【2025最新】AIスカウトサービス比較21選！料金や特徴と選び方を徹底解説！

近年、AIを活用した採用ツール・スカウトツールが注目を集めています。応募者のデータ分析やスカウトメールの自動作成、面接の効率化など、人事業務を大幅にサポートできるのが特徴です。

しかし、数多くのツールがある中「どれを選べばいいのか分からない」と悩む企業様も多いのではないでしょうか？

この記事では、AI採用ツール・スカウトツールを導入するメリットや選び方のポイントを詳しく解説し、特におすすめのAIツールやAIスカウトサービスを21個厳選してご紹介します。ぜひ、自社の採用戦略を強化できる最適なツール探しの参考にしてください。

【超厳選】AIスカウトサービスおすすめ3選！

採用活動のスピードや精度が求められる今、AIを活用したスカウトサービスは業務効率化の強い味方です。ここでは、書類選別・スカウト文面作成・自動配信など、従来の課題を解決できるAIスカウトサービスを厳選して3つご紹介します。

どのサービスもAIによる自動化とパーソナライズを強みとしており、採用担当者の負担を軽減しながら、返信率や応募率の向上を実現しています。 それぞれ特徴が異なるため、自社の採用体制や課題感に合ったものを選ぶことが成功のカギです。

貴社の採用活動に最適なパートナーを見つける参考にしてください。

サービス名	特徴・機能
RecUp	AIとコンサル伴走でパーソナライズスカウト
AI INSIGHT LAB	求人情報×レジュメで最適スカウト生成
AIスカウトくん	AIで高度な書類選別と文面自動作成

RecUp

AIスカウトツール「RecUp（リクアップ）」は、「自動AIスカウトサービスの累計導入企業数」でNo.1を獲得している注目の新卒・中途採用対応のスカウト代行サービスです。

広告代理店として培った長年のノウハウを活かし、各種スカウトサイトや独自のデータベースを活用して業界や職種に合わせて緻密にパーソナライズされたスカウトメールをAIが自動作成。単なるテンプレートではなく、求職者一人ひとりのプロフィール情報に基づいた訴求力の高い内容を生成し、企業の魅力を「刺さる」文章で効果的に伝え、返信率の向上を強力に後押しします。

RecUpでは、採用成功まで手厚い伴走があるのも特徴です。スカウトの専門家である採用コンサルタントが、ターゲット人材の選定からスカウトメールの作成・配信までダイレクトリクルーティングの全工程をサポート。求職者の反応データを分析しながら文面を継続的に改善し、開封率や返信率を高めて採用活動全体の効率を大きく向上させます。

AIによる工程の全自動化と専門家の知見のどちらもを活かせ、初めてAIスカウトツールを活用される企業様でも安心して利用することができることも、RecUpが多くの企業に選ばれている理由です。採用ノウハウ提供や代行も柔軟に対応しており、費用対効果も非常に高いサービスとなっています。

【主な機能】

• 求職者のプロフィールを基にしたスカウトメールの自動作成
• 採用コンサルタントによるスカウト文面の分析・改善
• タイトルや本文にAI生成のキーワードを活用し、開封率向上
• ダイレクトリクルーティングの運用支援や代行サービスも提供

【おすすめの企業】

• 多くの求職者にスカウトメールを送る必要がある企業
• ひとり人事、または専任の採用担当者がいない企業
• パーソナライズされたアプローチで採用効率を高めたい企業

【料金】

要問い合わせ（無料相談あり）

【導入期間】

最短で3営業日

RecUpの口コミ ・導入後3か月で承認者数が27名増加し、前年同期の倍以上の効果。説明会も増加し、採用活動全体の質が上がった。 ・説明会参加率や内定者フォローも向上し、経営層からも評価。時間を効率的に活用できる点が最大のメリット。 ・ダイレクトリクルーティングの成果が苦戦していたが、RecUp導入後は効果をすぐに実感できた。特に『募集職種追加への対応スピードと柔軟性』『手厚いサポート体制』が評価ポイント。

AI INSIGHT LAB

「AI INSIGHT LAB」は、ダイレクトソーシングでのスカウトメールの返信率向上や文面作成の効率化、大量送信の成果改善などの課題を解決するAIスカウト代行サービスです。

求人情報と求職者のレジュメを掛け合わせ、AIが対象者ごとに最適かつ個別にカスタマイズされたスカウトメッセージを自動生成。これにより、一律の文面ではなく「自分宛て」と感じられるメッセージを送ることで開封率や返信率を大幅に改善します。

対応データベースはdoda、Green、リクナビ、OfferBoxなど多岐にわたり、企業独自の採用プラットフォームへの連携ができるのも特徴です。

特に、中～大企業の、多様な採用チャネルを使い分けながら専門性の高い人材をターゲティングして効率的にスカウトを行いたい企業に向いているAIスカウトツールです。料金体系や導入期間について、詳細は問い合わせください。

AI INSIGHT LABの口コミ ・AI INSIGHT LABを導入してから、スカウト文面が個別にカスタマイズされるようになり、返信率が大幅に上がりました。AIが求人票と求職者情報を分析しているので、的確なメッセージが届いている感覚です。 ・幅広いスカウト媒体と連携できるのが便利で、今までのデータベースを活かしつつ効率的に人材にアプローチできました。AIによる文面生成で工数も削減でき、採用活動がスムーズになっています。 ・20代の若手求職者からの反応が劇的に増え、返信率は30%から70%に向上しました。スカウトメールが『自分に向けたメッセージ』だと感じられていることを実感しています。

AIスカウトくん

AIスカウトくんは、TechSuite株式会社が提供する新卒・中途どちらにも対応したAIスカウト代行サービスです。

独自の生成AIを活用し、候補者の選定から応募者に響くパーソナライズスカウト文の作成まで自動化。さらに、経験豊富な採用コンサルタントによるダブルチェックで文面の質とターゲティングの精度を高めています。また、候補者選定もAIによって選別できるのも魅力です。チューニングも可能で、うまく活用すれば95%もの工数の削減が可能です。

対応職種はエンジニア、営業、マーケティング、企画など幅広いのも魅力です。導入期間や料金は企業規模や採用数によって異なるため要問い合わせですが、スタッフのサポート体制の評判も良く実績も豊富なサービスです。

AIスカウトくんの口コミ ・適切な候補者に送付しているため応募者の質も向上し、マーケティング職の募集では前職経験者の応募が増えるなど質の改善も実感しています。 ・導入時の工数の少なさやアフターフォローが手厚いのがありがたいです。 ・以前は大量のスカウトの個別作成に時間を取られていましたが、導入後は工数が大幅減で採用業務の効率が大幅に上がりました。

AIスカウトツール/サービスの種類とは？

AIスカウトツールと一口に言っても、その機能や使い方にはさまざまなタイプがあります。目的や活用スタイルに応じて、最適なツールを選定することが採用成功への第一歩です。

ここでは、AIスカウトツールの代表的な3つのタイプ「AIスカウト代行タイプ」「AIスカウト媒体タイプ」「AIツール」についてご紹介します。

それぞれの特徴を理解し、自社のリソースや採用戦略にフィットするツールを見極めましょう。AIの力を最大限活かすには、自社の採用課題とのマッチングがカギになります。

AIスカウト代行タイプ

AIスカウト代行タイプのサービスは、専門コンサルタントとAIが連携して求人票作成から候補者抽出、スカウト文作成・送信までを採用担当者のかわりに行うものです。

完全に任せきりにすると社内にノウハウが蓄積しづらいというデメリットもありますが、比較的費用を抑えつつ業務時間が大幅に短縮できるため、効率性とコストパフォーマンスを求める企業に最適です。

運用品質のチェック体制は整える必要がありますが、コンサルタントによるサポートが充実していればもともとの専門知識も必要なく十分な効果を発揮することができるのも魅力です。複数の求人サイトやダイレクトリクルーティングサイトを活用したいという企業にもおすすめのタイプです。

AIスカウト媒体タイプ

AIスカウト媒体タイプは、求人媒体自体にAI機能が組み込まれているものです。これにより、候補者のスキル分析やマッチング、スカウト文の自動作成ができるため、媒体の強みや特徴を活かした採用に適しています。

初期設定不要ですぐに成果が現れやすく、必要に応じて媒体のサポートやオプションなどでより採用を効率化させられることがメリットです。

しかし、そもそも媒体を使用する金額が効果であったり、複数の媒体で使用できないことがあったりします。また、媒体ごとのデータベースに依存していてカスタマイズ性が低く、自社独自の基準や文面の細かな調整が難しい場合もあるため、媒体選びが非常に重要になります。

ツールの追加が不要で、分かりやすく一つのプラットフォームで管理できるため、媒体ごとの特徴を活かしつつ効率的に採用活動を行いたい企業に適しています。特に、大手企業や複数媒体を運用している場合に、運用負荷を抑えつつ効果的に活用されやすいタイプです。

AIツール

AIツールを活用すれば、代行サービスや媒体のものを使用しなくても自社運用で行うことができます。この方法は柔軟な条件設定や文面カスタマイズが可能で、自社の採用ノウハウを蓄積しやすい点が大きな特徴です。また、初期費用や運用コストが抑えられる点も大きなメリットです。

しかし、効率の向上はAIスカウト代行タイプや媒体タイプに比べ劣る場合が多く、採用専用コンサルタントなどのサポートがないため、もともとの採用知識や経験が求められます。そのため、スカウトに限らず採用などの業務の一部をAIで補いたい企業、多少の時間はかかっても費用を抑えて自社の採用体制を強化したい企業に適しています。

ただし、AIツールはスカウトだけでなく応募者への対応や履歴書・資料の要約、他言語の翻訳などさまざまな機能を持っているものもあります。そのため、そもそも他のAIスカウトツールを活用している企業でも活用することで採用効率を大きく向上させられる可能性があります。

AIを活用したスカウトツール/サービス18選！それぞれの特徴を詳しく解説！

AIスカウトには、上記のようにコンサルタントの支援が受けられるAIスカウトタイプ「AIスカウト代行タイプ」、ダイレクトリクルーティングサービスなどでAIが活用できる「AIスカウト媒体タイプ」、スカウト業務の効率化に使える「AIツール」があります。

ここでは、それぞれのタイプごとにおすすめのサービスやツールを厳選してご紹介します。自社のニーズに合ったAIスカウトを探す参考にしてください。

AIスカウト代行タイプのスカウトツール11選！

AIによる候補者特定やスカウト文生成を自動化しつつ、プロの採用コンサルタントが運用支援を行う「AIスカウト代行タイプ」は、費用対効果が非常に良いタイプのAIスカウトです。

まずは、そんなAIスカウト代行タイプのスカウトツールのサービスを11社ピックアップしましたので、料金や特徴もあわせて確認してみてください。

サービス名	特徴	料金体系	導入期間
Gorone（ごろね）	新卒特化、AI＋RPAでパーソナライズスカウトメール自動作成・送信。	完全チャージ制、初期費用なし	即日〜
AIスカウト	経歴書解析によるスカウト文自動生成・送信。専任コンサルタントが運用支援。	従量課金＋月額プラン選択可	要問い合わせ
ROBOTOS+	AI×RPAによる完全自動スカウト配信とコンサルタントの運用サポート。	9,000円/台	要問い合わせ
リクルタAI	高精度AIで候補者発掘～スカウト・面談設定までトータル支援。	要問い合わせ	要問い合わせ
スカウタブル®	24時間自動スカウト。新卒、中途対応。無料トライアルあり。	1媒体あたり6万円（初回9.8万円）	約10日
MyTalent	採用MAサービス。AI OCR搭載で非構造化データも活用可能。	要問い合わせ	要問い合わせ
Scout Base	AI＋人間のハイブリッド。AIが候補者ピックアップ、人間がマッチング分析。	通数課金制（14万円～）	1日～1週間
エースジョブ	AIでスカウトメッセージ自動生成、複数媒体一括管理。返信率平均3倍。	月額10万円～	要問い合わせ
PRaiO（プライオ）	AI搭載の書類選考ツール。最短5分でスコアリング、剽窃検出も実施。	要問い合わせ	要問い合わせ
サクルートAI	Chrome拡張でレジュメ収集・解析、文面自動作成。代行プランあり。	月額19,800円～10万円	最短1週間
Tasonal採用	複数媒体同時管理。AIによるマッチ度算出＆文面自動生成、送信も自動化。	5万円～20万円以上	最短1週間

Gorone(ごろね)

「Gorone（ごろね）」は、新卒採用に特化したスカウトツールで、コストパフォーマンスの高さが特徴です。AIとRPA技術を活用し、学生の自己PRや活動内容を踏まえたパーソナライズされたスカウトメールを自動作成・送信します。これにより、高い返信率と採用効率の向上が期待できます。

料金プランは完全チャージ制で、初期費用は一切かからず、契約期間の縛りもありません。必要な時に必要な分だけ利用できるため、使いすぎの心配がないのもポイントです。導入はWEBで申し込み後、最短即日から利用開始できます。

Gorone(ごろね)の口コミ ・低コストでAI活用できるのが嬉しいです。 ・採用担当者がスカウト作成にかける時間が大幅に減り、コア業務により注力できるようになりました。 ・Gorone導入後にスカウト送付数が約1.5倍に増加し、返信率も1.5%から4%へ約2.5倍以上に改善。生成AIのスカウト文面が人間が書いたように自然なのも高評価です。

AIスカウト

ベアーズナビ株式会社の「AIスカウト」は、候補者一人ひとりに合わせたスカウト文章の自動カスタマイズと送信をAIが行うサービスです。求職者の経歴書を解析し、訴求力の高いメッセージを生成。マッチ度の高い人材へ効率的にアプローチし、母集団形成の質とスピードを向上させます。

料金プランは、従量課金制のほか、月額制の年間契約・月間契約プランがあり、利用状況に応じて選択可能です。さらに、人材紹介事業で培ったノウハウを活かし、専任コンサルタントによる手厚いサポートとカスタマイズ対応も受けられるため、安心して導入できます。導入期間は要問い合わせとなっています。

AIスカウトの口コミ ・初期設定さえ行えばスカウトの自動送信まで人手がほぼ不要。工数削減によって、9割以上の担当者の負担が減りました。 ・無償トライアルキャンペーンがあるため導入ハードルが低いです。実際に試して効果を体感しやすいのは良かったです。 ・求職者のレジュメを生成AIが読み取り、適切でパーソナライズされたスカウトメールを生成・送付してくれるため、返信率が大幅に向上しました。

ROBOTOS+(ロボトスプラス)

株式会社スタンダードファクトリーが提供する「ROBOTOS+（ロボトスプラス）」は、AIとRPAを活用してスカウト業務の効率化と自動化を実現するアウトソーシング型サービスです。AIがターゲットに最適なスカウトメールを自動で配信し、業務負担を大幅に軽減します。

人材紹介業界に詳しいコンサルタントが、初期設定からサーバーのセッティング、保守、運用まで一貫してサポート。専門知識やツールがなくても導入可能で、AI×RPAの活用を安心して進められます。料金は9,000円／台で、導入期間は要問い合わせです。

ROBOTOS+の口コミ ・初期設定や保守、運用まで一括でお任せできるので、工数が大幅に削減しました。専門知識がなくても大丈夫でした。 ・導入時のロボット操作設定費用（約9万円／台）が少しかかりますが、操作が簡単なため結果的にはコスパが良かったなと感じています。 ・AIが候補者のレジュメや求人情報を元にマッチしたスカウトメール文を生成してくれる上、適切な時間帯に自動配信してくれるので、戦略的な採用ができました。

リクルタAI

株式会社Algomaticが提供する「リクルタAIダイレクト採用」は、高精度のスクリーニングAIとスカウト業務に特化したAIエージェントサービスです。採用条件を伝えるだけで、AIが候補者の発掘からスカウト送付、面談設定までトータルにサポート。

採用担当者はスケジュールを空けて待つだけで効率的に採用活動を進められます。また、「リクルタAI書類選考」では、6万人分のキャリアデータを基にしたAIが大量の履歴書から最適な人材を自動で選別。負荷の高い採用業務の効率化と精度向上に大きく貢献します。料金や導入期間は要問い合わせとなっています。

リクルタAIの口コミ ・高精度のAIスクリーニングで自社に合った候補者を効率的に抽出できるため、スカウトメールの無駄打ちが減り、質が向上したように思います。 ・専門的な職種や急募案件にも対応できるのが嬉しいです。 ・AIの選別精度や文面は最初調整しましたが、スムーズに進められるようになると採用の効率が驚くほど向上しました。ある程度のノウハウは必要かもしれません。

スカウタブル®

株式会社MAPが提供する「スカウタブル®」は、新卒から中途採用まで対応したダイレクトリクルーティング業務をAIで自動化するツールです。申し込み完了後、約10日で導入可能。料金は1媒体あたり6万円（初回のみ9.8万円）で利用でき、2週間の無料トライアルも実施しています。

AIによるスカウトメールの自動作成や候補者検索を24時間365日体制で行い、採用業務の時間と手間を大幅に削減。夜間や休日でもアクティブな求職者へ効率的にアプローチできるため、母集団形成の強化に役立ちます。時間を気にせず、常に最適な人材発掘が可能なサービスです。

スカウタブル®の口コミ ・専門スタッフのサポートが充実しており、継続的に改善を提案してもらえるため安心して利用できるのが嬉しいです。 ・AIを活用したスカウト活動で、効率的に優秀な人材にアプローチできるようになりました。データに基づく効果測定ができるため、採用活動のPDCAがスムーズに回るのが大きいです。 ・操作がシンプルで分かりやすく、導入後すぐに返信率が上がるなどの効果が実感できました。

MyTalent

株式会社TalentXが提供する「MyTalent」は、日本初の採用マーケティングオートメーション（MA）サービスです。自社のスカウトデータベースを構築し、全採用チャネルの候補者関連データを一元管理・資産化します。これにより、タレントプールの形成から半自動的なアプローチ、持続可能な組織化まで一貫してサポート可能です。

2024年9月には、履歴書や経歴書の文字情報をAIが抽出・デジタル化する「AI OCR」機能を搭載。これにより、活用されていなかった紙や非構造化データをデジタル資産に変換し、高精度な人材抽出とスカウト効率化を実現します。企業独自のデータベースを活用し、見落としを防ぎながら最適な候補者へのアプローチが可能な先進的サービスです。料金・導入期間は要問い合わせとなっています。

MyTalentの口コミ ・採用人員が少ない企業にとっては、散らばった採用データを一括管理・活用できる点が大変助かります。 ・タレントプールのスコアリング基準を相談しながら自由に設定できるため、自社に合った採用戦略を反映できます。 ・採用管理システム（ATS）とは別で動くため、他社ATSとの連携や統合してもらえたらもっと使いやすくなりそうです。

Scout Base

株式会社KAENが提供する「Scout Base（スカウトベース）」は、AIと人間の強みを融合させたハイブリッド型ダイレクトスカウト代行サービスです。初期費用無料、通数課金制で最低100通から利用可能。導入期間も1日から1週間とスピーディーです。

AIがダイレクトスカウト媒体から候補者を自動リストアップし、人間による高精度マッチング分析で最適な人材を特定。さらに、パーソナライズされたスカウト文を自動生成し、採用の質と効率を同時に向上させます。

人的リソースが限られる企業や転職意向者を的確に特定したい企業、採用精度を高めたい企業に特におすすめ。IT企業をはじめ多くの企業で採用課題の解決と効率アップに貢献しています。

Scout Baseの口コミ ・導入前は検索や文面作成に多くの時間を費やしていましたが、Scout Baseの導入で候補者選定の工数が削減され、本業に集中できるようになりました。 ・サポート体制も充実していて、丁寧に教えてもらえるので自社にノウハウが残るのが良いです。 ・転職意向なども参考に適切なターゲティングができるので、スカウト作業が大幅に効率化され、返信率も上がりました。

エースジョブ

エースジョブは、AIとデータを駆使してスカウト採用を効率化するツールです。職務経歴書と求人情報を分析し、候補者ごとに最適化したスカウトメッセージを自動生成。返信率は平均3倍以上に向上した実績があります。複数媒体の求職者情報を一括取得し、スカウトメールの自動配信も可能です。料金は月額10万円～で、RPOプランも提供しています。

一方、PRaiO（プライオ）はHR特化のAI搭載書類選考ツール。応募者のエントリーシートを最短5分でスコアリングし、剽窃検出も実施。書類選考時間を最大40%削減し、マイナビの専門家によるコンサルも受けられます。料金は要問い合わせです。

エースジョブの口コミ ・長年苦戦していた媒体でも、AI活用と最適化によって返信率が2倍以上になり、内定承諾率も向上しました。 ・生成AIを活用したスカウトメールで返信率が従来の3倍以上になりました。今まで接点を持てなかった候補者と出会える機会が増えた印象です。 ・導入後わずか4ヶ月で複数名を採用できました。特にAIによる候補者の絞り込みとスカウト文の高度自動生成が効果的でした。

サクルートAI

「サクルートAI」は、大手人材業界出身者のスカウト代行実績とノウハウを活かし、Chrome拡張機能で各求人媒体のレジュメを瞬時に収集・解析するAIサービスです。AIが求人とのマッチ度を数値化し、個々の候補者にパーソナライズされたスカウト文を自動生成するほか、返信率や送信タイミングなどの詳細データを分析し、改善提案をAIが自動で行います。

料金はスタートプラン月額19,800円～、プロプラン月額49,800円～、全代行プランは月額10万円～で、1営業日以内にアカウント発行、最短1週間で導入可能です。専門のサポート担当者による初期設定支援もあり、安心して始められます。

サクルートAIの口コミ ・スカウト作成にかかる時間が大幅に短縮できたうえに返信率も約2.3倍に伸びました。余った時間を候補者のフォローに使えたため内定辞退も防げ、3ヶ月で4名の採用ができました。 ・たった2ヶ月でスカウトメールへの返信率が約2倍になりました。母集団の形成にも役立ち、8名の採用が決まりました。 ・スカウト媒体の特徴を掴むのが上手いと思います。ITコンサルタント職やセールス職など複数のポジションの採用に成功しました。

Tasonal採用

Tasonal採用は、複数の求人媒体をまとめて管理できるダイレクトスカウト自動化サービスです。AIが各媒体から条件に合った候補者を自動でピックアップし、マッチ度を算出して最適な人材を選定します。さらに、候補者ごとにパーソナライズされたスカウト文面を自動で作成し、複数媒体への送信まで一括で行えるのが特徴です。

Tasonal採用の料金プランは3種類あり、使用度によって選ぶことができます。スターターは月額5万円でスカウト通数200通まで利用可能、ベーシックは月額10万円で500通まで対応、プロプランは月額20万円以上で1,000通以上送信でき、専門コンサルタントによるサポートも受けられます。初期費用は無料で、1ヶ月間の無料トライアルも用意されており、最低契約期間は3ヶ月となっています。

Tasonal採用の口コミ ・初期費用が無料だったりお試しで1か月利用できたりと、導入前の不安が軽減できました。月額費用も最安級なので、試しに使ってみたいという方には良いと思います。 ・複数媒体の候補者管理が一元化されており、網羅的に最適人材を探索できる点が非常に便利です。AIの分析で見落としも減り、効率よく質の高い母集団形成が可能になりました。 ・AIが自動で個人にカスタマイズしたスカウト文を作成してくれるため、ほかの採用活動に専念できるようになりました。返信率も向上しました。

マッハスカウト

マッハスカウトは、採用担当者の「スカウトに手が回らない」「個別対応が難しい」「ターゲット選定に時間がかかる」といった課題を、AIと人の力で徹底サポートするスカウト自動化サービスです。スカウト業務は、成果を出すために「精度の高いターゲティング」「候補者ごとの適切な文面」「タイムリーな送信」が求められますが、実際には他業務との兼ね合いで、十分な時間を割くことが難しいのが現実です。

マッハスカウトでは、AIによる最適ターゲットの自動抽出と、専任スタッフによる高品質な文面作成・送信代行を組み合わせることで、手間をかけずに“刺さる”スカウトを実現します。スカウト数や返信率に課題を感じている企業様にとって、即戦力の味方となるサービスです。

マッハスカウトの口コミ ・AIが最適な候補者をすばやく抽出し、専任スタッフのサポートで効果的なスカウト文面を作成してくれるため、採用活動の効率が格段に上がりました。 ・応募から採用までのスピード感が非常に速く、開始から1ヶ月で応募数が大幅に増えたのが実感できました。 ・スカウト文の質と送信タイミングが最適化され、返信率が3倍以上にアップ。採用コストの削減にもつながっています。

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AIが活用されているスカウト媒体4選！

次に求人媒体にAI機能が内蔵されている「AIスカウト求人媒体タイプ」についてご紹介します。ここでは4社ピックアップしましたので、ぜひチェックしてみてください。

媒体名	ターゲット層	媒体の特徴	AIの特徴	料金体系	導入期間
ビズリーチ	中途（ハイクラス）	ハイクラス特化型、専門性の高い即戦力人材を効率的に探せる。	ハイブリッド型。AIによるレジュメ検索・自動生成機能、GPT最新モデル活用。	成功報酬＋基本利用料問い合わせ制	最短6日
Offers	中途（エンジニア・デザイナー）	累計30,000人、業務委託や副業から正社員登用可能。	ハイブリッド型。AI解析によるスカウトメール自動生成、SNS・GitHub連携。	問い合わせ制	最短2日
YOUTRUST	中途（SNS活用）	友人・知人つながりで優秀な人材に出会えるキャリアSNS。	特化型。「さくさくメッセージビルダー（α）」でスカウト文作成補助。	問い合わせ制	最短数日
LinkedIn	中途	約10億人のビジネスSNS 世界最大級のデータベース。	ハイブリッド型。AIエージェント「Hiring Assistant」で候補者選別から自動送信。	問い合わせ制	即日対応可能

ビズリーチ

株式会社ビズリーチが提供する「BIZREACH（ビズリーチ）」は、ハイクラス人材獲得に特化したダイレクトリクルーティングプラットフォームです。最短6日で導入可能で、AI技術を活用したレジュメ検索や自動生成機能を備え、即戦力となる専門性の高い人材を効率的に探し出せます。

企業は人材データベースに直接アクセスして、スキルや経験が豊富な候補者へピンポイントでスカウト可能。「攻めの採用」を実現し、採用業務の効率化と質の高い人材獲得を両立します。さらに、専任コンサルタントによるサポートもあり、採用戦略の最適化も支援。

最新のGPTモデルを活用したレジュメ自動作成機能により、採用市場をテクノロジーで可視化し、企業の強力なパートナーとして活躍します。専門性の高い即戦力人材を求める企業に特におすすめのサービスです。料金は要問い合わせとなっています。

BIZREACHの口コミ ・ビズリーチのAIが職務経歴書の自動生成を手伝ってくれるおかげで、書類作成の負担が大幅に減りました。おかげでスカウト率が40％アップし、ハードルが格段に下がったと感じています。 ・採用側としては、AIが求人票の作成も効率化してくれるので、専門性の高いポジションでも素早く求人を出せて助かっています。特に採用経験が浅い担当者には心強いツールです。 ・生成AIを活用したスカウト文作成は、一人ひとりに最適化された内容で送れるため、これまで以上に候補者の関心を引きやすく、面接設定までのつながりやすい印象です。

Offers

Offersはハイクラスのエンジニアやデザイナーのスピード採用に強みを持つダイレクトリクルーティングサービスです。累計800社以上、30,000人に活用されているスカウト媒体で、副業や業務委託から正社員への登用も可能です。

OffersのAIスカウト機能は、候補者のレジュメや希望求人をAIが解析し、その人に最適化されたスカウトメールを自動生成します。これにより、担当者の文面作成の負担を大幅に軽減し、より高い開封率や返信率を実現しています。さらに、GitHubやSNS連携によりスキルや人物像を詳細に把握でき、採用ミスマッチの防止にも役立ちます。

料金は問い合わせ制で、導入は最短2日とスピーディーなのも特徴です。実際にAIスカウト導入後、スカウト承諾率が2.4倍に向上した実績もあります。

Offersの口コミ ・Offersを利用して、即戦力のエンジニアをスムーズに探せました。AIが候補者のスキルや活動を分析してくれるので、自社に合う人材を効率よく見つけられています。 ・スキルや実績の見える化が進んでいるため、候補者の適性を的確に判断できます。AIがレジュメ以外のオンライン情報も活用してくれるので、より精度の高い採用が可能でした。 ・SNSや技術情報サイトと連携し、候補者のリアルなアウトプットも確認できるため、AIの推薦と合わせて信頼できるマッチングが実現しています。採用成功率が明らかに高まり助かっています。

YOUTRUST

YOUTRUSTは友達や知人のつながりを活用し、AIが募集ポジションに合う候補者を自動でリストアップするキャリアSNSベースのスカウト媒体です。累計1,700社以上に利用されており、友人や知人を辿って候補者が見つけられ、他では見つけられないような優秀な人材に出会える可能性が高いと評判です。

YOUTRUSTのAI支援は特化型で、「さくさくメッセージビルダー（α版）」では、採用担当者が個別に調整しやすいスカウト文を作成。あとは人間が最終的な調整を行うだけで送れる仕様となっています。

Microsoftの「Azure OpenAI Service」を利用しているため、個人情報も暗号化されており安全に運用できるのもポイントです。

導入は最短数日、料金は問い合わせ制となっています。

YOUTRUSTの口コミ ・YOUTRUSTは、AIを活用して求職者の転職意欲を可視化し、よりマッチ度の高い人材に効率よくアプローチできる点が魅力だと感じています。 ・他の媒体ではなかなか出会えなかった専門性の高い人材ともつながりやすく、AIの推薦機能によって最適な候補者リストを自動的に受け取れるのもありがたいです。 ・YOUTRUSTはキャリアSNSとして個人同士の繋がりを活かせるため、ただの求人広告以上に信頼関係を築きやすく、面接へとつながる返信率が非常に高いと実感しています。

LinkedIn

LinkedInは世界最大級のビジネス特化型SNSで、約10億人のユーザーと6,800万社の企業データを活用したAI搭載のスカウト媒体です。

AIエージェント「Hiring Assistant」により、採用担当者の検索履歴や過去のコミュニケーションを元に候補者をパーソナライズし、適性分析・スカウトメール送信・フォローアップまで一部自動化。類似候補者の推薦や「新しい仕事の機会にオープン」状態の候補者優先表示など、高度な検索フィルターも特徴です。

導入は即日対応可能で、大企業から中小まで幅広い規模に対応しています。料金はプラン・ユーザー数による問い合わせ制で、効果的な大規模採用に強みがあります。

LinkedInの口コミ ・LinkedInは優秀な人材に直接アプローチできるので、書類選考の効率が格段に上がりました。AIによるスカウト文のパーソナライズで返信率も大幅に上がっています。 ・他の採用チャネルでは出会えない層の求職者が多い印象で、AIの力で効果的にアプローチできる点が非常に助かっています。自社の強みを直接伝えられるのも魅力です。 ・今まで苦戦していた若手層へのリーチが、AIを使ってより適切なメッセージを届けられるようになったことで改善されました。LinkedInのAI活用は採用戦略に欠かせません。

スカウト業務の効率化に使えるAIツール3選

スカウト業務は、求職者のプロフィール分析やスカウトメールの作成など多くの手間がかかります。こうした作業を効率化するために、AIツールの活用が急速に広まっています。ここでは、特に使いやすく高機能な「ChatGPT」「Gemini」「Claude」の3つのAIツールをご紹介します。

それぞれの特徴や強みを理解して、自社のスカウト業務に最適なツールを選びましょう。

ChatGPT

ChatGPTはOpenAIが開発した大規模言語モデルで、スカウトメールの文面作成に非常に適しています。求人情報や求職者のプロフィールを入力するだけで、自然で魅力的なスカウト文を自動生成可能です。さらに、質問形式のやりとりにも強く、応募者からの問い合わせ対応にも応用できます。柔軟性が高いため、企業のニーズに応じて文体やトーンをカスタマイズできる点も魅力です。

多くの企業が導入し、スカウトメール作成時間の大幅な短縮と返信率アップに成功しています。

ChatGPTの口コミ ・ChatGPTを活用した求人票の自動生成で、採用担当の負担が大幅に軽減されました。求人内容もより魅力的になったと感じています。専門的な知識がなくても使えるのは嬉しいです。 ・ChatGPTを使えば、応募者からの質問でもすぐに答えることができるため、スムーズなコミュニケーションに役立っています。 ・多言語対応にも強いので、グローバル人材の採用でもコミュニケーションに困らず便利です。

Gemini

Geminiは、Googleが開発した最新のマルチモーダルAIで、テキストだけでなく画像や表など多様なデータ形式の理解に強みがあります。求人票や候補者の経歴書を多角的に解析し、最適なスカウト文を自動生成することが可能です。特に複雑な職務経歴やスキルセットを持つ候補者に対して、的確なアピールポイントを抽出し、個別最適化されたメッセージを作成できるのが特徴です。

大規模データの高速処理も得意なため、大量スカウトにも対応できます。

Geminiの口コミ ・GeminiとGoogle Workspaceの連携で、面接の調整や候補者との連絡がとても自動化されて、担当者の負担がかなり減りました。候補者が自分の都合に合わせて日時を選び、すぐにカレンダーに登録されるので、やり取りがスムーズです。 ・Geminiを使ってから、応募者の履歴書をAIが瞬時に分析して評価してくれるので、これまでかかっていた膨大なチェック作業が大きく減りました。スキルや経験を基に候補者をランキング化してくれるので、本当に注目すべき人材に効率よく集中できます。結果的に、採用プロセス全体の業務量が半分程度に削減されて、助かっています。

Cluade

ClaudeはAnthropicが開発したAIで、倫理性や安全性を重視した設計がなされています。スカウトメール作成においても、誤解を生まない表現や配慮ある文面作成に優れており、候補者との良好な関係構築に役立ちます。さらに、特定の業界や職種に特化した調整も可能で、専門性の高い採用活動に向いています。

ユーザーの要望にきめ細かく応じるサポート体制も整っており、AI活用に不慣れな企業でも安心して導入できる点が評価されています。

Claudeの口コミ ・Claudeを使うようになってから、応募書類の要点をAIが素早くまとめてくれて、確認作業がぐっと楽になりました。 ・候補者の強みや質問ポイントを提案してくれるので、面接準備にかける時間が減り助かっています。 ・Claudeは単に書類を要約するだけでなく、候補者の特徴や強みを的確に抽出してくれるので、これまで見落としていた人材の魅力にも気づけるようになったように感じています。より深い理解をもって面接に臨むことができるので、採用の質も向上しているように思います。

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AIスカウトツールを活用する3つのメリットを紹介！

採用の場面でAIを活用することには、具体的にどのような利点があるのでしょうか。ここでは、AIスカウトツールを活用する3つのメリットを詳しく解説します。

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①工数の削減ができる

AIスカウトを採用活動に導入すれば、採用プロセスの中にあるルーティーン作業を大幅に減らすことができます。

スカウトメールの配信やデータの集計・管理、応募者とのメッセージ対応など、担当者でなくても対応できる業務は少なくありません。そうした作業をAIに任せることで、採用担当者は面接対応や戦略立案など、より価値の高い仕事に集中できるようになります。

さらに、AIスカウトツールは使うほどに学習を重ねていくため、工数を削減しながらも自動的にスカウト文面のブラッシュアップや最適な送信タイミングが計れるようになります。

このように、日々の業務負担を減らしながら、精度の高いアプローチが継続的に行えるのは、AIならではの大きなメリットといえるでしょう。

②コストの削減ができる

AIスカウトは、採用活動にかかるコストの大幅な削減にも貢献します。

従来の採用活動では、求人広告費や人材紹介手数料、スカウト担当者の人件費など、多くのコストが発生します。しかし、AIスカウトツールを活用すれば、工数の大幅な削減やより効果的な採用戦略がとれることにより、これらの費用を抑えつつ効率的に候補者を獲得できるようになります。そのため、不要な媒体へのコストや人件費の削減につながるのです。

また、マッチング精度の高いスカウトが可能になることで、採用までの期間も短縮され、求人広告の掲載期間を短くできるケースも報告されています。 

AIスカウトは導入時にツールの初期費用がかかるものの、一度設定すれば24時間365日稼働し続けるのも強みです。人手をかけずにスカウト配信や応募者データの整理が進むため、長期的に見ればより大きなコスト削減効果が期待できるでしょう。

③人的ミスの低減ができる

AIスカウトは、採用業務にありがちな人的ミスや判断の偏りを防げるのも大きなメリットです。

採用活動では応募者ごとに対応内容が異なり、手作業での処理も多いため、どうしてもミスや抜け漏れが発生しがちです。どれだけ経験豊富な担当者でも、すべてを完璧にこなすのは難しいでしょう。

AIであれば、あらかじめ設定したルールや対応パターンに基づいて、一貫した処理を行います。これにより、ミスを訂正するための時間や労力を削減することができます。

また、スカウト内容や選考理由がデータとして残るため、後からの検証や改善がスムーズなのもポイントです。こうして採用活動に公平性や透明性が確保できれば、企業の信頼性も向上し、採用ブランディングを高めることにもつながるでしょう。

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AIスカウトツールを選ぶ際のポイントを解説！

AI採用ツールを導入する際には、自社の採用ニーズに合ったシステムを選びましょう。ツールごとに提供される機能や費用、使いやすさが異なるため、事前にしっかりと比較・検討する必要があります。

導入後に「思っていた機能がない」「コストが高すぎる」「サポートがなくてどうしたらよいのかわからない」といった問題が発生しないよう、選定時にはいくつかのポイントを押さえておきたいところです。ここでは、AI採用ツールを選ぶ際に注目すべきポイントを詳しく解説します。

自社に必要な機能があるか

AI採用ツールにはさまざまな機能が搭載されていますが、システムごとに提供される機能には違いがあります。そのため、自社の採用活動に必要な機能が備わっているかをしっかりと確認することが大事です。

例えば、書類選考やスクリーニング機能を重視する場合、応募書類や履歴書からスキルや経験を自動抽出できるか、スクリーニング基準を自社の要件に合わせて設定できるかなどをチェックしましょう。

自社の採用戦略や目標に合った機能を持つツールを選べば、採用プロセスを効率化し、より優秀な人材を確保しやすくなります。ツール選定の際には、機能面を細かく比較しながら、最適なものを選んでください。

システムの性能と費用のバランスは良いか

AIスカウトツールを選ぶときは、「システムの性能」と「費用のバランス」を見極めることが大切です。高機能でも料金が高すぎると、中小企業や採用人数の少ない企業には負担になってしまいます。反対に、コストを抑えたとしても機能が物足りないと、十分な効果が得られない可能性もあります。

費用対効果を見極める際は、スカウト業務をどれだけ自動化できるか、AIが候補者をどの程度マッチングしてくれるか、スカウトメールを最適化できる仕組みがあるかなどをチェックしましょう。さらに、導入後のサポート体制やカスタマーサクセスの対応も大切なポイントです。

最近では、月額数万円から利用できる高コスパなツールも増えており、機能性と使いやすさを両立したサービスも多く登場しています。自社の採用スタイルや予算に合ったツールを選ぶのがおすすめです。

カスタマーサクセスの充実度はどうか

AIスカウトツールを選ぶ際に重要なポイントの一つが、カスタマーサクセス（顧客支援）体制の充実度です。特に初めてAIスカウトを導入する企業にとっては、ツールの操作方法や運用ノウハウ、導入後の課題解決に対するサポートが欠かせません。

充実したカスタマーサクセスがあれば、AIの効果的な活用法やスカウトメールの最適化、ターゲット選定の改善などを専門スタッフが丁寧に支援してくれます。導入後も定期的なフォローアップや改善提案があれば、自社の採用成果向上につなげられるでしょう。特に、採用代行タイプのAIスカウトを使う場合は、適切に使えるようサポートしてくれるかどうかが大事です。

一方で、サポート体制が弱いツールは、導入後の運用でつまずきやすく、効果を十分に引き出せないリスクがあります。AIスカウトツールを選ぶ際は、事例や口コミなどを参考にしながらカスタマーサクセスの質をしっかり確認するようにしましょう。

自社に合ったタイプのAIスカウトか

AIスカウトツールには、「完全自動型」「特化型」「ハイブリッド型」の3つのタイプがあり、それぞれ向いている企業が異なります。ここで特徴や向き不向きを詳しくチェックしておきましょう。

ハイブリッド型はAIの自動化と人の判断を組み合わせ、効率と質を両立するため、中堅～大手企業に最適です。自社の状況に合わせて最適なタイプを選ぶことが重要です。。

完全自動型

AIスカウトツールの完全自動型は、求人登録からスキルや経歴を分析して最適な人材を自動で選別し、パーソナライズされたスカウト文作成・送信までAIが一括で行うタイプのサービスです。

ただし、最終的なコミュニケーションや意思決定は人が行う必要があり、AIの判断結果を補完する運用体制を整えることが重要です。リソースの少ない中小企業や業務負荷を大幅に軽減しスピーディな母集団形成を目指す企業におすすめです。

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特化型

特化型のAIスカウトツールは、特定の機能に強みを持つサービスで、「スカウト文面の自動生成に特化したツール」や「候補者のマッチング精度に優れたアルゴリズムを搭載したツール」などがあります。また、エンジニアやデザイナーなど特定職種に強いマッチング機能を備えたツールもあり、精度の高い運用が可能です。

全体の採用プロセスをAIでカバーできるわけではないため、既存の人事体制や採用フローとの連携が前提となりますが、すでにスカウト業務の一部が整っている企業にとっては、ボトルネックになっている部分だけをAIで強化することができ、非常に効率的です。

ハイブリッド型

「自動化」と「人の判断」をバランスよく組み合わせて活用できるのが、ハイブリッド型のAIスカウトツールです。AIによる書類選別やスカウト文面のたたき台作成、自動配信といった効率化機能を持ちつつ、最終的な判断やカスタマイズは採用担当者が行う設計になっています。

AIによって業務のスピードや量を担保しつつ、人による確認や工夫を挟むことで、より質の高いスカウトが実現。AIの出力結果に100％依存せずに運用できるため、企業文化やポジションごとの微妙なニュアンスを反映した採用活動も可能です。

導入後も段階的にAIの活用範囲を広げていけるのも魅力で、人手不足解消と採用の質向上の両方を実現したい中堅〜大手企業にとって、柔軟かつ現実的な選択肢と言えるでしょう。

AIスカウト導入のための金額相場は？

AIスカウトの詳しい料金や料金体系は、「AIスカウト媒体タイプ」と「AIスカウト代行タイプ」「AIツール」では全く異なります。ここで特徴と一緒に相場感をチェックしておきましょう。

AIスカウトの種類	特徴	費用体系	料金相場
AIスカウト媒体タイプ（ビズリーチ、offersなど）	自サイトにおいて自動レジュメ作成や候補者の自動推薦、スカウトメッセージの最適化など幅広く対応。大規模かつ手厚いサポートを求める企業や一つの媒体で採用を完結したい企業向け。	成功報酬型月額固定制	月額20万円〜120万円
AIスカウト代行タイプ（RecUp、AIスカウトくんなど）	複数の採用サイトでAIによる候補者の特定やスカウト文の自動生成。コストを抑えたい企業や複数の媒体を利用したい企業向け。	月額固定制一部従量課金制	月額7万円～14万円
AIツール（Chat GPTやGeminiなど）	自社で自然言語処理の高度な生成AIを活用し、スカウト文面作成や候補者対応の文章自動生成。すぐに導入でき自由度が高い反面、これだけでスカウトサービスを行うにはノウハウやテクニックが必要。問い合わせなど一部の機能の使用をおすすめ。	月額固定制	無料～月額3万円

AIが活用されているスカウト媒体タイプは、提供する機能やサポート範囲が広くなるため、高額になるのが一般的です。

一方で、AIスカウト単独のサービスは、複数の媒体で活用することができ、コストを大きく下げることができます。採用媒体にこだわりがなければ、「サポートがしっかりしているAIスカウト単独のサービス」を選ぶのが最も費用対効果が高くなるのでおすすめです。選ぶ際は、実績や口コミを参考にサポート体制についても確認するようにしましょう。

AIを活用したスカウトツールを効果的に活用するポイントを解説！

AI採用ツールを最大限に活用するためには、AIの得意・不得意を理解し、適切な役割を持たせることが重要です。ここでは、AI採用ツールを効果的に運用するためのポイントを解説します。

AIの得意・不得意を理解しておく

AIには得意な作業と不得意な作業があり、すべての採用プロセスをAIに任せることは現時点では難しいと考えられます。AIを導入する際には、どのような業務に適しているのかを把握し、その上での活用が求められるでしょう。

【AIが得意とする作業】

• 大量の応募者データの分析：応募者のスキルや経験、資格などの定量的な情報を迅速に処理し、適切な候補者を絞り込む。
• 応募者対応の自動化： 応募者からの問い合わせに対し、統一された回答を素早く提供できる。
• 求人票やスカウト文面の作成支援：ターゲットに合わせた適切な文面を自動生成し、採用活動をサポートする。

【AIが不得意な作業】

• 応募者の感情やモチベーションの理解：応募者の価値観や熱意を汲み取ることが難しい。
• 複雑な意思決定のサポート：企業文化との適合性など、感覚的な判断が求められる業務には不向き。
• 応募者との関係構築：面接官との対話を重視する応募者も多く、AIのみの対応では信頼関係を築きにくい。

このように、AIを導入する際は得意な業務を活用しつつ、人間が対応すべき業務を明確に分けるとよいでしょう。

サポートツールとして運用する

AIはあくまで採用活動のサポートツールであり、人間の業務を完全に代替できるものではありません。

そのため、AIを導入する際は、「AIに任せる業務」と「人が行う業務」を明確に区別する必要があります。例えば、書類選考のスクリーニングや応募者対応の自動化はAIに任せつつ、最終面接やカルチャーフィットの判断は人間が担うといった運用が効果的です。

このようにAIの役割を明確にすれば、効率よく採用業務を進めながら、人材の見極めにおける精度を高めることができます。

最終的な決定や判断は人間が行う

AIはデータ分析や業務の効率化に優れていますが、最終的な採否の判断を完全に任せることはできません。AIの評価だけで候補者を決定すると、数値では測れない人間的な魅力を見逃してしまう可能性があります。

そのため、AIは採用プロセスの一部として活用しつつ、最終的な採用決定は人間が行うべきでしょう。面接官が応募者とのコミュニケーションを通じて、企業文化への適合性や将来的なポテンシャルを直接見極めるプロセスは必須だと言えます。

AIと人間の役割を適切に分担しながら活用すれば、より効果的な採用活動が実現可能です。

AIスカウトを活用して成功した事例4選！

ここまで、AIスカウトのサービスやツールについて、その特徴や使い方などを詳しく解説してきました。

近年は、採用活動で最も大変な「候補者へのアプローチ」も、AIの力で効率化が進んでいます。特に「RecUp」は、候補者に最適化されたメッセージを自動生成・送信し、作業時間を大幅に短縮することに成功。これにより、多くの企業の「数」「質」を兼ね備えた採用をサポートし、採用担当者が面談や企業の魅力発信に集中できる環境を実現しています。

ここでは、実際に「RecUp」を導入して成功した企業の事例を通じて、AI活用がもたらす効果を具体的にご紹介します。

株式会社オルグ

株式会社オルグは、採用専任が不在でスカウト送信が週10〜20通程度と限られていた問題をAIスカウトサービス「RecUp」の導入で大幅改善。AIが候補者一人ひとりに最適化したスカウトメールを自動送信することで、送信数と母集団が倍増。さらに、学生が見やすい時間帯に自動送信することで返信率が向上しました。

採用担当者はAIが生成する文章は自然で、担当者も「まるで人間が作成したかのよう」と評価。ターゲティングの精度がかなり高まったことも、実感されたそうです。結果として採用担当者はスカウト業務から解放され、面談や企業の魅力発信に集中できるようになり、採用全体の質と効率を飛躍的にアップさせることに成功しました。

こちらは、RecUpの担当者の丁寧なサポートも決め手となった成功事例です。

詳しくは「『思っていた4倍すごい！』-RecUpで母集団形成・面談の質が向上した成功事例」をご覧ください。

東栄ホームサービス株式会社

東栄ホームサービス株式会社では、26卒・27卒同時に行う新卒採用において、スカウト送信に時間がかかり、母集団形成が思うように進まないという課題がありました。

そこでAIスカウトサービス「RecUp」を導入し、候補者ごとに最適化されたメッセージを自動で送信。これにより、スカウト業務の負担を大幅に削減することに成功しました。

効果としても、導入から3カ月で承認者数は71名から98名へ増加。説明会の開催頻度も週2回から隔日へと拡大し、学生との接点が大きく広がりました。採用担当者は、「送信数無制限で朝6時の受信枠更新タイミングで送れるなど他社にはない機能もあり、効率よく人気の学生を狙うことができた」と話しています。

こちらの事例について、詳しくは「「スカウト業務を自動化し、承認者数90名超を実現」AIスカウトで母集団形成を効率化した事例」をご覧ください。

株式会社オーレンジ

株式会社オーレンジは、採用活動におけるスカウト送信の工数負担という課題を抱えていましたが、AIスカウトサービス「RecUp」を導入したことで状況が一変しました。

AIによって個別最適化されたメッセージを自動生成・送信し、月間スカウト送信数は約4倍に増加。承認数も2〜3倍に伸び、採用担当者は面接や学生対応に専念できる時間を確保でき、採用活動の質向上を実感されています。

採用担当者は、AIを活用することで「テンプレートではなく学生に刺さる文面を、十分な数で届けられた」と話しています。さらに、RecUpの費用対効果の高さについても言及しています。

詳しくは、「「人力の限界」を突破——AIが個別最適化、送信数4倍＆承認数2〜3倍になった事例」をご覧ください。

株式会社Delight

AIスカウトツール「RecUp」を運営する株式会社Delight自身の事例もご紹介します。

株式会社Delightでは2024年から「RecUp」を本格導入し、「OfferBox」では25卒採用で61名の承認と1名の内定承諾、続く26卒では388名の承認と5名の内定承諾を獲得。さらに、「dodaキャンパス」では26卒初年度で50承認、27卒（大学3年の9月時点）では320承認と2〜3名の内定承諾見込みと、確実に成果を伸ばしています。

特に「OfferBox」では、国公立大学の体育会サッカー部出身者やGMARCHの部活動主将、TOEIC800点超の学生、さらには体育会系で全国16位の実績を持つ人材など、ハイレベルな学生を戦略的に獲得することに成功。AIスカウトの活用により、質・量ともに優れた採用母集団が形成されていることを実感しているところです。

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AIスカウト導入にあたってよくある質問

ここまで、AIスカウトがどのようなものなのか、役立つツールや選び方、メリットや使い方について徹底的に解説しました。

最後に、AIスカウトを導入する際によく企業様から聞かれる疑問について取り上げていきます。ぜひ参考に、導入準備をはじめてみてください。

AIで大量のスカウトメールを送信しても効果はある？

AIによる大量スカウトメール送信は高い効果が期待できます。

その理由は、パーソナライズされた「特別感」のあるメッセージと最適なフォローアップにあります。

AIスカウトは単に大量送信するだけでなく、候補者の職務経歴やスキルに合わせた文面を自動生成します。一律テンプレートを大量配信する従来手法とは異なり、一人ひとりに最適化した内容で送るため、効果的な接点が持てるのです。

さらに、AIは返信率が高い送信時間の最適化や自動フォローアップも行います。そのため、大量送信でも埋もれにくく、採用につながりやすくなるのです。

AIスカウトによって情報漏洩などが起こるリスクはある？

AIスカウトサービスは個人情報を扱うため、情報漏洩のリスクには十分な注意が必要です。 こうしたリスクを防ぐには、まず信頼できるセキュリティ基準を満たしたサービスを選ぶことが欠かせません。

特に、外部のAI（たとえばOpenAIなど）に情報が送信されず、学習に利用されない仕組みで構築されているAIスカウトツールであれば、情報漏洩のリスクを大きく抑えることができます。

また、社内でも個人情報の取り扱いに関する教育を徹底し、AIスカウト導入前に運用ルールやセキュリティ体制をしっかり確認しておくことが重要です。

AIでのスカウトメールの内容はカスタマイズできる？

AIスカウトツールでは、候補者の経歴やスキル、志向性といったプロフィール情報をもとに、個々に最適化されたスカウト文面を自動で作成できます。

さらに、過去の開封率や返信率などのデータに基づいて文面を改善していくため、企業独自のトーンやメッセージに沿ったカスタマイズが可能です。これにより、より「刺さる」スカウトメールが送れるようになっています。

AIスカウトサービスで1番おすすめは？

AIスカウトサービスには多くの選択肢がありますが、2025年現在最も注目されているのが自動AIスカウトサービスの導入企業数No.1を獲得した「RecUp」です。

多くの企業に選ばれる理由は、生成AIによって候補者ごとにカスタマイズされたスカウトメールを完全自動で作成・配信できる点にあります。実際の求職者反応データの分析によって、開封率や返信率を継続的に改善できるのも魅力で、高い承認率を実現。400社以上の確かな実績に基づくノウハウと最新AI技術を融合させたサービス設計で、多くの企業の採用効率化をサポートしています。

効率的かつ成果につながるAIスカウトサービスをお探しなら、ぜひ「RecUp」をご検討ください。

AIスカウトならRecUp

この記事では、AIスカウトツールやサービスについて、詳しくご紹介しました。人手不足により採用がますます困難になる中で、採用効率を大幅に向上させるツールとして、AIスカウトサービスは注目を浴びています。選ぶ際には、ぜひ自社のニーズや採用戦略を考え、適切なものを選択しましょう。

多くのAIスカウトサービスがある中で、特におすすめなのがAIスカウト代行サービスの「RecUp」です。RecUpは、高度なAIを活用することで候補者の選定からパーソナライズされたスカウトメール文の作成ができるほか、専門家の目線でより効果的な媒体選定や求人票作成、応募者への対応、効果測定まで徹底的に採用をサポート。AIと”専門家の目とノウハウ”をフルに活用して貴社の採用効率と質を高めていきます。

顧客満足度が94%と高いのも特徴で、実際に導入された企業様からは「圧倒的にコスパが良い」「サポートが丁寧」などの評価もいただいております。ぜひこの機会に「RecUp」をご検討ください。

	RecUp	AI INSIGHT LAB	AIスカウトくん
発注～スカウト開始までの時間	最短3営業日◎	数週間で開始（要問合せ）△	要問い合わせ〇
利用可能媒体	◎	◎	〇
機能	◎	〇	◎
費用対効果(コスパ)	◎	〇	◎
専門のコンサルタントによるサポート	◎	〇	◎

調査方法：独自の調査方法による調査結果をもとに掲載しております
調査期間：2025年9月17日～2025年10月24日
調査地域：全国
調査目的：ユーザーの目的に合わせ、適切なAIスカウトサービス・ツールを提案するため評価基準：各社ホームページ情報をもとに、評価項目ごとに独自の評価基準に則り◎◯△×の4段階で評価しています。