【採用担当者向け】アカリクの評判はヤバい？特徴や料金・メリデメや成功事例を徹底解説！

理系人材の採用において、大学院生へのアプローチは年々重要性を増しています。

研究活動で忙しい院生との接点をどう作るか、多くの採用担当者が課題を感じているのではないでしょうか？

アカリクは理系大学院生に特化した採用プラットフォームとして、多くの企業に利用されているサービスです。しかし「本当に効果があるのか」「料金に見合う価値があるのか」といった疑問を持つ担当者も少なくありません。

本記事では、アカリクの特徴や実際の評判、料金体系から成功事例まで、採用担当者が知っておくべき情報を解説していきます。競合サービスとの比較も交えながら、自社の採用戦略に適しているかを判断できる内容をお届けしますので、ぜひ最後までご覧ください。

アカリクとは？

引用元：株式会社アカリク

アカリクは、株式会社アカリクが運営する大学院生・研究者に特化した採用プラットフォームです。

2006年の創業以来、理系人材と企業のマッチングに注力してきた実績があります。

特に大学院生の専門性を活かした就職支援に強みを持っており、登録者の約8割が理系の修士・博士課程学生で構成されているのが特徴です。企業側は、研究内容や専門分野から候補者を検索し、直接スカウトを送ることができる仕組みを提供しています。

プラットフォームには、ダイレクトリクルーティング機能だけでなく、合同説明会やイベントの開催、人材紹介サービスなど、複数の採用手法が用意されているのが魅力です。

単なる求人媒体ではなく、理系人材採用のトータルソリューションとして機能する点が、多くの企業から支持を集めている理由といえるでしょう。

アカリクの料金プランは？

アカリクの料金体系は、利用するサービスによって異なる設定となっています。

主要なサービスであるダイレクトリクルーティングについては、初期費用と成功報酬型の料金モデルが採用されているケースが一般的です。

具体的な金額については公式サイトでの公開は限定的であり、企業の採用規模や利用プランに応じて個別に見積もりが提示される形式となっています。問い合わせを通じて、自社の採用ニーズに合わせた最適なプランの提案を受けられる仕組みです。

イベント出展やエージェントサービスについても、それぞれ別途料金が設定されているため、複数のサービスを組み合わせる場合は総合的なコストを確認する必要があります。

料金の詳細や見積もりについては、公式サイトから直接問い合わせることで、より具体的な情報を得られるでしょう。

アカリク新卒の良い評判を紹介！

アカリクを利用した企業からは、理系人材の採用において多くのポジティブな評価が寄せられています。特に専門性の高い人材へのリーチ力や、効率的な採用プロセスの実現が高く評価されているポイントです。

ここからは、実際に利用した企業の声や、サービスの特徴から見えてくる具体的なメリットを詳しく紹介していきます。

理系院生の登録数が日本最大級

アカリクには、理系大学院生が多数登録しており、その規模は国内トップクラスとされています。

特に修士課程・博士課程の学生に特化したプラットフォームとして、長年の実績と認知度を築いてきた結果です。

登録者の専門分野も、機械工学、電気電子工学、情報工学、化学、生物学、物理学など多岐にわたっているのが特徴といえます。企業側は、自社が求める専門性を持つ候補者を効率的に探せる環境が整っているといえるでしょう。

他の一般的な新卒採用媒体では接点を持ちにくい層にアプローチできる点が、多くの企業にとって大きな魅力となっています。研究活動に専念している院生は、一般的な就活サイトをあまり利用しないケースも多いため、アカリクのような専門プラットフォームの価値は高いといえます。

特に技術系のポジションや研究開発職の採用では、母集団形成の段階で質の高い候補者にリーチできることが採用成功の鍵となるでしょう。

アカリクは、その点で理系人材採用における有力な選択肢の一つとなっているのです。

ダイレクトリクルーティングで直接スカウトができる

アカリクのダイレクトリクルーティング機能では、企業が候補者のプロフィールを検索し、興味のある学生に直接スカウトメッセージを送ることが可能です。

研究テーマ、専門分野、使用技術などの詳細な条件で絞り込みができるため、ピンポイントで求める人材にアプローチできます。

待ちの採用ではなく、攻めの採用を実現できる点が大きなメリットといえるでしょう。特に専門性の高いポジションでは、求人票を掲載するだけでは十分な応募が集まらないケースも少なくありません。

スカウト機能を活用することで、自社の魅力や募集内容を直接伝えられるため、候補者の興味を引きやすくなります。研究内容と業務内容の親和性を具体的に示すことで、応募意欲を高める効果も期待できるでしょう。

また、候補者のプロフィールには研究概要や論文情報なども掲載されているため、事前に専門性を確認したうえでアプローチできる点も評価されています。選考の初期段階から、ミスマッチを減らせる仕組みが整っているのです。

ダイレクトリクルーティングの活用により、従来の採用手法では接点を持てなかった優秀な院生との出会いが生まれやすくなります。採用活動の効率化と質の向上を同時に実現できる手法として、多くの企業に支持されている機能です。
▶関連記事：新卒採用を変える！ダイレクトリクルーティング成功の全手順

専門性の高いイベントで質の高い母集団形成ができる

アカリクでは、特定の専門分野に特化した合同説明会やマッチングイベントが定期的に開催されています。

一般的な合同説明会とは異なり、参加学生の専門性が高い点が特徴です。

例えば、AI・機械学習分野に特化したイベントや、化学・材料系の学生を対象としたイベントなど、テーマを絞った開催形式が採用されています。企業側は、自社の事業や募集職種に関連性の高い学生と効率的に接点を持てるメリットがあるでしょう。

イベント参加者は事前に企業情報を確認したうえで参加するケースが多いため、単なる情報収集ではなく、具体的な興味を持った状態で接触できる点も魅力です。対面でのコミュニケーションを通じて、企業の雰囲気や仕事内容をより深く伝えられる機会となります。

また、オンライン形式のイベントも充実しているため、地方の学生や研究で忙しい院生も参加しやすい環境が整っているのです。コロナ禍以降、オンラインイベントの質が向上し、全国どこからでも参加できる利便性が評価されています。

専門性の高いイベントでの接点は、その後の選考プロセスにおいてもポジティブな影響をもたらすでしょう。候補者との信頼関係を構築する第一歩として、イベント活用は効果的な施策といえます。

他サービスよりギャップが少なく、内定承諾率が高い

アカリクを通じた採用では、内定承諾率が比較的高い傾向にあるという評価があります。

これは、専門性を軸としたマッチングが行われるため、入社後のギャップが少ないことが要因です。

研究内容と業務内容の親和性が高い状態で選考が進むため、学生側も入社後のイメージを持ちやすくなります。「自分の専門性を活かせる」という実感を持った状態で内定を受けることができるため、承諾につながりやすいのでしょう。

企業側も、候補者の研究背景や専門知識を事前に把握したうえで選考を進められるため、採用後のミスマッチを防ぎやすくなります。技術的な話題で深いコミュニケーションが取れることも、相互理解を深める要因の一つと考えられます。

一般的な新卒採用では、入社後に「想像していた仕事と違った」というギャップが生じるケースも少なくありません。しかし、専門性を軸とした採用では、業務内容が具体的にイメージしやすいため、そうしたリスクを低減できます。

内定承諾率の向上は、採用活動全体の効率化にもつながるでしょう。複数の内定辞退に悩まされることなく、計画的な採用を実現できる点は、人事担当者にとって大きなメリットといえます。

オンライン選考プロセスで忙しい院生も参加しやすい

大学院生は研究活動、実験、論文執筆などで非常に多忙なスケジュールを抱えているケースが一般的です。そのため、従来の対面中心の選考プロセスでは、優秀な院生との接点を持ちにくいという課題がありました。

アカリクのプラットフォームでは、オンラインでの説明会参加、Web面接、動画選考など、時間と場所の制約を受けにくい選考手法が積極的に活用されています。研究の合間に選考に参加できる柔軟性が、院生にとっての大きな魅力となっているのです。

企業側にとっても、全国各地の大学院に在籍する学生と効率的に接点を持てるメリットがあります。地方の大学に在籍する優秀な院生にも、交通費や移動時間の負担をかけずにアプローチできるようになったのは大きな変化でしょう。

オンライン化により、選考回数を増やしやすくなった点も見逃せません。対面での実施が必須だった時代と比べて、より多くの候補者と接触できる機会が生まれています。

ただし、最終面接など重要な場面では対面での実施を希望する企業も多いため、オンラインと対面を適切に組み合わせた選考設計が求められるでしょう。

柔軟な選考プロセスの構築が、優秀な院生の採用成功につながります。

エージェントサービスと併用することもできる

アカリクでは、ダイレクトリクルーティングだけでなく、人材紹介(エージェント)サービスも提供されています。

自社で候補者を探す時間やリソースが限られている場合に、エージェントサービスを活用することで効率的な採用が可能です。

エージェントサービスでは、企業の要望に合わせて、アカリクのキャリアアドバイザーが適切な候補者を紹介してくれるのです。専門性の高い人材要件を理解したうえでのマッチングが行われるため、質の高い候補者との面談を実現できるでしょう。

ダイレクトリクルーティングとエージェントサービスを併用することで、採用の幅を広げられる点も魅力です。自社でスカウトを送りながら、同時にエージェント経由でも候補者を紹介してもらうことで、母集団を拡大できます。

また、エージェントサービスでは、選考の日程調整や条件交渉などのサポートも受けられるため、人事担当者の業務負担を軽減できる効果も期待できます。特に初めて院生採用に取り組む企業にとっては、専門家のサポートが心強い存在となります。
複数のサービスを柔軟に組み合わせられる点が、アカリクの総合的な採用支援の強みといえます。総じて、自社の状況に応じて最適な採用手法を選択できる環境が整っているのです。

アカリクの悪い評判はある？

多くのメリットがある一方で、アカリクにも利用にあたって注意すべき点や、他サービスと比較して弱みとされる部分があります。

どの媒体やサービスにも言えることですが、サービスの特性を理解したうえで導入を検討することが重要です。

ここでは、利用者から指摘されることの多い課題や、注意点について詳しく見ていきましょう。

文系・総合職求人対応が弱い

アカリクは理系大学院生に特化したプラットフォームであるため、文系院生や総合職の採用には向いていないという評価があります。

登録者の大多数が理系バックグラウンドを持つ学生であり、文系院生の登録数は相対的に少ない状況です。

総合職や事務系職種の採用を目的とする場合、他の採用媒体のほうが効果的な可能性が高いでしょう。営業職、企画職、管理部門などのポジションでは、アカリクでは十分な母集団を形成しにくいという声が聞かれます。

ただし、理系院生であっても総合職を希望するケースはゼロではありません。データサイエンス関連の企画職や、技術営業のような理系知識を活かせる総合職であれば、一定の候補者にリーチできる可能性はあります。

企業の採用ニーズが明確に技術職・研究職である場合はアカリクが適していますが、幅広い職種での採用を検討している場合は注意が必要です。自社の採用ポジションの性質を見極めたうえで、適切な媒体選定を行うことが求められます。

文系院生や総合職の採用が必要な場合は、他の新卒採用媒体との併用を検討するのが現実的な選択肢といえるでしょう。

都市部と地方の求人数に差がある

アカリクに掲載されている求人は、東京、大阪、名古屋などの都市部に集中している傾向があります。つまり、地方に事業所を持つ企業や、地方勤務の募集では、候補者を集めにくいという課題が指摘されているのです。

これは、大学院生の多くが都市部での就職を希望する傾向があることも一因といえます。特に博士課程の学生は、研究機関や大手企業の研究所が集まる都市部を志向するケースが多いでしょう。

地方企業が優秀な院生を採用したい場合、勤務地の魅力や研究環境、キャリアパスなどを丁寧に伝える工夫が必要となります。リモートワークの可能性や、将来的な異動の選択肢なども、候補者の関心を引く要素となるでしょう。

また、地方の大学院に在籍する学生であっても、就職先として都市部を検討しているケースが多い点にも注意が必要です。単に地方大学の学生にアプローチすれば地方採用ができるわけではありません。
地方での採用を強化したい場合は、アカリク以外の採用チャネルも併用しながら、総合的な採用戦略を立てることが求められます。

アカリクの採用成功事例！

ここからは、実際にアカリクを活用して採用成功を実現した企業の事例を紹介します。

それぞれの企業がどのような課題を抱え、どのようにアカリクを活用したのか、具体的な取り組みを見ていきましょう。

アサヒビール株式会社

アサヒビール株式会社では、研究開発職の採用において専門性の高い人材の確保が課題となっていました。

同社は食品科学、バイオテクノロジー、醸造技術などの分野で高度な専門知識を持つ院生を求めていたのです。

アカリクのダイレクトリクルーティング機能を活用し、研究テーマや専門分野で絞り込んだスカウトを実施しました。候補者の研究内容と自社の研究テーマとの親和性を丁寧に伝えることで、高い応募率を実現できたといいます。

また、専門分野別のイベントにも出展し、直接学生と対話する機会を設けました。研究開発の現場で働く社員が登壇することで、入社後のキャリアイメージを具体的に伝えられたことが成功要因の一つです。

結果として、複数名の博士・修士学生の採用に成功し、研究開発体制の強化につながりました。専門性の高い人材を効率的に採用できたことで、採用コストの最適化も実現できたのです。

あすか製薬株式会社

あすか製薬株式会社は、製薬業界特有の専門性の高さから、新卒採用において苦戦していた状況がありました。

特に有機化学、薬理学、生化学などの専門知識を持つ人材の採用が重要課題だったのです。

アカリクの活用により、製薬業界に興味を持つ院生に効率的にアプローチできるようになりました。研究職だけでなく、臨床開発職やレギュラトリーサイエンス関連のポジションでも、専門性を活かせる人材との接点を持てたといいます。

同社では、エージェントサービスも併用することで、自社だけでは接点を持てなかった候補者とも面談の機会を得られました。アカリクのキャリアアドバイザーが、候補者の志向性を踏まえた提案を行ってくれたことが効果的だったとされています。

専門性を重視した採用活動により、入社後のミスマッチも少なく、定着率の向上にもつながっています。長期的な視点で見ても、採用の質を高められたことが大きな成果となりました。

株式会社インターネットイニシアティブ

株式会社インターネットイニシアティブ（IIJ）は、ネットワークエンジニアやセキュリティエンジニアなど、高度な技術力を持つ人材の採用に注力し、情報工学、電気電子工学、数理科学などの専門性を持つ院生を主なターゲットとしていました。

アカリクのプラットフォームを通じて、技術的なバックグラウンドを持つ院生に直接アプローチできたことが大きなメリットだったといいます。スカウトメッセージでは、同社の技術的な取り組みや、エンジニアとしての成長機会を具体的に伝える工夫をしました。

技術系イベントへの出展も積極的に行い、現場のエンジニアが直接学生と対話する機会を設けています。技術的な質問にその場で答えられる体制を整えたことで、候補者からの信頼を得られました。

結果として、複数名の修士・博士学生の採用に成功し、技術組織の強化を実現しました。専門性の高い人材を継続的に採用できる体制が構築できたことが、長期的な組織づくりにもつながったのです。

アカリクと他の類似サービスを比較！

理系人材の採用に特化したサービスは、アカリク以外にも複数存在します。それぞれのサービスには独自の特徴があるため、自社のニーズに合わせて選択することが重要です。

この章では主要な競合サービスの特徴を紹介し、アカリクとの違いを明確にしていきます。

LabBase

引用元：LabBase

LabBaseは、株式会社POLが運営する理系学生特化型のダイレクトリクルーティングサービスです。

理系の学部生から大学院生まで幅広い層が登録しており、特にAI・データサイエンス分野の人材に強みを持っています。

料金体系は、初期費用と成功報酬を組み合わせたモデルが採用されているのが一般的です。具体的な金額は企業規模や採用人数によって変動するため、個別の見積もりが必要となります。

LabBaseの特徴は、学生のスキルや研究内容が詳細にデータベース化されており、高精度な検索が可能な点です。プログラミング言語、使用ツール、研究手法などの細かい条件でフィルタリングできるため、技術的な要件が明確な場合に効果的でしょう。

また、スカウトメッセージの開封率や返信率などのデータも可視化されているため、採用活動の効果測定がしやすい設計となっています。データドリブンな採用活動を重視する企業に適したサービスといえます。

▶関連記事：【採用担当者向け】LabBase就職の料金を徹底解説！理系学生の採用成功率を高める方法とは？

TECH OFFER

TECH OFFERは、株式会社テックオファーが運営する理工系学生向けのオファー型就活サイトです。企業からのオファーを学生が受け取る仕組みで、学生の負担を軽減しながら効率的なマッチングを実現しています。

料金については、成功報酬型のモデルが中心となっており、採用が決まった段階で費用が発生する仕組みです。初期費用を抑えたい企業にとっては、検討しやすい料金体系といえるでしょう。

TECH OFFERの特徴は、学生のプロフィール情報が充実しており、研究内容だけでなく、プログラミングスキルや使用できるツールなども詳細に登録されている点です。技術的な適性を事前に確認しやすい環境が整っています。

また、オファーの承認率を高めるためのアドバイス機能や、メッセージテンプレートなども提供されているため、初めてダイレクトリクルーティングを行う企業でも活用しやすいでしょう。サポート体制が充実している点も評価されています。
▶関連記事：【採用担当者向け】TECH OFFER（テックオファー）の料金プランは？特徴や導入事例を徹底解説！

リケイマッチ

引用元：リケイマッチ

リケイマッチは、理系学生と企業をマッチングするプラットフォームで、特に中小企業やベンチャー企業の利用が多いサービスです。

大手媒体と比較して、費用面でのハードルが低い点が特徴となっています。

料金体系は、利用プランによって異なりますが、比較的リーズナブルな価格設定がされているのが魅力です。採用予算が限られている企業でも利用しやすい点が、中小企業に支持されている理由でしょう。

リケイマッチでは、学生との直接的なコミュニケーションを重視した設計となっており、チャット機能なども充実しています。カジュアルな接点を持ちやすい環境が整っているため、企業の雰囲気を伝えやすいのです。

ただし、登録学生数や知名度の面では、大手サービスと比較するとどうしても劣る部分があります。母集団の規模を重視する場合は、他のサービスと併用するのが効果的かもしれません。

アカリクがおすすめの企業とは?

アカリクの活用が特に効果的なのは、研究開発職や技術職など、専門性の高いポジションでの採用を行う企業です。

修士・博士課程の院生が持つ専門知識を活かせる職種であれば、高いマッチング効果が期待できます。

製薬、化学、機械、電気電子、情報工学などの分野で事業を展開している企業にとっては、有力な採用チャネルとなるでしょう。特に研究所や開発部門を持つ企業では、アカリクを通じた採用が組織強化につながります。

また、技術系スタートアップやAI・データサイエンス関連企業など、高度な専門性を必要とする成長企業にも適しています。優秀な院生を初期メンバーとして迎えることで、組織の技術力を飛躍的に高められる可能性があるのです。
一方で、総合職中心の採用や、文系職種がメインの企業では、他の採用媒体のほうが効果的かもしれません。自社の採用ニーズを明確にしたうえで、適切なサービスを選択することが成功の鍵となります。

アカリクでの採用を強化するならAIスカウト「RecUp」がおすすめ！

アカリクを活用した採用活動をさらに効率化したい企業には、AIスカウトツール「RecUp」の導入がおすすめです。

RecUpは、株式会社Delightが提供する採用支援サービスで、AIを活用した高精度なマッチングと自動化機能により、採用担当者の業務負担を大幅に軽減できます。

RecUpの最大の特徴は、膨大な登録者の中から最適な候補者を効率的に発見できるため、スカウト業務にかかる時間を削減しながら、採用の質を高められます。

また、スカウトメッセージの自動生成機能も搭載されており、候補者一人ひとりに合わせたパーソナライズされたメッセージを簡単に作成可能です。開封率や返信率を高めるためのノウハウがAIに組み込まれているため、効果的なアプローチを実現できるでしょう。

RecUpは、アカリク以外の複数の採用媒体とも連携できるため、採用活動全体を一元管理できる点も魅力となっています。

複数のプラットフォームを横断的に活用しながら、効率的な採用活動を展開したい企業にとって、強力なパートナーとなるはずです。求人効果を最大化したい企業様は、ぜひ公式サイトをご覧ください。

＞RecUp公式サイトはこちら
▶関連記事：AIスカウトサービス「RecUp(リクアップ)」とは？サービスの特徴と導入事例を徹底解説！