採用コストをできるだけ抑えつつ、効率的に求人活動を進めたい中小企業やスタートアップの採用担当者にとって、「エンゲージ」は非常に魅力的な選択肢です。無料で使える範囲が広いだけでなく、有料プランもチケット制で柔軟に利用できるため、多くの企業から支持されています。
この記事では、エンゲージの料金体系や無料・有料プランの違い、さらに充実した便利な機能について詳しく解説します。自社の採用活動に最適なプランを見極め、導入を検討する際の参考にしてください。
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エンゲージの特徴と料金プランを詳しく紹介！
エンゲージは、エン・ジャパン株式会社が提供する採用管理システムで、採用サイトの作成から求人票の掲載、応募者管理まで幅広い機能を提供しています。
最大の特徴は、基本機能をすべて無料で利用できる点にあります。初期費用や月額費用が一切かからず、採用が成功しても成功報酬を支払う必要がありません。このため、予算に限りがある企業でも気軽に導入できる仕組みとなっています。
無料プランと有料プランを比較
エンゲージには、無料プランと有料プラン（エンゲージプレミアム）の2種類があります。それぞれの特徴や機能、メリットなどを比較してみましょう。
| プラン名 | 特徴・機能 | 掲載先 | メリット | 制限・注意点 |
| 無料プラン | ・求人を無料で一括掲載・DM（スカウト）機能あり | エンゲージ、Indeed、求人ボックスなど最大6媒体 | ・完全無料で始められる・複数媒体に同時掲載可能 | ・掲載先が限定的・DMは週100通まで |
| エンゲージプレミアム（有料プラン） | ・プレミアムAIスカウトが無制限・求人露出度が大幅アップ | 最大20サイト以上（エン転職、エンバイト等を含む） | ・無料版の約5.4倍のPVを獲得可能・効率的なスカウト運用が可能 | ・チケット制（有料）での利用が必要 |
無料プランでも、幅広い媒体へ求人を出せ、スカウトメールを送れるのがエンゲージの大きな魅力です。
有料プランのエンゲージプレミアムでは、掲載先が最大20サイト以上に拡大し、エン転職やエンバイトといった大手求人メディアにも求人が掲載されます。その結果、無料版の約5.4倍のページビュー（PV）を獲得できると言われており、露出度の向上が期待できます。
さらに、有料プランでは「プレミアムAIスカウト」を無制限に利用可能です。AIが自社にマッチする候補者を自動で選定・推薦してくれるため、スカウト活動の効率が大幅にアップします。無料プランでもDM機能は使えますが、週100通までという制限があるため、積極的にアプローチしたい場合は有料プランがおすすめです。
無料プランでも成功報酬がかからない
多くの求人サイトでは、採用が決まった際に「成功報酬」が発生するのが一般的です。 しかし、エンゲージの無料プランは採用が決まっても費用が一切かかりません。
そのため、採用コストを正確に予測・管理しやすいのが大きなメリットとなっています。何名採用しても追加料金が発生しないため、複数人の採用を予定している企業でも安心して利用できます。
さらに、有料プランのエンゲージプレミアムも成功報酬型ではなく、チケット制の料金体系を採用しています。これにより、採用人数が増えても費用が膨らまないため、予算を立てやすく計画的な採用活動が可能となっています。
エンゲージが無料で使える理由
エンゲージについて、「こんなに多機能なのに、なぜ無料？」と思う方も多いでしょう。 その理由は、エン・ジャパンのビジネスモデルにあります。
エンゲージは、まず無料プランで多くの企業に利用してもらい、さらに高い採用効果を求める企業には有料プラン（エンゲージプレミアム）を提案するというフリーミアムモデルを採用しています。
また、エン転職など同社が運営する求人メディアと連携することで、企業と求職者の双方にメリットをもたらす仕組みを構築。企業が無料で求人を掲載することで求人データが充実し、結果的に求職者にとっても魅力的なプラットフォームが作られるようになっているのです。
チケット消化型システム
エンゲージプレミアムのチケット消化型システムは、1求人につき1日単位でチケットを消費する仕組みです。あらかじめチケットを購入しておき、求人を掲載する際に1日ごとにチケットが消化されていきます。
このシステムの最大のメリットは、柔軟性の高さにあります。例えば、14日で採用が決まった場合は14日分のチケット代だけで済み、残ったチケットは別の職種や別エリアの求人掲載に利用することができるのです。
チケットの有効期限は購入日から1年間となっています。そのため、急な欠員募集や季節的な採用需要にも対応できますし、年間を通じて計画的に活用することが可能となります。
また、企業側でいつでも有料掲載を停止できるため、採用が決まった時点で掲載を終了し、チケットの無駄遣いを防げる点も魅力的です。採用ニーズに合わせて柔軟に運用できることから、コストパフォーマンスの高い料金体系と言えるでしょう。
プレミアムチケットの費用
プレミアムチケットの料金は、チケットの購入枚数によって単価が変動する仕組みとなっています。そのため、まとめて購入することで単価を抑えることが可能です。
下記にチケット数と料金についてまとめましたので、参考にしてみてください。
| プラン名 | チケット数 | 販売価格（税込） | 1枚あたりの単価 |
| エンゲージプレミアム（単発利用） | 1枚 | 7,000円 | 7,000円／枚 |
| エンゲージプレミアム チケット15 | 15枚 | 90,000円 | 6,000円／枚 |
| エンゲージプレミアム チケット30 | 30枚 | 180,000円 | 6,000円／枚 |
| エンゲージプレミアム チケット60 | 60枚 | 348,000円 | 5,800円／枚 |
| エンゲージプレミアム チケット90 | 90枚 | 504,000円 | 5,400円／枚 |
| エンゲージプレミアム チケット120 | 120枚 | 648,000円 | 5,400円／枚 |
| エンゲージプレミアム チケット150 | 150枚 | 780,000円 | 5,200円／枚 |
| エンゲージプレミアム チケット200 | 200枚 | 1,000,000円 | 5,000円／枚 |
| エンゲージプレミアム チケット350 | 350枚 | 1,680,000円 | 4,800円／枚 |
| エンゲージプレミアム チケット700 | 700枚 | 3,150,000円 | 4,500円／枚 |
| エンゲージプレミアム チケット1000 | 1,000枚 | 4,200,000円 | 4,200円／枚 |
なお、チケットをすべて消化できなかった場合でも返金対応はできないため、採用計画を立てる際には必要なチケット数を慎重に見積もることが重要です。また、契約後の途中キャンセルはできませんので、この点も理解した上で申し込みを行いましょう。
エンゲージについて、下記記事でも詳しくご紹介しています。
【採用担当者向け】エンゲージの評判がやばい？利用企業のリアルやメリット・デメリットを徹底解説
ぜひ参考にしてみてください。
エンゲージの充実している無料プランで利用できる機能を一挙紹介！
前述のとおり、エンゲージの魅力のひとつは「基本的に無料ですべての機能が使えること」です。求人票の掲載やスカウトメールの送付など、通常のメディアでは有料となってしまう機能も無料で利用することができます。
ここでは、エンゲージの無料で使える10の機能について、特徴や活用ポイントを詳しく解説していきます。
①プログラミング不要の採用サイトが作れる
エンゲージでは、専門知識がなくても簡単に採用サイトを作成できます。プログラミングスキルは一切不要であり、あらかじめ用意されたテンプレートにテキストを入力し、画像を選択するだけで完成します。
作成時間は最短で15分程度と非常にスピーディーです。プロがデザインしたようなクオリティの高いサイトが作成でき、スマートフォンにも自動で最適化されます。求職者の多くがスマートフォンで情報収集を行う現代において、この機能は大きなメリットとなるでしょう。
採用サイトには、写真や動画を無制限に掲載できる点も特徴的です。会社の雰囲気や職場環境を視覚的に伝えることで、求職者の興味を引きやすくなり、応募につながりやすくなります。
②求人掲載が可能
エンゲージでは、求人の掲載が無期限かつ無制限で行えます。掲載件数に制限がないため、複数の職種や勤務地ごとに求人を分けて掲載することが可能です。
雇用形態別の募集や勤務地別の求人も細かく分けて掲載できるため、転職サイトやハローワークの求人よりも詳細な情報を提供できます。求人内容の修正も無料で随時変更できるため、応募状況に応じて求人票を改善していくことができるでしょう。
求人票の作成では、必要項目があらかじめフォーマット化されているため、初めて求人を作成する方でも安心です。法改正への対応もしっかりとされており、入力内容にエラーが出た際には参考資料をすぐに確認できる仕組みになっています。
③他の採用媒体への自動掲載ができる
無料プランでも、エンゲージに掲載した求人は以下の主要サービスへ自動で連携されます。
- Indeed
- スタンバイ
- 求人ボックス
- Googleしごと検索
- LINEキャリア
それぞれに個別申請する必要がなく、1回の入力で複数メディアに掲載できるため、業務効率と応募数アップの両方を実現することができます。
④エン転職の会員にDMができる
エンゲージでは、エン・ジャパンが運営する転職サイト「エン転職」の会員にスカウトメールを送ることができます。エン転職には1,000万人を超える会員が登録しており、この膨大なデータベースから採用ターゲットに合った人材を探し出すことが可能です。
スカウトメールの送付は「ダイレクトリクルーティング」と言い、質の良い応募者の確保ができると近年注目されている採用方法です。詳しい効果などについては【数値付き】ダイレクトリクルーティングの事例集！自社のメリットや効果的に行う5つのポイントとは？をチェックしてみてください。
エンゲージでは、無料プランでも週に100通までのDM送信が可能となっています。配信数に制限はありますが、無料でダイレクトリクルーティングができる点は他のサービスにはない大きな魅力と言えます。
⑤応募者を一括管理が可能
エンゲージには、応募者管理機能が標準で搭載されています。ひとつの管理画面で、応募者とのメッセージのやりとりや選考状況の管理ができるため、採用業務の効率化につながります。
複数の求人サイトから応募があった場合でも、エンゲージの管理画面で一元管理できるため、情報が分散して管理が煩雑になることがありません。応募者の情報を整理しやすく、見落としやミスを防ぐことができます。
また、求人ごとにPV数やインプレッション、応募数などのデータを確認できる機能も備わっています。これらのデータを分析することで、「PV数が多いのに応募数が少ない求人がある」といった課題を発見し、戦略的な改善を行うことが可能となるでしょう。
⑥バナーとリンク設置ができる
エンゲージで作成した採用サイトには、自社の公式サイトや関連ページへのリンクを自由に設置できます。さらに、バナー画像を挿入することで視覚的に訴求力を高めることも可能です。
これにより、会社概要ページや製品情報ページへの導線をつくり、求職者に企業をより深く理解してもらうことができます。採用サイト単体では伝えきれない魅力を補足できるため、応募者とのミスマッチ防止にも効果的です。入社後の定着率向上にもつながる、実用性の高い機能となっています。
⑦SNS連携ができる
エンゲージでは、Facebook・X（旧Twitter）・InstagramなどのSNSと簡単に連携できます。
これにより、求人情報をSNS上で自動的に拡散でき、より多くの潜在層にアプローチが可能です。特に若年層の求職者はSNSで情報収集する傾向が強いため、SNS採用との相性が非常に良いといえます。
企業アカウントのフォロワーに求人情報を自然に届けることで、認知度を高めつつ応募数の増加が期待できるでしょう。費用をかけずに採用広報を強化したい企業におすすめの機能です。
⑧適正テストと連携可能
エンゲージには、応募者の性格や仕事適性を分析できるオンライン適性テストが標準搭載されています。これにより、応募者の強み・弱み・性格傾向を客観的に把握できるため、面接だけでは見えにくい側面を確認することができます。テスト結果を選考にすれば、ミスマッチを防ぎ、長期的に活躍できる人材の採用につなげることができるでしょう。
感覚的な判断ではなく、データに基づく採用を行いたい企業にとって、選考の精度を高める有効なツールといえるでしょう。
⑨録画面接が可能
エンゲージでは、無料で使える録画面接機能が用意されています。録画面接機能とは、企業があらかじめ設定した質問に対し、応募者が動画で回答を撮影・提出するというものです。
これにより、採用担当者は好きなタイミングで動画を確認できるため、スケジュール調整の手間が大幅に省くことができます。また、遠方在住の候補者にも柔軟に対応できるのも大きなメリットとなっています。
録画データは複数の担当者で共有でき、同じ内容をもとに評価を行えるため、選考基準のブレを防ぎやすくなるのもポイントです。オンラインならではの効率性と公平性を兼ね備えたこの機能は、採用業務の省力化に大きく貢献するはずです。
⑩ 入社者フォロー機能がある
エンゲージには、採用後のサポートまで見据えた「入社者フォロー機能」が搭載されています。これは、エン・ジャパンが提供するHR OnBoard（エイチアールオンボード）というツールで、入社後の早期離職を防ぐことを目的としています。
これは入社者のコンディションや職場への適応状況を可視化し、離職リスクを自動で通知する仕組みで、最大3名まで無料で利用可能です。企業は入社直後のフォローを効率的に行えるため、定着率や満足度の向上につながります。
さらに、内定者との連絡機能や情報共有の仕組みも備わっており、入社前後の不安を解消。採用活動から定着支援まで一貫して対応できる点は、エンゲージならではの強みとなっています。
スカウトサービスに限界を感じたならRecUpへ！
エンゲージは、無料でありながら充実した機能を提供する採用支援ツールです。初期費用や月額費用、成功報酬が一切かからないため、採用コストを抑えたい中小企業やスタートアップに最適な選択肢となっています。一方で、エンゲージをはじめとする従来のスカウトサービスには、スカウトメールの作成に時間がかかったり効果が現れにくかったりなど運用面で限界があることもあります。
そこでおすすめなのが、AIスカウトサービス「RecUp（リクアップ）」です。RecUpは、AIが候補者データを分析し、候補者ごとに最適なスカウトメールを自動で作成・送信するスカウト支援サービスとなっています。
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