スカウトメールの返信率を上げるには？原因やフェーズごとの対策方法を徹底解説！

採用競争が激化する現代において、スカウトメールの返信率向上は多くの採用担当者が抱える共通の課題です。せっかく時間をかけて候補者へメールを送っても、返信が得られない状況に悩む企業は少なくありません。

本記事では、返信率が下がる原因、そして開封から返信までの各フェーズにおける具体的な対策方法など、スカウトメールの返信率を上げるため必要な基礎知識を詳しく解説します。AIスカウトサービスを活用して実際に成果を上げた企業事例もご紹介しますので、ぜひ最後までお読みください。

スカウトメールの返信率とは?計算方法もご紹介！

採用活動にて、スカウトメールの効果を正しく測定することは大きな要素です。返信率とは、自社で候補者へ送ったスカウトメールの総数のうち、どの程度返信があったのか割合を示す指標になります。具体的には、返信数を送信数で割ることで算出できる数値です。

たとえば、100通送信し10件の返信があれば、返信率は10%になります。この指標を定期的にモニタリングすることで、自社のスカウトメールが採用をしたいターゲット層にきちんと届く内容なのか客観的に評価できます。返信率の推移を追うことで、改善施策の効果測定も可能となり、採用活動の精度を高められるでしょう。

スカウトメールの返信率の平均は？

自社のスカウトメール施策が適切に機能しているかを判断するには、業界の平均値を知る必要があります。スカウトメールへの返信率の平均は、5〜15％程度が一般的とされていますが、この数値はあくまで目安です。

利用する媒体・職種・ターゲット層によって大きく異なります。具体的な返信率は、公表値がない場合が多いため、媒体や職種ごとに自社実績を分析して比較してください。運用方法や利用者層が異なるサービス媒体をまたいで比較することは、正確な評価につながりにくいです。

例えば、Wantedlyやビズリーチなどは、運用方法や利用者層が異なります。Wantedlyの場合は、採用広報機能を重視したプラットフォームでユーザーとのコミュニティ的要素が強いとされています。一方でビズリーチは、スカウトツールとしての利用がメインとなり、企業からスカウトメールを送れるものの、返信数は限られます。

このように、利用しているサービスの特性を理解した上で、同じプラットフォーム内での数値改善を目指してください。

スカウトメールの返信率が下がる原因とは？

実際に返信率を改善するには、まず「何が原因で」返信が得られないのかを理解する必要があります。ここでは、返信率を下げてしまう主な要因について詳しく見ていきましょう。

定型文な感じがある

明らかに定型文と分かる内容である場合、候補者からの返信率は大きく下がります。たとえば「20代〜40代の方」や「営業の仕事に興味がある方」といった、誰でも当てはまる要件しか書いていない場合、定型文と判断されやすいです。基本的に、対象とする候補者の名前を文面で積極的に使用する、連絡をしようと考えた理由の記載が有効です。

また、候補者の経験やスキルを具体的に引用したり、プロフィールから読み取れる強みを明示したりすることも効果的です。「あなたの〇〇というご経験に注目しました」といった具体性のある文章は、候補者に特別感を与えることができるでしょう。

宣伝ばかりで相手が欲しい情報が不足している

スカウトメールで冒頭から企業の実績や成長性ばかりを強調したり、自社のアピールばかりが強すぎたりするケースも、返信率が下がりかねません。逆に、スカウトメールの序盤から、候補者に対しての興味や評価が感じられる内容であれば、最後まで読んでもらえ、返信につながる可能性が高まります。

そのため、候補者のどの経験に興味をもったのか、何を期待しているのかを述べることが大切です。自社の紹介を冒頭に持ってくるのではなく、候補者への関心や期待をはじめに伝えることで、読み手の心を掴みやすくなるのです。

加えて、候補者が知りたいと思われる情報を優先的に記載することも大切です。年収例、勤務地、働き方の柔軟性など、候補者の意思決定に必要な情報を簡潔にまとめましょう。

候補者への期待を伝えた後に、簡潔に企業の魅力を添える程度がバランスの良い構成といえます。

ネガティブに感じられる情報が入っている

スカウトメールには、使用を避けるべきネガティブワードが存在します。具体的には、「急募」「大量採用」「学歴不問」「実力主義」「稼げる」「早期キャリアアップ」「社内イベント多数」といったワードは慎重に扱う必要があります。

こうした表現は、企業都合や企業本位の性質が強く、候補者には響きにくいです。中でも、「急募」・「大量採用」といったワードは、企業の人材確保の都合を優先している印象を与えやすく、候補者に「誰でもいいから採用したいのでは」という疑念を抱かせかねません。

「実力主義」や「稼げる」といった言葉も、過度な競争環境や成果主義を連想させ、働きやすさへの不安を感じさせることがあります。これらのネガティブワードを使用せず、ポジティブで具体的な情報を提供することが、候補者の信頼を得るための第一歩となります。

企業の魅力を伝える際は、候補者の視点に立った表現を心がけることが大切です。言葉の選び方一つで候補者に与える印象は大きく変わるため、メール作成時には候補者がどう受け取るかを常に意識しながら文章を構成しましょう。

専門用語や流行語が多く読みづらい

候補者にとって業界ならではの専門用語や流行語も、返信率を下げてしまう要因の一つです。

ただし「この専門用語に抵抗感を抱かない候補者からのみ返信がほしい」とあえて用いるのであれば、戦略的に使用することも考えられます。その場合でも、噛み砕いた表現の工夫や用語の説明を簡潔に添えるなどの配慮があると親切です。

また、「RPA」「NFT」「ブロックチェーン」といった流行語は、他社と同じようなアピールになりがちなため、差別化の観点からも使用を避けたいところです。自社の本質的な魅力を、分かりやすい言葉で伝える方が効果的でしょう。限られた文字数の中で候補者に価値を伝える必要があるため、誰にでも理解できる平易な言葉を選んでください。

長文で読みにくい

文章が長すぎるとスカウトメールを読んでもらえず、返信率は下がってしまいます。候補者が知りたいのは、自分にとって意味のある情報であり、企業の一般的な情報ではありません。

多くの候補者はスマートフォンでメールを確認するため、スクロールせずに全体を把握できる長さが理想的といえます。スマートフォン1画面で読み切れるのは、おおよそ250〜350文字程度が目安とされています。長文にならないよう、要点を整理して簡潔にまとめてください。

文章を短くまとめるコツは、一つのメールで伝える情報を絞り込むことです。すべてを一度に伝えようとせず、まずは候補者の興味を引き、返信や面談につなげることを優先しましょう。詳細な情報は面談時や追加のやり取りで提供すればよいため、スカウトメールではエッセンスだけを伝えることを心がけてください。

サービスユーザーの特性に文章が合っていない

各スカウトサービスの利用者層に合わない文面も、返信率は低下します。サービスごとに登録している候補者の転職意欲や目的が異なるため、それに応じたアプローチが必要になるでしょう。

たとえば、転職潜在層が多く利用しているサービス(LinkedInなど)に対して、はじめから選考参加を促すお誘いや、職務経歴書の送付を依頼する内容のメールを送ってしまっては、利用者が警戒心を抱いてしまうため返信率が下がりかねません。一方で、転職顕在層が多いサービスでは、具体的な選考フローや待遇条件を提示しないと、優先度が下がってしまう可能性もあります。

つまり、各サービスの特性を把握することで、より適切なアプローチが可能となります。潜在層向けには「まずは情報交換からいかがでしょうか」といった軽いタッチのメッセージが有効ですし、顕在層向けには「具体的な選考スケジュールをご案内させてください」といった踏み込んだ提案が効果的です。

サービスの特性を無視した画一的なアプローチではなく、候補者の状況に寄り添った柔軟な対応を心がけることで、返信率の改善が期待できます。

応募のハードルが高い

スカウトメールの時点で履歴書や職務経歴書の送付を促したり、面接を提案するのもハードルが高いとされています。代わりに、カジュアル面談や情報交換といった気軽なアクションを提案することで、候補者の心理的ハードルを下げることができます。

まずは候補者との接点を作ることを優先し、関係性を構築してから具体的な選考ステップへ進む方が、結果的に採用成功率は高まります。

信頼関係を築く過程を省略せず、焦らず段階を踏み丁寧なコミュニケーションを重ねるようにしましょう。最初のハードルを下げることで返信率が向上し、その後の選考プロセスへの移行もスムーズになる効果が期待できます。

スカウトメールの返信率を上げる方法を徹底解説！

ここからは、スカウトメールの返信率を上げるための具体的な方法を、開封率向上、精読促進、アクション誘導の3つのフェーズに分けて詳しく解説していきます。

開封率を上げるためには？

スカウトメールの返信率を上げるためには、まず候補者にメールを開封してもらうことが最初のステップとなります。開封されなければ、どれだけ優れた内容であっても意味がありません。開封率を上げるポイントについて、よく理解しておきましょう。

ターゲットを厳選して送信する

ターゲットを絞ることで、スカウトメールの返信率アップを期待できます。スカウトメールの大量送信は、やたらにメールを送る企業と見なされて評判が下がる、マッチしない候補者からの返信が来る、といった問題を引き起こします。自社が求める人材像を正確に把握した上で、対象となる候補者に絞ったスカウトメール送信を行ってください。

ターゲットが絞ることで、対象に特化したスカウトメール文面を作成でき、返信率を高めることが可能になります。作業スピードの目安として、1時間に10人から15人に送付する程度がおすすめです。また、最終ログイン日時が直近のアクティブユーザーへの送信を心がけてください。

多くのスカウトサービスでは最終ログイン日時で検索条件を絞れるため、この機能を活用しましょう。アクティブユーザーであれば開封率が高まるだけでなく、転職への意欲も比較的高い傾向にあるため、返信率の向上にもつながります。

送信するタイミングを見計らう

スカウトメールを送信するタイミングも、開封率に大きく影響します。候補者がメールボックスを確認しやすい時間帯を狙って送信することで、埋もれることなく目に留まる確率が高まるでしょう。

一般的に、平日の通勤時間帯や昼休み、業務後の時間帯にメールを確認する候補者が多い傾向にあります。逆に、深夜や早朝、週末などは他のメールに埋もれやすく、開封率が下がる傾向です。職種や業種によって最適な送信時間は異なるため、自社データをもとに分析が必要です。

候補者のライフスタイルを考慮し、メールを確認しやすいタイミングで送信してください。また、多くのスカウトサービスでは毎日決まった時間に候補者の受信枠が更新されます。

更新直後に送信することで、受信ボックスの上位に表示され、開封されやすくなります。競合他社より早く候補者の目に触れやすいため、タイミングを逃さないことが大切です。

件名で開封したい気持ちを刺激する

スカウトメールを開封してもらうために、件名の工夫は大切です。候補者はたくさん受け取るメールの中から、関心を惹かれたものだけを開封するため、件名で思わず開きたくなるような印象を与える必要があります。

効果的な件名のポイントは、候補者の名前を記載する、「限定案内」などを冒頭につけて特別感を演出するなどが挙げられます。候補者は1日に100件以上のメールを受け取ることも珍しくありません。せっかくのスカウトメールをその他たくさんのメールに埋もれさせないためにも、件名の工夫は不可欠です。

スマートフォンの画面では長い件名は途中で切れてしまうため、大切な情報は前半に配置しましょう。簡潔でありながら、候補者の興味を引く内容を心がけてください。

送信者名で誠意を伝える

企業名だけではなく、個人名を含めるなど送信者名も開封率に影響を与える大きな要素です。例えば、「株式会社〇〇 採用担当」よりも「株式会社〇〇 採用担当 山田太郎」とした方が、メールの信頼性が高まり開封されやすくなります。

送信者名を工夫することで、企業としての誠実さや透明性を示すことができます。また、役職や部署名を含めることで、どのような立場の人からのメールかが明確になり、メールの重要性が伝わりやすいです。採用責任者や事業部長からのメッセージであることを示すことで、候補者の関心を引くこともできるでしょう。

開封後に最後まで読んでもらうには？

メールを開封してもらった後は、最後まで読んでもらうことが次の課題となります。どのような方法を用いれば、しっかり候補者に最後まで読んでもらえるのかについて、理解したうえで採用を進めましょう。

企業アピールを数値を使いつつコンパクトにまとめる

候補者に伝えたい自社の魅力は色々あったとしても、自社アピールに偏ってしまっては高い返信率は期待できません。そのため、候補者に響く自社の魅力を簡潔に記載しましょう。

効果的な方法として、今回の募集と同じ部署や近いポジションで活躍している社員へのヒアリングが挙げられます。候補者と比較的近い感覚をもつ社員から、「自社を選んだ志望動機」「自社の好きなところ」「仕事のやりがいや面白さ」をヒアリングして伝えるべき内容を絞ることをおすすめします。そうすることで求める人材に響きやすいスカウトメールとなり、返信率アップを期待できます。

全体としては、年間休日125日・平均残業時間月15時間といった具体的な数値情報を使いながらコンパクトにまとめると、より候補者にとって判断材料になります。抽象的な表現ではなく、数値で示すことで説得力が増すでしょう。企業アピールは2文から3文程度に抑え、候補者が知りたい情報を優先することで、読みやすく効果的なメッセージになります。

候補者の「何に惹かれたか」が分かる文章にする

候補者に対して、自社が興味をもった理由を明確に記載することも返信率の向上につながります。たとえば「(候補者名)様の〇〇に関するご経験に興味をもち、ご連絡いたしました」のような一文です。興味をもった理由を示すことで、候補者の納得感が増すだけでなく、きちんと登録情報を確認していることも伝わります。

さらに「特に〇〇に関する高いスキルをお持ちである点に非常に魅力を感じております」のように文面を続けるとより効果的でしょう。期待と評価を受けた候補者は喜びを感じるのはもちろんですが、明確な期待と関心が寄せられることを理解して「自分ごと」として受け取りやすくなります。候補者への「興味・期待・評価」を示すメッセージは、文章の冒頭にもってきましょう。

スカウトメールを開いた候補者を惹きつけて、最後までメールを読んでもらいやすくするためです。具体的にどのスキルやどの経験に注目したのかを明示することで、候補者は自分が必要とされていることを実感できます。漠然とした評価ではなく、候補者のプロフィールから読み取れる具体的な強みを引用することで、メッセージの信頼性が高まるでしょう。

柔軟な働き方など、魅力的な情報は分かりやすく提示する

候補者が知りたい情報を記載することは、スカウトメールの返信率を高めるために大切です。スカウトメールを作成する時は、自社が伝えたいことよりも、送付先の候補者が知りたい情報・興味がある情報は何かという視点で考えましょう。

特にリモートワークやフレックスタイム制度など、柔軟な働き方に関する情報は多くの候補者が関心を持つポイントです。これらの情報は箇条書きなどで分かりやすく提示し、候補者が一目で理解できるよう工夫しましょう。魅力的な情報を埋もれさせず、視覚的にも目立つように配置することで、候補者の興味を引き続けることができます。

ポジションや勤務地などの具体的情報も入れる

スカウトメールには、候補者が判断材料とするための具体的な情報を盛り込んでください。ポジションや勤務地、年収レンジなど、候補者が知りたい基本情報を明示しましょう。

たとえば「マーケティング部門のリーダー候補」「東京本社勤務(一部リモート可)」といった具体的な情報があると、候補者は自分のキャリアプランと照らし合わせて判断しやすくなります。可能な限り具体的な情報を提供することで、候補者の疑問を解消し、次のステップへの移行をスムーズにできるでしょう。

また、配属予定部署の雰囲気やチーム構成についても簡潔に触れると、候補者が働くイメージを持ちやすくなります。職場環境の具体的なイメージが湧くことで、候補者の興味がより高まります。情報量と簡潔さのバランスを保ちながら、候補者にとって価値のある情報を厳選して提供することを心がけてください。

特別感がある選考を提示する

候補者に特別感を感じてもらえる選考プロセスを提示することも、返信率向上に効果的です。通常の選考とは異なる特別なルートがあることを伝えることで、候補者の関心を引くことができます。

たとえば「スカウト経由の方限定で、一次選考を免除させていただきます」「経営陣との直接面談の機会を設けています」といった特典を明示することで、候補者は自分が大切にされていると感じるでしょう。

そのほか、「少人数限定の会社説明会にご招待します」「現場メンバーとのランチ面談も可能です」といった通常では得られない機会を提供することも有効です。特別感のある選考プロセスは、候補者が返信するモチベーションを高めるだけでなく、企業への期待感も上げることにつながります。

ただし、実現可能な範囲で提案することが大切です。候補者に対して誠実な対応を心がけ、提示した特別な選考は必ず実行できる体制を整えておきましょう。

読んだ後にアクションに繋げるには？

スカウトメールを最後まで読んでもらった後は、実際に返信してもらうためのアクションへつなげる工夫が必要です。メールを読んでもらえても、アクションにつながらなければ意味がありません。4つのポイントを押さえておきましょう。

簡単なアクションの提案で返信のハードルを下げる

簡単なアクションの提案で、返信のハードルを下げるのは効果的です。カジュアル面談やスカウトメールへの返信による質問の受付けなどのように、候補者に求める行動を簡単にします。具体的には、スカウトメールの末尾で「15分程度、〇〇についてざっくばらんにお話しませんか」「気になることがあれば、返信にて何でも聞いてください」といった提案です。

こうした提案を通じて、まずは次のアクションにつなぐことが先決になります。候補者にとって気軽に応じられるアクションを提示することで、返信のハードルを大きく下げられるでしょう。

また、返信方法についても具体的に示すことが効果的です。「このメールに直接返信いただくだけで結構です」「ご都合の良い日時を2、3候補お知らせください」など、候補者が何をすればよいか明確にしましょう。

送信者プロフィールを魅力的に公開する

送信者の人となりを伝えることで、スカウトメールの返信率アップを期待できます。まず「企業から届いたスカウトメール」というよりも「企業の〇〇さんから届いたスカウトメール」の方が、返信したい気持ちを促進できるでしょう。具体的な誰かが自分に対して興味・期待・評価を寄せてくれていると思うと、それに応えたくなるのは人の心理です。

さらに「よろしければ下記URLから、私のプロフィールを見ていただければ幸いです」のように、送信者や面談担当者のプロフィールを候補者に提示するのも手段です。会ってみたい、話してみたいと思ってもらうために、プロフィールには共感性が高い趣味や経験なども掲載しておくことがポイントです。

見ず知らずの状態を脱することで、スカウトメールへの返信率は向上します。送信者のプロフィールに経歴や趣味、仕事への想いなどを記載することで、候補者との距離が縮まり、返信しやすい雰囲気を作ることができます。プロフィールページには顔写真も掲載すると、より親近感が湧きやすくなるでしょう。人柄が伝わることで、候補者の安心感も高まります。

会社ホームページや求人票をブラッシュアップする

スカウトメールを受け取った候補者の多くは、企業のホームページや求人票を確認します。そのため、これらの情報を充実させておくことも、返信率向上には欠かせません。会社ホームページでは、企業理念やビジョン、働く環境、社員インタビューなど、候補者が知りたい情報を分かりやすく掲載しましょう。

特に採用ページは詳細に作り込むことで、候補者の不安を解消し、興味を高めることができます。求人票についても、職務内容や求める人物像、キャリアパスなどを具体的な記載が大事です。曖昧な情報では候補者の判断材料にならず、返信につながりにくくなります。

また、社内の雰囲気が伝わる写真や動画を掲載することも効果的です。視覚的な情報は候補者に強い印象を与え、企業への理解を深めやすいでしょう。定期的にホームページや求人票の内容を見直し、最新の情報に更新しておくことも大切です。古い情報が掲載されていると、企業の信頼性に疑問を持たれる可能性があります。

返信がない場合はフォローアップを行う

スカウトメールを送信しても返信がない場合、適切なタイミングでフォローアップメールを送ることも効果的です。候補者がメールを見落としている可能性もあるため、リマインドとして再度連絡することが有効になります。フォローアップメールは、最初のスカウトメール送信から1週間程度経過したタイミングで送るのが一般的です。

あまり早すぎると押し付けがましい印象を与えてしまうため、適切な間隔を空けることが望ましいです。フォローアップメールでは、最初のメールで伝えた内容を簡潔に振り返りつつ、新たな情報や提案を加えることで、候補者の関心を再度引くことができます。「先日ご連絡させていただいた件について、改めてご検討いただけますと幸いです」といった丁寧な文面を心がけましょう。

ただし、しつこく何度もフォローアップを送ることは逆効果になる可能性があります。2回程度にとどめ、それでも返信がない場合は候補者の意思を尊重することも大切です。フォローアップメールを活用することで、埋もれていたスカウトメールが再び候補者の目に触れ、返信につながる可能性が高まります。適切なタイミングと頻度を守りながら、効果的にフォローアップを行いましょう。

AIスカウトで返信率をアップさせた企業紹介！

スカウトメールの返信率を向上させる方法として、AIスカウトサービスの導入も効果的です。昨今目覚ましい伸びを見せるAIを活用することで、より採用活動を加速させ効率化を図ることができるでしょう。

ここでは、AIスカウトサービス「RecUp（リクアップ）」を導入して実際に成果を上げた企業事例をご紹介します。

株式会社エコスマート様

株式会社エコスマート様は、保険事業を展開し130名の従業員が在籍する企業です。営業職を中心に新卒採用を進める中で、スカウト運用のノウハウが不足しており成果が出ないという課題を抱えていました。他社ではOfferBoxで採用が進む一方、自社ではスカウトを送っても承諾が得られず、採用活動が停滞していたのです。

そこでRecUpを導入したところ、状況は大きく変化しました。導入後は、オファー承諾数の増加、朝6時更新時に前日に満枠だった学生へのアプローチの実現、アプローチ数の最大化、企業認知の向上など、複数の成果が短期間で現れました。

特に、導入前は代理店からのフォローも最初は全くなく、改善の方向性が分からない状態だったのが、RecUpの専任コンサルタントによる定期的なヒアリングと改善提案により、運用が格段に楽になったといいます。

また数字が落ちた場合でも、企業側から言う前に「対象を広げましょうか」といった提案があることや、サポート体制への安心感が継続的な成果につながっているようです。

詳しくはこちらの導入事例をご覧ください。

◼︎『AIとCSの二刀流』——他社にはない伴走型支援で採用効率が劇的に改善した事例

株式会社オルグ様

株式会社オルグ様は、SIerとしてソフトウェア開発やシステムコンサルティングを提供するIT企業で、約80名のエンジニアが在籍しています。同社が抱えていたのは、採用専任がいないためスカウトが送れないという悩みでした。

導入前は週に10通から20通程度しかスカウトを送れておらず、オファー枠が余るのが普通で、残枠がゼロになることは一度もなかったそうです。採用専任がいなかったため、文章を作る時間もなく、他の業務と兼務している中ではスカウト送信にまで手が回らなかったのです。

RecUp導入後は、母集団がしっかりと増え、ターゲットではない学生ばかりにスカウトを送ってしまうこともなくなりました。AIがプロフィールを分析して、候補者の適性に合わせたスカウトを送ることができている実感があると話します。

AIが送信時間を自動で調整してくれるため、学生が見やすいタイミングに送信されることで返信率も格段に向上しました。「人がやればできるけど、実際にはできないこと」をAIがすべて自動でやってくれるので、本当に助かっていると評価しています。

詳しくはこちらの導入事例をご覧ください。

◼︎「思っていた4倍すごい！」-RecUpで母集団形成・面談の質が向上した成功事例

東栄ホームサービス株式会社様

東栄ホームサービス様は、地域に根ざした住まいのサービスを展開し、新卒採用にも積極的に取り組まれている企業です。しかし、26卒・27卒を同時に進める中で、スカウト送信に割く時間が取れず、母集団形成に課題を抱えていました。

当時は、新卒採用だけでなく、内定後のフォロー、先輩社員面談の調整、最終選考の案内、合否連絡、懇親会の企画など、選考以外の業務がどんどん増えてきており、気づいたら「今日はスカウトメールを1通も送れなかった」という日もあったそうです。

RecUp導入後は、承認者数が約3カ月間で71名から98名へと27名増加しました。昨年の同時期は3カ月でわずか12名の増加だったことを踏まえると、大幅に上回る成果です。

数字以上に大きかったのは「時間が増えたこと」で、以前は週2回の開催しかできなかった説明会の隔日開催が実現し、時期によっては1日に2回開催する日も設けることができるようになりました。学生と接点を持つ機会が増えたことで、結果的に承認率にも良い影響が出た好例と言えます。

詳しくはこちらの導入事例をご覧ください。

◼︎「スカウト業務を自動化し、承認者数90名超を実現」AIスカウトで母集団形成を効率化した事例

スカウトメールの返信率を上げたいなら「RecUp」の活用がおすすめ！

採用活動の効率化と返信率向上を実現したいとお考えであれば、AIスカウトサービス「RecUp」の活用をおすすめします。

RecUpは、AI技術と人の専門知識を掛け合わせたハイブリッド採用支援サービスです。RecUpの最大の特徴は、AIによる候補者分析・マッチングの自動化と、採用コンサルタントによる人的な戦略支援を組み合わせている点にあります。

独自のスカウトアルゴリズムにより、貴社に合った人材だけを自動で抽出し、専任コンサルがスカウト文面の改善、日程調整、内定承諾までをトータルで伴走します。採用データを分析し、常に最適な改善策を提案するため、継続的な成果向上が期待できるのです。

スピード対応と柔軟性も強みの一つで、ヒアリング完了から最短3営業日でスカウト配信をスタートできます。RecUpの詳細については、RecUp公式サイトよりご確認ください。