【採用担当向け】ビズリーチキャンパスのスカウト機能とは？新卒スカウトの仕組みを徹底解説！

優秀な学生との出会いを求める企業にとって、採用活動の効率化は重要な課題となっています。

ビズリーチキャンパスは、国内の上位大学に絞った採用活動を展開できるプラットフォームです。スカウト機能を中心に、イベント開催や社員訪問受付など、多角的なアプローチが可能になります。

本記事では、ビズリーチキャンパスのスカウト機能について詳しく解説していきます。導入を検討している採用担当者の方に向けて、具体的なメリットや活用の流れをお伝えしますので、ぜひ最後までご覧ください。

ビズリーチキャンパスとは？特徴やスカウトの仕組みを解説

この章では、ビズリーチキャンパスの基本的な特徴やスカウト機能の仕組みを整理しています。

• 経験やガクチカなどで詳細にスカウト候補者を絞れる
• イベントで学生と直接出会える
• 学生からの訪問依頼により自然な接点が増える

ビズリーチキャンパスは、学生とOB・OGや企業をつなぐ就活支援サービスとして展開されています。

企業側は、スカウト機能や合同イベント、社員訪問受付機能を通じて採用活動を行うことができます。利用できる学生は国内81大学と海外大学の在籍者に限定されており、上位校に絞った効率的な採用戦略が実現できる点が特徴です。

学生にとってはOB・OG訪問アプリとしての印象が強く、企業研究や業界理解を深める場として活用されています。そのため、採用担当者は学生が自発的に情報収集を行う姿勢を持っている層にアプローチできるのです。

このようなプラットフォームの特性を理解することで、効果的な採用活動につなげられます。

経験やガクチカなどで詳細にスカウト候補者を絞れる

ビズリーチキャンパスのスカウト機能では、学生のプロフィール情報をもとに詳細な条件設定が可能です。採用担当者は自社が求める人材像に合致した学生を効率的に見つけ出せる仕組みが整っています。

具体的に絞り込める検索軸は以下のとおりです。

• インターンシップ経験
• 海外経験（留学・海外ボランティアなど）
• 学生団体での活動経験
• ゼミや研究室での取り組み
• 部活動・サークルの所属
• 資格・スキル
• 所属大学・学部・専攻
• 関心のあるテーマや業界

これらの条件を組み合わせることで、ピンポイントでターゲット学生を絞り込めます。送信するスカウトメッセージの内容も、学生一人ひとりの経験や強みに合わせてカスタマイズできる点が魅力といえます。一律の定型文ではなく、個別性の高いメッセージを届けることで学生の関心を引きやすくなるでしょう。

面談のお誘いから非公開イベントへの招待、特別選考ルートの案内まで、目的に応じた多様なスカウト活動が展開可能です。他のダイレクトリクルーティングサービスと比較しても、OB・OG訪問という文脈でコミュニケーションがとれる点が独自性となっています。

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イベントで学生と直接出会える

ビズリーチキャンパスでは、多様な切り口でイベントを開催しており、学生との直接的な接触機会を設けることができます。以下の表にイベントの種類と内容をまとめました。

イベント種類	内容
業界別イベント	特定業界（金融・コンサル・メーカー等）の企業が集まり、業界の魅力や仕事内容を紹介
テーマ別イベント	「働き方」「キャリア」など特定テーマに沿った企画で学生の興味を引きつける
大学別イベント	MARCH限定、東工大限定、九大限定など特定大学の学生向けに開催
Campus Festival	大規模総合イベント。伊藤忠商事、博報堂、野村不動産など大手企業が参加
Campus Summit	業界特化型イベント。専門商社向けや総合デベロッパー向けなど各社の個性を訴求
外部連携イベント	マイナビやエン株式会社など他社主催イベント情報も掲載

イベント参加学生は事前にビズリーチキャンパスに登録している意識の高い層が中心です。YouTube Liveを用いたオンライン形式のイベントも開催されており、地方在住の学生や海外留学生にもリーチできる環境が整っています。イベント後のフォローアップもプラットフォーム上で行えるため、一貫した採用活動を展開しやすいでしょう。

学生からの訪問依頼により自然な接点が増える

ビズリーチキャンパスには、学生から企業の社員に対して訪問依頼を送れる機能が搭載されています。社員プロフィールをプラットフォーム上に掲載することで、学生が自発的にコンタクトを取ってくる仕組みが構築されているのです。

この機能により、企業側からのアプローチだけでなく、学生側からの能動的なアクションも期待できます。社員訪問受付機能では、プラットフォーム内で日程調整から面談まで完結できる点が利点で、外部のツールを使わずにすべてのやり取りを一元管理でき、学生とのコミュニケーション履歴を把握しやすくなります。

採用担当者だけでなく、現場の若手社員や中堅社員も参加することで、多様な視点からの情報提供が可能になるでしょう。訪問依頼を送ってくる学生はすでに企業研究を進めている層であり、志望度が高い傾向にあるといえます。面談を通じて相互理解を深めることで、本選考への誘導もスムーズに進められるのが特徴です。

ビズリーチキャンパスのスカウト機能を使うメリットとは？

ここでは、ビズリーチキャンパスのスカウト機能を活用するメリットについてまとめています。

• 上位の大学生のみにアプローチできる
• スカウト以外でもリーチ可能
• 採用担当者がついたサポートが充実
• 学生とOB・OGがつながることができる

ビズリーチキャンパスのスカウト機能を導入することで、企業の採用活動にさまざまなメリットが生まれます。上位大学の学生に効率的にアプローチできる点や、専任のカスタマーサポートによる手厚いサポートが受けられる点が特徴です。

また、スカウト以外の機能も組み合わせることで、多角的な採用戦略を展開できます。さっそく詳しく解説していきます。

上位の大学生のみにアプローチできる

ビズリーチキャンパスが対象とする学生は、国内81大学と海外大学の在籍者に限定されています。

旧帝大や早慶、MARCH、関関同立といった、いわゆる上位校の学生が中心となっているのです。これにより、企業は学歴フィルターをかけた採用活動を効率的に行えます。

日東駒専レベル以上の私立大学や国公立大学の学生が登録しているため、一定以上の学力水準を持つ人材にリーチできる点が強みです。特に大手企業や人気企業では、応募者数が膨大になりがちですが、ビズリーチキャンパスを活用することで、最初から優秀層に絞ったアプローチが可能になります。これにより、選考プロセスの効率化にもつながるのです。

登録学生の就活意欲も高く、OB・OG訪問を積極的に活用する層が集まっています。企業研究を怠らず、自己分析を深めている学生が多いため、面談や選考の質も自然と高まります。

また、同じ大学出身のOB・OGとつながりやすい環境があるため、学生側も安心してコミュニケーションを取れる点が特徴です。

このような上位校の学生に特化したプラットフォームを活用することで、企業のブランディングにも好影響を与えます。採用広報の一環としても、ビズリーチキャンパスの活用は有効な手段といえます。

スカウト以外でもリーチ可能

ビズリーチキャンパスの大きな特徴は、スカウト機能だけでなく、複数のチャネルを通じて学生にアプローチできる点にあります。

スカウトで興味を持った学生を、自社主催のイベントやインターンシップに誘導することもできます。説明会や個別面談の集客にスカウトを活用することで、採用活動の入口を広げられるのです。

また、学生が企業ページをフォローすると、新しいイベント情報が自動的に通知される仕組みもあります。これにより、継続的なコミュニケーションが実現できます。

OB・OG訪問という文脈で学生と接点を持てるため、採用選考とは別の切り口でアプローチできる点も魅力です。

ビズリーチキャンパスでは、企業ページの充実により、受動的な集客も期待できます。学生が自ら企業を検索し、興味を持った際に、魅力的な情報が掲載されていれば、自発的なアプローチにつながります。

複数のチャネルを組み合わせることで、能動的なスカウトと受動的な集客の両面から、採用活動を最適化できる環境が整っているのです。

採用担当者がついたサポートが充実

ビズリーチキャンパスを導入すると、専任のカスタマーサポート担当者が2名体制でサポートを提供します。

採用ターゲットの設計から定期的なレポーティングまで、ノウハウ支援を受けられる点が大きなメリットです。スカウト運用の代行や受け皿コンテンツの企画・運営など、実務レベルでの支援も依頼できます。

初めてダイレクトリクルーティングを導入する企業にとって、運用ノウハウの不足は大きな課題となります。しかし、ビズリーチキャンパスでは、豊富な導入実績をもとにした具体的なアドバイスを受けられるため、スムーズな立ち上げが可能です。

サポート内容には、スカウト文面の改善提案や、ターゲット学生の選定基準の見直しなども含まれます。データに基づいた分析により、どのようなアプローチが効果的かを可視化できるのです。承認率や面談設定率といったKPIを追いながら、PDCAサイクルを回せる環境が整っています。

ただし、実務支援については別途追加料金が発生する点には注意が必要です。基本プランに含まれるノウハウ支援と、オプションとなる実務代行を明確に区別して、自社のリソースと予算に応じた最適なプランを選択することが重要になります。

充実したサポート体制を活用することで、採用活動の質と効率を同時に高められるのです。

学生とOB・OGがつながることができる

ビズリーチキャンパスの最大の特徴は、同じ大学出身のOB・OGと学生をつなぐプラットフォームとして機能している点にあります。

同じ大学出身という共通点があることで、学生側も安心して質問しやすい環境が生まれます。先輩社員の学生時代の経験や、入社後のキャリアパスについて、具体的な話を聞ける機会は貴重です。

企業説明会では得られないような、職場の雰囲気や実際の業務内容といった情報を、率直に共有できる場となっています。

企業側にとっても、OB・OGが採用活動に参加することで、多様な視点から自社の魅力を伝えられるメリットがあります。採用担当者だけでは伝えきれない現場のリアルな情報を、実際に働く社員の口から語ってもらえるのです。これにより、企業の信頼性が高まり、学生の志望度向上につながるでしょう。

また、OB・OG訪問を通じて学生との接点を持つことで、早期からの関係構築が可能になります。就職活動が本格化する前から、自社に興味を持つ学生とつながりを持てるのです。このような長期的な関係づくりにより、採用活動の成功率を高められます。

学生にとっても企業にとっても、Win-Winの関係を築ける仕組みが、ビズリーチキャンパスには整っているのです。

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ビズリーチキャンパスの料金体系や費用は？

ビズリーチキャンパスの費用は、導入企業の規模や利用目的に応じて個別見積もりとなっており、明確な一律料金は公開されていません。利用できる機能としては、スカウト送信やイベント開催、社員訪問受付などが挙げられます。

短期間で母集団形成を進めたい場合や、歩留まりの改善・選考工数の削減を目指す企業にとって、目的に即した柔軟な費用設計が可能です。必ず2名体制で採用ターゲットの設定から年間を通したサポートを受けられる点も含まれています。

費用感がわからない場合でも、初回打ち合わせで予算の目安を共有すれば、状況に応じたプラン提案を受けられます。スカウト運用の代行や受け皿コンテンツの企画・運営などの実務支援については、別途追加料金が発生するケースもあるため、事前に確認しておくとよいでしょう。

ビズリーチキャンパスの企業側の口コミ・評判は？

この章では、ビズリーチキャンパスを利用した企業側の口コミ・評判を整理しています。

• 良い口コミ・評判
• 悪い口コミ・評判

採用サービスを導入する前に、実際に利用した企業の声を確認することは非常に参考になります。公式サイトの情報だけでは見えてこない、運用上の課題や予想外のメリットなども、口コミを通じて把握できることがあるでしょう。

ここでは、企業側から寄せられている口コミや評判を確認していきましょう。

良い口コミ・評判

企業側からは、ビズリーチキャンパスの活用によって優秀な学生との接点が増えたという声が寄せられています。以下にX（旧Twitter）での口コミを紹介します。

ビズリーチ・キャンパスの件。 どの企業にも「採用」の仕事はあるわけで、 カスタマーサポートという形で採用コンサルを受けられるのは、 採用ノウハウが溜まっていない企業にとってはかなり強いサービスだと思う。

出典：X

ビズリーチキャンパスで学生からの訪問依頼が増えて、採用活動の母集団形成がスムーズになった。OB・OG訪問という切り口で学生と接点を持てるのは他のサービスにはない強み。

出典：X

ビズリーチキャンパス経由で出会った学生は、企業研究をしっかりしている印象。面談の質が高く、採用につながりやすい。

出典：X

その他、企業側の良い評判として以下のような点が挙げられています。

• 上位校の学生に効率的にアプローチできる
• 専任のサポート担当者による手厚い支援が受けられる
• OB・OG訪問を通じて学生との相互理解が深まる
• イベントを通じて意識の高い学生と出会える機会が増える
• 選考前の段階でミスマッチを防げる

悪い口コミ・評判

一方で、企業側からは課題を指摘する声も見られます。以下にX（旧Twitter）での口コミを紹介します。

ビズリーチキャンパス、対象大学が限定されているから幅広い層にアプローチしたい企業には向いていない。他の媒体との併用が必要。

出典：X

ビズリーチキャンパスのスカウト運用、やることが多くて人事部門が少人数だと手が回らない。スカウト文面作成や学生対応に時間がかかる。

出典：X

その他、企業側の悪い評判として以下のような点が挙げられています。

• 対象学生が特定大学に限定されており、幅広い層にはリーチしにくい
• スカウト対象の選定や文面作成など運用負荷が発生する
• 学生からの返信率が低い場合もある
• 短期間で成果を求める企業には向いていない
• 自社にOB・OGが少ない場合は活用しにくい

ビズリーチキャンパスの新卒学生側の口コミ・評判は？

この章では、ビズリーチキャンパスを利用した新卒学生側の口コミ・評判を整理しています。

• 良い口コミ・評判
• 悪い口コミ・評判

企業側の評判だけでなく、実際にサービスを利用している学生からの声も把握しておくことが重要です。学生がどのような印象を持っているかを知ることで、スカウトを送る際のアプローチ方法や、面談時のコミュニケーションの取り方に活かせるでしょう。

ここでは、新卒学生側から寄せられている口コミや評判を確認していきましょう。

良い口コミ・評判

学生側からは、同じ大学出身のOB・OGと気軽につながれる点が高く評価されています。

• 大学のキャリアセンターを利用するよりも手軽にOB・OGと会えること、企業からスカウトが届くこともあり特別選考ルートの案内を受けられる可能性がある
• セミナーやワークショップの質が高く、選考対策にも役立つという意見も多く見られます。
• アクティブなOBが多く返信率が高い、オンラインでのOB訪問にも対応しているため地方在住でも利用しやすい

悪い口コミ・評判

一方で、学生側からは対象大学が限定されている点への不満が見られます。

• 2023年時点で登録可能な大学は約50校程度となっており、自分の大学が対象外だと利用できない
• 同じ大学出身のOB・OGとしか会えないため、他大学のOB・OGとの接点を持ちたい場合は別のサービスを併用しないといけない
• OB・OGに連絡しても返信が来ないことがある、ベンチャー企業のOB・OGは少ないため大手志向の学生向けになっている

ビズリーチキャンパスのスカウト機能を使う流れを解説！

この章では、ビズリーチキャンパスのスカウト機能を使う流れを整理しています。

• ①企業アカウントを開設する
• ②欲しい学生を検索する
• ③OB・OGの文脈で気軽にコミュニケーションをとる
• ④面談や情報交換で本選考へ繋げる

実際にサービスを導入する際、具体的な運用フローを把握しておくことでスムーズなスタートが切れます。アカウント開設から学生へのアプローチ、そして本選考への誘導まで、一連の流れを理解しておくことが採用成功への近道となるでしょう。

ここでは、スカウト機能を活用する際の具体的なステップについて確認していきましょう。

①企業アカウントを開設する

ビズリーチキャンパスを利用するためには、まず企業アカウントの開設手続きを行います。以下のステップで進めていきましょう。

• 公式サイトから問い合わせ：サービス内容や料金プランについての説明を受ける
• プラン選択：自社の採用ニーズや予算に応じて最適なプランを選ぶ
• 企業情報の登録：会社概要や事業内容、求める人材像などを詳細に入力する
• 社員プロフィールの登録：OB・OG訪問を受け付ける社員を選定し、プロフィール情報を充実させる
• キックオフミーティング：専任のカスタマーサポート担当者と採用目標や予算、スケジュールを共有する

企業ページには写真や動画を活用して職場の雰囲気を視覚的に伝える工夫をすると、スカウトの承認率向上につながります。この段階でターゲットとする学生像を明確にしておくことが、その後の採用活動の成否を左右するでしょう。

②欲しい学生を検索する

アカウント設定が完了したら、自社が求める学生を検索していきます。大学名や学部、専攻といった基本情報に加えて、インターンシップ経験や海外経験、学生団体での活動内容など多様な検索軸を活用することが可能です。

検索結果から気になる学生のプロフィールを閲覧し、詳細な経験や自己PRを確認していく流れになります。多くの学生をリストアップしておくことで継続的なスカウト活動が可能になるでしょう。カスタマーサポート担当者と相談しながら、過去の成功事例をもとに承認率の高い学生の傾向を分析してもらうのも効果的です。

③OB・OGの文脈で気軽にコミュニケーションをとる

ターゲット学生が決まったら、スカウトメッセージを作成して送信します。ビズリーチキャンパスの特徴であるOB・OGという文脈を活かし、カジュアルなトーンでメッセージを書くことが効果的です。

• 学生のプロフィールを読み込んだ上で個別性の高い内容にする
• いきなり選考への参加を促すのではなく、まずはカジュアルな面談や情報交換を提案する
• 「30分ほどオンラインでお話ししませんか」などハードルの低い誘い文句を心がける

学生からの返信があったら迅速に対応し、日程調整もプラットフォーム内で完結させていく流れになる。面談当日は採用担当者だけでなく現場の社員も同席することで、多角的な情報提供ができるでしょう。

④面談や情報交換で本選考へ繋げる

カジュアル面談や情報交換を重ねることで、学生の志望度を段階的に高めていきます。複数回の接点を持つことで企業理解が深まり、自然な形で本選考への誘導が可能になるのです。

面談では学生の関心事や強み、キャリアビジョンなどをヒアリングし、自社でどのように活躍できるかを具体的に伝えていく。学生の志望度が高まったと判断できたら、本選考への案内を行います。特別選考ルートや早期選考の案内など、ビズリーチキャンパス経由ならではの優遇措置を提示することも効果的でしょう。

ビズリーチキャンパスでスカウト機能を使うべき企業を紹介！

この章では、ビズリーチキャンパスでスカウト機能を使うべき企業の特徴を整理しています。

• 早期に優秀者と出会いたい企業
• 自社のリアルな魅力を伝えたい企業
• 継続的に学生と接点を持ちたい企業

ビズリーチキャンパスのスカウト機能は、実はすべての企業に適しているわけではありません。サービスの特性を理解した上で、自社の採用ニーズとマッチしているかを見極めることが不可欠です。

ここでは、特にビズリーチキャンパスの活用をおすすめしたい企業の特徴を紹介していきます。

早期に優秀者と出会いたい企業

就職活動が本格化する前から優秀な学生と接点を持ちたい企業には、ビズリーチキャンパスが最適です。

上位大学の学生が多く登録しているため、早期段階から質の高い母集団形成ができます。インターンシップの募集や、低学年向けのイベント開催など、長期的な関係構築を視野に入れた採用活動が展開できるのです。

ビズリーチキャンパスを活用することで、競合他社よりも先に学生とつながりを持てる可能性が高まります。3年生の夏や秋の段階から接点を持つことで、本選考が始まる頃には、すでに自社への志望度が高まっている状態を作り出せます。

OB・OG訪問という文脈でコミュニケーションを取れるため、学生にとってもハードルが低く、気軽に参加してもらいやすい環境があります。採用選考という枠組みではなく、キャリア相談や業界研究のサポートという形でアプローチできるため、まだ志望業界が定まっていない学生にもリーチできます。

このような柔軟なアプローチが、早期接触の成功率を高めるのです。母集団の質を重視し、じっくりと関係性を築きたい企業には、特におすすめのサービスといえます。

自社のリアルな魅力を伝えたい企業

企業説明会やホームページだけでは伝えきれない、自社のリアルな魅力を学生に届けたい企業にも適しています。

ビズリーチキャンパスでは、現場で働くOB・OGが直接学生とコミュニケーションを取れるため、生の声を届けられる環境が整っているのです。採用担当者だけでなく、多様な社員が参加することで、企業の多面的な魅力を伝えられます。

社員の人柄や企業文化を重視した採用を行いたい企業にも向いています。

カジュアルな面談を重ねる中で、学生と社員の相性を見極められるため、入社後のミスマッチを防げます。また、学生側も複数の社員と接することで、企業の雰囲気を多角的に理解できるのです。相互理解を深めた上での採用は、定着率の向上にもつながります。

リアルな情報発信を重視する企業にとって、ビズリーチキャンパスは理想的なプラットフォームといえます。

継続的に学生と接点を持ちたい企業

一度きりの接触ではなく、長期的に学生との関係性を構築したい企業にもおすすめできます。

ビズリーチキャンパスでは、プラットフォーム上で継続的なコミュニケーションが取れるため、複数回の面談や情報提供を通じて信頼関係を築けます。学生の成長段階に合わせて、適切なタイミングで適切な情報を届けられる仕組みが整っているのです。

フォロー機能を活用すれば、学生が企業ページをフォローした際に自動的に新着情報が届く仕組みもあります。定期的なコンテンツ発信により、自社の存在を忘れられることなく、常に選択肢の一つとして意識してもらえます。

ビズリーチキャンパス上でのやり取り履歴が残るため、過去のコミュニケーション内容を踏まえた適切なフォローが可能になります。

さらに、内定後から入社までのフォローにも活用できる点が強みです。内定者同士の交流を促したり、OB・OGとの継続的な接点を持たせたりすることで、入社前の不安を解消できます。内定辞退率を下げるための施策としても効果的なのです。

学生との長期的な関係づくりを重視する企業にとって、ビズリーチキャンパスは欠かせないツールとなります。

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ビズリーチキャンパスのスカウト機能が向いていない企業とは？

この章では、ビズリーチキャンパスのスカウト機能が向いていない企業の特徴を整理しています。

• OB/OGが少ない企業
• OB/OG訪問文化のない企業
• 幅広い学生層を求める企業

採用サービスを選ぶ際には、メリットだけでなくデメリットや制約事項も把握しておくことが重要です。自社の状況に合わないサービスを導入してしまうと、期待した成果が得られないばかりか、コストや工数の無駄につながる恐れもあります。

ここでは、ビズリーチキャンパスの活用が難しいケースについて確認していきましょう。

OB/OGが少ない企業

ビズリーチキャンパスは大学別OB・OG訪問ネットワークを基盤としているため、自社にOB・OGが少ない企業には向いていない側面があります。対象大学出身の社員が少ない場合、学生からの訪問依頼に対応できる人材が限られてしまうのです。

また、スカウト機能やイベント開催などを有効活用する際には、企業側で一定の運用負荷が発生する点もデメリットとして挙げられます。スカウト対象の選定や文面作成、学生対応、イベント準備など対応すべき業務が多岐にわたるため、リソースが限られる企業では負担になることもあるでしょう。

採用母集団を広げたい場合は、他の媒体との併用を検討することが推奨されている。ツールの導入だけでは十分とはいえず、継続的に運用できる体制と社内の連携が欠かせません。

出典：ビズリーチキャンパスとは？特徴・評判・企業活用のメリットまで徹底解説

OB/OG訪問文化のない企業

社内にOB・OG訪問に対応する文化や意識がない企業では、ビズリーチキャンパスの効果を十分に発揮しにくい傾向があります。OB・OG訪問を通じて学生と接点を持つためには、現場社員の協力が不可欠になるためです。

社員が忙しくて学生対応に時間を割けない場合や、採用活動に対する社内の理解が得られていない場合は、運用がうまくいかないことがある。OB・OG訪問に応じてもらうための社内調整や、社員への教育・動機付けが必要になるケースも多いでしょう。

採用担当者だけでスカウト業務を進めることは現実的とはいえないため、人事部門と現場の連携体制を整えることが重要になります。

幅広い学生層を求める企業

ビズリーチキャンパスの利用対象が特定の大学に限られている点は、幅広い層にアプローチしたい企業にとって機会損失となるおそれがあります。本サービスは大学別OB・OG訪問ネットワークとして構築されており、対象学生は開校済みの大学に在籍していることが前提となっているのです。

学歴を問わず多様な人材を採用したい企業や、地方大学の学生にもリーチしたい企業には、他の採用媒体との併用が必要になるでしょう。上位校以外の学生にもアプローチしたい場合は、ナビサイトや他のダイレクトリクルーティングサービスとの組み合わせを検討することをおすすめします。

ビズリーチキャンパスに関するよくある質問と回答

この章では、ビズリーチキャンパスに関するよくある質問と回答を整理しています。

• ビズリーチキャンパスには学歴フィルターがあると聞きましたが、本当ですか？
• スカウトの返信率はどのくらいですか？
• 対象大学に自社のOB/OGがいない場合はどうすれば良いですか？
• 社員にOB/OG訪問に応じてもらうにはどうすれば良いですか？
• 地方在住学生や留学生も対象ですか？

最後に、ビズリーチキャンパスとスカウト機能に関するよくある質問に関して回答していきます。利用前に気になる点や疑問点は解消しておきましょう。

ビズリーチキャンパスには学歴フィルターがあると聞きましたが、本当ですか？

ビズリーチキャンパスでは、利用対象となる大学が限定されている点は事実です。

国内118大学と海外大学の在籍者が対象となっており、旧帝大や早慶、MARCHといった上位校の学生が中心になっています。ただし、これは学歴フィルターというよりも、大学別OB・OG訪問ネットワークというサービスの特性によるものです。対象大学は順次拡大されており、今後さらに多くの大学が追加される可能性もあるでしょう。

スカウトの返信率はどのくらいですか？

スカウトの返信率は、スカウト文面の内容やターゲット設定によって大きく異なります。

ビズリーチキャンパスでは専任のサポート担当者によるスカウト文面の改善提案も受けられるため、PDCAを回しながら返信率を高めていくことが可能です。OB・OG訪問という文脈でのカジュアルなアプローチが、返信率向上に寄与するケースも多いでしょう。

対象大学に自社のOB/OGがいない場合はどうすれば良いですか？

対象大学に自社のOB・OGがいない場合でも、スカウト機能やイベント開催機能を活用することで学生との接点を持つことは可能です。

ただし、OB・OG訪問というサービスの特性上、対象大学出身の社員がいる方がより効果を発揮しやすいのは事実です。自社のOB・OGが少ない場合は、他の採用媒体との併用も検討するとよいでしょう。

社員にOB/OG訪問に応じてもらうにはどうすれば良いですか？

採用活動への参加意義を社内で共有することが重要になります。経営層や管理職から採用活動の重要性を発信し、社員の協力を得やすい環境を整えることが第一歩です。

具体的には、OB・OG訪問に参加する社員向けのマニュアルや研修を用意すること、業務時間内での対応を認めること、評価制度に組み込むことなどが効果的でしょう。若手社員だけでなく中堅社員も含めて多様な層が参加することで、学生に対してより幅広い情報提供ができるようになります。

地方在住学生や留学生も対象ですか？

ビズリーチキャンパスは、地方在住の学生や海外留学生も対象としているため、オンラインでのOB・OG訪問にも対応しており、ビデオ通話機能を活用することで移動時間や費用の制約なく利用可能です。

YouTube Liveを用いたオンライン形式のイベントも開催されており、どこに住んでいても都内のOBの話を聞けるメリットがあります。ただし、ビデオ通話機能はアプリのみでの対応となっているため、事前にアプリのインストールが必要になるでしょう。

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ビズリーチキャンパスのスカウト機能を効果的に使うならRecUp！

ビズリーチキャンパスは、上位大学の学生に特化した新卒採用プラットフォームとして、多くの企業から支持を集めています。

スカウト機能を中心に、イベント開催や社員訪問受付など、多角的なアプローチが可能な点が特徴です。専任のカスタマーサポートによる手厚い支援を受けながら、効果的な採用活動を展開できる環境が整っています。

さらに効率的な採用活動を実現したい企業には「RecUp（リクアップ）」がおすすめです。

RecUpは、AIを活用した自動スカウト送信機能により、採用担当者の工数を大幅に削減できるサービスとなっています。企業が設定した条件に基づいて、最適な候補者を自動で抽出し、個別化されたスカウトメッセージを送信する仕組みが特徴です。

これにより、個別性の高いコミュニケーションが実現できます。採用活動の効率化と質の向上を同時に実現したい企業は、ぜひRecUpの導入もご検討ください。