【採用担当者向け】ヤギオファーの料金と特徴を徹底解説！主要媒体との比較で見える強みを紹介！

「採用コストを抑えながら優秀な新卒人材を確保したい」、そんな悩みを抱える中小企業やベンチャー企業の採用担当者にとって、ダイレクトリクルーティングは魅力的な選択肢です。

しかし、多くのサービスは月額数十万円という高額な費用が必要で、なかなか手を出しづらいのが現実ではないでしょうか。そこで注目したいのが月額1万円（税別）で利用できる「ヤギオファー」です。

本記事では、ヤギオファーの詳細な料金プランから、Wantedly・Green・doda Recruiters・ビズリーチといった主要媒体との徹底比較まで、採用担当者が知りたい情報を徹底解説します。

下記記事ではダイレクトリクルーティングの事例集についてまとめていますので、ぜひ併せてご覧ください。

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「ヤギッシュ」の利用者にスカウトを送れるヤギオファーとは？

ヤギオファーは、新卒採用に完全特化したダイレクトリクルーティングサービスです。最大の特徴は、就職活動生が実際に利用している「ヤギッシュ」というプラットフォームと連携している点にあります。

ヤギッシュは、学生が企業の選考体験記や面接の口コミ、内定者の体験談などを共有・閲覧できる就活情報サービスです。就職活動の準備段階から内定獲得まで、多くの学生が情報収集ツールとして日常的に活用しています。

このヤギッシュに登録している学生へ、企業が直接スカウトメッセージを送信できるのがヤギオファーの仕組みです。

従来の採用手法では、求人サイトに掲載して応募を待つか、高額なエージェントに依頼するしかありませんでした。

前者は認知度の低い企業には学生が集まりにくく、後者はコストが膨らむというジレンマがあります。ヤギオファーなら、企業側から能動的にアプローチできるため、知名度に関係なく優秀な学生との接点を作れます。

さらに重要なのは、ヤギッシュ利用者の質の高さです。わざわざ企業研究や選考対策のために情報を集めている学生たちですから、就職活動への本気度が高い層と言えます。

つまり、スカウトを送った際の反応率や選考への進行率が、一般的な求人サイトの登録者よりも高くなる傾向があるのです。

学生のプロフィールには大学名・専攻・興味分野などが登録されているため、自社の求める人材像に合致した学生を効率的に絞り込めます。

ヤギオファーの料金プランを解説！

下記が、ヤギオファーの料金プランです。
※2025年11月現在の情報です。最新情報は公式サイトでご確認ください。

項目	新卒	中途	アルバイト・パートタイマー	複業
基本料金	11,000円(税込)	11,000円(税込)	11,000円(税込)	11,000円(税込)
追加料金	11,000円(税込)	11,000円(税込)	11,000円(税込)	11,000円(税込)

項目	基本料金プラン	追加料金プラン
料金	11,000円(税込)	11,000円(税込)
オファー送信数	100通まで	100通まで追加
個人情報閲覧	10人まで	10人まで追加
チャット利用	10人まで	10人まで追加
利用期間	30日間(自動更新なし)	課金日から30日間延長
備考	雇用区分ごとに決済が必要	–

採用サービスを選ぶ際、料金体系の透明性は極めて重要です。予算が限られている中小企業やベンチャー企業にとって、想定外のコストは致命的になりかねません。ヤギオファーの料金プランは非常にシンプルで、予算管理がしやすい構造になっています。

月額1万円のみ

ヤギオファーの基本料金は月額1万円(税別)です。この金額だけで、ヤギッシュ登録学生へのスカウト送信権限が付与されます。

他のダイレクトリクルーティングサービスと比較すると、この価格設定は破格と言えるでしょう。一般的なダイレクトリクルーティングサービスの月額費用は20万円〜50万円程度が相場のため、ヤギオファーはその約20分の1〜50分の1のコストで利用できます。

年間12万円という予算なら、多くの中小企業でも採用活動の選択肢として現実的です。新卒採用に初めて挑戦する企業や、毎年1〜3名程度の少数採用を行う企業にとって、導入しやすい金額設定と言えます。

採用が集中する3月から6月のみ契約するといった短期利用も可能なため、無駄なコストを抑えることもできます。この月額料金には、学生プロフィールの検索・閲覧機能やスカウト送信機能など、ダイレクトリクルーティングに必要な基本機能がすべて含まれています。

追加オプションに誘導されることもないため、最初から最後まで予算の見通しが立てやすい点は、コスト管理を重視する採用担当者にとって大きな安心材料となるでしょう。

成功報酬・初期費用0円

ヤギオファーが採用コストを劇的に削減できる最大の理由は、成功報酬が完全にゼロという点にあります。多くの採用サービスでは、学生が内定承諾した時点で理論年収の15%から35%程度の成功報酬を請求されます。

新卒採用の場合、一人あたり30万円から80万円の追加費用が発生するのが一般的です。しかしヤギオファーでは、何名採用しても月額1万円以外の費用は一切かかりません。

1名採用すれば一人あたり年間12万円、3名なら一人あたり年間4万円、5名なら一人あたり年間2.4万円と、採用人数が増えるほど一人あたりのコストは劇的に下がっていきます。この構造は、複数名の採用を計画している企業にとって極めて有利です。

さらに、初期費用も0円です。他サービスでは導入時に30万円から100万円の初期費用を求められることも珍しくありません。ヤギオファーなら契約した月から月額1万円のみで即座に採用活動をスタートできます。

「ダイレクトリクルーティングが自社に合うかわからない」という不安を抱えている企業でも、低リスクで試験導入できる点は大きなメリットです。成果が出なければ翌月で解約すればよく、金銭的な損失は最小限で済みます。

追加課金するなら一口1万円

基本プランには、月間で送信できるスカウト数に上限が設定されています。より積極的に採用活動を展開したい場合や、採用が本格化する時期には、追加課金によってスカウト送信数を増やすことが可能です。

追加料金は一口1万円という明確な単位になっており、予算に応じて柔軟に調整できます。実際の運用では、採用シーズンのピークである3月から5月は追加課金を行い、それ以外の時期は基本プランのみで運用するといった戦略的な使い方が効果的です。

年間を通じて一定のコストをかけ続ける必要がなく、採用活動の進捗状況に応じてリアルタイムで投資配分を最適化できます。追加課金によって増やせるのは主にスカウト送信数です。

より多くの学生にアプローチすることで、自社の求める人材に出会える確率が高まります。特に、特定の専攻やスキルを持つ人材を探している場合や、応募者が集まりにくい職種の採用では、追加課金による候補者リストの拡大が効果を発揮します。

一口1万円という価格は、他サービスの追加オプションと比較しても良心的で、コスト管理がしやすい設定と言えるでしょう。

ヤギオファーと主要媒体との特徴と料金を比較！

ヤギオファーが本当に自社に合うのかを判断するには、他の採用媒体との比較が不可欠です。

ここでは、採用市場で広く利用されている4つのサービスと、料金・特徴・ターゲット層を詳しく比較していきます。

Wantedly

Wantedlyは「共感」を軸にした採用プラットフォームで、企業文化やビジョンを重視する採用に強みがあります。

料金はライトプランで月額5.5万円（税抜）から6万円（税抜）の月額制となっており、ヤギオファーの5倍から6倍のコストがかかります。年間では36万円（税抜）から66万円（税抜）の投資が必要になる計算です。

Wantedlyの最大の特徴は、企業の魅力をストーリーとして発信できる記事機能です。社員インタビューや社内イベントの様子、事業のビジョンなどを詳しく紹介できるため、企業ブランディングにも効果的です。「まずは話を聞きに行く」というカジュアルな接点から始められる仕組みにより、学生との距離を縮めやすい設計になっています。

ただし、Wantedlyは新卒だけでなく中途採用にも幅広く対応しているため、新卒採用に特化したいという企業にとってはターゲット層がやや分散します。

また、ベンチャー企業やスタートアップ色の強いサービスであるため、伝統的な企業文化を持つ中小企業には合わないケースもあるでしょう。

コスト面では、ヤギオファーと比較して年間24万円（税抜）から54万円（税抜）の差額が生まれます。企業文化の発信を重視するならWantedly、コストを最優先するならヤギオファーという選択の一つです。

なおWantedlyの公式ホームページでは、料金プランの詳細を掲載していないため、詳しくは公式サイトより問い合わせる必要があります。下記記事ではWantedlyの費用やプランについてまとめていますので、ぜひ併せてご覧ください。

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Green

GreenはIT・Web業界に特化した採用サービスで、エンジニアやデザイナーなどの専門職採用に強みを持ちます。

中途採用が中心ですが新卒にも対応しており、料金体系は初期費用に加えて成功報酬型で採用決定時に理論年収の15%程度が必要です。新卒採用なら一人あたり30万円から50万円程度のコストとなります。

Greenの強みは、IT業界に特化しているため技術系人材が多く登録している点です。エンジニア採用を積極的に行いたい企業にとっては、効率的にターゲット層へリーチできる媒体と言えます。

また、カジュアル面談機能やレコメンド機能など、マッチング精度を高める仕組みも充実しています。しかしデメリットは、成功報酬型という料金体系は、採用人数が増えるほど総コストも増大する点です。

仮に年間5名採用すれば150万円から250万円のコストになるのに対し、ヤギオファーなら12万円で済みます。この差は中小企業にとって無視できない金額です。

一方でGreenは中途採用向けの側面が強いため、新卒特有の就職活動サイクルに最適化されていない点も考慮すべきでしょう。

IT業界特化という明確な強みはあるものの、汎用性とコストの面ではヤギオファーに軍配が上がります。Greenについても料金プランの詳細を掲載していないため、問い合わせが必要となります。

doda ダイレクト（旧 doda Recruiters）

dodaダイレクト（旧doda Recruiters）は、大手人材サービス企業パーソルキャリアが運営するダイレクトリクルーティングサービスで、それぞれのニーズに合わせて、「月額利用料＋成功報酬プラン」「定額プラン」の2種類が用意されています。

「月額利用料＋成功報酬プラン」は月額5万円（税込）で、採用決定時に理論年収の20％を成功報酬として支払います。

「定額プラン」は80万円（8週間分）からの料金体系で、年間では330万円規模の投資が必要になります。ヤギオファーと比較すると、実に27倍のコストです。

dodaダイレクトの強みは、大手ならではの充実したサポート体制にあります。専任コンサルタントが採用戦略の立案から実行まで伴走するため、ダイレクトリクルーティングのノウハウがない企業でも安心して始められるでしょう。

AIを活用したマッチング機能や豊富なデータベースも魅力です。ただし、この高額な料金は中小企業やベンチャー企業にとって大きな負担となりかねません。そのため、採用予算が潤沢な大企業向けのサービスと言えるでしょう。

また、doda ダイレクトは中途採用が主力のため、新卒採用に特化したヤギオファーの方が就活生へのアプローチには適しています。

手厚いサポートを求める企業にはdoda ダイレクトが向いていますが、コスト重視の中小企業にはヤギオファーの方が現実的な選択肢と言えます。下記記事ではdodaキャンパスの情報や成功事例をまとめていますので、ぜひ併せてご覧ください。

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ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス人材向けのダイレクトリクルーティングサービスです。料金は非公開ですが、一般には年間およそ300〜500万円程度の費用が必要とされています。

ビズリーチの特徴は、有料会員制を採用しているため登録者の質が極めて高い点にあります。転職・就職への本気度が高い優秀な人材が集まっており、企業ブランディング効果も期待できます。ヘッドハンターとの連携も可能で、多角的なアプローチができる仕組みです。

しかし、この高額な料金体系は、限られた予算で採用活動を行う中小企業やベンチャー企業には現実的ではありません。

ビズリーチは大企業や急成長中のスタートアップなど、採用に大規模な投資ができる企業向けのサービスと言えます。ヤギオファーは月額1万円で新卒採用を始められるため、予算制約のある企業でも十分に活用できるでしょう。

質の高い人材へのアクセスという点ではビズリーチが優位ですが、費用対効果ではヤギオファーが圧倒的に有利です。

ヤギオファーを採用活動に導入するメリットとは?

料金面での優位性は明らかですが、ヤギオファーの価値はコストだけではありません。

実際の採用活動でどのような効果が期待できるのか、具体的なメリットを見ていきましょう。

就職活動中の層へアプローチできる

ヤギオファー最大のメリットは、まさに今、就職活動を行っている学生に直接リーチできる点です。ヤギッシュは学生が企業研究や選考対策のために日常的に使うプラットフォームですから、登録者は就職活動への本気度が高い層となります。

この特性により、スカウトに対する反応率が一般的な求人サイトよりも高くなる傾向があります。多くの求人サイトには、とりあえず登録しただけで活動を始めていない学生や、既に内定を獲得して就活を終えた学生も含まれています。

一方、ヤギッシュで企業の口コミを調べ、選考体験記を読んでいる学生は、まさに選考を受ける企業を探している段階です。つまり、採用につながる確率が高い母集団を効率的に形成できるのです。

さらに、学生が自ら登録したプロフィール情報により、精度の高いターゲティングが可能です。志望業界・職種・保有スキル・大学・専攻などの条件で絞り込めるため、自社の求める人材像に合致した学生を効率的に見つけられます。

無駄なアプローチを減らせることは、限られたリソースで採用活動を行う中小企業にとって極めて重要です。従来の応募を待つ採用では出会えなかった、自社を知らない優秀な学生にもリーチできる点は、ダイレクトリクルーティングならではの大きな価値と言えます。

大幅に採用コストを削減できる

ヤギオファーの費用対効果の高さは、実際の数字で見るとより一層明らかです。

月額1万円で成功報酬ゼロという料金体系は、複数名採用時に大きなコストメリットを生みます。例えば、年間3名を採用する場合、従来の媒体なら総額150万円ほどかかりますが、ヤギオファーなら年間12万円で済みます。

成功報酬型のサービスを使えば、一人あたり40万円として総額120万円程度です。一方、ヤギオファーなら年間12万円(月額1万円×12ヶ月)のみです。その差は108万円から138万円にもなります。

この削減できたコストを、他の重要な施策に振り向けられる点も見逃せません。内定者懇親会の充実、入社前研修の強化、採用広報コンテンツの制作など、採用の質を高める投資が可能になります。

また、複数の採用手段をとることで、リスク分散戦略もしやすくなるでしょう。特に、採用予算が年間50万円から100万円程度に限られている中小企業やベンチャー企業にとって、ヤギオファーの低コスト構造は採用活動の可能性を大きく広げます。

「予算の制約でダイレクトリクルーティングは無理」と諦めていた企業でも、ヤギオファーなら現実的な選択肢になるのです。

採用スピードが早い

採用市場において、スピードは競争優位性に直結します。優秀な学生ほど複数の企業から内定を獲得するため、早期にアプローチできるかが採用成功の鍵を握ります。

従来の求人サイト掲載型の採用では、応募が集まるまでに時間がかかります。認知度の低い中小企業の場合、そもそも応募が来ないというリスクもあるでしょう。

一方、ヤギオファーなら企業側から能動的にアプローチできるため、採用活動のスピードを大幅に向上させられます。

自社の求める要件に合った学生を見つけたら、その場でスカウトメッセージを送信できます。学生が興味を持てば、すぐに選考プロセスへ移行できるため、内定までの期間を短縮可能です。

特に、採用市場が活発化する3月から6月の時期には、この初動の早さが決定的な差を生みます。また、スカウトメッセージで自社の魅力を直接伝えられる点も重要です。

求人票の画一的な情報ではなく、「なぜあなたに興味を持ったのか」という個別のメッセージにより、学生の関心を引きやすくなります。結果として、選考参加率や内定承諾率の向上にもつながるのです。採用スピードの向上は、単に効率化だけでなく、採用の質を高める効果も持っています。

多くの雇用形態を採用できる

ヤギオファーは正社員採用だけでなく、多様な雇用形態での採用に対応しています。この柔軟性により、企業のニーズや戦略に応じた採用活動が展開できます。

特に有効なのが、インターンシップからの採用ルート構築です。まずはインターンシップで学生と実際に働いてみて、相性やパフォーマンスを確認した上で正社員オファーを出すという段階的なアプローチが可能です。

このプロセスにより、入社後のミスマッチを大幅に減らせます。学生にとっても、企業の雰囲気や仕事内容を深く理解した上で意思決定できるため、双方にとってのメリットです。

また、契約社員やアルバイトとして採用し、その後正社員登用を検討するという柔軟な採用戦略も実行できます。特に、採用リスクを最小化したいベンチャー企業や、まずは短期プロジェクトで能力を見極めたい企業にとって、この柔軟性は大きな価値があります。

ヤギオファーの月額1万円という低コスト構造なら、様々な雇用形態での採用を試みても費用負担が少なく済むことがメリットです。採用戦略の幅を広げられることは、限られたリソースで最大の成果を出す必要がある中小企業にとって、重要な競争優位性となるでしょう。

ヤギオファーのデメリットを解説!

どんなサービスにも長所と短所があります。

ヤギオファーを効果的に活用するために、ここからは導入前に理解しておくべき課題もお伝えします。

運用に工数がかかる

ヤギオファーを成果につなげるには、一定の運用工数が必要です。ダイレクトリクルーティングは企業側の能動的なアプローチが前提ですから、採用担当者の継続的な作業が求められます。

具体的には、学生プロフィールの検索・精査、個別のスカウトメッセージ作成、学生からの返信対応、選考への誘導など、日々の運用業務が発生します。特に時間がかかるのがスカウトメッセージの作成です。

テンプレートをそのまま送るだけでは返信率が低くなるため、学生一人ひとりのプロフィールを確認し、その人に合わせたメッセージをカスタマイズする必要があります。

採用担当者が一人しかいない企業や、他の業務と兼任している場合には、この運用負担が重く感じられるかもしれません。月に50通のスカウトを送るとして、一通あたり10分かければ、それだけで約8時間の工数になります。返信対応や選考調整も含めれば、週に数時間から十数時間の投資が必要でしょう。

ただし、この工数は採用の質を高めるための投資です。個別のコミュニケーションを通じて学生との信頼関係を構築できれば、内定承諾率の向上にもつながります。

運用を効率化するには、メッセージのテンプレートを用意しつつカスタマイズする部分を絞る、曜日や時間帯を決めて集中的に作業するなど、工夫次第で負担を軽減できます。

サポート体制が薄い

ヤギオファーが低価格を実現できている理由の一つは、サポート体制を必要最小限にしている点です。

dodaダイレクトやビズリーチのような高額サービスでは専任コンサルタントが付きますが、ヤギオファーにはそのような手厚いサポートはありません。

初めてダイレクトリクルーティングに取り組む企業にとっては、「どんなメッセージを送れば返信率が上がるのか」「どの時期にどれくらいのペースでアプローチすべきか」といったノウハウが不足しているケースが多いでしょう。

サポートが限られているということは、これらの知見を自社で試行錯誤しながら蓄積していく必要があるということです。

システムのトラブルや不明点が発生した際の対応も、高額サービスと比較すると時間がかかる可能性があります。問い合わせへの回答に数日かかる場合、採用活動のスケジュールに影響が出ることも考えられます。

ただし、基本的な操作方法や機能については、マニュアルやヘルプページで十分にカバーされています。一般的な使用範囲であれば、大きな問題にはならないでしょう。

むしろ、「手厚いサポートは不要だから、とにかくコストを抑えたい」という企業にとっては、この割り切りは合理的な選択です。サポートの手厚さとコストのバランスをどう考えるかは、各企業の状況と優先順位によって判断すべきポイントと言えます。

自動で個別のスカウトを送りたいならRecUpへ!

ヤギオファーは、月額1万円という圧倒的な低コストで新卒ダイレクトリクルーティングを実現できる画期的なサービスです。

成功報酬・初期費用ゼロの料金体系により、採用人数が増えるほど一人あたりのコストが下がるため、中小企業やベンチャー企業にとって極めて高い費用対効果を発揮します。

一方で、運用工数の確保やサポート体制の限界については、導入前に自社のリソースと照らし合わせて検討する必要があります。

「ダイレクトリクルーティングの効果は欲しいが、運用工数を大幅に削減したい」とお考えの採用担当者には、「RecUp(リクアップ)」が最適な選択肢となります。

RecUpはAIを活用した自動スカウト送信機能を備えた採用支援サービスで、採用担当者の工数を大幅に削減できます。

画一的なテンプレートではなく、各学生の専攻・興味関心・保有スキルなどを考慮したパーソナライズメッセージを自動生成するため、高い返信率が期待できます。

ヤギオファーで感じがちな運用負担やサポート不足の課題を解決しながら、より高度な採用活動を実現したい企業は、ぜひRecUpの導入をご検討ください。