採用動画制作会社おすすめ15選！人事担当者向け選び方と費用相場

2026年9月18日

この記事を読むと理解できること

採用動画を制作したいものの、数ある制作会社からどこを選べば良いか分からず、費用対効果にも不安を感じていませんか。自社に最適な依頼先を見つけるのは容易ではありません。

この記事では、人気のおすすめ採用動画制作会社15選を目的別に比較し、失敗しないための選び方や種類別の費用相場を詳しく解説します。

読み終える頃には、自社の採用ターゲットに響く動画を予算内で制作してくれる最適なパートナー企業を選定し、具体的な相談に進める状態になるでしょう。

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福田光樹

株式会社Delight
RecUp事業部カスタマーサクセス部門責任者

新卒から求人広告事業に従事し、企業の採用課題に向き合う中で、実践的な支援スキルを培う。その後、自社開発のAIを活用した採用支援ツール「RecUp」の営業責任者として、プロダクトを活用した採用戦略の設計・実行支援に従事。並行して自社の採用活動にも深く関与し、事業成長フェーズにおける人材要件定義、母集団形成、採用面接など、実務から戦略まで幅広い領域を担当。現在はカスタマーサクセス部門の責任者として、100社以上の採用支援実績をもとに、採用活動の最適化を支援している。実務と戦略の両視点を持つ実践型の採用コンサルタントとして、現場に寄り添いながらも成果に直結する支援に定評がある。

なぜ今、採用活動に動画が必要なのか？応募の質と量を高める理由！

採用活動において動画の重要性が増している背景には、テキストや静止画だけでは伝えきれない情報を効果的に届けられるという利点があります。特に新卒・中途採用市場での競争が激化する中、映像を通して企業の魅力を直感的に伝える手法は、応募の質と量の向上に不可欠です。

求人情報だけでは分からないリアルな企業文化や働く環境を伝えることで、候補者の理解を深め、より自社にマッチした人材からの応募を促進します。

採用動画のトレンドについては「採用動画トレンド完全ガイド！1分動画で応募数・成約率を向上」で詳しく紹介しています。

テキスト情報だけでは伝わらない社風や社員の雰囲気を伝えられる

採用動画は、テキストベースの会社紹介や求人票では伝達が難しい、職場の雰囲気や社員同士の関係性といった定性的な情報を伝えるのに非常に効果的です。映像を通じて働く社員の表情や声、オフィスの様子を映し出すことで、候補者は企業のカルチャーを直感的に理解できます。

企業の雰囲気を視覚的に伝えられることが、採用動画の大きな強みです。これにより、候補者は自身がその環境で働く姿をより具体的にイメージしやすくなり、企業への親近感や共感を育むきっかけとなります。

候補者の入社後イメージを具体化しミスマッチを未然に防ぐ

動画は、候補者が入社後の働き方を具体的に想像する手助けをします。例えば、一日の仕事の流れを追ったドキュメンタリー風の映像や、特定のプロジェクトを紹介する内容は、業務の具体的なイメージを提供します。入社後の働き方を具体的に伝えることで、採用時のミスマッチを防ぎやすくなります。

これにより、候補者は自身のスキルやキャリアプランがその企業で活かせるかを判断しやすくなります。結果として、「思っていた仕事と違った」という入社後のミスマッチを減らし、定着率の向上に貢献するのです。

SNSでの拡散も期待でき潜在的な候補者層へアプローチできる

制作した採用動画は、YouTubeや各種SNSプラットフォームで活用することで、幅広い層へのアプローチが可能です。特に30秒程度の短い動画は、スマートフォンの視聴環境に適しており、SNSでのシェアや拡散が期待できます。転職活動をしていない潜在的な候補者にも企業を知ってもらえる点がメリットです。

これにより、現在積極的に転職活動を行っていない潜在的な候補者層にも企業の魅力を届けることができます。結果として、企業の認知度向上と将来的な母集団形成につながります。

YouTube採用の成功事例については「YouTube採用の成功事例24選！成功させるためのポイント」で詳しく紹介しています。

採用動画制作会社を選ぶ際の5つのポイントとは？

採用動画の制作会社を選ぶ際は、単に映像のクオリティや価格だけで判断するのではなく、自社の採用課題を解決できるパートナーであるかを見極めることが重要です。企画力や実績、コミュニケーションの円滑さなど、多角的な視点から比較検討する必要があります。

ここでは、制作会社選びで失敗しないために、問い合わせや比較を行う前に必ず押さえておくべき5つのポイントを解説します。

①採用課題や企業理念への深い理解力があるか

優れた採用動画を制作するためには、制作会社がクライアント企業の採用課題や企業理念を深く理解することが不可欠です。ヒアリングの段階で、どのような人材を求めているのか、企業の強みや文化は何かといった点を深く掘り下げてくれるかを確認しましょう。

採用課題を理解したうえで動画を企画できる会社を選ぶことが重要です。採用の背景を理解した上で、それを解決するための動画企画を提案できる会社は、単なる制作会社ではなく、採用を成功に導くパートナーとなり得ます。

②自社の業界や求める動画テイストでの制作実績は豊富か

制作会社の過去の実績を確認することは、非常に重要です。特に、自社と同じ業界での制作経験があるか、また希望するテイストの映像制作実績が豊富かを確認しましょう。

ポートフォリオを確認して、自社が求める動画を制作できる会社か見極めましょう。ポートフォリオを見ることで、その会社の得意な表現方法やクオリティのレベルを把握できます。

これにより、完成イメージの齟齬を防ぎ、期待通りの成果物を得られる可能性が高まります。

③企画構成から撮影・編集まで一貫して対応可能か

採用動画制作は、企画、撮影、編集と複数の工程を経て完成します。これらのプロセスをすべて一社で完結できる会社を選ぶと、コミュニケーションが円滑に進み、プロジェクト全体の管理がしやすくなります。

企画から撮影・編集まで一貫して任せられる制作体制は、進行管理のしやすさにつながります。外部のパートナーが多いと、伝言ゲームになりやすく、意図が正確に伝わらなかったり、進行が遅れたりするリスクがあります。一貫した体制でサポートしてくれる会社を選びましょう。

④担当者とのコミュニケーションが円滑に進むか

プロジェクトを成功させるためには、制作会社の担当者との円滑なコミュニケーションが鍵となります。問い合わせへのレスポンスの速さや、こちらの意図を正確に汲み取ってくれるか、専門用語を分かりやすく説明してくれるかなど、担当者の対応力を確認してください。担当者との相性や対応力も、制作会社選びで確認しておきたいポイントです。

制作期間中は密な連携が求められるため、信頼関係を築ける企業を選ぶことが、ストレスなくプロジェクトを進めるための重要な要素です。

⑤見積もりの内訳が明確で費用対効果が見合っているか

提示された見積もりの内容が具体的で、各項目（企画費、人件費、機材費、編集費など）が明確に記載されているかを確認しましょう。総額だけでなく、その内訳を理解することで、不要なコストがかかっていないか、提供されるサービス内容と価格が見合っているかを判断できます。

総額だけでなく、見積もりの内訳まで確認することが大切です。複数の会社から見積もりを取り、サービス内容と費用を比較検討することで、最も費用対効果の高いパートナーを見つけることができます。

【種類別】採用動画の制作費用相場と料金の内訳を解説！

採用動画の制作費用は、動画の種類やクオリティによって大きく異なります。低予算で制作できるものから、大掛かりな撮影や特殊な編集が必要な高額なムービーまで様々です。予算を計画する際は、まずどのような種類の動画を作りたいかを明確にし、それぞれの費用相場を把握することが重要です。

ここでは、代表的な採用動画の種類別に費用相場と、料金を構成する主な内訳について解説します。

社員インタビュー動画の費用相場：10万円～50万円

社員インタビュー動画は、比較的シンプルな構成で制作できるため、コストを抑えやすいのが特徴です。撮影場所を社内に限定し、少人数のスタッフで1日撮影を行えば、10万円から50万円程度が相場となります。

社員インタビュー動画は、採用動画の中でも比較的低コストで制作しやすい形式です。費用は、インタビュイーの人数、撮影日数、使用するカメラの台数、テロップやBGMなどの編集内容によって変動します。

複数の社員に登場してもらう場合や、ロケーション撮影を行う場合は費用が上がります。

オフィスツアー・社内紹介動画の費用相場：30万円～80万円

オフィスツアーや社内紹介動画は、職場の雰囲気や働く環境を視覚的に伝えるのに効果的です。費用相場は30万円から80万円程度で、撮影範囲の広さや紹介する部署の数、ドローンなどの特殊機材の使用有無によって変動します。実際の職場環境を見せられるため、企業の雰囲気を伝えたい場合に適しています。

複数の拠点を撮影する場合や、社員の働く様子を自然に撮影するために長時間の撮影が必要になると、費用は高くなる傾向があります。このタイプの動画は、テキストでは伝わりにくいリアルな会社紹介に適しています。

アニメーション・CG動画の費用相場：50万円～150万円

アニメーションやCGを用いた動画は、実写では表現が難しい事業内容やビジョンを分かりやすく伝えられるメリットがあります。費用は50万円から150万円程度が相場で、イラストのタッチ、アニメーションの複雑さ、動画の尺によって大きく変わります。

複雑な事業内容や抽象的な企業ビジョンを視覚化しやすい点が特徴です。オリジナルのキャラクターデザインや、複雑なモーショングラフィックスを取り入れる場合は高額になります。実写撮影が不要なため、遠隔での制作進行がしやすい点も特徴です。

ドラマ・再現VTR風動画の費用相場：100万円～300万円

企業の歴史や理念、社員の成功体験などをストーリー仕立てで描くドラマ風動画は、視聴者の感情に強く訴えかけることができます。しかし、脚本制作、役者のキャスティング、複数日・複数箇所でのロケ撮影などが必要になるため、費用は100万円から300万円以上と高額になります。

ドラマ形式は高い訴求力が期待できる一方、制作費も高くなりやすい形式です。このムービー形式は、企業のブランディングや候補者の共感を深く得たい場合に有効な手段ですが、予算と制作期間には余裕を持つ必要があります。

料金を左右する主な要素：企画構成費・撮影人件費・編集費

採用動画の制作費用は、主に「企画構成費」「撮影人件費」「編集費」の3つの要素で決まります。企画構成費は、動画のコンセプト設計やシナリオ作成にかかる費用です。

撮影人件費には、ディレクター、カメラマン、音声スタッフなどの人件費や機材費が含まれます。採用動画の費用は、企画・撮影・編集の内容によって大きく変動します。

編集費は、カット編集、テロップ挿入、BGM・効果音の追加、ナレーション収録などにかかる費用です。これらの要素のどこに重点を置くかによって、全体の費用が変動します。

採用動画を制作する上で最も注意すべき点は、映像の美しさだけを追求しても、必ずしも応募数の増加にはつながらないということです。

採用成果を出すためには、誰に、何を、どのように伝え、どう行動してもらいたいのかという戦略的な企画が不可欠です。ターゲットとなる人材に響くメッセージを設計し、採用プロセス全体のどこで動画を活用するのかを明確にしなければ、コストをかけた動画も効果を発揮しません。

ここでは、採用を成功に導くための動画戦略について解説します。

採用動画の成功事例や費用相場については「採用動画の成功事例10選！トレンド・費用相場から学ぶ」で詳しく紹介しています。

まずはペルソナを明確にする

採用動画の成否は、ターゲットとなる人物像をどれだけ具体的に設定できるかにかかっています。新卒向けなのか、特定スキルを持つ中途採用者向けなのかで、伝えるべきメッセージの内容やトーンは全く異なります。誰に向けた動画なのかを明確にすることが、採用動画の企画では重要です。

ペルソナの価値観、キャリアへの考え方、情報収集の方法などを深く理解し、「この会社で働くことで、あなたの望む未来が実現できる」というメッセージを、具体的なエピソードや社員の声を通じて届けることが重要です。

選考段階に合わせて動画を使い分ける

採用活動における各選考段階（エントリー、説明会、面接、内定）での離脱率（歩留まり）を改善するために、動画は有効なツールとなります。

例えば、エントリー後の候補者には、より詳しい仕事内容や社風を伝える動画を送ることで、説明会への参加率を高めます。面接前には、面接官の人柄を伝えるインタビュー動画を見せることで、候補者の緊張を和らげ、本音を引き出しやすくするなどの企画が考えられます。選考段階ごとの課題に合わせて動画を使い分けることがポイントです。

各フェーズの課題に合わせた内容の動画を戦略的に配置することが効果的です。会社説明会動画の事例については「会社説明会動画の事例10選！作成方法やポイント」で詳しく紹介しています。

掲載するメディアに合わせて長さを変える

制作した動画を最大限に活用するためには、掲載するメディアの特性に合わせた見せ方が必要です。YouTubeやSNSでは、冒頭数秒で興味を引く短い動画が効果的です。会社説明会では、事業内容やビジョンを伝える少し長めの動画で深い理解を促します。掲載する媒体に合わせて動画の長さや内容を調整しましょう。

また、求人サイトや採用サイトに動画を埋め込むことで、テキスト情報だけでは伝わらない魅力を補完し、エントリー率の向上が期待できます。各チャネルのユーザー行動を理解し、最適な動画を配信することが重要です。

採用サイトの構築のコツについては「採用サイトを作るメリットとは？構築のコツから運用方法まで」で詳しく紹介しています。

【目的別】おすすめの採用動画制作会社15選を徹底比較！

採用動画制作会社は数多く存在し、それぞれに得意分野や特徴があります。自社の目的や予算に合った会社を選ぶためには、各社の強みを理解し比較することが重要です。

ここでは、全国的に人気があり、実績も豊富な制作会社を「実績豊富な大手・中堅向け」「コスパ重視」「特定分野に特化」という3つのカテゴリに分けて、合計15社のおすすめ企業を紹介します。

【実績豊富】戦略設計から任せられる大手・中堅向け制作会社5選

採用戦略の根幹から相談したい、あるいは高いブランドイメージを映像で表現したい大手・中堅企業には、豊富な実績とコンサルティング能力を持つ制作会社が人気です。これらの企業は、採用市場への深い知見を活かし、課題分析から企画立案、制作、効果測定までを一貫してサポートできる体制を整えています。

採用戦略から動画制作まで一貫して相談できる会社を選ぶと、採用課題に合わせた企画を立てやすくなります。クオリティの高い映像はもちろん、採用成果にコミットするパートナーとして信頼できる会社を選びましょう。

株式会社プルークス

株式会社プルークスは、年間2,000本以上の動画を制作する業界大手の企業です。コンサルティング力を強みとし、採用課題のヒアリングから最適な動画の企画提案、制作、広告配信までをワンストップで提供します。大手企業からスタートアップまで、幅広い業界での実績が豊富です。

料金はプロジェクトごとに個別見積もりとなりますが、戦略設計から含める場合は80万円前後からが目安となります。

株式会社LOCUS

株式会社LOCUSは、累計で2,000社以上の映像制作を手がけてきた実績を持つ企業です。業界や課題に合わせた最適なクリエイターチームを編成し、高品質な動画を制作します。採用動画においては、企業の理念やビジョンを伝えるブランディングムービーから、社員のリアルな声を届けるインタビュー動画まで幅広く対応可能です。

料金は50万円程度からで、企画内容に応じて変動します。

Crevo株式会社

Crevo株式会社は、国内外7,000名以上のクリエイターネットワークを持つ動画制作プラットフォームを運営する企業です。実写だけでなく、アニメーションやCGを組み合わせた表現力豊かな動画制作を得意としています。特に、事業内容やビジネスモデルなど、言葉だけでは伝わりにくい抽象的な概念を分かりやすく映像化することに長けています。

料金プランは30万円からと、比較的依頼しやすい価格帯から用意されています。

株式会社エレファントストーン

株式会社エレファントストーンは、「想いを象る」をコンセプトに、企業のブランディングに繋がるストーリー性の高い映像制作を得意とする企業です。採用動画においても、単なる会社紹介に留まらず、働く人々の想いや企業のカルチャーを感動的に描き出すことで、候補者の心を動かす映像を制作します。

料金は80万円程度からと高めですが、企業の魅力を深く伝え、共感を呼びたい場合に適しています。

株式会社GlobalJapanCorporation

株式会社GlobalJapanCorporationは、5,000社以上の映像制作実績を誇り、採用動画からテレビCMまで幅広く手がける企業です。企画から撮影、編集、納品後の活用サポートまで、一貫したサービスを提供しています。柔軟な価格設定が特徴で、10万円台の低価格プランから200万円を超える大規模プロジェクトまで、予算に応じた提案が可能です。

実写、アニメーション、ドローン撮影など多様な表現に対応しています。

【コスパ重視】低予算・短納期で依頼できる制作会社5選

「まずは低予算で採用動画を試してみたい」「急な欠員補充で、すぐに動画が必要になった」といったニーズには、コストパフォーマンスとスピードに優れた制作会社がおすすめです。制作プロセスを効率化したり、テンプレートを活用したりすることで、低価格・短納期を実現しています。

予算や納期に制約がある場合は、低価格・短納期に強い制作会社を選ぶことが有効です。限られた予算と時間の中で、最大限の効果を発揮してくれるパートナーを選びましょう。

株式会社Lumii

株式会社Lumiiは、独自の制作体制により、高品質な動画を従来の3分の1程度の価格で提供することを強みとする企業です。15万円からの明瞭な料金プランが設定されており、低予算でも安心して依頼できます。採用動画の実績も豊富で、コストを抑えつつも、採用効果につながるクオリティの高い動画を制作したい企業におすすめです。

ムビラボ

ムビラボ（株式会社フラッグシップオーケストラ）は、「格安・大量」の動画制作をコンセプトに掲げる企業です。最短5営業日での納品が可能で、1本2万円からという低価格で動画を制作できます。インタビュー動画や簡単な社内紹介など、シンプルな構成の動画をスピーディーに複数本制作したい場合に特に適しています。

動画の内製化支援サービスも提供しています。

VIDEOWORK

VIDEOWORK（株式会社VIDWEB）は、月額制で動画制作を依頼できるサービスを提供している企業です。毎月定額の料金で、必要な本数の動画を継続的に制作できるため、年間を通じて計画的に動画を活用したい企業に適しています。

プランは月額9.8万円からとなっており、採用動画だけでなく、SNS用の短い動画やマニュアル動画など、様々な用途で活用できます。

KaizenAd（KAIZENPLATFORM,Inc.）

KaizenAd（KAIZENPLATFORM,Inc.）は、最短5分で発注でき、5万円から制作可能な動画制作サービスです。特にWeb広告やSNS向けの短い動画制作に強く、高速でPDCAを回したい場合に適しています。短尺動画を低コストかつスピーディーに制作したい企業に向いています。採用活動においても、SNS広告で潜在層にアプローチするための短い採用動画などを、低コストかつスピーディーに制作することが可能です。

株式会社movion

株式会社movionは、中小企業向けの動画制作に特化した企業です。10万円からのリーズナブルな価格設定で、採用動画や会社紹介、商品・サービス紹介など、幅広いジャンルの動画制作に対応しています。地域密着型の丁寧なサポートを特徴としており、初めて動画制作を依頼する企業でも安心して相談できます。

【特定分野に特化】アニメやSNS動画に強い制作会社5選

「事業内容が複雑で、実写では伝わりにくい」「若年層にアピールするため、SNSで目を引く動画を作りたい」といった特定のニーズには、その分野に特化した強みを持つ制作会社が最適です。

アニメーション制作やYouTubeなどのSNS運用に長けた会社は、専門的なノウハウを活かして、より効果的な動画コンテンツを提案してくれます。自社の採用課題に合った専門分野を持つ制作会社を選ぶことが、動画の効果を高めるポイントです。自社の課題解決に直結する専門性を持ったパートナーを選びましょう。

株式会社TSUTA-WORLD

株式会社TSUTA-WORLDは、アニメーション動画制作に特化した企業です。難しいサービス内容や無形の商材、企業のビジョンなどを、分かりやすく魅力的なアニメーションで表現することを得意としています。

採用動画においても、企業のカルチャーや働き方をアニメーションで親しみやすく伝えることで、他社との差別化を図ることができます。料金は30万円前後からが目安です。

株式会社moovy

株式会社moovyは、30秒の短尺採用動画に特化したプラットフォームを運営する企業です。候補者がスマホで気軽に見られる30秒の動画を多数掲載し、企業のリアルな魅力を伝えます。

動画の制作から配信、効果測定までを一貫して提供しており、特に若年層の採用にSNSのような手軽さを取り入れたい企業に適しています。制作費とプラットフォーム利用料が含まれたプランが用意されています。

株式会社Suneight

株式会社Suneightは、YouTubeチャンネルの運用代行やコンサルティングに強みを持つ企業です。採用活動の一環としてYouTubeチャンネルを立ち上げ、継続的に情報発信を行いたい場合に適しています。

チャンネルのコンセプト設計から動画の企画・撮影・編集、分析・改善までをトータルでサポートします。採用に特化したチャンネル運用で、企業のファンを増やし、応募につなげます。

株式会社pamxy

株式会社pamxyは、SNSマーケティングに特化した企業であり、特にTikTokやYouTubeショートなどの縦型短尺動画の制作・運用を得意としています。若年層へのリーチを最大化したい企業の採用活動において、トレンドを捉えた企画力でバズるコンテンツを生み出します。SNS向けの縦型短尺動画を活用して若年層へアプローチしたい企業に適しています。

SNSアカウントのトータルプロデュースも可能で、採用広報の強化に貢献します。TikTok採用については「TikTokを使った新卒採用方法完全ガイド！2026年最新情報」で詳しく紹介しています。

BitStar

BitStar（株式会社ビットスター）は、インフルエンサーマーケティングを主軸事業とする企業ですが、そのノウハウを活かした動画制作も行っています。特にYouTube上での見せ方や、視聴者の興味を引く企画・編集に長けています。

エンターテイメント性の高い採用動画で企業の認知度を高めたい場合に適しています。クリエイターのような魅力的な社員を主役にした採用動画など、エンターテイメント性の高いコンテンツで企業の認知度を高めたい場合に相談する価値のある企業です。

採用動画制作の依頼から納品までの流れとは？

採用動画制作を制作会社に依頼する場合、一般的にどのような流れで進むのでしょうか。事前に全体のプロセスを把握しておくことで、各ステップで何をすべきかが明確になり、スムーズにプロジェクトを進行できます。

ここでは、問い合わせから最終的な納品までの流れを7つのステップに分けて解説します。

ステップ1：問い合わせ・初回ヒアリング

まずは、気になる制作会社のウェブサイトなどから問い合わせを行います。その後、制作会社の担当者との初回ヒアリングが設定されます。この段階で、採用における課題、動画制作の目的、ターゲットとなる人物像、予算感、希望納期などを具体的に伝えます。

採用課題や動画の目的、ターゲット、予算、納期を整理して伝えることが重要です。ここでの情報共有が、後の企画の質を大きく左右するため、事前に社内で情報を整理しておくことが重要です。

ステップ2：企画提案・見積もり提示

ヒアリングした内容をもとに、制作会社から動画の企画案と見積もりが提示されます。企画案には、動画のコンセプトやストーリー、表現方法などが含まれます。

企画内容と見積もりが自社の採用目的に合っているか確認しましょう。提案された内容が自社の目的や課題解決に合致しているか、見積もりの内訳は妥当かなどを慎重に検討します。複数の会社から提案を受け、比較検討することが一般的です。

ステップ3：契約・キックオフミーティング

企画内容と見積もりに合意したら、正式に契約を締結します。契約後、プロジェクトを本格的に始動させるためのキックオフミーティングが行われます。

このミーティングには、発注側企業の担当者と制作会社のプロジェクトメンバーが参加し、制作スケジュール、役割分担、コミュニケーション方法など、プロジェクト全体の詳細な進め方について最終確認を行います。契約後はスケジュールや役割分担を明確にしておくことが大切です。

ステップ4：構成案・シナリオ（絵コンテ）作成

決定した企画をもとに、制作会社がより具体的な動画の設計図となる構成案やシナリオを作成します。インタビュー動画であれば質問項目、ドラマ風動画であればセリフやナレーションの原稿などが作られます。

さらに、映像の流れをイラストで視覚的に表現した「絵コンテ」が作成されることもあります。撮影前に完成イメージを具体化し、認識を共有しておくことが重要です。この段階で完成イメージをしっかりと共有し、修正点があれば伝えます。

ステップ5：撮影・素材収録

作成された構成案やシナリオに基づいて、実際の撮影が行われます。撮影当日までに、撮影場所の確保や出演する社員への協力依頼など、企業側で必要な準備を進めます。

撮影当日は、制作会社のディレクターの指示に従って進行します。企業担当者も撮影に立ち会い、映像の内容や意図した雰囲気で撮れているかを確認することが望ましいです。撮影前の社内調整を済ませておくと、当日の進行がスムーズになります。

ステップ6：編集・ナレーション収録・試写

撮影した映像素材をもとに、編集作業が開始されます。カットをつなぎ合わせ、テロップやBGM、効果音などを加えて動画を完成させていきます。必要に応じてナレーションの収録も行われます。

編集が一通り完了した段階で、初稿が提出され、内容を確認するための試写が行われます。初稿では映像の見た目だけでなく、採用ターゲットにメッセージが伝わるかを確認しましょう。この段階で、映像全体の流れやメッセージが意図通りに伝わるかを確認します。

ステップ7：修正対応・最終納品

初稿の試写後、修正したい点があれば制作会社にフィードバックします。修正依頼は、具体的に分かりやすく伝えることが重要です。修正点は具体的にまとめて伝えることで、やり取りを効率化できます。修正作業を経て、最終的な完成版のムービーが作成されます。

双方が合意すれば、プロジェクトは完了となり、指定された形式で映像データが納品されます。納品された動画は、計画に沿って各メディアで活用を開始します。

採用動画の制作会社選びに関するFAQ

採用動画の制作を検討するにあたり、多くの人事担当者が共通の疑問や不安を抱えています。ここでは、費用感や制作会社の選び方、依頼前の準備など、特によく寄せられる質問とその回答をまとめました。

Q：採用動画の制作を依頼する際の費用はどのくらいかかりますか？

費用は動画の種類で大きく変わります。

シンプルな社員インタビューなら10万～50万円、オフィス紹介は30万～80万円が相場です。アニメーションやドラマ風の凝った映像になると50万～300万円以上かかることもあります。動画の種類や企画内容によって制作費は大きく変わります。

まずは目的と予算を明確にし、複数の制作会社から見積もりを取って比較検討することが重要です。

Q：実績が豊富な制作会社を選べば、採用は成功しますか？

必ずしも成功するとは限りません。

実績は重要ですが、それ以上に自社の採用課題や企業文化を深く理解し、最適な企画を提案してくれるかが重要です。実績だけでなく、自社の採用課題に合った提案力を確認することが大切です。ただ綺麗な動画を作るだけでなく、採用ターゲットに響くメッセージを一緒に考えてくれるパートナー企業を選ぶことが、求人応募の増加など採用成功への鍵となります。

Q：採用動画の制作会社へ依頼する前に、準備しておくべきことは何ですか？

依頼前に「動画制作の目的」「ターゲット人物像」「伝えたい核心メッセージ」「予算」「希望納期」の5点を明確にしておきましょう。

特に、どのような人材に、何を伝えて、どう行動してほしいのかという企画の根幹を整理しておくことで、制作会社との打ち合わせがスムーズに進み、提案内容の質も高まります。

採用動画のSNS活用と効果的な運用なら「RecBuzz」！

採用動画は、社風や働くイメージを伝えてミスマッチを防ぐ強力なツールです。自社の課題や予算に合った制作会社を選び、戦略的に活用しましょう。

制作した動画をSNS等で発信し、ターゲットへ届けて認知を広げることが採用成功の鍵となります。

株式会社Delightが提供する採用SNS運用代行サービス「RecBuzz」は、戦略設計や台本作成・動画制作から、投稿代行・分析改善までをトータルで一貫サポートします。ノウハウやリソースが不足しがちな採用SNS運用をプロに任せたい方は、ぜひお気軽にご相談ください。