戦略修正ができるかどうかが判断基準となります。データ分析を基にした提案を重視してください。

採用サイト制作の費用相場を紹介！

採用サイトの制作費用は規模や機能によって大きく変わります。2026年の相場を踏まえて、各グレード別の特徴をご紹介します。

10〜50万円（小規模・LP）

1ページ中心のテンプレート活用は、最低限の採用情報掲載に適しています。制作期間は1ヶ月以内が目安となり、スピード重視の企業に向いています。採用予算が限定的な小規模企業や、まずは試験的に採用サイトを開設したいケースに適しており、シンプルな構成で基本的な企業情報や募集要項を掲載できます。

デザインはテンプレートベースのため、カスタマイズ性は限定的になりますが、初期段階での集客基盤を作る観点からは十分な機能を備えています。このグレードの場合、公開後の定期的な情報更新が特に重要になります。企画・設計費が10万円程度です。

50〜100万円（シンプル構成）

標準的な採用情報をまとめたサイトで、基本的な応募フォームを備えた構成です。中小企業が選ぶ価格帯として最も一般的であり、制作期間は1.5ヶ月程度が想定されます。企業情報、募集職種、社員インタビューなどの基本コンテンツが盛り込まれ、求職者が必要とする情報が網羅的に提供できます。

この価格帯では、基本的なSEO対応やモバイル最適化も実装され、一定レベルのユーザー体験が確保されます。カスタマイズ要素も適度に含まれるため、ブランドイメージの反映と実用性のバランスが取れたソリューションになります。デザイン費が15〜20万円前後です。

100〜300万円（オリジナル制作）

独自企画やプロフェッショナルな撮影を含む一般的なグレードです。平均制作費は約110万円であり、戦略立案や応募導線強化に有効な施策が全て盛り込まれています。企業のブランドイメージを強く反映したオリジナルデザイン、複数職種の社員インタビュー動画、充実したコンテンツページなどが実装され、求職者の興味を引き出す工夫が凝らされます。

SNS連携やデータ分析に基づいた改善提案も含まれることが多く、公開後の継続的な最適化が期待できます。この価格帯が最もコストパフォーマンスに優れており、多くの企業が満足できる機能が網羅されています。コンテンツ制作費が30万円以上かかります。

300万円〜（大規模・ブランディング）

採用戦略全体をカバーする大手企業向けのグレードです。動画コンテンツの充実やCMS機能の豊富さにより、長期的な運用が可能になります。企業の採用ビジョンから始まり、ブランディング戦略、複数の採用メディア構築まで、包括的な採用マーケティングが展開されます。

継続的なコンサルティングや、定期的な施策改善も契約に含まれることが一般的です。大規模採用を目指す企業や、採用ブランディングを企業戦略の中核に位置づけている企業にとって、最適な投資になり得ます。運用保守が月5万円以上です。

採用サイト制作会社を導入するときの流れは？

制作会社との連携が成功の鍵であり、各ステップを確実に進めることで期待以上の成果が実現します。以下の流れに沿って進めてください。

ステップ1：採用目標と要件を定義する

誰を何人採用するのかを明確にすることが、全ての施策の基盤となります。ペルソナ設定を通じて、採用対象者の属性や職務経歴、キャリア志向などを詳細に定義することが重要です。現在抱えている採用課題を徹底的に分析し、それが「認知不足」なのか「エントリーハードルの高さ」なのか「適性マッチングの失敗」なのかを特定することで、制作会社への発注内容が決定されます。

複数の関係部門と連携して、網羅的な要件整理を行うことが推奨されます。採用目標の達成に必要な応募数や、確保すべき人材のレベルについても事前に共有しておくことで、サイト設計の方向性が明確になります。KPIを設定しましょう。

ステップ2：掲載情報を決める

企業理念やインタビュー内容を整理し、求職者が知りたい情報を優先順位付けして掲載することが効果的です。動画コンテンツを活用することで、企業の雰囲気や働き方をより直感的に伝えることができます。求職者のニーズを優先する姿勢が重要であり、採用担当者が「伝えたい」情報ではなく「求職者が知りたい」情報を中心に構成することで、閲覧者の満足度が向上します。

社員の生の声やキャリアパスの事例など、具体的で親近感のあるコンテンツの充実が求められます。情報の量よりも質を重視し、求職者が迷わないよう分かりやすく整理することが、最終的なエントリーへつながります。ファクトチェックを徹底してください。

ステップ3：制作会社へ発注する

複数の制作会社を比較検討し、提案内容で最適なパートナーを決定することが推奨されます。通常、制作期間は2〜3ヶ月を想定しておくと、現実的なプロジェクト管理が可能になります。契約締結前に、納期、仕様変更時の対応、保守契約の内容など重要事項を慎重に確認しておくことで、後々のトラブルを防ぐことができます。

発注後の定期的なコミュニケーションを通じて、プロジェクトの進行状況を把握し、必要に応じて軌道修正を行うことが成功の秘訣です。進捗報告を週次で受け取ります。

採用サイトを効果的に活用するための5つのポイント！

採用サイトの完成は、本格的な運用フェーズの開始を意味します。継続的な改善を心がけ、サイトの価値を最大限に引き出すことが重要です。

採用サイトの認知を拡大する

SNS連携を通じた流入拡大は、特に若手層へのアプローチに有効です。若手求職者はSNSを優先的に情報収集のツールとして使用しており、採用情報の発信チャネルとしてSNS活用が欠かせません。RecBuzzのようなSNS運用代行サービスを活用することで、TikTokやInstagramでの継続的なコンテンツ配信が実現でき、サイトへの有機的な流入を増やすことができます。

採用課題を相談しながら、最適な情報発信戦略を構築することが推奨されます。自社サイトだけでなく、求人ポータルサイトや人材紹介企業との連携により、多角的なルートで求職者に到達することも重要です。

常に新しい情報を提供する

採用サイトの更新が怠ると、企業への信頼感が失墜する可能性があります。募集状況の変更や新職種の追加などについて、即座に情報を反映することが求められます。定期的に企業の最新動向や社員インタビューを追加することで、サイトの活気を伝え、成長している企業というイメージを醸成することができます。

求職者は企業の「今」を知りたいと考えており、常に最新の情報提供が重要です。月次の定期更新スケジュールを設定し、確実に実行する体制を整備することで、継続的な情報提供が実現します。

コンテンツを充実させる

アクセス解析のデータを活用して、求職者の興味が集中しているコンテンツを特定し、さらに充実させることが効果的です。特に離脱率が高いページについては、表現方法の改善やコンテンツ追加を検討する価値があります。よくある質問への回答集やキャリア開発に関する情報など、求職者が求める追加コンテンツを段階的に拡充することで、サイトの総合的な満足度が向上します。

社員インタビューの本数を増やしたり、部門別の仕事内容紹介を追加したりするなど、具体的で親近感のあるコンテンツの拡充が求められます。A/Bテストの実施がおすすめです。

募集要項を最優先に配置する

採用サイトを設計する際、求職者が最も求めている情報である「募集要項」を最優先に配置することが重要です。

ベイジの行動観察調査では、採用サイトを訪れた求職者の約半数が最初に募集要項を探すことが分かっています。 そのため、トップページからワンクリックで募集要項に遷移できる分かりやすい導線を設ける必要があります。

企業の魅力や社員インタビューなどのコンテンツも大切ですが、まずは求職者が自分が応募できる条件かを確認できるよう、給与や勤務地などの基本情報をすぐに見つけられる構造にしましょう。

派手なデザインでごまかさない

採用サイトにおいて、過度に派手なデザインやアニメーションは避けるべきです。

見た目の華やかさは一瞬の目を引くかもしれませんが、求職者が本当に求めているのは、他では得られない情報の豊富さと透明性です。

動きが多すぎるサイトは操作性が悪く、好まれない傾向にあると指摘されています。 求職者の閲覧環境はスマートフォンが中心であるため、情報の読みやすさと使い勝手を最優先に考えたweb制作会社への発注をおすすめします。

採用サイトの制作会社に関するFAQ

採用サイト導入に関する一般的な質問について、実践的な回答をまとめました。制作会社選定時の参考にしてください。

Q：制作期間はどれくらいかかる？

小規模な採用サイトであれば1ヶ月程度で完成しますが、標準的なサイトの場合は2〜3ヶ月の期間を想定するのが現実的です。大規模な企業向けサイトや、多くのオリジナルコンテンツを含む場合には、3〜6ヶ月程度の期間が必要になることもあります。

制作会社と事前に詳しく相談し、企業の事情に合わせた現実的なスケジュール設定を行うことが重要です。リソース確保を事前に確認してください。

Q：掲載NGな情報はありますか？

虚偽の労働条件や法令違反に該当する情報については、掲載が禁止されています。一般的なルールを遵守することが企業信頼の維持につながります。雇用契約に関する重要な条件については、正確かつ漏れなく掲載することが求められます。

法務部門と連携して、掲載情報の妥当性を事前にチェックすることが推奨されます。

Q：公開後の修正は自社でできる？

CMS導入によって、テキストや画像の変更を容易に自社で実施することができるようになります。大型の機能修正には専門知識が必要になることもありますが、通常の運用更新であれば自社対応が可能です。

制作会社によって提供されるCMS管理画面の使いやすさが異なるため、導入前にデモ画面の確認や実際の操作方法の説明を受けることが重要です。

Q：撮影やライティングも頼める？

大多数の制作会社が撮影やライティング業務に対応しており、プロの技能を活用することで企業イメージの向上が期待できます。別途費用が発生することが一般的ですが、品質の向上と工数削減の観点からは検討価値があります。

制作会社の過去実績を確認し、想定される品質レベルを事前に把握することが重要です。

Q：求人サイトとの使い分けは？

求人サイトは企業の認知拡大を目的とするのに対し、採用サイトは求職者の理解形成を促進する役割を担っています。両者を連携させることで、求職者の段階的な購買心理の形成が実現します。SNS広告やメール配信などの複合的なマーケティング施策と組み合わせることで、求職者を効率的に誘導するファネル構造が構築できます。

採用サイトの制作ならRecBuzz！

採用サイトの活用において、戦略的なアプローチが成功の鍵となります。紹介した11社の中から、自社の課題や予算に最適なパートナーを選定することが重要です。

特にSNS連携による若手層への効果的なアプローチを求める企業には、株式会社DelightのRecBuzzをお勧めします。採用課題の詳細な相談から始めることで、最適なソリューション実装につながるでしょう。

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参考出典

監修者プロフィール

福田 光樹
福田 光樹
株式会社Delight
RecUp事業部 カスタマーサクセス部門責任者

新卒から求人広告事業に従事し、企業の採用課題に向き合う中で、実践的な支援スキルを培う。その後、自社開発のAIを活用した採用支援ツール「RecUp」の営業責任者として、プロダクトを活用した採用戦略の設計・実行支援に従事。並行して自社の採用活動にも深く関与し、事業成長フェーズにおける人材要件定義、母集団形成、採用面接など、実務から戦略まで幅広い領域を担当。現在はカスタマーサクセス部門の責任者として、100社以上の採用支援実績をもとに、採用活動の最適化を支援している。実務と戦略の両視点を持つ実践型の採用コンサルタントとして、現場に寄り添いながらも成果に直結する支援に定評がある。
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