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- 【2026年最新版】主要新卒ダイレクトリクルーティング媒体の徹底比較と、自社に最適な選び方を解説！ (2026年5月1日)
- 学生に『選ばれる』新卒ダイレクトリクルーティング運用 完全マニュアル (2026年5月8日)
- 【ウェビナー】スカウト承認率1.5倍！学生に『選ばれる』新卒ダイレクトリクルーティング運用 完全ガイド (2026年5月8日)
- 【ウェビナー】【2026年最新版】主要新卒ダイレクトリクルーティング媒体の徹底比較と、自社に最適な選び方を解説 (2026年5月8日)
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- 【採用単価25万円】知名度ゼロから採用目標を達成した『自社実践』新卒ダイレクトリクルーティング攻略法3選 (2026年5月8日)
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- 【アーカイブ開催有】採用業務のAI導入、失敗しない選択肢 〜11社のプロが最短成果につながるノウハウを一挙公開〜 (2026年5月8日)
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- 【9割の企業が間違えている】ダイレクトリクルーティングの失敗事例ワースト5 (2026年5月13日)
- 学生に『選ばれる』新卒ダイレクトリクルーティング運用 完全マニュアル (2026年6月16日)
ホワイトペーパー
- 【インフラ業界向け】27年卒・28年卒の新卒採用トレンドとAI活用法 (2026年4月21日)
- 【IT・情報通信業界向け】27年卒・28年卒の新卒採用トレンドとAI活用法 (2026年5月7日)
- 【小売・流通業界向け】27年卒・28年卒の新卒採用トレンドとAI活用法 (2026年5月7日)
- 【コンサル業界向け】27年卒・28年卒の新卒採用トレンドとAI活用法 (2026年5月7日)
- 【物流業界向け】27年卒・28年卒の新卒採用トレンドとAI活用法 (2026年5月7日)
- 【人材業界向け】27年卒・28年卒の新卒採用トレンドとAI活用法 (2026年5月7日)
- 【不動産業界向け】27年卒・28年卒の新卒採用トレンドとAI活用法 (2026年5月7日)
- 【建設業界向け】27年卒・28年卒の新卒採用トレンドとAI活用法 (2026年5月7日)
- 【製造業界向け】27年卒・28年卒の新卒採用トレンドとAI活用法 (2026年5月7日)
- 【運輸業界】母集団形成の手法と管理方法〜自社に最適な採用チャネルの見つけ方とは？ (2026年5月7日)
- 【新卒採用担当者向け】媒体選びで失敗しないダイレクトリクルーティング完全ガイド (2026年5月7日)
- 2026年 新卒採用トレンド市場構造から考える採用の実践ガイド (2026年5月7日)
- 【保存版】新卒採用が劇的に変わる！TikTok採用トレンドと成功ポイント (2026年5月7日)
- 【建設業界向け】母集団形成の手法と管理方法〜自社に最適な採用チャネルの見つけ方とは？ (2026年5月12日)
- 【鉱業業界向け】母集団形成の手法と管理方法〜自社に最適な採用チャネルの見つけ方とは？ (2026年5月12日)
- 【製造業界向け】母集団形成の手法と管理方法〜自社に最適な採用チャネルの見つけ方とは？ (2026年5月12日)
- 【介護業界向け】母集団形成の手法と管理方法〜自社に最適な採用チャネルの見つけ方とは？ (2026年5月15日)
- 【採用担当者500人に聞いた】採用担当者の時間の使い方 実態調査2026 (2026年6月1日)
- AIスカウトサービス「RecUp」導入事例集 (2026年6月1日)
- 母集団形成の手法と管理方法〜自社に最適な採用チャネルの見つけ方とは？ (2026年6月1日)
- 【施工管理業界向け】母集団形成の手法と管理方法〜自社に最適な採用チャネルの見つけ方とは？ (2026年6月13日)
- 【整備業界向け】母集団形成の手法と管理方法〜自社に最適な採用チャネルの見つけ方とは？ (2026年6月13日)
- 【エンジニア業界向け】母集団形成の手法と管理方法〜自社に最適な採用チャネルの見つけ方とは？ (2026年6月13日)
- 【清掃業界向け】母集団形成の手法と管理方法〜自社に最適な採用チャネルの見つけ方とは？ (2026年6月15日)
導入事例
- 【建設・不動産業界】承諾数2.1倍・ダイレクトリクルーティング経由で計8名採用！「安さ」より「プロの伴走」を選び、RecUp導入後1ヶ月でのスピード内定も実現した事例 (2026年4月14日)
- 「スカウト業務を自動化し、承認者数90名超を実現」AIスカウトで母集団形成を効率化した事例 (2026年4月21日)
- 送信数4倍・承認数2〜3倍を実現ーAIスカウトRecUpにより「人力の限界」を突破したサービス業の企業様の成功事例 (2026年4月21日)
- 母集団形成・面談の質の向上を実現！-AIスカウトRecUpを導入して採用全般の課題を解決した情報通信業のお客様の成功事例 (2026年4月21日)
- 【建設業界】月平均の承認数が2.1倍に！RecUpによる自然なスカウト文面と手厚いサポートで、採用担当者のコア業務への集中を実現した成功事例 (2026年4月21日)
- 承認数2倍以上を実現！ーAIスカウトRecUpを導入して、たった2ヶ月で代行業者に依頼していた時の承認数を超えた、不動産業界オープンハウス・ディベロップメント様の成功事例 (2026年4月21日)
- 承認数・アプローチ数の最大化を実現！─他社にはない『AIスカウトRecUp』の伴走型支援で採用効率が劇的に改善した保険業界のお客様の成功事例 (2026年4月21日)
- 【小売業界】イトーヨーカ堂様の成功事例──AIスカウト『RecUp』を導入して送信数の担保と採用の質が向上を実現した、その方法とは？ (2026年4月21日)
- 【ドラッグストア業界】マツキヨココカラ＆カンパニーグループ様の成功事例：採用のボトルネックを解消した、AIスカウト『RecUp』の強みとは？ (2026年5月26日)
- 【不動産業界事例】他社のサービスからAIスカウト「RecUp」を導入！スカウト工数をゼロ・コンスタントな承認数を実現した成功事例 (2026年6月9日)