スカウトメールの内容はカスタマイズできますか？

はい、変更内容のご要望を伝えていただければ、それを文章に反映させることができます。より詳細な情報を追加したり、ニュアンスを調整したりすることができます。

特定の業種や職種に特化したスカウトメールも作成できますか？

もちろんです。業種や職種に合わせた言い回しや内容を自動で調整し、適切なアプローチを行うことができます。

大量のスカウトメールを送信しても効果はあるのでしょうか？

AIは求職者の興味を引く内容をパーソナライズして生成しますので、大量のメール送信でも高い開封率・返信率を維持できます。

セキュリティはどのように守られていますか？

サービスは厳格なセキュリティ基準を満たしており、個人情報の保護に万全を期しています。

【自社事例を公開】オファーボックス（OfferBox）のリアルな評判は？大手企業の活用事例や口コミを徹底調査！

2026年4月17日

この記事を読むと理解できること

この記事では「オファーボックス（OfferBox）」の評判や口コミ、良い点・注意点、活用方法について整理しています。

企業の人材獲得競争が激化する中、効率的に優秀な人材を集めやすい逆求人型の採用プラットフォームとして、多くの企業に支持されているのが「オファーボックス」です。

オファーボックスは、業界最大級のサービスとして注目を集めていますが、一方で「本当に効果があるの？」「他のサービスとの違いは何？」といった疑問を抱く方も少なくないでしょう。

そこでこの記事では、オファーボックスのリアルな評判を詳しく解説していきます。また、他の逆求人サービスとの比較や、失敗する企業の特徴、実際に利用する際の効果的なポイントまで、就活を成功に導くために必要な情報もお伝えします。

これからオファーボックスの利用を検討している企業の採用担当の方に有益な情報をお届けしますので、ぜひ最後までお読みください。

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オファーボックスとは？特徴や内定率を解説

項目	内容
運営企業	株式会社i-plug
設立	2012年4月
利用企業数	累計20,400社以上（2025年4月時点）
会員数（学生）	約24万人以上（2024年卒利用実績）
費用感	成功報酬型38万円/名、早期定額型75万円〜（3名プラン）

オファーボックスは株式会社i-plugが運営する、国内最大級の新卒向け逆求人型就活サービスです。企業から学生に直接オファーを送信できる「ダイレクトリクルーティング」を基本としており、従来のエントリー型とは異なるアプローチで採用活動を展開できます。

特に注目すべきは、東証プライム上場企業の68%がオファーボックスを導入しているという実績でしょう。大手から中小企業まで幅広い規模の企業が活用しており、業界を問わず採用活動のスタンダードになりつつあります。

従来の求人サイトでは学生からの応募を待つ「待ち」の姿勢でしたが、オファーボックスでは企業から能動的にアプローチできるため、知名度に関係なく優秀な人材との接点を持てる点が強みとなっています。

オファーボックスには独自の適性検査「AnalyzeU+」が搭載されており、学生の強みを客観的に把握できる仕組みが整っています。企業側もこの検査結果を確認できるため、学歴だけでなく学生の人柄やポテンシャルを見極めたうえでアプローチできる点が、ミスマッチの少ない採用につながっていると言えるでしょう。

【新卒学生側】オファーボックス（OfferBox）の口コミ・評判！

この章では学生視点でのオファーボックスの評判を整理しています。

新卒採用において、学生がサービスをどのように感じているかは企業にとっても重要な情報です。学生からの評価が高ければオファーの承認率も上がりやすく、結果として採用活動の効率化につながります。

ここでは実際にオファーボックスを利用した学生からの口コミを紹介し、サービスの実態を明らかにしていきます。

良い口コミ

学生からは、オファーボックスに対して多くのポジティブな声が寄せられています。特に自己分析の深掘りができる点と知らなかった企業との出会いがある点が高く評価されているようです。以下に実際の口コミを引用します。

オファーボックスからの内定はまじで出る。というか何個か出たので、本当に信じれる。

出典：X

就職活動を効率的に進めるための素晴らしいツール。特に「AnalyzeU+」という診断テストは非常に優秀で、自己分析や強みを知るのに役立ちました。テスト結果に基づいて企業とのマッチング精度も高く、自分に合った企業を見つけやすいのも魅力です。

出典：Google Play

とても便利なサービスだと思います。OfferBox経由でオファーを頂いた企業へ就職することが決定しました。マイナビなどの就職ナビよりも楽でかつ、マッチング度が高い就職活動を行うことができたと感じています。

出典：Google Play

その他、学生からの良い評判としては以下のような声も見られます。

プロフィールを入力しておくだけで企業からオファーが届くため、効率的に就活を進められる
自分では見ていなかった業界や企業からのオファーで視野が広がった
大手企業からも意外とオファーが届く
無料で使えるため経済的な負担がない

悪い口コミ

一方で、学生からはネガティブな意見も寄せられています。希望業界と異なる企業からのオファーが多いという声や、プロフィール入力の手間に関する指摘が目立ちます。

登録をしておくだけで様々な企業様と出会うチャンスを得られることはとても助かると思いました。しかし、必ずしも自分の働きたい業界からオファーが届くわけではないので、その点が少し残念でした。

出典：Google Play

リニューアルとか言ってるけどただ単に使いにくくなっただけ。企業一覧も見にくいし元に戻して欲しい。

出典：Google Play

その他、学生からの悪い評判としては以下のような内容も確認されています。

大手企業からのオファーは期待していたよりも少ない
オファーをもらえても選考で落ちることがある
中小企業やベンチャー企業からのオファーが中心

【企業側】オファーボックス（OfferBox）の口コミ・評判！

この章では企業視点でのオファーボックスの評判を整理しています。

採用担当者にとって、オファーボックスが実際にどのような成果をもたらすのかは導入判断において欠かせない情報です。

ここでは実際に利用した企業からの評価を、良い点・気になる点それぞれについて紹介します。自社の採用課題と照らし合わせながら確認してみてください。

良い口コミ

企業からは、返信率の高さやマッチング精度の高さを評価する声が多く寄せられています。以下に実際の口コミを引用します。

OfferBoxは返信率が他サービスと比較して高い。学生の質も良く、採用活動が効率化できている。

出典：X

それまで利用していたサービスは返信率が低かったため、母集団を形成するために必要なスカウト数が多く、かなり業務が圧迫していました。このサービス利用後は返信率が1.5倍以上になったので業務効率がかなり向上しました。

出典：BoxIL

当社では、スカウト型ではない求職サイトを採用しておりましたが沢山の応募がある中マッチングした人材に会えるのはわずかでした。OfferBox導入後は、当社にマッチングした人材の内定者を目標以上に獲得出来ました。

出典：BoxIL

その他、企業からの良い評判としては以下のような声も確認されています。

同業界内での自社の状態を客観的に把握できるダッシュボード機能が便利
学生の詳細なプロフィールを事前に確認できるため、面接の質が向上した
スカウト型ではない求人サイトよりも効率的に採用できた
専任のカスタマーサクセス担当者からのサポートが手厚い

悪い口コミ

一方で、企業からは運用負荷や競争激化に関する懸念の声も上がっています。以下に実際の口コミを紹介します。

人気のある学生は早くに枠が埋まってしまい、アプローチしたくてもできないことがある。競合も多いため差別化が必要。

出典：X

学生の登録者数はそもそも都心が多いように思います。郊外では大学も少ないし登録者数も少ないので、その中から優秀な方に巡り合うには、ある程度妥協しないと全くマッチングした学生は表示されなくなってしまいます。

出典：BoxIL

その他、企業からの悪い評判としては以下のような内容も確認されています。

個別対応に時間がかかり、採用担当者の工数が増える
半自動でオファーを送れる機能があると助かる
動作が重くなることがある

オファーボックス（OfferBox）の評判が「やばい」のは嘘！その理由は

この章では「やばい」と言われる背景とその実態を整理しています。

インターネット上では「オファーボックスやばい」というキーワードを見かけることがありますが、実際にはサービス自体に問題があるわけではありません。この表現が使われる背景には、利用者それぞれの期待値とのギャップや、スカウト型サービス特有の特性が関係しています。

ここでは学生側・企業側それぞれの視点から「やばい」と言われる理由を分析し、その真相を解説します。

新卒学生側の理由

希望条件と一致しない企業からオファーが届くことがある

学生の中には、自分が希望する業界とは異なる企業からオファーが届くことに戸惑いを感じる方もいます。

登録したプロフィールを見てくれているのか疑問に思うオファーが時々来る。興味のない業界からのオファーは正直困る。

出典：X

この現象は、企業側が幅広い学生にアプローチしようとする姿勢の表れでもあります。プロフィールの希望条件設定を詳細にしておくことで、ある程度は改善が見込めます。また、知らなかった業界のオファーが新たなキャリアの可能性を広げるケースもあるため、一概にマイナスとは言えません。

オファー企業によっては対応品質にばらつきが見られる

オファーを送ってくる企業の中には、テンプレートのような定型文を送信しているケースもあり、学生側は「本当に自分を見てくれているのか」と不信感を抱くことがあります。

オファーが届いたと喜んだのも束の間、定型文が存在するのか、文章の内容が似たり寄ったり…。ただ単に母数を増やしたいだけでは？という不信感を抱かざるを得ない企業が平気で存在します。

出典：X

定型文オファーは学生からの承認率が低くなる傾向があります。企業側としては、学生のプロフィールをしっかり読み込んだうえで個別性のあるメッセージを作成することが重要です。

過去に選考で不採用となった企業から再度オファーが届くことがある

一度選考で不合格となった企業から再度オファーが届くというケースも報告されています。

前に落とされた会社からまたオファー来てて草。システムで管理されてないのかな？

出典：X

これは企業側の管理体制の問題であり、オファーボックス自体の仕組みの問題ではありません。学生としては気まずさを感じるかもしれませんが、企業によっては再チャレンジを歓迎している場合もあるため、気になる場合は直接確認してみるのも一つの方法です。

企業側の理由

個別対応による人事の工数過多

スカウト型採用は、一人ひとりの学生に合わせたアプローチが求められるため、採用担当者の負担が大きくなりがちです。

丁寧にスカウト文を作成しようとすると、どうしても時間がかかる。他の業務との両立が難しい。

出典：X

この課題に対しては、AIを活用したスカウト文面の自動生成サービスを併用することで工数を削減できます。RecUpのようなAIスカウトサービスを導入することで、質を維持しながら送信数を増やすことが可能になります。

オファーボックス（OfferBox）が怪しいわけではない4つの理由！

この章ではオファーボックスの信頼性を裏付けるポイントを整理しています。

「オファーボックスは怪しい」という口コミを見かけることがありますが、これは事実とは異なります。実際には上場企業が運営する信頼性の高いサービスであり、多くの大手企業が導入しています。ここではオファーボックスが怪しくない理由を4つの観点から解説します。

大手・優良企業が多数参画している

オファーボックスには東証プライム上場企業の68%が導入しており、大手・優良企業が多数参画しています。以下の表は市場区分ごとの導入率を示したものです。

市場区分	導入率
プライム市場	68%
スタンダード市場	57%
グロース市場	29%
その他	13%

資生堂、日本マイクロソフト、ニトリ、経済産業省など、誰もが知る企業や官公庁も利用しています。これだけ多くの上場企業が採用している時点で、サービスの信頼性は十分に担保されていると言えるでしょう。

就活生の3人に1人が利用しているサービス

オファーボックスは就活生の約3人に1人が利用している国内最大級のサービスです。2024年卒では約24万人以上の学生が登録しており、あらゆる大学・学部の学生が利用しています。

出典：OfferBox DATA

上記グラフのように、学生の登録数は年々増加傾向にあり、3年生の4月（夏インターンスタート時期）から4年生の3月まで、就活のあらゆるフェーズで学生が登録しています。広報解禁のタイミングである3月に登録数が急増する傾向が見られ、年間を通じてアクティブに活動している学生が多いことがわかります。

ISMS認証取得で個人情報管理が徹底されている

株式会社i-plugはISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）認証を取得しており、個人情報の管理体制が国際規格に準拠しています。学生の履歴書や自己PR、適性検査の結果といったセンシティブな情報を扱うサービスにおいて、この認証は重要な信頼の証です。

また、オファーボックスは東京証券取引所マザーズ市場（現グロース市場）に上場しており、コーポレートガバナンスの面でも高い水準を維持しています。怪しいサービスであれば、上場審査を通過することは不可能です。

学生の開封率も高く、人事の努力が無駄になりにくい

オファーボックスでは、ログイン7日以内かつプロフィール入力率80%以上の学生のオファー開封率が72%という高い数値を記録しています。

出典：OfferBox DATA

一般的なスカウトメールの開封率は10〜20%程度と言われる中で、この数値は非常に高いと言えます。採用担当者が丁寧に作成したオファー文面が学生にしっかり届き、読まれる確率が高いため、人事の努力が無駄になりにくい環境が整っています。

また、スマートフォンアプリからのプッシュ通知により、メールで埋もれがちなオファー通知も学生に気づいてもらいやすい設計になっています。

オファーボックス（OfferBox）の活用術！

この章では、オファーボックスを効果的に活用するためのポイントを整理しています

オファーボックスのようなダイレクトリクルーティングのサービスは、戦略的なアプローチが不可欠で、単にサービスに登録するだけでは期待した成果は得られません。それでは、自社にぴったりの人材を採用したいと考えている企業は、どうすればオファーボックスを効果的に活用することができるのでしょうか。

ここでは採用活動の5つのポイントを、多くの成功企業が実践した方法をもとにご紹介します。

①採用戦略に基づいたターゲットを策定しておく

オファーボックスの運用を開始する前に、明確な採用戦略とターゲット像を設定することが最も重要です。どのような人材を求めているのか、どんな価値観や経験を重視するのかを具体的に定義しましょう。

ターゲット設定の際は、現在活躍している社員の特徴を分析することも有効です。どのような背景を持つ人材が自社で成功しているかを把握し、それを基準にスカウト対象を絞り込んでいきます。設定したターゲットに基づいて検索条件を調整すれば、より精度の高いマッチングが実現できます。

具体的な施策としては以下が挙げられます。

自社で活躍している社員の共通点を洗い出し、人材要件を明文化する
学歴だけでなく、価値観や行動特性も含めた多面的なペルソナを設計する
検索条件を細かく設定し、自社に合う学生を効率的に抽出する
オファーボックスの「活躍人材分析」機能を活用してマッチング精度を向上させる

②早期にオファーを開始する

採用活動において「早さ」は非常に重要な要素です。優秀な学生ほど早い段階から複数の企業とコンタクトを取り始めるため、遅れてスカウトを送っても既に他社で選考が進んでいる可能性が高くなります。

出典：内閣府学生の就職・採用活動に関する調査

上記グラフのように、インターンシップへの参加時期は年々早まっています。「複数回参加したことがある」学生の割合は年々増加しており、2023年度調査では全体で67.0%に達しています。大学4年生や大学院2年生においても同様の傾向が見られ、早期からの就活準備が当たり前になっていることがわかります。

③効果的なオファー送付を実現するための機能を活用する

オファーボックスには様々な機能が用意されており、これらを効果的に活用することで採用成果を向上させることができます。検索機能では詳細な条件設定が可能なため、自社の求める人材像に合致する学生を精密に絞り込むことができます。

また、オファー送付のタイミングも重要な要素です。以下のグラフは曜日・時間帯ごとの返信率を示したものです。

曜日別では水曜日が20.61%と最も高く、次いで土曜日が19.12%となっています。週の半ばや週末に学生がメッセージを確認する傾向があることがわかります。

出典：LAPRAS HR TECH LAB スカウトメール最適送信タイミング調査2024

時間帯別では10時台が26.79%と最も高く、次いで9時台の23.38%、13時台の22.98%となっています。午前中や昼休み後のタイミングでのアプローチが効果的と言えるでしょう。逆に18時台は12.96%と最も低く、夕方以降は学生の反応が鈍くなる傾向があります。

④オファーに個別コメントを添える

スカウトの成功率を左右する最も重要な要素の一つが、個別性のあるメッセージです。学生のプロフィールを詳しく読み込み、具体的にどこに興味を持ったかを明記することで、企業の本気度を伝えることができます。

テンプレートを使用する場合でも、必ず個別の要素を加えることが重要です。「あなたの○○という経験に興味を持ちました」「△△の価値観が弊社の理念と合致しています」といった具体的な言及により、学生の関心を引くことができます。

なお、個別コメントの作成にはAIを活用することも効果的です。生成AIを活用したスカウトサービスを導入することで、学生一人ひとりに合わせたパーソナライズされたメッセージを効率的に作成できます。人手では難しい「量」と「質」の両立が実現可能となります。

⑤毎日オファー枠を消費する

オファーボックスの成果を高めるうえで重要なのが、オファー枠を余らせずに活用し切ることです。枠は3日に1回回復する仕組みになっているため、消費しきれないと新しい枠が発生せず、アプローチできる母集団が限定されてしまいます。

就活生は短期間で多くの企業と接触しており、タイミングを逃すと関心が他社に移ってしまうこともあります。日々オファーを送り続けることで、自社に早期に接触できる確率が上がり、結果的に返信率や面談設定数の向上にも直結するのです。

毎日の運用が難しい場合は、週ごとの送信計画を立てて実行する方法もあります。曜日ごとに送信数の目標を設定し、計画的に枠を消化していくことで、無駄なく採用活動を展開できます。

オファーボックス（OfferBox）と相性が良い企業

オファーボックスは特定の条件を持つ企業において高い効果を発揮します。導入を検討している企業は、自社の状況と照らし合わせて判断の参考にしてください。

オファーボックスと相性が良い企業の特徴は以下の通りです。

採用ターゲットが明確な企業（理系学生、体育会系、特定資格保持者など）
知名度よりも実力を重視し、直接アプローチしたい企業
採用担当者が学生と向き合う時間を確保できる企業
地方企業やニッチな業界の企業でUターン・Iターン採用を強化したい企業
中小企業やベンチャー企業で、知名度以外の魅力で勝負したい企業

「理系学生」「体育会系」「特定の資格保持者」など、求める人材像が具体的であればあるほど、プロフィール検索機能を活用して効率的にアプローチできます。大手企業と比較して認知度が低くても、学生のプロフィールから能力やポテンシャルを見極め、直接アプローチできる点が強みです。

また、地方企業やニッチな業界の企業にとっても有効なツールです。全国の学生にアプローチでき、自社の事業内容や働く魅力を効果的に発信することで、これまで接点を持てなかった優秀な学生との出会いを創出できます。

オファーボックス（OfferBox）と相性が良くない企業

一方で、オファーボックスの活用が難しい企業も存在します。自社が該当しないか確認してみてください。

オファーボックスと相性が良くない企業の特徴は以下の通りです。

採用担当者のリソースが極端に限られている企業
短期間で大量採用を行いたい企業
求める人材像が曖昧で、採用要件が明確でない企業
採用スケジュールに余裕がなく、即座に採用を決定したい企業
丁寧なコミュニケーション体制が整っていない企業

オファー文の作成や学生とのコミュニケーションには一定の工数が必要なため、他の業務との兼務で採用活動に時間を割けない場合は、十分な成果を得にくい可能性があります。大量採用を短期間で行いたい企業も、一人ひとりの学生に個別アプローチする性質上、他の採用手法との併用が必要になるでしょう。

また、求める人材像が曖昧な企業も効果的な活用が困難です。プロフィール検索で学生を絞り込む際に、明確な基準がないと適切なターゲティングができません。まずは自社の採用要件を整理し、どのような学生を採用したいのかを明確にすることが先決です。

【自社事例】オファーボックス（OfferBox）の採用成功事例3選！

この章では、オファーボックスを実際に使って採用に成功している企業の事例を整理しています

実際にオファーボックスを導入し、採用活動で成果を上げている企業の事例をご紹介します。それぞれの企業がどのような成果を実現したのか、具体的な数字とともに見ていきましょう。

株式会社Delight

株式会社Delightは、2024年6月からオファーボックスを導入し、短期間で着実な採用成果を上げています。同社の採用実績を見ると、導入初年度である25卒採用では、2023年12月から2024年12月までの期間に61名の学生からオファー承認を得て、1名の内定承諾を獲得しました。

翌年の26卒採用では、さらに大きな成果を実現しています。2024年6月から2025年9月までの期間に、388名もの学生からオファー承認を獲得し、5名の内定承諾に結びつけました。前年比で承認数は約6倍、内定承諾数は5倍という飛躍的な成長を遂げています。

特筆すべきは、採用した学生の質の高さです。同社がオファーボックスを通じて採用した学生には、国公立大学の体育会サッカー部出身者、GMARCHで200名の部活動主将を務めた学生、関関同立でTOEIC800点超えの学生、体育会系で全国16位の成績を持つ学生など、多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材が含まれています。

このように、学歴だけでなく、部活動やスポーツでの実績、語学力など、多角的な視点から学生を評価し、自社にマッチする人材を採用できている点が成功のポイントです。オファーボックスのプロフィール機能を活用することで、従来の書類選考では見えにくかった学生の強みや個性を事前に把握し、効果的なアプローチを実現しています。

株式会社オーレンジ

愛知県を拠点とする株式会社オーレンジは、2025年4月からオファーボックスを導入し、即座に成果を上げています。導入初年度である25卒採用では、193名の学生からオファー承認を獲得し、7名の内定承諾を実現しました。

さらに26卒採用においても、161名からの承認を得て、8名の内定承諾を獲得しています。導入からわずか1年余りで合計15名の優秀な人材を採用するという、目覚ましい成果を達成しました。

同社の成功の背景には、AIスカウトサービス「RecUp」との併用があります。従来は「送りたいけど送れない」という状況に直面していましたが、AIを活用することで送信数を約4倍に増やし、承認数も2〜3倍に拡大させることに成功しました。

採用担当者は「送信数は人で送る時の約4倍になりました。承諾率は少し下がりましたが、その分、承認数が2〜3倍に増えています」と成果を実感しています。さらに「AIが送ってくれるので、承諾後の学生と向き合う時間を増やすことができました」と、業務効率化による副次的な効果も得られています。

スカウト送信にかかっていた時間を学生との面談に充てることで、採用活動の質そのものが向上。結果として、自社にマッチする人材の採用成功率を高めることができています。

「人力の限界」を突破——AIが個別最適化、送信数4倍＆承認数2〜3倍になった事例

IT（Web・インターネット広告）

Web・インターネット広告業界のある企業は、2025年3月からオファーボックスを導入し、初年度から大きな成果を上げています。26卒採用では、414名の学生からオファー承認を獲得し、7名の内定承諾を実現しました。

IT業界は人材獲得競争が激しい領域であり、特に優秀なエンジニアや企画職の採用には多くの企業が苦戦しています。そうした中で、同社は導入初年度から高い成果を達成しており、オファーボックスの有効性が証明されています。

414名という高い承認数は、企業側のアプローチ戦略が適切であったことを示しています。学生のプロフィールを丁寧に確認し、自社の事業内容や求める人材像とマッチする学生に的確にアプローチすることで、高い承認率を実現しました。

また、7名という内定承諾数も、中小企業やベンチャー企業にとっては十分な成果と言えます。特にIT業界では、大手企業との競合が避けられない中で、オファーボックスを通じて自社の魅力を効果的に伝え、学生の志望度を高めることに成功しています。

オファーボックス（OfferBox）の評判に関するFAQ

この章ではオファーボックスに関するよくある質問を整理しています。

オファーボックスの導入を検討している採用担当者の方からは、料金体系やサービスの使い勝手、他社サービスとの違いなど、さまざまな疑問の声が寄せられています。

ここでは、採用担当者の方から実際に多く寄せられる質問をピックアップし、それぞれ詳しく回答していきます。

Q：オファーボックスはやばいというのは本当ですか？

「やばい」という表現は、サービス自体の問題ではなく、利用者の期待値とのギャップに起因することが多いです。

適切に運用すれば、効率的な採用活動が実現できます。ネガティブな口コミの多くは、希望と異なる企業からのオファーや、定型文オファーへの不満であり、サービスの仕組み自体を否定するものではありません。

Q：学生のオファー承認率が高いと聞きましたが、どれくらいですか？

オファーボックスの公式データによると、ログイン7日以内かつプロフィール入力率80%以上の学生のオファー開封率は72%に達しています。

一般的なスカウトサービスと比較して非常に高い数値であり、丁寧に作成したオファー文面が学生に届きやすい環境が整っています。

Q：優良学生にオファーが届きにくいと聞きましたが、対策はありますか？

採用活動を早期に開始することが最も効果的です。

大学3年生の4月からオファーを開始できる早期定額型プランを活用したり、インターンシップと連動したアプローチを行うことで、競合よりも先に接点を持つことができます。

Q：ブラック企業扱いされるリスクはありませんか？

オファーボックス経由でアプローチしたからといって、ブラック企業と認識されることはありません。

むしろ、学生のプロフィールをしっかり読み込んだ個別性の高いオファーを送ることで、誠実な企業として好印象を与えることができます。

Q：他のスカウト媒体との違いを知りたいです。

オファーボックスの最大の特徴は、学生登録数の多さとプロフィール情報の詳細さです。

独自の適性検査「AnalyzeU+」により学生の強みを客観的に把握でき、企業もその結果を確認できます。また、学生のオファー受け取り数に上限があるため、他のスカウトサービスと比較してメッセージが埋もれにくく、開封率が高い傾向があります。

オファーボックスを活用して採用するならRecUp

オファーボックスは逆求人型サービスの中でも認知度が高く、多くの学生と企業が利用している実績のある評判の良いプラットフォームです。企業から学生にスカウトを送ることで採用活動がはじまりますが、タイトルや文面が魅力的でない場合は応募に結びつかないという現実もあります。この問題を解消するには、スカウトの文面は個別にカスタマイズするのが効果的です。

しかし、採用活動を行っている企業としては、一人ひとり丁寧にスカウト文章を作成するのが難しいという実態もあるでしょう。そこで利用したいのが、AIを活用した次世代のスカウトサービス「RecUp（リクアップ）」です。

RecUpは生成AIを活用し、求職者一人ひとりのプロフィールに基づいたカスタマイズされたスカウトメールを完全自動で作成・配信するサービスです。スカウト業務の負担が大幅に軽減されるだけでなく、開封率や返信率を最大限に高めることで採用効率を飛躍的に向上させます。

オファーボックスの強みを活かしつつ、RecUpの最先端AIによる高度な自動化とパーソナライズ機能で、より効率的かつ効果的な採用を実現してみませんか。公式サイトで無料相談も受け付けておりますので、ぜひ一度お問い合わせください。

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参考出典

OfferBox DATA
https://offerbox.jp/company/data/

内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査
https://www5.cao.go.jp/keizai1/gakuseichosa/pdf/20241206_honbun_print.pdf

LAPRAS HR TECH LAB スカウトメール最適送信タイミング調査2024
https://hr-tech-lab.lapras.com/knowledge/research-report/scoutmail-best-time-2024/

この記事を書いた人

福田光樹

株式会社Delight
RecUp事業部カスタマーサクセス部門責任者

新卒から求人広告事業に従事し、企業の採用課題に向き合う中で、実践的な支援スキルを培う。その後、自社開発のAIを活用した採用支援ツール「RecUp」の営業責任者として、プロダクトを活用した採用戦略の設計・実行支援に従事。並行して自社の採用活動にも深く関与し、事業成長フェーズにおける人材要件定義、母集団形成、採用面接など、実務から戦略まで幅広い領域を担当。現在はカスタマーサクセス部門の責任者として、100社以上の採用支援実績をもとに、採用活動の最適化を支援している。実務と戦略の両視点を持つ実践型の採用コンサルタントとして、現場に寄り添いながらも成果に直結する支援に定評がある。